HOJA DE VIDA DEL INDICADOR
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- Miguel Ángel Naranjo Hernández
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1 Código: FT- MIC-0-0 HOJA DE VIDA DEL INDICADOR Versión: Fecha de Aprobación:2/0/201 I. IDENTIFICACIÓN DEL INDICADOR Proceso asociado: Gestión del Talento Humano Clase de proceso: Apoyo Objetivo del Proceso Líder del proceso: Desarrollar integralmente a los servidores de la entidad mediante la Administrarción del talento humano para mejorar la prestación del servicio Subdirector Administrativo, Financiero y de Control Disciplinario Nombre del indicador: Cobertura del plan de bienestar e incentivos Objetivo del indicador: Responsable de la medición y del análisis de los resultados: Medir la eficacia en la ejecución del plan de bienestar e incentivos Profesional Especializado 0 Subdirección Administrativa, Financiera y de Control Disciplinario Definición de variables Fórmula del indicador Unidad de medida No. Nombre de la variable Unidad de medida de la variable Caracterización de la variable Fuente de información Periodicidad de recolección de la información funcionarios que participan en las actividades del programa de bienestar e incentivos en el periodo / Total de funcionarios *100 Porcentaje Hace referencia al total de funcionarios que participan en las funcionarios que participan en las 1 actividades del programa de bienestar e actividades del plan de bienestar e incentivos en el periodo incentivos 2 Total de funcionarios Numero total de funcionarios 6 Tendencia Ascendente Categorización del indicador Eficacia Meta anual 100% Línea base Año de línea base Dato de línea base Periodicidad de la medición Periodicidad del análisis Rangos de gestión MÁXIMO 66,01% 100,00% ACEPTABLE,01% 66,00% MÍNIMO,00% 0,00% Clase de indicador: Proporción Forma de acumulación del resultado: Promedio II. RESULTADOS DE LA MEDICIÓN DEL INDICADOR PERÍODO DE MEDICIÓN META funcionarios que participan en las actividades del programa de bienestar e incentivos en el periodo Total de funcionarios RESULTADO ÍNDICE DE GESTIÓN PERÍODO 100% 0 0 # DIV/0! 100% 0 0 # DIV/0! 100% 100% 100% # DIV/0! funcionarios que participan en las actividades del programa de bienestar e incentivos en el periodo Total de funcionarios
2 III. ANÁLISIS DE RESULTADOS Periodo Análisis de resultados Propuesta de mejoramiento Las actividades de bienestar se programaron para el segundo semestre de la vigencia. La comisión de personal recomendó la utilización de recursos y las actividades asociadas en consecuencia del anteproyecto de presupuesto de la vigencia. Las actividades presupuestadas se definieron para ejecución en el tercer y cuarto trimestres de la vigencia. Se profirió el acto administrativo del Plan de Bienestar e incentivos y se se realizó lo pertiente a previso de Bonsos vacaciones recreativas, bonsos navidad, bonos funcionarios. Cumplir con el cronograma establñecido. Total Año
3 Código: FT- MIC-0-0 HOJA DE VIDA DEL INDICADOR Versión: Fecha de Aprobación:2/0/201 I. IDENTIFICACIÓN DEL INDICADOR Proceso asociado: Gestión del Talento Humano Clase de proceso: Apoyo Objetivo del Proceso Líder del proceso: Desarrollar integralmente a los servidores de la entidad mediante la Administrarción del talento humano para mejorar la prestación del servicio Subdirector Administrativo, Financiero y de Control Disciplinario Nombre del indicador: Eficiencia en la aplicación de la evaluación del desempeño Objetivo del indicador: Responsable de la medición y del análisis de los resultados: Determinar la eficiencia en la aplicación de la evaluación del desempeño Profesional Especializado 0 Subdirección Administrativa, Financiera y de Control Disciplinario Definición de variables Fórmula del indicador Unidad de medida No. Nombre de la variable Unidad de medida de la variable Caracterización de la variable Fuente de información Periodicidad de recolección de la información evaluaciones aplicadas en el 1 tiempo previsto Hace referencia al total de evaluaciones de desempeño aplicadas respecto al tiempo determinado para este fin. Formato de evaluación del desempeño evaluaciones aplicadas en el tiempo previsto / Total de funcionarios inscritos en carrera * 100 Porcentaje Total de funcionarios inscritos en carrera 2 6 Hace referencia al total de funcionarios inscritos en carrera Formato de evaluación del desempeño Tendencia Ascendente Categorización del indicador Eficacia Meta anual 100% Línea base Año de línea base Dato de línea base Periodicidad de la medición Periodicidad del análisis Rangos de gestión MÁXIMO 66,01% 100,00% ACEPTABLE,01% 66,00% MÍNIMO,00% 0,00% Clase de indicador: Proporción Forma de acumulación del resultado: Promedio II. RESULTADOS DE LA MEDICIÓN DEL INDICADOR PERÍODO DE MEDICIÓN META evaluaciones aplicadas en el tiempo previsto Total de funcionarios inscritos en carrera RESULTADO ÍNDICE DE GESTIÓN PERÍODO 100% % 100% 0 0 # DIV/0! 100% % 100% # DIV/0! evaluaciones aplicadas en el tiempo previsto 0 Total de funcionarios inscritos en carrera
4 III. ANÁLISIS DE RESULTADOS Periodo Análisis de resultados Propuesta de mejoramiento Se entregó al área de talento humano el 100% de las evaluaciones definitvas de la vigencia 201. Se solicitó e instruyó sobre la evaluación del primer semestre de la vigencia 201, de igual manera se incluyeron servidores de libre nombramiento y remosión. Se entregó al área de talento humano el 100% de las evaluaciones parciales del primer semestre de la vigencia 201, Total Año
5 Código: FT- MIC-0-0 HOJA DE VIDA DEL INDICADOR Versión: Fecha de Aprobación:2/0/201 I. IDENTIFICACIÓN DEL INDICADOR Proceso asociado: Gestión del Talento Humano Clase de proceso: Apoyo Objetivo del Proceso Líder del proceso: Desarrollar integralmente a los servidores de la entidad mediante la Administrarción del talento humano para mejorar la prestación del servicio Subdirector Administrativo, Financiero y de Control Disciplinario Nombre del indicador: Cumplimiento del Plan Institucional de Capacitación de la Vigencia Objetivo del indicador: Responsable de la medición y del análisis de los resultados: Determinar el nivel de cumplimiento del Plan Institucional de Capacitación de la Vigencia Profesional Especializado 0 Subdirección Administrativa, Financiera y de Control Disciplinario Fórmula del indicador realizadas / numero de programadas de acuerdo al plan institucional de capacitación *100 Unidad de medida Porcentaje No. Unidad de medida de la variable 1 realizadas programadas de 2 acuerdo al plan institucional de capacitación 6 Nombre de la variable Definición de variables Caracterización de la variable Hace referencia al numero de realizadas de acuerdo a lo programado en el PIC para el periodo Hace referencia al numero total de programadas en el PIC para el periodo Fuente de información Plan Institucional de Capacitación PIC Plan Institucional de Capacitación PIC Periodicidad de recolección de la información Tendencia Ascendente Categorización del indicador Eficacia Meta anual 100% Línea base Año de línea base Dato de línea base Periodicidad de la medición Periodicidad del análisis Rangos de gestión MÁXIMO 66,01% 100,00% ACEPTABLE,01% 66,00% MÍNIMO,00% 0,00% Clase de indicador: Proporción Forma de acumulación del resultado: Promedio II. RESULTADOS DE LA MEDICIÓN DEL INDICADOR PERÍODO DE MEDICIÓN META realizadas programadas de acuerdo al plan institucional de capacitación RESULTADO ÍNDICE DE GESTIÓN PERÍODO 100% 0 0 # DIV/0! 100% 0 0 # DIV/0! 100% 100% 100% 0 0 # DIV/0! 2 realizadas 1 0 programadas de acuerdo al plan institucional de capacitación
6 III. ANÁLISIS DE RESULTADOS Periodo Análisis de resultados Propuesta de mejoramiento Se definió el plan de trabajo y el cronograma PIC Las según cronograma está programadas para segundo trimestre. Se realizó el 100% de las programadas Se solicitó incluir las de PIGA en el cronograma y programar las reportadas como pendientes por definir fecha para el último trimestre de la vigencia. Total Año
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