Unidad inmediat. superior PRESIDENCIA

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1 . DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Denominación del puesto Desarrollador de Sistemas Informáticos Junior Clasificación ocupacional (Normalizada) Profesional I SALARIO Y BENEFICIOS ADICIONALES (Rubro y Rubro 33). Categoría PC. Profesional Junior FF30..2 UBICACIÓN DEL PUESTO EN LA ORGANIZACIÓN Unidad Unidad Unidad o puesto del que Unidad inmediat. Unidad inmediat. 2º inmediat. 3º inmediat. º 5º 6º depende directamente CENTRO DE DESARROLLO Y APOYO INFORMATICO (CDAI) GERENCIA GENERAL PRESIDENCIA Unidad inmediat VACANCIAS Vacancías UNO UNO.3. UBICACIÓN FÍSICA DEL PUESTO Domicilio CAJA DE JUBLACIONES Y PENSIONES DE LA ANDE - Padre Cardozo Nº 355 c/ España Localidad-Región Asunción (Departamento Central) 2. MISION DEL PUESTO 2.. MISION DEL PUESTO Mision del Puesto Desarrollo y/o mantenimiento de sistemas, realizando mejoras conceptuales, optimización y migración a entornos web, además de realizar el control de calidad de los software desarrollados por el área y que estará orientado hacia la Automatización de Pruebas e Integración continua para satisfacer los requerimientos de la institución PRINCIPALES TAREAS DEL PUESTO DE TAREAS DESCRIPCIÓN DE LAS PRINCIPALES TAREAS DE CADA PLANIFICACIÓN Planificar cotidianamente las tareas sólo sobre su propio trabajo y en plazos cortos del propio trabajo o el de otros DIRECCIÓN El puesto no incluye supervisión de otros puestos de trabajo. o coordinación del trabajo de dependientes directos o indirectos Analiza programas de baja y mediana complejidad. Diseña programas de baja y mediana complejidad. Elabora programas de baja y mediana complejidad. Mantiene programas de baja y mediana complejidad. Implanta programas de baja y mediana complejidad. Documenta los programas de computación de acuerdo con las normas establecidas. EJECUCIÓN Recolecta información del usuario sobre sus necesidades. personal por parte del Asiste a usuarios finales en el uso de los programas. ocupante del puesto Diseña pruebas de validación para los programas. Ejecuta pruebas de validación para los programas. Realiza respaldo de la información bajo su responsabilidad. Cumple con las normas, lineamientos y estándares establecidos por la unidad para el desarrollo de programas de computación. Cumple con las normas y procedimientos en materia de seguridad integral, establecidos por la organización. Mantiene en orden equipo y sitio de trabajo, reportando cualquier anomalía. CONTROL Las tareas de control se refieren sólo al propio trabajo en aspectos operativos y pautados previamente. y/o evaluación del trabajo propio o de dependientes Otras tareas: Las establecidas en el Manual de Funciones y las designadas por el Superior Inmediato VALORACIÓN DEL NIVEL ORGANIZATIVO DE LAS TAREAS Planificac. Planificar cotidianamente Planificar y decidir como Incluye responsabilidad de Incluye responsabilidad sobre la Incluye responsabilidad las tareas sólo sobre su realizar las tareas de su planificar el trabajo propio y de planificación de áreas de la primaria sobre formulación de propio trabajo y en propio puesto de trabajo en personal bajo su dependencia organización bajo su dependencia. las políticas y estrategias plazos cortos plazos cortos directa. institucionales. Dirección Ejecución Control El puesto no incluye Existe supervisión o Existe supervision o es una Es una jefatura o dirección formal Existe dirección o conducción supervisión de otros coordinación de otros jefatura formal sobre otros sobre otros puestos que son asu sobre todos los puestos de la puestos de trabajo. puestos de manera informal puestos que no son, a su vez, vez titulares de unidades. institución. o eventual. titulares de unidades La mayoría de las tareas La mayoría de las tareas son La mayoria de las tareas del El puesto incluye pocas tareas de El puesto sólo incluye tareas de yel tiempo que insumen de ejecución personal, puesto son de ejecución personal, ejecución pero la mayoria son ejecución personal son de ejecución manuales o intelectuales de manuales o intelectuales de alta intelectuales y complejas. indelegables y de muy alta personal y de baja mediana complejidad. complejidad. complejidad. complejidad Las tareas de control se El puesto incluye tareas de Incluye tareas de control y Incluye tareas de control y Incluye tareas de control y refieren sólo al propio control y evaluación evaluación operativa de procesos evaluación sobre áreas de la evaluación sobre toda la trabajo en aspectos operativa sobre los de mediana complejidad y de otros organización bajo su coordinación ygestión institucional. operativos y pautados resultados del propio trabajo puestos, con y sin dependencia los resultados obtenidos por las previamente. y eventualmente de otros jerarquica. mismas. puestos APOYO OPERATIVO Y ADMINISTRATIVO TECNICOS SUPERVISORES Y PROFESIONALES II PROFESIONALES I Y JEFATURAS DIRECCION Y CONDUCCION SUPERIOR - ASESORAMIENTO CONDUCCION POLITICA VALOR 2,5

2 3 CONDICIONES DE TRABAJO 3.. VALORACIÓN GENERAL DE LAS CONDICIONES de TRABAJO Presión laboral Movilidad Ambiente El entorno no genera La presion del contexto (interno o La presion del contexto (interno o La presion del contexto (interno olas situaciones de alta presiones significativas y externo) es minima por lo cual externo) es de nivel intermedio y es externo) es y es frecuente presión del contexto siempre existe la siempre es posible consultar al frecuente la imposibilidad de consultar la imposibilidad de consultar interno y externo son posibilidad de consultar inmediato o pares ante decisiones importantes. decisiones importantes. constantes y exigen las decisiones que se decisiones importantes. permanentemente tomar toman con el decisiones autónomas. inmediato o pares La totalidad del trabajo se Sólo excepcionalmente es La frecuencia de viajes es mayor alas Durante aproximadamente la mitad Durante la mayor parte del realiza en la localidad de preciso viajar fuera del lugar de 8 horas diarias de trabajo yse debe del tiempo de trabajo es preciso tiempo de trabajo es residencia habitual del residencia habitual outilizar más pernoctar en lugares diferentes de la pernoctar en lugares diferentes de preciso pernoctar en ocupante del de 3 horas de transporte respecto residencia habitual outilizar más de la residencia habitual del ocupante lugares diferentes de la del lugar de trabajo habitual. horas de transporte del lugar de del puesto y/o los viajes amás de residencia habitual del trabajo habitual. horas de transporte del lugar de ocupante del puesto ylos residencia habitual son frecuentes viajes de más de horas e imprevistos. de transporte del lugar de residencia habitual son frecuentes e imprevistos La totalidad del trabajo se Sólo excepcionalmente el trabajo Frecuentemente el trabajo debe El trabajo debe hacerse Constantemente el trabajo realiza en oficinas o debe hacerse en ambientes no hacerse en ambientes no confortables normalmente en ambientes no debe hacerse en ambientes totalmente confortables oinadecuados ylos o inadecuados y/o los riesgos confortables y/o de exposición a ambientes no confortables protegidos y confortables. riesgos personales son los personales superan ligeramente los riesgos personales que superan en o inadecuados y/o los normales que pueden esperarse normales que pueden esperarse en la gran medida los que pueden riesgos personales son en la vida cotidiana. vida cotidiana. esperarse en la vida cotidiana. permanentes. Esfuerzo físico El trabajo no exige El trabajo sólo exige El trabajo exige normalmente el uso El trabajo exige normalmente el El trabajo exige esfuerzo físico y puede eventualmente el uso completo completo de las capacidades físicas uso completo de las capacidades frecuentemente el uso realizarse de las capacidades físicas físicas de la población sana y completo de capacidades adecuadamente sin uso eventualmente capacidades físicas es al de capacidades físicas es al promedio. promedio. especiales VALORACIÓN ESPECÍFICA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO VALORACIÓN DEL PUESTO RESPECTO DE LAS COMPETENCIAS ESPECÍFICAS REQUERIDAS Y AJUSTES POSIBLES VALOR,5 REQUERIMIENTOS DE COMPETENCIAS ESCALA Descripción No relevante para el puesto El puesto sólo exige ocasionalmente el uso de estas capacidades El trabajo exige normalmente el uso intenso de estas capacidades Justificación de la calificación Ajustes posibles en el puesto Destreza manual Movilidad Desplaza miento: Acceso a transporte Capacidad para realizar actividades que requieran acciones coordinadas, con precisión y rapidez manual. 2 Capacidad para caminar y/o desplazarse, utilizando o no algún tipo de equipamiento. 3 Capacidad para el acceso físico atransporte público ohacer uso de vehículo particular. Posición Indistinta Sentada De pie Capacidad para adoptar y mantener INDISTINTAS posturas. 5 Capacidad para adoptar y mantener la postura SENTADA. 6 Capacidad para adoptar y mantener la postura DE PIE. Fuerza: Tolerancia: Otras Relaciones interpersonales Autocuidado personal: Orientación en el entorno: Manejo de dinero: Aprendizaje: Visión: Audición: Comprensión verbal: Expresión Oral: 7 Capacidad para adoptar y mantener otras posturas (de RODILLAS, AGACHADA, ARRODILLADA, otras). 8 Capacidad para realizar esfuerzos físicos (carga, manipulación de pesos y/u objetos de gran volumen) 9 Capacidad para soportar situaciones generadoras de estrés, tensión y/o fatiga mental. 0 Capacidad para iniciar y mantener relaciones con otras personas. Capacidad para el autocuidado y la percepción de riesgos. 2 Capacidad para orientarse y utilizar transporte público. 3 Capacidad para participar en transacciones económicas básicas. Capacidad de adquirir conocimientos para realizar nuevas tareas. 5 Capacidad para reconocer y/o distinguir objetos y colores. 6 Capacidad para oír, reconocer y/o discriminar sonidos. 7 Capacidad para entender mensajes orales. 8 Capacidad para expresar mensajes orales EVALUACIÓN DE CONDICIONES DE SEGURIDAD CONDICIONES Totalmente seguro Descripción y dentro de parámetros normales ESCALA Puede presentar riesgos menores Puede presentar riesgos importantes Justificación de la calificación Ajustes posibles en el puesto VALOR 3,8 Uso de maquinaria o instrumentos 2 Trabajo en altura 3 Movilidad y transporte interno y externo Manipulación de objetos y sustancias 5 Uso de vehículos 6 Exposición a ruido y vibraciones 7 Exposición a temperatura PROMEDIO 3,0 3

3 . REQUISITOS DEL PUESTO. DESCRIPCIÓN DE LOS REQUISITOS MÍNIMOS Y OPCIONALES COMPONENTE MÍNIMOS REQUERIDOS OPCIONALES CONVENIENTES específica: relacionadas a la tareas a realizar en instituciones públicas y/o privadas. específica de tres (3) años en Análisis / Diseño /Programación /Implementación /Mantenimiento de Sistemas Informáticos / Diseño y Aplicaciones Web. EXPERIENCIA LABORAL general laboral: Privadas. En tareas realizadas en Instituciones Públicas y/o general de tres (3) años en instituciones públicas y/o privadas. EDUCACIÓN FORMAL o ACREDITADA PRINCIPALES CONOCIMIENTOS ACREDITADOS Graduado Universitario en Carreras de Ingenieria en Sistemas Informáticos, Análisis de Sistemas Informáticos o Ciencias Informáticas. Postgrado en Ciencias Informáticas y/o Desarrollo Web. Se valorará cursos relacionados al cargo y/o las transversales. PRINCIPALES COMPETENCIAS Competencias técnicas: ) en desarrollo de aplicaciones en ambientes web. 2) Programación e implementación de servicios web (web services) 3) Conocimiento de motores de base de datos relacionales tipo SQL Server y/o MySQL. *Tareas a realizar *Naturaleza de la Institucion donde prestara servicios (visión, misión, etc.) *Normativas que rigen a la Funcion Publica. Competencias Cardinales: *Eficiencia *Responsabilidad * Honestidad * Vocacion de servicio Otras Competencias * Pensamiento Analitico * Orientacion a los resultados * Compromiso * Trabajo en equipo * Productividad Conocimiento de Herramientas Case. Diseño y desarrollo de aplicaciones cliente/servidor con.net / SQL Server. Aplicaciones web desarrolados en Java,PHP,HTML5. Conocimiento de Sistema Operativo Windows y Linux. Administración de base de datos SQL Server y MySQL OBSERVACIONES Se excluirá alos postulantes que declaren ose constate Educación Formal inferior a las requeridas en esta oportunidad, debido aque las mismas están subcalificadas para el -.2 VALORACIÓN DE LOS REQUISITOS DEL PUESTO PUNTAJE Educación Conocimientos Competencias No se requiere Se requiere de una experiencia Se requiere de una experiencia Se requiere de un nivel de Se requiere de la máxima experiencia previa laboral,en general entre 2ylaboral en general en el orden experiencia laboral en el orden experiencia laboral entre 8y aunque se pudiese años en total. de entre y 6 años en total. de entre 6 y 8 años en total. 0 años solicitar hasta año de experiencia general Educación primaria Educación secundaria (Grado 2) Educacion de nivel universitario Se requiere de nivel educativo de Se requiere de nivel cursando o equivalente o equivalente. Educacion en las disciplinas requeridas por posgrados para en la o las educativo de doctorado o para el adecuado Terciaria (Grado 3) para el el (nivel Junior ynivel disciplinas requeridas por el posdoctorado en la o las desempeño en el adecuado desempeño en el 5 Senior) disciplinas requeridos por el No se requiere de Se requiere de un nivel básico Se requiere de un nivel medio Se requiere de un nivel Conocimientos de niveles conocimientos técnicos de conocimientos teóricos, de conocimientos teóricos, de conocimientos teóricos, es que tengan específicos ya que técnicos y/o prácticos con técnicos y/o prácticos con técnicos y/o prácticos en relacion relacion a la políticas y pueden adquirirse en relacion al puesto relacion al puesto al puesto estrategias institucionales. plazos breves Se requiere de capacidad Se requiere de capacidad para Se requiere de capacidad para Se requiere de capacidad para Competencias de Alta para la programación y planificar y controlar el trabajo planificar, controlar yevaluar el planificar, controlar y evaluar el Gerencia Pública, tales como control de las propias propio yde otros eventualmente trabajo de grupos o unidades trabajo de grupos o unidades liderazgo, etica, tareas y ejecución. dependientes, ejecutar tareas pequeñas, coordinar, dirigir y grandes, coordinar ydirigir alos gerenciamiento publico, técnicas capacitar los miembros y miembros y ejercer la habilidades mediaticas, representarlas ante terceros representación ante terceros compromiso, integridad, internos o externos. internos o externos. conciencia organizacional DIRECCION Y CONDUCCION APOYO OPERATIVO Y TECNICOS SUPERVISORES Y PROFESIONALES I Y SUPERIOR - CONDUCCION POLITICA ADMINISTRATIVO PROFESIONALES II JEFATURAS ASESORAMIENTO OBSERVACIONES HORARIO DE TRABAJO: 0 HORAS SEMANALES, DE LUNES A VIERNES DE 07:00 A 5:00 HORAS. DISPONIBILIDAD: JORNADA EXTRAORDINARIA. INCORPORACION INMEDIATA. RUBRO, FUENTE DE FINANCIAMIENTO: 30. PROMEDIO 5 TIEMPO COMPLETO, OCASIONALMENTE TRABAJARA EN

4 MATRIZ DE EVALUACION EVALUACION CURRICULAR EVALUACION DE CONOCIMIENTOS EVALUACION PSICOMETRICA EVALUACION POR ENTREVISTA Código del Postulante Ptos. 0 Ptos. 5 Ptos. 5 Ptos. 35 Ptos. 0,00 0,00 0,00 0,00 2 0,00 0,00 0,00 0,00 3 0,00 0,00 0,00 0,00 ES -> EVALUACION CURRICULAR: hasta 5 ptos. Eventos de capacitación : Hasta 0 puntos. Se considerará solo aquellos eventos realizados en los últimos 5 años. Cursos: duracion minima de 0 horas: Se otorgara 2 puntos por aquellos cursos relacionados directamente al perfil y punto por aquellos cursos transversales. Congresos: Duracion minima es de 2 horas. Se otorgara 2 puntos por aquellos relacionados directamente al perfil y 0,50 punto por aquellos transversales. Jornada y Taller: Duracion entre 2 y 6 horas:se otorgara punto por aquellos relacionados directamente al perfil y 0,50 punto por aquellos transversales. Ciclos de charla: Duracion entre y 2 horas:se otorgara 0,50 punto por aquellos relacionados directamente al perfil. Charlas o conferencias: duracion minima de 5 minutos, Se otorgara 0,50 punto por aquellos relacionados directamente al perfil y 0,25 punto por aquellos transversales. **Para los eventos de capacitación que no tengan especificadas las cargas horarias, se les otorgará las puntuaciones correspondientes a charlas o conferencias. Específica y General: hasta 5 puntos. EVALUACIÓN PSICOMÉTRICA 5 pts. EVALUACION POR ENTREVISTA 0 pts. Selección por Orden de Méritos. Según lo reglamnetado en la Res. 22/. Art. inc. "A" En caso de igual puntajes entre candidatos, el criterio de desempate será comparando en orden sucesivo los siguientes factores:. especifica: quien posea mayor puntaje en experiencia específica, 2. Formación Académica: quien posea mayor puntaje en formación académica. 3. Eventos de capacitación: quien posea mayor puntaje en eventos de capacitación que estén relacionados al En caso que persista el empate se tomaran lo según los siguientes criterios, según la documentación requerida.. especifica: quien posea mayor cantidad de años acumulados de experiencia específica, 2. Formación Académica: quien posea mayor nivel de formación académica. 3. Eventos de capacitación: quien posea mayor carga horaria acumuladas de eventos de capacitación que estén relacionados al 0,00 0,00 0,00 0,00 Hasta 5 Ptos. (i) Especifica hasta 0 pts.: se aplica a la experiencia de los postulantes en trabajos relacionados directamente con las actividades que se describen en los Términos de Referencia. Para las experiencias menores el puntaje se obtendrá en forma proporcional. (ii) General: relacionadas a trabajos realizados en Instituciones Públicas y/o Privadas. Se otorgará 5 puntos por el total de años solicitado en el perfil. Para las experiencias menores el puntaje se obtendrá en forma proporcional. *** En caso que el postulante posea una cantidad de años de experiencia directa que supere el puntaje máximo para la misma, los años que no puntúan se podrán computar como experiencia general. El caso inverso no aplica. Evaluacion de Conocimientos, habildades y destrezas hasta 0 ptos.: Prueba de habilidades, conocimientos y destrezas: se aplicará una prueba de 35 puntos, sobre temas relacionados a la legislacion actual vigente, y funciones relacionadas al cargo. Idiomas: se puntuará el conocimiento del idioma guaraní con puntaje de hasta 5 puntos. La evaluación lo realizará la Comisión de Selección de forma oral o escrita. Conforme al Art. 7 de la Ley 25/0 "De Lenguas" Aplicación de test psicométrico: Se asignará hasta 5 Ptos. conforme al resultado de las pruebas Psicométricas. Entrevista con la Comisión de Selección. Hasta 0 Ptos. En la evaluación a ser realizada durante la entrevista, basadas en las competencias solicitadas en el perfil. Total de Puntos:00 Puntos. El puntaje total mínimo de calificación por todas las áreas no podrá ser menor de 60 puntos sobre una escala de 00 puntos. Régimen de Aprobación de las Evaluaciones: Evaluación al concluir todas las Etapas. Según lo reglamnetado en la Res. 22/. Art.7 inc. "B" Modalidad de Selección. Formación Académica Profesional Universitario (5) Post-Grados (20) Cursos 0 Ptos. Especifica Exp. 5. Relacionadas a las funciones General Exp 5 - Exp. General Hasta 5 CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS Idioma oral y/o escrita Evaluacion de Habilidades y Destrezas Hasta 0 Ptos. APLICACIÓN DE TEST PSICOMÉTRICO 5 Pts. ENTREVISTA CON LA COMISION DE SELECCIÓN 0 PTS Hasta 5 Ptos. Formacion Académica: Hasta 5 Ptos. Se puntuará al postulante que en los siguientes niveles académicos:profesional Universitario (5 ptos) ; Post-Grados (20 pts); con la presentación de los documentos respaldatorios. PUNTAJE 00 Ptos. Lista de Eligibles: Según lo reglamentado en la Resolucion SFP Nº 22/.

5 EVALUACION DOCUMENTAL Código del Postulante 2 3 Formato A Nota de postulacion Formato B Curriculum Vitae DOCUMENTOS EXCLUYENTES PARA POSTULACION Formato C DDJJ de no estar incurso en parentesco Formato D DDJJ de Ley Nº 626 (SFP) Cedula de Identidad Título Profesional Constancia de trabajo (Original o Copia autenticada) DOCUMENTOS NO EXCLUYENTES Auténticada de Constancia de Postgrados Constancia Cursos DOCUMENTOS PARA ADJUDICACION DEL PUESTO E INCORPORACION Cedula de Identidad Certificado policial Certificado judicial EVALUACION DOCUMENTAL *La no presentacion de alguno de los documentos excluyentes sera de descalificacion automatica. *Cada hoja del contenido de la carpeta deberá estar foliada (enumerada) y firmada por el postulante y colocarse en un sobre para su presentación. So pena de descalificación por defecto de forma. *Para las constancias laborales presentar con las siguientes características(con membretes, números telefónicos para la reverificación, periodo de tiempo trabajado con fecha de inicio y finalización del mismo y firma del anterior empleador). Los documentos de adjudicación serán requeridos al concursante seleccionado al cargo luego de todo el proceso de evaluación. Los documentos no excluyentes no eliminarán al concursante del proceso, pero la no presentacion implicará la no puntuación en la matriz de evaluación.