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1 CAMPAÑA FORMULARIO DE PRESENTACIÓN DE INICIATIVAS Información práctica Nombre de la iniciativa Organización líder Concurso de talento universitario JUMPING Talent. PSA Peugeot Citroën España. Dirección de Recursos Humanos España & Portugal Departamentos de la organización Ámbito geográfico de influencia del proyecto Descripción de la iniciativa Indique brevemente en qué consiste el proyecto y su objetivo. Máximo 50 palabras. Los departamentos de desarrollo de los RR.HH y de RSE & Comunicación, ambos pertenecientes a la Dirección central de RR.HH de PSA Peugeot Citroën España & Portugal. También colaboran las Direcciones locales de RR.HH de las diferentes Entidades (coordinadas por el departamento de desarrollo de los RR.HH). Dentro del departamento de desarrollo de los RR.HH, el área de Selección & Formación es responsable del liderazgo y despliegue de la iniciativa, así como de la interlocución con Universia [que tiene por objetivo promover el desarrollo profesional y empresarial a través del talento, el conocimiento, la investigación aplicada y la colaboración institucional entre universidades y empresas ]. Para más información: X Nacional Regional Local Por favor especifique. PSA Peugeot Citroën España participa junto con otras 9 multinacionales en el concurso Jumping Talent con el fin de ejercer como coach y seleccionar a los mejores estudiantes y titulados universitarios de toda España. Para ello, la entidad organizadora Universia ha realizado una primera preselección de 100 jóvenes con mejor potencial entre más de candidatos que deberán demostrar sus habilidades en una macro prueba de selección ante los coaches de todas las empresas, las cuales se enfrentarán entre sí para conseguir atraer a los mejores e invitarles a formar parte de sus respectivos equipos finalistas. Los miembros del equipo ganador se beneficiarán de programas de prácticas profesionales o de primer empleo en las empresas participantes. Colaboradores Organizaciones involucradas en la implementación de la iniciativa Identifique a cada una de las organizaciones que forman parte del Naturaleza de las organizaciones involucradas Indique para cada caso si se trata de una empresa, ONG, administración/ organismo público, universidad/ centro Rol de cada organización involucrada Señale para cada organización identificada su rol, responsabilidades y aportaciones a la consecución del Página 1 de 5

2 proyecto. de estudios, proveedores/ pymes u otro tipo de colaborador. objetivo común. 1 Universia Red de cooperación universitaria de habla hispana y portuguesa, constituida por instituciones de educación superior que representan a 15,3 millones de profesores y estudiantes universitarios, en 23 países de Iberoamérica. 2 Trabajando.com Portal de empleo con presencia en 11 países de Iberoamérica. [Comunidad laboral líder de Iberoamérica, formada por una amplia red de instituciones de educación, cámaras de comercio, asociaciones empresariales, municipios, etc.] La Comunidad Laboral Universia - Trabajando es la entidad organizadora del concurso de talento universitario Jumping Talent. Actúa como preseleccionadora de los 100 candidatos con mejor potencial entre más de Comunidad Laboral Universia- Trabajando.com. Alianza que permite ofrecer un modelo único y estandarizado de búsqueda de empleo, que canaliza su ventaja competitiva a través de la mejor tecnología, mayor eficiencia y flexibilidad. 4 Una de las 10 empresas participantes del concurso Jumping Talent, junto con KMPG, Bankinter, Kyocera, Mediaset, Accenture, Vodafone, Mondeléz, Amadeus, y Sanitas. PSA Peugeot Citroën España Empresa PSA Peugeot Citroën España, al igual que el resto de empresas participantes, contribuirá al proyecto aportando su personal propio del área de Selección & Formación, el cual ejercerá gratuita y desinteresadamente como coach de los candidatos finalistas dirigiéndoles, instruyéndoles y entrenándoles con el objetivo de ayudarles a alcanzar su pleno potencial y ponerlo en valor para ser elegidos los mejores talentos y ofrecerles la posibilidad de poder tener una primera experiencia profesional. Página 2 de 5

3 Acerca de la iniciativa Esta iniciativa está principalmente ligada a Indique el eje temático al cual se orienta el proyecto. Vida sostenible en ciudades X Habilidades para el empleo HABILIDADES PARA EL EMPLEO Dentro de cada eje temático, a qué línea de acción(es) se orienta el proyecto Consulte las Preguntas Frecuentes (página 2) para una descripción detallada de cada una de estas líneas temáticas y acciones. A qué grupo de interés se dirige principalmente la iniciativa Indique quién(es) se verán beneficiados por este proyecto. Principal resultado esperado Señale qué resultado(s) concreto(s) se obtendrá(n) como consecuencia del proyecto. X Promoción del emprendimiento y el empleo joven Promoción de la inclusión social a través del empleo Salud y bienestar en el lugar de trabajo Adaptación de los procesos de recursos humanos de la empresa de cara a personas mayores u otros colectivos determinados Formación en TICs para jóvenes X Coaching de selección para jóvenes VIDA SOSTENIBLE EN CIUDADES Movilidad y transporte eficiente Ciudades inteligentes Estilo de vida y consumo responsable Diseño, producción y comunicación sostenible Otro Por favor especifique. Empleados Clientes Cadena de valor (proveedores, contratistas) X Comunidad/ Sociedad Medio Ambiente X Estudiantes y recién titulados X Desarrollo de una herramienta X Aprendizaje organizacional, intercambio de buenas prácticas, sensibilización X Innovación en procesos para la implementación de nuevos modelos de gestión X Recomendaciones en materia de normativas, influencia Contribuir a favorecer la incorporación de jóvenes talentos universitarios al mercado laboral ofreciéndoseles la oportunidad de beneficiarse de programas de prácticas profesionales o de primer empleo en las empresas participantes, conforme a nuestros objetivos prioritarios de RSE. Fomentar la transmisión de habilidades de selección que han de tener los titulados han de tener los candidatos parar poder afrontar la búsqueda de empleo con éxito. Dar visibilidad y favorecer el intercambio de métodos de selección entre las empresas participantes, buscando fomentar la innovación respecto de las técnicas más tradicionales. Impulsar una estrategia de employer branding de PSA Peugeot Citroën España para potenciar nuestra identidad corporativa entre la comunidad universitaria y reforzar el Página 3 de 5

4 atractivo y la imagen de nuestra organización frente a los distintos grupos de interés. Los resultados que se prevé conseguir con el concurso de talento universitario Jumping Talent son: 1.- Elaboración y puesta a disposición de una base de datos global con los CV* del mejor talento universitario de España, que podremos compartir entre todas las empresas participantes. Esto aporta un gran valor añadido tanto a los titulados como a las empresas ya que mejora la accesibilidad recíproca y facilita un espacio colaborativo para interactuar y compartir puntos de vista entre las empresas participantes y con el colectivo universitario. *Alrededor de CV. Resultados que se prevé conseguir Describa con hitos e indicadores cuantitativos los beneficios claves para los partners implicados en el desarrollo del proyecto y/o los diferentes stakeholders a quienes está orientado. Máximo 500 palabras. 2.- Optimización de los procesos de selección de las empresas participantes ya que gracias a las preselecciones realizadas por Universia y en el transcurso del propio concurso, tendremos la oportunidad de acceder directamente a los 100 mejores CV que pasan a la fase final. Supone una ventaja competitiva respecto a aquellas empresas que no participan ya que podremos enriquecer sin sobrecoste económico ni gasto de tiempo nuestro pool de futuribles becarios y nuevos empleados con candidatos ya evaluados previamente. 3.- Seguimiento y evolución de candidatos que finalmente se han incorporado a las empresas participantes. Para información, el 92% de los candidatos finalistas del concurso del año pasado se encuentran trabajando en la actualidad en alguna de las empresas participantes. A nivel de PSA Peugeot Citroën España, nos hemos fijado como objetivo para 2014 incorporar a 10 personas y en 2015 a Evolución del número de empresas participantes. Entre 2012 y 2013, el número de empresas participantes ha crecido un 150% pasando de 4 a 10. El objetivo para 2014 es alcanzar la cifra de 15 empresas y para 2015 situarnos en Mejora de la visibilidad del concurso en los medios de comunicación para atraer a más empresas participantes para incrementar las oportunidades de poder ofrecer programas de prácticas profesionales o de primer empleo a los titulados de España. El objetivo fijado para 2014 es superar los 150 artículos o comunicados en prensa, manteniéndose ese umbral para Fecha de inicio del proyecto y calendario con los principales hitos Incluya información que contemple hasta junio 2014 como mínimo. La participación de PSA Peugeot Citroën España en Jumping Talent se inicia en julio de 2013, fecha en la que suscribimos el contrato de colaboración con Universia para participar en el concurso de este año. Página 4 de 5

5 CRONOGRAMA Firma por parte de PSA Peugeot Citroën del Acuerdo de colaboración con Universia para 1 participar como empresa participante en la II edición del concurso de talento universitario jul-13 Jumping Talent. Despliegue de Jumping Talent en tres fases. Fase 1: Lanzamiento. Plan de difusión y comunicación. [Captación de CV + difusión de 2 participación de empresas y colaboradores] oct 2013-mar Fase 2: Primera fase. Selección del mejor talento. [Proceso de selección] 2014 Fase 3: Fase final. Evento presencial con coaches de las empresas participantes para elegir el equipo ganador. finalistas muestran su potencial. coaches de las empresas participantes eligen su equipo ganador] 3 Fase final. Evento presencial. Concurso de talento universitario "Jumping Talent". 27/03/2014 A lo largo de 2014, se podrán valorar los resultados obtenidos por PSA Peugeot Citroën 4 España con su participación en "Jumping Talent, así como evaluar la posibilidad de ene-dic 2014 participar en la siguiente edición. Más información sobre el proyecto Proporcione si lo considera relevante enlaces a páginas web para ampliar información, notas de prensa, etc. Expectativas de la organización Indique qué beneficio(s) espera alcanzar al adherir a Enterprise Web de Jumping Talent Nota de prensa (adjunta) Soporte de presentación (adjunto). Incluye indicadores de seguimiento y balance de resultados de la I edición de Jumping Talent. X Visibilidad Posicionamiento en temas vinculados al eje temático alrededor del cual se articula el proyecto presentado Formar parte de una iniciativa de carácter internacional con una reputación consolidada X Vinculación con otras empresas. Intercambio de buenas prácticas para diversificar e innovar en los métodos utilizado en los procesos de selección. X Alentar la colaboración entre las empresas y el colectivo universitario. Promover que otras empresas participen en el concurso Jumping Talent para conseguir generar entre todas más oportunidades de empleo para el mejor talento universitario. Página 5 de 5

CAMPAÑA 2013-2015 FORMULARIO DE PRESENTACIÓN DE INICIATIVAS

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