NORMA DE COMPETENCIA LABORAL

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1 Página 1 de 6 VERSION VERSION AVALADA MESA SECTORIAL MESA SECTORIAL RECURSOS HUMANOS REGIONAL BOGOTA CENTRO CENTRO DE GESTION ADMINISTRATIVA METODOLOGO CLARA INÉS VILLAREJO VANEGAS VERSION 3 FECHA APROBACION 16/03/2010 VIGENCIA 5 AÑOS EXPIRA EN 15/03/2015 CODIGO ELEMENTO 01 Organizar los cargos y perfiles de acuerdo con los roles asignados y la estructura CRITERIOS DE DESEMPEÑO A. La clasificación de los cargos y perfiles incluye los elementos establecidos en la nomenclatura determinada por la organización B. La codificación asignada facilita la identificación del cargo C. La denominación del cargo refleja la naturaleza del mismo. D. Las relaciones de dependencia e interdependencia son identificadas, de acuerdo con el nivel de jerarquía y la interrelación de procesos y dependencia. E. El sistema de clasificación adoptado facilita los cambios y modificaciones generados a través del tiempo. CONOCIMIENTOS Y COMPRENSIONES ESENCIALES 01. Estructura organizacional (a, b, c, d, e) 02. Procesos y procedimientos de la organización (a, b, c, d,e) 03. Cargos, perfiles y roles de trabajo (a, b, c, d, e) 04. Metodología para clasificación de cargos (a, b, e) 05. Sistemas de gestion (a, b, e) 06. Normatividad vigente (a, b, c, d, e) RANGOS DE APLICACION SECTOR Bienes y servicios ORGANIZACIÓN Pública, mixta y privada PROCESAMIENTO DE LA INFORMACION Manual y sistematizado NIVELES DE CARGOS Directivos, administrativos, operativos EVIDENCIAS REQUERIDAS DESEMPEÑO 1, Resultado de la observación durante la organización de los cargos y perfiles. CONOCIMIENTO 1, Resultado del desempeño en pruebas verbales, escritas, estudio de casos o manejo de situaciones que abarquen los conocimientos indicados en el elemento. PRODUCTO 1, Documento de cargos y perfiles organizados.

2 Página 2 de 6 CODIGO ELEMENTO 01 Organizar los cargos y perfiles de acuerdo con los roles asignados y la estructura APROBADO ACTA NRO DEL CONSEJO DIRECTIVO NACIONAL SENA DE FECHA 27/05/2010 VERSION NRO. 3 QUE REEMPLAZA A LA VERSION NRO. DE FECHA WAYNE ANTHONY TRIANA ALVIS SECRETARIO(A) TECNICO(A) CLARA INÉS VILLAREJO VANEGAS NORMALIZADOR

3 Página 3 de 6 CODIGO ELEMENTO 02 Describir las funciones, competencias y requisitos de acuerdo con la metodología especificada por la organización CRITERIOS DE DESEMPEÑO A. Las funciones y responsabilidades indican los resultados esperados de acuerdo con el propósito del cargo. B. Las funciones son redactadas de acuerdo con la metodología prescrita de: verbo, objeto y condiciones de calidad. C. Las funciones descritas son entendibles para las partes interesadas en la empresa. D. Las competencias y requisitos descritos facilitan la ejecución de los procesos de gestion humana. E. Las funciones establecidas son acordes con la naturaleza del cargo. CONOCIMIENTOS Y COMPRENSIONES ESENCIALES 01. Estructura organizacional (a, b, c, d, e) 02. Procesos y procedimientos de la organización (a, b, c, d,e) 03. Cargos, perfiles y roles de trabajo (a, b, c, d, e) 04. Manual de funciones vigentes (a, b, c,d, e) 05. Sistemas de gestión(a, b, e) 06. Normatividad vigente (a, b, c, d, e) 07. Competencias laborales y comportamentales (a,c,d,e) RANGOS DE APLICACION SECTOR Bienes y servicios ORGANIZACIÓN Pública, mixta y privada NIVELES DE CARGOS Directivos, administrativos, operativos PROCESO DE LA INFORMACION Manual y sistematizado EVIDENCIAS REQUERIDAS DESEMPEÑO 1, Resultado de la observación durante la elaboración del manual de funciones CONOCIMIENTO 1, Resultado del desempeño en pruebas verbales, escritas, estudio de casos o manejo de situaciones que abarquen los conocimientos indicados en el elemento PRODUCTO 1, Manual de funciones, competencias y requisitos.

4 Página 4 de 6 CODIGO ELEMENTO 02 Describir las funciones, competencias y requisitos de acuerdo con la metodología especificada por la organización APROBADO ACTA NRO DEL CONSEJO DIRECTIVO NACIONAL SENA DE FECHA 27/05/2010 VERSION NRO. 3 QUE REEMPLAZA A LA VERSION NRO. DE FECHA WAYNE ANTHONY TRIANA ALVIS SECRETARIO(A) TECNICO(A) CLARA INÉS VILLAREJO VANEGAS NORMALIZADOR

5 Página 5 de 6 CODIGO ELEMENTO 03 Gestionar la adopción formal del manual de acuerdo con los procedimientos establecidos por la organización CRITERIOS DE DESEMPEÑO A. El manual de funciones es presentado a la instancia que corresponda para la validación final de acuerdo con los procedimientos de la organización. B. Los ajustes son realizados de acuerdo con las observaciones. C. La versión final del manual se presenta a aprobación de la instancia competente, según estructura organizacional D. La metodología para la adopción y socialización del manual es diseñada y aplicada de acuerdo con los requerimientos de la empresa. CONOCIMIENTOS Y COMPRENSIONES ESENCIALES 01. Procedimiento de aprobación del manual de funciones.(a,) 02. Sistema de gestión ( a,b,c) 03. Normatividad vigente. (a) 04. Estrategias de comunicación organizacional ( a,b,c) RANGOS DE APLICACION SECTOR Bienes y servicios ORGANIZACIÓN Pública, mixta y privada PROCESAMIENTO DE LA INFORMACION Manual y sistematizado NIVELES DE CARGOS Directivos, administrativos, operativos EVIDENCIAS REQUERIDAS DESEMPEÑO 1, Resultado de la observación durante la gestion del manual de funciones CONOCIMIENTO 1, Resultado del desempeño en pruebas verbales, escritas, estudio de casos o manejo de situaciones que abarquen los conocimientos indicados en el elemento PRODUCTO 1, Manual aprobado y socializado

6 Página 6 de 6 CODIGO ELEMENTO 03 Gestionar la adopción formal del manual de acuerdo con los procedimientos establecidos por la organización APROBADO ACTA NRO DEL CONSEJO DIRECTIVO NACIONAL SENA DE FECHA 27/05/2010 VERSION NRO. 3 QUE REEMPLAZA A LA VERSION NRO. DE FECHA WAYNE ANTHONY TRIANA ALVIS SECRETARIO(A) TECNICO(A) CLARA INÉS VILLAREJO VANEGAS NORMALIZADOR