CAMPAÑA FORMULARIO DE PRESENTACIÓN DE INICIATIVAS

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Ana Isabel Espejo Blázquez
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CAMPAÑA 2013-2015 FORMULARIO DE PRESENTACIÓN DE INICIATIVAS Información práctica Nombre de la iniciativa Organización líder Departamentos de la organización Ámbito geográfico de influencia del

1 CAMPAÑA FORMULARIO DE PRESENTACIÓN DE INICIATIVAS Información práctica Nombre de la iniciativa Organización líder Departamentos de la organización Ámbito geográfico de influencia del proyecto Descripción de la iniciativa Indique brevemente en qué consiste el proyecto y su objetivo. Máximo 50 palabras. UP! FOR OPPORTUNITIES NH HOTEL GROUP Responsabilidad Corporativa y Recursos Humanos x Nacional (aunque Up! for Opportunities es un programa con presencia en todos los países en los que opera la Compañía, en este dossier incluiremos únicamente datos de su implantación en España en el periodo ) Regional Por favor especifique. Local Por favor especifique. Up! for Opportunities es un programa internacional de formación, prácticas laborales y empleo en los hoteles de la cadena para personas en riesgo de exclusión social. Cuenta con la implicación directa de los empleados de los hoteles que, a través del acompañamiento y orientación a los jóvenes, realizan una valiosa labor de voluntariado y coaching. Colaboradores Organizaciones involucradas en la implementación de la iniciativa Identifique a cada una de las organizaciones que forman parte del proyecto. Naturaleza de las organizaciones involucradas Indique para cada caso si se trata de una empresa, ONG, administración/ organismo público, universidad/ centro de estudios, proveedores/ pymes u otro tipo de colaborador. Rol de cada organización involucrada Señale para cada organización identificada su rol, responsabilidades y aportaciones a la consecución del objetivo común. 1 INCORPORA (OBRA SOCIAL LA CAIXA) Ofrece un servicio de intermediación a NH Hotel Group: presentación del candidato/a preseleccionado/a, seguimiento del proceso de incorporación, adaptación y mantenimiento del puesto de trabajo. Página 1 de 6

FOR OPPORTUNITIES NH HOTEL GROUP Responsabilidad Corporativa y Recursos Humanos x Nacional (aunque Up!

2 2 CRUZ ROJA ESPAÑOLA colectivos vulnerables a través de la 3 FUNDACIÓN TOMILLO través de la 4 FUNDACIÓN EXIT través de la 5 FUNDACIÓN JUAN XXIII 6 CARITAS colectivos vulnerables a través de la 6 FUNDACIÓN CARMEN PARDO VALCARCE 7 ASOCIACIÓN BATA personas con autismo a través de la 8 SERVEI D'OCUPACIÓ PER PERSONES AMB DISCAPACITAT DE BALEARES FUNDACIÓN UNIVERSIDAD- EMPRESA 9 ASOCIACIÓN SEMILLA través de la 10 FUNDACIÓN NORTE JOVEN través de la 11 ASOCIACION SINDROME DOWN SEVILLA personas con Síndrome de Down a Página 2 de 6

con autismo a través de la 8 SERVEI D'OCUPACIÓ PER PERSONES AMB DISCAPACITAT DE BALEARES FUNDACIÓN UNIVERSIDAD- EMPRESA 9

3 través de la 12 FUNDACIÓN PRODIS 13 DOWN VIGO personas con Síndrome de Down a través de la 14 ASOCIACION SINDROME DOWN CORUÑA personas con Síndrome de Down a través de la 15 GRUPO GUREAK Acerca de la iniciativa Esta iniciativa está principalmente ligada a Indique el eje temático al cual se orienta el proyecto. Vida sostenible en ciudades X Habilidades para el empleo HABILIDADES PARA EL EMPLEO Dentro de cada eje temático, a qué línea de acción(es) se orienta el proyecto Consulte las Preguntas Frecuentes (página 2) para una descripción detallada de cada una de estos ejes temáticos y líneas de acción. La iniciativa debe alinearse bajo un único eje temático (Empleo o Ciudades) e idealmente estar centrada en una línea de acción. Promoción del emprendimiento y el empleo joven X Promoción de la inclusión social a través del empleo Salud y bienestar en el lugar de trabajo Adaptación de los procesos de recursos humanos de la empresa de cara a personas mayores u otros colectivos determinados Formación en TICs para jóvenes VIDA SOSTENIBLE EN CIUDADES Movilidad y transporte eficiente Ciudades inteligentes Estilo de vida y consumo responsable Diseño, producción y comunicación sostenible Página 3 de 6

Vida sostenible en ciudades X Habilidades para el empleo HABILIDADES PARA EL EMPLEO Dentro de cada eje temático, a qué línea de acción(es) se orienta el proyecto Consulte las Preguntas Frecuentes

4 A qué grupo de interés se dirige principalmente la iniciativa Indique quién(es) se verán beneficiados por este proyecto. Principal resultado esperado Señale qué resultado(s) concreto(s) se obtendrá(n) como consecuencia del proyecto. Empleados Clientes Cadena de valor (proveedores, contratistas) X Comunidad/ Sociedad Medio Ambiente Desarrollo de una herramienta Aprendizaje organizacional, intercambio de buenas prácticas, sensibilización X Innovación en procesos para la implementación de nuevos modelos de gestión Recomendaciones en materia de normativas, influencia X Otro Mejorar la empleabilidad de colectivos en riesgo de exclusión. En un momento de especial vulnerabilidad en España, cobran relevancia los proyectos de formación y empleo para los colectivos más vulnerables y en riesgo de exclusión social. Hemos desarrollado alianzas responsables de éxito con nuestros partners más responsables, con quienes hemos desarrollado programas de gran impacto dotándoles de consistencia y continuidad. Cifras Up! for Opportunities (solo España) - Entidades participantes en 2012 y 2013: 58 - Beneficiarios del Programa en 2012 y 2013: Media de horas de formación por participante: 188 Resultados que se prevé conseguir Describa con hitos e indicadores cuantitativos los beneficios claves para los partners implicados en el desarrollo del proyecto y/o los diferentes stakeholders a quienes está orientado. Máximo 500 palabras. - Contratos firmados en 2012 y 2013: 24 Entidades Sociales y participantes. Rol y beneficios Nuestra estrategia de Acción Social se basa en el compromiso con las Comunidades locales en las que operamos, donde buscamos contribuir al desarrollo sostenible en el ámbito de nuestro negocio hotelero. En un entorno como España, donde el Turismo supone el 12% del PIB y, como empresa responsable del sector, ponemos nuestro negocio al servicio de programas que ayudan a mejorar la empleabilidad de los colectivos mas desfavorecidos. Para nuestro programa Up! for Opportunities identificamos a aquellas entidades sociales más eficientes que cuentan con programas de formación en hostelería y cuyo objetivo es la integración social de colectivos en riesgo de exclusión y discapacitados a través de la En NH Hotel Group completamos estos programas con formación y prácticas en el puesto de trabajo en los hoteles de la cadena, dando así continuidad al itinerario formativo de las entidades con las que colaboramos. Diseñamos conjuntamente itinerarios personalizados de formación y prácticas laborales en nuestros hoteles orientados a mejorar su empleabilidad. Los participantes desarrollan competencias técnicas y personales gracias a la Página 4 de 6

Empleados Clientes Cadena de valor (proveedores, contratistas) X Comunidad/ Sociedad Medio Ambiente Desarrollo de una herramienta Aprendizaje organizacional, intercambio de buenas prácticas,

5 implicación directa de los empleados de los hoteles que través del acompañamiento y orientación, realizan una valiosa labor de voluntariado y coaching. Entre las iniciativas que hemos llevado a cabo desde el inicio de este programa, destacamos el Programa Sprint. Este programa nace en un marco en el que confluyen por un lado las elevadas tasas de paro en España (25%), especialmente el juvenil (50%),y la dificultad para acceder al empleo que incrementa aún más para los colectivos socialmente más vulnerables. En ese momento, la Unidad de Negocio de NH Hotel Group en Centro Europa tenía bastante dificultad a la hora de cubrir puestos de personal base cualificado en Hostelería en hoteles de Múnich y Viena. NH Hotel Group, como empresa responsable, creímos en ese momento que una forma de generar impacto positivo era ampliar las fronteras locales de nuestro programa Up! for Opportunities, creando empleo directo de jóvenes españoles en situación vulnerable en nuestros hoteles de Centro Europa. La primera edición se lanzó en 2012 como respuesta a la necesidad de cubrir puestos de personal base y cualificado en nuestros hoteles de Alemania y Austria. NH Hotel Group proporcionó un contrato laboral de un año a 5 jóvenes seleccionados y formados en hostelería por la Fundación Tomillo. Empleados voluntarios de NH Hotel Group participaron como sus mentores en los hoteles de destino ayudándoles a su integración laboral en sus respectivas ciudades. Tras el éxito de la primera edición, daremos continuidad al programa apostando por futuras promociones. Página 5 de 6

Este programa nace en un marco en el que confluyen por un lado las elevadas tasas de paro en España (25%), especialmente el juvenil (50%),y la dificultad para acceder al empleo que incrementa aún más

6 Fecha de inicio del proyecto y calendario con los principales hitos Incluya información que contemple hasta junio 2014 como mínimo. Actualmente estamos construyendo Preparados para el Empleo, un nuevo programa de ámbito nacional, cuyo objetivo es mejorar los índices de empleabilidad de los participantes y de dotar mayor homogeneidad a los procesos Este nuevo programa convivirá con iniciativas locales Up! for Opportunities en aquellas ciudades no contempladas en Preparados para el Empleo Preparados para el empleo estará coordinado por un partner social y NH Hotel Group quienes homogeneizarán los procesos formativos, adaptando los contenidos a la realidad actual y a los estándares de calidad en base a los desarrollamos nuestro negocio. Entidades de ámbito nacional o local serán quienes seleccionen los participantes del programa e impartirán la formación teórica. La última fase de formación práctica se impartirá en nuestros hoteles, en la que además nuestros empleados compartirán sus conocimientos y actuarán como mentores de los participantes. Más información sobre el proyecto Proporcione si lo considera relevante enlaces a páginas web para ampliar información, notas de prensa, etc. Expectativas de la organización Indique qué beneficio(s) espera alcanzar al adherir a Enterprise Adjuntamos dossier en PDF con detalle de iniciativas y materiales de comunicación relacionados con el proyecto Visibilidad X Posicionamiento en temas vinculados al eje temático alrededor del cual se articula el proyecto presentado X Formar parte de una iniciativa de carácter internacional con una reputación consolidada Vinculación con otras empresas Página 6 de 6

homogeneidad a los procesos Este nuevo programa convivirá con iniciativas locales Up!

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