HR CORPORATE Resultados a través del talento

Transcripción

1 HR CORPORATE Resultados a través del talento

2 Presentando: HR CORPORATE 5 Software de Planeación, Desarrollo & Gestión del Talento Resultados a través del talento. Contar con el talento adecuado, en el lugar correcto es la estrategia que permite a las organizaciones exitosas lograr resultados de negocio superiores; 9 de cada 10 directores de empresas coinciden. HRCorporate es la solución que le ofrece las herramientas necesarias para lograr resultados de negocio a través de la mejora continua en los 3 ejes fundamentales de la gestión del talento: EMPLEADOS Lograr un correcto balance entre calidad de vida para los empleados y competitividad de la organización. DIRECCIÓN Contar con información ejecutiva para la toma de decisiones, siempre disponible y siempre a la mano. RECURSOS HUMANOS Contar con información ejecutiva para la toma de decisiones, siempre disponible y siempre a la mano.

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4 HR Corporate 5 Software de Planeación, Desarrollo & Gestión del Talento HRCORPORATE LE PERMITIRÁ ATRAER, DESARROLLAR Y RETENER EL TALENTO HUMANO QUE SU ORGANIZACIÓN REQUIERE PARA LOGRAR MEJORES RESULTADOS DE NEGOCIO. Diseñada específicamente para cubrir los requerimientos de alta especialización de RH de todo tamaño de organizaciones, HRCorporate cuenta con 20 módulos completamente integrados sobre una robusta plataforma 100% web. Cada módulo presenta funcionalidades específicas por proceso de RH que se enlazan al resto de la solución y que se implementan y configuran de acuerdo a los requerimientos de cada cliente.

5 LO NUEVO EN HR CORPORATE 5.0 MÓDULOS CORE Organización Inventario 5 MODULOS Asistencia Presupuestos Clima Laboral Interfases Colaboración MAS DE 100 Nuevas Funcionalidades NAVEGACIÓN 2.0 Nueva interfaz de navegación totalmente rediseñada, más fácil de usar, más intuitiva para nuevos usuarios. POWER SEARCH Búsquedas contextuales mas rápidas. PORTAL DINÁMICO Portal del empleado con plug-ins configurables. MÓDULOS DE GESTIÓN Capacitación & Desarrollo Evaluación del desempeño Compensación y beneficios Nómina Presupuesto Clima laboral Relaciones laborales Vacaciones Asistencia Reclutamiento y Selección Bolsa de trabajo Diagnóstico Planeación RH Evaluación 360 MÓDULOS INTEGRADORES Portal del empleado Colaboración Indicadores Interfases

6 Organización Diseña la arquitectura de mejores organizaciones ADMINISTRACIÓN TOTAL DE LA ESTRUCTURA DE SU ORGANIZACIÓN. ORGANIGRAMAS GRÁFICOS Organigramas gráficos con despliegue de información dinámica configurable como foto, APP, plantilla, movilidad, sueldos, y mucho más Con una interfaz de usuario gráfica e intuitiva, podrás crear la jerarquía de dependencias y características de las unidades que forman parte de tu organización como lo son la estructura, plantillas, puestos, unidades organizacionales, jerarquías, roles y mas, todo esto adaptándose a los requerimientos particulares del contexto y giro de su organización. PLANTILLA DE PERSONAL ACTUALIZADA, SIEMPRE Administración integral de plantilla: autorizada, vacante, temporal, presupuestos y simulaciones. DISEÑO DE PUESTOS Y PERFILES En base a perfil de competencias, conocimientos, evaluaciones y requerimientos generales de contratación. PARA TODO TAMAÑO Y TIPO DE ORGANIZACIÓN Administración organizacional multi-estructuras y corporativas, múltiples razones sociales, unidades de negocio, sucursales y multi-países. HISTÓRICOS DE ORGANIZACIÓN Consultas de informes históricos de estructura de la organización. TU MODELO DE COMPETENCIAS Integra tu propio set de definiciones, características y factores de evaluación para el modelo de competencias de tu organización.

7 Inventario Mantén actualizada en tiempo real la base de datos y movimientos de capital humano. SIMPLIFICA EL MANTENIMIENTO DE LA INFORMACIÓN Y MOVIMIENTOS DE TODOS LOS EMPLEADOS. Con este módulo podrás centralizar en un expediente toda la información de datos generales del empleado, información de desarrollo profesional, compensaciones así como archivo de expedientes electrónicos y digitalizados. Todo movimiento que se registre de un empleado, registrará un histórico que estará disponible posteriormente para su consulta. GESTIÓN DE MOVIMIENTOS DE PERSONAL Monitorea cualquier movimiento de plantilla de personal: altas bajas, cambios, transferencias, promociones, históricos, cambios de sueldos y mucho mas. QUICK TAB Tabs de acceso dinámico a información de empleados y herramientas de colaboración. FLEXIBILIDAD Para configurar datos en el expediente que sean requeridos por tu organización en secciones editables. PARA TODO TIPO DE EMPLEADOS Administración de personal externo, honorarios, jubilados, outsourcing y más. CONTROL MASIVO Para campañas de actualización de expedientes y flujos de autorización de datos personales.jerarquía de permisos.a EXS EN LINEA BÚSQUEDAS DINÁMICAS Para encontrar la información que buscas más fácil.

8 Portal del Empleado Servicios en línea de RH para empleados y managers de su organización. EL PRIMER PUNTO DE ACCESO DEL EMPLEADO A SERVICIOS DE RH Y DESARROLLO PROFESIONAL EN LA ORGANIZACIÓN. RECIBOS EN LÍNEA El empleado puede acceder a recibos para autorización e impresión. Apoyado en nuestra plataforma 100% web, este módulo provee herramientas de colaboración configurables a través de plugins del portal que cada empleado puede configurar. Con una interfaz amigable cada empleado puede actualizar su información, así como recibir noticias, eventos, tareas pendientes y hacer solicitudes de servicios como cartas, consultas de nomina entre muchos servicios más. PERSONALIZACIÓN Cada empleado puede configurar su portal de manera que despliegue la información de su interés a través de plugins editables. ACCESO A SERVICIOS Desde su portal, el empleado puede acceder a servicios de RH como solicitudes de cartas, consultas, solicitudes de vacaciones, autorizaciones, y muchos más. INDICADORES Despliegue de graficas con indicadores relevantes para el empleado. COLABORACIÓN El portal ofrece herramientas de colaboración como calendarización de eventos y tareas, mensajería, cumpleaños, noticias, entre otros. DESARROLLO PROFESIONAL Herramienta de formación para los empleados con todas las funcionalidades necesarias para ejecutar diversas actividades

9 Diagnóstico Identifica las competencias de equipos e individuos en la organización. ADMINISTRAR EL BANCO DE TALENTO ES MÁS FÁCIL APLICANDO EVALUACIONES Y ENCUESTAS 100% EN LÍNEA PARA EMPLEADOS Y CANDIDATOS. Completa suite de herramientas de evaluación para identificar de manera precisa y objetiva el talento en tu organización. Diseña e incorpora las evaluaciones y encuestas que tu organización requiere o utiliza entre muchas evaluaciones pre configuradas y listas para aplicarse. DIAGNÓSTICO EN LÍNEA Aplique herramientas de diagnóstico a sus empleados 100% vía web GRÁFICAS A DETALLE Despliegue e impresión de gráficas de evaluaciones. EVALUACIONES PRE CONFIGURADAS Herramientas de diagnóstico de dominio público pre configuradas.. EDITOR DE ENCUESTAS Podrás diseñar tus propios formatos de entrevistas y encuestas. INTEGRACIÓN Facilidad para integrar a herramientas y evaluaciones de proveedores terceros. REPORTES E INTERPRETACIONES De evaluaciones y encuestas para su mejor análisis.

10 Reclutamiento & Selección Atraer y seleccionar mejores candidatos para tu organización. REDUCE EL TIEMPO DE LOS PROCESOS DE RECLUTAMIENTO, DEDICANDO MÁS TIEMPO A LA SELECCIÓN Y MENOS A LA OPERACIÓN. JOB POSTING Ofrece la oportunidad a sus empleados de postularse en las vacantes desde su portal. A través de un flujo de trabajo de reclutamiento más eficiente, podrás administrar de manera ordenada, en una sola interface todo el proceso de selección, desde la requisición, pasando por la generación de la vacante hasta la incorporación del candidato finalista. MEJORES DECISIONES Apoyadas con una matriz de decisión con comparativo de criterios diferenciadores de candidatos. UN SOLO TABLERO DE CONTROL DE VACANTES Documenta el seguimiento de vacantes de toda la organización de principio a fin, incluyendo evaluaciones, entrevistas, examen médico, investigación socioeconómica, recomendación del reclutador y otros documentos. BÚSQUEDA AVANZADA Búsquedas de candidatos por diversidad de criterios. GESTIÓN DE ENTREVISTAS Entrevistas por competencias o usando el formato de entrevista de su organización, incluyendo la programación de tareas para entrevistadores. MEJOR FIT AL PERFIL Utilizando indicadores de Adecuación Puesto-Persona para la selección del candidato ideal.

11 Bolsa de Trabajo Optimice el acopio de información de aspirantes a ingresar a la organización. CAPTAR Y RECLUTAR CANDIDATOS CON LA IMAGEN DE TU ORGANIZACIÓN NUNCA FUE TAN FÁCIL. Configura y lanza tu propia bolsa de trabajo ligada a la página web de tu empresa, permitiendo que cualquier candidato registre su información personal así como completar sus exámenes de selección totalmente en línea. Los campos de información a registrar por el candidato pueden ser configurados a las necesidades de tu empresa de manera que se adapte a la información requerida en la solicitud de empleo utilizada actualmente. PERSONALIZACIÓN Adapta la imagen de la bolsa de trabajo al look & feel de tu página web. PUBLICACIÓN DE VACANTES EN LINEA Publica vacantes que atraigan la atención de candidatos. INTEGRACIÓN Conexión transparente con el módulo de Reclutamiento y Selección BÚSQUEDAS DINÁMICAS Busca candidatos utilizando diferentes filtros y criterios de selección. SEGURIDAD Toda la información está segura con bases de datos independientes y protocolos de seguridad en internet (SSL) disponibles. EVALUACIONES EN LÍNEA Ahorra tiempo aplicando a sus candidatos evaluaciones en línea.

12 Compensación & Beneficios Analiza, diseña y ejecuta esquemas de compensación que promuevan la retención del talento. PROMUEVE UN AMBIENTE ORIENTADO A RESULTADOS, RECONOCIENDO DE MANERA EQUITATIVO A LOS EMPLEADOS HISTOGRAMAS DE EQUIDAD INTERNA Reportes gráficos con acceso dinámico a la información. Este módulo tiene como objetivo retener y motivar a los empleados de su organización a través de una adecuada administración de la compensación, manteniendo una conexión con el resto de los módulos como evaluación del desempeño, planeación RRHH y especialmente con los movimientos de nómina. CONTROL TOTAL DE LAS FINANZAS Mantén registros para el control de sueldos y salarios, así como incrementos individuales y generales. DESEMPEÑO + COMPENSACIONES Sistema de evaluación del desempeño ligado al esquema de compensaciones para efectos de incrementos de sueldos. FLEXIBILIDAD En la configuración de sistemas de valuación de puestos, tabuladores, moneda, reportes y mucho mas. COMPENSACIÓN VARIABLE & BENEFICIOS Administra planes de compensación variable, destajos, pagos por hora, entre otros así como programas de beneficios, incluyendo planes vacacionales, seguros y apoyo familiares, con integración a módulo de nómina. PROYECTOS DE BONOS E INCREMENTOS Simplifica los procesos de definición y autorización de incrementos y bonos anuales.

13 Indicadores RH Analiza información e indicadores relevantes de RH en tiempo real. LA TOMA DE DECISIONES RELACIONADA A SU CAPITAL HUMANO AHORA SERÁ MAS OBJETIVA. Utilizando herramientas de análisis de cubos, este módulo te permitirá utilizar información ordenada en base a indicadores y reportes estructurados relevantes para la organización. Define tus propios indicadores configurando reportes pre diseñados para tu organización, así como alertas y avisos que te mantengan al tanto de cambios en las tendencias de la información. ACCESO RÁPIDO A INDICADORES Plug ins configurables para acceso rápido de indicadores desde portal del empleado. REPORTES & INDICADORES Reportes gráficos con acceso dinámico a la información. ANALISIS DE INFORMACIÓN Componente de acceso dinámico a cubos de información con drill down para análisis de datos. INTEGRACIÓN DE DATOS De todos los módulos disponibles en cubos de información para rápida extracción y análisis. CONFIGURACIÓN DE ALERTAS Define alertas en base a máximos y mínimos en la tendencia de los indicadores. GRÁFICAS CONFIGURABLES Diversidad de gráficas de barras, pie, líneas, tendencias, y muchas más configurables por usuario.

14 Planeación RH Planea y ejecuta mejores estrategias de talento en tu organización ANTICIPA LAS MEJORES ESTRATEGIAS DE CAPITAL HUMANO QUE ASEGUREN RESULTADOS DE NEGOCIO MAPAS DE TALENTO Informes gráficos ejecutables en línea para la toma de decisiones. Integrando información estratégica de capital humano, la suite de herramientas de toma de decisiones de este módulo apoya a los responsables de las organizaciones en su labor de contar con el balance adecuado entre requerimientos de la organización y talento. DECISIONES MÁS OBJETIVAS Con indicadores de adecuación puesto-persona, movilidad, sucesión, identificación y mapas de talento. INDICADORES DE MOVILIDAD Monitorea el desempeño de los empleados y descubre su potencial de promoción. REPORTES DE BRECHAS Análisis de gaps y huecos en planes de sucesión. PLANES DE SUCESIÓN Y CARRERA Identifica y lleva el seguimiento de individuos con potencial para reemplazar posiciones clave dentro de la organización. SIMULA CAMBIOS ORGANIZACIONALES Valida los cambios requeridos al hacer un movimiento o promoción de personal.

15 Capacitación & Desarrollo Optimiza el desarrollo individual y grupal del talento en la organización MÁS CONTROL EN LOS PROCESOS DE FORMACIÓN CENTRANDO LOS ESFUERZOS DE DESARROLLO EN EL LOGRO DE OBJETIVOS. En base a herramientas avanzadas de Diagnóstico de Necesidades de Capacitación, podrás ejecutar estrategias de desarrollo enfocadas al logro de los objetivos de la organización, reducir gastos innecesarios en cursos, e incrementar la efectividad de horas-hombre invertidas en capacitación. ADMINISTRACIÓN TOTAL DE EVENTOS Gestiona el calendario de eventos a través de un tablero de control de recursos, instructores, participantes, lista de asistencia, diplomas, evaluación de reacción, y toda la información necesaria por eventos presenciales y remotos. PLAN DE ESTUDIOS Administra los planes de estudio y de inducción de empleados. PLAN ANUAL DE CAPACITACIÓN Diseña el plan anual de eventos de formación, presenciales, en línea, internos o de terceros, todo en un solo lugar. AGENDAS DE DESARROLLO Agendas individuales y grupales con servicios de autogestión para empleados desde su portal. REPORTES Reportes estadísticos de capacitación y generación de formatos como diplomas, certificados, asistencia y muchos más. DNC Identifica necesidades de capacitación en base a competencias y sugerencias de desarrollo.

16 Evaluación del Desempeño Gestiona y potencializa el desempeño de equipos e individuos. ATERRIZA LA EJECUCIÓN DE ESTRATEGIAS A TRAVÉS DE OBJETIVOS MEDIBLES Y CUANTIFICABLES PARA TODA SU ORGANIZACIÓN. INFORMES DE DESEMPEÑO Reportes individuales y grupales de resultados. Con nuestros procesos de evaluación de desempeño podrás implementar mecanismos efectivos y automatizados de evaluación y seguimiento de objetivos y metas del recurso humano. Alineando los objetivos estratégicos a nivel de la operación, podrás obtener mejores resultados al enfocar los esfuerzos de equipos e individuos, permitiendo reconocer y recompensar de manera objetiva los resultados de su organización. EVALUACIÓN CONFIGURABLE Evalúa el desempeño por grupos de objetivos configurables, competencias y valores de la organización. OBJETIVOS ALINEADOS A la planeación estratégica, por áreas de negocio y estructuras. TIMELINE Visualiza objetivos individuales y grupales en gráficas de tiempo y cumplimiento. FOLLOW UP Envío de tareas y flujos de autorización para definición de objetivos, feedback y cierre de evaluaciones. BALANCED SCORECARD Obtendrás reportes tipo Balanced Scorecard a partir de los proyectos de desempeño.

17 Evaluación 360 Diseña y aplica encuestas de competencias en 360 IDENTIFICA FORTALEZAS Y ÁREAS DE OPORTUNIDAD DE GRUPOS E INDIVIDUOS EN BASE A SU MODELO DE COMPETENCIAS. Este módulo es una poderosa herramienta basada en observaciones desde diferentes perspectivas (jefe, colaboradores, colaterales, etc.), creando un rico mosaico de opiniones del potencial de una persona en relación a las competencias definidas por la organización para efectos de diagnóstico y desarrollo del Talento. GENERACIÓN AUTOMATICA DE REDES Diseño de redes de evaluación, distribución y recopilación de encuestas en línea. GRÁFICAS DE RESULTADOS Diversidad de reportes para explotación de información y formatos para impresión. CONTROL TOTAL Tablero de control para monitoreo de avance de las encuestas con herramientas de seguimiento. IDENTIFICACIÓN DE BRECHAS Identifica necesidades de capacitación en base a competencias y sugerencias de desarrollo. FLEXIBILIDAD Configura encuestas fácilmente en base al modelo de competencias de tu organziación. AGRUPADOR VISUAL DE ENCUESTAS El evaluador contestará las encuestas más rápido que nunca, respondiendo varias encuestas agrupadas en una sola vista.

18 Nómina Pagos Paga en fáciles tiempo y sin y forma complicaciones simplificando (ejemplo) la operación. REDUCE LA CARGA OPERATIVA DEL PROCESO DE NÓMINA, CUMPLIENDO PUNTUALMENTE LOS COMPROMISOS ADMINISTRATIVOS DEL PERSONAL. WIZARD DE CONFIGURACIÓN Simplifica la creación y carga de nuevas nóminas con guías de configuración. paso-a-paso. DISEÑADOR DE REPORTES Como usuario administrador, diseña informes personalizados además de los cientos de reportes prediseñados disponibles. Prepara y procesa los diferentes tipos de nómina que tenga la empresa, incluyendo las percepciones de ley y las percepciones particulares de la empresa, generando los recibos y depósitos bancarios correspondientes en archivos electrónicos. De manera sencilla, cumpliras con las obligaciones laborales y de seguridad social de ley. MOTOR DE CÁLCULO Potente motor de cálculo configurable para todos los conceptos requeridos: percepciones y deducciones de ley, conceptos específicos de su empresa, salarios diarios integrados, participaciones de los trabajadores en la utilidad, aguinaldo y/o bonos de navidad, vacaciones, finiquitos, convenios, ajuste anual de impuesto sobre el producto del trabajador, declaraciones anuales, pagos retroactivos, provisiones, simulaciones y presupuestos, entre muchos más. DESCENTRALIZA LA OPERACIÓN Descentraliza la carga y validación de incidencias de sus unidades de negocio regionales, gestionando de manera central los reportes y auditoria. FLEXIBILIDAD & ESPECIALIZACIÓN Configurable para múltiples empresas, tipos de nóminas, razones sociales, monedas, países, cumpliendo los requerimientos de la legislación laboral y de seguridad social local.

19 Vacaciones Programa, asigna y autoriza vacaciones todo desde un solo lugar. UNA MEJOR GESTIÓN DE LAS INCIDENCIAS Y PROGRAMAS VACACIONALES DE LOS EMPLEADOS, SIMPLIFICANDO LA OPERACIÓN. Para simplificar el proceso administrativo de generación de incidencias para nómina y reportes de vacaciones, este módulo cuenta con funcionalidades como un flujo de autorizaciones y solicitudes de vacaciones, generación y consultas de calendarios de vacaciones, además de flexibilidad para configurar la definición de planes vacacionales por tipo de empleado, empresa región, etc. de acuerdo a las necesidades de su organización. INFORMES AL DÍA Integración de incidencias para nómina, además de informes históricos de vacaciones, permisos y ausencias. SOLICITUDES EN LÍNEA Habilita a los empleados para generar sus solicitudes directamente desde su portal en línea, incluyendo solicitudes de reemplazos y permisos. PLANES VACACIONALES Definición de planes vacacionales por tipo de empleado, antigüedad y beneficios. PROGRAMAS VACACIONALES Configura diversos programas de vacaciones en base a la legislación regional, calendarios oficiales, unidades de negocio y los requerimientos de configuración de su empresa. FLUJOS DE AUTORIZACIÓN Envío y gestión de tareas de autorización de solicitudes para jefes, con informes para la administración. CALENDARIOS GRUPALES Visualiza la disponibilidad de empleados en el calendario de su portal.

20 Nómina Asistencia Pagos Gestiona fáciles la asistencia y sin complicaciones y presencia de (ejemplo) sus empleados aumentando el control. CUMPLA AUMENTA COMPROMISOS LA VISIBILIDAD ADMINISTRATIVOS DEL CONTROL DE CON PRESENCIA, SU PERSONAL, FACILITANDO REDUCIENDO LA GESTIÓN, LA CARGA REGISTRO, DE TRABAJO AUTORIZACIÓN OPERATIVO. Y REPORTEO DE ASISTENCIA DE EMPLEADOS EN LÍNEA. REPORTES Disponibilidad de diversos informes de asistencia y ausentismo, grupales e individuales. El módulo de Asistencia te ayudará a aumentar el control de las tediosas labores relacionadas con el control de la asistencia y presencia de empleados y colaboradores. Reduciendo el tiempo dedicado a labores operativas y reportes manuales, podrás reducir costos de mano de obra derivados de re trabajo en la captura de informes conectando nuestro sistema a diversos equipos de control de acceso. MINIMIZA ERRORES DE CAPTURA Conectando a sistemas de control de acceso y herramientas de captura en línea para supervisores, evita los errores relacionados a la carga manual de incidencias. INTEGRACIÓN TOTAL Los movimientos de personal reflejarán cambios en el listado de personal con acceso y permisos de manera automática. TABLERO DE CONTROL DE ASISTENCIA Visualiza en un solo tablero de control, la presencia de empleados en formato calendario o tabular. FLEXIBILIDAD Configura diversas reglas de presencia de acuerdo a las necesidades de unidades de negocio, turnos, regiones, horarios y calendarios.

21 Presupuestos RH Gestiona presupuestos de RH alineados a la planeación estratégica. ANALIZA Y PROYECTA LOS MOVIMIENTOS DE PERSONAS, COMPENSACIÓN Y ESTRUCTURA PARA PREPARAR LA ORGANIZACIÓN A LOS CAMBIOS REQUERIDOS POR LA DIRECCIÓN. Con el módulo de Presupuestos RH, podrás calcular gastos futuros en base a estadísticas e historial para crear escenarios con base en los salarios actuales y de mediano plazo. Este módulo permite a las organizaciones proyectar costos por medio de cambios anticipados y con base en una simulación de diferentes paquetes de sueldos y prestaciones. PRESUPUESTO DE CAPACITACIÓN Gestión de presupuesto, solicitudes y autorizaciones para gastos de capacitación. PROYECCIONES DE GASTO Realiza proyecciones de incrementos de sueldos y prestaciones, incluyendo cambios en percepciones del empleado, beneficios, cambios en tabuladores y contratos colectivos. PRO FORMA Definición de presupuesto pro forma con todos los gastos de nómina. COSTEO DE PLANTILLAS Genera presupuestos de plantillas en base a proyectos futuros de la organización, para revisión interna o reporte de auditorías (disponibles reportes especiales para Gobierno). SIMULACIONES DE ESTRUCTURA Ejemplifica cambios en estructura organizacional y sus repercusiones en el gasto proyectado.

22 Nómina Colaboración Social Corporativa Pagos Promueve fáciles un ambiente y sin complicaciones de colaboración (ejemplo) e innovación. REVOLUCIONA LA FORMA COMO EMPLEADOS CUMPLA COMPROMISOS ADMINISTRATIVOS Y EQUIPOS SE COMUNICAN E INTERACTUAN CON SU PERSONAL, REDUCIENDO LA CARGA DE DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN A TRAVÉS DE TRABAJO OPERATIVO. HERRAMIENTAS DE COLABORACIÓN WEB 2.0 FEED DE ACTIVIDADES Concentra en un lugar las actividades, mensajes y avisos del empleado. El módulo de Colaboración Social está formado de diversos plugins que se integran en el expediente y portal del empleado. Integrando funcionalidades de redes sociales, mensajería, publicación de notas y creación de grupos, este módulo ayudará a promover un ambiente en el que todos los empleados podrán orientar sus relaciones dentro de la empresa a un control más eficiente de sus actividades, comunicación e interacciones grupales. CONOCE Y DATE A CONOCER Diseño y publicación de perfil para empleados con información personal y profesional, como intereses, experiencia, conocimiento, así como herramientas de interacción, estatus de conexión, y pertenencia a agrupaciones. MENSAJERÍA INSTANTANEA Plug in de mensajería interna con controles de seguridad y privacidad. MÁS Y MEJOR COMUNICACIÓN Localización de expertos y repositorio de conocimiento, así como grupos de discusión, blogs, wikis para equipos de trabajo, foros de votación y discusión de ideas. Acceso a publicación de políticas y procedimientos de la empresa, preguntas frecuentes, noticias y directorio de empleados.

23 Interfases RH Conecte con información complementaria requerida en sus procesos de RH EVITA ISLAS DE INFORMACIÓN AL INTEGRAR CON APLICACIONES TERCERAS IMPORTANTES EN LA GESTIÓN DE RH. Para generar intercambios de información, el módulo de interfaces ofrece herramientas para conectar HRCORPORATE con otros sistemas de la empresa, ya sean de proveedores terceros o sistemas desarrollados in-house. El módulo le permitirá intercambiar información con sistemas como los principales proveedores internacionales y locales de ERP, nóminas, sistemas de dispersión bancaria, sistemas de seguridad social e impuestos, sistemas de control de asistencia, entre muchos más. ASISTENCIA & ACCESO Sistemas de control de asistencia y dispositivos de acceso. ERP Interfaces para principales proveedores de ERP locales e internacionales. 9 de cada 10 clientes cuentan con un sistema ERP. BANCOS & GOBIERNO Sistemas de dispersión bancaria, seguridad social y entidades de regulación gubernamental. SISTEMAS CONTABLES Y LEGACY Sistemas de contabilidad para temas de pólizas contables y sistemas desarrollados in-house. CARGAS MASIVAS Herramientas de carga masiva de información desde layouts de Excel.

24 Relaciones Laborales Gestiona la información y procesos laborales de tu organización. REGISTRA Y ANALIZA LAS INCIDENCIAS LABORALES, ASÍ COMO EL CONTROL DE CONTRATOS INDIVDUALES Y GRUPALES. El módulo de Relaciones Laborales permite llevar el control de las obligaciones operativas de los temas legales y laborales de la gestión de sus empleados. Llevando un registro de las incidencias laborales, contarás con un termómetro del ambiente y riesgos laborales, con el fin de afinar en base a información concreta la estrategia de mejora del ambiente de trabajo y minimizar el riesgo laboral. INFORMA Publicación del reglamento interior de trabajo y políticas de la empresa. CONTROL DEL RIESGO Administración y reporteo de juicios y demandas. REPORTES Disponibilidad de diversos informes de demandas, disciplina, riesgo laboral, etc. RETROALIMENTACIÓN Captura de quejas, medidas disciplinarias, faltas administrativa y entrevistas de salida. GESTIÓN DE CONTRATOS Administración de diversos contratos individuales configurables por empresa, razón social, atributo, datos del empleado y más.

25 Clima Laboral Analiza y actúa sobre los factores laborales que motivan a los empleados. ADMINISTRA EL DISEÑO Y LEVANTAMIENTO DE ENCUESTAS PARA EVALUAR EL CLIMA DE TU ORGANIZACIÓN MÁS FÁCIL, RÁPIDO Y EN LÍNEA. Diseña encuestas de clima laboral utilizando los criterios de análisis que requiera la organización, que podrás distribuir a través del sistema seleccionando el nivel de confidencialidad deseada para el tipo de encuesta. Utilizando herramientas de explotación de información, analiza los resultados facilitando la toma de decisiones para ejecutar las acciones de mejora requeridas.. ENCUESTAS EN LÍNEA Distribuye y contesta encuestas en línea. ENCUESTAS CONFIGURABLES Diseño dinámico de encuestas de clima con dimensiones y preguntas configurables. CONFIDENCIALIDAD Administración del nivel de confidencialidad de acuerdo al esquema de entrevista requerida. SEGUIMIENTO & CONTROL Monitorea el avance en la contestación de las encuestas, desde un tablero de control de resultados.. REPORTEO Reporteo de dimensiones y resultados por diversidad de criterios como geografía, áreas de la empresa, rasgos demográficos, etc.. GRÁFICAS DE RESULTADOS Explotación de la información a través de gráficas de resultados y tendencias.

26 POR QUÉ NUESTROS CLIENTES PREFIEREN? HR CORPORATE EMPRESAS 500 MIL+ EMPLEADOS 12+ PAISES HRCorporate te ofrece la mejor relación de valor basado en los tres pilares de su diseño: ESPECIALIZACIÓN EN RECURSOS HUMANOS Las soluciones de Intelexion han comprobado ser la mejor solución de Gestión de Capital Humano que soporta procesos complejos de Planeación y Desarrollo para grandes corporaciones. Todas nuestras soluciones son basadas en una plataforma 100% web y cuentan con mejores prácticas que ayudan a hacer más eficiente la Operación de RH lo cual repercute en beneficios directos para nuestros clientes FLEXIBILIDAD EN FUNCIONALIDAD Y LICENCIAMIENTO HR Corporate ha sido desarrollado pensando en que cada empresa tiene necesidades muy distintas de automatización de procesos de RH, incluso entre empresas del mismo giro, por lo que cuenta con una serie de características que permiten gran flexibilidad en su configuración. TECNOLOGÍA 100% WEB Navegación web 2.0: La nueva interfaz de navegación de HRCorporate toma elementos innovadores de usabilidad que facilitarán la rápida adopción de los usuarios, además de presentarle un ambiente de trabajo ejecutivo y de vanguardia.

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