Fundación Jóvenes Empresarios

Transcripción

1 Fundación Jóvenes Empresarios EMPLEA- t 4x4 1. Descripción detallada del proyecto La sociedad en la que vivimos está atravesando un momento de cambio. El contexto actual de crisis en la que estamos inmersos nos hace plantearnos nuevas estrategias y nuevas herramientas para potenciar el empleo y dinamizar a todas las partes implicadas. Generar empleo es una de las medidas deseadas por los diversos agentes sociales y económicos, entidades representativas empresariales y por todos los organismos públicos y educativos. Fundación Jóvenes Empresarios quiere potenciar con este proyecto la creación de nuevas sinergias, facilitar la conexión de colectivos estratégicos para consolidar alianzas que hagan posible una interacción positiva que genere actividad, colaboraciones, compartir know- how y nacimiento de nuevos proyectos. En suma, canalizar y potenciar una vía común generadora de actividad profesional. Está claro que sólo se generará empleo cuando la población esté preparada para afrontar el cambio que se ha producido en el tejido empresarial asturiano y en la profesionalización de la búsqueda de nuevos objetivos profesionales que han potenciado factores como la evolución del mercado laboral, la expansión del sector servicios, el crecimiento de las nuevas tecnologías o el nacimiento de nuevos sectores emergentes. A esto hay que sumar que hoy en día existen nuevos medios de comunicación que, si no los dominamos, pueden mantenernos aislados. Es un requisito conocer y dominar los distintos canales, participando de forma activa en foros de discusión, debates, grupos profesionales y estando en contacto permanente con el mercado laboral y con los profesionales del sector. Bien sea presencialmente o a través de la web. Pero las estadísticas confirman que tendemos a un nuevo modelo participativo de profesionales, donde prima el conocimiento compartido. Por último hay que sumar una realidad que se refleja en los perfiles de las personas inscritas como demandantes de empleo. Los perfiles de personas desempleadas, no sólo alcanzan máximos históricos hablando cuantitativamente, sino que contamos con listas que engrosan perfiles profesionales

2 de todo tipo y colectivos. Siendo por desgracia afectados todos los sectores, perfiles profesionales, edades, niveles de formación, o incluso años de experiencia laboral Por eso, Fundación Jóvenes Empresarios desarrolla este proyecto de gestión del talento total: networking 4x4. Un proyecto innovador de puesta en contacto y creación de sinergias, trabajando conjuntamente y en equipo a través de distintos grupos estratégicos denominados 4x4. Queremos implicar a la pyme asturiana, a los profesionales de los recursos humanos, a desempleados o personas en búsqueda activa de empleo y a emprendedores porque todos tienen mucho que aportar y que decir, y porque creemos que ha de existir un cauce que pueda establecer una puesta en contacto organizada y con unos objetivos determinados, para lograr a través de un trabajo colaborativo, no sólo la transmisión de know- how y experiencias, sino generar nuevas actitudes y aptitudes, motivar, incentivar, reducir la brecha social existente entre estos colectivos y acercarlos. Generando como fin último una total gestión del talento implicando estratégicamente a todos los agentes necesarios para la recuperación y generación de empleo y para fomentar el desarrollo de la actividad empresarial y emprendedora. 2. Objetivos (Objetivo general y Objetivos específicos) El proyecto nace para conseguir conectar, entrenar e iniciar sinergias entre esta diversificación de perfiles profesionales, potenciándolos y preparándolos con este sistema innovador para su entrada de lleno en el mercado y potenciando con diversas actividades la posibilidad de la creación de nuevos proyectos profesionales y futuras colaboraciones. Queremos servir de plataforma para conseguir dinamizar el mercado laboral a través de herramientas que pretendan unificar, gestionar y poner en contacto aquellos agentes que consideramos que son vitales para la recuperación del empleo y de la actividad empresarial como son estos cuatro colectivos: desempleados, emprendedores, empresarios, profesionales recursos humanos.

3 Con ello conseguiremos como objetivos estratégicos: Contribuir al desarrollo empresarial facilitando y poniendo en contacto el talento a través de diferentes cauces y estrategias. Una contribución proactiva a la generación de empleo y desarrollo empresarial. Sensibilización y dinamización de la realidad social empresarial y emprendedora Romper la brecha entre desempleados, empresa y seleccionadores. Inclusión del colectivo que más dinamización y acercamiento a la pyme necesita: el desempleado en búsqueda activa de empleo. Acercamiento a los profesionales dedicados a la intermediación laboral y selección. Suponer un cauce común para compartir experiencias emprendedoras, empresariales o relacionadas con el empleo. Crear y fortalecer espacios de diálogo, transmisión de know- how y debate. Ayudar a la eficiente y eficaz interrelación de estos colectivos incidiendo en proyectos que han de surgir en colaboración, como puede ser un apadrinamiento, una relación laboral o un convenio de colaboración. El objetivo final es una Gestión del Talento Total 4x4. Por y para todos. Un proyecto liderado por Fundación Jóvenes Empresarios basado en principios de cooperación, responsabilidad social empresarial y una filosofía win- win que permita la implicación de todos nosotros, trabajando en equipo, conectando a estos cuatro colectivos para conseguir una cohesión social que incida directamente en la dinamización del mercado laboral abriendo el abanico de oportunidades profesionales en todos los sectores. 3. Finalidad y beneficiarios (directos e indirectos) Por primera vez, ser concibe un espacio integrado de encuentros, actividades y sesiones de entrenamiento, formación y networking orientado y dirigido a estos cuatro colectivos, beneficiarios directos del proyecto. La finalidad de la idea de la distribución 4x4 es agrupar estos sectores clave en función de intereses y buscar su matching complementario en los otros grupos produciéndose como resultado final la creación de una relación simbiótica donde se produzca una relación win- win. Cada sector tiene una aportación y una necesidad a cubrir, y esto es lo que se trabajará en estos encuentros integrados. Nosotros facilitamos los cauces, las propuestas, la organización, pautas y actividades, en suma la dinamización y toma de contacto.

4 Los beneficiarios directos son: 1. Desempleados en general: Este colectivo estaría compuesto de personas en búsqueda activa de empleo, primer empleo, recién titulados con escasa experiencia laboral que quieran incorporarse al mercado o a la empresa, profesionales en mejora de empleo o nuevas oportunidades, perfiles de recolocación que estén intentando abrirse a nuevos sectores Todos tienen en común una necesidad de inserción en el mercado de trabajo actual y su desarrollo profesional. Con este proyecto, a través de los encuentros organizados conseguirán una creación y gestión de contactos profesionales, un acercamiento a la pyme asturiana, mejorar sus habilidades sociales y de comunicación, motivación y dinamización de sus candidaturas y proyectos, recibir asesoramiento de expertos en recursos humanos y selección y ser conocidos por los agentes que gestionan y tramitan las ofertas laborales actuales como pueden ser empresas de trabajo temporal, agencias de colocación o los propios empresarios con necesidades puntuales de contratación. 2. Emprendedores: Personas con perfil emprendedor, idea de negocio, inicio de actividad, figura del intra- emprendedor o emprendedores sociales, en suma, todo aquel interesado en desarrollar una línea de actividad o proyecto propia. Este colectivo es muy importante. Desde la Fundación llevamos más de siete años formando y apoyando iniciativas emprendedoras. Ahora ofreceremos un nuevo cauce, una nueva herramienta de apoyo donde todas aquellas personas interesadas en iniciar una actividad o proyecto empresarial contactarán con empresarios de su mismo sector, compartirán mesas, experiencias y vivencias comunes, podrán encontrar un padrino o un inversor, y por supuesto, todo tipo de asesoramiento, ideas y consejos empresariales expertos de la mano de los propios empresarios. 3. Empresa Asturiana: Empresarios de cualquier sector, socios o propietarios de las mismas, así como su personal. Son el corazón del proyecto. Desde la Fundación, queremos convocar, sensibilizar, implicar y dinamizar a la empresa asturiana. Los beneficios son mutuos. Conocerá el talento y los profesionales del mercado en búsqueda de empleo de primera persona, tendrá a su disposición profesionales y consultores de recursos humanos que le prestarán asesoramiento experto en aquellas materias en las que estén interesados como puede ser las necesidades de formación de su propia plantilla, perfiles y descripción de puestos que podría requerir para mejorar su productividad, o cualquier otra materia de interés. Hay que mencionar que en nuestra región la mayoría de empresas no cuentan con un departamento de recursos humanos o con un área de desarrollo propiamente

5 dicha, subcontratando cualquier gestión que pueda surgir puntualmente. La idea es que con estos encuentros, el empresario conozca las posibilidades que recursos humanos puede ofrecer a la pyme, no sólo en materia de selección y contratación, sino en otros áreas de interés y que por desgracia en épocas de crisis suelen olvidarse como son la planificación estratégica, la captación y retención del talento, la formación continua de los trabajadores, las políticas de reconocimiento de personal, los perfiles óptimos de puestos en función de productividad, corrección de gaps formativos, etc 4. Profesionales Recursos Humanos, Agentes de Intermediación Laboral: Profesionales de recursos humanos, consultores de empleo y orientación laboral, técnicos en entidades dedicadas a la intermediación laboral como pueden ser: Agencias de Colocación, Programas Acompañamiento, Organizaciones dependientes de la Administración (sobre todo la parte que corresponda a Orientación y Formación para el Empleo dentro de las organizaciones sindicales de trabajadores), Empresas Trabajo Temporal, Consultoras de Selección, Headhunting, etc.. Se trata de un grupo experto y de apoyo. Agente directo implicado en la dinamización del mercado laboral y responsable inmediato de la gestión de ofertas de empleo. Aporta consejo profesional y gana perfiles para nutrir sus bases de datos y conseguir una mejor intermediación y estar en contacto directo con su clientela: la empresa y los desempleados. Por otro lado, este grupo puede ayudar a los desempleados a mejorar su búsqueda de empleo aconsejándoles en materias como entrevista laboral, marca personal, autoanálisis y cualquier tema relacionado con la orientación laboral. Una vez que este matching se produzca, que los encuentros comiencen a celebrarse y a hacerse continuos en el tiempo, se generará una práctica que incidirá directamente en la sociedad en su conjunto. Los beneficiarios indirectos somos todos. La ruptura entre la brecha social existente hará que este acercamiento genere sinergias, colaboraciones y en suma: empleo y el arranque de proyectos empresariales que acabarán dinamizando el mercado laboral actual y la actividad económica empresarial de nuestra región y nacional.

6 4. Cómo se va a implementar Fundación Jóvenes Empresarios liderará este proyecto empezando por la captación de potenciales interesados o colaboradores, actuará como agente dinamizador y creará un nuevo espacio de encuentros: el Nuevo Networking 4x4, donde por primera vez se contemplan formatos de networking adaptados y dirigidos a beneficiar a los desempleados. Organización y Actividades: Evento Mensual Networking 4x4 Se celebrará una vez al mes un macro- evento de capacidad superior a 150 personas donde se apuntarán todos aquellos interesados en esta iniciativa. El organizador tiene que velar por un porcentaje equitativo y real para que estos cuatro colectivos puedan beneficiarse unos de otros. La inscripción de los participantes será canalizada y controlada. Los asistentes podrán saber con antelación qué participantes, perfiles o empresas acudirán al evento a través de un canal de comunicación común. Una vez en el acto, serán correctamente identificados. No sólo nombre, perfil o empresa, sino el colectivo de origen con la asignación de un color al grupo. Ejemplo: Desempleados verde, Emprendedores naranja, Empresarios Rojo, Recursos Humanos azul. Tras este evento, se celebrarán otros encuentros al mes donde se profundizarán los contactos establecidos en el Evento Principal y se crearán grupos de trabajo e intereses, para poder seguir trabajando en esta línea. En estas sesiones de Encuentros 4x4 se seguirá la siguiente programación: 1. Sesión matching previa en función de intereses y necesidades. 2. Puesta en contacto de networking a través de mesas de trabajo: (a modo de ejemplo) Desempleado Empresario Desempleado Recursos Humanos Desempleado Emprendedor Emprendedor Empresario (Padrino, Business Angel ) Recursos Humanos Empresario

7 3. Sesiones seguimiento de mesas de trabajo. Periodicidad bimensual. Serán reuniones de seguimiento de proyectos, mesas de debate y consolidación de contactos. Los temas estratégicos que se debatirán y trabajarán en conjunto son, entre otros: Todos aquellos relacionados con el empleo, mercado laboral, nichos de mercado, sectores emergentes Programas, ayudas y subvenciones que afecten a la contratación y al empleo. Información sobre programas y ayudas para participar y formar parte de la base de datos de entidades responsables de intermediación laboral. Estudios Económicos y empresariales sectoriales. Temas actualidad pyme asturiana. Cultura emprendedora, ayudas, iniciativas relacionadas con el ámbito emprendedor. Información programas consolidación empresarial. Temas interés pyme: contratación, financiación, nuevas normativas que afecten a las relaciones laborales. Todas las actividades se realizarán en un entorno distendido, ameno y profesional. Con la figura del conector siempre de apoyo y facilitando los canales adecuados de comunicación y distribución de la información. Se elaborarán documentos que servirán de base para los debates, actividades, consejos profesionales. Y se presentará todo este material de apoyo con carácter previo a las sesiones. Se establecerán canales o foros comunes de encuentros como puede ser una plataforma vía web. La intención es establecer canales de conexión y comunicación. Acercar ambas realidades. Potenciar una implicación de la pyme y de los profesionales de recursos humanos en estos sectores para llevar a cabo distintos proyectos conjuntos y donde partiendo de esta visión global se trabajarían las carencias de cada ámbito. Aportando unos sectores a otros, y beneficiándose los cuatro de tales actividades y proyectos reforzando la filosofía del win- win y de la creación de sinergias que funcionen por sí solas. Trabajaremos por un lado con la puesta en contacto, disminuiremos las barreras existentes entre los diferentes colectivos, estudiaremos qué puntos pueden trabajar en común y qué puede aportar cada uno en mejora o desarrollo del otro.

8 5. Justificación de la sostenibilidad del proyecto. En cuanto a la justificación de la sostenibilidad, desde la Fundación Jóvenes Empresarios creemos que la actual situación de coyuntura económica en la que nos encontramos, muy a nuestro pesar se mantendrá durante los próximos años, siendo necesario aportar nuestro grano de arena en lo que se refiere a mejora de los índices de desempleo actuales en nuestra región, en mejorar la competitividad de las pymes radicadas en Asturias, facilitar a los emprendedores nuevas salidas debido a la dificultad actual de encontrar trabajo por cuenta ajena y el interés en la optimización de nuevos mecanismos de intermediación laboral. Desde la Fundación de Jóvenes empresarios en colaboración con AJE Asturias, contamos con la experiencia de haber trabajado durante años con los cuatro colectivos citados anteriormente en diferentes proyectos, actividades. Con la pyme tenemos más de 260 empresas multisectoriales asociadas con las que colaboramos día a día. Con respecto a los desempleados, venimos trabajando durante dos años en programas para la mejora de la cualificación profesional y orientación laboral de los mismos, además contamos con una bolsa de empleo con candidaturas de todos los perfiles. En referencia a emprendedores, venimos trabajando a través de: formaciones, jornadas, asesoramientos e información, coloquios fomentando las vocaciones empresariales en los jóvenes asturianos. Por último, conocemos y hemos trabajado con las principales empresas de reclutamiento y selección de personal tanto pública como privada así como otros agentes responsables de intermediación laboral y organismos dependientes de la Administración u organizaciones sindicales.

9 6. Justificación de la necesidad social. Los empresarios activos e implicados, los emprendedores desarrollando su idea de negocio o iniciando sus proyectos, los intra- emprendedores: aquellos profesionales que lideran proyectos o áreas dentro de un departamento u organización, y cómo no, los desempleados: profesionales que necesitan formación para el empleo y continua, que no por el hecho de estar inscritos como demandantes de empleo han de desconectarse del mercado laboral y que debemos considerarlos como el capital humano e intelectual potencial y futuro. Estamos convencidos de que todos ellos son en suma, la riqueza social y económica de nuestro país, y la esperanza de que si potenciamos cauces que faciliten la puesta en contacto y la inserción laboral, se crearán nuevos proyectos, empresas y empleo, regenerándose la economía española y reinyectando al mercado un capital humano cualificado y motivado, preparado para afrontar los nuevos retos empresariales que están por llegar en este futuro que nos espera lleno de cambios. En definitiva, Fundación Jóvenes Empresarios quiere comprometerse con dicha realidad social trabajando para potenciar el empleo y el desarrollo de la actividad empresarial, para ello contamos con poner en disposición de este proyecto nuestro punto fuerte: la formación, asesoramiento, intermediación, capacidad de convocatoria, servir de foro de interconexión y referente entre distintos agentes, y establecer canales de comunicación, cooperación e intercambio para lograr el fin deseado. 7. Justificación de innovación. Fundación Jóvenes Empresarios apostamos por la innovación y queremos aportar una nueva herramienta inexistente hasta ahora en nuestra región y a nivel nacional. Queremos desarrollar la idea de la Gestión del Talento Total en Asturias. Un nuevo modelo de Networking 4x4 dirigido a crear colaboraciones y sinergias entre cuatro colectivos definidos estratégicamente y responsables inmediatos en la gestión del talento en nuestra sociedad.

10 Es algo totalmente nuevo en nuestra región: Un espacio de encuentro liderado y organizado por Fundación Jóvenes Empresarios que implica por primera vez a los desempleados en el networking y donde en un solo evento se reunirán e interaccionarán de forma dirigida: Empresarios, Emprendedores, Expertos en recursos humanos y agentes de intermediación laboral y personas desempleadas en búsqueda de oportunidades laborales. En Asturias no existen formatos de este estilo ni actividades de networking dirigidas especialmente al desempleado. Lo más parecido son los foros de empleo, programas de empleo que pueden celebrarse en nuestra región o la asistencia libre y voluntaria a conferencias o jornadas de puertas abiertas. Existen numerosos formatos de Networking en la empresa y entre empresarios. Estamos acostumbrados a ver encuentros de negocios, speed networking, foros de empleo, stands empresariales en ferias, foros de directivos y demás actividades. Está claro que son un punto de encuentro para la captación de nuevos contactos con los que nutrir nuestras redes profesionales. Pero normalmente se configuran para aquellas personas que ya pertenecen a una organización, o que son los encargados de ampliar una determinada línea de negocio o promocionar su marca. Pero la diferencia la marcamos en que somos los primeros en diseñar e implantar este nuevo modelo. El networking 4x4. Un networking dirigido. Por primera vez los desempleados acudirán a un espacio donde interaccionarán con empresarios y seleccionadores. Lo mismo para emprendedores. Los empresarios harán públicas sus ofertas de empleo y los seleccionadores estarán disponibles para consultas y asesoramientos. Además el evento no se concibe de forma aislada y puntual, sino que se reforzará con actividades complementarias y de seguimiento como las anteriormente expuestas: puntos matching, mesas de trabajo, debates estos sucesivos encuentros, ampliarán y consolidarán la red creada inicialmente entre estos cuatro grupos con el objetivo de incentivar la aparición de colaboraciones y proyectos.

11 8. Plan de Difusión y Comunicación del proyecto Las herramientas de comunicación con las que cuenta la Fundación Jóvenes Empresarios, y de las que se sirve habitualmente para la difusión de sus actividades y el contacto con sus grupos de interés, aseguran la eficacia de la difusión: - Newsletter semanal: con periodicidad semanal, elaboramos un Newsletter o Boletín electrónico sobre actualidad empresarial que hacemos llegar a todas las empresas que forman parte de la Fundación, además de aquellas asociadas a la AJE Asturias y a otros organismos, entidades, empresas y Administraciones con las que se colabora habitualmente. - Internet y redes sociales: Página web corporativa ( La media mensual de visitas es de Perfil en Facebook (más de contactos). Cuenta en Twitter (400 seguidores). Canal AJE Asturias en Youtube. - Mailings masivos a grupos de interés, notas de prensa,.. - Apariciones en medios de comunicación: prensa, radio, televisión,.. - Memoria anual de actividades. - Celebración de eventos de gran relevancia pública y representación institucional: Premio Anual Joven Empresario, Jornada Joven Empresario en Feria Internacional de Muestras de Asturias, Proyecto Talento y Fusión,.. - Colaboraciones habituales con otros organismos y entidades: Cámaras de Comercio, asociaciones empresariales, Universidad, centros tecnológicos, organismos públicos,.. - Difusión a nivel nacional a través de la Confederación Española de Asociaciones de Jóvenes Empresarios (CEAJE).