F A C U L T A D D E J U R I S P R U D E N C I A Y C I E N C I A S S O C I A L E S D R. I S I D R O M E N É N D E Z

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1 Nombre de la Asignatura: Derecho Laboral 1 a) Generalidades Número de Orden: 35 Código: DLA-1 Duración del Ciclo en Semanas: Pre- Requisito (s): DPA 0 Ciclo Académico: Séptimo Ciclo 16 Semanas Duración/Hora Clase: 50 Minutos Área: Profesión U. V.: 3 Número/Hora Clase por Ciclo: 64 Horas Horas Teóricas/Semanales: 3 Horas Prácticas/Semanales: 1 b) Descripción de la Asignatura: Esta asignatura estudia los fenómenos jurídicos laborales, a partir de un enfoque histórico general del origen del trabajo y del tratamiento jurídico, otorgado a éste en el desarrollo histórico de la sociedad, así como el estudio crítico de las diferentes corrientes ideológicas que han incidido e inciden, tanto en la aparición, como en el desarrollo del Derecho Laboral. Se estudia la estructura jurídica del contrato individual del trabajo; las instituciones jurídicas relacionadas con dicho contrato, así como las causas que motivan su interrupción, resolución y terminación, con la idea de establecer un marco teórico-práctico que permita a los alumnos enfrentar la realidad jurídico-laboral, dentro del contexto político y social del país, para cuestionarla y crear normas justas o mejorar las existentes con sentido crítico y creador. c) Objetivos de la Asignatura: Objetivo Cognitivo (conocer): Conocer y comprender los valores resguardados por el Derecho Laboral. Conocer los antecedentes y principales instituciones del Derecho Individual del Comprender la importancia de los principios fundamentales del, tanto para los trabajadores como para los empleadores a fin de armonizar las relaciones entre ambos, siempre dentro del marco legal. Objetivos Procedimentales (saber hacer): Investigar a partir de los conocimientos adquiridos las fortalezas y debilidades en la aplicación práctica de las instituciones del Derecho Individual de en el país, y sugerencias para un mejor abordaje. 164

2 Desarrollar capacidades para poder aplicar de forma práctica los conocimientos adquiridos relativos sobre las Normas Nacionales e Internacionales de. Formar criterios propios sobre diversos los diversos aspectos de la problemática actual del Derecho Individual en El Salvador. Objetivos Actitudinales (ser): Integrar los conocimientos adquiridos sobre las principales instituciones del Derecho Individual al contexto actual del país. Apreciar la importancia de la aplicación efectiva del Derecho Individual para la consecución de la armonía laboral. d) Contenidos: Unidad I: Parte General Denominaciones. Importancia de su estudio. Relaciones con las demás ciencias. Diferentes consideraciones que del trabajo se han hecho a través del tiempo. El en la antigüedad. Grecia Roma. El en la Edad Media. Las Corporaciones de Oficio. La Revolución Industrial. Unidad II: Causas que determinaron la aparición del Derecho Laboral. 1. Doctrinas Sociales. El Liberalismo. Los Utopistas. El Socialismo. El Sindicalismo. El Comunismo. El Anarquismo. Doctrina Social de la Iglesia. 165

3 Principales cíclicas relativas a la cuestión social. Rerum Novarum. Quadragesimo Anno. Mater et Magistra. a. Caracteres del Derecho Laboral. b. Influencia de algunos tratados y conferencias internacionales. 2. Factores que contribuyeron al desarrollo del Derecho Laboral. 3. Evolución de la Legislación Laboral en El Salvador. 4. Comentarios a la Sección II, Capítulo II, Derechos Sociales de la Constitución de la República. 5. Fuentes del Derecho Laboral Fuentes Rea Fuentes Formales. Clasificación de las Fuentes Formales. a. La Costumbre. b. El Reglamento Interno. c. Convenios Internacionales. d. Contrato Colectivo. 6. Interpretación del Derecho Laboral 7. Objeto del Derecho Laboral. 8. Sujetos del Derecho Laboral. 9. Clases de subordinación. Subordinación Jurídica. Subordinación Económica. 10. División del Derecho Laboral. 11. Naturaleza Jurídica del Derecho Laboral. 12. El Derecho Laboral en el tiempo y en el espacio. 13. El Contrato Individual de. 14. Modalidades del Contrato Individual de. 166

4 15. El Contrato Individual de por su duración. 16. Naturaleza Jurídica del Contrato Individual de. Teoría de la Compraventa. Teoría del Arrendamiento. Teoría del Mandato. Teoría de la Asociación. Teoría de la Relación de. Unidad III: Diferencia entre el Contrato de por obra y el Contrato de Obra regulado por el Derecho Civil. 1. Presupuestos del Contrato de. 2. Elementos del Contrato de. La Capacidad. El Consentimiento. El Objeto. La Causa. 3. Caracteres del Contrato de. 4. Derechos y obligaciones de las partes emanadas del Contrato Individual de. Obligaciones y Prohibiciones de los Patronos. Obligaciones y Prohibiciones de los Trabajadores. 5. El Salario. Expresiones usadas para referirse al salario. Formas de estipulación del salario. Principio de la igualdad de salario. Otras formas de estipulación de salario. 6. La Jornada de. 7. El Descanso Semanal. 8. La Vacación Anual. 9. El Aguinaldo. 10. Estudio de las relaciones laborales atípicas: subcontratación de mano de obra Subcontratación de mano de obra Subcontratación de obras Bienes y Servicios Teletrabajo Análisis de Derecho comparado y normas internacionales de trabajo sobre el enfoque moderno de la Relación de. Limitantes de la legislación salvadoreña y perspectivas de reforma 167

5 Unidad IV: PREVISIÓN SOCIAL 1. Seguridad Social Estudio de los Modelos de Sistemas de Seguridad Social Características del Régimen del Seguro Social Salvadoreño Abordaje general de la Ley del Seguro Social 2. Seguridad y Salud Ocupacional Conceptos. Análisis del Marco Legal vigente en SSO en El Salvador. Abordaje de los Convenios Internacionales de OIT ratificados por El Salvador en SSO. Estudio de la Ley General de Prevención de Riesgos en los Lugares de. e) Estrategia Metodológica: Porcentaje de Formación Parte Teórica 75% - Clase Magistral - Control de Lectura Porcentaje de Formación Parte Práctica 25% - en Grupo - Práctica y discusión de casos f) Bibliografía: Nombre de la Obra Autor Casa editora País Año de edición Número de ejemplares en biblioteca Montoya Melgar, Alfredo Tecnos España 2006 Introducción al Grisola Julio Armando Martin Valverde Antonio y Otros Borrajo da Cruz Efren Nova Tesis Tecnos Tecnos Argentina 2005 España 2009 España

6 La Estabilidad del Empleo en una Epoca de Flexibilidad Formas Alternativas de Contratación de : De los Contratos de Actividad a la Descentalización Productiva Fraude y Simulación en el El Derecho Del tras las últimas Reformas Flexibilizadoras de la Relación de Subcontratación laboral y Servicios Transitorios Auer Peter Cazes Sandrine Castro Arguelles, Maria Antonia Pose Carlos Fernández Dominguez Juan Jose Albornos Serrano y Otros. del Ministerio de y Asuntos Sociales/OIT Thompson Arazandi David Grinberg del Consejo General del Poder Judicial Legal Publishing España 2003 España 2007 Argentina 2007 España 1998 Chile

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