HR&SS CONSULTING CIA. LTDA. NUESTRAS CREDENCIALES

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1 HR&SS CONSULTING CIA. LTDA. NUESTRAS CREDENCIALES 1

2 HR & SS Consulting Cía. Ltda. Somos una Empresa de Consultoría en el área de Recursos Humanos y Seguridad Social que brinda servicios complementarios que pueden ser de su interés, a continuación podrá conocer más a fondo acerca de nuestros productos: 2

3 RECURSOS HUMANOS Objeto: Brindar soluciones integradas de Recursos Humanos orientadas a la optimización y eficiencia de los procesos involucrados con el área sean estos: Transaccionales Tácticos Estratégicos que generen valor para todos los grupos de interés dentro de la organización. 3

4 Perspectiva Táctica 1. Desarrollo de herramientas para control de gestión en: Diseño de la estrategia y política de remuneración Entrenamiento y desarrollo de habilidades para el control de la estrategia y definición de indicadores. 2. Definición de políticas de remuneración y beneficios. Determinación de la posición competitiva de la Compañía, definición de mercado objetivo y estrategia de remuneración (monetario y no monetario), establecimiento de Componentes salariales. 4

5 Perspectiva Táctica (continuación) 3. Flexibilización y manejo tributario de la compensación. 4. Diseño de compensación variable. Determinación de modelos de mínimos, máximos, aceleradores de remuneración en función del cumplimiento de objetivos fundamentados en los indicadores y metas fijadas. 5. Asesoría y manejo de procesos de nómina. 6. Selección de Personal 5

6 Perspectiva transaccional Estudios de remuneración a través de análisis de: Equidad interna que es el principio en donde todos los empleados deben ser retribuidos adecuadamente de acuerdo con las responsabilidades del cargo que tienen en la empresa. Competitividad externa en el mercado mediante la interpretación y aplicación de resultados de encuestas salariales en sentido cualitativo y cuantitativo de los beneficios directos de los trabajadores. Entrenamiento en administración salarial mediante cursos de capacitación. Clarificación de cargos por observación y estudio con la información que contenga la naturaleza y funciones principales de un cargo. La valoración de cargos que es una metodología que permite medir el contenido y responsabilidades de un puesto en función de factores. 6

7 Perspectiva transaccional (continuación) Estructura salarial que es el arreglo sistemático de los salarios en función de los cargos, complejidad y líneas de reporte en la empresa. Benchmarking de Mercado en materia de pagos en efectivo y prácticas de beneficios de corto y largo plazo. Estudios de clima y cultura laboral, para determinar planes de acción, mejorar percepciones y relaciones internas. Determinación de tasas de rotación de empleados aplicables a la empresa y discriminadas por edad, tiempo de servicio y nivel salarial. Determinación de la influencia de las medidas económicas y salariales, análisis de tendencias y búsqueda del benchmark del mercado frente a las mismas. 7

8 Objeto: SEGURIDAD SOCIAL Dar asesoría integral en valoración de las obligaciones laborales y previsionales relacionadas con prestaciones que otorga la seguridad social general, el Código del Trabajo y los planes de mejora o complemento que se puedan aplicar en instituciones del sector público o privado. 8

9 Perspectiva Táctica Diseño de planes previsionales adaptados a las características propias de su empresa o institución bajo modalidad de autogestión, fideicomiso o seguro. Asesoría puntual para estructurar requisitos y prestaciones bajo el esquema solidario de beneficio definido o el de contribución definida mediante manejo de cuentas individuales. Consultoría en diseño e implementación de planes de beneficios indirectos de corto o mediano plazo para empleados, tales como incentivos para retención de talento humano, planes de ahorro y capitalización, planes de beneficios flexibles y administración de riesgos. 9

10 Perspectiva transaccional Valoración actuarial para empresas y fondos previsionales. Auditorías de Control Interno y Financieras de los fondos previsionales. Determinación de reservas matemáticas de pasivos laborales a cargo de las empresas. Asesoría en contratación de seguros privados y determinación de siniestralidad en todas las coberturas. Diseño de planes de seguro especiales para ejecutivos o grupos que requieran un tratamiento preferencial o diferenciado. Asesoría en aplicación de Ley de Seguridad Social, capacitación en el manejo de la página web del IESS y aprovechamiento efectivo de la sección de Historia Laboral y Consultas. 10

11 SERVICIOS COMPLEMENTARIOS Asesoría legal en conformación de empresas y fondos previsionales. Elaboración de estatutos y/o reglamentos. Registro de fondos previsionales en la Superintendencia de Bancos y Seguros. Auditorías de procesos y financieras para empresas. Asesoría en conformación y estructura de procesos. Cursos de formación en atención al cliente y comunicación efectiva. Asesoría e implementación de planeación estratégica. Asesoría en Legislación Laboral y Salarial 11

12 SERVICIOS COMPLEMENTARIOS Asesoría y capacitación en procesos de lavado de activos. Elaboración de manuales de lavado de activos. Elaboración de reglamentos de seguridad y salud ocupacional. Análisis y asesoría sobre el equilibrio vida personal y laboral. Talleres grupales e individuales de orden académico y terapéutico. Cursos de capacitación in house. 12

13 CONTACTOS Oswaldo Paredes C. Gerente General Carlos Mosquera F. Presidente Dirección: Ignacio San María E3-30 entre Juan González y Núñez de Vela, Edificio Metrópoli, Oficina 201. Teléfono: (593-2) / (593-9)

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