LAS MEJORES EMPRESAS MULTINACIONALES

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1 Las Mejores Empresas para Trabajar 2013 América Latina LAS MEJORES EMPRESAS MULTINACIONALES LAS MEJORES EMPRESAS NACIONALES con más de 500 Colaboradores LAS MEJORES EMPRESAS NACIONALES de 50 a 500 Colaboradores para Trabajar en América Latina 2013

2 Contenido Mensaje del CEO Global de Great Place to Work BIENVENIDO! Es un gran placer para nosotros dar a conocer a los Mejores Lugares para Trabajar de América Latina Durante más de 20 años, Great Place to Work ha venido identificando y celebrando la existencia de lugares de trabajo con altos niveles de confianza en todo el mundo. Esta es nuestra décima edición anual de la lista de América Latina e incluye a empresas de 20 países de la región. Este año más de 2,200 compañías participaron en 12 listas nacionales en América Latina. Estas 2,200 compañías representan a más de 3.5 millones de colaboradores. Entre todo este conjunto seleccionamos a las 100 mejores. Hemos recopilado tres listas. Por una parte, una lista de compañías multinacionales, y por otra, dos listas de las mejores compañías nacionales agrupadas en dos categorías dependiendo de su tamaño: una para las empresas de entre 50 a 500 colaboradores y otra para las empresas con más de 500 colaboradores. Hemos introducido un nuevo requisito para poder ser seleccionado para la lista de multinacionales, una compañía debe haber sido reconocida en al menos tres listas nacionales de las Mejores Empresas para Trabajar en la región de América Latina. Las 100 empresas muestran respeto por sus colaboradores y han creado culturas de ambientes de trabajo basadas en el sólido pilar de la confianza. El compromiso de mantener relaciones de confianza impregna todos los niveles de estas organizaciones, desde los CEO hasta los altos directivos pasando por los colaboradores. Los colaboradores encabezan los planes estratégicos de estas compañías y los beneficios son de gran alcance los objetivos financieros se superan, se incrementa la posibilidad de retener el talento y la posibilidad de asumir riesgo e innovar aumenta. Felicitamos sinceramente a todos los ganadores por este enorme logro. Su compromiso con las culturas de Excelentes Lugares para Trabajar nos sirve de inspiración a nosotros mismos y a todas las empresas del mundo. Robert Levering CEO y Co-fundador de Great Place to Work

3 Detrás de las Mejores Empresas para Trabajar Felicitamos a las 100 Mejores Empresas para Trabajar en América Latina 2013 por su compromiso en apostar culturas de lugares de trabajo con altos niveles de confianza. Le damos la bienvenida a una gran cantidad de nuevas empresas a la lista regional de este año. Un 44% de las empresas que aparecen en la lista regional, están haciéndolo por primera vez. La mayoría de los recién llegados están en la categoría de empresas de 50 a 500 colaboradores. Brasil, México y Centroamérica se mantienen a la cabeza como los países que contribuyen con el 50% de las empresas que forman parte de la lista. Es inspirador ver que a pesar de los tiempos de incertidumbre económica que estamos viviendo, las 100 mejores empresas para trabajar son generadoras de fuentes de empleo. Las 100 mejores empresas para trabajar crearon más de 20,000 puestos de trabajo, lo que supone un incremento del 18% de su fuerza de trabajo durante los últimos 12 meses. Una tendencia notable que hemos podido comprobar en la lista de este año, es el posicionamiento estratégico del desarrollo y capacitación de los colaboradores. Cada vez más empresas ven el valor de ofrecer oportunidades de desarrollo a sus colaboradores, no sólo como prácticas adicionales de recursos humanos, sino como una parte estratégica de su organización. En promedio, los empleados de las 100 mejores empresas reciben 78 horas de entrenamiento formal cada año, lo cual es un aumento del 28% en comparación con el año pasado. Telefónica, ganador del premio especial de la categoría Desarrollando a los Colaboradores es un buen ejemplo de esto. Reconocemos a estas organizaciones por apoyar las culturas de trabajo en las que los colaboradores confían en el equipo directivo, se enorgullecen de lo que hacen, y disfrutan de la gente con la que trabajan. El resultado de este esfuerzo se refleja en una constante creación de nuevos empleos, un incremento en el número y calibre de los solicitantes de empleo, y la capacidad de retener a los mejores talentos. Una vez más, felicidades a todas las empresas de la lista de este año- las organizaciones pequeñas y medianas, las grandes compañías, las multinacionales. Les rendimos homenaje por su duro trabajo y les agradecemos todo lo que hacen por sus colaboradores. En Great Place to Work creemos que cualquier empresa, de cualquier industria, en cualquier país puede convertirse en un Excelente Lugar de Trabajo, y todas y cada una de sus organizaciones continúan convirtiendo esta creencia en realidad. Otto Zell Director Internacional de Listas de Great Place to Work

4 Información General 2,218 empresas realizaron el estudio representando aproximadamente 3.5 millones de colaboradores. Esto es un 9% más de participantes que el año pasado. Aproximadamente 1.8 millones de personas han completado la encuesta, posicionándose como la mayor encuesta para colaboradores de la región. En las 100 Mejores el 49% de los colaboradores son mujeres. Este número ha ido aumentando ligeramente cada año: en el 2009, el 47% de los colaboradores eran mujeres. Un promedio de 91% de los colaboradores en las 100 Mejores confirmaron que: Tomando en cuenta todo, diría que este es un excelente lugar para trabajar. Este valor ha incrementado en un 3% en los últimos 7 años. Servicios profesionales 8% Hospitalidad 8% Biotecnología yfarmacéutica 3% Transporte Cuidado de la salud 3% 5% Otros 6% Construcción 8% Industrias de las Mejores Empresas para Trabajar en América Latina 2013 Servicios Financieros y Seguros 23% Manufactura y Producción 14% Las Mejores Empresas Nacionales y Multinacionales Al igual que el año pasado, las Mejores Empresas para Trabajar se han dividido en 3 categorías: Las 25 Mejores Empresas Multinacionales Las 25 Mejores Empresas Nacionales con más de 500 colaboradores Las 50 Mejores Empresas Nacionales de 50 a 500 colaboradores camaradería LAS MEJORES EMPRESAS NACIONALES de 50 a 500 Colaboradores LAS MEJORES EMPRESAS MULTINACIONALES Algunos datos de las 100 Mejores Comercio Minorista 9% Tecnologías de la Información y Telecomunicación 13% LAS MEJORES EMPRESAS NACIONALES con más de 500 Colaboradores

5 Puntuación del Trust Index Evolución histórica del Trust Index de las 100 Mejores de América Latina En general, el promedio de las 100 Mejores ha bajado ligeramente respecto al año pasado, lo cual es una tendencia natural si observamos los resultados desde el En algunos años las empresas bajan un poco sus resultados pero existe una clara tendencia hacia la mejoría. El impacto de ciertos fenómenos económicos y sociales tiene cierto impacto en los resultados de las empresas, pero es interesante ver como las mejores se mantienen elevando sus niveles de confianza aun en un entorno cambiante. Observando los resultados por categoría, vemos que puntuación del Trust Index de cada categoría, mantiene patrones muy similares al año pasado, y donde las 25 Mejores Multinacionales tienen resultados más bajos que las demás empresas El contexto social, económico y político que las grandes empresas nacionales enfrentan en América Latina, tiene retos diferentes a los que las empresas nacionales pequeñas y las multinacionales tienen para mantener altos niveles de confianza debido a la complejidad de crear excelentes ambientes de trabajo traspasando fronteras y en distintos contextos culturales. Sin embargo, las 25 Mejores Empresas Nacionales con más de 500 colaboradores, son quienes han tenido mayores dificultades este año para mantener los niveles de confianza respecto al año pasado. El patrón que observamos al comparar las empresas nacionales con las multinacionales, confirma lo que nuestros estudios han demostrado en los últimos años, donde vemos que las empresas multinacionales son muy buenas desarrollando programas y políticas de capital humano formalizados. Las empresas nacionales grandes requieren la formalización de programas también debido a su cantidad de colaboradores, y típicamente ambas tienen mejores puntuaciones que las empresas pequeñas en el Culture Audit. Por el contrario, las empresas pequeñas tienen mayores facilidades para generar una relación de confianza entre los jefes y los colaboradores, ya que existe mayor cercanía entre la gente que trabaja en el día a día. El mayor reto en cuanto a la exitosa implementación de programas y políticas, es para las empresas multinacionales, quienes tienen que enfrentarse a los desafíos de crear una cultura consistente a través de las fronteras. Las 100 Mejores de América Latina en comparación a otras regiones Las Mejores empresas de América Latina tienen resultados muy competitivos respecto a las mejores empresas en Europa o en Estado Unidos. Se distinguen por tener niveles más altos de orgullo que los demás países. Debemos reconocer el esfuerzo sobresaliente realizado por estas empresas para mantener a sus colaboradores altamente inspirados. La principal área de oportunidad que América Latina tiene frente a otros países, es en el tema de la imparcialidad. Resultado del Trust Index por categoría Top 25 MNCs Top 25 Large Top 50 SMEs Las 100 Mejores de América Latina 2013 Las 100 Mejores de América Latina en comparación a otras regiones Promedio Trust Index Credibilidad Respeto Imparcialidad Orgullo Camaradería Las 100 Mejores de Europa 2013 Las 100 Mejores de USA Fortune

6 Las Mejores Empresas son grandes fuentes de empleo Las Mejores Empresas han aumentado en promedio su número de colaboradores en un 18% este año, lo cual se traduce en la generación de 20,471 empleos en América Latina. En promedio, el número de aplicaciones de trabajo recibidas por año, por empleado existente es de 14, el doble del año pasado. Google México recibe anualmente 20,481 aplicaciones y solamente son 74 colaboradores! En promedio, el número de horas La distribución por país de las Mejores Empresas 20 de entrenamiento formal recibidas cada año por empleado es de Los países que dominan la lista con más de ¾ de participantes, son Brasil, 78 horas, aumentando un 28% México, Centroamérica Perú, Colombia respecto al 2012! y Chile. Ecuador, Argentina, Venezuela, Uruguay, Bolivia y Paraguay representan La mediana en rotación voluntaria aproximadamente ¼ de la lista. de personal: 8%. El mantener este número es un indicador de buena retención por parte de las mejores Bolivia, 1% Cantidad de países que contribuyen Uruguay, 2% empresas, ya que la cantidad de Paraguay, 0,4% a la lista regional de América Latina Venezuela,4% colaboradores ha aumentado de Great Place to Work Argentina, 7% Brasil, 19% en un 18% y la rotación únicamente ha aumentado en un 1% en comparación con el año pasado. Ecuador, 7% Chile, 9% Colombia,10% Perú, 11% Centro América yel Caribe 14% México, 16% Datos de interés acerca de las Mejores Empresas en América Latina, edición # de compañías participantes Cantidad de trabajos creados # de empleados representados # encuestas realizadas # de empleados representados en la Lista Regional 14 Relación de aspirantes a puestos de trabajo existentes 8% Rotación Voluntaria 78 Promedio de horas de capacitación

7 De dónde provienen las listas de las Mejores Empresas para Trabajar? Son producidas por una organización global llamada Great Place to Work, que ha identificado e investigado a los excelentes lugares para trabajar desde hace 25 años, cuando Robert Levering y Milton Moskowitz, dos periodistas con sede en San Francisco, California, escribieron su libro Bestseller Las 100 Mejores Empresas para Trabajar en América. Hoy en día, Great Place to Work lleva a cabo estudios nacionales de los lugares de trabajo en más de 45 países de todo el mundo, entre ellos 12 estudios nacionales en Latinoamérica que son llevados a cabo a través de una red de filiales. Para la edición de del estudio de Las Mejores Empresas para Trabajar en Latinoamérica, participaron 2,218 compañías latinoamericanas, lo que representa alrededor de 3.5 millones de colaboradores que participaron en el llenado del Trust Index (una encuesta para colaboradores) y en las que de manera anónima suministraron opiniones escritas acerca de sus organizaciones. Todas las empresas son evaluadas con la misma metodología básica: una extensa encuesta hacia los colaboradores conocida como Trust Index que cuenta por 2/3 de la puntuación final, así como una evaluación independiente de las prácticas y políticas de capital humano de la organización conocida como Culture Audit que cuenta por el último tercio. En la ronda , poco más de 700 compañías fueron listadas en 12 rankings nacionales de las Mejores Empresas para Trabajar dentro de toda Latinoamérica. Metodología Estas compañías son candidatas a participar en la lista regional. En el 2013, las Mejores Empresas para Trabajar en América Latina se presentan por separado en tres listas: Las 25 Mejores Empresas Multinacionales para Trabajar Las 25 Mejores Empresas Nacionales para Trabajar con más de 500 colaboradores Las 50 Mejores Empresas Nacionales para Trabajar de 50 a 500 colaboradores Con este propósito, los candidatos fueron divididos en 2 grandes grupos, uno de Empresas Nacionales y otro para Empresas Multinacionales. Adicionalmente, las empresas Nacionales fueron divididas en 2 grupos de acuerdo a su cantidad de colaboradores. Este enfoque nos permite comparar a las empresas dentro de las mismas ligas Las Empresas Multinacionales son elegibles para concursar si cumplen con los siguientes requisitos: La empresa tiene un mínimo de 1,000 colaboradores a nivel mundial Al menos un 40% del total de sus colaboradores trabajan fuera del país donde se encuentra la casa matriz La empresa ha sido reconocida en al menos en las listas de al menos 3 países de la región En caso de que la empresa cumpla con los criterios de ser multinacional pero no haya sido reconocida en al menos 3 países, no será elegible para participar entre las Mejores de Latinoamérica. A nivel regional, las empresas son evaluadas y listadas con los mismos criterios que se hace a nivel nacional,

8 sin embargo las empresas que compiten dentro de la lista de Empresas Multinacionales, reciben puntos extras de acuerdo a la cantidad de países en los que han sido representadas en nuestros rankings nacionales de los Mejores Lugares para Trabajar en la región y a la cantidad de colaboradores que hayan involucrado en el proceso. En consecuencia, las Empresas Multinacionales reciben créditos por el esfuerzo realizado para convertirse en un Gran Lugar para Trabajar para sus colaboradores en varios países. Entre más países sean en los que una empresa está representada en nuestras listas nacionales, mayores serán los créditos. Las Multinacionales que logran formar parte de la lista Regional participando con varios países, ocuparán una posición únicamente. Los puntajes de estas empresas son promediados y ponderados según la cantidad de colaboradores. La consolidación de promedios, únicamente se llevará a cabo cuando se compartan aspectos de la misma cultura entre países. El Modelo del Instituto Great Place to Work, cuenta con instrumentos de medición validados mundialmente, para detectar la percepción de los colaboradores respecto a sus lugares de trabajo. Los resultados al ser procesados, permiten dar a la empresa una evaluación completa y clara de su ambiente laboral. Desde nuestro modelo, el nivel de Confianza en la organización es lo más importante. La Confianza se basa en tres dimensiones clave del modelo del Instituto: la Credibilidad de los líderes, el Respeto de los líderes a sus colaboradores y la Imparcialidad o sentido de equidad y justicia en la organización. El Compañerismo o sentido de familia es importante porque nos permite crear un ambiente agradable y divertido donde trabajar. El Orgullo es una de las principales fortalezas de las organizaciones, y es un valor muy importante en el cual se pueden apoyar para convertirse en excelentes lugares para trabajar. Acerca del Trust Index y del Culture Audit del Instituto Great Place To Work La mayoría de la información de esta publicación provino de dos fuentes, las cuales fueron requeridas por parte de la organización para ser consideradas por el Instituto Great Place To Work para aparecer en la lista de las Mejores Empresas para Trabajar en Latinoamérica. Trust Index es una herramienta de tipo encuesta estandarizada desarrollada por el Great Place To Work Institute Inc. La encuesta consta de 58 reactivos relacionados con las cinco dimensiones del Great Place to Work Model. Los colaboradores responden de manera anónima al reactivo en una escala del 1-5; Casi siempre no es cierto, Frecuentemente no es cierto, A veces no es cierto/a veces es cierto, Frecuentemente es cierto, Casi siempre es cierto. De manera aleatoria pero representativa muestra de todos los colaboradores -incluyendo a la Dirección- son invitados a contestar la encuesta. En organizaciones de menor tamaño, todos los colaboradores reciben una encuesta. Culture Audit es un panorama detallado del sistema de valores de una compañía, políticas y prácticas de gestión de capital humano y es usualmente completada por la Dirección de Recursos Humanos y otros líderes senior. El Culture Audit incluye datos estadísticos y preguntas abiertas y es evaluado basándose en una metodología estandarizada desarrollada por el Instituto Great Place To Work.

9 Empresa Países Industria Cantidad de colaboradores en los paises reconocidos en la lista Website 1 Google Argentina, Brasil, México Medios de comunicación / / Servicios de Internet Microsoft Argentina, Brasil, Chile, Colombia, México 3 Kimberly Clark Argentina, Bolivia, Brasil, Centro América (8), Ecuador, Perú, Venezuela Tecnologías de la Información / / Software Manufactura y Producción / Productos para el cuidado personal 1, , Telefónica Telefónica (Ch, CR, Ec, Sv, Gt, Ni, Pa, Pe, Ve) Grupo Telefónica (Arg) Telefónica Movistar (Mx, Uy) Telefónica Global Solutions (Pe) Telefónica Servicios Comerciales (Pe) Colombia Telecomunicaciones (Col) Terra (Br, Ch, Mx) Vivo (Br) Argentina, Brasil (2), Centro América (5), Chile (2), Colombia, Ecuador, México (2), Perú (3), Uruguay, Venezuela Telecomunicaciones 58, Accor Argentina, Brasil, Chile, Ecuador, México, Perú Hospitalidad / / Hotel / Resort 7, McDonald's Argentina, Brasil (2), Centro América (2), Chile, Colombia, Ecuador, México, Perú, Uruguay, Venezuela Hospitalidad // Servicios de Alimentos y Bebidas 82,598 Las Mejores Empresas Multinacionales la Lista 7 Dell Brasil, Centro América, México 8 Diageo Argentina, Brasil, Colombia, México, Venezuela 9 Belcorp Bolivia, Colombia, México, Perú 10 Oracle Brasil, Centro América, México, Venezuela 11 BBVA AFP Horizonte (Pe) AFP Provida (Ch) BBVA Provincial (Ve) Bancomer (Banco & Seguros y Multiasistencia - Mx) BBVA (Py) BBVA Continental (Pe) Chile, México (2), Paraguay, Perú (2), Venezuela Tecnologías de la Información // Hardware Manufactura y Producción / / Bebidas y tabaco Comercio Minorista / / Productos especializados Tecnologías de la Información Servicios Financieros y Seguros 6,756 1,356 7,500 2, , Directv Sky (Br) Colombia, Brasil, Ecuador, Uruguay Telecomunicaciones 1,247

10 Empresa Países Industria Cantidad de colaboradores en los paises reconocidos en la lista 13 Mapfre Andiasistencia (Col) Brasil, Centro América (3), Colombia, México Servicios Financieros y Seguros / / Seguros en general Website 7,563 Perfiles de las 5 Mejores Empresas Multinacionales 14 Royal & SunAlliance Brasil, Chile, Colombia Servicios Financieros y Seguros 15 FedEx Argentina, Brasil, Centro América, Chile, México 16 SC Johnson Argentina, Chile, México, Venezuela Transporte / / Paquetería y transporte de mercancías Manufactura y Producción / / Productos para el cuidado personal y del hogar 1,368 6,058 1,386 #1 17 Grupo Falabella Falabella Retail (Arg, Ch, Pe) Sodimac (Arg, Pe) CMR (Arg, Ch) Hipermercados Tottus (Pe) Argentina (3), Chile (2), Perú (3) 18 Monsanto Argentina, Brasil, Centro América, México Comercio Minorista 37,800 Manufactura y Producción / / Química 4, Nextel Chile, México, Perú Telecomunicaciones 9, Novartis Chile, Argentina, Brasil, Colombia, Venezuela, Ecuador, México 21 Atento Argentina, Brasil (2), Centro América (3), Colombia, México, Perú, Uruguay 22 The Coca-Cola Company Argentina, Brasil, Chile, Perú 23 Scotiabank Centro América (5), México (3), Perú 24 Grünenthal Tecnandina (EC) Centro América, Colombia, Ecuador, México 25 IBM Brasil, Ecuador, Perú, Uruguay Farmacéutica 3,763 Servicios profesionales / / Tercerización de procesos / Call centers Manufactura y Producción / / Bebidas y tabaco Servicios Financieros y Seguros Biotecnología y Farmacéutica Tecnologías de la Información 34, , ,226 Google - Argentina, Brasil y México Google es la compañía líder mundial en el sector de la tecnología e innovación en Internet, que conecta diariamente a millones de personas con información y las ayuda a compartir el mundo. Sus áreas de negocio, entre otras, van desde potentes motores de búsqueda, pasando por tecnología móvil o redes sociales. Su inversión en innovación, capacitación, bienestar y desarrollo es constante, tanto respecto a equipamientos, como a la principal fortaleza de la compañía: sus colaboradores y su talento. Los googlers que forman parte de las oficinas en América Latina, tienen a su disposición entornos de trabajo, programas, herramientas de comunicación, espacios de capacitación y esparcimiento, que cimientan una sólida cultura de lugar de trabajo capaz de motivar. Desde la compañía se promueve la autonomía y el trabajo en equipo, proveyendo a sus colaboradores de flexibilidad horaria para trabajar en nuevas iniciativas, lugares en los cuales reunirse con sus familias y puntos de encuentro informales que facilitan una comunicación fluida entre los distintos niveles para desarrollar nuevas ideas como el All Hands. Del mismo modo, preocupados por el bienestar físico e intelectual del individuo, ponen a su disposición programas tan significativos como clases de yoga, nutricionistas, ayuda para la gestión de finanzas personales y apoyo a la conciliación familiar. El resultado es un lugar de trabajo cercano que los googlers sienten como propio, donde todo tiene nombre propio y es parte de sus vidas, ayudándoles continuamente a mejorarlas. No en vano el 100% de los googlers de México sienten que disponen de beneficios especiales que no son comunes y los motivan. Algo que está en consonancia con lo afirmado acerca de la motivación, por Larry Page fundador de Google a través de su cuenta de Twitter Si estás cambiando el mundo, estás trabajando en cosas importantes. Estás entusiasmado de levantarte a la mañana.

11 #2 #3 Microsoft - Argentina, Brasil, Chile, Colombia y México Microsoft, empresa líder mundial en software, servicios y soluciones en el sector de las Tecnologías de la Información considera como parte intrínseca de sí misma la cultura de trabajo basada en la flexibilidad, el apoyo, el reconocimiento a la consecución de logros, y en la efectividad de las herramientas de comunicación directa entre sus colaboradores. Con una política inicial de Acuerdo de trabajo flexible, la compañía entiende que sus miembros desarrollarán al máximo su potencial si les ayuda y motiva a equilibrar sus necesidades personales con sus responsabilidades laborales. Además, preocupados por su bienestar, les otorgan una serie de beneficios e incentivos para la práctica de una vida saludable, ya que esta redundará en el bienestar del lugar de trabajo. Es un lugar de trabajo caracterizado por poseer medios innovadores de comunicación para la interconexión entre todos los estratos de la compañía, promoviendo así el contacto directo de la gerencia con las diferentes áreas y viceversa. De este modo, gracias a la potenciación del trabajo en equipo y la responsabilidad individual, la capacidad para asumir grandes logros es mayor, y éstos son celebrados en eventos de reconocimiento ya sea a nivel regional, mundial, personal, o bien mediante incentivos individuales tras las pertinentes evaluaciones de desempeño. Consciente además de su misión y de la necesaria contribución social de la empresa al entorno en el que se encuentra, Microsoft incentiva el trabajo voluntario para la comunidad entre sus colaboradores. Si la filosofía de empresa de cara a sus clientes pasa por ayudarles a mejorar su productividad, ahorrar tiempo y, sobretodo, otorgarles capacidad para desarrollar al máximo su potencial; la compañía pone todo su empeño en conseguir ese logro también entre sus colaboradores, creando una cultura de responsabilidad, reconocimiento y equilibrio. Kimberly Clark - Argentina, Bolivia, Brasil, Centroamérica y Caribe, Ecuador, Perú y Venezuela. La multinacional Kimberly Clark perteneciente al sector industrial de manufactura de productos de consumo masivo, fundamentalmente para la higiene y la salud de los individuos, pone especial énfasis en el afianzamiento de una cultura de lugar de trabajo sostenida en los pilares de la capacitación para el desempeño de sus colaboradores y la promoción profesional, el equilibrio laboral y personal, y la fortaleza de la comunicación y el liderazgo. Basándose en un espíritu único de confianza, comunicación, innovación y dedicación, y a través de iniciativas que evolucionan año con año, en Kimberly Clark persiguen el bienestar de sus colaboradores. Programas como Vivir Bien o K-C Equilibrio dirigidos a cuidar aspectos físicos y emocionales, atienden al objetivo de ayudar a querer más al ámbito de trabajo. Además, desde la compañía se entiende que los líderes son los principales transmisores de ese espíritu común, quienes junto al One K-C facilitan el cascadeo de información e involucran a los colaboradores en las pruebas de productos o en la generación de nuevas ideas de negocio. En este sentido, y con el objetivo de posibilitar la promoción, sus miembros cuentan con cursos de capacitación de aspectos, que a veces, nada tienen que ver con sus responsabilidades pero que amplían sus horizontes y les permitirían en un futuro tener oportunidades en cualquier otra sede de la corporación en el mundo. Las subsidiarias de la región comparten diferentes programas pero un único espíritu, como demuestran las palabras de Harold Mongrut Días, Gerente General de Kimberly-Clark Perú Nos ha funcionado probar, intentar, arriesgarnos a hacer cosas diferentes. No creo que exista una receta de buenas prácticas, es algo que va brotando en la organización alineado a nuestros principios

12 #4 #5 No en vano, la compañía ha conseguido instaurar una cultura que reconoce los esfuerzos de sus colaboradores con programas como UNO en Chile que presta múltiples iniciativas e incentivos al servicio del equilibrio de vida personal y laboral. Telefónica - Argentina, Brasil, Centroamérica, Chile, Colombia, Ecuador, México, Perú, Uruguay y Venezuela Telefónica es una de las empresas de mayor volumen por capitalización bursátil a nivel mundial. Perteneciente al sector de las telecomunicaciones como proveedor de servicios de telefonía fija, móvil y banda ancha, la compañía lleva a cabo una política basada en el espíritu de mejora continua de sus lugares de trabajo en la región. Con vocación innovadora, de servicio y de atención efectiva al cliente han desarrollado una cultura capaz de responder a estos retos mediante el desarrollo de los talentos de sus colaboradores y su reconocimiento, la comunicación y el fortalecimiento del liderazgo interno. Gracias a programas como Explora en Argentina o Universidad Telefónica, los líderes comparten un espacio de formación, guía y reflexión que les dota de herramientas y capacidades de gestión de equipos. De esta manera, ellos pueden mejorar su toma de decisiones y tienen una mejor visión estratégica. De igual modo, el networking y la formación, tanto presencial como online, alientan el establecimiento de un equipo de los mejores especialistas del mundo en diversas materias, como directivos de mayor experiencia con los cuales poder extraer e intercambiar las mejores prácticas internas y externas para el trabajo diario y su mejoría. En Telefónica, el apoyo al bienestar de sus colaboradores para que ofrezcan el mejor servicio es parte de su estrategia. Esto se refleja en los comentarios de sus propios integrantes clientes, colaboradores, accionistas; todos son importantes, esto se refleja en los planes de acción en cada ámbito. Para los colaboradores: beneficios médicos, educativos, desarrollo profesional, ambiente y respeto por el equilibrio familiar Accor - Argentina, Brasil, Chile, Ecuador, México y Perú Con su casa matriz ubicada en Francia, esta empresa está presente en más de 92 países y tiene 45 años de experiencia en el sector de la hotelería y el turismo. Siempre se ha preocupado por ofrecer el mejor servicio y hospitalidad a sus clientes. Por ello, persigue mantener un equipo motivado y en constante progreso personal y laboral, conscientes de que de esa manera conseguirán los objetivos de calidad y satisfacción propuestos. Por esto la empresa planifica y ejecuta diversos programas de crecimiento para sus colaboradores en áreas como la salud, el cuidado de la familia, el tiempo libre o el desarrollo laboral. Durante la pre-apertura de un hotel, por ejemplo, parte del equipo se hospeda con un acompañante y disfruta de sus servicios comprobando su calidad, e incluso posteriormente llegan a intercambiar sus funciones para conseguir mejorar en sus puestos; y es que una de las premisas en sus lugares de trabajo es la potenciación de la promoción interna. Una promoción que no tiene por qué atenerse al país en el que se resida sino que, mediante cursos financiados total o parcialmente, se puede acceder a trabajar en hoteles de otros países. La sensación de pertenencia a una gran compañía, del mismo modo, se palpa en el fomento de actividades de entretenimiento comunes como ocurre en Accor Argentina, cuna del Torneo Accor de Fútbol que congrega a los colaboradores de los países de la región en torno al deporte. En palabras de Ana Lucía Koszeniewski, Gerente General de Accor de Perú Somos una empresa que está integrada por un equipo humano motivado, reconocido y valorado. Nuestra filosofía se centra en la valorización de las personas, por ello promovemos el crecimiento integral de todos nuestros colaboradores

13 Empresa País Industria Cantidad de colaboradores Website 1 Laboratório Sabin Brasil Cuidado de la Salud 1, BEME Chile Servicios Financieros y Seguros 1, Aseguradora Solidaria de Colombia Colombia Servicios Financieros y Seguros / / Seguros en general Gazin Brasil Comercio Minorista 5, Sociedad Administradora de Fondos de Pensiones y Cesantías Porvenir Colombia Servicios Financieros y Seguros 2, Gruma México México Manufactura y Producción / /Productos alimenticios / Lácteos y productos avícolas 6, SAMA - Minerações Associadas Brasil Minas y Canteras 602 Las Mejores Empresas Nacionales con más de 500 colaboradores la Lista 8 Embraer Brasil Aeroespacial 16, Interbank Perú Servicios Financieros y Seguros / / servicios bancarios / crediticios 10 Banco Exterior, C.A., Banco Universal 11 Grupo Vidanta (Desarrollos Riviera Maya y Mazatlán) Venezuela Servicios Financieros y Seguros / / servicios bancarios / crediticios 6,651 2,174 México Hospitalidad / / Hotel / Resort 1,700 BanBif Perú Servicios Financieros y Seguros / servicios bancarios / crediticios Casa Andina Perú Hospitalidad / / Hotel / Resort Magazine Luiza Brasil Comercio Minorista 17, Caja de Compensación Familiar Compensar Colombia Servicios profesionales 5, Cineplanet Perú Hospitalidad 1, Corporación GPF - Fybeca y Centro Corporativo Ecuador Cuidado de la Salud / / Distribución de insumos médicos 1, Corporación Salud Ecuador Cuidado de la Salud 1, Grupo Compartamos México Servicios Financieros y Seguros / / servicios bancarios / crediticios 19 Infonavit México Servicios Financieros y Seguros / / servicios bancarios / crediticios 14,925 3,500

14 Empresa País Industria Cantidad de colaboradores Website 20 Liverpool México Comercio Minorista 35, Grupo Security - (Banco, Vida, Travel, Corredora de Seguros, Inversiones, Factoring) Chile Servicios Financieros y Seguros 2, Banco Bradesco Brasil Servicios Financieros y Seguros / / servicios bancarios / crediticios 23 Banchile Inversiones Chile Servicios Financieros y Seguros / / Inversiones 86, Grupo Rio Quente Brasil Hospitalidad / / Hotel / Resort 1,975 com.br 25 Grupo Boticário Brasil Manufactura y Producción / Productos para el cuidado personal 2,200 #1 Perfiles de las 5 Mejores Empresas Nacionales con más de 500 colaboradores es el Núcleo de Apoyo e Investigación donde sus integrantes implementan sus capacidades y se fomenta el uso de elementos innovadores. De la misma manera, gracias a su Nuevo Plan de Desarrollo de Carreras, los líderes de la empresa proceden en buena parte de la promoción interna. No en vano, gran parte de sus colaboradores tiene la posibilidad de acceder a programas de educación a distancia provistos por la compañía. Laboratório Sabin es también una compañía que no solo se preocupa por la formación laboral sino también por el equilibrio personal y social de sus miembros. En este sentido, la empresa organiza actividades deportivas orientadas al bienestar personal, y programas de ayuda para llevar las finanzas personales. Además, consciente de su responsabilidad social, promueve iniciativas comunitarias que responsabilizan a sus colaboradores con el desarrollo del país. Gracias a sus continuos esfuerzos en formación, integración, desarrollo y equilibrio, Laboratório Sabin ha sabido implantar una sólida cultura de lugar de trabajo. Laboratório Sabin - Brasil La compañía brasileña Laboratório Sabin, fundada en 1984 y perteneciente al sector de los cuidados de la salud, ha sabido garantizar desde entonces un servicio competitivo, ágil y certero para sus clientes expandiéndose por al menos 7 estados del país y contando con una población de colaboradores superior al millar. El secreto del éxito que garantiza la eficacia de sus servicios, pasa por su constante inversión en el desarrollo en innovación y tecnología de sus lugares de trabajo. Pero no sólo en el ámbito de equipamientos físicos, sino también en las capacidades, el talento y la excelencia en el servicio de atención al cliente por parte de sus colaboradores. La empresa ha perfeccionado en una serie de iniciativas que escenifican además su apuesta por crear un Gran Lugar para Trabajar, como

15 #2 #3 Al mismo tiempo, la compañía ha sabido compatibilizar la convivencia laboral con la festiva y no es ajena a las celebraciones personales ni a las festividades importantes permitiendo un clima laboral motivado y familiar que eleva la autoestima de sus colaboradores y redunda en mejores resultados. Uno de ellos recalca las excelencias de la cultura de lugar de trabajo implantada El excelente trato de mi jefatura aun cuando cometemos errores, el darnos la libertad para organizar nuestro tiempo, el confiar en que podemos hacer nuestro trabajo sin estar presionándonos BEME - Chile La compañía financiera BEME que comercializa productos micro financieros y seguros, opera en Chile desde 1996 y en la actualidad cuenta con más de 1000 colaboradores en sus filas, repartidos por más de 200 sucursales, con una clara vocación de servicio y potenciación tanto de pequeños comerciantes tanto autónomos como emprendedores. En BEME son conocedores de que su éxito empresarial depende en gran medida de la satisfacción e integración de sus colaboradores. Por ello, han sabido conjugar una sólida cultura de integración, reconocimiento y motivación en sus lugares de trabajo gracias a una serie de programas de los que se benefician sus miembros. Los logros tanto personales como de equipo son reconocidos y remunerados ya sea mediante bonos de horas libres, sorteos para viajes y otros incentivos. Pero BEME no solo apoya a sus colaboradores en el logro de objetivos laborales importantes sino también en aquellas ocupaciones y preocupaciones familiares que sus integrantes tengan, dotando de becas de estudios o bonos para la escolaridad de los hijos con lo que demuestra su preocupación por la integración de la vida personal. Aseguradora Solidaria de Colombia Perteneciente al sector de los seguros, la empresa de naturaleza cooperativa Aseguradora Solidaria de Colombia dispone de cerca de 700 colaboradores directos que se reparten por 68 agencias diseminadas por Colombia. Todos ellos disfrutan de una sólida cultura de confianza, capacidad de desarrollo, motivación y respeto que la compañía ha sabido promover. Desde el momento de su ingreso, y de manera simbólica, los nuevos miembros reciben la llave de la empresa y tienen a su alcance desde el inicio de su andadura diversas fórmulas de adaptación y capacitación personal. Es reseñable que recientemente el 92% de los colaboradores accedieran a estas propuestas de mejora en áreas técnicas, tecnológicas, de procesos y comerciales. Los recursos de los que les proveen a este respecto pasan por la innovación como su plataforma de e-learning para la autoformación del personal y la comunicación eficiente provista de contenidos dirigidos a la actualización en productos, competencias, políticas y normativas. La comunicación y el desarrollo se entiende como un eje fundamental para el desarrollo laboral de los equipos de trabajo. En el terreno de lo personal, la motivación mediante incentivos y reconocimientos por los logros cosechados está presente en forma de premios como el de la mejor agencia productora o el de mejor agencia integral o las posibilidades de ascenso mediante concursos de promoción interna. Además, los beneficios de trabajar para la compañía se extienden a la obtención de productos como seguros de vida, medicinas prepagadas y bonificaciones anuales. En una compañía como Aseguradora Solidaria de Colombia cuyo objetivo es desarrollar productos para la previsión de riesgos, se entiende que el marcado carácter de servicio al cliente será eficaz solo si es eficaz una cultura de trabajo basada en el talento, la comunicación y la motivación, lo que la capacitará para responder de la misma manera.

16 #4 #5 Gazin - Brasil Con 46 años de historia, esta empresa brasileña dedicada a las ventas tanto al mayoreo como al detalle de productos domésticos tecnológicos y electrónicos entre otros, ha consolidado una sólida cultura en sus diferentes lugares de trabajo. Gazin posee en la actualidad 180 filiales repartidas por el país, 13 centros de distribución y 6 industrias, y ha sabido diversificar inversiones y abrir 10 nuevas líneas de negocio. Con el objetivo claro de proveer eficiencia y calidad a sus clientes, la compañía se ha esforzado por dotar a sus colaboradores de una política estratégica basada en la transparencia. En Gazin no se tiene miedo a decir lo que se vende ni cómo se vende incluso a sus competidores más directos. De hecho, uno de los lemas que llevan a la práctica e inculcan a sus colaboradores se basa en saber vender en todo momento la empresa y abrir sus puertas. Los colaboradores son el retrato de una compañía que busca ser el ejemplo para jóvenes y universitarios a los que siempre les tiende la mano. Esta política externa también es un hecho internamente. Los colaboradores trabajan en un clima de absoluta transparencia y comunicación abierta con sus líderes. La informalidad y el ambiente de camaradería es una constante. Como ejemplo, es habitual encontrar al presidente de la compañía acompañado de alguno de sus familiares preparando comidas para sus colaboradores en las cocinas de la casa matriz. En un ambiente tan familiar como este, además se busca que sus integrantes hagan carrera en cualquier área del grupo de empresas. Las posibilidades de promoción son muy altas gracias a su política de estratificación en 360º. El alto nivel de confianza depositado en los colaboradores caracteriza a esta empresa sólidamente como un buen lugar para trabajar. Sociedad Administradora de Fondos de Pensiones y Cesantías Porvenir - Colombia Perteneciente al sector financiero, concretamente a la comercialización de productos como fondos de pensiones y cesantías, la compañía se había retado a sí misma en el año 2009 con la intención de convertirse en un lugar en el que reinara un excelente ambiente laboral, es decir en un buen lugar para trabajar. Su intención era afianzar un pilar fundamental basado en el desarrollo y el bienestar de sus colaboradores para lograr mayores metas, por lo que invirtieron en mejoras de instalaciones e infraestructura tecnológica y en planes de bienestar para sus integrantes y familiares. La compañía además creó la Universidad Porvenir, un modelo corporativo de formación el cual ayuda a desarrollar capacidades técnicas y a que sus colaboradores consigan una mayor especialización en el negocio, potenciando del mismo modo una mejora en el servicio de atención a los clientes. Gracias a su universidad la compañía además cumple una función de responsabilidad social ya que costea el acceso a estudios superiores en el negocio a todos aquellos que por motivos económicos no podían antes acceder. Porvenir posee en la actualidad una sólida cultura de promoción desarrollo y trabajo en equipo. En los últimos 4 años 520 personas han ascendido, lo que demuestra que cada persona que trabaja es un colaborador valioso y único que pertenece a una estrategia corporativa unívoca. En palabras de Miguel Largacha Martínez, Presidente de Porvenir Las personas son el elemento determinante y diferenciador para la consolidación del liderazgo de este Fondo de Pensiones y Cesantías en el mercado colombiano

17 Empresa País Industria Cantidad de colaboradores Website 1 Transbank Chile Servicios Financieros y Seguros 2 Zanzini Móveis Brasil Manufactura y Producción / / Muebles Banco General Rumiñahui Ecuador Servicios Financieros y Seguros Interseguro Perú Servicios Financieros y Seguros / / Seguros en general Surtigás Colombia Transporte Centro Cerámico Las Flores Perú Comercio Minorista / / Productos especializados 7 Matrix Chile Servicios profesionales / / Consultoría - Administración 8 Construcciones El Cóndor Colombia Construcción, Infraestructura e Inmuebles Las Mejores Empresas Nacionales de 50 a 500 Colaboradores la Lista 9 Pormade Portas Brasil Construcción, Infraestructura e Inmuebles Floreloy Ecuador Agricultura, Silvicultura y Pesca Radix Engenharia e Desenvolvimento de Software 12 Laboratorios Licon México Cuidado de la Salud / / Distribución de insumos médicos Brasil Tecnologías de la Información Hocol Colombia Manufactura y Producción / / Coque, derivados del petróleo y combustible nuclear 14 Sacos del Atlántico (Progreso) Guatemala Centro América - Guatemala Manufactura y Producción / / Materiales para la construcción La Joya Ecuador Construcción / Vivienda Corporación Radial del Perú Perú Medios de comunicación / / Radio Dynaware México Tecnologías de la Información Ciudad Celeste Ecuador Construcción / Vivienda Consórcio Nacional Embracon - Go Brasil Servicios Financieros y Seguros SYDLE Brasil Tecnologías de la Información Terminal de Contenedores de Cartagena -Contecar- Colombia Servicios profesionales Guarida Imóveis Brasil Construcción / Inmuebles Moinho Globo Alimentos Brasil Manufactura y Producción / /Productos alimenticios / Lácteos y productos avícolas 24 CONTPAQi México Tecnologías de la Información / / Software

18 Empresa País Industria Cantidad de colaboradores Website 25 RBM Redeban Multicolor Colombia Servicios Financieros y Seguros Inflection Point México Tecnologías de la Información / / Consultoría TI Villa del Rey Ecuador Construcción / Vivienda Operadora Centro Comercial Tolón 29 Compañía Perúana de Medios de Pago VisaNet Perú Venezuela Construcción / Inmuebles 118 Perú Servicios Financieros y Seguros Occidental Allegro Playacar México Hospitalidad / / Hotel / Resort 180 https://es.occidentalhotels.com/ allegro/playacar.asp 31 Aseguradora Agrícola Comercial (ACSA) El Salvador Centro América - El Salvador 32 Human Kind México Servicios profesionales / / Contratación de personal 33 Cooprogreso Ecuador Servicios Financieros y Seguros / / servicios bancarios / crediticios Servicios Financieros y Seguros Villa Club Ecuador Construcción / Vivienda Compusoluciones México Tecnologías de la Información 300 ww.compusoluciones.com 36 ABA - Associação Brasil América Brasil Educación y formación Carval de Colombia Colombia Farmacéutica Portal Educação Brasil Educación y formación Newland Veículos - PI Brasil Comercio Minorista Palermo Sociedad Portuaria Colombia Transporte / / Paquetería y transporte de mercancías 41 ACRIPEL FARMA Brasil Cuidado de la Salud / / Venta o distribución de insumos médicos / distribución 42 Visagio Brasil Servicios profesionales / / Consultoría en Ingeniería 201 com Real Plaza Perú Hospitalidad / / Administración Fiducoldex Proexport Colombia Colombia Servicios sociales y agencias gubernamentales / Servicios de Negocio Ceará Diesel Brasil Comercio Minorista Maestranza Diesel Chile Manufactura y Producción / / Metales básicos y productos metálicos Grupo SinAgro Brasil Comercio Minorista 211 Plata Vidrio Plano de Mexicali México Manufactura y Producción 299 Cool Gray 7 49 CoBAP - Comércio e Beneficiamento de Artefatos 47% Negro de Papel Brasil Manufactura y Producción / / Pulpa, papel y derivados de papel Resuelve tu Deuda México Servicios Financieros y Seguros 151 Perfiles de las 5 Mejores de 50 a 500 Colaboradores #1 Transbank - Chile Establecida en Chile desde 1989, esta compañía dedicada a la gestión e innovación de modalidades de pago con tarjeta de crédito, débito y a través de plataformas innovadoras y seguros, basa gran parte de su éxito de su cultura de trabajo, en el esmero en la selección, la motivación continua y el afán de integración con sus colaboradores. Desde el primer momento en el que los colaboradores pasan a formar parte del equipo, sienten el aliento y la sensación especial de formar parte de la gran familia que es la compañía. Gracias a prácticas y programas minuciosos de bienvenida e integración como el completo programa de inducción que dura 5 días tanto en hotel como en área campestre, los nuevos integrantes se adaptan y amoldan a la cultura de lugar de trabajo de Transbank y conocen sus objetivos y métodos de trabajo. Los TBK Coach explican el funcionamiento interno de la empresa y dan la oportunidad de darse a conocer a los nuevos mediante presentaciones originales y les agasajan además con diversos regalos y actividades al aire libre. Ese espíritu integrador tiene efectos motivacionales en lo laboral. Transbank también se ocupa del terreno personal en su búsqueda del equilibrio en ambas áreas. La empresa ejecuta programas focalizados a ámbitos como el cuidado personal, los buenos hábitos saludables y a compatibilizar la vida familiar y laboral. Está presente en actividades deportivas organizadas por la compañía y en las promociones que llevan a cabo entre sus colaboradores para apoyar a colectivos desfavorecidos de la comunidad. La compañía promueve la motivación tanto en el entorno laboral como fuera de él, la integración, la responsabilidad social y el espíritu de superación lo que la convierte en un Gran Lugar para Trabajar.

19 #2 #3 ZANZINI MÓVEIS Brasil La que comenzó siendo una pequeña carpintería brasileña de fabricación de muebles a demanda allá por el año 1965, se ha convertido en la actualidad en una empresa de cerca de 420 colaboradores que posee una capacidad de fabricación y exportación mundial para sus productos en constante incremento gracias a su inversión en equipamiento físico innovador y, sobre todo, en mejoras referidas al ámbito y condiciones de trabajo de su personal. En Zanzini, han conseguido año tras año poner en práctica una cultura de trabajo en la que los colaboradores son tratados como hijos en un clima informal pero siempre con los fundamentos de la atención y el respeto como estandarte. La compañía y sus propietarios, quienes trabajan codo a codo con sus colaboradores, han implantado un espíritu de motivación y satisfacción que otorga grandes oportunidades de crecimiento, desarrollo y mejora, incluso económica dentro de la empresa. La compañía es consciente de la importancia de la participación de sus colaboradores en los objetivos actuales y futuros de la empresa. Por ello, mediante diferentes programas de educación y perfeccionamiento profesional, mantienen e incrementan las capacidades de sus colaboradores, tanto de los de reciente incorporación como de los de mayor permanencia en la empresa, lo que permite una constante evolución y un aumento exponencial de sus posibilidades de promoción. En Zanzini además, no son ajenos a la importante labor social que deben llevar a cabo como empresa responsable con el medioambiente y la comunidad, por lo que promocionan e incentivan entre sus miembros iniciativas de voluntariado y ambientales tendentes a mejorar su entorno más próximo. Banco General Rumiñahui Ecuador Creado en Ecuador hace 25 años, el BGR ha conseguido desterrar la arraigada idea de lo frío que es trabajar en una entidad bancaria y han conseguido crear una nueva tendencia a seguir en el sector. Con 425 colaboradores en plantilla, sus políticas y prácticas dirigidas a crear un clima de trabajo ideal de camaradería y profesionalismo entre sus colaboradores, han logrado construir una cultura de lugar de trabajo muy fuerte. En un sector donde la competitividad, la vocación de servicio y la eficiencia son fundamentales, tanto los líderes como los colaboradores de BGR disponen de diversos programas de capacitación como soporte para potenciar sus competencias. Gracias a ellos, sus posibilidades de promoción dentro de la empresa son muy altas. Además, la compañía es conocedora de la necesidad de sus miembros de compatibilizar la vida familiar y laboral, por lo que ponen a su disposición actividades como Trae a tus hijos a la oficina o Taller de Pintura, buscando integrar ambos ámbitos y motivarlos. Una motivación que también tiene su reflejo en los incentivos monetarios y salariales de los que sus colaboradores disfrutan. El reconocimiento, la capacitación y la integración de la vida laboral y la personal suman en la construcción de este Gran Lugar para Trabajar. Aún así, la compañía no quiere desprenderse del halo de seriedad y rigor necesario ya que entienden que trabajan con productos que se traducen en el bienestar de sus clientes, lo que les responsabiliza aún más. Así lo afirma Alejandro Ribadaneira, Gerente General de la institución Los bancos sí somos buena gente. Evidentemente en ciertos eventos y casos hay que tomar decisiones firmes y con mano dura, como en cualquier sector de la economía.

20 #4 #5 Interseguro Perú Con 481 colaboradores en plantilla esta compañía cuyos productos están orientados a velar por el bienestar y la protección de sus clientes, ha conseguido crear un entorno y una cultura laboral basada en el soporte al crecimiento individual, el reconocimiento y la comunicación. Interseguro también cuida de sus colaboradores con políticas y prácticas orientadas al desarrollo tanto personal como profesional de su gente en sus dos centros de trabajo en el país. La empresa asume por completo programas de estudios y liderazgo preparando continuamente a las personas para futuros retos tanto dentro de la propia compañía como en cualquiera de las empresas del grupo Intercorp, por lo que el afán y el espíritu de superación siempre están presentes. El principal pilar sobre el que se fundamenta la vocación de servicio de sus colaboradores y cuidado de los clientes en Interseguro, se sintetiza bajo el lema CHISTRAS, acrónimo de compromiso, honestidad, innovación, espíritu de superación y trabajo en equipo. Una abejita representa gráficamente a Chistras y ésta traslada permanentemente a todo el equipo de la compañía las comunicaciones internas relativas a noticias, actividades y reconocimientos a colaboradores por parte de gerentes y jefes quienes son conscientes de que deben ocuparse y preocuparse de trabajar por conseguir un entorno de trabajo ideal. No en vano, según palabras de Gonzalo Basadre Brazzini, Gerente General de Interseguro Es fundamental el aporte de nuestros colaboradores al éxito empresarial. Por ello, estamos convencidos que si les proveemos de un excelente ambiente de trabajo, ellos estarán felices y los resultados serán extraordinarios. Es un círculo virtuoso Surtigás Colombia Surtigás es una empresa colombiana con 44 años de experiencia en la comercialización y distribución de gas natural, lo que le ha llevado a convertirse en líder en su sector en los departamentos de Bolívar, Sucre, Córdoba, Magdalena y Antioquia. Con 542 colaboradores y una política de generación de empleo apoyada en el desarrollo local y en la construcción de un sólido país, la empresa identifica al capital humano, sus colaboradores, como el eje fundamental sobre el cual sustentarse. Por ello, valoran y cuidan tanto el desarrollo como el crecimiento integral de sus miembros, en lo personal y lo laboral. La sensación de hospitalidad y familiaridad en los diversos lugares de trabajo de Surtigás es subrayada tanto por parte de sus líderes como por del resto de sus integrantes Surtigás ha sabido esforzarse en fortalecer el desarrollo de las competencias de sus gestores y líderes con diferentes programas para así, en cascada, beneficiar a toda su cadena de colaboradores. Es significativo el hecho de que casi el 50% de sus colaboradores tenga una antigüedad en la compañía que oscila entre los 13 y 24 años, lo que genera un ambiente de familiaridad y camaradería en el trabajo diario que impregna a los más jóvenes y a los recién llegados. La sensación de orgullo por pertenecer a esta empresa que vela por el equilibrio de vida laboral y personal de sus colaboradores es uno de los objetivos que a diario pretenden conseguir. En palabras de Magín Ortiga Pareja, Gerente General de Surtigás, nuestro reto a mediano plazo es consolidar equipos de trabajo con esquemas circulares y más creativos, con programas de desarrollo y bienestar que generen grandes cambios e impacten de manera sostenible a todos nuestros grupos de interés

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