PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATOLICA DEL ECUADOR FACULTAD DE ENFERMERIA GESTIÓN DE SERVICIOS DE REHABILITACIÓN Y TERAPIA FÍSICA CÓDIGO: 19941

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1 PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATOLICA DEL ECUADOR FACULTAD DE ENFERMERIA 1. DATOS INFORMATIVOS: ASIGNATURA: GESTIÓN DE SERVICIOS DE REHABILITACIÓN Y TERAPIA FÍSICA CÓDIGO: CARRERA: Terapia Física NIVEL: Séptimo nivel No. CREDITOS: 2 (dos) SEMESTRE/AÑO ACAD: Segundo FECHA DE INICIO: 02 de febrero del 2009 FECHA DE FINALIZACIÓN: 05 de junio de 2009 EXAMENES FINALES: Del 01 al 05 de junio de 2009 PRERREQUISITO: Gestión de la calidad en salud (12279) PROFESOR: Gina Valdivieso Miño Grado Académico o título profesional Licenciada en Psicología Breve indicación de la línea de actividad académica Administración de Recursos Humanos y Desarrollo de Gerencia Horario de atención a estudiantes: Jueves de 17h00 a 18h00 Correo electrónico: ginavaldi@yahoo.com Teléfono: DESCRIPCIÓN DEL CURSO Este curso teórico de gestión se orienta al análisis específico de los procesos organizacionales e institucionales inherentes al campo de la Terapia Física, asociado a su vez, con la dinámica organizacional de otras instancias complementarias al quehacer de los servicios de rehabilitación. Desde la teoría social de la gestión organizacional se promueve un pensamiento crítico y reflexivo en torno a los procesos de gestión modernos sin dejar de lado los conceptos de responsabilidad social inherentes a la acción en el campo de la salud en general y de la Terapia Física en particular. Tomando las bases generales impartidas en los cursos de Gestión de la calidad en salud y Marketing social, se abordarán los aspectos específicos de la gerencia en rehabilitación y Terapia Física tanto para la práctica hospitalaria (pública o privada) como para la práctica independiente a partir de la dinámica organizacional actual. 3. OBJETIVO GENERAL Otorgar bases conceptuales en torno a los procesos modernos de gestión organizacional y liderazgo para servicios de Rehabilitación y Terapia Física. 4. OBJETIVOS ESPECÍFICOS Analizar de manera comparativa las tendencias históricas de la teoría social. Asociar los conceptos de teoría social, gestión y organización para la construcción del concepto de gestión organizacional. 1

2 Examinar la construcción de gestión organizacional en Terapia Física y rehabilitación en instituciones públicas y privadas en el Ecuador. Valorar la importancia de la gestión en los servicios de rehabilitación y Terapia Física. Desarrollar un pensamiento crítico, reflexivo y creativo en torno a la gestión organizacional de los servicios de rehabilitación y Terapia Física adecuándose a la realidad local. 5. SELECCIÓN DE CONTENIDO UNIDAD 1: Teoría Social Generalidades conceptuales sobre Teoría Social Teorías predominantes del modernismo y posmodernismo y sus principales representantes. La construcción social como elemento necesario para la producción de fenómenos sociales Marco histórico de la Teoría Social profundizando la Teoría General de Sistemas UNIDAD 2: Gestión Organizacional 2.1. Bases multidisciplinarias del pensamiento de organización y gestión Organización 2.3. Gestión Qué es una Organización? Características de las Organizaciones Enfoque, concepto, principales representantes, características básicas, concepción del hombre, comportamiento organizacional del individuo, sistema de incentivos, relación entre objetivos de la organización y objetivos individuales, resultados deseados. Las Organizaciones de Salud. La Terapia Física como parte de las Organizaciones de Salud. Análisis de experiencias de centros de rehabilitación y terapia física públicos y privados. Cultura organizacional social Diferentes enfoques de Gestión. Desde la visión economicista hasta la visión La gestión como proceso básico y operativo de la organización. Gestión de servicios de Rehabilitación y Terapia Física. Análisis de experiencias y evaluación de procesos. Planificación estratégica. Gestión de recursos financieros Gestión de talento humano. Gestión tecnológica y de insumos. UNIDAD 3: Habilidades Gerenciales Habilidades Gerenciales 2

3 Liderazgo Conflicto Negociación 6. METODOLOGIA Cada uno de los temas a tratar en este curso contará con lecturas relacionadas al mismo, que serán complementadas por actividades individuales y/o grupales que fortalezcan dichas lecturas. Estas actividades serán: lecturas complementarias, ejercicios escritos, talleres, discusiones grupales y en plenaria. 7. EVALUACIÓN 7.1. CRONOGRAMA DE EVALUACIONES: 1ra.del 9 al 13 de Marzo del da del 13 al 17 de Abril del ra.del 18 al 22 d Mayo del SISTEMA DE CALIFICACIÓN (puntaje asignado a pruebas parciales) Prueba parcial 1: 10 puntos Prueba parcial 2: 10 puntos Prueba parcial 3: 10 puntos Examen Final: 20 puntos TOTAL 50 puntos 7.3. FECHA DE ENTREGA DE CALIFICACIONES EN SECRETARÍA: Nota 1: Hasta el 20 de Marzo del Nota 2: Hasta el 24 de Abril del Nota 3: Hasta el 29 de Mayo del Nota del Examen Final: Hasta el 10 de Junio del BIBLIOGRAFIA Aron, R. (1976). Main Currents in Sociological Thourght 1 & 2, Londres: Pelican. Berger, P y otros. (1995). Modernidad, pluralismo y crisis de sentido. Barcelona: PAIDOS. Berlinguer, G. (1996). Ética de la salud. Lugar, Buenos Aires. Blejmar B. et al. (1997). La juventud y el liderazgo transformador. Buenos Aires: OPS y Ediciones Novedades Educativas. Brown J., y Walsh-Childers. (1996). Efectos de los medios sobre la salud personal y pública en Bryant J., y Zillmann D. (comp.): Los efectos de los medios de comunicación. Barcelona: Paidós. Bustelo, E. (1995). Planificación Social: Del rompecabezas al Abrecabezas, mimeo, Buenos Aires: UNICEF. 3

4 Cartagenera, A. & Freijedo, C. (1999). Administración y Gestión de las Organizaciones. Buenos Aires: Ediciones Macchi. Chaves, N. (1994). La imagen corporativa. Barcelona: GG Diseño. Chiavenato; I. (2002). Administración en los nuevos tiempos. Bogotá; Mc. Graw- Hill. Chomsky, Noam, y, Dieterich, Heinz, (1996). La sociedad global. Educación, mercado y democracia, Argentina: Oficina de Publicaciones - UBA. Cruz, Manuel. (1999). Hacerse cargo, sobre responsabilidad e identidad persona!. Barcelona: Paidós. Dávila, (1985). Teorías Organizacionales y Administración, Bogotá: Interamericana, De Bono E. (1988). Seis sombreros para pensar, Editorial Granica. Dola, S. et al. (1999). La gestión de los recursos humanos. Madrid: Mc Graw-Hill. Drudis, A. (1992). Planificación, Organización y Gestión de Proyectos. Gestión Barcelona. Fantova, F.(1999). Investigación y desarrollo de un modelo de gestión para organizaciones no lucrativas de servicios sociales. Tesis doctoral. Bilbao. Feinstein H, Einstein H. (1997). La gestión de equipos eficaces. Buenos Aires: De. Macchi. Gutiérrez; H. (1997). Calidad Total y productividad. México: Mc. Graw-Hill. Helouani, R. (1999). Manual de los costos de la calidad. Buenos Aires: Ediciones Macchi. Hill, J. & Hill, C. (1997). Administración Estratégica, (3a ed.). Bogotá: Mc Graw-Hill. Kotter, J. (1990). El Factor Liderazgo: Cambios en el medio ambiente empresarial. Ediciones Díaz de Santos S. A. Larocca, H et al. (1998). Qué es Administración. Las organizaciones del futuro. Buenos Aires: Ediciones Macchi. Leon J.L. (1996). Los efectos de la publicidad. Barcelona: Ariel. Malagón-Londoño et al. (1999). Garantía de calidad en salud. Bogotá: Editorial médica Panamericana. Malagon-Londoño, G. et al. (2000). Administración Hospitalaria, (2ª ed.). Buenos Aires: Editorial Médica Panamericana. Merhy, E. (1995). La planificación como tecnología de gestión. Buenos Aires: UBA. Mora Martínez, J. (2003). Guía metodológica para la gestión clínica por Madrid: Editorial Diaz de Santos. procesos. 4

5 Pallares; L. & García, M. (1996). Guía práctica para evaluación de la calidad en la atención de enfermería. Madrid: Ed. Olalla. Passos-Nogueira, R. (1997). Perspectivas de la gestión de calidad total en los servicios de salud. Washington: OPS/OMS. Petracci M.(1992). Las campañas... De Interés Público?, Ariana Vacchieri (comp.). El medio es la TV. Buenos Aires: La Marca Editora. Quevedo L. (1997). Las instituciones de la mirada y el control de fin de siglo en Globalización e Identidad Cultural. Buenos Aires: Ciccus. Ricer, y Atkin Ch. (1996). Principios de las campañas de comunicación pública de éxito en Bryant J., y Zillmann D. (comp.): Los efectos de los medios de comunicación. Barcelona: Paidós. Rodríquez, M. Grijalbo. (2000). Recursos Humanos: su misión trascendente y ética. México: Rovere, (1993). Planificación estratégica de Recursos Humanos en Salud Serie Desarrollo de Recursos Humanos No. 96. Washington: OPS. Schon D, (1992). La formación de profesionales reflexivos. Barcelona: Paidós. Silva, L. (1982). Humanismo clásico y humanismo marxista. Caracas: Monte Avila. Silverstone R. (1996). Televisión y vida cotidiana, Buenos Aires: Amorrortu.. Weber, M. (1996). El político y el científico. Madrid: Alianza. Werner, D., Bower, B. (1989). Aprendiendo a promover la salud. Fundación Hesperian, Palo Alto, California: Centro de Estudios Educativos. Aprobado: Por el Consejo de Facultad f) Decano fecha: 27 de julio de