FALTAS, SANCIONES Y SU REGISTRO

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1 CODIGO: OA-UPER VERSION: PRIMERA AREA: OFICINA DE ADMINISTRACION UNIDAD DE PERSONAL TITULO: FALTAS, SANCIONES Y SU REGISTRO RUBRO NOMBRE FIRMA FECHA Formulado por: Aprobado por: Equipo de Elaboración del Manual de Procedimientos (MAPRO) - OPP Oficina de Administración VºBº por: Oficina de Planificación y Presupuesto

2 2/19 1. OBJETIVO Implementar una secuencia de actividades ordenada y coherente para llevar a cabo el control de la disciplina interna del Instituto Nacional de Defensa Civil, con la finalidad de consolidar un ambiente de respeto y pleno desarrollo funcional de su personal. 2. ALCANCE Este procedimiento es de aplicación en la Unidad de Personal de la Oficina de Administración, la Comisión Permanente y Especial de Procesos Administrativos Disciplinarios del Instituto Nacional de Defensa Civil y en todas las Unidades Orgánicas y Organos Desconcentrados del Instituto Nacional de Defensa Civil. Describe las actividades desde la Comisión de la Falta por parte del Servidor Público, hasta el registro de la falta por la Unidad de Personal, incluye el cumplimiento de la sanción y el envío de la Resolución Jefatural al Consejo Superior del Empleo Público, para ser ingresada en el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido. 3. BASE LEGAL 3.1. Decreto Legislativo N 276 Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público Decreto Ley N Ley del Sistema Nacional de Defensa Civil del 28MAR72, y sus normas modificatorias y ampliatorias Decreto Supremo N PCM, Reglamento de la Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público Decreto Supremo N PCM, Reglamento de Organización y Funciones del INDECI y su modificatoria aprobada por Decreto Supremo N PCM Ley N 27785, Ley Orgánica del Sistema Nacional de Control y de la Contraloría General de la República, del 03JUL Ley N 28175, Ley Marco del Empleo Público, del 28ENE Normas Técnicas de Control, aprobadas por Resolución de Contraloría N CG y su modificatoria efectuada por Resolución de Contraloría N CG Resolución Jefatural N INDECI, que aprueba el Reglamento de Control de Asistencia y Permanencia del Instituto Nacional de Defensa Civil, del 15MAR00, y su modificatoria aprobada por Resolución Jefatural N INDECI Resolución Jefatural N INDECI, que dispone la conformación de la Comisión Permanente de Procesos Administrativos Disciplinarios del Instituto Nacional de Defensa Civil, del 19FEB Resolución Jefatural N INDECI que dispone la reconformación de la Comisión Especial de Procesos Administrativos Disciplinarios del Instituto Nacional de Defensa Civil, del 08MAY Resolución Jefatural N INDECI, que autoriza la Delegación en el de la Unidad de Personal del INDECI las facultades para autorizar y resolver acciones de personal, excepto aquellas que por norma legal sean indelegables, del 25MAR04.

3 3/19 4. REQUISITOS DEL PROCESO Comisión de la falta por parte del funcionario o servidor público. 5. RESPONSABLES DEL PROCESO 5.1. Comisión Permanente y Especial de Procesos Administrativos Disciplinarios del Instituto Nacional de Defensa Civil Dirección Regional de Defensa Civil Unidad Orgánica del INDECI Unidad de Personal de la Oficina de Administración. 6. CONSIDERACIONES 6.1. Son prohibiciones a los servidores públicos: Realizar actividades distintas a su cargo durante el horario normal de trabajo, salvo labor docente universitaria Percibir retribución de terceros para realizar u omitir actos del servicio Realizar actividad política partidaria durante el cumplimiento de las labores Emitir opinión a través de los medios de comunicación social sobre los asuntos del Estado, salvo autorización expresa de la autoridad competente Celebrar por si o por terceras personas o intervenir, directa o indirectamente, en los contratos con su Entidad en los que tengan intereses el propio servidor, su cónyuge o parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad Realizar actos de hostigamiento sexual, conforme a la ley sobre la materia Son faltas de carácter disciplinario, que según la gravedad pueden ser causal de cese temporal o destitución previo proceso administrativo, las especificadas en el artículo 28 del Decreto Legislativo N 276. Asimismo construyen faltas las siguientes: Las tardanzas e inasistencias injustificadas Abandonar el puesto de trabajo sin autorización Registrar la tarjeta de control electrónico o firmar la lista de control de asistencia o reporte diario de asistencia (reporte o listado) de otro servidor o funcionario El incumplimiento al Reglamento de Control de Asistencia y Permanencia del Instituto Nacional de Defensa Civil Las sanciones por faltas disciplinarias pueden ser: Amonestación verbal o escrita, se oficializa por Resolución de Personal suscrita por el de Personal, a propuesta del jefe inmediato.

4 4/ Suspensión sin goce de remuneraciones hasta por treinta (30) días, se oficializa por Resolución de Personal suscrita por el de Personal, a propuesta del jefe inmediato y visto bueno del del INDECI Cese temporal sin goce de remuneraciones mayor a treinta (30) días y hasta doce (12) meses; se aplicará previo proceso administrativo se oficializará por Resolución Jefatural a propuesta de la Comisión de Procesos Administrativos Disciplinario Destitución, se aplicará previo proceso administrativo disciplinario y se oficializará por Resolución Jefatural a propuesta de la Comisión de Procesos Administrativos Disciplinario Los servidores o funcionarios que por razones de enfermedad u otro motivo se encuentren impedidos de concurrir a laborar, están obligados a dar aviso a la Unidad de Personal en el término de dos (02) horas posteriores a la hora de ingreso del mismo día; el incumplir esta disposición dará lugar a una amonestación escrita Los funcionarios presentarán declaración jurada de bienes y rentas; también lo harán los servidores encargados del control, manejo y administración de fondos públicos. La declaración jurada será presentada cada dos años en la primera semana del mes de enero bajo responsabilidad administrativa, además de la obligatoriedad de hacerlo al tomar posesión y al cesar en el cargo Todo aquel que conozca la comisión de un acto delictivo, en su centro de trabajo o en circunstancias relacionadas directamente con el ejercicio de la función pública, tiene la obligación de informar oportunamente a la autoridad superior competente La comisión de una falta da lugar a la aplicación de la sanción correspondiente Los grados de sanción corresponde a la magnitud de la falta, según su menor o mayor gravedad; sin embargo, su aplicación no será necesariamente correlativa ni automática, debiendo contemplarse en cada caso, no sólo la naturaleza de la infracción sino también los antecedentes del servidor o funcionario, constituyendo la reincidencia y reiterancia serio agravante La falta es tanto más grave cuando más alto es el nivel del funcionario o servidor que la comete La Comisión Permanente de Procesos Administrativos Disciplinarios revisa los procesos correspondientes a los servidores públicos para los casos de cese temporal o destitución La Comisión Especial de Procesos Administrativos Disciplinarios revisa los procesos correspondientes a los funcionarios para los casos de cese temporal o destitución. Esta comisión tiene las mismas facultades y observará similar procedimiento que la Comisión Permanente de Procesos Administrativos Disciplinarios La Comisión Permanente de Procesos Administrativos Disciplinarios tiene la facultad de calificar las denuncias que le sean remitidas y pronunciarse sobre la procedencia de abrir proceso administrativo disciplinario En los casos en los que haya transferencia de competencias para conocer los proceso administrativos disciplinarios a otro órgano o entidad administrativa, por motivos organizacionales, y siempre que se encuentre en la etapa anterior a la emisión de la Resolución que instaura el proceso correspondiente, el

5 5/19 plazo de prescripción se suspenderá desde el momento en que la autoridad que transfiere la competencia la pierde, hasta el momento en que la nueva autoridad recibe la documentación relativa a la comisión de la falta disciplinaria sobre la cual asume competencia El proceso administrativo disciplinario deberá iniciarse en el plazo no mayor de un año (01) contado a partir del momento en que la autoridad competente tenga conocimiento de la falta disciplinaria, bajo responsabilidad e la autoridad competente El proceso administrativo disciplinario no excederá de treinta (30) días hábiles improrrogables Durante el tiempo que dura el proceso administrativo disciplinario el servidor procesado, según la falta cometida podrá ser separado de su función y puesto a disposición de la Unidad de Personal para realizar trabajos que le sean asignados de acuerdo a su nivel de carrera especialidad. Mientras se resuelve su situación, el servidor tiene derecho al goce de sus remuneraciones, estando impedido de hacer uso de sus vacaciones, licencias por motivos particulares mayores a cinco (05) días o presentar renuncia El funcionario o servidor público procesado podrá hacer uso de sus derechos a través de un informe oral efectuado personalmente o por medio de un apoderado, para lo que se señalara fecha y hora única Están comprendidos también en la comisión de la falta disciplinaria los funcionarios y servidores públicos aún en el caso que haya concluido su vínculo laboral con el Estado El cese definitivo por ineficiencia o ineptitud comprobada para el desempeño de la función pública, solo procederá si el servidor ha sido sancionado en dos oportunidades y por la misma causal como reiterante o reincidente, con suspensión de treinta (30) días o cese temporal El servidor o funcionario destituido no podrá reingresar al servicio público bajo cualquier modalidad durante el término de tres (03) años como mínimo La resolución de destitución será remitida al Consejo Superior del Empleo Público, para ser ingresada en el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido En el caso que se abra proceso administrativo disciplinario a un funcionario o servidor público y la Comisión de Procesos Administrativos Disciplinario encuentre inocente al procesado deberá notificarse a las unidades competentes del INDECI la absolución de los cargos imputados, indicando en la notificación las disculpas respectivas del caso Es obligación de la Unidad de Personal mantener actualizado el legajo personal de cada servidor o funcionario ante la comisión de falta disciplinaria. 7. SIGLAS 7.1. CEPAD: Comisión Especial de Procesos Administrativos Disciplinarios CPPAD: Comisión Permanente de Procesos Administrativos Disciplinarios INDECI: Instituto Nacional de Defensa Civil OA: Oficina de Administración OAJ: Oficina de Asesoría Jurídica.

6 6/ OCI: Oficina de Control Institucional UPER: Unidad de Personal de la Oficina de Administración. 8. DEFINICIONES 8.1. Cese: Revocación de un empleado Comisión: Conjunto de personas designadas temporalmente para entender algún asunto o encomienda específica Delito: Violación de la ley, de importancia menor que la del crimen Destitución: Acción de separar disciplinariamente a un empleado de su cargo Disciplina: Es la actitud individual o de grupo que asegura una pronta y estricta obediencia a las reglas o disposiciones. Implica, un "control organizado de si mismo" Etica: Está conformada por valores morales que permite a la persona adoptar decisiones y tener un comportamiento correcto en las actividades que le corresponden cumplir en la entidad Falta: Acto contrario al deber u obligación Funcionario: Es el ciudadano que es elegido o designado por la autoridad competente, conforme al ordenamiento legal, para desempeñar cargos del más alto nivel en los poderes Públicos y los organismos con autonomía Integridad: Es una calidad de la persona que mantiene principios morales sólidos, rectitud, honestidad, sinceridad y el deseo de hacer lo correcto, así como profesar y vivir en un marco de valores Legajo: Lío de papeles, o conjunto de los reunidos por tratar de un mismo asunto Prescripción: Es el medio legal por el cual se extingue la responsabilidad penal por el transcurso del tiempo Proceso: Serie de actos u operaciones que conducen a un fin determinado Temporal: Que dura algún tiempo Tipicidad: Cualidad del comportamiento o conducta que está descrito en la norma, estando por ello, regulada y/o descrita en el ordenamiento jurídico. 9. GLOSARIO DE TERMINOS 9.1. Falta Disciplinaria: Es toda acción u omisión, voluntaria o no, que contravenga las obligaciones, prohibiciones y demás normatividad específica sobre los deberes de los funcionarios y servidores establecidos en el Decreto Legislativo N 276 y su reglamento Funcionario Público: El que desarrolla de preeminencia política, reconocida por norma expresa, que representan al Estado o a un sector de la población, desarrollan políticas del Estado y/o dirigen organismos o entidades públicas. El funcionario público puede ser: De elección popular directa y universal o confianza política originaria. De nombramiento y remoción regulados. De libre nombramiento y remoción.

7 7/ Proceso Administrativo Disciplinario: Es un instrumento de garantía de justicia y equidad para el personal, así como para los intereses del estado Servidor Público: Es el ciudadano en ejercicio que presta servicio en entidades de la Administración Pública con nombramiento o contrato de autoridad competente, con las formalidades de Ley, en jornada Legal y sujeto a retribución remunerativa permanente en períodos regulares. Se clasifica en: Directivo superior: El que desarrolla funciones administrativas relativas a la dirección de un órgano, programa o proyecto, la supervisión de empleados públicos, la elaboración de políticas de actuación administrativa y colaboración en la formulación de políticas de gobierno. Ejecutivo: El que desarrolla funciones administrativas, entiéndese por ellas al ejercicio de autoridad, de atribuciones resolutivas, las de fe pública, asesoría legal preceptiva, supervisión, fiscalización, auditoria y, en general, aquellas que requieren la garantía de actuación administrativa objetiva, imparcial e independiente a las personas. Conforman un grupo ocupacional. Especialista: El que desempeña labores de ejecución de servicios. No ejerce función administrativa. Conforman un grupo ocupacional. De apoyo: El que desarrolla labores auxiliares de apoyo y/o complemento. Conforman un grupo ocupacional Responsabilidad Administrativa: Es aquella en la que se incurren los servidores y funcionarios públicos, que en el ejercicio de sus funciones, desarrollaron una gestión deficiente o negligente. La calificación de gestión deficiente o negligente se adopta teniendo en cuenta lo siguiente: Que no se hayan logrado resultados razonables en términos de eficiencia, eficacia o economía teniendo en cuenta los planes y programas aprobados y su vinculación con las políticas del sector a que pertenecen. Que no realicen una gestión transparente y no hayan vigilado que los sistemas operativos, administrativos y de control estén funcionando adecuadamente. Que no respeten la independencia de la auditoría interna. Que no agoten todas las acciones posibles para preservar los bienes y recursos de la entidad a que pertenecen. Incurren en responsabilidad administrativa igualmente, los que han contravenido el ordenamiento jurídico-administrativo y normas internas de la entidad a que pertenecen.

8 8/ DESCRIPCION DE ACTIVIDADES UNIDAD ORGANICA RESPONSABLE DESCRIPCION DE ACTIVIDADES DRDC/ UNIDAD ORGANICA OA/UPER OAJ El Servidor Público o Funcionario incurre en falta Servidor Público/ Funcionario Director/ Secretaría General Técnico Administrativo Responsable Amerita amonestación verbal 1. Recibe llamada de atención por parte de su jefe inmediato. No amerita amonestación verbal Amerita amonestación escrita o suspensión 2. Recibe llamada de atención por parte de su jefe inmediato. 3. Elabora y envía memorándum a la Unidad de Personal adjuntando un informe de la falta cometida. En el caso de la DRDC lo realizará a través de la. Se inicia el proceso de Administración del Proceso de Trámite Documentario, el que concluye con la recepción de la documentación en la Unidad de Personal de la Oficina de Administración. 4. Recepciona, registra y entrega la documentación al. 5. Revisa, asigna responsable y deriva a la secretaria. 6. Registra, deriva al personal designado y solicita firma en el cuaderno de cargo. 7. Revisa memorándum e informe. 8. Revisa los reportes de control de asistencia para registrar ausencias del servidor y/o funcionario. Selecciona sus ausencias y tardanzas. 9. Revisa el legajo de personal y verifica historia del servidor o funcionario público. Toma en cuenta si es reincidente y la proposición del jefe inmediato del servidor o funcionario. 10. Elabora y entrega al, Proyecto de Resolución de Personal para la amonestación escrita o la suspensión del caso y memorándum dirigido a OAJ. 11. Revisa el proyecto de Resolución de Personal. Hay observaciones Regresar a la actividad 10. No hay observaciones 12. Aprueba Proyecto de Resolución de Personal, firma memorándum y deriva a la Secretaría. 13. Registra y envía Proyecto de Resolución de Personal con memorándum respectivo a la OAJ. Se inicia el proceso de Asesoramiento y Opinión de Carácter Técnico-Legal, el que concluye con la recepción de la Resolución de Personal en la Unidad de Personal.

9 9/19 OA/UPER DRDC/ UNIDAD ORGANICA CEPAD/CPPAD Técnico Administrativo Secretaría General Servidor Público/ Funcionario Director/ Secretaría General Miembros 14. Recibe, registra y entrega Resolución de Personal al. 15. Revisa y deriva indicación a para elaborar memorándum dirigido al Director o de la Unidad Orgánica u Organo Desconcentrado correspondiente adjuntando la Resolución de Personal. 16. Registra y envía Resolución de Personal con memorándum respectivo a la Unidad Orgánica u Organo Desconcentrado correspondiente al servidor público o funcionario sancionado para el cumplimiento de la sanción, y al Técnico Administrativo para actualizar el legajo del personal sancionado. 17. Registra la falta en el legajo del personal. Se inicia el proceso de Administración del Proceso de Trámite Documentario, el que concluye con la recepción de la documentación en la Unidad Orgánica u Organo Desconcentrado correspondiente. 18. Revisa y toma conocimiento de la sanción. 19. Cumple la sanción disciplinaria, ésta puede tener una duración menor o igual a treinta (30) días calendario. 20. Se reintegra a sus labores al término de la suspensión. Se da por terminado el proceso. No amerita amonestación escrita o suspensión No amerita cese temporal o destitución Se da por terminado el proceso. Amerita cese temporal o destitución 21. Recibe llamada de atención por parte del Director o inmediato. 22. Elabora y envía memorándum a la Comisión Especial o Permanente de Procesos Administrativos Disciplinarios adjuntando un informe de la falta cometida, de acuerdo a si quien incurre en falta es funcionario o servidor público. En el caso de una DRDC lo hace a través de la. Se inicia el proceso de Administración del Proceso de Trámite Documentario, el que concluye con la recepción de la documentación a la CEPAD o CPPAD. 23. Revisa el memorándum y el informe. La Comisión tiene plazo hasta de un año para iniciar proceso administrativo disciplinario. Se vence el plazo de actuación 24. Prescribe el caso. Se da por terminado el proceso.

10 10/19 CEPAD/CPPAD JEFATURA CEPAD/CPPAD OAJ CEPAD/CPPAD DRDC/ UNIDAD ORGANICA Miembros Secretaría General del INDECI Presidente/ Miembros Responsable Miembros Director/ Servidor Público/ Funcionario No se vence el plazo de actuación 25. Revisa informe y elementos de la falta. 26. Califica la denuncia, según la gravedad de la falta. 27. Emite un pronunciamiento para definir si procede el caso a consecuencia de alguna sanción tipificada en el Reglamento de Control de Asistencia y Permanencia del Instituto Nacional de Defensa Civil. No procede el caso 28. Elabora y envía a memorándum adjuntando un informe dirigido al del INDECI sobre lo actuado con los fundamentos de su pronunciamiento. Recepciona los documentos y se inicia el proceso de Administración del Proceso de Trámite Documentario, el que concluye con la recepción del informe en la Alta Dirección para su conocimiento. 29. Recibe y toma conocimiento. Se da por finalizado el proceso. Procede el caso 30. Elabora y envía memorándum dirigido a la OAJ adjuntando proyecto de Resolución Jefatural para instaurar el proceso administrativo disciplinario. Se inicia el proceso de Trámite de Resoluciones, aprueba Jefatura, y concluye con la distribución de copia fedateada de RJ a la UPER, OA, a la Unidad Orgánica u Organo Desconcentrado correspondiente y a la Comisión de Procesos Administrativos Disciplinario. 31. Revisa la Resolución Jefatural aprobada. La Comisión de Procesos Administrativos Disciplinario tiene un plazo de 30 días para resolver el caso y encontrar algún tipo de responsabilidad administrativa o responsabilidad penal. 32. Elabora y envía memorándum a la unidad orgánica competente y al procesado notificando la instauración del proceso administrativo disciplinario con los antecedentes que dan lugar al proceso. 33. Revisa memorándum con la notificación respectiva.

11 11/19 DRDC/ UNIDAD ORGANICA OA/UPER DRDC/ UNIDAD ORGANICA Director/ Técnico Administrativo Servidor Público/ Funcionario 34. Coordina con el de la Unidad de Personal la asignación de funciones para el procesado durante el tiempo que dure el proceso. 35. Asigna responsable para la supervisión de las labores del procesado, elabora y deriva un cuadro de actividades de acuerdo al perfil del procesado. 36. Registra, deriva al personal designado y solicita firma en el cuaderno de cargo. 37. Revisa labores para el procesado y supervisa durante el tiempo que dure el proceso administrativo disciplinario. 38. Presenta a la Comisión de Procesos Administrativos Disciplinario su descargo con las pruebas respectivas. El descargo deberá hacerse por escrito y contener la exposición ordenada de los hechos, los fundamentos legales y pruebas con que se desvirtúen los cargos materia el proceso. CEPAD/CPPAD Miembros 39. Revisa e investiga el caso. DRDC/ Servidor Público/ UNIDAD Funcionario ORGANICA cuando lo crea conveniente. CEPAD/CPPAD Miembros Secretaría General 40. Realiza un informe oral. Tiene el derecho de realizarlo siempre y 41. Elabora y envía memorándum a la Unidad Orgánica u Organo Desconcentrado competente solicitando información al detalle, si es el caso. 42. Recibe el informe solicitado por parte de la Unidad Orgánica u Organo Desconcentrado competente, si es el caso. 43. Examina las pruebas e informes para verificar si hay culpabilidad en el caso. 44. Prepara un informe del proceso administrativo disciplinario para entregar al del INDECI, recomendando las sanciones que sean de aplicación. 45. Elabora y envía memorándum, dirigido al del INDECI, a la General e Imagen Institucional adjuntando informe del proceso administrativo disciplinario. Recepciona los documentos e inicia el proceso de Administración del Proceso de Trámite Documentario, la Jefatura toma conocimiento, y concluye con la recepción de una copia del resultado del proceso

12 12/19 DRDC/ UNIDAD ORGANICA/OAJ OA/UPER DRDC/ UNIDAD ORGANICA OA/UPER OA MINISTERIO PUBLICO Secretaría General Director/ Técnico Administrativo Servidor Público/ Funcionario Técnico Administrativo Secretaría General Consejo Superior del Empleo Público administrativo disciplinario en la Unidad Orgánica u Organo Desconcentrado correspondiente, la OAJ, y la UPER. 46. Revisa y toma conocimiento del resultado tomado por la CEPAD o CPPAD del proceso en cuestión. 47. Recibe, registra y entrega el resultado del proceso administrativo al. 48. Revisa y toma conocimiento del resultado del proceso administrativo disciplinario. 49. Deriva al Técnico Administrativo para que registre en legajo de personal y entregue una copia al funcionario o servidor público y le comunique cumplimiento de la sanción. 50. Registra el resultado de la sanción en el legajo de personal para actualizarlo. 51. Comunica y entrega al funcionario o servidor público procesado el resultado del proceso. Es cese temporal 52. Cumple la sanción disciplinaria, ésta puede tener una duración mayor a treinta (30) días y menor o igual a doce (12) meses. 53. Se reintegra a sus labores al término de la suspensión. Se da por terminado el proceso. No es cese temporal 54. Cumple destitución. Ir a la actividad Elabora y entrega al oficio dirigido al Consejo Superior del Empleo Público para que se ingrese la sanción al Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido, se adjunta copia de la Resolución Jefatural que instauró el proceso administrativo disciplinario y su resultado. 56. Revisa oficio e indica a entregar al de la OA para que remita al Consejo Superior del Empleo Público, para ser ingresado en el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido. 57. Registra y entrega oficio al de la OA. 58. Recibe, registra y entrega al. 59. Revisa oficio, deriva a para que sea remitido al Consejo Superior del Empleo Público. 60. Registra y remite a la. Se inicia el proceso de Administración del Proceso de Trámite Documentario, firma el del INDECI y concluye con la recepción de los documentos en el Consejo Superior del Empleo Público. 61. Recibe oficio, y toma conocimiento. Se da fin al proceso.

13 12. DIAGRAMA DE FLUJO

14 FALTAS, SANCIONES Y SU REGISTRO SECRETARIA GENERAL UNIDAD ORGANICA/DRDC Servidor Público/Funcionario Director/ INDECI CEPAD/CPPAD OFICINA DE ADMINISTRACION UNIDAD DE PERSONAL Técnico Administrativo Inicio Servidor Público o Funcionario incurre en falta No Amerita amonestación verbal? Si 1 Recibe llamada de atención 1 Aplica llamada de atención Amerita amonestación escrita o suspensión? Si No a 2 Recibe llamada de atención 2 Aplica llamada de atención Administración del Proceso de Trámite Documentario 3 Elabora y envía memorándum dirigido a UPER, adjunta informe 4 Recibe, registra documentos y entrega 5 Revisa, asigna responsable y deriva 6 Registra y deriva 7 Revisa memorándum e informe 8 Revisa reportes de control de asistencia para verificar ausencias y/o tardanzas 9 Revisa legajo de personal y verifica historial α

15 FALTAS, SANCIONES Y SU REGISTRO INDECI UO/DRDC OAJ SECRETARIA Servidor Público / CEPAD/CPPAD GENERAL Funcionario OFICINA DE ADMINISTRACION UNIDAD DE PERSONAL Técnico Administrativo α 11 Revisa proyecto de Resolución de Personal 10 Elabora y envía proyecto de Resolución de Personal con memorándum dirigido a OAJ para amonestación escrita o suspensión Observaciones? Si No Asesoramiento y Opinión de Carácter Técnico-Legal 12 Aprueba proyecto de Resolución de Personal, firma memorándum y deriva 15 Revisa, instruye y deriva 13 Registra y envía 14 Recibe Resolución de Personal, registra y entrega Administración del Proceso de Trámite Documentario 16 Elabora y envía memorándum, adjunta Resolución de Personal y envía 17 Registra falta en legajo de personal 18 Revisa y toma conocimiento 18 Revisa y toma conocimiento 19 Cumple sanción disciplinaria 0<t 30 días 20 Reintegra a sus labores Fin

16 SECRETARIA GENERAL FALTAS, SANCIONES Y SU REGISTRO INDECI UNIDAD ORGANICA/DRDC CEPAD/CPPAD Servidor Público/Funcionario Director/ OFICINA DE ADMINISTRACION UNIDAD DE PERSONAL Técnico Administrativo a Fin No Amerita cese temporal o destitución Si 21 Recibe llamada de atención 21 Aplica llamada de atención Administración del Proceso de Trámite Documentario 22 Elabora y envía memorándum adjuntando informe 23 Revisa memorándum e informe No Vence plazo 01 año? Si 24 Preescribe el caso Fin 25 Revisa informe y elementos de la falta 26 Califica la denuncia 27 Emite pronunciamiento b Si Procede caso? No 28 Elabora y envía memorándum e informe acerca de lo actuado β

17 SECRETARIA GENERAL β FALTAS, SANCIONES Y SU REGISTRO INDECI UNIDAD ORGANICA/DRDC OFICINA DE ADMINISTRACION Servidor Público/ JEFATURA CEPAD/CPPAD OAJ UNIDAD DE PERSONAL Director/ Funcionario Técnico Administrativo b Administración del Proceso de Trámite Documentario Fin 29 Toma conocimiento Fin 30 Elabora y envía memorándum a OAJ, adjuntando proyecto de RJ para instaurar proceso Trámite de Resoluciones 31 Revisa Resolución Jefatural aprobada 33 Revisa memorándum y notificación 33 Revisa memorándum y notificación 32 Elabora y envía memorándum con notificación 34 Coordina labores del Funcionario o Servidor Público procesado 34 Coordina labores del Funcionario o Servidor Público procesado 38 Presenta descargo y pruebas respectivas 39 Revisa e investiga el caso 35 Asigna responsable para supervisar a procesado y le deriva cuadro de actividades 36 Registra y deriva designación 37 Revisa labores y supervisa 40 Realiza un informe oral 41 Elabora y envía memorándum solicitando información mas detallada 42 Elabora y envía informe solicitado 42 Recibe informe solicitado 43 Examina las pruebas e informes χ

18 SECRETARIA GENERAL FALTAS, SANCIONES Y SU REGISTRO INDECI UNIDAD ORGANICA/DRDC OFICINA DE ADMINISTRACION Servidor Público/ CEPAD/CPPAD OAJ UNIDAD DE PERSONAL Director/ Funcionario Técnico Administrativo χ 44 Prepara informe con recomendaciones Administración del Proceso de Trámite Documentario 45 Elabora y envía memorándum adjuntando informe 46 Revisa resultado y toma conocimiento de la sanción aplicada 46 Revisa resultado y toma conocimiento de sanción aplicada 48 Revisa y toma conocimiento 47 Recibe resultado, registra y entrega 49 Deriva resultado para su registro 50 Registra resultado en legajo de personal 51 Recibe resultado 51 Comunica y entrega resultado del proceso administrativo disciplinario Cese temporal? Si No 52 Cumple sanción disciplinaria 01<t<=12 meses 53 Reintegra a sus labores Fin 54 Cumple destitución δ

19 MINISTERIO PUBLICO FALTAS, SANCIONES Y SU REGISTRO INDECI UO/DRDC OFICINA DE ADMINISTRACION CONSEJO SUPERIOR SECRETARIA UNIDAD DE PERSONAL Director/ DEL EMPLEO PUBLICO GENERAL Técnico Administrativo δ Para el caso de destitución 56 Revisa oficio y deriva 55 Elabora y entrega oficio dirigido al Consejo Superior del Empleo Público para su registro 57 Registra y envía oficio 59 Revisa oficio y deriva 58 Recibe, registra y entrega Administración del Proceso de Trámite Documentario 60 Registra y deriva 61 Recibe oficio y toma conocimiento Fin