Master en Dirección de Recursos Humanos y Habilidades Directivas

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1 Master en Dirección de Recursos Humanos y Habilidades Directivas

2 Programa de Master en Dirección de Recursos Humanos y Habilidades Directivas Nos complace dar la bienvenida a IEDE, Institute for Executive Development, y presentar nuestra Escuela de Negocios. Hay rasgos intensamente diferenciados de nuestra institución que usted percibirá al tomar contacto con IEDE y sobre los que, a modo de presentación, realizaremos un recorrido, queriendo resaltar las bases que sustentan nuestra propuesta de estudio. En primer lugar, IEDE es una Escuela que se caracteriza por su impronta internacional, tanto en sus planteamientos educativos como en su modelo de crecimiento. Desde 1995 es la primera Escuela española en mantener presencia estable en Latinoamérica desde su sede en Santiago de Chile, y desde el año 2000 tiene programas MBA de carácter internacional: sus profesores se distribuyen entre las sedes de Madrid, Santiago de Chile y Shanghai; y los estudiantes provienen de todos los continentes. En segundo lugar, IEDE, además de ser un lugar donde se enseña la práctica de la dirección de empresas, es también un espacio y una comunidad creada para el fomento y el desarrollo de la capacidad de gestión de nuestro país. El planteamiento académico de IEDE invita a que los estudiantes desarrollen su capacidad de análisis y síntesis, junto con las habilidades que les permitan llegar a ser individuos que evolucionan constantemente a partir de la experiencia con el medio. Franco Parisi F., Ph.D Decano IEDE, Escuela de Negocios

3 Por qué elegir el Master en Dirección de Recursos Humanos y Habilidades Directivas de IEDE? Hoy en día, la gestión del capital humano ha adquirido un rol protagónico en la empresa moderna y globalizada. Debido a que los mercados son cada vez más competitivos y cambiantes, los responsables de gestionar el capital humano requieren de una preparación y perfeccionamiento permanente sobre temas tales como: planificación estratégica de recursos humanos, gestión del conocimiento, cultura corporativa y gestión del negocio, gestión del cambio, negociación y manejo de conflictos, coaching neurolingüístico, y responsabilidad social corporativa, entre otros. En este contexto, presentamos el programa de Master en Dirección de Recursos Humanos y Habilidades Directivas, cuyo objetivo es entregar un extenso y profundo conocimiento en el ámbito de la gestión de personas, y preparar a los alumnos para desenvolverse con éxito en esta área. El programa, de carácter presencial, también busca promover el intercambio de experiencias entre los propios participantes y los académicos con la finalidad de potenciar el proceso de aprendizaje. En cuanto a la metodología de enseñanza, el Master en Dirección de Recursos Humanos y Habilidades Directivas busca un equilibrio, combinando los conocimientos teóricos con un enfoque práctico, de manera de facilitar el aprendizaje de nuestros estudiantes. Respaldo de una de las mejores escuelas del mundo Claustro de elite Vasta experiencia en desarrollo de programas a la medida Más de egresados

4 Malla Curricular El plan de estudios del Master en Dirección de Recursos Humanos y Habilidades Directivas está compuesto por un conjunto de cátedras, presenciales y obligatorias, más una tesis de grado. PRIMER MÓDULO SEGUNDO MÓDULO TERCER MÓDULO TALLER DE HABILIDADES DIRECTIVAS Cultura Corporativa y Gestión del Negocio Gestión del Conocimiento Gestión de Personas Planificación Estratégica de RR.HH. Comportamiento Organizacional Comunicación Estratégica Negociación y Manejo de Conflictos Gestión del Cambio Relaciones Laborales Coaching NeuroLingüístico Responsabilidad Social Corporativa Taller de Tesis Claustro de Profesores Profesores Nacionales Adrián Torres Doctor (c) en Gestión Avanzada de Negocios Internacionales, Universitat de Lleida; Master of Business Administration, Loyola College-ILADES. Armando Carvajal Doctor (c) en Gestión Avanzada de Negocios Internacionales, Universitat de Lleida; Master of Business Administration, Freedman School of Business, Tulane University- Universidad de Chile. Eduardo Solis Magíster en Administración de Empresas, Universidad Adolfo Ibañez. Héctor Galleguillos Doctor (c) en Gestión Avanzada de Negocios Internacionales, Universitat de Lleida; Master en Dirección y Organización de Empresas, Universitat de LLeida. Juan Enrique Negri Doctor (c) en Administración de Empresas, Universidad Autónoma de Madrid. Julio Baeza Doctor (c) en Economía, Universitat de Lleida. Master en Dirección y Organización de Empresas, Universitat de Lleida. Master en Dirección de Empresas, ESEM, España. Julio Rodiño Master of Business Administration, Georgetown University. Luis Rosas Master of Business Administration, Loyola College- ILADES. Mario Morales: Doctor (c) en Administración de Empresas, Universidad Autónoma de Madrid; Master of Business Administration, Tulane University-Universidad de Chile. Marta Metcalfe: Doctor (c) en Gestión Avanzada de Negocios Internacionales, Universitat de Lleida. Master en Dirección y Organización de Empresas, Universitat de LLeida. Profesores Españoles Antonio Blanc Doctor en Derecho, Universidad de Barcelona. José Maria Méndez Diplomado en Dirección de Personal, Instituto de Empresa Business School (Madrid); Diplomado en Administración y Dirección de Empresas, ESADE. Manuel Ruiz Doctor Ingeniero Industrial, Universidad Politécnica de Cataluña. Pilar Gómez Master en Recursos Humanos y Dirección de Empresa, Centro Internacional de Dirección de Empresa.

5 Descripción de la Malla Curricular Taller de Habilidades Directivas El objetivo del taller es mejorar las habilidades de trabajo en equipo a través del análisis y la conformación de equipos eficientes. Gestión de Personas Este curso hace una revisión de los diferentes modelos para la realización de los planes estratégicos en el área de recursos humanos. Se analizan los fundamentos de la gestión de personas; el proceso de gestión de personas (reclutamiento, selección, inducción, descripción del cargo, etc.); y la medición del clima laboral. Gestión del Conocimiento Este curso aborda el aprendizaje y la innovación continua; la teoría de la creación del conocimiento organizacional; los contextos necesarios para la creación del conocimiento; la creación del conocimiento en la práctica; y la creación de activos intangibles al interior de la organización. Planificación Estratégica de RR.HH. El propósito de este curso es instruir a los alumnos, mediante conocimientos especializados y experiencias, sobre la gestación de un programa de planificación estratégica en las empresas, desde la perspectiva de la gestión de los Recursos Humanos. Comportamiento Organizacional El propósito de este curso es comprender que las organizaciones son sistemas sociales complejos creados por el hombre, con el fin de lograr ciertas metas y satisfacer necesidades a través de la contribución de un conjunto de personas. En consecuencia, comprender las bases del comportamiento individual y grupal, como también la dinámica interacción entre las personas y la organización, resulta indispensable para realizar una administración eficiente. Cultura Corporativa y Gestión del Negocio Este curso realiza una revisión fundacional y evolutiva de la cultura organizacional, mostrando modelos y tipologías que clarifican su rol facilitador o inhibidor en la gestión del negocio. También describe las principales dimensiones que componen una cultura organizacional de alto desempeño. Comunicación Estratégica Esta cátedra analiza la gestión de las comunicaciones desde una perspectiva estratégica, con el objetivo de capturar, anticipar, responder y, finalmente, generar valor a sus públicos de interés internos y externos; y también estudia por qué las organizaciones que planifican conscientemente la comunicación logran un mejor enfoque, cohesión, confianza y compromiso de parte de sus colaboradores. Negociación y Mediación de Conflictos Este curso analiza los tópicos relacionados a negociación, resolución alternativa de conflictos, y manejo de crisis. El propósito es identificar y comprender las diversas técnicas de negociación; analizar mecanismos de mediación y arbitraje; y reconocer, interpretar y gestionar los conflictos que puedan surgir al interior de la empresa, en función de su naturaleza e importancia. Gestión del Cambio Al término del curso los participantes serán capaces de identificar su rol (como profesionales de los recursos humanos) en los procesos de cambio, liderar, elaborar estrategias para los cambios en las organizaciones, y colaborar en ellos, ya sea como profesional, autoridad o consultor. Relaciones Laborales El propósito de este curso es analizar las relaciones laborales como un sistema complejo de interacción entre la administración, los trabajadores, y el Gobierno. Se analizarán los procesos que se verifican en su interior, así como las relaciones con su entorno, con los sindicatos, y la negociación de contratos, con el objetivo de formular un marco global para su comprensión y dirección. Coaching NeuroLingüístico El Coaching NeuroLingüístico es un proceso de aprendizaje, de exploración y de transformación de la persona, con el propósito de conocer mejor las posibilidades de ésta y su capacidad para llevar a la práctica sus planes o proyectos laborales. Responsabilidad Social Corporativa Este curso aborda la Responsabilidad Social Corporativa, entendida como la contribución activa y voluntaria de las empresas al mejoramiento social, económico y ambiental, con el fin de mejorar su situación competitiva y su valor añadido. Taller de Tesis Este taller tiene como finalidad introducir y guiar a los estudiantes en el desarrollo de la Tesis de Master, creando un espacio para discutir ideas, estructurar, desarrollar y presentar las diferentes etapas de su proyecto de Tesis.

6 Información y Postulaciones Requisitos de Postulación Para postular se deben presentar los siguientes antecedentes: Solicitud de Admisión completa Fotocopia del Título Profesional o del Certificado de Título Profesional Fotocopia del Certificado de Licenciatura 2 cartas de recomendación Currículum actualizado 4 fotografías tamaño pasaporte Fotocopia de cédula de identidad o pasaporte Apoyo Financiero Crédito Bancario a través de: Caja Los Andes, BCI, Corpbanca, Banco Falabella Financiamiento de IEDE Escuela de Negocios Consultas Las consultas sobre postulaciones e inscripciones pueden ser realizadas a: Dirección: General del Canto , Providencia, Santiago de Chile Teléfono: (56-2) Fax: (56-2) Master en Dirección de Recursos Humanos y Habilidades Directivas General del Canto Providencia - Santiago de Chile Teléfono: (56-2)

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