Las empresas pueden clasificarse según su actividad en: Industriales, estas a su vez se dividen en; extractivas y de transformación o manufactureras.

Transcripción

1 LA EMPRESA A lo largo de la historia la empresa vino a evolucionar el mundo. Invención de la máquina de vapor por James Watt inicio la aplicación en producción, por James Watt Al mismo tiempo, provoco inmenso cambios políticos, económicos, sociales y tecnológicos. La Revolución Industrial vino a reemplazar al taller del artesano. La industrialización es la base para el surgimiento y desarrollo de las empresas actuales. La artesanía se basa en el proceso de la mano de obra no calificada, el sistema comercial principalmente se basa en el intercambio local. La primera Revolución Industrial se desarrolla entre los años 1780 a 1860, inicia el sistema fabril, los talleres mecanizados se convierten en grandes maquinas. Los insumos base con el carbón y el hierro. En 1767 se da el surgimiento de la máquina de hilar, en 1769 el telar hidráulico y el telar mecánico en En 1792 aparece la desmontadora de algodón, 1807 la navegación de vapor y a inicios de 1823 la locomotora de vapor y con el surgimiento de las primeras vías férreas. En 1835 se descubre el telégrafo y en 1840 el sello postal. La segunda Revolución Industrial se desarrolla entre los años 1860 a En 1856 se fabrica el acero, la electricidad y los derivados del petróleo La maquinaria se desarrolla con el origen del motor. En 1880 surgió el automóvil, el avión en 1906, en 1876 el teléfono inalámbrico y el cinematógrafo. Surgen los bancos e instituciones financieras y la ampliación de los mercados. En las empresas se inicia un enfoque mecanicista de sus funciones. En 1914 y 1945, abarca las dos guerras mundiales, se aplica la organización y tecnología Se incrementa la comunicación con la radio y la televisión. En 1945 hasta 1980 se da la separación de los países desarrollados. Subdesarrollados y en vías de desarrollo. La tecnología y la ciencia se aplican a productos y procesos y se desarrollan el plástico, aluminio, fibras textiles sintéticas. Se emplean nuevas fuentes de energía como la nuclear y solar, así como el petróleo y la electricidad, la investigación y el desarrollo tecnológico. A partir de 1980 las empresas se vuelven más competitivas. La empresa es empezar un conjunto de actividades encaminadas a un fin específico y predeterminado.

2 Las empresas pueden clasificarse según su actividad en: Industriales, estas a su vez se dividen en; extractivas y de transformación o manufactureras. Comerciales, estas se clasifican en; mayoristas, minoristas y comisionistas. De Servicios se dividen en; instituciones financieras, turismo, transporte, servicios públicos y privados, educación, finanzas, seguros, consultoría y salud. Las empresas pueden clasificarse según su tamaño en: Actividad o giro, nivel de desarrollo del país de origen, presupuesto con que cuentan, recursos humanos, ventas, producción. A los elementos de las empresas se les conoce como recursos humanos, financieros, tecnológicos y materiales. El elemento generador de transformación y progreso de la empresa es el recurso humano. Se necesita realizar en forma correcta el reclutamiento, seleccionar, contratar, inducir, desarrollar, controlar, planear la carrera profesional, compensar, inventariar, adiestrar, capacitar y actualizar según las necesidades de la empresa. Con base en el tamaño de la empresa se requiere que el capital humano, cumpla con el perfil que la misma requiera para alcanzar la productividad total. De acuerdo con la estructura de la empresa el recurso humano puede ser; obreros, empelados, supervisores, técnicos, gerentes, la alta dirección. Según su ubicación en la estructura el potencial del recurso humano debe ser de forma correcta según sus habilidades humanas, conceptuales y técnicas. Los recursos financieros son los valores monetarios propios o ajenos de los que dispone una empresa para cumplir sus obligaciones e inversiones. Los recursos propios son: dinero en efectivo, capital y utilidades. Los recursos ajenos financieros son: préstamos bancarios e proveedores y acreedores y emisión de valores con son los bonos, cedulas y otros. Lo sano de las finanzas de una empresa es iniciar y mantenerse con un presupuesto propio es decir con ingresos y egresos equilibrados. Los recursos técnicos son los modelos que le sirven a la empresa como herramienta para logar que los recursos humanos, financieros y materiales cumplan con sus propósitos. La empresa puede funcionar correctamente a través de un proceso de la administración estratégica, sistemas de información, la utilización de Benchmarking y derechos sobre patentes. Los recursos materiales son el conjunto de elementos fundamentalmente tangibles y cuantificables. Ejemplo de materiales tangibles y cuantificables:

3 instalaciones, equipo de cómputo, maquinaria, equipo de transporte, herramientas y materiales y suministros diversos. Todos los recursos que necesite la empresa deben ser planeados. Henry Fayol ( ). Considerado precursor de la administración, nació en Constantinopla y estudio titulándose como ingeniero de minas en Francia. A él se le conoce como el Padre de la Administración. A Henry Fayol se le deben la aportación de las principales activadas que son las bases para estructurar las empresas. Según Fayol la organización debería realizar la siguiente división: funciones técnicas, comerciales, financieras, de seguridad, de contabilidad y administrativas. Henry Fayol determina que la empresa debe ordenarse con base a las siguientes áreas funcionales: mercadotecnia, finanzas, producción y recursos humanos. La función de la mercadotecnia se estructura con las áreas de ventas, investigación de mercado, publicidad y distribución. La función de la mercadotecnia está compuesta por cuatro factores clave que son: producto, precio, promoción y distribución. La investigación de mercados debe aplicar la metodología ubicando las características del mercado, la competencia y la ubicación. La función de las ventas son el resultado final del trabajo de mercadotecnia. La publicidad se realiza a través de los medios de gran alcance, con el fin de informar al público acerca de un producto, servicio o idea. La distribución trata de ampliar y llevar a cabo en forma efectiva su estrategia de mercadotecnia mediante políticas planeadas. La función de las finanzas consiste básicamente en: tomar decisiones acerca de cuáles activos deberá adquirir la empresa, la forma en que los activos deberán ser financiados y administrar los recursos financieros de la misma. La función de producción en una empresa es aquella parte de la misma que existe fundamentalmente para generar y fabricar los productos de la empresa. En función de producción se incluyen las siguientes responsabilidades: planeación, organización, dirección y control. La función de recursos humanos es una empresa es la base para que las otras áreas funcionales cuenten y mantengan el factor humano efectivo para lograr los propósitos de la organización. Funciones de recursos humanos son: planear, organizar, dirigir y controlar. Funciones básicas de RRHH: planeación, desarrollo, relaciones laborales, remuneración y control.

4 COMENTARIO SOBRE EL APRENDIZAJE OBTENIDO La empresa ha evolucionado con forme a los años, desde que se inició la invención de la máquina de vapor, su aplicación causó la aplicación en producción, fue una base para el trabajo además provoco grandes cambio políticos, económicos, sociales y tecnológicos. Al pasar el tiempo se surgió la energía, el hierro, la máquina de hilar, la tela hidráulico, el telar mecánico, la desmontadora de algodón, la navegación de vapor, la locomotora de vapor y el surgimiento de las primeras vías férrea las cuales provocaron que el comercio se extendiera cada vez más. Unos de los inventos que ayudaron a evolucionar las empresas fueron; el telégrafo eléctrico, el sello postal la ciencia, la electricidad, el petróleo, la máquina, el automóvil, el avión, teléfono inalámbrico y el cinematógrafo. Uno invento que vino a cambiar el mundo por completo fueron los bancos e instituciones financieras contribuyeron a la ampliación de los mercados. Gracias al radio y la televisión las empresas lograron un crecimiento grande porque se daban a conocer tanto nacionalmente como internacionalmente. Esto dio surgimiento a la división de los países los cuales se dividieron en países desarrollados, subdesarrollados y en vías de desarrollo. La tecnología y la ciencia se utilizaron con el fin de aplicar el comercio en productos y procesos, a gracias a estos se desarrollaron nuevos materiales como el plástico, aluminio, fibras textiles sintéticas, y se descubrieron nuevas fuentes de energía como la nuclear y solar. Las empresas multinacionales son la base para que se inicien las empresas nacionales grandes y una amplia variedad de micro, pequeñas y medianas empresas; las cuales utilizan como parte de su desarrollo la automatización y computación. Hoy en día todos estos inventos se han mejorado y se han evolucionado con el propósito de hacer más competentes a las empresas, desaparecer fronteras, superar idiomas y costumbres, crear un mundo nuevo y diferente es decir internacionalización del mundo de los negocios. Para que las empresas permanezcan el mercado y se vuelvan más exitosas estas deben innovar cada vez más sus productos y servicios solo así podrán contar con la lealtad del cliente.

5 APORTE DEL CAPÍTULO 1 EN NUESTRO ROL COMO EMPRESARIOS Es importante conocer los orígenes de las empresas ya que como empresarios nos interesa conocer estos aspectos muy importantes. Por la razón de que nosotros somos quienes en un futuro estaremos guiando a un grupo de personas las cuales les tenemos que transmitir cierta información para que ellos también tengan conocimiento del surgimiento de las mismas. Es necesario también porque no permite conocer y transmitirles que el recurso humano en la organización constituye el recurso más apreciado porque son ellos quienes llevan a cabo las labores diarias de la empresa ya sea de forma satisfactoria e insatisfactoriamente, pero esto también depende de que tanto interés tiene la empresa para ayudar a mejorar las habilidades, aptitudes, destrezas y conocimientos de los mismos. Inicia desde la convocatoria hasta el proceso de evaluación y así ayudar a los empleados a saber si son o no las personas idóneas para el puesto adecuado y saber si están cumpliendo o no con lo que se les pide. Así como también como administrar el recurso financiero que hoy en día los administradores cometemos muchos errores en la administración de los mimos, errores que nos podrían costar la pérdida de la empresa. La tecnología es algo primordial para la empresa ya que si contamos con alta tecnología para llevar a cabo las actividades diarias, estaremos convirtiéndonos es una empresa prestigiosa y competitiva a nivel nacional, con lo cual lograremos permanecer más tiempo en el mercado y ser un ejemplo para las demás organizaciones del mismo sector. Si la empresa cuenta con buenas instalaciones estaremos consiguiendo que los empleados realicen de una mejora manera sus actividades así mismo que se sientan orgullosos de trabajar para nosotros, contar con el mejor equipo y con tecnología de punta esto nos ayudara a minimiza tiempo en la realización de tareas, y otro de los factores importantes son los suministros los cuales no deben faltar porque sin ellos no podríamos realizar el producto o llevar a cabo el servicio. En la empresa también debemos tomar en cuentas que la publicidad nos ayudara a ser reconocidos a nivel nacional, a informar a nuestros clientes acerca de nuestras promociones sobre el producto o servicio.