Informe de Gestión Elsy Rodríguez García Coordinadora Cali Marzo 10 de 2011

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1 Informe de Gestión Elsy Rodríguez García Coordinadora Cali Marzo 10 de 2011

2 ORDEN DEL DIA 1. Avances del Programa Pacto de Productividad a cargo de Alejandra León, Directora y Elsy Rodríguez García, Coordinadora Local. 2. Resultados del proceso de actualización de las Bases de datos entregadas por las entidades socias / vinculadas al Programa (caracterización) a cargo de la firma consultora. 3. Receso. 4. Presentación Consultoría Sistema de Información y Seguimiento del Programa a cargo de la firma consultora. 5. Evaluación intermedia del Programa Pacto de productividad a cargo del Dr. Luis Alejandro Bernal Consultor del BID.

3 Componentes del Programa Movilización del sector empresarial Fortalecimiento de Instituciones de inclusión laboral Formación para la inclusión laboral Articulación y difusión del Programa

4 PROGRAMA EMPRESARIAL DE PROMOCION LABORAL PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD Con el sector empresarial Con Instituciones de Inclusión laboral Con entidades de Capacitación Identificación de Barreras Información a Empresarios Selección de empresas interesadas Diagnóstico de oportunidades y Barreras Capacitación a personal de empresas Proceso de inclusión Proponer ajustes a barreras Definir opciones de vacantes Evaluación de puestos de trabajo Selección de postulantes Selección de entidades Caracterización población beneficiaria Fortalecimiento programas de inclusión Evaluación y sistematización experiencia * Perfil / Criterios De atención Diseño del Curso para entidades Formación de formadores Desarrollo del Curso Articulación y difusión * * Selección de entidades y programas Ajustes a los programas seleccionados Capacitación a formadores Capacitación a personas con discapacidad beneficiarias Acompañamiento y evaluación del proceso. Selección de beneficiarios Capacitación de 1000 beneficiarios Certificación personas capacitadas Elaboración de Manual Seguimiento del desempeño laboral Mapeo de la oferta y demanda Difundir y posicionar el Programa Proponer ajustes a legislación Articulación de actores Documentación de buenas prácticas Mantenimient o canales de comunicación Participación en eventos Comités de Apoyo Local Sistema de Información *

5 Avances del Programa Pacto de Productividad

6 A. MOVILIZACIÓN DEL SECTOR EMPRESARIAL 2. Selección de Empresas Participantes. EMPRESARIOS QUE HAN CONOCIDO SOBRE PACTO EN EVENTOS ORGANIZADOS POR OTRAS ENTIDADES EMPRESAS INFORMADAS EVENTO RSE PACTO No DE EMPRESAS VISITADAS EMPRESAS VINCULADAS En septiembre 2010 se da inicio al proceso de vinculación oficial de empresas interesadas en formar parte de éste Programa. Hasta la fecha se cuenta con las cartas de compromisos firmadas por las siguientes: Confecciones Nova

7 A. MOVILIZACIÓN DEL SECTOR EMPRESARIAL 2.Identificar las posibilidades y barreras para la inclusión laboral y proponer planes de ajuste / Evaluar las funciones, condiciones y necesidades de los puestos de trabajo y determinar competencias requeridas. UnavezsevinculalaEmpresaalPrograma,sedainicioalsiguienteproceso: Visita de presentación de la Consultora Zoraida Santacruz. Elaboración del Diagnóstico, incluye: recorrido e inspección en la empresa, revisión documental, identificación de facilitadores y barreras generales. Identificación de oportunidades laborales. Selección de los puestos de trabajo de interés para la empresa. Análisis de puestos de trabajo. Definición de vacantes. Presentación y retroalimentación del Diagnóstico y plan de ajuste. Entrega del informe final y delimitación del plan a seguir.

8 4. Inicio de los procesos de Diagnóstico en las empresas vinculadas: OPORTUNIDADES LABORALES IDENTIFICADOS POR EMPRESA VINCULADA No. NOMBRE CARGOS IDENTIFICADOS No DE CARGOS CARGOS EVALUADOS POR SOLICITUD DE LAS EMPRESAS No. CARGOS EVALUADOS VACANTES OFRECIDAS 1 Comfandi 2 3 Venus Colombiana Gases de Occidente SEDE ADMINISTRATIVA: Diseñador Gráfico, Comunicador Social, Centro de Documentación, Recepcionista, Sección Soporte Técnico, Vigilante, auxiliares de bodega, COLEGIO: Profesor académico, Profesor de inglés, Almacenista, Auxiliar de Bodega, Auxiliar de Biblioteca, Oficinista, SUPERMERCADOS: Cajero supermercado, cajero medicamentos, auxiliar de mercadeo panadería, vendedores papelería, auxiliar de restaurante comidas rápidas, auxiliar de abarrotes, auxiliar de fruver., auxiliar de medicamentos, auxiliar mercadeo pickyng. IPS: Oficinista, auxiliar de laboratorio, auxiliar de enfermería. Recepción, Operario producción de aparado, Operario de aparado verificación y empaque, operario de producción colocador de pasadores, operario de producción surtido cordones y sellado, operario de logística. Representante de callcenter, asesor al cliente, auxiliar de facturación SEDE ADMINISTRATIVA: Vigilante, Auxiliar Centro de Documentación Recepcionista, Soporte Técnico,Conmutador SUPERMERCADOS: Auxiliar de Panadería. Auxiliar de Comidas Rápidas. Vendedor de Medicamentos. Auxiliar de Bodega. COLEGIO: Docente Operario de verificación y empaque. Operario de producción ojalilladora. Operario de producción Ribeteadora Representante del Call Center. Asesor de servicio al cliente

9 4. Inicio de los procesos de Diagnóstico en las empresas vinculadas: OPORTUNIDADES LABORALES IDENTIFICADOS POR EMPRESA VINCULADA No. NOMBRE CARGOS IDENTIFICADOS No DE CARGOS CARGOS EVALUADOS POR SOLICITUD DE LAS EMPRESAS No. CARGOS EVALUADOS VACANTES OFRECIDAS 4 Fercón 5 Recepcionista, contador o asistente contable, auxiliar de litografía, bodega empaque, auxiliar de empaque semilla, operario fertilizantes tierra, servicios generales. Telecenter Ejecutivos agentes de callcenter, 3 Panamericana archivo, recepción Recepción. 6 S.O.S Radicación, orientación de atención al usuario, auxiliar de enfermería para atención integral al usuario, auxiliar de procesamiento de datos, recepcionista, informador telefónico, auxiliar de oficina, auxiliar de servicios generales. 7 ContactCenter Ejecutivos de callcenter, coordinador, recepcionista, auxiliar de nómina, monitor de 8 Confecciones Nova calidad. Operario de máquina, servicios generales, asistente contable Auxiliar de Litografía. Auxiliar de Empaque de semilla. Auxiliar de Bodega Ejecutivo Call Center Archivo Auxiliar de Costos. Auxiliar de procesamiento de datos no pos. Informadores Telefónicos. Agente de Call center. Monitor de Calidad. Auxiliar de Nómina Formador de Capacitación

10 4. Inicio de los procesos de Diagnóstico en las empresas vinculadas: OPORTUNIDADES LABORALES IDENTIFICADOS POR EMPRESA VINCULADA No. NOMBRE CARGOS IDENTIFICADOS 9 Imágenes Gráficas 10 Artemisa 11 Agencia de Servicios Logísticos Operario de terminado, almacenista, auxiliar de almacen, operario de pre-prensa, operario de litografía, diseñador gráfico, auxiliares de impresión digital, de oficina, de despacho, de tesorería, nómina, cartera, mensajería, vigilancia, recepción. Contadora, Auxiliar contable, Tesorera, Despacho,Bodega, Mensajería, Servicios, Administradora puntos, Vendedoras,Centro de domicilio. Contador, Secretaria auxiliar contable, auxiliar de nómina, auxiliar de archivo, auxiliar de depósito, auxiliar control de inventarios, auxiliar de portería, montacargas, oficios varios maquila, oficios varios aseo, oficios varios clasificadores de envases, oficios varios alistamiento No DE CARGOS 15 CARGOS EVALUADOS POR SOLICITUD DE LAS EMPRESAS Operario de Producto Terminado. Auxiliar de Almacén. Operario de Pre prensa. Diseñador Gráfico. Auxiliar de Impresión Digital Gran Formato. Auxiliar de Impresión Pequeño Formato. Auxiliar de Oficina. Auxiliar de Despacho. Recepción. No. CARGOS EVALUADOS VACANTES OFRECIDAS TOTAL

11 B. FORTALECIMIENTO DE LAS INSTITUCIONES DE REHABILITACION 1 Diseñar los instrumentos e identificar las características y condiciones de la población con discapacidad. Recopilación de las bases de datos a ser actualizadas por el Programa como aporte a las entidades aliadas y con el fin de caracterizar la población potencial a ser beneficiada: Entidades No. de personas Asociación La Gran Alternativa 32 Club Deportivo Nuevos Horizontes 21 Asociación de Sordos del Valle - ASORVAL 88 Fundación Ideal 30 Programa POETA -Fundación Carvajal 35 Corporación Regional de Rehabilitación del Valle 11 Fundalidy- Yumbo 31 Instituto de Terapia Integral - ITES 17 Instituto de Ciegos y Sordos 160 Entidades No. de personas Programa Plan de Vida de Comfandi 6 Acción Social 356 Centro de Estimulación para las Artes CEARTES - Estímulo 12 SENA 20 Oficina de Pacto de Productividad Cali 75 Alcaldía de Cali 170 Instituto Tobías Emanuel 56 A.C.E.R. 15 TOTAL 1135

12 C. FORMACIÓN PARA EL TRABAJO 1. Preselección de cursos de formación Se adelantó un proceso Piloto de revisión y ajuste del taller de Identificación de Intereses Ocupacionales del SNE del SENA. Un total de 5 talleres con cerca de 80 asistentes en total. Se adelantará el mismo ejercicio para otro tipo de talleres como: Elaboración de Hoja de Vida, Entrevistas y Autoestima. El Programa Pacto de Productividad ha sugerido al SENA, Programar esta serie de talleres para personas con discapacidad auditiva, con el apoyo de servicio de interpretación de manera trimestral. Este ejercicio además, nos permitió conocer las expectativas de formación de los asistentes.

13 C. FORMACIÓN PARA EL TRABAJO 1. Preselección de cursos de formación Se ha enviado al SENA solicitud de los siguientes programas de formación. No. CENTROS DE FORMACIÓN PRE- SELECCIONADOS PROGRAMAS DE FORMACIÓN PRE- SELECCIONADOS TIPO DE DISCAPACIDAD PARA EL PROGRAMA PRE- SELECCIONADO D. visual D. auditiva D. cognitiva D. física 1 SENA (ésta entidad definirá con cuáles centros se hará alianza) Call center 1 Sistemas con énfasis de Servicio al cliente 1 Sistemas con énfasis en Mantenimiento de hadware 1 1 Diseño Gráfico 1 1 Estética 1 1 Sistemas con énfasis en mantenimiento 1 1 Manejo de máquina de coser 1 Auxiliar de operaciones logísticas 1 1 Auxiliar de servicios hoteleros 1 Regentes de farmacias 1 Pre impresión Digital 1

14 C. FORMACIÓN PARA EL TRABAJO 1. Preselección de cursos de formación El SENA ofrece programas técnicos de ampliación de cobertura en alianza con otras instituciones; así se abre una posibilidad a personas con discapacidad, para programas Titulados. La información se debe enviar esta semana. -Cosmetología y Estética -Cocina -Mesa y bar -Diseño para Medios Impresos -Mantenimiento Eléctrico y Electrónico de automotores -Mantenimiento de sistemas de refrigeración -Asistente Administrativo -Soldadura de Mantenimiento -Instalaciones Eléctricas Residenciales -Registro de Operaciones Contables -Sistemas -Ventas de Productos y servicios -Panadería -Armado de piezas de joyería -Mantenimiento de equipos de cómputo -Cárnicos -Procesamiento de lácteos y derivados -Gestión Comercial y telemercadeo contact center -Mesa y bar -Documentación y registro de operaciones contables -Asistencia administración documental -Sistemas -Elaboración de muebles contemporáneos -Instalaciones de redes -Desarrollo de operaciones logísticas en la cadena de abastecimiento -Operaciones y servicios en almacenes de cadena -Mecanizado convencional de metalmecánicos -Comercio Internacional -Manejo de viveros -Mantenimiento de Motores a gasolina y gas -Mantenimiento Hardware -Trazo y corte en confección Industrial -Instalaciones Eléctricas residenciales -Producción de calzado -Formación y atención a la primera infancia -Ventas de productos y servicios -Sistemas

15 C. FORMACIÓN PARA EL TRABAJO 1. Preselección de cursos de formación Formación complementaria: -El lunes 14 de marzo se realizará una reunión con los instructores de las áreas de Sistemas, Belleza y Gestión empresarial pertenecientes al Centro de Gestión Tecnológica de Servicios. Con ellos se revisará la fecha de inicio de cursos complementarios para grupos de 25 personas. - Por gestión del Programa, se iniciará un curso en Mantenimiento de Motocicletas en el siguiente trimestre. Se conformó el grupo de 25 personas con soldados con discapacidad. El instructor SENA, visitó el Batallón de la Tercera Brigada para revisar el espacio disponible que servirá como ambiente de aprendizaje.

16 D. ARTICULACIÓN Y DIFUSIÓN 1. Mapeo de oferta y demanda de servicios necesarios y puestos de trabajo para la inclusión laboral de las personas con discapacidad. Se continua adelantando el mapeo de oferta y demanda de servicios necesarios y puestos de trabajo para la inclusión laboral de las personas con discapacidad. No. TIPO DE ENTIDAD VISITADA Cantidad 1 Instituciones de Rehabilitación 9 2 Otras entidades prestadoras de servicios 5 3 Asociaciones u Organizaciones de personas con limitación 8 4 Comités de discapacidad o Mesas de trabajo sectoriales 3 5 Entidades gubernamentales 8 6 Programas de inclusión laboral 2 7 Gremios 3 8 Empresas con procesos de inclusión laboral 10 9 Universidades 3 10 Centros de formación 6 11 Otras entidades prestadoras de servicios 6 TOTAL 63

17 D. ARTICULACIÓN Y DIFUSIÓN 2. Estrategia de comunicaciones y difusión del Programa No. Canal Descripción Fechas 1 Revista 2 Periódico Revista Comfidencias 1 Abr-10 Revista Mano Amiga 1 Dic-10 El País 1 28-Oct-10 ADN 1 05-Nov-10

18 D. ARTICULACIÓN Y DIFUSIÓN Reunión con los grupos asociativos: Se llevó a cabo el taller El rol de los movimientos Asociativos de las personas con discapacidad en los programas de formación y empleo. Los entidades asistentes al evento se mencionan a continuación: ASORVAL ENTIDAD DISCAPACIDAD Auditiva GRAN ALTERNATIVA CLUB NUEVOS HORIZONTES FUNDALIDY LUZ DEL FUTURO Física Física Visual Física

19 D. ARTICULACIÓN Y DIFUSIÓN Primer Foro público sobre Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad.(16 de Diciembre de 2010) Objetivo: contribuir en los procesos de información al sector empresarial y a la comunidad en general sobre las reales características y potencialidades de las personas con discapacidad como trabajadores capaces de generar riqueza, crecimiento económico, desarrollo y progreso, no solo para el país y el sector empresarial, sino para su entorno personal y familiar.

20 AGENDA FORO PUBLICO 1. Presentación del Programa Pacto de Productividad. Alejandra Consuelo León Rodríguez Directora 2. La inclusión laboral: una oportunidad de innovación desde la Responsabilidad Social Empresarial. Ramón Morales Gerente Programa ComprometeRSE. Confecámaras. 3. Los retos del trabajo decente: la propuesta de la OIT para promover la inclusión laboral de las personas con discapacidad. Ítalo Cardona - Especialista principal en legislación laboral y administración de trabajo. Oficina de la Organización Internacional deltrabajooitparalospaísesandinos.lima-perú.

21 4. Panel La Inclusión laboral de personas con discapacidad. Aportes desde diferentes actores involucrados (Movimientos asociativos, SENA, Ministerios de la Protección Social, Gremios, Instituciones de inclusión) 4. Criterios que definen una buena práctica de inclusión laboral de personas con discapacidad.dr. Dean Lermen -Consultor Pacto de Productividad. 5. Panel Presentación de experiencias empresariales de inclusión laboral de personas con discapacidad.

22 A. MOVILIZACIÓN DEL SECTOR EMPRESARIAL Memorias disponibles en

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26 MUCHAS GRACIAS

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