PROGRAMA CODIGO: SALUD OCUPACIONAL 1. GESTION ADMINISTRATIVA BASICA

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1 PROGRAMA CODIGO: GESTION ADMINISTRATIVA BASICA 1.1 Objetivo Garantizar mediante la aplicación del Programa de Salud Ocupacional ambientes de trabajo saludables y seguros para los trabajadores, la comunidad, los equipos, las maquinas y la propiedad, identificando los factores de riesgo presentes en el desarrollo de las actividades constructivas que puedan llegar a afectar trabajadores, medio ambiente, comunidad o que puedan causar daños a la propiedad, con el fin de tomar acciones preventivas que minimicen y controlen de forma significativa dichos riesgos, conviviendo en un ambiente de obra seguro. 01er anexo 9 Política) 1.2 Alcance Este Programa, cobija todas las actividades necesarias para llevar a cabo la construcción de andenes en ambos costados de la carrera 15 desde la calle 100 hasta la calle 122 y los andenes de la carrera 15 del costado occidental y separador central desde la calle 122 hasta la calle 127 que ejecutará el CONSORCIO OCCIDENTAL. Las cuales se describen en el Panorama de Factores de riesgos. CALLE 93 N 45 A 31. TELEFONO I Ext. 23. Bogotá D.C. Página I de 57

2 .,INSTITUTO DE DESARROLLO URSA ~O _.Centro de Documentacion PROGRAMA CODIGO: Estructura organizacional BRIGADA DE EMERGENCL<\ CALLE 93 N 45 A 31. TELEFONO Ext. 23. Bogotá D.C. Página 2 de 57

3 CODIGO: Nivel de autoridad, funciones, responsabilidades en 5&50 Gerencia general Controlar resultados revisando los indicadores de gestión establecidos. Realizar seguimiento a compromisos adquiridos en el comité paritario. Participar en la investigación de accidentes o pérdidas a la propiedad cuando estas son mayores. Informar de inmediato los Accidentes de Trabajo sufridos. Acatar las recomendaciones médicas y de tratamientos que sobrevengan de un Accidente de Trabajo y/o Enfermedad Profesional. Establecer y asumir las políticas de las actividades de Salud Ocupacional Asignar responsabilidades Determinar y verificar los objetivos buscados por el Programa Tomar decisiones y ocupar un lugar de liderazgo frente al Programa de Salud Ocupacional. Vigilar el cumplimiento de la legislación vigente en materia de Salud Ocupacional. Determinar y asignar un presupuesto para el desarrollo del Programa de Salud Ocupacional. Director de obra Conocer el Programa de Salud Ocupacional y responsabilizarse por la implementación en su área. Verificar el cumplimiento de las actividades planteadas en los cronogramas de trabajo. Participar en las auditorias al programa de salud ocupacional. Participar en la investigación de accidentes cuando uno de los empleados a su cargo sea el accidentado. Dar ejemplo al personal a su cargo y sensibilizar en actitudes seguras y reporte de condiciones inseguras. Cumplir las normas y procedimientos de Salud Ocupacional establecidas por la empresa. Informar al Coordinador de Salud Ocupacional, sobre condiciones y/o actos inseguros en los lugares de trabajo para su corrección. Participar activamente en las charlas y cursos de capacitación de Salud Ocupacional a que haya sido invitado. Informar de inmediato los Accidentes de Trabajo sufridos. CALLE 93 N 45 A 31. TELEFONO Ext. 23. Bogotá D.C. Página 3 de 57

4 rr1wfftd,1 n..._... ~Wt\ll,'.i_ ilfjiiu ~ I PROGRAMA CODIGO: SISO-3D l---- ~ L ' Acatar las recomendaciones médicas y de tratamientos que sobrevengan de un Accidente de Trabajo y/o Enfermedad Profesional, Residente SISO Asegurar el cumplimiento de las obligaciones SISO contempladas en los pliegos de condiciones, el contrato, normas vigentes y requerimientos contenidos en este manual. Elaborar el programa se salud ocupacional y todos los requisitos contemplados en el PIPMA. Realizar las inspecciones planeadas contempladas en el cronograma de saludes ocupacionales y aprobadas en el PIPMA. Atender y responder a las auditorias internas programadas en el contrato. Actualizar el panorama de factores de riesgo y su correspondiente plan de acción cuando se planeen realizar actividades no contempladas en el documento inicial. Asistir a los comités ambientales y técnicos programados o solicitados por la interventoria o eiidu. Realizar seguimientos en obra, mínimo 1 semanal o cuando el IDU o la interventoria lo requiera. Mantener comunicación directa con el residente ambiental, sobre el desarrollo del programa de salud ocupacional. Diseñar y desarrollar los programas de capacitación en seguridad y salud ocupacional para el personal de obra. Diseñar y realizar todos los programas necesarios para la disminución y control de la accidentalidad en obra y a terceros. Diseñar y plantear una política clara de Seguridad Integral y Salud Ocupacional. Diseñar el procedimiento para la actualización permanente del panorama de riesgos e implementarlo. Diseñar el programa de salud ocupacional incluyendo los subcontratistas y consultores Llevar mensualmente los índices de accidentalidad y ausentismo laboral. Identificación y evaluación de riesgos ocupacionales y aquellos con potencialidad de pérdidas humanas, económicas o daños a la propiedad. Plantear medidas de intervención para el control de los riesgos identificados y evaluados. Definir actividades encaminadas a la prevención de accidentes de trabajo y Enfermedades profesionales. Elaborar todos aquellos procedimientos aplicables a la obra de acuerdo con el análisis de riesgos. Cumplir con la programación de actividades de promoción y prevención en salud incluidas en el programa de salud ocupacional. CALLE 93 N 45 A 31. TELEFONO Ext. 23. Bogotá D.C. Página 4 de 57

5 PROGRAMA CODIGO: Coordinar el cumplimiento de los sistemas de vigilancia epidemiológica. Organizar los recursos necesarios y asignados de la ARP y empresa para la implementación y ejecución del programa de salud ocupacional. Reevaluar y validar los procedimientos y normas de seguridad establecidos para el control de riesgos. Establecer un plan de seguimiento a acciones preventivas y correctivas derivadas de la inspecciones, investigación de accidentes de trabajo, panorama de riesgos, etc. Organizar el sistema de reposición de elementos de protección personal. Hacer la inducción en seguridad y salud ocupacional a todos los trabajadores. Verificar y aprobar los permisos de trabajo para actividades de alto riesgo. Verificar el cumplimiento de orden y aseo en los frentes de obra Coordinar actividades de capacitación al personal involucrado en el plan de emergencias y contingencias. Verificar el cumplimiento de procedimientos seguros, especialmente para la ejecución de tareas de alto riesgo. Coordinar la implementación de un servicio oportuno y eficiente de atención de emergencias. Programar, promover y participar en actividades encaminadas a la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Supervisar y verificar la aplicación de los sistemas de control de los riesgos ocupacionales en la fuente, medio y trabajador. Asesorar al Comité Paritario de Salud Ocupacional. Llevar el indicador de cumplimiento del programa de salud ocupacional. Realizar todos los programas necesarios para la disminución y control de la accidentalidad. Desarrollar los protocolos de emergencia y líderes de emergencias. Identificación y evaluación de riesgos ocupacionales y aquellos con potencialidad de pérdidas humanas, económicas o daños a la propiedad y afectación a terceros. Trabajadores Cumplir las normas y procedimientos de Salud Ocupacional establecidas por la empresa. Informar al Residente SISO, sobre condiciones y/o actos inseguros en los lugares de trabajo y participar en soluciones para su corrección. Participar activamente en las actividades programadas por el Residente SISO. Informar de inmediato los Accidentes de Trabajo sufridos. Acatar las recomendaciones médicas y de tratamientos que sobrevengan de un Accidente de Trabajo y/o Enfermedad Profesional. CALLE 93 N 45 A 3]. TELEFONO ] Ext. 23. Bogotá O.e. Página 5 de 57

6 PROGRAMA CODIGO: SISO-30 Informar a su jefe inmediato cuando no se encuentre capacitado para realizar una labor encomendada. Personaltemporal y contratistas es importante manejarlos siguientes criterios Tener afiliados a sus trabajadores al Sistema General de Seguridad Social (EPS, ARP, AFP) previo al inicio de cualquier trabajo. Cumplir con las actividades del programa según las exigencias y políticas de la Organización. Cumplir con las normas de prevención y seguridad establecidas Colaborar con las directivas y el Comité Paritario, así como con el coordinador de Salud Ocupacional en las actividades a desarrollar. Participar con sugerencias e inquietudes en el desarrollo del Programa Utilizar adecuadamente los Elementos de Protección Personal y dotar de ellos a sus colaboradores (contratistas.) Cumplir y asistir con el plan de capacitación implementado por el área S&SO en obra Distribución de personal discriminando personal administrativo del operativo Para el presente proyecto se ejecutaran contrato con los trabajadores de la siguiente manera: 1. Contrato de duración de la obra o labor contratada 2. Contrato por prestación de servicios para los especialistas Un 90% de trabajadores estarán contratados para realizar labores del proceso constructivo en obra y un 10% trabajadores estarán contratados para trabajar como personal administrativo y directivo. Este personal será manejado de acuerdo a la población registrada en el panorama de factores de riesgos. CALLE 93 N 45 A 31. TELEFONO Ext. 23. Bogotá D.e. Página 6 de 57

7 STrrUTO DE OESMi,ROtLO UF: f:ji Centro de DUCt;.ill.~3~:.lt:tOn \ - PROGRAMA CODIGO: Tabla de distribución de personal Variables Mes 1 Mes 2 M 3 Mes 4 Mes 5 Mes 6 Mes 7 Mes 8 Mes 9 Mes 10 Mes 11 Masculino Femenino Trabajadores promedio mes % Operativos % Admlnistrtaivos Reglamento de higiene y seguridad industrial El Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial será publicado en las oficinas del campamento en un lugar visible de la obra y será socializado entre todos los trabajadores. (Según la Ley 962/05 en su Art. 55 queda suprimida la revisión y aprobación del Reglamento de Higiene, y Seguridad por el Ministerio de la Protección Social). (Ver anexo 8) 1.5 COPASO El COPASO estará compuesto por dos representantes por parte de la empresa y dos representantes por parte de los trabajadores estos últimos elegidos por votación. El COPASO será conformado dentro de los 8 días hábiles después de iniciada la etapa constructiva Inscripción ante el Ministerio de Protección Social: Una vez elegido y conformado el COPASO este será radicado ante el Ministerio de la Protección Social con un plazo máximo de ocho días después de elegido, diligenciando los formatos vigentes para tal fin y con la copia de las actas que evidencian dicha conformación. CALLE 93 N 45 A 31. TELEFONO Ext. 23. Bogotá D.C. Página 7 de 57

8 PROGRAMA CODIGO: SISO-30 ~ ~ ~ ~ Funciones de los integrantes del copaso Son funciones del Presidente del Comité. a. Presidir y orientar las reuniones en forma dinámica y eficaz. b. Llevar a cabo los arreglos necesarios para determinar el lugar o sitio de las reuniones. C. Notificar lo escrito a los miembros del Comité sobre convocatoria a las reuniones por lo menos un vez al mes. d. Preparar los temas que van a tratarse en cada reunión. e. Tramitar ante la administración de la empresa las recomendaciones aprobadas en el seno del Comité y darle a conocer todas sus actividades. f. Coordinar todo lo necesario para la buena marcha del Comité e informar a los trabajadores de la empresa, acerca de las actividades del mismo. Son funciones del Secretario: a. Verificar la asistencia de los miembros del Comité a las reuniones programadas. b. Tomar nota de los temas tratados, elaborar el acta de cada reunión y someterla a la discusión y aprobación del Comité. C. Llevar el archivo referente a las actividades desarrolladas por el Comité y suministrar toda la información que requieran el empleador y los trabajadores. Son obligaciones del empleador: a. Propiciar la elección de los representantes de los trabajadores al Comité, de acuerdo con lo ordenado en el artículo 20., de esta Resolución, garantizando la libertad y oportunidad de las votaciones. b. Designar sus representantes al Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial. C. Designar al Presidente del Comité. CALLE 93 N 45 A 31. TELEFONO I Ext. 23. Bogotá D.C. Página 8 de 57

9 PROGRAMA CODIGO: I -L ~ ~ d. Proporcionar los medios necesarios para el normal desempeño de las funciones del Comité. e. Estudiar las recomendaciones emanadas del Comité y determinar la adopción de las medidas más convenientes o informarle las decisiones tomadas al respecto. Son obligaciones de los trabajadores: a. Elegir libremente sus representantes al Comité de Medicina, Higiene y Seguridad en el trabajo y con los reglamentos e instrucciones de servicio ordenados por el empleador. b. Informar al Comité de las situaciones de riesgo que se presenten y manifestar sus sugerencias para el mejoramiento de las condiciones de salud ocupacional en la empresa. c. Cumplir con las normas de medicina, higiene y seguridad en el trabajo y con los reglamentos e instrucciones de servicios ordenados por el empleador Plan de trabajo Capacitaciones: Funcionamiento y responsabilidades del COPASO de acuerdo a la Res. 2013/86: Inspecciones planeadas (inspección general de obra, inspección a botiquines y extintores, inspección uso de EPP, inspección orden y aseo en frentes de obra), Investigación de accidentes de trabajo Inspecciones: Los miembros del COPASO una vez capacitados podrán realizar las inspecciones generales registradas en el procedimiento de inspecciones planeadas y las cuales corresponden a: inspección mensual de orden y aseo, Inspección mensual a uso de EPP, Inspección bimestral de Botiquines, Inspección bimestral de Extintores. Investigación de A.T.: En caso de accidente grave, el comité debe reunirse con carácter extraordinario, máximo al día siguiente de ocurrido el evento y debe cumplir las demás disposiciones registradas en el Procedimiento de reporte de accidentes e incidentes de trabajo y la Resolución 1401 de mayo de Reuniones: A las reuniones del comité solo asisten los miembros principales, los suplentes asistirán por ausencia de los principales y deben ser citados por el CALLE 93 N 45 A 31. TELEFONO Ext. 23. Bogotá D.C. Página 9 de 57

10 PROGRAMA CODIGO: ~ L- -L _ presidente, se informara a la Interventoría la fecha de las reuniones para confirmar su asistencia. Estas reuniones deben realizarse una vez al mes en el campamento de la obra y durante el horario de trabajo. Los miembros del comité deben ser citados verbalmente o por escrito, toda reunión contara con una agenda y orden del día y se dejara registro en actas de los temas tratados, el acta será remitida a la Interventoría en copia en los informes mensuales. El quórum para sesionar el Comité estará constituido por la mitad más uno de los miembros, pasados los primeros treinta minutos de la hora señalada para empezar la reunión sesionará con los miembros presentes y sus decisiones tendrán plena validez. Los temas de capacitación que se proyectan en el cronograma son: Como realizar inspecciones Como realizar investigación de accidentes /incidentes de trabajo Conocimiento de la Resolución 2013/86 Conocer el PFR y riesgos prioritarios y controles Conocimiento de los amparos dados por el SGRP 1.6 Procesos Tecnología: Maquinaria pesada: Retroexcavadora, Vibro compactador, Mini cargador Benitin, volquetas. Cortadora Ruteadora, Fresadora Selladora de fisuras Motobombas Ranas Equipo menor para construcción Herramienta manual Equipo de computo Impresora Teléfono Materiales e insumos: Cemento Arena Prefabricados (Bordillo, sardinel, adoquín,) Tubería y accesorios Concreto Asfalto Poli sombra Madera CALLE 93 N 45 A 31. TELEFONO Ext. 23. Bogotá D.C. Página 10 de 57

11 PROGRAMA CODIGO: SISO-3D Mobiliario urbano Papelería necesaria para realizar los procesos Combustible Puntillas Procesos constructivos Excavación manual y mecánica Aplicación de capa asfáltica Demolición y Rellenos Instalación de adoquín y loseta Preparación de terrenos Construcción de andenes,redes publicas Transporte y descargue de materiales Corte y pulido de materiales Instalación de mobiliario urbano Instalación de sardineles y bordillos Poda y tala Manejo de trafico Mantenimiento y operación de equipo menor Traslados de maquinaria Empradización Manejo de maquinaría y equipo Manejo de productos químicos 1.7 Procedimiento para afiliación y pagos al SGSS y Parafiscales, sanciones a incumplimiento: Antes que un trabajador comience a desempeñar labores en el proyecto deberá estar afiliado al sistema de seguridad social y parafiscales, los datos del trabajador y las fechas de ingreso y afiliación serán registradas en el Formato IDU 17 en las casillas respectivas. Se preguntará al trabajador en que entidades del sistema de seguridad social ha cotizado. Se solicitará al trabajador copia de los documentos aplicables para realizar afiliación incluyendo documentos de beneficiarios. Si el trabajador no tiene listos los documentos de beneficiarios se realizará la afiliación solamente del Cotizante, y posteriormente cuando entregue papeles la de los beneficiarios. Se contactara al respectivo asesor de EPS y AFP para realizar las afiliaciones. CALLE 93 N 45 A 31. TELEFONO Ext. 23. Bogotá D.C. Página 11 de 57

12 I srrtuto DE DEStiRROlLO U te Q..Centro de DOCl:.mCll~acion j PROGRAMA CODIGO: Se realizará la afiliación a la ARP un día antes del ingreso. Si el trabajador ya ha cotizado a AFP se deberá solicitar la certificación a dicho fondo de pensiones con fecha reciente. En el caso de subcontratistas estos deben entregar al Residente SISO copia de las afiliaciones al sistema de seguridad social, mínimo un día antes del ingreso del personal notificando a la interventoria las respectivas novedades. Si se evidencia incumplimiento en esta disposición la primera vez los trabajadores serán retirados de forma inmediata de los frentes de obra, se remitirá al contratista amonestación por escrito, se informara al Director de Proyecto para que este tome las medidas de sanción pertinentes y se notificará a la oficina central de dicho incumplimiento para detener el proceso de pagos de Actas de Obra de Subcontratistas. Se informará a la interventoría los datos de los trabajadores que ingresaran al proyecto mínimo con un día de antelación, se convendrá con el Residente SISO de Interventoría si la entrega de copias de afiliación se hará durante el periodo, es decir en el anexo al formato IDU 17 en los informes mensuales. Los pagos al sistema de seguridad social se deberán realizar cumpliendo las disposiciones legales que apliquen. En todo caso se deben efectuar durante los diez (10) primeros días de cada mes. En caso que el subcontratista no entregue los soportes de pago en las fechas convenidas por el CONSORCIO OCCIDENTAL o se evidencie que no pago en las fechas estipuladas por la ley, se detendrá el pago de las Actas de Obra de Contratistas y se retirará de forma inmediata al trabajador, hasta tanto se ponga al día con dichos pagos incluidas las moras a que halla lugar, se remitirá al contratista amonestación por escrito y se informar al Director de Proyecto para que este tome las medidas de sanción pertinentes. Teniendo en cuenta las fechas de corte del área Técnica, los informes serán presentados los 15 primeros días de cada mes por lo cual los reportes de afiliaciones y pagos al SGSS, serán presentados en forma física y magnética en el informe mensual SISO. 1.8 Recursos para el desarrollo del programa: RECURSOS HUMANOS Director de Obra Residente de Obra Residente Ambiental Residente Social Residente SISO Auxiliares Sociales CALLE 93 o 45 A 31. TELEFONO Ext. 23. Bogotá D.C. Página 12 de 57

13 OLLm~NTA1 PROGRAMA CODIGO: RECURSOS HUMANOS Residente Forestal Ayudantes y oficiales Brigada de emergencia COPASO Brigada de orden, aseo y limpieza RECURSOS FISICOS Extintores Botiquines Camilla Distintivos Maquinaria Madera Poli sombra Herramienta menor (palas, picas, carretillas, martillos, mazos y otras que se requieran de acuerdo a actividades especificas) Campamento Señalización (cinta de demarcación, señales tubulares, ) Cámara digital Mobiliario del área Equipos de computo RECURSOS FISICOS Impresora Papelería RECURSOS FINANCIEROS Los recursos financieros están determinados por el valor global definido para el desempeño del área ambiental en los pliegos de condiciones y contrato de obra. RECURSOS LOGISTICOS Transporte PIPMA Medios de comunicación y divulgación 1.9 Cronograma de actividades \ ) El cronograma de actividades se encuentra como anexo al presente documento, se elaboró de acuerdo al Plan de Acción registrado en el Panorama de factores de Riesgo. En este cronograma se contemplan todas las actividades de Salud Ocupacional que se desarrollaran durante la ejecución del proyecto. Este documento será actualizado cada que exista una nueva actividad y colocando las fechas probables de realización de las mismas. (Ver anexo 10) CALLE 93 N 45 A 31. TELEFONO Ext. 23. Bogotá D.C. Página 13 de 57

14 PROGRAMA CODIGO: L... ~ ~ ~ Procedimiento de Auditorias Internas Se realizaran de acuerdo al cronograma presentado por la Coordinadora del Sistema QHSE de la organización (Anexo 10 Cronograma) Plan de auditoría Externa Las auditorias externas serán realizadas por la Interventoría y el IDU y consistirán en revisiones documentales en forma periódica las cuales serán acordadas entre las partes Planes de mejoramiento Se generan planes de mejoramiento de acuerdo a los resultados de las auditorias internas realizadas, a fin de corregir desviaciones en la implementación del programa de salud ocupacional aprobado por el cliente, manteniendo el ciclo de mejora continua Indicadores de gestión Reuniones realizadas * 100 Reuniones planeadas No de actividades realizadas en el periodo * 100 No de actividades programadas en el mismo periodo 1,10.1 Indicadores de cumplimiento No. Actividades ejecutadas en el periodo * 100 No. Actividades programadas en el periodo Indicadores de cobertura No. de trabajadores que se practicaron examen de ingreso en el período *100 No. promedio de trabajadores en el período No. de trabajadores que recibieron inducción en el período *100 No. de trabajadores que ingresaron en el periodo CALLE 93 N 45 A 31. TELEFONO I Ext. 23. Bogotá D.C. Página 14 de 57

15 CODIGO: ~---~~~~~~~~~~~~~~~~~--'---~~~~~~~ " Indicadores de impacto No. incidentes en el período * K No. de HHT en el período K= No. total de ATen el período * K No. de HHT en el período K= No. de días perdidos y cargados por AT en el período * K No. de HHT en el período K= INDICADOR DE IMPACTO PARA EVALUACION DE LAS CAPACITACIONES ELEGIDAS SE EVALUA AL 50 % DE LOS ASISTENTES N. De trabajadores evaluados con calificación mayor a 4> al 90% Listado de registros de control y seguimiento del programa Formatos IDU: Ner anexo 11) Formato 06 Listado de maquinaria y equipo Formato 17 Afiliaciones y pagos al sistema de seguridad social Formato 18 Plan de acción para controlar riesgos Formato 20 Caracterización de la accidentalidad Formato 21 Investigación de accidentes Formato 23 Informe mensual de accidentes de trabajo Formato 24 Registro de inducciones, capacitaciones y entrenamiento Formato 25 Listado de vehículos Formato 26 Registro preoperacional de vehículos Formato 27 Verificación y operación de maquinaria y equipos Formato 28 Traslado de cargas indivisibles, extradimensionadas y/o extrapesadas Formato 29 Registro de abastecimiento de combustibles Formatos Contratista: (ver anexo 11) Formato de entrega de elementos de protección personal Formato Inspección HSE Formato de inspección de botiquín CALLE 93 N 45 A 3]. TELEFONO ] Ext. 23. Bogotá D.C. Página ]5 de 57

16 PROGRAMA CODIGO: SISO-30 Formato de inspección de herramientas Formato evaluación capacitador Formato evaluación capacitador 2 DIAGNOSTICO DE TRABAJO 2.1 Procedimiento de identificación de peligros, evaluación y control de riesgo Se genera un inventario de peligros de acuerdo con la actividad del contrato, sus insumos, equipos, procesos e instalaciones, en la identificación de peligros se tienen en cuenta los siguientes aspectos: Actividad realizada, su duración y frecuencia (tiempo de exposición y número de expuestos). Se establecen las actividades rutinarias y no rutinarias y los responsables de realizarlas. Instalaciones, equipos, maquinaria utilizada. Herramientas manuales utilizadas. Características de los materiales empleados. Sustancias y productos utilizados y generados en el trabajo Medidas de control existentes (fuente, medio, trabajador) La valoración del peligro se realiza de acuerdo a los lineamientos de la guía GTC 45 de la siguiente forma: Respecto a los factores de riesgo higiénicos (Físico, Químico, Biológicos, Ergonómicos y psicolaborales) se realiza en forma cuali - cuantitativa, lo cual nos permite su jerarquización, esta valoración se hace mediante la utilización de tres coordenadas básicas: alto, medio, bajo; a los cuales se les ha asignado un valor establecido de acuerdo al Anexo B de la guía. Esta información cualitativa se registra en la columna INT del Panorama General de Factores de Riesgo. Una vez identificados los factores de riesgo de seguridad (Mecánicos, Eléctricos, Locativos), se obtiene una evaluación numérica considerando tres factores: las consecuencias de una posible pérdida debida al riesgo, la exposición a la causa básica y la probabilidad de que ocurra la secuencia del accidente y consecuencia. Estos valores se obtienen de acuerdo a los valores asignados según el Anexo C de la guía. CALLE 93 N 45 A 3]. TELEFONO ] Ext. 23. Bogotá D.e. Página ]6 de 57

17 PROGRAMA CODIGO: Panorama de factores de riesgo Para la elaboración del Panorama General de Factores de Riesgo se utilizó la metodología de calificación del riesgo planteada en la Guía Técnica Colombiana GTC 45, además que la estructura del documento contempla algunas disposiciones de la GTC 45 e incluye otras disposiciones determinadas por la Guía de manejo Ambiental. IDU. (Ver anexo 1) 2.3 Procedimiento de reporte de condiciones inseguras Recalcar en las inducciones y capacitaciones el reporte de condiciones inseguras con el fin de evitar la ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y la metodología a utilizar para dicho reporte. Toda persona que detecte una condición insegura la debe reportar de inmediato Jefe o Supervisor de la actividad de forma verbal o escrita. El Jefe o Supervisor deberá tomar la medida provisional de seguridad a que halla lugar, esta medida no debe en ningún caso poner en riesgo la seguridad de otros trabajadores, e informar al Residente SISO. La información recibida es analizada por el Residente SISO para tomar las medidas a que halla lugar o avalar la medida provisional tomada. En caso de determinar nuevas acciones preventivas o de corrección estas serán informadas al jefe, para su cumplimiento. Una vez implementada la medida se realizará seguimiento al cumplimiento de la misma mientras se este ejecutando la actividad y toda vez que se inicie de nuevo. En caso de incumplimiento se realizará la respectiva amonestación y se reportará al Director de Obra para que tome las medidas disciplinarias a que halla lugar. 2.4 Priorización de riesgos y su control (ver anexo 1 Formato IDU 18)! / '\ PRIORIZACIÓN FACTOR DE DEL RIESGO RIESGO A ACTIVIDAD PROPUESTA (*) Población CONTROLAR expuesta Observación periódica en obra y de acuerdo a síntomas remisión al medico Vacunación antitetánica, Aseo diario de baños. MEDIO BIOLOGICOS Capacitación en riesgo Biológico para población expuesta, Entrega de EPP para la realización de 20% ~ las labores. Notificar a los trabajadores acerca de los riesgos que generan las actividades. CALLE 93 N 45 A 31. TELEFONO Ext. 23. Bogotá O.e. Página 17 de 57

18 INSTITUTO DE Uf:SARRO!..LO URBANO. Centro de Dl}curocü~adon mn~qrlioollidtntaf PROGRAMA CODIGO: EXAMENES DE INGRESO (GENERAL), OBSERVACION y CONTROL MEDICO, Capacitar al personal en el uso adecuado de MECANICOS herramientas manuales y equipos., Verificar (MANEJO DE MEDIO realización de mantenimiento preventivo tanto a MAQUINARIA equipos propios como a contratados. 70% EQUIPOS Y Solicitar certificado de idoneidad de operadores HERRAMIENTAS) de maquinaria. Notificar a los trabajadores acerca de los riesgos que generan las actividades ALTO EXAMENES DE INGRESO (GENERAL). REALlZACION DE PAUSAS ACTIVAS, ERGONOMICO CAPACITAR EN FUNDAMENTOS DE SOBRE ESFUERZO ERGONOMIA y MANEJO DE CARGAS, FISICO y SOCIALlZACION DE PROCEDIMIENTOS, POSTURAL Entrega de EPP para la realización de las labores. Notificar a los trabajadores acerca de los riesgos que generan las actividades 70% MEDIO MATERIAL PARTICULADO Exámenes de ingreso, espirometria de ingreso, periódico y retiro, capacitar en riesgo químico, entrega y utilización de EPP adecuado 10% MEDIO RIESGO DE TRANSITO Exámenes de ingreso (general), capacitar en riegos de transito, ubicar señalizadón y cerramiento adecuado 70% ALTO RI ESGO ELECTRICO EXAMENES DE INGRESO (GENERAL), CAPACITAR EN RIEGOS ELECTRICOS UBICAR SEÑALlZACION y CERRAMIENTO ADECUADO USO DE EEP DIAIELECTRICOS 50% CALLE 93 N 45 A 31. TELEFONO Ext. 23. Bogotá D.C. Página 18 de 57