CAPACITACIONES A LA MEDIDA DE TU COMPAÑIA SHADOW COACHING

Transcripción

1 SHADOW COACHING

2 CAPACITACIONES A LA MEDIDA DE TU COMPAÑIA SHADOW COACHING QÚË ES SHADOW COACHING? El nombre procede del método empleado, que consiste en que un coach acompaña al directivo o al equipo, a partir de un acuerdo previo de objetivos a lograr, durante toda la jornada laboral, hasta convertirse prácticamente en su sombra, observando en ese tiempo cómo es su rendimiento, a fin de co - construir luego, en espacios de reflexión, cómo potenciar el mismo en cuanto a calidad y cantidad. Es importante mencionar un aspecto clave: el tiempo. El shadow coaching ofrece evaluación, reflexión y acción sobre la marcha, en tiempo real, de modo que si lo que el cliente necesita es efectividad y rapidez, nada mejor que esta opción. En segundo lugar, el shadow coaching ofrece el recurso invalorable de apreciar al cliente en plena acción, de modo que es posible elaborar un feedback y un feedforward, a la medida de sus necesidades en tiempo récord. Siguiendo esta línea, el shadow coaching permite identificar desde un principio tanto las fortalezas como las áreas de mejora del cliente, de manera tal de poder elegir que conservar, cambiar o empoderar de forma inmediata y efectiva.. 1

3 Por otro lado, brinda a los clientes el beneficio de contar con la presencia continua del entrenador en su propio ambiente de trabajo durante un período de tiempo razonable, pero lo más importante es que también les permite desarrollar poco a poco su propio rol como observadores de sí mismos, enseñándoles a convertirse en profesionales reflexivos. Estás preparado para una nueva posición o promoción y no tienen idea de lo que vas a buscar?, sobre todo cuando no estás seguro de lo que vieron en ti? Estás en medio de un mundo que te resulta caótico, en un grupo de trabajo, o en un centro de reacción y no logras la efectividad de responder como quisieras?, Cambiarías la forma de procesar las cosas que te están sucediendo a la velocidad de la luz, redefinir la forma de interactuar y trabajar con un equipo, virtual o en persona, y hacer diferentes opciones en tu vida? 2

4 Si tienes una cantidad limitada de tiempo disponible para ser entrenado; en salas de juntas, oficinas gubernamentales y políticos, o como profesionales en el centro de los desafíos complejos en tiempos caóticos. A diferencia de la mayoría de las sesiones de entrenamiento, sesiones de sombra y coaching puede ser hacer la diferencia. Este método está desarrollado de tal manera que cuando se está entrenado en él, podemos llegar a preguntarnos cómo hacíamos antes de él para alcanzar los resultados En suma, si debemos puntualizar los beneficios del shadow coaching, diríamos que: Basándose en la observación de los hábitos de tu trabajo mientras este ocurre, este método nos permite identificar rápidamente lo obstaculiza el desempeño del líder reduciendo su eficacia. Se trabaja a un nivel de introspección mucho más profundo con los clientes. Se generan planes de acción que pueden implementarse desde el momento en que se reciben. Permite apreciar las situaciones en su real dimensión. Genera un ambiente de aprendizaje en el que tanto el entrenador como el cliente aprenden juntos y se retroalimentan positivamente entre sí. Genera un tipo de liderazgo que impulsa el cambio organizacional. El entrenador se encuentra a disposición total e inmediata del cliente, ya sea presencialmente o a través de otro medio de comunicación convenido. Por último, muchos aseguran con conocimiento de causa que el soporte brindado en un proceso de shadow coaching ayuda a combatir el estrés y la responsabilidad solitaria que muchas veces implica el liderazgo. 3

5 Por qué contratarnos? Nos asociamos con usted en su entorno en tiempo real. Estamos a la vanguardia de entrenamiento de liderazgo y su aplicación. Recogemos lo que no se ve en la actualidad, desde la certeza del potencial oculto. Podemos ayudarle a atraer y retener a los mejores talentos, porque usted los estará liderando en el camino que quieren ser guiados. Somos expertos en la co-creación de las estrategias y competencias de liderazgo que guían sus organizaciones a través de la mejor de los tiempos y de los peores momentos. 4

6 5 HEMOS INSPIRADO PROTAGONISTAS EN LAS SIGUIENTES ORGANIZACIONES

7 Más información sobre este, otros programas y representantes en su zona: info@impetuscm.com Da más resultado que alguien cambie ante experiencias vividas, que cuando se le dice que lo haga, o si se le transmiten conceptos. 6