Presentando CLOUD RH 24 Junio 2015

Transcripción

1 Presentando CLOUD RH 24 Junio

2 Cómo será nuestra interacción? Chat: en cualquier momento podrá escribir sus preguntas/comentarios directamente en el chat general. Cuestionario: al final de la presentación mostraremos un cuestionario en sus pantallas para que nos ayuden a llenarlo.

3 Agenda Es el capital humano el recurso más importante? Qué le preocupa a las organizaciones? Qué opinan los CEOs de las empresas? La nueva cara en el trabajo Solución CloudRH Demo SAP SuccessFactors Preguntas y respuestas

4 Es el capital humano el más importante de los recursos? Gestión de Talento Administración de personal Nómina Datos de nómina Más valor

5 Qué le preocupa a las organizaciones? Contamos con políticas RH está alineada a la de atracción, retención y estrategia de la desarrollo de talento? empresa? Estamos seguros que los objetivos de la empresa están cubiertos? Podemos medir y mejorar la productividad? Tenemos una estrategia de compensaciones? Nuestros colaboradores cuentan con un plan de carrera? Tenemos un habilitador tecnológico que nos ayude a ejecutar los procesos de RH?

6 Qué retos enfrentan a nivel global? Mi empresa encuentra cada vez más dificultad en contratar gente con las aptitudes correctas Fuente: Estudio Oxford Economics Junio 13, 2,100 empresas encuestadas

7 Qué opinan los CEO s? 63% De los CEOs están preocupados por la disponibilidad de talento con las competencias clave que requieren 58% De los CEOs están preocupados por los crecientes costos de mano de obra en las economías emergentes 50% Comenta que incrementará el número de colaboradores durante % De los CEOs han iniciado o completado los cambios en las estrategias de talento. Fuente: Estudio Oxford Economics Junio 13, 2,718 ejecutivos y 2,872 empleados

8

9 Qué hace CloudRH por su empresa? Explotar la productividad y maximizar el potencial de sus empleados. Mejore sus procesos y genere resultados en la ejecución de su empresa Alinear los objetivos individuales de sus empleados con la estrategia corporativa. Reducir los costos de contratación desarrollando un pipeline de talento interno y asegurando conseguir el perfil adecuado. Predecir cómo su fuerza laboral necesita evolucionar para soportar el crecimiento y entrar a nuevos mercados.

10 Qué factores impactan en la ejecución de su empresa? 1. Alineación Nos estamos enfocando en cosas que importan para ejecutar nuestra estrategia? 2. Productividad La gente está contribuyendo a niveles óptimos? 3. Eficiencia Estamos optimizando el ROI a corto plazo? 4. Sustentabilidad Podemos mantener niveles actuales de desempeño? 5. Escalabilidad Podemos crecer rápida y eficientemente o acotarnos en respuesta a demandas clave? 6. Seguridad y Cumplimiento Estamos haciendo cosas que están creando obligaciones diferentes?

11 Al alinear la estrategia de negocio, la ejecución y las capacidades de RH, usted podrá conducir a la productividad y aumentar el ROI Obtenga y mida los resultados correctos

12 Cuál es nuestro valor agregado? 1º en introducir SuccessFactors al mercado mexicano Cobertura de funcionalidad de RH Experiencia en ambientes híbridos (On premise y en la nube) Plataforma integral #1 en soluciones en la nube para RH Experiencia en desarrollo de universidades corporativas Enfoque en procesos de negocios Configuración de idioma en español Clientes de referencia en diferentes industrias Enfoque en estrategia y resultados de negocio + 20 años en desarrollo de talento Soporte Local y por los mismos que implementaron

13 Posicionamiento Talent Management Off the game: 1. Oracle (PeopleSoft) 2. SAP (ERP) 3. Oracle (e-business suite) Cloud RH In the game: 1. Towers Watson 2. Technomed

14 Cloud RH : Solución Completa para RH

15 Bundles Compensation Management Variable Pay Compensation Data Calibration Sucession Management Career Development Planning Talento Calibration (Talent & SM Data) Recruiting Management Jobvite Recruiting Marketing Workforce Planning Capacitación Requiere Spanish Language Pack Desempeño Goals Management Performance Management 360 Degree Review Stack Ranker Calibration (PM Data) Bienvenida Empleado Employee Profile Employee Central Biz X JAM Advanced Work Force Analytics Absence Management Metrics Pack Career Development & Planning Metrics Pack Compensation Planning Metrics Pack Finance Management Metrics Pack Goal Management Metrics Pack Aplicativos en Kiosko Contenido Certificado Aulas Virtuales Uniqueness Health & Safety Metrics Pack HR Service Delivery Metrics Pack Learning Metrics Pack Leave Accrual Metrics Pack Payroll & Benefits Metrics Pack PCoE Tarjeta Identificación (opcional) Nómina en Renta (opcional) Performance Management Metrics Pack Recruiting Metrics Pack Succession Management Metrics Pack Survey Data Metrics Pack Talent Flow Metrics Pack

16 Aula Virtual La necesidad de educar / Enseñar en espacio diferentes fisicamente en tiempo real. Aula Virtual Origen Contenido E-learning Kiosko Consulta

17 Desarrollo de Contenidos en línea Tratamiento Nuestros proyectos formativos se construyen a partir de tres ejes: Tratamiento instruccional Contexto del proyecto Aula Virtual Contenido Contenido E-learning Tratamiento gráficotecnológico Tratamiento editorial Kiosko Consulta

18 Kiosko Time BLOCK Aula Virtual Asistencia Acceso Tareas Definición S H Supervisión Contenido E-learning Planeación Registro Autorización Consulta Kiosko Consulta

19 On-premise solutions Cloud solutions Configure de acuerdo a sus necesidades Hybrid HCM Two-tier HCM Full Cloud Talento Full Cloud HCM BizX Talent Management Workforce Planning and Workforce Analytics Cloud HR Cloud HR Subsidiaries Cloud HR Cloud HR Core HR (Employee Central) Talent Management Workforce Planning and Workforce Analytics CloudRH y Nómina Headquarters Core HR Core HR Nómina Nómina Nómina

20 Genere Impactos Medibles

21 Beneficios: Software as a Service On Premise TI Soporte Mantenimiento Upgrade SuccessFactors Año 3 Licencias Año 3 Servicios Profesionales Año 2 TI Soporte Mantenimiento Servicios Profesionales Licencias Año 2 Implementación Hardware DB & Middleware Año 1 Licencias Año 1

22 Clientes itech de SuccessFactors Servicio Productos de Consumo Servicios Financieros Farmacéutica Construcción Gobierno Manufactura Comercio High Tech

23 Fortalezas Precio N veces menor que el de SAP El precio no depende del Tier en el que se vende Complementa funciones críticas y necesarias de RH Incluye: Métricas de WFA sin costo (140k usd) 1 Kiosko (HW) 1 Aplicación en Kiosko (certificado de empleo) 1 Aula Virtual por un año hasta por 50 Alumnos 1 Contenido de un Curso (iniciándose en SuccessFactors) Puede o no incluir Nómina en Renta Opción de dónde ubicar el servicio Certificación PCoE Más de 100 consultores especializados en la materia Implementaciones exitosas 2 años suscripción Solución one stop

24 Demo

25

26

27

28

29

30

31

32

33

34

35

36

37

38

39

40

41

42

43

44

45

46

47

48

49

50

51

52

53

54

55

56

57

58

59

60

61

62

63

64

65

66

67

68

69

70

71

72 Dudas o Comentarios?

73 Gracias!