Análisis de puestos de trabajo

Transcripción

1 Análisis de puestos de trabajo -Luis Miguel Mora Hernández -Ena Mercedes Sánchez Villarreal -Kely Sandrith Ascanio Rangel -Andrés Felipe Henao Barragán

2 Historia Para adentrarnos en el análisis de los puestos de trabajo, observaremos primero ciertos cambios que ha sufrido el trabajo y consecuente con este la sociedad; que le han dado un nuevo significado.

3 Anteriormente la sociedad se centraba alrededor de la actividad agrícola, como base de su sistema económico. Por lo tanto el trabajo consistía en dos partes: la parte de trabajo agrícola y la posesión de la tierra, y claramente dos clases sociales: El terrateniente y el campesino. A partir del siglo XVIII se gesta en Europa la revolución industrial y con esta; importantes cambios en el trabajo y la sociedad. Historia

4 La revolución industrial trajo consigo la invención de las primeras máquinas y su aplicación para la producción de bienes. Estas invenciones necesitaban para su puesta en marcha enormes masas de capital, es por esto que los que ya antes poseían los recursos económicos pasaron a ser los dueños del aparato productor. Este nuevo panorama reconfigura nuestro modelo laboral y social. Historia

5 Por un lado en el plano laboral los dueños de la industria, y los trabajadores por otro lado la aparición de nuevos estratos: Los capitalistas y los asalariados o proletariados. La revolución industrial trajo consigo grandes cambios sociales, en su fisonomía arquitectónica y en las relaciones sociales. Historia

6 Con estos cambios en la sociedad, y en el campo laboral, se ve necesario la adquisición de conocimientos del grado de ajuste entre los individuos y la tecnología que posibilite el desarrollo de sistemas de gestión, para hacer mas operativo al sistema empresarial. Historia

7 -Juan Huarte De San Juan ( ) Este autor defendía la realización de observaciones pormenorizadas del niño, a lo largo de su desarrollo, con el fin de poder descubrir aquellas cualidades que el sujeto tenía, y para que actividades laborales serían mas idóneas. Historia

8 -Frederick Winslow Taylor ( ) (Organización científica o racional del trabajo) Quizás el más recordado y más famoso. Su trabajo consistió en un método de organización cuyo fin era aumentar la productividad y evitar el control que el obrero pudiera tener en los tiempos de producción. Historia

9 Más exactamente; Taylor aplicó métodos científicos al estudio de las relaciones entre el obrero y las técnicas modernas de producción industrial con el fin de maximizar la eficiencia de la mano de obra, máquinas y herramientas. Mediante: -División sistemáticas de las tareas. -Organización racional del trabajo en sus secuencias y procesos. Historia Frederick Taylor

10 - Cronometraje de las operaciones. -Sistemas De motivación. Taylor intentó eliminar por completo los movimientos innecesarios de los obreros con el deseo de aprovechar al máximo el potencial productivo de la industria. Historia Frederick Taylor

11 -Henry Fayol ( ) Fayol fue uno de los principales contribuidores al enfoque clásico de la administración. El modelo administrativo de Fayol se basa en tres aspectos fundamentales: la división del trabajo, la aplicación de un proceso administrativo y la formulación de los criterios técnicos que deben orientar la función administrativa. Historia

12 Para Fayol, la función administrativa tiene por objeto solamente al cuerpo social: mientras que las otras funciones inciden sobre la materia prima y las máquinas, la función administrativa sólo obra sobre el personal de la empresa. Principios de Fayol: la división del trabajo, la disciplina, la autoridad, la unidad y jerarquía del mando, la centralización, la justa remuneración, la estabilidad del personal, el trabajo en equipo, la iniciativa y el interés general. Historia Henry Fayol

13 En 1910 empiezan a producirse las primeras manifestaciones contra los sistemas de Taylor y Fayol. Es así como nace la llamada encuesta Hoxia, en donde se dejó claro que el Taylorismo obviaba el factor humano, y no consideraba la selección psicológica de personal, la orientación profesional, la planificación de carreras y ergonomía, satisfacción laboral. Historia

14 Los resultados obtenidos revelan la gran importancia que tienen las relaciones humanas en el desempeño del trabajo, así como las características de cada trabajador. Principios de La Hoxia: 1. El trabajo se una actividad de grupo 2. El mundo social del adulto se halla moldeado por la actividad laboral. 3. El trabajador es una persona cuyas actitudes y eficiencia están condicionadas por las exigencias sociales, internas y externas a la fábrica. Historia

15 Puesto de trabajo Entendemos por puesto de trabajo a aquello que es tanto metafórica como concretamente el espacio que uno ocupa en una empresa, institución o entidad desarrollando algún tipo de actividad o empleo con la cual puede ganarse la vida ya que recibe por ella un salario o sueldo específico.

16 Para entender el concepto de puesto de trabajo debemos tener en cuenta ciertos elementos que mantienen una relación sistémica entre ellos. Espacio: Hace referencia al lugar donde se realiza; característica esencial del trabajo que le condiciona a la vez que es condicionado. Puesto de trabajo

17 Herramientas: Todos aquellos medios que el sujeto utiliza para realizar las diversas tareas que exige el trabajo en cuestión, que van desde la utilización de estrategias cognitivas hasta la utilización de máquinas especiales. Procedimiento: Secuencia óptima en la que se debe ejecutar el trabajo desde su inicio hasta su finalización. Puesto de trabajo

18 Por último, y quizás como el factor más importante en el puesto de trabajo encontramos al sujeto. Sujeto: es la persona física que con la edad legal suficiente presta sus servicios retribuidos subordinados a otra persona, a una empresa o institución. Puesto de trabajo

19 Esta relación funcional de los elementos considerados se encuentran, a su vez, determinada por la organización en la que está inmersa mediante el establecimiento de su propio proceso productivo. Puesto de trabajo

20 Unidad de análisis de los puestos de trabajo. La tarea es la principal unidad de análisis de puestos de trabajo; porque se proyecta como el objetivo que queremos cumplir, y a partir de la cual, vamos a fijar todo una serie de elementos para su realización, ya mencionados anteriormente. La tarea no es solo la unidad de análisis del trabajo; sino de cualquier campo de la actividad humana.

21 Análisis de los puestos de trabajo Existen diversas formas para analizar los puestos de trabajo, con ciertas características importantes en cada una de ellas, y que enfocan e identifican con diferentes escuelas. Siguiendo las orientaciones de Fuentes Martínez, encontramos: -Tenga un objetivo teórico de generalización de las condiciones del comportamiento organizacional.

22 -Defina sin ambigüedades su nivel de análisis. -Describa la realidad empírica. -Utilice un nivel de medida adecuado a las demandas del modelo matemático con el que se va a tratar los datos, y a la propia naturaleza de los conceptos. -Muestre sistemáticamente el dominio de facetas de la ecuación conductual. Análisis

23 Monografía profesional Para recoger de forma de forma bastante detallada todos los aspectos implicados en la realización de un trabajo y las diversas actividades que lo componen se recomienda la Monografía profesional. Su realización es de gran utilidad dentro de la Psicología del trabajo, especialmente en lo referente a la selección y promoción de personal; para establecer una política salarial, mejorar procesos productivos Etc.

24 La Monografía Profesional debe de las siguientes partes: a. Identificación y características generales b. Descripción de la tarea. C. Resumen esencial de la tarea Monografía Profesional