1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO

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1 1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO 1.1 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Vacanacia Clasificación ocupacional (Normalizada) SALARIO Y BENEFICIOS ADICIONALES Denominación del TÉCNICO ELECTRICISTA (dos) Asistente Técnico Administrativo. Remuneración mensual: G (Guaraníes dos millones sesenta y ocho mil trescientos). FF. Rubro 111. Cat. FM. Asitente Tec. Adm. 1. UBICACIÓN DEL PUESTO EN LA ORGANIZACIÓN o del que depende directamente Jefe de Departamento de Mantenimiento Técnico, Obras Civiles y Taller. inmediat. inmediat. inmediat. º inmediat. º inmediat. 4º 5º 6º 7º Director/a de la DAF Director General de INTN inmediat. 1.. UBICACIÓN FÍSICA DEL PUESTO Domicilio INTN (Avda. Artigas 97 y General Roa) - Dirección Adminsitrativa y Financiera. Localidad-Región Asunción, Capital de la República. MISION DEL PUESTO.1. MISION DEL PUESTO Mision del Puesto Que los equipos e instalaciones de la institución funcionen adecuadamente para el cumplimiento de los objetivos generales... PRINCIPALES TAREAS DEL PUESTO DE TAREAS DESCRIPCIÓN DE LAS PRINCIPALES TAREAS DE CADA PLANIFICACIÓN Planificar y Decidir como realizar las tareas de su propio de trabajo en plazos cortos del propio trabajo o el de otros DIRECCIÓN Existe supervisión o coordinación de otros s de manera informal o eventual. o coordinación del trabajo de dependientes directos o indirectos Mantenimiento y reparación de los equipamientos y redes comunicacionales (teléfonos). Preparación de planes de mantenimientos técnicos. EJECUCIÓN Realizar diagnóstico de la situación de la red eléctrica, equipos de aires acondicionados y todos los equipamientos de los laboratorios. personal por parte del ocupante del CONTROL El incluye tareas de control y evaluación operativa sobre los resultados del propio trabajo y eventualmente de otros s. y/o evaluación del trabajo propio o de dependientes Apoyar al jefe del departamento para la elaboración de informes y/o actividades cuando lo sea requerido. Otras tareas: Realizar otras actividades, conforme a instrucciones recibidas por el jefe del departamento... VALORACIÓN DEL NIVEL ORGANIZATIVO de las TAREAS Planificac. Dirección Ejecución Control Planificar cotidianamente las tareas sólo sobre su propio trabajo y en plazos cortos El no incluye supervisión de otros s de trabajo. Existe supervision o es una jefatura formal sobre otros s que no son, a su vez, titulares de unidades La mayoría de las tareas y el La mayoría de las tareas son de La mayoria de las tareas del son de El incluye pocas tareas de ejecución pero la El sólo incluye tareas de tiempo que insumen son de ejecución personal, manuales o ejecución personal, manuales o intelectuales de mayoria son intelectuales y complejas. ejecución personal indelegables y de ejecución personal y de baja intelectuales de mediana complejidad. alta complejidad. muy alta complejidad. complejidad Las tareas de control se refieren sólo al propio trabajo en aspectos operativos y pautados previamente APOYO OPERATIVO Y ADMINISTRATIVO Planificar y Decidir como realizar las Incluye responsabilidad de planificar el trabajo tareas de su propio de trabajo en propio y de personal bajo su dependencia plazos cortos directa. Existe supervisión o coordinación de otros s de manera informal o eventual. El incluye tareas de control y evaluación operativa sobre los resultados del propio trabajo y eventualmente de otros s. TECNICOS SUPERVISORES Y PROFESIONALES II Incluye tareas de control y evaluación operativa Incluye tareas de control y evaluación sobre áreas de procesos de mediana complejidad y de otros de la organización bajo su coordinación y los s, con y sin dependencia jerarquica. resultados obtenidos por las mismas. PROFESIONALES I Y JEFATURAS Incluye responsabilidad sobre la planificación de áreas de la organización bajo su dependencia. Es una jefatura o dirección formal sobre otros s que son a su vez titulares de unidades. DIRECCION Y CONDUCCION SUPERIOR - ASESORAMIENTO Incluye responsabilidad primaria sobre formulación de las políticas y estrategias institucionales. Existe dirección o conducción sobre todos los s de la institución. Incluye tareas de control y evaluación sobre toda la gestión institucional. CONDUCCION POLITICA VALOR,0 1

2 CONDICIONES DE TRABAJO.1. VALORACIÓN GENERAL DE LAS CONDICIONES de TRABAJO Esfuerzo Ambiente Movilidad Presión laboral físico El entorno no genera presiones La presion del contexto (interno o externo) La presion del contexto (interno o externo) es de La presion del contexto (interno o externo) es Las situaciones de alta presión del significativas y siempre existe la es minima por lo cual siempre es posible nivel intermedio y es frecuente la imposibilidad de y es frecuente la imposibilidad de contexto interno y externo son posibilidad de consultar las consultar al inmediato o pares ante consultar decisiones importantes. consultar decisiones importantes. constantes y exigen decisiones que se toman con el decisiones importantes. permanentemente tomar inmediato o pares decisiones autónomas La totalidad del trabajo se realiza Sólo excepcionalmente es preciso viajar La frecuencia de viajes es mayor a las 8 horas Durante aproximadamente la mitad del tiempo Durante la mayor parte del tiempo en la localidad de residencia fuera del lugar de residencia habitual o diarias de trabajo y se debe pernoctar en lugares de trabajo es preciso pernoctar en lugares de trabajo es preciso pernoctar en habitual del ocupante del. utilizar más de horas de transporte diferentes de la residencia habitual o utilizar más de diferentes de la residencia habitual del lugares diferentes de la residencia respecto del lugar de trabajo habitual. 4 horas de transporte del lugar de trabajo habitual. ocupante del y/o los viajes a más de 4 habitual del ocupante del y horas de transporte del lugar de residencia los viajes de más de 4 horas de habitual son frecuentes e imprevistos. transporte del lugar de residencia habitual son frecuentes e imprevistos La totalidad del trabajo se realiza Sólo excepcionalmente el trabajo debe Frecuentemente el trabajo debe hacerse en El trabajo debe hacerse normalmente en Constantemente el trabajo debe en oficinas o ambientes hacerse en ambientes no confortables o ambientes no confortables o inadecuados y/o los ambientes no confortables y/o de exposición a hacerse en ambientes no totalmente protegidos y inadecuados y los riesgos personales son riesgos personales superan ligeramente los riesgos personales que superan en gran confortables o inadecuados y/o los confortables. los normales que pueden esperarse en la normales que pueden esperarse en la vida medida los que pueden esperarse en la vida riesgos personales son vida cotidiana. cotidiana. cotidiana. permanentes El trabajo no exige esfuerzo físico El trabajo sólo exige eventualmente el uso El trabajo exige normalmente el uso completo de El trabajo exige normalmente el uso completo El trabajo exige frecuentemente el y puede realizarse completo de las capacidades físicas las capacidades físicas de las capacidades físicas de la población uso completo de capacidades adecuadamente sin uso de sana y eventualmente capacidades es físicas es al promedio. capacidades físicas especiales. al promedio VALORACIÓN ESPECÍFICA DE LAS CONDICIONES de TRABAJO VALORACIÓN DEL PUESTO RESPECTO DE LAS COMPETENCIAS ESPECÍFICAS REQUERIDAS Y AJUSTES POSIBLES VALOR,0 REQUERIMIENTOS DE COMPETENCIAS ESCALA Descripción No relevante para el El sólo exige El trabajo exige normalmente ocasionalmente el uso de el uso intenso de estas capacidades estas capacidades Justificación de la calificación Ajustes posibles en el Destreza manual Movilidad Posición Fuerza: Tolerancia: Relaciones interpersonales Autocuidado personal: Orientación en el entorno: Manejo de dinero: Aprendizaje: Visión: Audición: Desplaza miento: Acceso a transporte Indistinta Sentada De pie Otras Comprensión verbal: Expresión Oral: 1 Capacidad para realizar actividades que requieran acciones coordinadas, con precisión y rapidez manual. Capacidad para caminar y/o desplazarse, utilizando o no Capacidad para el acceso físico a transporte público o hacer uso 5 Capacidad para adoptar y mantener la postura SENTADA. 7 Capacidad para adoptar y mantener otras posturas (de RODILLAS, AGACHADA, ARRODILLADA, otras). 8 Capacidad para realizar esfuerzos físicos (carga, manipulación de pesos y/u objetos de gran volumen) 9 Capacidad para soportar situaciones generadoras de Capacidad para iniciar y mantener relaciones con otras personas. 11 Capacidad para el autocuidado y la percepción de riesgos. 1 algún tipo de equipamiento. de vehículo particular. 4 Capacidad para adoptar y mantener INDISTINTAS 6 posturas. Capacidad para adoptar y mantener la postura DE PIE. estrés, tensión y/o fatiga mental. Capacidad para orientarse y utilizar transporte público. 1 Capacidad para participar en transacciones económicas básicas. 14 Capacidad de adquirir conocimientos para realizar nuevas tareas. 15 Capacidad para reconocer y/o distinguir objetos y colores. 16 Capacidad para oír, reconocer y/o discriminar sonidos. 17 Capacidad para entender mensajes orales. 18 Capacidad para expresar mensajes orales Se requiere que realice las verificaciones en los sitios donde estan instalados los equipos, o se encuentra el edificio. En la mayoria de los casos de forma inmediata debera estar en los lugares que se requiera para solucionar los inconvenientes, y reparar o ajustar las fallas. Debera poder acceder hasta donde estan ubicados los equipos, o encima o debajo de los mismos, mantener distintas posiciones (sentado, acostado o parado) mientras dure la verificación y posterior reparación Generalmente se requiere que traslade o apoye a los compañeros para transportar cualquier tipo de equipos, tanto de oficina como de los distintos laboratorios con que cuenta el INTN. Debera poder resolver problemas rapidamente y controlar situaciones de presión. Deberá interactuar con clientes internos que manifiesten problemas o presenten reclamos. Por el tipo de trabajo, debera poder percibir perfectamente situaciones riesgosas, y tomar las debidas precauciones para no recibir Debe llegar a su lugar de trabajo en tiempo y forma. Debe recorrer el Instituto y conocer todas sus dependencias Se requiere constante actualizacion y capacitacion, considerado que los equipos y maquinas del INTN, en especial de los laboratorios, son Por el tipo de trabajo, debera poder percibir perfectamente colores, pues los equipos y maquinarias los colores tienen un significado especifico, en los cables, botones, etc. Las maquinas y equipos del INTN, si estan en mal funcionamiento tienen distintos sonido, los cuales permiten percatarse de una u otra falla. Se requiere que comprenda las indicaciones del Jefe sobre el trabajo a realizar o las descripciones de los problemas detectados por los usuarios Se requiere que pueda expresar en todo momento las fallas detectadas, para obtener una solucion. VALOR 9,4.. EVALUACIÓN DE CONDICIONES DE SEGURIDAD CONDICIONES ESCALA Descripción Totalmente seguro y dentro de parámetros normales Puede presentar riesgos menores Puede presentar riesgos importantes Justificación de la calificación Ajustes posibles en el 1 Uso de maquinaria o instrumentos Trabajo en altura Movilidad y transporte interno y externo Manipulación de objetos y sustancias Uso de vehículos Exposición a ruido y vibraciones Exposición a temperatura PROMEDIO,0

3 4. REQUISITOS DEL PUESTO 4.1 DESCRIPCIÓN DE LOS REQUISITOS MÍNIMOS Y OPCIONALES COMPONENTE MÍNIMOS REQUERIDOS OPCIONALES CONVENIENTES EXPERIENCIA LABORAL general en instituciones públicas y privadas específica en tareas similares a las descriptas en el perfil Bachiller Técnico en electricidad concluido. EDUCACIÓN FORMAL o ACREDITADA PRINCIPALES CONOCIMIENTOS ACREDITADOS Competencias técnicas: Buen manejo del idioma guarani Conocimientos sobre Electricidad Competencias Cardinales: *Eficiencia *Responsabilidad * Honestidad PRINCIPALES * Vocacion de servicio COMPETENCIAS Competencias aptitudinales * Flexibilidad * Compromiso * Trabajo en equipo * Proactividad * Buen relacionamiento interpersonalcapacidad de trabajo bajo presión. general laboral de 1 (un) año específica de 6 (seis) meses en s similares. Técnico Superior en Electricidad. Cursos relacionados al perfil. OBSERVACIONES Los postulantes que tengan formacion academica menor a lo solicitado como minimo requerido estaran excluidos por estar subcalificados para el, asi tambien quienes tienen formacion academica a lo solicitado como opcionales convenientes. 4. VALORACIÓN DE LOS REQUISITOS DEL PUESTO PUNTAJE Educación Conocimientos Competencias No se requiere experiencia previa aunque se pudiese solicitar hasta 1 año de experiencia general Se requiere de una experiencia laboral, en general entre y 4 años en total. Se requiere de una experiencia laboral en general en el orden de entre 4 y 6 años en total. Se requiere de un nivel de experiencia laboral en el orden de entre 6 y 8 años en total. Se requiere de la máxima experiencia laboral entre 8 y años Educación primaria Educación secundaria (Grado ) Educacion de nivel universitario Se requiere de nivel educativo de Se requiere de nivel cursando o equivalente o equivalente. Educacion en las disciplinas requeridas por posgrados para en la o las educativo de doctorado o para el adecuado Terciaria (Grado ) para el el. (nivel 4 Junior y Nivel disciplinas requeridas por el posdoctorado en la o las desempeño en el. adecuado desempeño en el 5 Senior). disciplinas requeridos por el No se requiere de Se requiere de un nivel básico Se requiere de un nivel medio Se requiere de un nivel Conocimientos de niveles conocimientos técnicos de conocimientos teóricos, de conocimientos teóricos, de conocimientos teóricos, es que tengan específicos ya que técnicos y/o prácticos con técnicos y/o prácticos con técnicos y/o prácticos en relacion relacion a la políticas y pueden adquirirse en relacion al relacion al al estrategias institucionales. plazos breves Se requiere de capacidad Se requiere de capacidad para Se requiere de capacidad para Se requiere de capacidad para Competencias de Alta para la programación y planificar y controlar el trabajo planificar, controlar y evaluar el planificar, controlar y evaluar el Gerencia Pública, tales como control de las propias propio y de otros eventualmente trabajo de grupos o unidades trabajo de grupos o unidades liderazgo, etica, tareas y ejecución. dependientes, ejecutar tareas pequeñas, coordinar, dirigir y grandes, coordinar y dirigir a los gerenciamiento publico, técnicas capacitar los miembros y miembros y ejercer la habilidades mediaticas, representarlas ante terceros representación ante terceros compromiso, integridad, internos o externos. internos o externos. conciencia organizacional APOYO OPERATIVO Y ADMINISTRATIVO TECNICOS SUPERVISORES Y PROFESIONALES II PROFESIONALES I Y JEFATURAS DIRECCION Y CONDUCCION SUPERIOR - ASESORAMIENTO CONDUCCION POLITICA OBSERVACIONES PROMEDIO 4

4 MATRIZ DE EVALUACION EVALUACION CURRICULAR EVALUACION DE CONOCIMIENTOS EVALUACION PSICOMETRICA EVALUACION POR ENTREVISTA Código del Postulante Formación Académica Bachillerato Técnico en Electricidad cocluido 15 pts Técnico Superior en Electricidad 0 pts Cursos pts ES -> EVALUACION CURRICULAR: hasta 45 pts. Especifica Exp. 1 Relacionadas a las funciones General Exp - Exp. General Hasta 45 CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS Idioma Informatica Evaluacion de Habilidades y Destrezas Hasta 40 APLICACIÓN DE TEST PSICOMETRICO ENTREVISTA CON LA COMISION DE SELECCIÓN 5 Pts. Hasta 5 PTS Hasta PUNTAJE 0 Formacion Academica: Hasta 0 Se puntuara al postulante que acrediten los siguientes niveles academicos: Bachillerato tecnico en Electricidad; 15 pts. y Técnico Superior en Electricidad (0 pts). Cursos de Especialización o de Formación Profesional: Hasta puntos. Se asignará puntos por cada curso realizado que tenga relación directa con el perfil del cargo al cual se postula y/o actividad a ser Específica y General: Hasta 15 (i) Especifica: se aplica a la experiencia de los postulantes en trabajos relacionados directamente con las actividades que se describen en los Términos de Referencia (TOR's). Se otorgará puntos por el total de tiempo solicitado en el perfil. Para las experiencias menores el puntaje se obtendrá en forma proporcional. (ii) General: el tiempo que ha trabajado en el ambito publico o privado. Se otorgará 5 puntos por el total de años solicitado en el perfil. Conocimientos, habilidades y destrezas Idiomas; (5Pts) Se puntuara el manejo básico del idioma de 5 pts.la evaluación lo realizará la Comisión de Selección de forma oral o escrita. Conforme al Art. 17 de la Ley 451/ "De Lenguas" Informatica:(5 pts) se evaluará a traves de un test escrito el manejo básico de programas informaticos ( Microsoft Office) Prueba de habilidades, conocimientos y destrezas: se aplicara una prueba de 0 puntos, sobre temas relacionados a la legislacion actual vigente, y funciones relacionadas al cargo EVALUACION PSICOMETRICA 5 pts. Aplicacion de test psicometrico: Se asignará hasta 5 conforme al resultado de las pruebas Psicométricas EVALUACION POR ENTREVISTA pts. Entrevista con la Comision de Seleccion: hasta en la evaluación a ser realizada durante la entrevista, que incluirá: entrevista por competencia. Régimen de Aprobación de las Evaluaciones: *Evaluación por etapas: Según lo reglamentado en el Anexo del Decreto Nº 857/15 Artículo 17º inciso a. *Modalidades de Selección. Selección por terna: Según lo reglamentado en el Anexo del Decreto Nº 857/15 Artículo 14º inciso b. Criterio de Desempate * En caso de igual puntajes entre candidatos, el criterio de desempate será comparando en orden sucesivo los siguientes factores: 1. especifica: quien posea mayor puntaje en experiencia específica,. Formación Académica: quien posea mayor puntaje en formación académica.. Eventos de capacitación: quien posea mayor puntaje en eventos de capacitación que estén relacionados al. En caso que persista el empate se tomaran lo según los siguientes criterios, según la documentación requerida. 1. especifica: quien posea mayor cantidad de años acumulados de experiencia específica,. Formación Académica: quien posea mayor nivel de formación académica.. Eventos de capacitación: quien posea mayor carga horaria acumuladas de eventos de capacitación que estén relacionados al. NÓMINA DE PERSONAS ELEGIBLES. Según lo reglamentado en el Anexo del Decreto Nº 857/15 Artículo 17º inciso a

5 EVALUACION DOCUMENTAL DOCUMENTOS EXCLUYENTES PARA POSTULACION DOCUMENTOS NO EXCLUYENTES DOCUMENTOS PARA ADJUDICACION DEL PUESTO Código del Postulante Nota de Postulación Fotocopia autenticada de Cedula de Identidad Fotocopia autenticada de titulo o constancia de estudios DDJJ de no estar incurso en parentesco DDJJ de 166 Formato CV Constancia de trabajo Constancia de cursos Certificado policial Certificado judicial 1 EVALUACION DOCUMENTAL La no presentacion de alguno de los documentos excluyentes sera de descalificacion automatica.cada hoja del contenido de la carpeta deberá estar foliada (enumerada) y firmada por el postulante y colocarse en un sobre para su presentación, so pena de descalificación por defecto de forma. Para las constancias laborales presentar con las siguientes características (con membretes, números telefónicos para la reverificacion, periodo de tiempo trabajado con fecha e inicio y finalizacion del mismo, cargo o funcion desempeñada y firma del anterior empleador) Los documentos de adjudicacion seran requeridos al postulante seleccionado al cargo luego de todo el proceso de evaluacion. Los documentos no excluyentes no eleiminarán al concursante del proceso, pero la no presentacion implicara la no puntuacion en la matriz de evaluacion. Se excluira a aquellos postulantes que obtengan Educacion Formal inferior a las requeridas como opcionales minimos debido a que estan subcalificados para el, o postulantes con educacion formal estan sobrecalificados.