PLAN DE BIENESTAR SOCIAL

Transcripción

1 PLAN DE BIENESTAR SOCIAL 2011

2 PLAN DE BIENESTAR SOCIAL ANTECEDENTES Según Ley Nº publicado el 22 de Julio del 2010 en el Diario Oficial El Peruano, se crea el Ministerio de Cultura como un organismo del Poder Ejecutivo con personería jurídica de derecho público. Su función es la de ser el ente rector del sector cultural, con la función de diseñar, establecer, ejecutar y supervisar la política nacional y sectorial cultural. Los organismos públicos adscritos al Ministerio de Cultura (MINCU) son: Instituto Nacional de Cultura (INC), Biblioteca Nacional del Perú (BNP), Instituto de Radio y Televisión Peruana (IRTP), Academia Mayor de la Lengua Quechua. Archivo General de la Nación (AGN) y el Instituto Nacional de Desarrollo de los Pueblos Andinos, Amazónicos y Afroperuano (IINDEPA). Asimismo según Decreto Supremo Nº MC, modificado por el Decreto Supremo Nº MC se aprueba la fusión por absorción al Ministerio de Cultura los siguientes entidades: INDEPA, Unidad Ejecutora Marca Huamanchuco, Proyecto Especial Complejo Arqueológico Chan Chan, Consejo Nacional de Cinematografía (CONACINE), Proyecto Especial Naylamp, Unidad Ejecutora Marcahuamachuco, PROMOLIBRO. Para el cumplimiento de sus objetivos y funciones, el MINCU cuenta a la fecha, con un importante grupo humano conformado por profesionales y técnicos de los cuales 356 se encuentran sujetos al Régimen Laboral del Decreto Legislativo Nº 276, 69 se encuentran sujetos al Régimen Laboral del Decreto Legislativo Nº 728, y 976 colaboradores sujetos al Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios (CAS). Dichos trabajadores se encuentran distribuidos a nivel nacional. Cabe señalar que el MINCU cuenta a la fecha con 517 pensionistas sujetos al Decreto Ley N 20530, a quienes se considera como parte de la población beneficiaria de los programas sociales de la entidad. 2. FUNDAMENTACIÓN La dinámica interna en una organización, genera una serie de situaciones que afectan positiva o negativamente el entorno personal, familiar y laboral del trabajador, puesto que no se puede concebir al hombre en forma aislada, sino más bien como un ser social que vive y se desarrolla en grupo. La rutina diaria de trabajo y el tiempo dedicado a él, determinan que el centro laboral se constituya como un espacio importante, donde la persona tiene que satisfacer una serie de necesidades básicas tales como: Alimentación, salud, recreación, afectividad, reconocimiento,

3 etc. y en el cual debe alcanzar un nivel de bienestar que lo lleve a mantener su equilibrio persona-trabajador. El Trabajo Social está orientado a crear condiciones de bienestar en todo grupo humano, buscando prioritariamente la promoción de la persona a través de un proceso de Educación Social y Capacitación, lo que a su vez la lleve a un conocimiento real de sus habilidades y capacidades para enfrentar sus propios problemas. En el ámbito laboral, contribuye a generar y consolidar un clima organizacional positivo para el crecimiento institucional, desarrollando relaciones humanas armoniosas como resultado de un estado de bienestar integral de sus recursos humanos. En este proceso, no puede dejarse de lado al motor de la persona-colaborador que es su familia ; por tal razón, no se puede obviar su participación en toda acción integral dirigida al mismo. El presente Plan Operativo se plasma los programas y actividades que se desarrollarán desde el Área de Bienestar Social durante el año 2011, los cuales nos permitirán alcanzar los objetivos propuestos. 3. OBJETIVOS Objetivo General Optimizar las condiciones de bienestar de los trabajadores del MINCU, a través de programas que permitan contribuir al mejoramiento del Clima Organizacional contando con colaboradores plenamente integrados e identificados con los objetivos y políticas institucionales. Objetivos Específicos Potenciar las destrezas y habilidades de nuestros colaboradores, a través del desarrollo de acciones de capacitación en diferentes ramas de interés de los mismos. Desarrollar acciones preventivas coordinadas con instituciones Médicas, a fin de mantener un control permanente de la salud de los colaboradores de la Institución. Propiciar espacios de integración, confraternidad y camaradería, a fin de lograr un espíritu de unidad e identidad del trabajador con la Institución, a través de actividades recreativas, deportivas y culturales. Brindar atención individualizada y administrativa a los trabajadores, a fin de proveer los beneficios que le corresponde, así como generar el desarrollo y descubrimiento de habilidades y capacidades que los lleven a afrontarlos. Desarrollar acciones de motivación, a través de la entrega de premios, estímulos y /o reconocimientos en fechas significativas. 4. LINEAS DE ACCION Para el logro de los objetivos propuestos se han establecido los siguientes programas:

4 Programa de Salud Preventiva. Programa Recreativo Deportivo Programa de Asistencia Individual y Administrativa Programa Motivacional. PROGRAMA DE SALUD PREVENTIVA Evaluación médico psicológica a los colaboradores del MINCU. Sesiones informativas sobre temas de salud como son: a) Obesidad y Sobrepeso b) Uso de drogas lícitas e ilícitas en el centro de trabajo c) Cuidado del medio ambiente d) Salud y seguridad ocupacional e) Manejo del Stress. f) Violencia Familiar g) Motivación y autoestima h) Menopausia y Climaterio i) Alimentación y Nutrición Campañas de salud preventivo-promocionales y asistenciales: a) Campaña de quiropráxia. b) Campaña Oftalmológica c) Campaña de Prevención de Cáncer de cuello uterino y de Mama d) Campaña de Inmunizaciones Influenza. e) Despistaje preventivo de la Hipertensión arterial. f) Despistaje de Manchas y Lunares g) Despistaje de Diabetes. h) Campaña de Otorrinolaringología i) Campaña Gastroenterológica j) Campaña Nutricional. k) Campaña Geriátrica l) Chequeo Médico Preventivo por parte de ESSALUD y Evaluación Psicológica. Atención del Programa de Asistencia Médico Familiar Evaluación del servicio de comedor y cafetería PROGRAMA RECREATIVO DEPORTIVO Campeonato Deportivo Institucional. Actividad artística cultural dirigida a los pensionistas. Paseo de confraternidad con el personal de la Institución. Paseo cultural con el personal ( Caral, museos, etc) Celebración de la Navidad del Niño.

5 PROGRAMA DE ASISTENCIA INDIVIDUAL Y ADMINISTRATIVA Aplicación de fichas socioeconómicas a todo el personal del MINCU. Aplicación de fichas socioeconómicas a los pensionistas de la institución. Tramites ante EsSALUD. Tramite de subsidios (enfermedad, maternidad, lactancia y sepelio) y seguros (Actualización de datos, Inscripción de derechohabientes, Adscripción departamental y otros). Informes de otorgamiento de licencia por enfermedad y maternidad. Informes socioeconómicos para el otorgamiento de la Pensión de Gracia Atención de Programas de Atención Permanente. Programa de Asistencia Médico Familiar, Seguro de Vida Ley, Mas Vida, Seguro contra Accidentes, Seguro de Sepelio (SERFUN) del CAFAE-SE. Seguimiento de casos sociales. Visitas domiciliarias del personal activo y pensionista. PROGRAMA MOTIVACIONAL Día del Administrador : 14 de febrero Día de la Mujer : 08 de marzo Día del Abogado : 02 de abril Día del Economista : 08 de abril Dia del Arqueólogo : 11 de abril Día de la Secretaria : 26 de abril Día del Trabajo : 01 de mayo Día de la Madre : 06 de mayo Día del Archivero : 10 de mayo Día del Empleado Público : 29 de mayo Día del Arquitecto : 08 de junio Día del Padre : 17 de junio Día del Educador : 06 de julio Aniversario Institucional : 22 de julio Día del Contador Público : 11 de setiembre Día del Periodista : 01 de octubre Concurso de Nacimientos : 15 de diciembre Cena de Integración de Fin de Año : 30 de diciembre 5. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES En el Anexo Nº 1 se detalla el cronograma de actividades. 6.- COORDINACIONES EXTERNAS: Las coordinaciones externas son procesos permanentes que se realizan antes, durante y después de la ejecución del Plan Anual de Trabajo de Bienestar Social. Esto constituye una

6 herramienta de suma importancia para el logro de objetivos y metas de los programas formulados. Las instituciones con quienes se mantendrá permanente coordinación durante el presente año 2011 son: Ministerios, Clínicas y Centros de Salud, ESSALUD, MINSA, ONP, Centros Recreativos, Centros Deportivos, MAPFRE PERU Compañía de Seguros, Universidades, Centros de Estudios Superiores, y Centros Artísticos y Culturales. 7. RECURSOS Para ejecutar el Plan de Trabajo 2011 de Bienestar Social, es necesario contar con los siguientes recursos: 7.1 Recursos Materiales : Están referidos a los materiales con que debe contar, adquirir o contratar el MINCU para poder ejecutar los programas propuestos. Principalmente, están referidos a los siguientes rubros: Medios de Transporte. Materiales Audiovisual. Materiales de Escritorio 7.2 Recursos Humanos : En este rubro se señala a las personas que forman parte del proceso de aprobación, implementación y ejecución de los programas señalados. Secretario General Director de la Oficina de Administración Directora de la Oficina de Planificación y Presupuesto Jefe de la Unidad de Recursos Humanos Directora de la Oficina de Logística y Producción de Bienes y Servicios Trabajadora Social Enfermera Otros profesionales 8.- PRESUPUESTO Se adjunta en el Anexo el detalla el Presupuesto que requiere el Área de Bienestar Social para implementar los Programas formulados para el año EVALUACION Se efectuará un seguimiento permanente del presente plan. La evaluación se desarrollará al finalizar el año Se presentaran informes semestrales de los avances alcanzados.

7 PROGRAMACION Y PRESUPUESTO DE LAS ACTIVIDADES DE BIENESTAR SOCIAL A continuación se detalla los Programas Sociales del Área de Bienestar propuestos para el año 2011, con sus respectivas metas y costos: 1. PROGRAMA DE SALUD PREVENTIVA: 1.1. Campaña de Quripraxia Fecha : Abril del Despistaje Oftalmológico Fecha : Abril del 2011 Participantes : Colaboradores de la entidad Despistaje Oncológico-Ginecológico: Fecha : Mayo del 2011 Participantes : Colaboradoras de la entidad Campaña de Inmunizaciones (vacunas): Fecha : Mayo del 2011 Participantes : Colaboradores de la entidad. Presupuesto : A cargo de los colaboradores 1.5. Despistaje Preventivo de Hipertensión Arterial: Fecha : Mayo del 2011 Participantes : Colaboradores del OSCE 1.6. Despistaje de Manchas y Lunares: Fecha : Junio del 2011 Participantes : Colaboradores de la entidad Despistaje de Diabetes: Fecha : Junio del Campaña Nutricional Fecha : Julio del 2011

8 1.9. Campaña Preventiva de Otorrinolaringología Fecha : Julio del Campaña de Gastroenterología: Fecha : Agosto del 2011 Participantes : Colaboradores de la entidad Campaña de Geriatrica: Fecha : Agosto del 2011 Participantes : Colaboradores de la entidad Chequeo Preventivo de ESSALUD: Fecha : Setiembre Presupuesto : S/ Evaluación Médico Psicológica Fecha : Setiembre Presupuesto : S/ PROGRAMA RECREATIVO DEPORTIVO : 2.1 Campeonato Deportivo Institucional: Fecha : Abril del 2011 Lugar : Centro Deportivo a contratar. Presupuesto : S/. 5, Evento Artístico cultural Fecha : Junio del 2011 Lugar : Museo de la Nación. Participantes : Pensionistas de la Institución. Presupuesto : S/.2, Paseo Cultural Fecha : Agosto del 2011 Lugar : Zona Arqueológica de Caral. y familiares Presupuesto : S/.7,000.00

9 2.4 Paseo de Confraternidad Fecha : Octubre del 2011 Lugar : Centro recreacional del CAFAE-SE. Presupuesto : S/.7, Celebración de la Navidad del Niño Fecha : Diciembre del 2011 Lugar : Museo de la Nación Participantes : Hijos de los colaboradores del MINCU. Presupuesto : S/.15, PROGRAMA MOTIVACIONAL 3.1 Día del Administrador : Fecha : 14 de febrero de 2011 Participantes : Profesionales en Administración del MINCU 3.2 Día de la Mujer : Fecha : 8 de marzo de 2011 Participantes : Mujeres trabajadoras del MINCU. 3.3 Día del Abogado : Fecha : 02 de abril de 2011 Participantes : Profesionales en Derecho del MINCU 3.4 Día del Economista : Fecha : 08 de abril de 2011 Participantes : Profesionales en Economía del MINCU. Costo : Sin costo 3.5 Día del Arqueólogo : Fecha : 11 de abril de 2011 Participantes : Profesionales en Arqueología del MINCU. Costo : Sin costo 3.6 Día de la Secretaria : Fecha : 26 de abril de 2011 Participantes : Secretarias del MINCU Presupuesto : S/. 1,700.00

10 3.7 Día del Trabajo : Fecha : 01 de mayo de 2011 (Se celebrará el 29 de abril) Participantes : Todo el personal del MINCU Presupuesto : S/. 5, Día de la Madre : Fecha : 06 de mayo del 2011 Participantes : Madres trabajadoras del MINCU Presupuesto : S/. 3, Día del Archivero : Fecha : 10 de mayo del 2011 Participantes : Profesionales en Archivo del MINCU 3.10 Día del Empleado Público Fecha : 29 de mayo de 2011 Participantes : Todo el personal del MINCU 3.11 Día del Arquitecto: Fecha : 08 de junio de 2011 Participantes : Profesionales en Ingeniería y Arquitectura del MINCU Presupuesto : S/. 1, Día del Padre : Fecha : 17 de junio de 2011 Participantes : Padres de familia del MINCU Presupuesto : S/. 3, Día del Educador : Fecha : 06 de julio de 2011 Participantes : Profesionales en Educación del MINCU 3.14 Aniversario Institucional: Fecha : 22 de julio de 2011 Lugar : Por definir.

11 3.15 Día del Contador Público : Fecha : 11 de setiembre de 2011 Participantes : Profesionales en Contabilidad del MINCU Presupuesto : S/ Día del Periodista: Fecha : 01 de octubre de 2011 Participantes : Profesionales en Periodismo del MINCU 3.17 Concurso de Nacimientos: Fecha : 15 de diciembre de 2011 Presupuesto : S/. 2, Cena de Integración de Fin de Año: Fecha : 16 de Diciembre de 2011 Presupuesto : A cargo de los trabajadores. 4.- PROGRAMA DE ATENCION INDIVIDUAL Y ADMINISTRATIVA 4.1 Atención Individual: Fecha : Durante todo el año Acciones : Gestiones ante ESSALUD (inscripciones, acreditaciones, prestaciones económicas, visaciones, adscripciones departamentales, latencia); Aplicación de fichas socioeconómicas al personal activo y cesante. Informes de licencia por enfermedad, maternidad, Informes socioeconómicos para el otorgamiento de la pensión de gracia Beneficiarios : Colaboradores y jubilados del MINCU. 4.2 Atención de casos sociales Fecha : Durante todo el año Acciones : Orientaciones Individualizadas, Atención de Casos Sociales, Seguimientos. Beneficiarios : Colaboradores y familiares del MINCU