Un puesto puede ser consultado por las diferentes opciones

Transcripción

1 Un puesto puede ser consultado por las diferentes opciones El sistema le mostrará la información según la opción elegida Crear Puesto: El sistema lo direcciona a la pantalla de crear puesto y le presenta los campos vacíos para que el usuario los llene a conveniencia, la creación de puesto y todas las transacciones pueden llevar niveles de autorización en el caso que así lo requiera el cliente, sin embargo no se anexan pantallas para ese fin. Desactiva Puesto: El sistema le permite buscar el puesto que desea desactivar, le muestra en una grilla todas las coincidencias encontradas y el estatus de cada puesto. El usuario deberá elegir el puesto que desea desactivar y el sistema lo redirecciona a la página donde le muestra toda la información relacionada a ese puesto, además le muestra la opción de desactivar puesto.

2 Cuando el usuario elige la opción Desactivar Puesto, el sistema le permite guardar los cambios, cuando el usuario guarda los cambios, el sistema le muestra un mensaje de alerta, si el usuario da clic en si los cambios serán efectivos caso contrario los cambios no serán efectivos.

3 El sistema le permitirá generar un reporte de la estructura organizativa de la empresa la cual es generada de acuerdo a la información ingresada en el mantenimiento de puestos.

4 LOGO LOGO 6.1 Módulo de Expediente de personal Se lleva un registro detallado de la información de cada empleado de la empresa, proporcionando un mecanismo dinámico para la generación de consultas de dicha información.

5 En este expediente se registra información general, fotografía, educación, referencias personales y comerciales, grupo familiar, empleos anteriores, capacitaciones, información laboral, características personales, aficiones, así como, el historial de puestos y salarios, amonestaciones, reconocimientos, evaluaciones de desempeño y acciones de desarrollo dentro de la empresa. Algunas especificaciones que contiene el expediente de empleado son: Datos generales Números de documentos de identificación Detalle de dependientes Posición del empleado en la estructura organizativa, Número de cuenta para abonar salario

6 Banco para la transferencia de sus salarios Historial de puestos, salarios, reconocimientos, amonestaciones, capacitaciones y evaluaciones del desempeño. Fotografía, Educación, Referencias personales y comerciales Grupo familiar Empleos anteriores Capacitaciones Información laboral Características personales, aficiones MODULO DE EVALUACION DE PERSONAL La evaluación del desempeño es una apreciación sistemática del desempeño de cada persona en el puesto o cargo o del potencial de desarrollo futuro. Toda evaluación debe estar enfocada bajo un proceso para estimular o juzgar el valor, la excelencia y las cualidades de las personas. La evaluación del desempeño nos debe ayudar a determinar y desarrollar una política de recursos humanos adecuados a las necesidades de la organización. El siguiente formulario le muestra los datos necesarios para hacer una evaluación, previamente el encargado de hacer la evaluación ha realizado en el sistema una búsqueda por nombre del empleado que se necesita evaluar, cuando el evaluador dentro de las coincidencias encontradas en el sistema elige a la persona a evaluar el sisteme lo direcciona a la siguiente pantalla.

7 LOGO El sistema permite que los aspectos y ponderaciones a evaluar estén previamente parametrizados en el sistema, posteriormente mostrándole en pantalla los resultados al usuario, él usuario puede decidir si exportar la información o editarla.

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10 El sistema le permite definir un plan para cierre de brecha identificada en la evaluación realizada a un empleado, lo que le permitirá tener un control y seguimiento de el plan de mejora.

11 El sistema le permite tener una guía como parámetro a considerar en las evaluaciones de personal, además de poder registrar las los criterios tomados en cuenta en la evaluación de personal realizada. Ésta lista tiene la opción de ser modificada a criterio de ALMAPAC.

12 El sistema le da la oportunidad de plasmar observaciones al momento de realizar la forma de aceptación de los involucrados, ésta evaluación puede ser impresa si el o exportada al formato que ALMAPAC determine.

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