Evercore Casa de Bolsa, S.A. de C.V. División Fiduciaria

Transcripción

1 HR Ratings ratificó la calificación de fiduciario de para la División Fiduciaria de Evercore Casa de Bolsa México, D.F., (15 de febrero de 2013) HR Ratings ratificó la calificación de fiduciario de para la (EDF y/o el Fiduciario) de Evercore Casa de Bolsa, S.A. de C.V. (ECB y/o la Casa de Bolsa). El análisis realizado por HR Ratings incluye la evaluación de factores cualitativos y cuantitativos, tanto de la Casa de Bolsa, como del Fiduciario. La perspectiva de la calificación es Estable. La calificación asignada de significa que el Fiduciario y/o Representante Común con esta calificación exhibe capacidad aceptable para ofrecer servicios fiduciarios y/o representante común. Sus herramientas tecnológicas y capacidad de reporteo, procedimientos y controles, así como el capital humano que forma parte de su estructura organizacional, son suficientes y presenta una solidez financiera y capacidad legal aceptable. Los factores positivos que influyeron en la calificación fueron: Mejora en herramientas tecnológicas a través de la liberación de una función que permite dar de alta cada uno de los eventos de la operación diaria de los diferentes fideicomisos y representaciones comunes, a través de notificaciones electrónicas a los miembros de la. Fortalecimiento en administración de la información a través de un sistema que permite archivar, clasificar, consultar y administrar mediante una plataforma tecnológica el archivo físico y digital. Implementación de diversos cursos de capacitación, con el fin de mantener a los empleados al día en los temas regulatorios. Alta probabilidad de respaldo de Evercore Estados Unidos, en caso de una situación de estrés. Sólido Consejo de Administración, compuesto por 12 integrantes con más de 350 años de experiencia acumulada. Mejora en la situación financiera de la Casa de Bolsa con un ROA y ROE de 1.8% y 34.3% al 3T12 (vs. 0.7% y 27.1% para el 3T11). Los factores negativos que afectaron la calificación de la Empresa: Concentración en dos principales clientes se mantiene elevada, representando el 45.1% al cierre del 2012 (vs. 52.2% al cierre del 2011). Baja participación dentro del mercado de fiduciarios. Alto grado de competencia, debido a la experiencia y tamaño del resto de los competidores del mercado, así como negociación de precios por parte de los competidores derivado de otros servicios ofrecidos por los mismos. Disminución en los ingresos del Fiduciario durante 2012 en comparación de 2011 cerrando con ingresos de P$8.0m durante 2012 (vs. P$10.7m durante el 2011), derivado de la terminación del principal contrato del Fiduciario. Perfil del Fiduciario Evercore Casa de Bolsa., S.A. de C.V. (ECB y/o la Casa de Bolsa), anteriormente Protego Casa de Bolsa., S.A. de C.V. (PCB y/o la Casa de Bolsa), es una compañía subsidiaria de Protego Asesores, S. de R.L. (Protego Asesores), quien posee el 52.2% de las acciones representativas de ECB. A su vez Evercore Partners (Evercore) posee el 100.0% de las acciones de Protego Asesores, resultado de una fusión realizada en El cambio de nombre de la Casa de Bolsa se llevó a cabo durante el primer trimestre de este año, debido a un proceso de reconocimiento internacional por parte de Evercore.

2 La Casa de Bolsa se constituyó el 6 de enero de 2005 para actuar como intermediaria en operaciones de valores y financieras en los términos de las leyes aplicables y disposiciones de carácter general, iniciando operaciones en la Bolsa Mexicana de Valores (BMV) a partir del 14 de marzo del mismo año. En septiembre de 2009 se constituye Protego, ahora Evercore (EDF y/o el Fiduciario). El objetivo del Fiduciario es complementar la gama de servicios de la Casa de Bolsa, proporcionando una atención personalizada, bajo la figura de Fiduciario y/o Representante Común. A la fecha, la cartera de EDF incluye fideicomisos de inversión, administración, fuente de pago, pensiones y de emisión, en su mayoría con activos bajo administración superiores a los USD$10.0 millones (m). De igual forma EDF funge como Representante Común en operaciones que en promedio superan los USD$100.0m. Los clientes de la Empresa, son en su mayoría instituciones del sector público, empresas privadas e intermediarios financieros. Al día de hoy el Fiduciario ha participado en 34 contratos con 22 diferentes clientes. No obstante lo anterior, al 4T12 han vencido 2 de los 34 contratos, por lo que únicamente se encuentran vigentes 31 contratos, lo anterior representa un aumento en número de contratos activos de más del 50.0% en comparación con 2011, en donde únicamente se contaba con 20 contratos. Es importante destacar que el principal producto del Fiduciario son los fideicomisos, mismos que representaron el 96.0% del total de los ingresos del 2012, mientras que las representaciones comunes representaron el 4.0% restante de los ingresos totales del Fiduciario. Eventos Relevantes Cambios en Principales Funcionarios Durante el último año hubo ciertas modificaciones dentro de los principales funcionarios del Fiduciario, siendo la principal de ellas la salida del Director General, misma que fue sustituida por otro integrante con capacidad probada del equipo de Evercore. Otra modificación importante fue el cambio del Director del Fiduciario, en donde salió Roberto Duran y se incorporó Adriana Pérez como nueva Directora, quien anteriormente estaba a cargo de otra área, lo cual permitió realizar una transición ordenada. Este cambio surtió efecto en diciembre de Por otro lado también existió una modificación en cuanto a los analistas se refiere, ya que salió Azul Modak y se incorporó Haydeé Cabrera. Es importante comentar que las modificaciones antes mencionadas no presentan ningún riesgo para el funcionamiento del Fiduciario, ya que la nueva Directora cuenta con más de 19 años de experiencia dentro del sector financiero. Esto en adición a que no hubo cambios dentro del área de operaciones, ya que ambos gerentes permanecen dentro del Fiduciario. Modificación de Comités Al igual que los principales funcionarios, el comité de aceptación de negocios sufrió modificaciones, ya que dentro de este participaba el Director General del Fiduciario, quien a la fecha fue sustituido por el Director de Evercore Asesores. Este cambio se debió a la salida del Director General anterior del Fiduciario en diciembre de Por otro lado de igual forma hubo un cambio en el integrante que ocupa el puesto del Director del Fiduciario, debido a que hubo una modificación en dicho puesto de igual forma en diciembre de Lo anterior no refleja una preocupación para HR Ratings, ya que el comité se sigue conformando por el mismo número de miembros y la sustitución que se realizó de un miembro, se realizó por otro miembro con amplia experiencia, dentro del sector. Nuevos Productos Anteriormente el Fiduciario únicamente ofrecía nueva diferentes productos. Sin embargo a la fecha se incorporó un nuevo producto para contar con una cartera total de 10 diferentes productos. Dentro de los productos anteriores destacan

3 el Fideicomiso de Administración, Fideicomiso de Fuente de Pago, Fideicomiso Emisor, entre otros. A continuación se describe el nuevo producto ofrecido por el Fiduciario: Fideicomiso de Aguinaldos: consiste en la creación de fideicomisos, en donde las diferentes dependencias de gobierno, principalmente estados y municipios, puedan ir aportando mes a mes recursos de participaciones, con el fin de contar con una reserva a fin de año. Lo anterior con la finalidad de que los Fideicomitentes puedan realizar el pago de aguinaldos a sus empleados. Es importante destacar que la creación de nuevos productos dentro de la oferta del Fideicomiso refleja el compromiso del mismo de poder acceder a todos los mercados posibles, con productos específicos para sus clientes. Capacitación El Fiduciario capacita a sus empleados mediante la impartición de diferentes cursos, mismos que se separan en dos categorías; cursos obligatorios y cursos voluntarios. Los cursos obligatorios se imparten con la finalidad de cumplir con las políticas regulatoria internas y externas, mientras que los cursos voluntarios, se imparten con la finalidad de preparar de mejor manera a los diferentes empleados y poder contar así con un mejor capital humano. Dentro de los cursos obligatorios impartidos durante el último año destacan: Curso para prevención de lavado de dinero incluyendo normas aplicables en Estados Unidos. Curso de ética bursátil. Curso de certificación ante el AMIB. Curso de prevención de fraudes. Diversos cursos para hacer frente a los nuevos requerimientos del mercado de valores mexicano, así como los requerimientos regulatorios en cumplimiento de sus tareas. Por otro lado los programas de capacitación no obligatorios que pudieron tomar todos los empleados de ECB, sujeto a la aprobación del director de cada área, con el fin de mantenerse actualizados, son entre otros: Curso de macros de Excel. Curso de Inglés. Aspectos fiscales de los Fideicomisos. Es importante mencionar que los empleados del Fiduciario tomaron todos los cursos antes mencionados. Lo anterior refleja el compromiso de EDF de mantener al día a sus empleados, tanto regulatoriamente como profesionalmente. Mejora en Herramientas Tecnológicas A lo largo del último año, las herramientas tecnologías de EDF se modificaron de forma considerable. Esto con el fin de permitir tener un mayor control de los diferentes Fideicomisos bajo administración, así como para agilizar y mejorar los procesos del Fiduciario. Dichas modificaciones se llevaron en dos fases, mismas que se describen a continuación: Mayo de 2012: se liberó una funcionalidad dentro del sistema Fiduciario, específicamente dentro de la agenda electrónica, en la cual se pueden dar de alta los eventos de la operación diaria de los fideicomisos generando así notifiaciones electrónicas a los miembros de. De igual forma dentro de este nuevo sistema se pueden consultar los eventos y/o actividades relacionadas con cada uno de los fideicomisos para cada día en específico de forma conjunta o individual. Lo anterior ayuda a mitigar los riesgos operativos de la operación diaria del Fiduciario.

4 Diciembre de 2012: se inició la etapa del proyecto de archivo digital, mismo que se encuentra en el proceso de pruebas para su liberación a la brevedad. Este archivo permitirá tener un mayor control de los expedientes de los diferentes fideicomisos, así como explotar y administrar de forma más sencilla dicha información. De igual forma este sistema permitirá mantener una bitácora de control de consulta de documentos, así como limitar el acceso a los documentos a los diferentes usuarios de acuerdo a sus responsabilidades. La inversión continua en la mejora de los sistemas del Fiduciario refleja el compromiso del mismo de mantenerse a la vanguardia, así como de estar siempre preparado para poder ofrecer los mejores productos a sus diferentes clientes. HR Ratings considera que dichos cambios fortalecen de manera importante la capacidad de administración y representación del Fiduciario en sus operaciones. Situación Financiera Debido a que EDF es una división más de la Casa de Bolsa, es importante comentar que a la fecha, la Casa de Bolsa cuenta con una calificación de contraparte de largo plazo y de corto plazo de HR BBB y HR3 respectivamente. Al 3T12 el margen operativo (resultado de la operación 12m / ingreso bruto de la operación 12m) y el margen neto (resultado neto 12m / ingreso bruto de la operación 12m) se ubicaron en 14.7% y 13.1%, mostrando un mejor desempeño que al 3T11, periodo en donde dichos indicadores se ubicaron en 8.9% y 7.1%, respectivamente. Este incremento en los márgenes se debe a un incremento en las comisiones y tarifas cobradas derivado de las ganancias generadas por la reapertura de la Fibra Uno, entre otras cosas. En relación al manejo y control de los gastos de administración, Evercore Casa de Bolsa había mantenido una buena política durante los últimos años. Sin embargo podemos observar como estos han incrementado durante los últimos periodos de forma considerable. Lo anterior ha traído como consecuencia una efecto negativo en el índice de eficiencia a ingresos así como en el índice de eficiencia a activos, cerrando estos en 43.0% y 5.9% respectivamente al 3T12 (vs. 35.3% y 3.6% respectivamente al 3T11 y 29.6% y 1.9% respectivamente al 3T10). En cuanto a la rentabilidad de la Casa de Bolsa, esta se ha visto beneficiada por el incremento en los ingresos operativos, debido principalmente a las comisiones y tarifas cobradas por la colocación de la reapertura de la Fibra Uno y el volumen operado de su base de clientes. En consecuencia de lo anterior, observamos como el retorno sobre activos (ROA, por sus siglas en inglés) y el retorno sobre capital (ROE, por sus siglas en inglés) mostraron mejores niveles a los observados con anterioridad, cerrando en 1.8% y 34.3% respectivamente al 3T12 (vs. 0.7% y 27.1% para los mismos conceptos al 3T11). Con respecto a los índices de solvencia, se puede apreciar un aumento considerable en el índice de capitalización, derivado de la mayor utilidad registrada durante los últimos periodos. Por un lado podemos apreciar como el índice de capitalización cerró en 83.0% al 3T12 (vs. 58.1% al 3T11), aunque por otro lado el índice de consumo de capital cerró en 9.6% al 3T12 (vs. 13.8% al 3T11). Esto indica una importante mejoría en cuanto a las métricas de solvencia. Con respecto a la razón de liquidez (activo circulante / pasivo circulante), observamos cómo esta ha mostrado un ligero aumento. Sin embargo se mantiene en niveles similares a los mostrados con anterioridad, cerrando en 1.1x al 3T12 (vs. 1.0x al 3T11). Por otro lado es importante destacar los resultados individuales obtenidos por el Fiduciario, mismos que han sido positivos desde inicio de operaciones. Lo anterior debido principalmente a que en un inicio el Fiduciario inició operaciones con un Fideicomiso que le otorgo importantes recursos (Fideicomiso FEIEF), mismo que dejo de le dejo generar recursos en No obstante lo anterior observamos como a pesar de la culminación de dicho Fideicomiso el Fiduciario continúa obteniendo resultados positivos, aunque estos son menores en 2012 en comparación con La continuidad en resultados positivos es debido a la incorporación de nuevos Fideicomisos así como el mantenimiento de la mayoría de los Fideicomisos iniciales.

5 Conclusión De acuerdo al análisis de riesgos realizado, HR Ratings ratificó la calificación de Fiduciario de para la de Evercore Casa de Bolsa. Lo anterior tomando en cuenta la mejora realizada a los sistemas durante el último año, misma que permite tener mayor control de los fideicomisos, así como de los expedientes de los mismos. Por otro se impartieron diversos cursos de capacitación a todos los empleados de EDF, mismos que ayudan a que los empleados estén al día con los temas regulatorios así como mejor preparados. De igual forma el Fiduciario cuenta con un sólido Consejo de Administración conformado por diversos integrantes de la Casa de Bolsa, entre otras personas con amplia experiencia dentro del medio financiero. No obstante lo anterior el Fiduciario aun cuenta con una alta dependencia en cuanto a sus principales clientes, ya que estos representan cerca del 50.0% del total de los ingresos de EDF del Por otro lado los ingresos del Fiduciario mostraron una disminución derivado de la concentración de los ingresos, ya que el contrato el principal contrato con el que contaban llego a su fin en periodos recientes. Por otro lado dentro de las debilidades de EDF se encuentra la poca trayectoria con la que cuenta dentro del mercado de fiduciarios, ya que a la fecha únicamente ha administrado 34 contratos y ha estado activo durante 4 años.

6 Contactos Pedro Latapí Director de Instituciones Financieras, HR Ratings Claudio Bustamante Analista, HR Ratings Santiago Carrancedo Abad Asociado, HR Ratings Fernando Montes de Oca Director Adjunto de Análisis, HR Ratings Felix Boni Director de Análisis, HR Ratings C+ (52-55) HR Ratings de México, S.A. de C.V. (HR Ratings), es una institución calificadora de valores autorizada por la Comisión Nacional Bancaria y de Valores, que cuenta con una experiencia integral de más de 100 años en el análisis y calificación de la calidad crediticia de empresas y entidades de gobierno en México, así como de la capacidad de administración de activos, o desempeño de las labores encaminadas al cumplimiento del objeto social por parte de alguna entidad. Los valores de HR Ratings son la Validez, Calidad y Servicio. Paseo de los Tamarindos 400-A, Piso 26, Col. Bosque de Las Lomas, CP 05120, México, D.F. Tel 52 (55) La calificación otorgada por HR Ratings de México, S.A. de C.V. a esa entidad, emisora y/o emisión está sustentada en el análisis practicado en escenarios base y de estrés, de conformidad con la(s) siguiente(s) metodología(s) establecida(s) por la propia institución calificadora: Metodología de Calificación para Fiduciarios y Representantes Comunes (México), julio 2011 Para mayor información con respecto a esta(s) metodología(s), favor de consultar Información complementaria en cumplimiento con la fracción V, inciso A), del Anexo 1 de las Disposiciones de carácter general aplicables a las instituciones calificadoras de valores. / Estable Calificación anterior Fecha de la última actualización Periodo que abarca la información financiera utilizada por HR Ratings para el otorgamiento de la presente calificación. Relación de fuentes de información utilizadas, incluyendo las proporcionadas por terceras personas Calificaciones otorgadas por otras instituciones calificadoras que fueron utilizadas por HR Ratings (en su caso). HR Ratings consideró al otorgar la calificación o darle seguimiento, la existencia de mecanismos para alinear los incentivos entre el originador, administrador y garante y los posibles adquirentes de dichos Valores. (en su caso) 14 de mayo de 2012 Del 1ero de enero de 2009 al 31 de diciembre de 2012 Información interna proporcionada por el Fiduciario e información pública de la Casa de Bolsa En nuestra página de internet se puede consultar la siguiente información: (i) El procedimiento interno para el seguimiento a nuestras calificaciones y la periodicidad de las revisiones; (ii) los criterios de esta institución calificadora para el retiro o suspensión del mantenimiento de una calificación, y (iii) la estructura y proceso de votación de nuestro Comité de Análisis. N/A N/A Las calificaciones y/u opiniones de HR Ratings de México S.A. de C.V. (HR Ratings) son opiniones con respecto a la calidad crediticia y/o a la capacidad de administración de activos, o relativas al desempeño de las labores encaminadas al cumplimiento del objeto social, por parte de sociedades emisoras y demás entidades o sectores, y se basan exclusivamente en las características de la entidad, emisión y/u operación, con independencia de cualquier actividad de negocio entre HR Ratings y la entidad o emisora.

7 Las calificaciones y/u opiniones otorgadas o emitidas no constituyen recomendaciones para comprar, vender o mantener algún instrumento, ni para llevar a cabo algún tipo de negocio, inversión u operación, y pueden estar sujetas a actualizaciones en cualquier momento, de conformidad con las metodologías de calificación de HR Ratings, en términos de lo dispuesto en el artículo 7, fracción II y/o III, según corresponda, de las Disposiciones de carácter general aplicables a las emisoras de valores y a otros participantes del mercado de valores. HR Ratings basa sus calificaciones y/u opiniones en información obtenida de fuentes que son consideradas como precisas y confiables, sin embargo, no valida, garantiza, ni certifica la precisión, exactitud o totalidad de cualquier información y no es responsable de cualquier error u omisión o por los resultados obtenidos por el uso de esa información. La mayoría de las emisoras de instrumentos de deuda calificadas por HR Ratings de México han pagado una cuota de calificación crediticia basada en el monto y tipo de emisión. La bondad del instrumento o solvencia de la emisora y, en su caso, la opinión sobre la capacidad de una entidad con respecto a la administración de activos y desempeño de su objeto social podrán verse modificadas, lo cual afectará, en su caso, a la alza o a la baja la calificación, sin que ello implique responsabilidad alguna a cargo de HR Ratings. HR Ratings emite sus calificaciones y/u opiniones de manera ética y con apego a las sanas prácticas de mercado y a la normativa aplicable que se encuentra contenida en la página de la propia calificadora donde se pueden consultar documentos como el Código de Conducta, las metodologías o criterios de calificación y las calificaciones vigentes. Las calificaciones y/u opiniones que emite HR Ratings consideran un análisis de la calidad crediticia relativa de una entidad, emisora y/o emisión, por lo que no necesariamente reflejan una probabilidad estadística de incumplimiento de pago, entendiéndose como tal, la imposibilidad o falta de voluntad de una entidad o emisora para cumplir con sus obligaciones contractuales de pago, con lo cual los acreedores y/o tenedores se ven forzados a tomar medidas para recuperar su inversión, incluso, a reestructurar la deuda debido a una situación de estrés enfrentada por el deudor. No obstante lo anterior, para darle mayor validez a nuestras opiniones de calidad crediticia, nuestra metodología considera escenarios de estrés como complemento del análisis elaborado sobre un escenario base.