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1 ESTE REPORTE NO INCLUYE TODAS LAS PÁGINAS POR MOTIVOS DE PROTECCIÓN DE DERECHOS. Human Perspectives International, Inc. No se autoriza la reproducción parcial o total de los contenidos de este reporte sin el permiso expreso y escrito de los autores. HR Tools es una marca de Human Perspectives International Inc. Contáctanos en: Website: hrtoolsinc.com daniel.pineda@hpiintl.com

2 PEDRO PEREZ EVALUACIÓN 360 GRADOS Reporte para: Juan Ejemplo EMPRESA DE CONSULTORÍA

3 ! Aumenta significativamente tu auto conocimiento. En muchas ocasiones, las personas desconocen cosas de si mismas que los demás pueden ver claramente y que con una evaluación de 360 grados se puede hacer claramente evidente.! Aclara que tipo de comportamientos la gente evidencia claramente en ti. Todos tenemos una forma de comportarnos cuando interactuamos con los demás, pero no tenemos claro como lo ven los demás. En la evaluación de 360, tu puedes verte a ti mismo a través de lo que los demás ven.! Permite ver como haces las cosas. Muchas veces pensamos que los resultados hablan de lo que somos, pero desconocemos lo importante que es la forma cómo logras esos resultados. Tu evaluación de 360 grados habla del cómo.! Promueve el diálogo. Después de una evaluación de 360 es fundamental compartir los resultados y tener conversaciones abiertas con las personas que trabajan o interactúan directamente contigo.! Mejora las relaciones de trabajo y la confianza. Cuando recibes retroalimentación clara y honesta, tienes excelentes herramientas para mejorar tu relación con los demás, por que en adelante tienes claro como los demás te ven y que les gusta de ti y que no tanto.! Fomenta el desarrollo personal. Sin duda las evaluaciones de 360 grados son el punto de partida más claro y sencillo para construir tu desarrollo personal y profesional. La dedicación y esfuerzo que le pongas a este proceso, incrementará de forma muy positiva tu desempeño.! Aumenta tu sentido de responsabilidad. A través del 360 puedes ver la trascendencia que tienen tus comportamientos y te va a mostrar lo importante que es asumir tu trabajo con responsabilidad.! Mejora el desempeño. Sin duda cada uno de los beneficios anteriormente mencionados impactarán directamente tu desempeño laboral. El 360 es talvez la mejor herramienta para mejorar el desempeño, pero depende de tí en como implementes los cambios que debes lograr. 2

4 COMPETENCIAS EVALUADAS En esta gráfica estan los resultados por competencias de Juan Ejemplo comparados con los resultados del proyecto. 6 79% % 4

5 COMUNICACIÓN EFECTIVA Se comunica de manejara efectiva con sus colaboradores y compañeros de trabajo 83% Comunica claramente las ideas Habla efectivamente en frente de grandes grupos 85 Se comunica de una manera lógica y organizada 83 Da retroalimentación constructiva efectivamente Escucha la retroalimentación sin una actitud defensiva Se comunica fácilmente con las personas en todas partes de la organización

6 ITEMS CON MÁS ALTA CALIFICACIÓN MEJORES ITEM CALIFICADOS RESULTADO PROYECTO Comunicación efectiva Da retroalimentación constructiva efectivamente 83% 85% Desarrollo de otros Se asegura que los planes de acción sean preparados y usados 83% 85% Trabajo en equipo Se atiene a las normas y estándares del equipo 83% 85% Liderazgo Comunica una visión para el éxito organizacional que crea emoción en otros 87% 94% Enfoque en resultados Alcanza las metas de ventas asignadas 87% 94% RESULTADO PROYECTO ITEMS CON MÁS BAJA CALIFICACIÓN ITEMS MÁS BAJOS Liderazgo Culmina lo que hace y cumple sus promesas 67% 93% Comunicación efectiva Escucha la retroalimentación sin una actitud defensiva % 88% Enfoque en resultados Utiliza los recursos disponibles para el logro de resultados % 88% Liderazgo Hace lo que beneficia a la organización, aún cuando no le proporcione ninguna recompensa personal % 72% Desarrollando a otros En crisis, ayuda a otros a permanecer calmados enfocando su atención en encontrar soluciones % 88% 10

7 PLAN DE DESARROLLO PERSONAL Area que quiero mejorar Desempeño actual Desempeño esperado Cómo se que estoy lográndolo Acciones a tomar 14

8 LOGO DE TU EMPRESA Descripción general de tu empresa y experiencia en temas asociados a desarrollo. Dirección: Datos de tu empresa s: de tu empresa Teléfonos: Teléfonos de tu empresa HR Tools es una marca de Human Perspectives International, Inc. Tenemos más de 20 años distribuyendo herramientas para desarrollo organizacional en Latinoamérica. Trabajamos con una amplia red de consultores que trabaja con calidad y compromiso en el desarrollo de líderes, con presencia en cada uno de los páises de habla hispana y portugués de América. Nuestra oficinas principales están absadas en Laguna Beach, California, EEUU.