UGT PRIMERA FUERZA SINDICAL en el Sector de Comunicaciones

Transcripción

1 NUEVA AGRESIÓN DEL GOBIERNO A TRABAJADORES/AS y EMPRESAS El pasado 21 de diciembre del 2013, se publicaba en le BOE, el Real Decreto Ley 16/2013 de fecha 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores que entre otras reformas legislativas, contiene modificaciones que afectan a los conceptos computables que han de incluirse en la base de cotización al Régimen General de la Seguridad Social. Disfrazada de mejora en las cotizaciones al aumentar la recaudación, la medida ha pillado a las empresas por sorpresa y les va a obligar a un sobrecoste económico no presupuestado que incidirá directamente en el bolsillo de los trabajadores/as. Desde UGT consideramos esta medida puramente recaudatoria, unilateral y arbitraria, como un nuevo ataque extremadamente alevoso, para seguir desmantelando el estado del bienestar, destruyendo empleo (las empresas se inhibirán de mejorar las condiciones laborales ante el aumento de costes) y erosionando la labor sindical para poder acabar con la Negociación Colectiva. BRITISH TELECOM ESPAÑA PRESENTA UN ERE DE 107 TRABAJADORES/AS Con fecha 24 de enero se constituyó la mesa negociadora del Expediente de Regulación de Empleo presentado por la empresa British Telecom España, iniciándose el periodo de consultas máximo de un mes determinado en la legislación vigente. En esta primera reunión, la empresa entregó a la RLT la documentación preceptiva en la que según sus planteamientos justifica el ERE, destacándose en primera instancia que las causas del mismo son de índole económica, organizativa y de producción, así como que la medida supondría 107 extinciones de contratos de trabajo, de una plantilla total de 973 trabajadores y trabajadoras a fecha de 31 de Diciembre de Sobre estas extinciones, que suponen un 11% de la plantilla (mayoritariamente de Madrid), no se han planteado todavía ni la posible voluntariedad, ni la cuantía indemnizatoria. Desde UGT analizaremos en detalle tanto el informe técnico como la memoria económica, presentados por la empresa.

2 TME: REVISION SALARIAL 2013 y 2014 Una vez confirmado por el INE el dato del IPC real para el año 2013, que quedó fijado en el 0,3%, podemos congratularnos de que los trabajadores y trabajadoras de TME han logrado mejorar su poder adquisitivo. Esta mejora se debe al VI Convenio Colectivo, negociado y suscrito por UGT, que ha garantizado una revalorización salarial del 1%, tanto para 2013 como en Como no podía ser de otra forma, UGT ya se ha dirigido a la empresa para revertir este 1% de incremento en las tablas salariales de 2014, proceso que seguramente concluirá en febrero. De nuevo mediante la negociación, y sin necesidad de acudir a conflicto alguno, UGT ha conseguido que, en el peor escenario económico de los últimos tiempos, los trabajadores/as de Telefónica Móviles hayamos permanecido al margen de la crisis también en materia salarial. A este importantísimo aspecto, hay que sumar la garantía de empleo que consta en el Convenio Colectivo, protección igualmente nada común en los Convenios Colectivos que se firman en otros sectores de actividad en nuestro país. LOS OPERADORES AMERICANOS YA INGRESAN MÁS POR DATOS QUE POR VOZ. Las previsiones se están cumpliendo: uno de los mercados más desarrollados del mundo en telefonía móvil de última generación ya ingresa más por servicios basados en conectividad y datos que por aquellos que provienen de la telefonía vocal. Los tres grandes operadores americanos, AT&T, Verizon y Sprint, ya han superado este hito en los primeros meses de 2013 y T-Mobile está a punto de rebasarlo. Su apuesta por la LTE les permite ofertar velocidades de descarga de hasta 50 Mbps por segundo e incluso de 80 Mbps en el caso de Verizon en Nueva York. Y ya están haciendo pruebas del LTE-Advanced, con rendimiento teórico de 1 Gbit/s en bajada y 500 Mbps en subida. Mientras, en España seguimos a la espera de la liberación del espectro de 800 MHz, proveniente del Dividendo Digital, para poder desplegar un verdadero 4G. Por tanto, desde UGT consideramos imprescindible la liberación de las frecuencias del dividendo digital para impulsar el Sector, generar inversión y crear empleo.

3 TELYCO: ACUERDO MANTENIMIENTO EMPLEO A comienzos de este 2014, Telyco le comunica a la RLT que pretende suprimir las figuras de gestor de clientes y gestor comercial (cuya afectación es de cerca de 90 trabajadores/as). Desde UGT y basándonos en los acuerdos alcanzados tanto en XI Convenio Colectivo como en su reciente prorroga, le trasladamos a la compañía que no podemos aceptar ningún planteamiento que no sea el de la recolocación de todos y todas los compañeros y compañeras, volviendo a sus anteriores funciones u ofertándoles otros nuevos puestos de trabajo. Entre ambas partes se negocia una solución que coincide con la necesidad de la empresa de desarrollar y ampliar las plataformas de tramitación y soporte a ventas, internalizando además, actividades que vienen realizando empresas externas. Ese acuerdo incluye garantía de empleo en la misma localidad, cambio de funciones voluntario, mejora de condiciones al adaptarse a nuevo grupo profesional, mantenimiento en cuantía de comisiones. Un nuevo avance fruto de la Negociación Colectiva liderada por nuestro sindicato. SKYPE Y WHATSAPP EN IMPARABLE CRECIMIENTO. Dos de las apps más conocidas del mundo, Skype y Whatsapp, vuelven a presentar unas cifras de crecimiento realmente asombrosas. Skype ha aumentado su tráfico de voz internacional en un 36% en 2013, hasta los millones de minutos, convirtiéndose en el mayor proveedor internacional de llamadas de larga distancia del mundo. Por su parte, Whatsapp gestiona ya más de millones de mensajes, doblando las previsiones de los principales especialistas, que vaticinaban los millones y superando con estos guarismos los mensajes transmitidos por SMS a nivel mundial. UGT viene denunciando, desde hace mucho tiempo, la discriminación regulatoria existente entre estos actores y nuestras empresas así como su impacto sobre los ingresos de los operadores de telecomunicaciones. No es lógico que mientras unos invierten en nuevas redes y puestos de trabajo, bajo una estricta y rigurosa regulación, otros agentes se aprovechen sin aportar nada a cambio. Es necesario buscar un equilibrio de fuerzas que nos dote de un modelo de Sector sostenible y de futuro.

4 ORANGE: LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO SIGUE SU CURSO En la última reunión de la Mesa Negociadora del III Convenio Colectivo, la empresa hizo una exposición de datos económicos y financieros del periodo así como las previsiones futuras para poner en contexto sus futuras propuestas, principalmente en materia salarial. La exposición, que corrió a cargo de la Dirección Financiera, incidió especialmente en la necesidad de cambiar el actual marco de revisión salarial por otro que garantice a la empresa adaptarse a las eventualidades. Desde UGT, sin entrar a valorar los datos aportados, que precisan de un análisis pormenorizado, les respondimos que el actual marco de revisión salarial ha permitido, entre otras cosas, conseguir los buenos resultados de los que alardean estos últimos años, así como que existen otras fórmulas para poder adaptarse a esas eventualidades, algunas de ellas ya contempladas en convenio. Por nuestra parte, desde UGT les entregamos una plataforma de negociación en la que quedan marcadas nuestras pretensiones de cara a la misma TELEFONICA ES LA TELECO QUE MÁS INVIERTE EN I+D EN EUROPA Y LA SEGUNDA DEL MUNDO. La investigación y el desarrollo, junto con la innovación, suponen tres ejes de crecimiento tecnológico fundamentales para la Economía Digital. En el espectro europeo, las telecos que más invierten son, por este orden: Telefónica de España, Frunce Telecom, Telecom Italia, Vodafone, Portugal Telecom, Deutsche Telekom, Belgacom, Telia Sonera, KPN, Telekom Austria y la danesa TDC. A nivel mundial Telefónica es la segunda detrás de la japonesa NTT Docomo pero por delante de la norteamericana AT&T. Sin embargo, aun poseyendo una de las empresas punteras en I+D a nivel mundial, nuestro país destaca por su retroceso en investigación y desarrollo: en 2012, el gasto en I+D en España retrocedió un -9,1%. De hecho, un 11,8% de las PYMES españolas aseguran que no innovan por falta de personal cualificado. Desde el Sector de las Comunicaciones de UGT seguimos insistiendo en la necesidad de confeccionar cuanto antes, un Plan Nacional de Inclusión Tecnológica que palie estas necesidades.

5 LA CE DESTINA 700 MILLONES DE EUROS AL DESARROLLO DEL 5G La Comisión Europea se ha comprometido a apoyar el estudio y desarrollo de la siguiente generación de telefonía móvil, el denominado 5G. El Ejecutivo comunitario considera que el 4G/LTE saciará las demandas de conectividad inalámbrica únicamente hasta finales de esta década. De modo que la CE subvencionará con 700 mln de euros a la Asociación 5G, formada por las principales compañías del sector, universidades, instituciones científicas y otros organismos públicos. La duración de la ayuda sería por un máximo de 7 años, con el objetivo de diseñar un sistema que permita conexiones de hasta 10 Gbps de velocidad. Desde el Sector de Comunicaciones de UGT apoyamos la medida, aunque la misma no deje de representar un parche que desvía la atención sobre que el despliegue del 4G en Europa está siendo lento, dificultoso y completamente falto de armonización entre los Estados Miembros que además disponen tan solo de millones para el fomento de las NGN para el mismo periodo temporal. LOS PRINCIPALES OPERADORES EUROPEOS DE TELEFONÍA MÓVIL SI- GUEN PERDIENDO INGRESOS 3T2013. Los principales operadores europeos de telefonía móvil Vodafone, T-Mobile, France Telecom,TIM y Telefónica- continúan con el retroceso en los ingresos reportados en el tercer trimestre de 2013, según indica la consultora Ender Analysis. Estos 5 operadores, los principales en el segmento móvil de las cinco mayores economías de Europa Reino Unido, Alemania, Francia, Italia y España- presentan, de nuevo, cifras negativas en sus recaudaciones, encadenando un mínimo de tres años consecutivos de caídas: Inglaterra -3%, Alemania -5,3%, Francia -9,9%, Italia - 14% y España -16,2%. Los mercados de estos países siguen en la tónica del retroceso de ingresos y la regulación no está ayudando a remontar la situación e impacta negativamente en los operadores móviles, siendo especialmente significativos el caso de España donde los ingresos han descendido por compañías: Telefónica Móviles pierde un 18,4%, Vodafone un 18,5%; Orange un 11,2% y Yoigo un 7%. Desde UGT venimos insistiendo en que la política de guerra de precios y tierra quemada no lleva a ninguna parte. AFÍLIATE CON TUAPOYO LOS TRABAJADORESYTRABAJADORAS TENEMOS FUTURO