Behavioral EQ PERFIL DE AUTOPERCEPCIÓN. Preparado por: Por: Sesión: 22 jul Lars Dupont. Sample Organization

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1 Behavioral EQ PERFIL DE AUTOPERCEPCIÓN Preparado por: Lars Dupont Por: Sample Organization Sesión: Improving Interpersonal Effectiveness 22 jul 2014 Behavioral EQ, Poniendo a trabajar la inteligencia emocional, La Compañía de Inteligencia Social y TRACOM son marcas comerciales registradas de The TRACOM Corporation. BEQ y el Modelo Behavioral EQ son marcas comerciales de The TRACOM Corporation. The TRACOM Corporation. Todos los derechos reservados. Centennial, Colorado (Solo en EE. UU.)

2 VISIÓN GENERAL Este informe presenta los resultados del cuestionario de Behavioral EQ que usted respondió. Contiene una visión general del Modelo de Behavioral EQ, seguida de sus resultados en cada una de las cuatro dimensiones del modelo. Tenga presente las siguientes sugerencias al leer el informe. Sus resultados se compararon con una población de adultos que trabajan para generar las opiniones que sean más exactas y más pertinentes para usted. Las opiniones están organizadas dentro de cuatro áreas generales del modelo. Dentro de cada área, lea la definición de cada habilidad antes de leer sus resultados. Esto le dará contexto para comprender sus resultados. La autopercepción de las personas con frecuencia es diferente a la forma en que los otros las ven. Tenga presente que es posible que los demás lo vean de manera diferente a la forma en que usted se ve. Las opiniones que recibe son una instantánea en el tiempo. Se pueden desarrollar las habilidades de Behavioral EQ y pueden fluctuar según las circunstancias y la gente con quien usted interactúe. Debe ver este informe como un punto de partida para pensar sobre su Behavioral EQ y crear un plan para su desarrollo personal. The TRACOM Corporation. Todos los derechos reservados. Página 1

3 Behavioral EQ MODELO Behavioral EQ reconoce la importancia de dos tipos de inteligencia: emocional y del comportamiento. Inteligencia emocional es la capacidad de percibir y comprender las propias emociones y las emociones de otros. Incluye tener una percepción dentro de uno mismo y tener conciencia y empatía por los demás. Inteligencia del comportamiento es la capacidad de reconocer el efecto que las emociones tienen en el comportamiento propio y el comportamiento de los demás, y de utilizar esta conciencia para manejar el comportamiento y las relaciones personales. Tanto la Inteligencia emocional como la Inteligencia del comportamiento miden qué tan eficaz es usted en dos áreas: sus capacidades con respecto a "Uno Mismo" y sus capacidades con respecto a "Otros". Dentro de cada una de estas áreas, existen varias habilidades y las opiniones que recibe describen estas habilidades. The TRACOM Corporation. Todos los derechos reservados. Página 2

4 RESUMEN DE RESULTADOS A continuación se indica una visión general de sus resultados en cada dimensión del Modelo Behavioral EQ. Behavioral EQ Inteligencia emocional - UNO MISMO Inteligencia del comportamiento - UNO MISMO Inteligencia emocional - OTROS Inteligencia del comportamiento - OTROS Desafío Área de crecimiento Fortaleza Fortaleza clara Mi percepción Las siguientes secciones del informe describen sus resultados con más detalle. The TRACOM Corporation. Todos los derechos reservados. Página 3

5 INTELIGENCIA EMOCIONAL - UNO MISMO Inteligencia emocional - UNO MISMO es la capacidad de identificar y mantener deliberadamente la conciencia de las emociones propias y cómo estas influyen en el comportamiento. Esto incluye el conocimiento de las fortalezas y debilidades y el nivel de autoconfianza. Inteligencia emocional - UNO MISMO Conciencia de la emoción Autoconocimiento Autoconfianza Desafío Área de crecimiento Fortaleza Fortaleza clara Mi percepción The TRACOM Corporation. Todos los derechos reservados. Página 4

6 Conciencia de la emoción es la conciencia de las emociones propias y el efecto que estas tienen en el comportamiento externo. Esto incluye comprender qué causó las emociones y la capacidad de vincular emociones al comportamiento propio. Usted estima que se siente cómodo al expresar sus sentimientos a los demás, y esto los ayuda a tener mucha claridad de lo que está experimentando. Se considera a sí mismo como conciente de sus emociones y cómo afectan su comportamiento, incluido cómo este puede afectar el comportamiento de los otros. En relación con esto, usted señala que es capaz de vincular sus emociones con los acontecimientos específicos que los originaron. Autoconocimiento es la exactitud de la conciencia propia de las fortalezas y limitaciones personales. Es un indicador de reflexión y la capacidad de evaluarse uno mismo de manera objetiva, al igual que la apertura a las opiniones y al autodesarrollo. Usted se considera objetivo acerca de sus capacidades, y que considera las perspectivas de los demás y las opiniones que ha recibido acerca de su desempeño; tanto fortalezas como debilidades. Dado que es capaz de verse a sí mismo objetivamente, no se pone a la defensiva respecto de recibir opiniones de los demás e incluso podría solicitarlas. Usted señala que es experto en buscar oportunidades para el desarrollo personal, incrementando su conjunto de habilidades y autoconocimiento. Autoconfianza mide las sensaciones de autoestima y competencia personal. Es un indicador de la confianza que una persona siente en sus conocimientos y capacidades, y su capacidad de transmitir esta confianza a los demás. Usted se percibe como una persona que demuestra autoconfianza en la mayoría de las situaciones. En algunas ocasiones, asume el desafío de nuevas responsabilidades, lo que podría aumentar aun más su confianza. Si bien podrían existir algunas áreas específicas en las cuales espcialmente no siente que tiene seguridad en sí mismo, o tal vez cuando interactúa con personas específicas, en general demuestra confianza en sí mismo y en sus capacidades. The TRACOM Corporation. Todos los derechos reservados. Página 5

7 INTELIGENCIA DEL COMPORTAMIENTO - UNO MISMO La conciencia y la comprensión de nuestras emociones son importantes. La inteligencia emocional es un componente esencial para guiar nuestro comportamiento. La inteligencia del comportamiento - UNO MISMO es la capacidad de controlar los impulsos y manejar el comportamiento automotivado. Esto incluye arreglárselas en condiciones estresantes, conciencia y optimismo. Inteligencia del comportamiento - UNO MISMO Autocontrol Manejo del estrés Conciencia Optimismo Desafío Área de crecimiento Fortaleza Fortaleza clara Mi percepción The TRACOM Corporation. Todos los derechos reservados. Página 6

8 Autocontrol es la capacidad de controlar las emociones y los deseos impulsivos. Es un indicador de la capacidad de permanecer compuesto y focalizado durante tiempos estresantes y de controlar emociones intensas como la ira y la euforia. Usted se considera particularmente habilidoso para controlar sus impulsos y mantener su compostura, incluso en momentos especialmente de estrés. En lugar de actuar de manera impulsiva, usted señala que evalúa las consecuencias de sus acciones y maneja su comportamiento. Esto incluso podría ser cierto cuando se siente eufórico; está consciente de las situaciones y controla su comportamiento adecuadamente. Manejo del estrés es la capacidad de resistir la presión y regular las reacciones frente al estrés. Usted considera que comúnmente es capaz de manejar el estrés que experimenta. Esto afecta positivamente sus relaciones de trabajo, además de ser beneficioso para usted personalmente. Incluso para alguien que generalmente cuenta con habilidades en esta área, el manejo del estrés de una manera saludable puede ser un desafío en algunas ocasiones, y esta es un área en la que debería seguir controlando y practicando su eficacia. Conciencia es la capacidad de asumir la responsabilidad personal por el desempeño. Es un indicador de confiabilidad, la capacidad de cumplir los compromisos y objetivos y de mantenerse responsable. Además, mide la calidad del desempeño en términos de cuidado y de cumplimiento de las normas, y de ser un buen representante de la organización. Se considera a sí mismo una persona confiable en la mayoría de las circunstancias y un miembro eficaz del equipo que toma con seriedad su trabajo. Esto significa que en la mayoría de las oportunidades es capaz de manejar su trabajo y demostrar a los demás que es confiable y asume la responsabilidad. Su conciencia es importante debido a que ayuda a otros a satisfacer sus propias necesidades. Optimismo es la capacidad de mantener una perspectiva positiva y de permanecer persistente con respecto al logro de las metas, incluso en circunstancias difíciles. Usted se considera como entusiasta y optimista en algunas situaciones, aunque este no es un aspecto constante de su comportamiento. Podría parecer poco optimista cuando se siente abrumado, o podría ser naturalmente poco animado incluso cuando se siente entusiasta. Tenga en consideración que demostrar su optimismo a través de su comportamiento y conducta ayuda a los demás al demostrarles que está seguro que alcanzará sus objetivos. The TRACOM Corporation. Todos los derechos reservados. Página 7

9 INTELIGENCIA EMOCIONAL - OTROS Exactamente como percibimos nuestras propias emociones, también estamos conscientes de lo que otros sienten y experimentan, aunque esto es más difícil y requiere un mayor esfuerzo. Inteligencia emocional - OTROS es la capacidad de reconocer las emociones expresadas por otros, empatizar, ser abiertos con ellos, y escucharlos en forma activa. Inteligencia emocional - OTROS Percepción de la emoción Empatía/Apertura Escuchar Desafío Área de crecimiento Fortaleza Fortaleza clara Mi percepción The TRACOM Corporation. Todos los derechos reservados. Página 8

10 Percepción de la emoción es la capacidad de percibir y comprender las emociones que otros están expresando, a través de mensajes verbales y no verbales. Gran parte de lo que comunican los demás proviene de señales no verbales, como expresiones faciales y lenguaje corporal. Usted indica que presta mucha atención a las señales que emiten los demás, lo que le permite comprender las emociones, motivos e inquietudes de los demás durante la mayoría de sus interacciones. Usted probablemente anticipa cómo se sentirán los demás en diferentes situaciones o problemas, lo que ayuda en su capacidad de prepararse para las reacciones de las personas. Empatía/Apertura es la capacidad de considerar la perspectiva de otra persona. Es un indicador de la voluntad de tener un interés activo en los puntos de vista de otros y de demostrar apertura con respecto a sus perspectivas. Usted indica que la mayor parte de las veces está consciente de los puntos de vista e inquietudes de los demás. Usted busca la opinión de las personas sobre asuntos de importancia. Debido a esto, los demás generalmente estiman que está interesado en sus puntos de vista y que comprende sus inquietudes. Estar consciente de las perspectivas de los demás es importante por diversas razones, entre ellas, comprender las intenciones, motivaciones y sentimientos de las personas. Escuchar es la capacidad de escuchar en forma activa y demostrar comprensión de lo que se está comunicando. Usted indica que escucha cuidadosamente lo que dicen otras personas, y esto le permite comprender sus intenciones y sentimientos subyacentes, además del contenido de lo que están expresando. Aunque muchas personas escuchan selectivamente o incluso superficialmente a veces, al parecer usted cuenta especialmente con la habilidad de prestar total atención a las personas. The TRACOM Corporation. Todos los derechos reservados. Página 9

11 INTELIGENCIA DEL COMPORTAMIENTO - OTROS Así como tenemos comportamientos personales relacionados con nuestras propias emociones, también nos comportamos de manera de afectar a otros. Inteligencia del comportamiento - OTROS es la capacidad de manejar el comportamiento al interactuar con otros. Incluye la capacidad de dirigir las emociones hacia un comportamiento positivo e incluye la habilidad para establecer buenas relaciones, influir en otros, motivar a otros, flexibilidad y carácter innovador. Inteligencia del comportamiento - OTROS Establecer relaciones Influir en otros Motivar a otros Flexibilidad Carácter innovador Desafío Área de crecimiento Fortaleza Fortaleza clara Mi percepción The TRACOM Corporation. Todos los derechos reservados. Página 10

12 Establecer relaciones es la capacidad de desarrollar y mantener relaciones significativas y positivas con otros. Es un indicador de la habilidad para establecer redes formales e informales y relaciones mutuamente beneficiosas, para establecer una buena relación con otros y de infundir una sensación de confianza. Usted considera que desarrolla relaciones cercanas y establece redes de trabajo eficazmente con los demás. Esto indica que invierte tiempo en el desarrollo de relaciones y realiza esfuerzos para asegurar que los demás lo perciban como alguien confiable. El desarrollo de relaciones profesionales positivas tiene muchos beneficios, y debería continuar desarrollando y manteniendo relaciones con los demás. Influir en otros es la capacidad de persuadir eficazmente a los otros. Indica la capacidad de presentar información de manera influyente y de usar métodos indirectos de influencia para crear apoyo. Usted indica que es persuasivo e influyente, y posiblemente expresa sus opiniones de una forma que ayuda a persuadir a los demás a sus puntos de vista. Esto puede ser el resultado de su posición formal o podría ser un aspecto de su estilo de trabajo o confianza en su propio trabajo y opiniones. Dado que los demás probablemente lo perciben como influyente, es posible que lo busquen para obtener un cierto grado de orientación respecto de algunos problemas. Motivar a otros es la capacidad de motivar y guiar a otros hacia una visión o meta. Indica la capacidad de asumir un papel de liderazgo cuando se necesite, independientemente de la posición formal y de guiar el desempeño de otros. Usted señala que frecuentemente asume una función de liderazgo o entrega directrices a los demás, y cuenta con amplias oportunidades para ejercer influencia en ellos, los que podrían solicitar su orientación y dirección. Podría encontrarse en una función de liderazgo formal, pero si no, se considera que tiene capacidades de líder. Esto podría ser un reflejo de sus capacidades en otras áreas de Behavioral EQ y puede ser una fortaleza constante para usted. Al continuar inspirando y motivando a los demás, tendrá un importante efecto en ellos. The TRACOM Corporation. Todos los derechos reservados. Página 11

13 Flexibilidad es la capacidad de adaptarse a nuevas circunstancias. Indica la capacidad de manejar múltiples demandas y prioridades cambiantes y la flexibilidad de cómo una persona aprecia los acontecimientos y la capacidad de cambiar el pensamiento y el comportamiento a medida que las circunstancias cambian. Usted estima que la mayoría de las veces se adapta a situaciones nuevas o cambiantes y es comúnmente flexible en su enfoque y forma de pensar. Posiblemente existen algunas situaciones donde encuentra más difícil alterar su enfoque, aunque parece tener éxito en esta área la mayoría de las veces. En la medida que es adaptable, esto tendrá una influencia extraordinaria en la forma que los demás lo perciben. Carácter innovador es la capacidad de generar ideas nuevas y de mostrarse abierto a la nueva información. Es un indicador de la capacidad de adoptar nuevas perspectivas en el pensamiento propio, buscar ideas de diversas fuentes, generar nuevas ideas y estimular a otros para que sean creativos. Usted indica que es capaz de pensar en forma creativa y desarrollar ideas únicas. Se considera a sí mismo como muy abierto a nuevas ideas y perspectivas en la forma que razona o resuelve problemas. Si se encuentra en una posición de liderazgo, realiza esfuerzos para ayudar a los demás a que demuestren su propia creatividad. The TRACOM Corporation. Todos los derechos reservados. Página 12

14 RESULTADOS: ALTO A BAJO Fortalezas claras Sus puntuaciones en estas áreas son significativamente más altas que el promedio. Es posible que estas capacidades surjan de manera natural en usted o que se haya esforzado por desarrollarlas durante su vida y su carrera. Continúe utilizando estas habilidades puesto que contribuyen de manera significativa a su Behavioral EQ. Autoconocimiento Percepción de la emoción Influir en otros Motivar a otros Carácter innovador Autocontrol Escuchar Conciencia de la emoción Fortalezas Sus puntuaciones son superiores al promedio en estas áreas. La mayor parte del tiempo usted demuestra habilidades en estas capacidades, aunque no en todas las circunstancias ni con todas las personas. Con un poco más de conciencia y esfuerzo, usted puede mejorar su eficacia en cada una de estas áreas. Flexibilidad Establecer relaciones Manejo del estrés Autoconfianza Empatía/Apertura Conciencia Área de crecimiento Optimismo En estas áreas, usted se encuentra ligeramente inferior al promedio, lo que significa que a veces demuestra habilidades en estas capacidades, pero no con frecuencia. Estas pueden ser habilidades que no surgen en forma natural en usted o a las cuales simplemente no les ha prestado atención. Es posible que necesite comenzar con estas habilidades en un punto de partida, es probable que observe importantes beneficios al practicar estas capacidades. Desafíos Estas áreas le resultan problemáticas. Puede que no tenga conciencia de su desempeño en estas áreas o no las haya valorado. Aunque nunca es fácil recibir este tipo de opinión, tenga presente que todas estas habilidades se pueden mejorar mediante la conciencia y el esfuerzo. Nada que informar en esta área. The TRACOM Corporation. Todos los derechos reservados. Página 13

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