Herramientas de diagnóstico de talento para sentirse como pez en el agua

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Andrea Aranda Juárez
hace 8 años
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1 Herramientas de diagnóstico de talento para sentirse como pez en el agua En Allmatter ponemos a tu disposición los más poderosos cuestionarios de personalidad y estilo profesional que realmente ayudan a predecir el desempeño y potencial de las personas, logrando reducir los gastos por una inadecuada selección. Recientes estudios comparativos posicionan a Wave como una de las mejores herramientas para la selección y desarrollo del talento, capaz de facilitar datos reveladores y poderosos sobre las personas en su ámbito profesional, vitales en los principales procesos de la gestión humana*. *Fuente: The British Psychological Society

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2 Selección Justa Método seguro para seleccionar candidatos, basado en comportamientos y en la identificación de habilidades críticas para roles específicos. Herramientas en línea Información detallada sobre patrones de respuesta de los candidatos a través de una interfaz amigable que reduce considerablemente los tiempos operativos. Auditoría del Talento Fácil Identificación de fortalezas, debilidades y oportunidades de desarrollo, permitiendo realizar benchmark de candidatos o empleados existentes para identificar y/o desarrollar su talento. Wave Professional Style Cuestionario en línea diseñado para su uso tanto en procesos de selección como en proyectos de desarrollo, planificación de carreras, planes de sucesión, programas de liderazgo, entre otros, transformando el proceso de evaluación a través del poderoso modelo de efectividad profesional. Wave Focus Style Poderoso cuestionario de completación rápida que evalúa motivos y talentos, conservando los aspectos clave del cuestionario de Estilos Profesionales Wave, con el fin de evaluar competencias y medidas de rendimiento y potencial. Wave Work Strenghts Identifica las fortalezas potenciales de un individuo contra las conductas exitosas requeridas para un rol. Excelente herramienta para diagnósticos por volúmen. Súbete a la ola de la innovación del talento

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3 Un tipo de reporte para cada necesidad Facilita la estructura de las entrevistas, reduciendo los tiempos de preparación. Ideal para líderes de reclutamiento y selección. Reflection Refleja el área negativa y positiva de las conductas de trabajo de las personas. Provee una perspectiva real de los posibles desvíos conductuales. Development Ilustra posibles planes de desarrollo para cerrar la brecha entre el diagnóstico encontrado y el plan de desarrollo. Excelente recurso para quienes trabajen en planes de acción. Sales Identifica a individuos con potencial para formación de equipos de ventas exitosos, consolidando uno de los principales motores de crecimiento de las organizaciones. Types Realiza un cruce entre tipo de persona y tipos de tareas, presentando descripciones claras de conductas que facilitan la identificación de puntos claves como liderazgo, sinergia en equipos, manejo del cambio, entre otros. Entrepreneurial Poderoso predictor de la capacidad para crear y añadir valor a una organización a través del talento emprendedor, basado en el modelo Entrecode. Ilustra las preferencias conductuales de un individuo dentro de un equipo de trabajo facilitando la gerencia de equipos de alto desempeño para alcanzar resultados concretos. Performance 360 Herramienta de retroalimentación que permite ver cómo se percibe una persona y comparar esto con las percepciones de otras en su entorno profesional. Leadership Mide estilos de liderazgo prediciendo la capacidad de un individuo para ejercer un rol de líder. Establece las situaciones en donde la persona pudiera ser más o menos eficiente y sus oportunidades de mejora. Cuestionario rápido y sencillo que reúne una serie de perspectivas individuales para asumir roles nuevos o existentes.

Development Ilustra posibles planes de desarrollo para cerrar la brecha entre el diagnóstico encontrado y el plan de desarrollo. Excelente recurso para quienes trabajen en planes de acción.

4 Cuestionario Tiempo Estructura Usos Posibles Wave Estilos Profesionales Exploración profunda de la personalidad 45 min ítems. - Estilo personalidad (12 dimensiones, 36 competencias y 108 evidencias conductuales). - Motivaciones y talentos Competencias. Selección de ejecutivos o gerentes. Programa de Talent Management. Career guidance. Desarrollo personal, profesional y del liderazgo. Autoconocimiento-Coaching. Evaluación del estilo de liderazgo. Wave Focus Exploración Sintética de la personalidad 15 min - 72 ítems. - Estilo personalidad (12 dimensiones, 36 competencias). - Motivaciones y talentos. competencias. Selección de managers y profesionales. Auto-conocimiento. Detección de talentos. Career guidance. Desarrollo personal y profesional Auditoría de equipos (dinámica colectivas), desarrollo colectivo y sinergias organizacionales. Work Strengths Evaluación rápida de las competencias 20 min ítems. competencias (12 macro-competencias y 36 competencias). Todos tipos de procesos de selección (y en particular con reclutamientos masivos) Auto-conocimiento Predecir la personalidad del talento nunca antes fue tan fácil

Career guidance. Desarrollo personal, profesional y del liderazgo. Autoconocimiento-Coaching. Evaluación del estilo de liderazgo. Wave Focus Exploración Sintética de la personalidad 15 min - 72 ítems.

5 Napoleón 3565, Ofic. 801 Las Condes - Santiago lesly.marquina@rvelasco.cl

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