GESTION COMPETITIVA DE RRHH Encuesta Continua en Empresas Líderes

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1 ACCESO ON LINE Y VIA Lo que necesita, cuando lo necesita ver GESTION COMPETITIVA DE RRHH Encuesta Continua en Empresas Líderes PRESENTACION DE LA HERRAMIENTA 2018 SEL Consultores El presente material es propiedad intelectual de SEL Consultores y de uso exclusivo de su compañía. Queda prohibida su reproducción o uso sin la debida autorización de SEL Consultores

2 GESTION COMPETITIVA DE RRHH Encuesta Continua en Empresas Líderes LA ENCUESTA CONTINUA SOBRE GESTION COMPETITIVA DE RRHH DE SEL CONSULTORES ES UNA FUENTE DE INFORMACION UNICA, REPRESENTATIVA, EXCLUSIVA, FLEXIBLE, COMPRENSIVA, ESPECIALMENTE ELABORADA PARA EL AREA DE RECURSOS HUMANOS. ACCESO ON LINE Y VIA Lo que necesita, cuando lo necesita ver UNICA NO EXISTE EN EL MERCADO ARGENTINO UNA HERRAMIENTA DE GESTIÓN DE ESTAS CARACTERÍSTICAS CON MÁS DE 10 AÑOS DE TRAYECTORIA Y UN GRUPO DE MAS DE 230 COMPAÑIAS SUSCRIPTAS No tiene pares REPRESENTATIVA EXCLUSIVA FLEXIBLE CONSULTA TODOS LOS MESES A MAS DE 150 EMPRESAS LIDERES Marca tendencias sustentadas LA INFORMACION QUE PRESENTA NO SE ENCUENTRA EN NINGUN OTRO MEDIO Ninguna consultora de recursos humanos o medio periodístico dispone de una herramienta semejante No la encuentran en otro lado MIDE TODOS LOS INSIGHTS DE RRHH ANALIZANDO TEMATICAS ESTRUCTURALES Y COYUNTURALES Analiza todo lo que necesita saber para la gestión diaria de sus recursos humanos INCLUSIVA AYUDA A MEJORAR LA GESTION DE TODOS SUS RECURSOS HUMANOS: Dentro y fuera de convenio, JP, Directivos, Madres con hijos pequeños, etc. Apoya una mejor gestión del personal, considerando sus particularidades

3 GESTION COMPETITIVA DE RRHH Encuesta Continua en Empresas Líderes LA SUSCRIPCIÓN ANUAL INCLUYE SIN COSTO ADICIONAL: EL ACCESO ON LINE ILIMITADO Y VIA A TODOS LOS INFORMES A través de una clave de acceso única a una lista de distribución predefinida por la compañía. EL RELEVAMIENTO A MEDIDA DE TEMÁTICAS DE ESPECIAL INTERÉS Los suscriptores podrán solicitar temas a incluir en la encuesta LA MICRO CONSULTA EXPRESS SOBRE TEMÁTICAS PUNTUALES Sobre un panel reducido, con un tiempo de respuesta no mayor a una semana UN EQUIPO ESPECIALISTA A SU SERVICIO Capaz de responder cualquier inquietud con DATOS SUSTENTADOS LA INCLUSIÓN DE NUEVAS EMPRESAS EN EL PANEL DE RESPONDENTES De especial de interés para su compañía

4 GESTION COMPETITIVA DE RRHH Encuesta Continua en Empresas Líderes ALGUNAS DE LAS TEMATICAS ANALIZADAS SON: Ajustes realizados y previstos para personal fuera y dentro de convenio Solapamiento y conflictividad laboral Bono anual, de retención y de bienvenida Beneficio de auto (auto cía reintegros $ por km) Planes de salud Préstamos al personal Remuneración variable Work life balance y Beneficios innovadores Administración de desvinculaciones Beneficios al personal próximo a jubilarse Administración de traslados dentro del país y en el exterior Programas de promoción de la salud, la diversidad y la igualdad de género Iniciativas de verano para hijos de empleados Beneficios para hijos con discapacidad Programas de JP y pasantías Guardería y subsidio por educación de los hijos Voluntariado corporativo Administración de la capacitación Cobertura de postgrados e idiomas Estrategias de reclutamiento y selección Búsquedas internas Programas de referidos e inducción Reconocimiento de gastos almuerzo y comedor Rotación voluntaria Ausentismo laboral Consultorio medico in company Cobertura telefonía móvil, cocheras e internet en hogar, ropa de trabajo, gastos de transporte público Guardias pasivas Regalos y festejos especiales Proyecciones costo de vida y tipo de cambio Medidas de contención de costos Impacto de medidas gubernamentales Plan de pensiones Retiro anticipado y voluntario Retención de talentos Evaluación de desempeño

5 GESTION COMPETITIVA DE RRHH Encuesta Continua en Empresas Líderes COSTO DE LA SUSCRIPCION ANUAL: SUSCRIPCIÓN ANUAL (*) $ más IVA Suscripciones por año aniversario (*) Incluye los datos de mercado líder (*) SECTORES DISPONIBLES: Consumo Masivo - Bienes Durables - Servicios financieros - Laboratorios Industrias químicas - Alta Tecnología Comunicaciones - Public Utilities

6 GESTION COMPETITIVA DE RRHH Encuesta Continua en Empresas Líderes SUSCRIPTORES ACTUALES AB MAURI ABBOTT ACCENTURE AGD ADIDAS AGGREKO AIG AIR LIQUIDE AKAPOL ALBA ALUAR AMCOR AMERICAN EXPRESS AMPACET ANDREANI ANTARES NAVIERA APR ENERGY APTAR ARAUCO ARCOR ARGENTILEMON ARLA FOODS INGREDIENTS ASSIST - CARD ATOS ORIGIN AUTOPISTAS DEL SOL AVON AXION ENERGY AYSA BANCO GALICIA BANCO ITAU CINEMARK BANCO MACRO CITIBANK BANCO DE ROSARIO CITROMAX BANCO PATAGONIA CLARIANT BANCO SANTA CRUZ CLARO BGH CLOROX BIOGENESIS BAGO COCA COLA ANDINA BODEGAS CHANDON COCA COLA ARG BODEGAS NORTON COCA COLA FEMSA BODEGAS SALENTEIN COLGATE PALMOLIVE BOEHRINGER INGELHEIM COLORÍN BOLLAND CONUAR BRIGHTSTAR DAK AMERICAS BRINKS DANONE BUNGE DAPSA CABLEVISION DELPHI CABRALES DENSO Cachay DIA CAJA DE VALORES DIRECTV CAMPARI DISNEY CAMUZZI GAS DLS ARCHER CARGILL DOVER CARREFOUR EDELAP CASA BIANCHI EDENSA CASIBA EDESUR CCU EMERSON CEMENTOS ENERGY CONSULTING AVELLANEDA EUROFARMA CEPAS ARGENTINAS EXOLGAN CHEVRON EXPERTA EXXON MOBIL EY ARGENTINA FALABELLA FARMACITY FIAT FINNING FRAVEGA FREUDENBERG FV GADOR GALICIA GENERAL MILLS GERDAU GESTAMP GIVAUDAN GLOBE METALES GRUPO ALEMANA GRUPO CARGO GRUPO CLARIN GRUPO HARMONY GRUPO HZ GRUPO INSUD GRUPO LAS MARIAS GRUPO MIRGOR GRUPO PIERO HIPODROMO DE PALERMO HSBC ICBC INDUSTRIAS SALADILLO INTERBAIRES INVAP IPLAN NETWORKS ISOVER JBS ARGENTINA JOHNSON & JOHNSON KODAK LA CAJA LA GACETA LABORATORIOS ANDROMACO LABORATORIOS ELEA LEDESMA LEVEL3 LG ELECTRONICS LINDE LOMA NEGRA MAHLE MAINCAL SA MANUEL SAN MARTIN MAPA VIRULANA MAPFRE MARITIMA MARUBA MARS CONO SUR Mc CAIN MERCK METROPOL METROVIAS MILKAUT MAS DE 230 CIAS DE 1ER NIVEL SUSCRIPTAS MINERA DEL ALTIPLANO MOLINOS RIO DE LA PLATA SA MONSANTO MOVISTAR MTV NALCO NATURA NESTLE NEWSAN NIKE NORAUTO NUFARM OIL COMBUSTIBLES OLEODUCTO DEL VALLE ORGANIZACIÓN TECHINT ORIGENES SEGUROS DE RETIRO OSDE PAMPA ENERGIA PAN AMERICAN ENERGY PANASONIC PAPELERA DEL PLATA PAREXGROUP PCR PEPSICO PERNORD RICARD Philip Morris PIONEER PIRELLI NEUMATICOS PRISMA PROFERTIL PROMEDON PROSEGUR PRUDENTIAL PUIG ARGENTINA PUMA QUILMES QUINTILES RECKITT BENCKISER REFINOR REVLON RIBEIRO RIZOBACTER ROCHE SA SAN MIGUEL SAMSUNG SAN CRISTOBAL SANCOR SANCOR SEGUROS SANTANDER RIO SANTISTA SAPUTO SATSAID SC JOHNSON SCANIA SERVIER SIEMENS SINERGIUM BIOTECH SINTEPLAST SOFRECOM STAPLES STERICYCLE SULLAIR SURA SWISS MEDICAL GROUP TENNECO TERMINALES RIO DE LA PLATA TERNIUM SIDERAR TGN TGS TIBA TIGRE TIMBÓ TORNEOS Y COMPETENCIAS TOTAL ESPECIALIDADES TURNER TUTEUR TÜV UNIFY UNILEVER VEOLIA WAL MART WÄRTSILÄ WESTERN UNION YPF

7 GESTION COMPETITIVA DE RRHH Encuesta Continua en Empresas Líderes COMENTARIOS DE NUESTROS SUSCRIPTORES Lucas Flores - Reward Manager Southern Cone - UNILEVER La Encuesta Continua de SEL es una buena herramienta para la gestión diaria de HR. Nos mantiene actualizados sobre cuestiones básicas, como el follow up de ajustes salariales, y además aporta información interesante sobre temas diversos, de los cuales algunos podemos perder de vista en la dinámica diaria de nuestro trabajo y es bueno volver a poner en la mesa. Marcelo Grant - Director de RRHH - DIRECTV El informe mensual que brinda SEL es muy valioso dado que nos aporta información mensual sobre la evolución de diversos indicadores y temas que hacen a Recursos Humanos. Llevar adelante este tipo de benchmark en forma particular, implica demasiado tiempo y generalmente las muestras no son muy buenas porque uno es parte de dicho bench, por ello tener a SEL como líder de estos informes es fundamental. Los temas abordados en cada mes surgen de nuestras propias necesidades, y siempre se pueden agregar más consultas. La forma de exposición de los puntos es muy clara y sencilla y nos permite apalancar ciertas decisiones. Soy usuario del informe hace más de 10 años, primero lo usé en la industria de bancos y ahora en comunicaciones y entretenimientos. Es una herramienta muy valiosa y recomiendo su adquisición. Carolina Calabia -Gerente de Compensaciones y Beneficios PROSEGUR Utilizo la Encuesta de SEL desde hace más de 10 años, en la empresa donde trabajo actualmente, y en la anterior también la utilizaba. Los datos proporcionados son de muchísima utilidad para la gestión de RRHH, nos da un pantallazo general sobre los temas que siempre nos preocupan: salarios, movimientos generales, negociaciones, y mensualmente el detalle de temas que siempre son de la agenda. Particularmente creo que el costo beneficio de contar con estos datos es más que satisfactorio, ya que tenemos idea de qué es lo que pasa en compañías del mercado general, y así tener una gran ayuda para la toma de decisiones. Pablo Matheu - Jefe Departamento de RRHH LEDESMA "La encuesta continua de SEL nos permite tener siempre a mano información de mercado actualizada tanto sobre temas salariales como de mejores prácticas. La cantidad y calidad de las empresas que participan es un factor clave a la hora de elegirlos como medio de consulta."

8 GESTION COMPETITIVA DE RRHH Encuesta Continua en Empresas Líderes COMENTARIOS DE NUESTROS SUSCRIPTORES Marisol González - Jefa de Compensaciones y beneficios SULLAIR Si tuviera que definir el soporte estratégico que nos brinda la Encuesta Continua de SEL es como tener el Mercado en Nuestras Manos, no solo en materia de actualizaciones salariales, parámetros e indicadores, sino también en materia de cuantiosos beneficios que hacen a nuestra gestión cotidiana. Nos permite saber dónde estamos y cuales son nuestras oportunidades de mejora. Otro punto a favor es la flexibilidad con la que se manejan al necesitar otro tipo de información, sumando a la encuesta nuestras propuestas y mejoras. Valoro mucho contar con esta encuesta! Gonzalo Villar - Director de RRHH GRUPO LAS MARIAS Las encuestas continuas de SEL son para nosotros una herramienta valiosa, ya que nos brindan una referencia útil para interpelar lo que hacemos en materia de prácticas de RRHH. Enriquecen nuestro trabajo a través de su aporte sistemático, claro y simple contribuyendo a cuidar siempre la calidad de nuestra propuesta integral de valor. Enrique Naredo - Subgerente de RRHH PRUDENTIAL Hemos encontrado en la encuesta de Gestión Competitiva de RRHH de SEL Consultores a un aliado estratégico, herramienta indispensable a tener en cuenta al momento de tomar decisiones sobre planificación salarial y otorgamientos de aumentos salariales. Es el faro necesario que todo profesional de RRHH debería tener, especialmente en el presente de escasez de información que estamos viviendo. Eloy Corvaro - Gerente de RRHH y Comunicación Interna - TOTAL ESPECIALIDADES Los informes son de mucha utilidad para poder conocer las prácticas del mercado, nos dan una orientación de las acciones salariales y nos permite evaluar nuestro posicionamiento no sólo en relación a remuneraciones sino también y especialmente en acciones especificas de beneficios que la encuesta cubre muy bien, por que contiene una gran cantidad de acciones y beneficios de recursos humanos que son relevadas sistemáticamente pudiendo hacer un seguimiento y obtener tendencias que son un gran apoyo para las decisiones del área.

9 ACCESO ON LINE Y VIA Lo que necesita, cuando lo necesita ver GESTION COMPETITIVA DE RRHH Encuesta Continua en Empresas Líderes SELECCIÓN DE DIAPOSITIVAS MODELO VALORES Y PORCENTAJES ILUSTRATIVOS NO COINCIDENTES CON LOS MONTOS ACTUALES 2018 SEL Consultores El presente material es propiedad intelectual de SEL Consultores y de uso exclusivo de su compañía. Queda prohibida su reproducción o uso sin la debida autorización de SEL Consultores

10 REVISIONES POST DEVALUACION REVISION DE INCREMENTOS SALARIALES Como consecuencia de la fuerte devaluación del peso en mayo, LA CIA PREVEE REVISAR EL PORCENTAJE DE INCREMENTO SALARIAL PARA EL PERSONAL FUERA DE CONVENIO? NO 48% MERCADO LIDER SI 52% 52% 69% 58% 56% 50% 47% 42% 33% MERCADO LIDER Laboratorios Bienes durables Consumo masivo Public Utilities Servicios financieros Tecnología y Comunicaciones Químicas y Agronegocios FUERTE REVISION DE AJUSTES SALARIALES POST DEVALUACION Dispar por sector de actividad

11 REVISIONES POST DEVALUACION PROMEDIO ANUAL PROYECTADO 2018 PERSONAL FC - COMPARACION POR SECTOR CUAL ES EL PORCENTAJE DE INCREMENTO SALARIAL QUE ESTIMAN OTORGAR AL PERSONAL FUERA DE CONVENIO PARA TODO 2018? 3 PUNTOS Por encima Del % estimado antes de la devaluación de mayo (20% anual) INCREMENTOS ANUALES ALINEADOS POR SECTOR Entre cías que revisaron sus proyecciones 23% 24% 23% 23% 23% 22% 22% 21% MERCADO LIDER Servicios financieros Consumo masivo Laboratorios Bienes durables Tecnología y Comunicaciones Public Utilities Químicas y Agronegocios Base: empresas que revisaron el % de incremento salarial para el personal fuera de convenio luego de la devaluación de mayo

12 AUSENTISMO LABORAL TASA REGISTRADA EN 2017 CUAL FUE LA TASA DE AUSENTISMO GLOBAL REGISTRADA EN 2017? Fórmula utilizada: (Días perdidos / Días trabajados) x % PROMEDIO 5.3% TASA ESTABLE El promedio se incrementa sólo 1 décima respecto al registrado en 2016 Mercado General 3.0% PERCENTIL % Consumo Masivo 6.0% 8.0% PERCENTIL 75

13 AUSENTISMO LABORAL MEDIDAS IMPLEMENTADAS ANTE AUSENCIAS REITERADAS Mercado General 82% SI 77% Consumo Masivo LOS CASOS DE AUSENTISMO REITERADO GENERAN ALGUNA MEDIDA POR PARTE DE LA CÍA? Seguimiento personalizado del caso (83%) ALTA INCIDENCIA DE MEDIDAS LAS PRINCIPALES IMPLEMENTADAS SON: Apercibimiento verbal y/o escrito (62%) Interconsulta médica (58%) Suspensión (50%) Despido (28%) CREE QUE EL AUSENTISMO REGISTRADO TIENE RELACION CON LA INSATISFACCION LABORAL? SI, mucho 16% 63% SI, algo 47% NO 37% ALTA CORRELACION Entre ausentismo e insatisfacción laboral

14 BONO ANUAL GERENCIA MEDIA Administración del Bono Anual PARTICIPACION DE GERENCIA MEDIA EN EL PAGO DEL BONO Mercado General SI 94% ALTA PARTICIPACION 100% SI Consumo Masivo Mercado General Consumo Masivo CANTIDAD DE 60% 44% SALARIOS 40% PORCENTAJE DEL 56% SALARIO BASE ANUAL Promedio: 2.5 salarios P25: 2 salarios - P75: 3 salarios Promedio: 17% del salario anual P25: 15% - P75: 20% PESO DE LOS INDICADORES 1º 2º 3º 4º RESULTADOS INDIVIDUALES 43% RESULTADOS DE LA CIA A NIVEL LOCAL 26% RESULTADOS DE LA CORPORACION 22% RESULTADOS DE LA CÍA A NIVEL REGIONAL 9% Base: empresas que otorgan bono a la categoría

15 AUTO COMPAÑIA DIRECTORES - Detalle LA EMPRESA TIENE UNA POLITICA DE AUTO COMPAÑÍA PARA DIRECTORES? OTORGAMIENTO MERCADO GENERAL 95% MUY ALTA ELEGIBILIDAD 93% CONSUMO MASIVO BENEFICIO 46% Herramienta 6% AMBOS 48% Mercado General DEFINICION Del tipo de auto Consumo Masivo Modelos más habituales y montos normalizados con IVA 36% MODELO 39% Principales Audi A4, VW Passat, VW Vento y Toyota Corolla 44% MONTO EN DOLARES 42% Promedio: u$s P25: u$s / P75: u$s % MONTO EN PESOS 19% Promedio: $ Percentil 25: $ / Percentil 75: $

16 VALOR RECONOCIDO POR KM APERTURA POR CATEGORIA Y TIPO DE COMBUSTIBLE VALORES RECONOCIDOS PERSONAL DE VENTAS VALOR Promedio Promedio VALOR POR KM NAFTA $7.25 Percentil 25: $6.50 Percentil 75: $8.00 Percentil 25: $6.20 Percentil 75: $7.80 $6.90 POR KM DIESEL VALORES RECONOCIDOS RESTO DEL PERSONAL VALOR Promedio Promedio VALOR POR KM NAFTA $7.00 Percentil 25: $6.00 Percentil 75: $7.75 Percentil 25: $5.80 Percentil 75: $7.50 $6.75 POR KM DIESEL

17 BENEFICIO DE GUARDERIA ELEGIBILIDAD INCIDENCIA DEL BENEFICIO POR POSICION ANTE EL CONVENIO FUERA DE CONVENIO DENTRO DE CONVENIO 92% 80% Entre las cías que dan el beneficio, este tiene ALCANCE GLOBAL Ligeramente acentuado en categorías fuera de convenio INCIDENCIA POR GENERO Mercado General 75% 25% SOLO MUJERES TAMBIEN HOMBRES 73% 27% Consumo Masivo INCLUSION MAYORITARIAMENTE RESTRINGIDA AL PERSONAL FEMENINO Entre las empresas que otorgan el beneficio a los hombres: un 30% lo da sólo a viudos; el 6% a separados y un 63% a todos sin considerar su estado civil.

18 BENEFICIO DE GUARDERIA MONTO DEL SUBSIDIO O REEMBOLSO MONTO RECONOCIDO PROMEDIO $ Percentil 25: $ Percentil 75: $ El promedio de incremento en relación a lo reconocido en 2017 es del 25%

19 BENEFICIOS POR INICIO DEL CICLO LECTIVO INCIDENCIA Y MODALIDAD LA CÍA OTORGA UN SUBSIDIO O BENEFICIO AL INICIO DEL CICLO LECTIVO? SI 51% REPARTIDA INCIDENCIA DEL BENEFICIO 44% SI Mercado General 74% MODALIDAD DE OTORGAMIENTO EN ESPECIE 80% Consumo Masivo 20% En dinero 13% 6% Ambas 7% MAYOR PARTICIPACION DE LA MODALIDAD EN ESPECIE

20 BENEFICIOS POR INICIO DEL CICLO LECTIVO MONTO ASIGNADO MONTO ASIGNADO AL BENEFICIO EN ESPECIE ENTRE PUNTAS $1.000 $1.400 Mínimo más IVA Máximo más IVA Mínimo Máximo EN DINERO ENTRE PUNTAS $2.000 $2.600 PROMEDIO GLOBAL Considerando ambas modalidades de otorgamiento $1.300

21 BENEFICIOS AL MOMENTO DE LA JUBILACION GRATIFICACION LA EMPRESA TIENE IMPLEMENTADO EL PAGO DE UNA GRATIFICACION AL MOMENTO DE LA JUBILACION? MERCADO GENERAL 33% 13% Si, por voluntad de la cía Si, por convenio 34% 12% CONSUMO MASIVO CERCA DE LA MITAD DE LAS CIAS OTORGAN UNA GRATIFICACION AL PERSONAL QUE SE JUBILA EN LA EMPRESA QUIENES SON ELEGIBLES? Entre los que lo dan sólo a algunos empleados jubilados, EN PROMEDIO LA MITAD ACCEDEN AL BENEFICIO MERCADO GENERAL 68% 32% TODO EMPLEADO QUE SE JUBILA SOLO ALGUNOS 80% 20% CONSUMO MASIVO

22 BENEFICIOS AL MOMENTO DE LA JUBILACION GRATIFICACION CANTIDAD DE SALARIOS 55% de las cías Mediana 5 salarios Mínimo 3 / Máximo 10 MODALIDAD DEL PAGO CANTIDAD DE SUELDOS X AÑOS DE ANTIGÜEDAD 38% de las cías 1 salario cada 5 años de antigüedad MONTO FIJO Sólo un 7% de las cías lo define de esta manera BENEFICIO MAYORITARIAMENTE DEFINIDO EN CANTIDAD DE SALARIOS

23 REGALOS Y FESTEJOS NACIMIENTO LA COMPAÑIA OTORGA REGALOS POR NACIMIENTO? Menciones positivas ALTA INCIDENCIA De este tipo de regalos Mercado General 85% SI 89% Consumo Masivo 9 DE CADA 10 CIAS QUE OTORGAN UN REGALO POR NACIMIENTO LO HACEN EXTENSIVO EN CASOS DE ADOPCION MERCADO GENERAL MODALIDAD DEL REGALO CONSUMO MASIVO MONTO PROMEDIO ASIGNADO 62% OBSEQUIO 72% 25% Orden de compra 24% $ Percentil 25: $ Percentil 75: $ % Monto en efectivo 4% Base: Sobre respuestas efectivas del total de empresas entrevistadas

24 REGALOS Y FESTEJOS NAVIDAD LA COMPAÑIA OTORGA REGALOS POR NAVIDAD? Menciones positivas ALTA INCIDENCIA De este tipo de regalos Mercado General 74% SI 79% Consumo Masivo MERCADO GENERAL MODALIDAD DEL REGALO CONSUMO MASIVO MONTO PROMEDIO ASIGNADO 94% OBSEQUIO 95% 5% Orden de compra 5% 1% Monto en efectivo - $ Percentil 25: $ 600 Percentil 75: $ Base: Sobre respuestas efectivas del total de empresas entrevistadas

25 RECONOCIMIENTO DE GASTOS DE ALMUERZO VALOR RECONOCIDO Y PROYECCION ANUAL MONTO FIJO Bruto por día por recibo de sueldo REEMBOLSO Contra entrega de comprobantes PROMEDIO De mercado VALOR DIARIO RECONOCIDO $230 $250 PROMEDIO De mercado Percentil 25: $175 Percentil 75: $265 Entre los que otorgan una RESTAURANT CARD el monto máximo diario es de $120 Percentil 25: $190 Percentil 75: $300 CONSIDERANDO LOS INCREMENTOS QUE RESTAN APLICAR EN 2018, LOS VALORES ALCANZARAN: $260 brutos por día EN EL CASO DE MONTOS FIJOS DENTRO DEL RECIBO DE SUELDO, $280 diarios PARA REEMBOLSOS CONTRA COMPROBANTE

26 COMEDOR EN PLANTA ALCANCE Y COSTO DIARIO TIPO DE COBERTURA TOTAL 51% De las cías PARCIAL 49% De las cías Las cías que brindan una cobertura parcial, subsidian en promedio un 70% del costo ALCANCE Incluye bebida 76% C O S T O PROMEDIO $150 No incluye bebida D I A 24% R I O PROMEDIO $130 Percentil 25: $120 Percentil 75: $180 Percentil 25: $110 Percentil 75: $150 EL COSTO DEL COMEDOR SE INCREMENTÓ EN EL ULTIMO AÑO UN 25-30%

27 PROGRAMAS DE PASANTIAS NUMERO DE PASANTES Y ASIGNACION ESTIMULO NUMERO DE PASANTES Que participan del programa PARTICIPACION ACOTADA DENTRO LAS DOTACIONES Mediana de mercado: 7 pasantes Percentil 25: 5 pasantes Percentil 75: 15 pasantes ASIGNACION ESTIMULO INCREMENTO DEL 25% En relación a 2017 PROMEDIO De mercado $9.700 Por una jornada de 4 horas Percentil 25: $8.200 / Percentil 75: $10.500

28 DIAS ADICIONALES DE VACACIONES INCIDENCIA, ALCANCE Y DIAS OTORGADOS LA COMPAÑIA OTORGA DIAS ADICIONALES DE VACACIONES? Mercado General 56% ALTA PRESENCIA 60% Consumo Masivo BENEFICIO CON INCIDENCIA CRECIENTE EN RELACION A 2017 (+ 10 puntos), Y ACENTUADO ALCANCE ENTRE PERSONAL FUERA DE CONVENIO DE DIRECCION Mercado General ALCANCE Consumo Masivo DIAS ADICIONALES OTORGADOS 7 días corridos En promedio 68% SOLO PERSONAL FC 71% 32% Toda la compañía 29% CATEGORIAS MAS BENEFICIADAS DIRECCION Y ALTA GCIA (96%) GERENCIA MEDIA (93%) Jefaturas y supervisión (76%) Staff (50%)

29 VACACIONES ADMINISTRACION En los casos de cías que otorgan una semana adicional de vacaciones a quienes ingresan, LA MANTIENEN CUANDO EL EMPLEADO CUMPLE LOS 5 AÑOS DE ANTIGÜEDAD? SI, se mantiene (pasa a tener 28 días de vacaciones) 23% DESTACADA PERDIDA DEL BENEFICIO COMO ADMINISTRA LA COMPAÑÍA EL GOCE DE VACACIONES PENDIENTES? 55% POR UN TIEMPO DETERMINADO, en general por un año 57% Mercado General 27% PUEDEN INDEFINIDAMENTE ACUMULARSE 20% 18% No pueden acumularse 23% Una vez vencido el período de goce se pierden los días Consumo Masivo 8 de cada 10 cías ADMITE ACUMULAR VACACIONES PENDIENTES

30 FLEXIBILIDAD POST MATERNIDAD INCIDENCIA Y MODALIDADES FINALIZADA LA LICENCIA POR MATERNIDAD, LA CIA OTORGA ALGUN TIPO DE FLEXIBILIDAD EN LA JORNADA LABORAL AL MOMENTO DE LA REINCORPORACION? 49% SI, REDUCCION DE LA JORNADA PRESENCIA REPARTIDA 56% Mercado General 27% SI,TELETRABAJO BAJA PRESENCIA 25% Consumo Masivo BENEFICIOS CON INCIDENCIA ESTABLE RESPECTO A 2017 Y ACENTUADA PREFERENCIA POR UNA MODALIDAD DE JORNADA REDUCIDA POR SOBRE EL TELETRABAJO BENEFICIOS MAYORITARIAMNETE EXTENSIVOS EN CASOS DE ADOPCION Y PAREJAS HOMOPARENTALES, LA INCIDENCIA SUPERA EL 80% EN AMBOS CASOS ACOTADA PRESENCIA DE UN LACTARIO EN EL LUGAR DE TRABAJO: ALCANZA SOLO AL 36% DE LAS CIAS LIDERES. Sólo un 17% de éstas cías otorga un kit de artículos de uso personal a las mamás que concurren al lactario.

31 JORNADA REDUCIDA POST MATERNIDAD ADMINISTRACION CANTIDAD DE MESES DE TRABAJO CON JORNADA REDUCIDA Promedio : 6 meses Mínimo: 3 meses HORAS TRABAJADAS DURANTE EL PERIODO FLEXIBLE 4 a 6 horas diarias LA CANTIDAD DE HORAS TRABAJADAS VARIA A MEDIDA QUE AVANZAN LOS MESES? SI 39% En este grupo de cías, el esquema más habitual parte de las 4 horas, y aumenta 1 hora por mes hasta alcanzar la extensión habitual SE APLICA UNA REDUCCION PROPORCIONAL DEL SALARIO? SI 45% Destacado índice de reducción del salario EN LOS CASOS DE PEDIDOS DE EXCEDENCIA, LA CANTIDAD DE MESES DE TRABAJO FLEXIBLE SE REDUCE? SI 62% 6 de cada 10 cías acorta el período flexible

32 DESCUENTOS EN ACTIVIDADES DEPORTIVAS Y DE ESPARCIMIENTO INCIDENCIA LA CIA OFRECE DESCUENTOS EN ACTIVIDADES DEPORTIVAS (gimnasios, clubes)? LA CIA OFRECE DESCUENTOS EN ACTIVIDADES DE ESPARCIMIENTO (restaurantes, espectáculos, etc.)? M E R C A D O 58% ALTA PRESENCIA 63% C O N S U M O M E R C A D O 42% PRESENCIA REPARTIDA 37% C O N S U M O G E N E R A L 19% ALCANCE Sólo personal FC 27% M A S I V O G E N E R A L 4% ALCANCE Sólo personal FC - M A S I V O 81% TODA LA COMPAÑIA 73% 96% TODA LA COMPAÑIA 100%

33 DESCUENTOS EN ACTIVIDADES DEPORTIVAS Y DE ESPARCIMIENTO PORCENTAJE DE DESCUENTO OTORGADO PORCENTAJE DE DESCUENTO Por rubro Promedio de descuento al que accede el empleado: 50% Un 40% del descuento está a cargo de la cía Promedio : 15% Mínimo: 10% SPORTCLUB Y MEGATLON SON LOS GIMNASIOS MAS ELEGIDOS Sólo el 20% de las menciones corresponden a otros gimnasios BAJA OSCILACION EN LOS % DE DESCUENTO OTORGADOS

34 PANEL DE EMPRESAS ENTREVISTADAS CONSUMO MASIVO BANCOS Y SERVICIOS FINANCIEROS AB MAURI ARCOR CACHAY CAMPARI GROUP CEPAS ARGENTINAS CLOROX COCA COLA ANDINA COCA COLA FEMSA COLGATE PALMOLIVE DIA ARGENTINA FARMACITY GENERAL MILLS ARGENTINA GIVAUDAN GRUPO ALSEA GRUPO DANONE GRUPO LAS MARIAS HIPODROMO DE PALERMO LOREAL MAPA VIRULANA MARS CONO SUR MOËT HENNESSY ARGENTINA MOLINOS RIO DE LA PLATA NIKE NORAUTO PEPSICO PUIG ARGENTINA RECKITT BENCKISER REVLON RIBEIRO SA SAN MIGUEL SANTISTA ARGENTINA SAPUTO STAPLES WALT DISNEY AIG MERIDIONAL SEGUROS AMERICAN EXPRESS BANCO GALICIA BANCO ITAÚ BANCO MACRO BANCO PATAGONIA CAJA DE VALORES GALICIA SEGUROS HSBC MAPFRE ORIGENES SEGUROS PRISMA PROSEGUR PRUDENTIAL S&P GLOBAL SANCOR SEGUROS SANTANDER RIO UNIVERSAL ASSISTANCE WESTERN UNION COMUNICACIONES BGH DIRECTV ENCOMPASS DIGITAL MEDIA LA GACETA INSUMOS Y BIENES DURABLES ALUAR BOLLAND CHEVRON ARGENTINA DAPSA DELPHI DENSO MANUFACTURING FORD GERDAU GESTAMP GLOBE METALES GRUPO MIRGOR GRUPO TECHINT IMPSA INDUSTRIAS SALADILLO LOMA NEGRA MINERA DEL ALTIPLANO ORBIS MERTIG PAREX KLAUKOL REFINOR SIEMENS SOCOTHERM SULLAIR TENNECO TIGRE YPF ZF ALTA TECNOLOGIA ATOS ORIGIN EPSON IBM LG ELECTRONICS PHILIPS SABRE SAMSUNG SOFRECOM LABORATORIOS BIOGENESIS BAGO BOEHRINGER INGELHEIM EUROFARMA GADOR GRUPO ALEMANA GRUPO INSUD LABORATORIOS ANDRÓMACO LABORATORIOS POEN MSD PROMEDON ROCHE SERVIER TUTEUR PUBLIC UTILITIES ANDREANI CALICO EDELAP EXOLGAN GRUPO CARGO MARITIMA MARUBA METROPOL TERMINALES RIO DE LA PLATA TRANSP. GAS DEL NORTE VEOLIA QUIMICAS Y AGRONEGOCIOS AKAPOL AMPACET BUNGE CARGILL DAK AMERICAS GLENCORE MONSANTO NALCO NUFARM PROFERTIL RIZOBACTER SINTEPLAST

35 GESTION COMPETITIVA DE RECURSOS HUMANOS ENCUESTA CONTINUA EN EMPRESAS LIDERES Tucumán 695 4to piso (C1049ABL) Bue Ar Tel (54-11)