Estudio de Compromiso Organizacional y del Sistema (ECO+S) Noviembre 2014

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María Victoria Quintana Herrera
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2 : Estudio de Compromiso Organizacional y del Sistema El Estudio de Compromiso Organizacional y del Sistema () es una poderosa herramienta capaz de brindar información cuantitativa y relevante para determinar el grado de compromiso emocional que tienen los empleados con los objetivos de la organización en 4 áreas: Relaciones de valor (Relationships), Comprometido (Engagement), Preparado (Readiness), Habilitado (Enablement) que permiten a la gerencia de la organización tomar acciones concretas para impulsar el logro de los objetivos, la implementación de la estrategia y la cultura. Sabes como influyen las relaciones en el compromiso de las personas? Las relaciones humanas generan influencia en los comportamientos que pueden maximizar el compromiso de las personas para lograr los objetivos, por ello es fundamental conocer dónde las relaciones están creando valor para maximizarlo y donde es necesario intervenir para mejorar los resultados. Comprometido (Engagement) Determina con base en las actitudes y el trabajo observable si las personas están comprometidas con el propósito de la organización Preparado (Readiness) Las personas conocen la forma en que su trabajo contribuye en la organización y comparte retroalimentación y conocimiento Habilitado (Enablement) Determina si Las personas generan y reciben los recursos, herramientas y espacios adecuados para poder lograr los objetivos Saber a quien preparar y brindar los elementos que habiliten a las personas para conseguir resultados es un factor diferenciador entre las empresas exitosas y las que pierden el interés del talento clave. Relaciones de valor (Value Relationships) Este Factor determina como el valor es creado a través de las relaciones, de los grupos y redes de colaboración e interacción El marco principal de este estudio es flexible, simple y profundo, mide 4 drivers con 28 reactivos más 4 preguntas abiertas. El potencial de este estudio se encuentra en la profunda interpretación de los expertos y en caso de ser necesaria la integración de métodos e indicadores específicos para cada organización sin desvirtuar el marco principal. 1

Beneficios de Identificar empleados comprometidos, preparados, habilitados y con fuertes redes de relación, permiten obtener objetivos de negocio Gente comprometida con la organización es más

3 Beneficios de Identificar empleados comprometidos, preparados, habilitados y con fuertes redes de relación, permiten obtener objetivos de negocio Gente comprometida con la organización es más productiva mejoran la utilidad neta y tienen una menor rotación Conocer las redes de relación que generan valor dentro de la organización maximiza la eficiencia en actividades de implementación de la cultura 2

4 Qué diferencia nuestro estudio de la competencia? Enfocado en el resultado como estudio y donde aporta más valor al cliente y no sólo como instrumento Enfoque en las dimensiones que impulsan el desempeño De forma única presenta indicadores para conocer las redes de relación profesionales en la organización: Cuáles son los nodos de liderazgo en la red organizacional Cómo se transmite el compromiso a través de la organización Quienes colaboran en la generación de valor Los resultados facilitan poder actuar de forma práctica y estratégica Flexibilidad: Adecuar el estudio a requerimientos específicos Posibilidad de ejecutar el proceso completo end-to-end desde el análisis hasta la implementación de acciones y valoración de impacto en el negocio de resultados 3

5 Vistas de la versión WEB Podemos adecuar la imagen a la identidad visual del cliente 4

6 Gráficos de ejemplo Además de los resultados gráficos entregamos una interpretación exhaustiva de los resultados que permita tomar acciones. 5

7 Gráficos de ejemplo 6

Héctor Macías Socio de Asesoría de Negocios hector.macias@mx.pwc.com Tel: +52 55 5263 5854 Ricardo Gallardo V. HRIntelligence ricardo.gallardo@mx.pwc.com Tel: +52 55 5263 6685 2014 PwC.

8 Héctor Macías Socio de Asesoría de Negocios Tel: Ricardo Gallardo V. HRIntelligence Tel: PwC. Todos los derechos reservados. PwC se refiere a la firma miembro en México y algunas veces se puede referir a la red de PwC. Cada firma miembro es una entidad legal independiente. Para obtener información adicional favor de consultar: PwC

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