I. Descripción del Puesto. A. Denominación del puesto ADMINISTRADOR DE SERVIDORES. B. Cantidad de Puestos. C. Misión del puesto

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1 SECRETARÍA DE LA FUNCIÓN PÚBLICA CONCURSO PUBLICO DE OPOSICION Ad Referendum Concurso para cubrir cargos vacantes en distintas áreas de la SFP. - (Ad Referendum) - ADMINISTRADOR DE SERVIDORES I. Descripción del Puesto A. Denominación del puesto ADMINISTRADOR DE SERVIDORES B. Cantidad de Puestos 1 C. Misión del puesto MANTENER DISPONIBLES LOS SERVIDORES DE LA INSTITUCIÓN, APLICAR CRITERIOS Y NORMAS DE SEGURIDAD INFORMÁTICA QUE PERMITAN A LA INSTITUCIÓN REALIZAR SUS OPERACIONES EN UN AMBIENTE SEGURO, CONFIABLE, ASÍ COMO LOGRAR QUE LA RED SEA UTILIZADA EFICIENTEMENTE Y QUE LA CALIDAD DE LOS SERVICIOS NO DECAIGA. D. Ubicación del Puesto en la Organización DEPARTAMENTO DE MANTENIMIENTO E. Ubicación física del puesto (Domicilio) SEDE 2 (ELIGIO AYALA 110 ESQ. REPÚBLICA FRANCESA, ASUNCION) 21/06/ :36:35 Página 1 de 13

2 II. Perfil requerido A. Requisitos mínimos del puesto 1 EXPERIENCIA LABORAL 2 AÑOS DE EXPERIENCIA GENERAL, 1 AÑO DE EXPERIENCIA ESPECÍFICA EN: DISEÑO Y SEGURIDAD DE REDES INFORMÁTICAS,RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS RELACIONADOS CON LA RED INFORMÁTICA ADMINISTRACIÓN DE SERVIDORES 2 EDUCACIÓN FORMAL O ACREDITADA ESTUDIANTE UNIVERSITARIO CURSANDO LOS 2 ÚLTIMOS AÑOS DE LICENCIATURA EN CIENCIAS INFORMÁTICA O INGENIERÍA EN INFORMÁTICA O CARRERAS AFINES (NO EXCLUYENTE) 3 PRINCIPALES CONOCIMIENTOS ACREDITADOS *REDES INFORMÁTICAS *SEGURIDAD INFORMÁTICA *ADMINISTRACIÓN DE SERVIDORES *MANEJO DE SISTEMAS OPERATIVOS *MANEJO EN AMBIENTE VIRTUALIZADO 4 PRINCIPALES COMPETENCIAS LIDERAZGO COMUNICACIÓN EFECTIVA *RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS *ORIENTACIÓN HACIA EL LOGRO DE LOS OBJETIVOS *CAPACIDAD PARA TRABAJAR BAJO PRESIÓN *GESTIÓN DE PERSONAS *PROACTIVIDAD *AUTODIDACTA B. Requisitos opcionales del puesto 21/06/ :36:35 Página 2 de 13

3 C. Principales tareas del puesto: 1 PLANIFICACIÓN LAS TAREAS DEL PUESTO SON PLANIFICADAS Y PROGRAMADAS POR SÍ MISMO, ASÍ COMO LA MANERA DE REALIZARLAS, DE ACUERDO A LAS NORMAS Y POLÍTICAS INSTITUCIONALES 2 DIRECCIÓN ESTE PUESTO NO APLICA EN FUNCIONES DE DIRECCIÓN 3 EJECUCIÓN *DESARROLLA EL SOPORTE, MANTENIMIENTO E INSTALACIÓN DE SERVIDORES Y REDES DE LA INSTITUCIÓN. *ADMINISTRA SERVIDORES EN AMBIENTES VIRTUALIZADOS BASADOS EN LINUX. *MANTENIMIENTO DE HARDWARE Y SOFTWARE DE LA RED. *MANTENIMIENTO Y MONITOREO DE LOS EQUIPOS COMPONENTES DE LA RED. *CONFIGURA PROTOCOLOS Y TABLAS DE ENRUTAMIENTO. *CONFIGURA LA AUTENTICACIÓN Y AUTORIZACIÓN DE LOS SERVICIOS. *MANTENIMIENTO DE LAS INSTALACIONES DE RED. *ADMINISTRACIÓN GENERAL DE SERVIDORES. *MANEJO Y CONFIGURACIÓN EN AMBIENTE DE VIRTUALIZACION. *CONTROLA LA CONFIGURACIÓN DE LA INFRAESTRUCTURA DE SERVIDORES PARA LA CORRECTA IMPLEMENTACIÓN DE LOS PROCEDIMIENTOS DE SEGURIDAD, CONFORME A LAS POLÍTICAS Y NORMATIVAS DE SEGURIDAD ESTABLECIDAS. *PROPONE LAS NORMATIVAS QUE ESTABLECEN LA UTILIZACIÓN DE LOS SISTEMAS OPERATIVOS, BASES DE DATOS Y SERVICIOS QUE CONDUZCAN A UN MEJOR APROVECHAMIENTO DE LOS MISMOS. *VERIFICA CONSTANTEMENTE EL SISTEMA DE REFRIGERACIÓN Y ELÉCTRICO DEL DATACENTER, GARANTIZANDO SU BUEN FUNCIONAMIENTO, ASÍ COMO VELA POR LA SEGURIDAD DEL MISMO. *SUPERVISA LA ADMINISTRACIÓN DE LAS REDES DE LA SFP, ATENDIENDO QUE REÚNAN LAS CONDICIONES TÉCNICAS Y LA INFRAESTRUCTURA NECESARIA, DE FORMA A PERMITIR EL NORMAL FUNCIONAMIENTO DEL SISTEMA DE COMUNICACIONES PARA LA TRANSMISIÓN DE DATOS, VOZ E IMÁGENES. *ELABORA DIRECTIVAS Y NORMATIVAS DEL SISTEMA DE COMUNICACIONES Y DE LAS REDES DE LA SFP. *ADMINISTRA LA SEGURIDAD DE LAS REDES QUE COMPONEN EL SISTEMA DE COMUNICACIONES A CARGO DE LA SFP. *ANALIZA, DISEÑA E IMPLEMENTA LOS SISTEMAS DE COMUNICACIONES, REDES DE DATOS Y VOZ DE LA SFP. 4 CONTROL TAREAS DE CONTROL Y SEGUIMIENTO DEL TRABAJO Y DE LOS RESULTADOS PROPIOS. 21/06/ :36:35 Página 3 de 13

4 D. Condiciones de trabajo: Escala Condicion Descripcion Puntos PRESIÓN LABORAL EL ENTORNO NO GENERA PRESIONES SIGNIFICATIVAS Y SIEMPRE EXISTE LA POSIBILIDAD DE CONSULTAR LAS DECISIONES QUE SE TOMAN CON EL SUPERIOR INMEDIATO O PARES 0-2 PRESIÓN LABORAL LA PRESIÓN DEL CONTEXTO (INTERNO O EXTERNO) ES MÍNIMA POR LO CUAL SIEMPRE ES POSIBLE CONSULTAR AL SUPERIOR INMEDIATO O PARES ANTE DECISIONES IMPORTANTES. 3-4 PRESIÓN LABORAL LA PRESIÓN DEL CONTEXTO (INTERNO O EXTERNO) ES DE NIVEL INTERMEDIO Y ES FRECUENTE LA IMPOSIBILIDAD DE CONSULTAR DECISIONES IMPORTANTES. 5-6 PRESIÓN LABORAL LA PRESIÓN DEL CONTEXTO (INTERNO O EXTERNO) ES SUPERIOR Y ES FRECUENTE LA IMPOSIBILIDAD DE CONSULTAR DECISIONES IMPORTANTES. -8 PRESIÓN LABORAL LAS SITUACIONES DE ALTA PRESIÓN DEL CONTEXTO INTERNO Y EXTERNO SON CONSTANTES Y EXIGEN PERMANENTEMENTE TOMAR DECISIONES AUTÓNOMAS MOVILIDAD LA TOTALIDAD DEL TRABAJO SE REALIZA EN LA LOCALIDAD DE RESIDENCIA HABITUAL DEL OCUPANTE DEL PUESTO. 0-2 MOVILIDAD SÓLO EXCEPCIONALMENTE ES PRECISO VIAJAR FUERA DEL LUGAR DE RESIDENCIA HABITUAL O UTILIZAR MÁS DE 3 HORAS DE TRANSPORTE RESPECTO DEL LUGAR DE TRABAJO HABITUAL. 3-4 MOVILIDAD LA FRECUENCIA DE VIAJES ES MAYOR A LAS 8 HORAS DIARIAS DE TRABAJO Y SE DEBE PERNOCTAR EN LUGARES DIFERENTES DE LA RESIDENCIA HABITUAL O UTILIZAR MÁS DE 4 HORAS DE TRANSPORTE DEL LUGAR DE TRABAJO HABITUAL. 5-6 MOVILIDAD DURANTE APROXIMADAMENTE LA MITAD DEL TIEMPO DE TRABAJO ES PRECISO PERNOCTAR EN LUGARES DIFERENTES DE LA RESIDENCIA HABITUAL DEL OCUPANTE DEL PUESTO Y/O LOS VIAJES A MÁS DE 4 HORAS DE TRANSPORTE DEL LUGAR DE RESIDENCIA HABITUAL SON FRECUENTES E IMPREVISTOS. -8 MOVILIDAD DURANTE LA MAYOR PARTE DEL TIEMPO DE TRABAJO ES PRECISO PERNOCTAR EN LUGARES DIFERENTES DE LA RESIDENCIA HABITUAL DEL OCUPANTE DEL PUESTO Y LOS VIAJES DE MÁS DE 4 HORAS DE TRANSPORTE DEL LUGAR DE RESIDENCIA HABITUAL SON FRECUENTES E IMPREVISTOS AMBIENTE LA TOTALIDAD DEL TRABAJO SE REALIZA EN OFICINAS O AMBIENTES TOTALMENTE PROTEGIDOS Y CONFORTABLES. 0-2 AMBIENTE SÓLO EXCEPCIONALMENTE EL TRABAJO DEBE HACERSE EN AMBIENTES NO CONFORTABLES O INADECUADOS Y LOS RIESGOS PERSONALES SON LOS NORMALES QUE PUEDEN ESPERARSE EN LA VIDA COTIDIANA. 3-4 AMBIENTE FRECUENTEMENTE EL TRABAJO DEBE HACERSE EN AMBIENTES NO CONFORTABLES O INADECUADOS Y/O LOS RIESGOS PERSONALES SUPERAN LIGERAMENTE LOS NORMALES QUE PUEDEN ESPERARSE EN LA VIDA COTIDIANA. 5-6 AMBIENTE EL TRABAJO DEBE HACERSE NORMALMENTE EN AMBIENTES NO CONFORTABLES Y/O DE EXPOSICIÓN A RIESGOS PERSONALES QUE SUPERAN EN GRAN MEDIDA LOS QUE PUEDEN ESPERARSE EN LA VIDA COTIDIANA. -8 AMBIENTE CONSTANTEMENTE EL TRABAJO DEBE HACERSE EN AMBIENTES NO CONFORTABLES O INADECUADOS Y/O LOS RIESGOS PERSONALES SON PERMANENTES /06/ :36:35 Página 4 de 13

5 Condicion Descripcion Puntos ESFUERZO FÍSICO EL TRABAJO NO EXIGE ESFUERZO FÍSICO Y PUEDE REALIZARSE ADECUADAMENTE SIN USO DE CAPACIDADES FÍSICAS ESPECIALES. 0-2 ESFUERZO FÍSICO EL TRABAJO SÓLO EXIGE EVENTUALMENTE EL USO COMPLETO DE LAS CAPACIDADES FÍSICAS. 3-4 ESFUERZO FÍSICO EL TRABAJO EXIGE NORMALMENTE EL USO COMPLETO DE LAS CAPACIDADES FÍSICAS. 5-6 ESFUERZO FÍSICO EL TRABAJO EXIGE NORMALMENTE EL USO COMPLETO DE LAS CAPACIDADES FÍSICAS DE LA POBLACIÓN SANA Y EVENTUALMENTE CAPACIDADES SUPERIORES AL PROMEDIO. -8 ESFUERZO FÍSICO EL TRABAJO EXIGE FRECUENTEMENTE EL USO COMPLETO DE CAPACIDADES FÍSICAS SUPERIORES AL PROMEDIO E. Condiciones específicas: Tipo Descripción Puntaje Justificación DESTREZA MANUAL CAPACIDAD PARA REALIZAR ACTIVIDADES QUE REQUIERAN ACCIONES COORDINADAS, CON PRECISIÓN Y RAPIDEZ MANUAL. DEBIDO A LA NATURALEZA DE LAS FUNCIONES DESARROLLADAS MOVILIDAD - DESPLAZAMIENTO CAPACIDAD PARA CAMINAR Y/O DESPLAZARSE, UTILIZANDO O NO ALGÚN TIPO DE EQUIPAMIENTO. DEBE DESPLAZARSE POR LAS DIFERENTES OFICINAS DE LA SFP MOVILIDAD - ACCESO A TRANSPORTE CAPACIDAD PARA EL ACCESO FÍSICO A TRANSPORTE PÚBLICO O HACER USO DE VEHÍCULO PARTICULAR. 5 POSICIÓN - INDISTINTA CAPACIDAD PARA ADOPTAR Y MANTENER INDISTINTAS POSTURAS. 5 POSICION - SENTADA CAPACIDAD PARA ADOPTAR Y MANTENER LA POSTURA SENTADA. EL TÉCNICO NORMALMENTE ESTÁ SENTADO PARA DESARROLLAR LOS TRABAJOS POSICION - DE PIE CAPACIDAD PARA ADOPTAR Y MANTENER LA POSTURA DE PIE. 3 POSICION - OTRAS CAPACIDAD PARA ADOPTAR Y MANTENER OTRAS POSTURAS (DE RODILLAS, AGACHADA, ARRODILLADA, OTRAS). 3 FUERZA CAPACIDAD PARA REALIZAR ESFUERZOS FÍSICOS (CARGA, MANIPULACIÓN DE PESOS Y/U OBJETOS DE GRAN VOLUMEN) 3 TOLERANCIA CAPACIDAD PARA SOPORTAR SITUACIONES GENERADORAS DE ESTRÉS, TENSIÓN Y/O FATIGA MENTAL. LA DELICADEZA DE LOS SISTEMAS INFORMÁTICOS, LA PREVENCIÓN DE SITUACIONES QUE AFECTEN EL NORMAL FUNCIONAMIENTO DE LOS EQUIPOS 21/06/ :36:35 Página 5 de 13

6 Tipo Descripción Puntaje Justificación RELACIONES INTERPERSONALES CAPACIDAD PARA INICIAR Y MANTENER RELACIONES CON OTRAS PERSONAS. DEBIDO A LA NATURALEZA DE LAS FUNCIONES DESARROLLADAS AUTOCUIDADO PERSONAL CAPACIDAD PARA EL AUTOCUIDADO Y LA PERCEPCIÓN DE RIESGOS. DEBIDO A LA NATURALEZA DE LAS FUNCIONES DESARROLLADAS ORIENTACIÓN EN EL ENTORNO CAPACIDAD PARA ORIENTARSE Y UTILIZAR TRANSPORTE PÚBLICO. 1 MANEJO DE DINERO CAPACIDAD PARA PARTICIPAR EN TRANSACCIONES ECONÓMICAS BÁSICAS. 0 APRENDIZAJE CAPACIDAD DE ADQUIRIR CONOCIMIENTOS PARA REALIZAR NUEVAS TAREAS. 9 CONSIDERANDO LA ACTUALIZACIÓN CONSTANTE DE LA TECNOLOGÍA. VISIÓN CAPACIDAD PARA RECONOCER Y/O DISTINGUIR OBJETOS Y COLORES. POR LA NATURALEZA DEL TRABAJO AUDICION CAPACIDAD PARA OÍR, RECONOCER Y/O DISCRIMINAR SONIDOS. POR LA NATURALEZA DEL TRABAJO COMPRENSIÓN VERBAL CAPACIDAD PARA ENTENDER MENSAJES ORALES. 8 POR LA NATURALEZA DEL TRABAJO EXPRESIÓN ORAL CAPACIDAD PARA EXPRESAR MENSAJES ORALES. 8 PARA QUE EL USUARIO COMPRENDA EN UN LENGUAJE SENCILLO LA IMPLICANCIA DEL SISTEMA. Escala Punt Descripcion 0-3 NO RELEVANTE PARA EL PUESTO 4-6 EL PUESTO SÓLO EXIGE OCASIONALMENTE EL USO DE ESTAS CAPACIDADES -10 EL TRABAJO EXIGE NORMALMENTE EL USO INTENSO DE ESTAS CAPACIDADES F. Condiciones de seguridad: Descripcion Puntaje Justificacion USO DE MAQUINARIA O INSTRUMENTOS 5 TRABAJO EN ALTURA 1 21/06/ :36:35 Página 6 de 13

7 Descripcion Puntaje Justificacion MOVILIDAD Y TRANSPORTE INTERNO Y EXTERNO 1 MANIPULACIÓN DE OBJETOS Y SUSTANCIAS 5 USO DE VEHÍCULOS 1 EXPOSICIÓN A RUIDO Y VIBRACIONES 2 EXPOSICIÓN A TEMPERATURA 5 Escala Puntos Descripcion TOTALMENTE SEGURO Y DENTRO DE PARÁMETROS NORMALES PUEDE PRESENTAR RIESGOS MENORES PUEDE PRESENTAR RIESGOS IMPORTANTES 21/06/ :36:35 Página de 13

8 III. Información complementaria al puesto: A. Modalidad de la vinculación PERMANENTE B. Fuente de financiación Fuente 10 C. Sueldos - 1 vacancia(s) de Categoría D8K Monto (Gs. TRES MILLONES CUATROCIENTOS OCHENTA Y SEIS MIL ) D. Otras remuneraciones E. Otros beneficios * Seguro Médico de Medicina Prepaga. * Seguro Medico Odontológico. * Oportunidades de Cursos de Capacitación a nivel nacional y excepcionalmente a nivel internacional. F. Horario de trabajo 0:00 hs a 15:00 hs G. Condiciones laborales IV. Matriz de evaluación documental Documentos de Evaluación Presentar para Obligatorio Grupo 1. COPIA DE CEDULA DE IDENTIDAD (AMBAS CARILLAS) Postulacion SI 2. COPIA DE CERTIFICADOS O CONSTANCIAS DE ESTUDIOS Postulacion SI 3. COPIA DE CERTIFICADOS LABORALES U OTROS DOCUMENTOS QUE AVALEN LA EXPERIENCIA Postulacion SI 4. COPIA DE DIPLOMA DE CURSOS REALIZADOS Postulacion SI 5. COPIA DE CERTIFICADO DE ANTECEDENTES POLICIALES VIGENTE Adjudicacion SI 6. COPIA DE CERTIFICADO DE ANTECEDENTES JUDICIALES VIGENTE Adjudicacion SI 21/06/ :36:35 Página 8 de 13

9 V. Matriz de Evaluación Factores de Evaluación Criterios de Evaluación 1. FORMACION ACADEMICA Criterios de Gradación Puntaje Máximo ESTUDIANTE UNIVERSITARIO ULTIMOS AÑOS HASTA 10 PUNTOS SE OTORGARÁ AL POSTULANTE QUE SE ENCUENTRE CURSANDO LA CARRERA DE LICENCIATURA EN CIENCIAS INFORMÁTICAS O INGENIERÍA EN INFORMÁTICA O SIMILARES. 2. CURSOS CURSOS HASTA 10 PUNTOS. SE CONSIDERARÁ SOLO AQUELLOS EVENTOS REALIZADOS EN LOS ÚLTIMOS 5 AÑOS.CURSOS: DURACIÓN MÍNIMA DE 40 HORAS. SE OTORGARÁ 2 PUNTOS POR AQUELLOS CURSOS RELACIONADOS DIRECTAMENTE AL PERFIL Y 1 PUNTOS POR AQUELLOS CURSOS TRANSVERSALES.CONGRESOS: DURACIÓN MÍNIMA ES DE 21 HORAS. SE OTORGARÁ 1,5 PUNTOS POR AQUELLOS RELACIONADOS DIRECTAMENTE AL PERFIL Y 1 PUNTO POR AQUELLOS TRANSVERSALES.JORNADA Y TALLER: DURACIÓN ENTRE 12 Y 16 HORAS. SE OTORGARÁ 1 PUNTO POR AQUELLOS RELACIONADOS DIRECTAMENTE AL PERFIL Y 0,50 PUNTOS POR AQUELLOS TRANSVERSALES.CICLOS DE CHARLA: DURACIÓN ENTRE 4 Y 12 HORAS:SE OTORGARA 1 PUNTO POR AQUELLOS RELACIONADOS DIRECTAMENTE AL PERFIL Y 0,50 PUNTOS POR AQUELLOS TRANSVERSALES.CHARLAS O CONFERENCIAS: DURACIÓN MÍNIMA DE 45 MINUTOS. SE OTORGARÁ 0,50 PUNTOS POR AQUELLOS RELACIONADOS DIRECTAMENTE AL PERFIL Y 0,50 PUNTOS POR AQUELLOS TRANSVERSALES. 3. EXPERIENCIAS 25.0 EXPERIENCIA ESPECIFICA SE OTORGARÁ HASTA 15 PUNTOS POR LOS TRABAJOS Y/O TAREAS QUE TENGAN RELACIÓN DIRECTA CON EL PUESTO.PARA EXPERIENCIAS DE 15.0 TIEMPOS MENORES A LAS REQUERIDAS, SE PUNTUARÁ SIGUIENDO EL CRITERIO DE PROPORCIONALIDAD. EXPERIENCIA GENERAL SE OTORGARÁ HASTA 10 PUNTOS, POR LA EXPERIENCIA LABORAL GENERAL DE 2 AÑOS.PARA EXPERIENCIAS DE TIEMPOS MENORES A LAS REQUERIDAS, SE PUNTUARÁ SIGUIENDO EL CRITERIO DE PROPORCIONALIDAD. 4. CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS 40.0 CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS SE OTORGARÁ HASTA 40 PUNTOS POR LA EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS., DISTRIBUIDOS EN PRUEBAS ESCRITAS Y/O PRÁCTICAS DE REDES INFORMÁTICAS, SEGURIDAD INFORMÁTICA, ADMINISTRACIÓN DE SERVIDORES, MANEJOS DE SISTEMAS OPERATIVOS Y MANEJO EN AMBIENTE VIRTUALIZADO. LA BIBLIOGRAFÍA SERÁ SOCIALIZADA EN LA REUNIÓN INFORMATIVA CON LOS POSTULANTES APLICACION DE TEST PSICOTECNICO 5.0 APLICACION DE TEST PSICOMETRICO HASTA 5 PUNTOS SE APLICARÁ TEST PSICOMÉTRICO ESCRITO /06/ :36:35 Página 9 de 13

10 6. ENTREVISTA ENTREVISTA HASTA 10 PTOS. EN LA EVALUACIÓN A SER REALIZADA DURANTE LA ENTREVISTA, BASADAS EN LAS COMPETENCIAS SOLICITADAS EN EL PERFIL Total de Puntos RÉGIMEN DE APROBACIÓN DE LAS EVALUACIONES: MODALIDAD DE SELECCIÓN: ORDEN DE MÉRITOS ETAPA PREVIA: EVALUACIÓN DOCUMENTAL: SE PROCEDERÁ A LA VERIFICACIÓN DE LAS CARPETAS BAJO LA MODALIDAD DE CUMPLE/NO CUMPLE DE LAS DOCUMENTACIONES EXCLUYENTES. RESULTADO: LISTA DE ADMITIDOS. EVALUACIÓN AL CONCLUIR TODAS LAS ETAPAS DE EVALUACIÓN: EL POSTULANTE DEBERÁ OBTENER POR LO MENOS EL 60% DEL PUNTAJE TOTAL ESTABLECIDO EN LA MATRIZ PARA CONFORMAR LA LISTA FINAL O DE PRESELECCIONADOS.CRITERIO DE DESEMPATE EN CASO DE IGUAL PUNTAJES ENTRE CANDIDATOS, EL CRITERIO DE DESEMPATE SERÁ COMPARANDO EN ORDEN SUCESIVO LOS SIGUIENTES FACTORES: 1. EXPERIENCIA ESPECIFICA: QUIEN POSEA MAYOR PUNTAJE EN EXPERIENCIA ESPECÍFICA, 2. FORMACIÓN ACADÉMICA: QUIEN POSEA MAYOR PUNTAJE EN FORMACIÓN ACADÉMICA. 3. EVENTOS DE CAPACITACIÓN: QUIEN POSEA MAYOR PUNTAJE EN EVENTOS DE CAPACITACIÓN QUE ESTÉN RELACIONADOS AL PUESTO. EN CASO QUE PERSISTA EL EMPATE SE TOMARAN LO SEGÚN LOS SIGUIENTES CRITERIOS, SEGÚN LA DOCUMENTACIÓN REQUERIDA. 1. EXPERIENCIA ESPECIFICA: QUIEN POSEA MAYOR CANTIDAD DE AÑOS ACUMULADOS DE EXPERIENCIA ESPECÍFICA, 2. FORMACIÓN ACADÉMICA: QUIEN POSEA MAYOR NIVEL DE FORMACIÓN ACADÉMICA. NÓMINA DE PERSONAS ELEGIBLES. SEGÚN LO REGLAMENTADO EN LA RESOLUCIÓN SFP Nº 1221/ EVENTOS DE CAPACITACIÓN: QUIEN POSEA MAYOR CARGA HORARIA ACUMULADAS DE EVENTOS DE CAPACITACIÓN QUE ESTÉN RELACIONADOS AL PUESTO. 21/06/ :36:35 Página 10 de 13

11 VI. Otros criterios de evaluación: La modalidad de selección se realizará por: orden de mérito El porcentaje mínimo para aprobar las evaluaciones es de: 60% Régimen de aprobación de las evaluaciones se realizará por: Al concluir todas la etapas de evaluación 21/06/ :36:35 Página 11 de 13

12 VII. Información referente a las postulaciones A. Postulantes habilitados Según lo establecido en el Art. 14 de la Ley Nº 1626/00 " De la Función Publica". B. Postulantes NO habilitados Según lo establecido en el Art. 16 de la Ley Nº 1626/00 " De la Función Publica". C. Fecha límite para postulaciones 30/03/2015 a las 23:00:00 horas. D. Se recibirán carpetas NO E. Contacto para aclaraciones Lic. Rossana Gomez de la Fuente. Directora de Gestión y Desarrollo de las Personas. (021) F. Lugar para aclaraciones Oficina de la Secretaría de la Función Pública. Sede 2 Eligio Ayala 110 esquina Rca. Francesa 21/06/ :36:35 Página 12 de 13

13 VIII. Aspectos generales del proceso A. Proceso de evaluación El Comité procederá la evaluación documental y legal de postulaciones y finalizada la etapa, publicará y/o comunicará los resultados de las mismas. B. Prorroga del llamado La fecha límite de recepción de postulaciones podrá ser extendida por única vez luego de la fecha de cierre publicada inicialmente. Lo anterior podrá darse únicamente en caso de que así lo requiera la institución y previo análisis y aprobación de las argumentaciones por parte de la sfp, según lo determinado en la reglamentación correspondiente. C. Confidencialidad No se divulgará a los postulantes ni a cualquier otra persona que no esté oficialmente involucrada en el proceso de este llamado a concurso, información alguna relacionada con la revisión y evaluación de postulaciones. 21/06/ :36:35 Página 13 de 13 Usuario: