Resolución N. 315 de (Mayo 18)

Transcripción

1 Resolución N. 315 de (Mayo 18) Por medio de la cual se adopta el Código del Buen Gobierno para impulsar las buenas prácticas de la gestión pública en el Municipio de Cáqueza El alcalde municipal de Cáqueza Cundinamarca, en uso de sus facultades constitucionales y legales y, CONSIDERANDO: 1. Que conforme a lo establecido en el artículo 209 de la Constitución Política, La función administrativa está al servicio de los intereses generales y se desarrolla con fundamento en los principios de igualdad, moralidad, eficacia, economía, celeridad, imparcialidad y publicidad. 2. El municipio igualmente propenderá por la ejecución de actividades buscando siempre un entorno de comportamientos éticos garantes de una buena administración. 3. Que los mecanismos establecidos orientaran el compromiso, la identidad y el sentido de pertenencia y son una invitación permanente a trabajar con rectitud e idoneidad, dando primacía a los intereses de la comunidad. 4. El presente Código de Buen Gobierno, tiene el propósito de fomentar las buenas prácticas en la gestión de lo público, mediante el reconocimiento de compromisos que desarrollen políticas de orientación estratégica y de gestión, con énfasis en la transparencia e integridad en las actuaciones, las decisiones, las relaciones y los comportamientos éticos del equipo directivo, para asegurar un manejo responsable y transparente del Municipio de Cáqueza. 5. En todos los niveles del servicio público, es fundamental la interiorización de los Principios de la Gestión Pública consignados en el presente Código, desde la comprensión de su rol como servidoras o servidores y lograr así que su desempeño fundamentalmente genere bienestar social y personal como producto de sus conductas éticas.

2 Por lo anteriormente expuesto, RESUELVE: TITULO I DE LA ORIENTACIÓN ESTRATÉGICA DE LA ENTIDAD ARTÍCULO 1. El Municipio de Cáqueza se regirá por los siguientes principios organizacionales: 1. Promover el liderazgo municipal en el desarrollo de todas las acciones a realizar, a nivel regional y departamental 2. Garantizar el acceso democrático y eficiente de la comunidad a los diferentes servicios y programas ofrecidos por la administración municipal 3. Organizar siempre la totalidad de las actividades de la administración municipal dentro de un esquema basado en procesos 4. Articular sistémica y coherentemente todos los entes y procesos internos de la administración municipal y de los externos que la afecten 5. Tomar siempre decisiones administrativas, técnicas, políticas o sociales fundamentadas en hechos evaluados objetivamente de manera previa 6. Desarrollar un esquema de trabajo que garantice el mejoramiento constante y continuo de los diferentes procesos, planes, programas, proyectos y acciones realizados por la administración municipal 7. Desarrollar en todas las acciones de la administración municipal esquemas de gestión basados en el trabajo en equipo constante y continuo para el Planear, el Hacer, el Verificar y el Actuar correctivamente 8. Garantizar a la comunidad municipal y a los miembros de la administración municipal, la participación y la concertación democráticas necesarias para el cumplimiento y ejecución de las acciones emanadas del plan de desarrollo municipal: Por la vía correcta , 9. Cumplir de manera total, real y eficaz las normas legales vigentes que rigen y determinan de forma directa e indirecta todos los procesos de la administración municipal.

3 10. Satisfacer de manera equilibrada y efectiva los diferentes problemas, necesidades y demandas de la comunidad sin preferencias de tipo político hacia ningún sector o grupo de la comunidad. ARTICULO 2. El Alcalde Municipal y su Equipo de Gobierno se comprometen a orientar todas sus actuaciones en el ejercicio de la función pública hacia el logro de los objetivos y el cumplimiento de la Visión y la Misión del plan de desarrollo. VISIÓN Cáqueza a partir del 2008 será un municipio amable, sostenible que brindara calidad de vida con cobertura de las necesidades socioeconómicas de su población, promotor de hábitos saludables, sin exclusión social acogedor, con respeto y solidaridad a nuestros visitantes y creador de identidad cundinamarquesa. MISIÓN Seremos una administración honesta y participativa comprometida con el bien común, prestadora en forma eficiente de los servicios sociales y domiciliarios que le asigna la ley, ejecutando proyectos necesarios para el progreso municipal dentro de un territorio ordenado y sostenible, con calidad social y cultural de los habitantes caqueceños, cumplidor de los deberes que asigna la Constitución Nacional y las normas que de ella se derivan. ARTICULO 3. Los principios y valores esenciales definidos en el Código de ética y valores son: LEALTAD: Es la manifestación permanente de la aceptación y observancia de las políticas y principios de la Alcaldía. RESPETO: Consiste en ofrecer un trato digno a todas aquellas personas que hacen uso de nuestros servicios, a los compañeros de trabajo y todas las personas que integran la Alcaldía.

4 HONESTIDAD: Es un atributo que permite a las personas proceder dentro de un marco de claridad y sinceridad sin dar cabida a engaños o artificios que desvíen el cause de su buen desempeño. COMPROMISO: Surge de la concurrencia entre motivación, interés y voluntad del servidor publico para mejorar constantemente el desempeño de sus funciones, según los determinen las normas que rigen el servicio o lo dispongan las directrices institucionales. RESPONSABILIDAD: Quien ejerce una función pública debe desempeñarse con autonomía, capacidad y oportunidad, asumiendo las prerrogativas inherentes a su cargo y los medios de que dispone, únicamente para el cumplimiento de las funciones y deberes.. SENTIDO DE PERTENENCIA: Este principio tiene como origen la construcción de los vínculos, por lo cual involucra de manera especial la dimensión afectiva hacia la entidad. RECURSOS PUBLICOS SON SAGRADOS: Esta contenido en el sentido de pertenencia, relacionado con la austeridad y racionalización en el gasto publico. Es ola convicción que debe tener todo servidor publico, sobre el valor que poseen los recursos públicos y que estos se deben invertir en los para los cuales fueron destinados. VALORES INSTITUCIONALES RESPONSABILIDAD: Adelantar cada una de las tareas encomendadas de la mejor manera, a fin de que satisfaga realmente las expectativas y requerimientos de la población atendida, con condiciones de calidez, oportunidad e idoneidad en la búsqueda permanente del acercamiento a la excelencia. HONESTIDAD: Constituye el valor principal que guía la misión de la entidad y que refiere a la observancia plena de todos los mecanismos legales e institucionales, en el obrar corporativo y ejecutivo de la misión encomendada. IMPARCIALIDAD: Se refiere a la justicia que debe imperar en todo procedimiento, trámite y decisión administrativa y operativa, que garantice inequívocamente la protección integral de los derechos.

5 EQUIDAD: Significar otorgar a cada quien, aquello que en justicia le corresponda y a lo cual se hace acreedor en virtud de una condición o circunstancia. EFECTIVIDAD: Es el desempeño eficaz y eficiente de la misión, que pone de presente el cumplimiento de los deberes asignados. SOLIDARIDAD: Es la aplicación del principio de dignidad humana para reaccionar fraternalmente en las relaciones cotidianas y actuar con la idoneidad ante las adversidades. TRABAJO EN EQUIPO: Máximo valor que debe regir la administración para el logro de la misión institucional de la Alcaldía, con el que se busca la coordinación, apoyo y fortalecimiento en cada una de las áreas que la componen. AMOR: El amor puede ser interpretado como fruto de un duro trabajo, esfuerzo y pericia por construir y desarrollar un objetivo, sintiéndose plenitud y felicidad al verse conseguido lo que se ha anhelado y trabajado durante mucho tiempo. Al igual que hacer el trabajo con agrado sabiendo que con él, muchas personas se pueden ver beneficiadas. COMPROMISOS ADQUIRIDOS. Nosotros, Servidores Públicos de La Alcaldía Municipal de Cáqueza, trabajando para obtener la excelencia en la prestación del servicio a nuestros clientes, mediante el cumplimiento de los lineamientos gubernamentales y conscientes de las necesidades existentes para forjar un futuro lleno de cambios positivos en torno a la vivencia de principios y valores, nos comprometemos a: 1. Conocer y asumir la misión, visión, objetivos, metas, programas, normas y métodos de trabajo tanto de La Alcaldía de Cáqueza como de la oficina a la cual pertenezco, para alcanzar la eficiencia, oportunidad y calidad de una Administración Pública efectiva y democrática que permita mediante la generación de estrategias, el manejo transparente del presupuesto y el diseño y ejecución de planes de mejoramiento, cumpliendo así en su totalidad con lo estipulado en el Plan de Desarrollo. 2. Contribuir mediante el eficiente desempeño de mis labores al cumplimiento del Plan de Desarrollo de La Alcaldía Municipal de Cáqueza, trabajando bajo los principios allí estipulados.

6 3. Amar y respetar nuestro trabajo y la institución a la cual pertenecemos, ofreciendo de manera desinteresada un excelente servicio, sin utilizar el nombre o el cargo asignado en beneficio propio, sin esperar ningún tipo de compensación directa o indirecta como dádivas, regalos, agasajos, favores o cualquier otra clase de bienes. 4. Denunciar las irregularidades y/o situaciones que contradigan el deber adquirido como Servidores Públicos, las Leyes, los Decretos, Ordenanzas, Acuerdos, Estatutos, Reglamentos, Manuales y demás documentos gubernamentales. 5. Sentirnos plenamente identificados con la Entidad para cumplir fiel y responsablemente cada una de nuestras funciones y compromisos adquiridos, actitud que evitará el retraso de actividades y labores individuales y colectivas, la competitividad, rivalidad y el afán de protagonismo. 6. Engrandecer día a día el nombre e imagen de la Entidad, demostrando que nuestro sentir y actuar están guiados por un verdadero sentido de compromiso, pertenencia, respeto, lealtad, buena fe, agradecimiento, lo cual se reflejará en la eficiente y oportuna solución a inquietudes, necesidades y problemas presentados por nuestros clientes. 7. Cumplir los deberes adquiridos frente a la sociedad, la institución y el Estado sin abusar de los derechos o extralimitar las funciones asignadas y realizar correctamente cada una de las actividades presentes en los procesos en los cuales intervenimos, haciendo uso de la recursividad y creatividad. 8. Dedicarnos por entero a la consolidación de una Administración Pública efectiva y democrática con fundamento en el principio del servidor público, con el derecho ciudadano no como gratuidad. 9. Prestar un servicio digno que permita satisfacer las necesidades y expectativas permanentes de los usuarios tanto internos como externos, actuando con eficiencia, eficacia, y efectividad en las tareas encomendadas, entregando lo mejor de nosotros mismos haciendo el bien desde el inicio de nuestras actividades y funciones a tal punto que se viva y refleje un clima cordial, sencillo, transparente y de mutuo respeto. 10. Reconocer, respetar y defender la dignidad, igualdad y libertad personal, adoptando actitudes, acciones y palabras de apertura y escucha hacia el otro, promoviendo un idioma común, claro y real, valorando la labor diaria de cada uno de nuestros compañeros y esforzándonos para que nuestro desempeño vaya más allá de una estricta responsabilidad.

7 11. Fomentar y realizar un verdadero trabajo en equipo propiciando una comunicación real y un clima de trabajo y convivencia agradable, que permita intercambiar sugerencias, ideas, propuestas y experiencias enmarcadas en el respeto, con vista a una mayor eficacia en el trabajo que se lleva a cabo por ideales comunes. 12. Identificar, manejar, disminuir y/o eliminar los riesgos existentes en el desarrollo de los procesos de la Entidad generando mecanismos reales y efectivos como la implementación de monitoreo, políticas y planes de mejoramiento que conlleven al cumplimiento a lo consagrado en la Misión y Visión Institucional. 13. Portar en un lugar visible dentro de la jornada de trabajo el carné de la Entidad que lo acredita como funcionario público y no utilizarlo para facilitar cualquier actividad diferente. 14. Actuar con amabilidad, respeto y comprensión frente a los niños, los ancianos y las personas desvalidas o minusválidas, respondiendo a sus inquietudes eficientemente por medio de un trato digno y caluroso. 15. Promover la lealtad de tal manera que nos sintamos incapaces de traicionar a alguien o algo dentro o fuera de la Entidad, interponiendo siempre la verdad con el fin de formarnos diariamente bajo la cultura de los valores. 16. Orientar los esfuerzos hacia la consecución del bienestar institucional y de la comunidad, contando con la elaboración de estrategias viables y reales enmarcadas en un sentido responsable y ético. 17. Acudir puntualmente a cada uno de nuestros compromisos, teniendo en cuenta que debemos respetar y hacer respetar el tiempo de los demás, aprovechando al máximo cada instante ya que ellos enmarcan el destino histórico personal y comunitario. 18. Dedicar la totalidad del tiempo reglamentario del trabajo al desempeño de las funciones que me han sido asignadas, sin destinarlo a gestiones de carácter personal. 19. Dejar a un lado favoritismos o intereses personales y eliminar conductas que atenten contra la integridad de nuestros compañeros frente a su vida personal y/o laboral, fomentando un comportamiento transparente dentro y fuera de la organización.

8 20. Convivir en armonía conservando la unidad en la diversidad y la multiplicidad de la individualidad por medio del autocontrol, la comprensión y la autonomía, promoviendo la ayuda mutua y creando un clima de confianza motivados por el esfuerzo conjunto frente a las situaciones que se presenten. 21. Generar una competencia leal, una consecución de la calidad real, un actuar justo y un otorgamiento igualitario de oportunidades para poder proferir el derecho a respetar un propósito o una palabra, bajo el principio democrático. 22. Responder por cada uno de nuestros actos teniendo la capacidad de reflexionar sobre lo que hacemos o decimos para afrontar y/o asumir dignamente las consecuencias de ellos y corregir los errores presentados. 23. Desarrollar las aptitudes exigidas por el cargo y las actitudes de innovación y respeto por las personas, con miras al mejoramiento de la calidad del servicio público. 24. No acudir en estado de embriaguez o bajo el efecto de drogas o sustancias psicotrópicas en horas laborales a las oficinas y/o ingresar dichas sustancias a las instalaciones de la Entidad. 25. Respetar la propiedad intelectual y privada, la expresión o ideas de cada persona, poniendo especial cuidado en el deseo de superación personal, la preparación, confianza y cooperación brindada por los funcionarios. 26. Ser justo dando a cada cual lo que le corresponde, obrando bajo la equidad, el derecho y la razón, de tal forma que cada uno tenga la oportunidad igual y efectiva para ejercer sus derechos y vivir dignamente. 27. Responder por la pérdida de bienes, expedientes o documentos asignados para el desempeño de las funciones y a utilizarlos de manera adecuada para beneficio de la institución. 28. Brindar información objetiva, correcta y oportuna a fin de evitar omisiones, negaciones y retrasos en los trámites presentes y dar una solución efectiva a las solicitudes, inquietudes y preguntas de los usuarios a fin de evitar el engaño, la desinformación y una errada toma de decisiones. 29. Crear y mantener un sistema de información apoyado en las tecnologías automatizadas que responda a los principios de confiabilidad, oportunidad, integridad, precisión, racionalidad, acelerando la toma correcta de decisiones en cualquier rango o jerarquía.

9 30. Estar atentos a las necesidades de nuestros compañeros proveyéndoles retos apropiados a cada cual para su desarrollo laboral, emocional e intelectual, recordando que cada persona es un mundo irrepetible. TITULO II DE LAS POLÍTICAS DE BUEN GOBIERNO PARA LA ADMINISTRACIÓN DE LA ENTIDAD POLITICAS ÉTICAS DE LOS DIRECTIVOS Son directrices o lineamientos que indican las actitudes o estilos de trabajo que se requieren en la gestión pública: 1. Ejercer un efectivo y visible liderazgo ético dentro y fuera de la Entidad, promoviendo una nueva cultura del manejo de lo público desde los principios éticos. 2. Evaluar permanentemente y públicamente el nivel de cumplimiento del plan de desarrollo municipal y de los principios éticos asumidos. 3. Construir una estrategia de prevención y manejo ético del conflicto de interés, para hacer realidad la prioridad de lo público. 4. Establecer procesos y canales de comunicación abierta, oportuna y adecuada entre todas las instancias de la Administración Municipal. Lo que supone que los servidores tendrán acceso a la información sobre la gestión Municipal y conocerá la situación económica, social y financiera de la Entidad. 5. Manejar en forma eficiente los recursos, gestionando el gasto Municipal de manera adecuada y priorizando las necesidades ciudadanas, para realizar con excelencia y calidad las metas del plan de desarrollo Municipal, en beneficio del interés público.

10 ARTÍCULO 4. Adóptese el CODIGO DE BUEN GOBIERNO para la Alcaldía municipal de Cáqueza Cundinamarca. NOTIFIQUESE Y CUMPLASE Dada en el despacho de la Alcaldía Municipal de Cáqueza a los dieciocho (18) días del mes de Mayo de dos mil nueve (2.009) FREDY TORRES ROJAS Alcalde Municipal

11 ALCALDÍA MUNICIPAL DE CÁQUEZA CUNDINAMARCA CÓDIGO DE BUEN GOBIERNO MAYO DE 2.009