Presentando CLOUD RH 22 Abril 2015

Transcripción

1 Presentando CLOUD RH 22 Abril

2 Cómo será nuestra interacción? Chat: en cualquier momento también podrá escribir las preguntas directamente en el chat general. Cuestionario: al final de la presentación mostraremos un cuestionario en sus pantallas para que nos ayuden a llenarlo.

3 Agenda Qué le preocupa a las organizaciones? Qué opinan los CEOs de las empresas? La nueva cara en el trabajo Solución CloudRH Demo SAP SuccessFactors Preguntas y respuestas

4 Qué le preocupa a las organizaciones? Contamos con políticas RH está alineada a la de atracción, retención y estrategia de la desarrollo de talento? empresa? Estamos seguros que los objetivos de la empresa están cubiertos? Podemos medir y mejorar la productividad? Tenemos una estrategia de compensaciones? Nuestros colaboradores cuentan con un plan de carrera? Tenemos un habilitador tecnológico que nos ayude a ejecutar los procesos de RH?

5 Qué opinan los CEO s? 63% De los CEOs están preocupados por la disponibilidad de talento con las competencias clave que requieren 58% De los CEOs están preocupados por los crecientes costos de mano de obra en las economías emergentes 50% Comenta que incrementará el número de colaboradores durante % De los CEOs han iniciado o completado los cambios en las estrategias de talento. Fuente: Estudio Oxford Economics Junio 13, 2,718 ejecutivos y 2,872 empleados

6 Qué hace CloudRH por su empresa? Explotar la productividad y maximizar el potencial de sus empleados. Mejore sus procesos y genere resultados en la ejecución de su empresa Alinear los objetivos individuales de sus empleados con la estrategia corporativa. Reducir los costos de contratación desarrollando un pipeline de talento interno. Predecir cómo su fuerza laboral necesita evolucionar para soportar el crecimiento y entrar a nuevos mercados.

7 Factores que impactan en la ejecución de su empresa 1. Alineación Nos estamos enfocando en cosas que importan para ejecutar nuestra estrategia? 2. Productividad La gente está contribuyendo a niveles óptimos? 3. Eficiencia Estamos optimizando el ROI a corto plazo? 4. Sustentabilidad Podemos mantener niveles actuales de desempeño? 5. Escalabilidad Podemos crecer rápida y eficientemente o acotarnos en respuesta a demandas clave? 6. Seguridad y Cumplimiento Estamos haciendo cosas que están creando obligaciones diferentes?

8 Al alinear la estrategia de negocio, la ejecución y las capacidades de RH, usted podrá conducir a la productividad y aumentar el ROI Obtenga y mida los resultados correctos

9 Valor agregado y experiencia profesional 1º en introducir SuccessFactors al mercado mexicano Más de 20 años en desarrollo de talento Plataforma integral #1 en soluciones en la nube para RH Enfoque en estrategia y resultados de negocio Clientes de referencia en diferentes industrias Experiencia en desarrollo de universidades corporativas Cobertura de funcionalidad de RH Enfoque en procesos de negocios Experiencia en ambientes híbridos (On premise y en la nube)

10 Posicionamiento Talent Management 2014 Cloud RH Off the game: 1. Oracle (PeopleSoft) 2. SAP (ERP) 3. Oracle (e-business suite) In the game: 1. Towers Watson 2. Technomed

11 Cloud RH : Solución Completa para RH

12 Bundles Compensation Management Variable Pay Compensation Data Calibration Sucession Management Career Development Planning Talento Calibration (Talent & SM Data) Recruiting Management Jobvite Recruiting Marketing Workforce Planning Capacitación Requiere Spanish Language Pack Desempeño Goals Management Performance Management 360 Degree Review Stack Ranker Calibration (PM Data) Bienvenida Empleado Employee Profile Employee Central Biz X JAM Advanced Work Force Analytics Absence Management Metrics Pack Career Development & Planning Metrics Pack Compensation Planning Metrics Pack Finance Management Metrics Pack Goal Management Metrics Pack Aplicativos en Kiosko Contenido Certificado Aulas Virtuales Uniqueness Health & Safety Metrics Pack HR Service Delivery Metrics Pack Learning Metrics Pack Leave Accrual Metrics Pack Payroll & Benefits Metrics Pack PCoE Tarjeta Identificación (opcional) Nómina en Renta (opcional) Performance Management Metrics Pack Recruiting Metrics Pack Succession Management Metrics Pack Survey Data Metrics Pack Talent Flow Metrics Pack

13 Aula Virtual La necesidad de educar / Enseñar en espacio diferentes fisicamente en tiempo real. Aula Virtual Origen Contenido E-learning Kiosko Consulta

14 Desarrollo de Contenidos en línea Tratamiento Nuestros proyectos formativos se construyen a partir de tres ejes: Tratamiento instruccional Contexto del proyecto Aula Virtual Contenido Contenido E-learning Tratamiento gráficotecnológico Tratamiento editorial Kiosko Consulta

15 Kiosko Time BLOCK Aula Virtual Asistencia Acceso Tareas Definición S H Supervisión Contenido E-learning Planeación Registro Autorización Consulta Kiosko Consulta

16 On-premise solutions Cloud solutions Configure de acuerdo a sus necesidades Hybrid HCM Two-tier HCM Full Cloud Talento Full Cloud HCM BizX Talent Management Workforce Planning and Workforce Analytics Cloud HR Cloud HR Subsidiaries Cloud HR Cloud HR Core HR (Employee Central) Talent Management Workforce Planning and Workforce Analytics CloudRH y Nómina Headquarters Core HR Core HR Nómina Nómina Nómina

17 Generando Impactos Medibles

18 Solución CloudRH para tu Organización Atracción de Talento Bolsa de trabajo Búsqueda talento (interno / externo) Integrado a redes sociales Incorporación Alta empleado Enrolamiento y credencial Asignación de horarios Alta en nómina Perfil de empleado Inducción Desempeño y Desarrollo Sucesión Desincorporación Asignación de objetivos Medición y desempeño Planes de desarrollo Acciones de carrera Desarrollo de competencias Comunicación y capacitación Pago basado en desempeño Identificación de talento Medición de potencial Clasificación de talento Plantillas de reemplazo Cambio de puesto Baja empleado Entrevista salida

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66 Dudas o Comentarios?

67 Gracias!