CURSO VIRTUAL DE LIDERAZGO EN RECURSOS HUMANOS EN SALUD Versión 2010 Argentina. El Campo de Desarrollo de Recursos Humanos: Desafíos y Perspectivas

Tamaño: px
Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "CURSO VIRTUAL DE LIDERAZGO EN RECURSOS HUMANOS EN SALUD Versión 2010 Argentina. El Campo de Desarrollo de Recursos Humanos: Desafíos y Perspectivas"

Transcripción

1 CURSO VIRTUAL DE LIDERAZGO EN RECURSOS HUMANOS EN SALUD Versión 2010 Argentina Estructura del Programa Guía del Módulo 1 Disposición INAP 567/11 Código INAP JU9236/11 El Campo de Desarrollo de Recursos Humanos: Desafíos y Perspectivas Objetivos Comprender la complejidad del campo de recursos humanos en salud a partir de sus componentes de políticas, gestión y formación; Identificar los diferentes actores que componen este campo, sus funciones y sus posibilidades de actuación; Caracterizar las dinámicas de este campo y los temas que impactan en esta dinámica; Abordar los desafíos críticos actualmente existentes en este campo, identificando oportunidades actuales y potenciales de influir y participar en estos procesos, a objeto de contribuir, dentro del su espacio de actuación, para el desarrollo de planos y para las políticas que garanticen el fortalecimiento de la fuerza laboral en el campo de la salud. Contenidos La comprensión del campo de recursos humanos en salud. Los actores sociales del campo de recursos humanos. Las dinámicas actuales del campo de recursos humanos. Los desafíos críticos del campo de recursos humanos. Los acuerdos posibles en el contexto de la realidad local, regional, nacional e internacional.

2 Lectura Básica 1, Enfoques, Problemas y Perspectivas del Campo de los Recursos Humanos en Salud, /Basica2polFINAL.pdf CVSP/WDC 2009 Lectura Complementaria Rovere, Mario, El Campo de Recursos Humanos en Salud o los Recursos Humanos en el Campo de la Salud. En: OPS. Planificación Estratégica de Recursos Humanos en Salud. Capítulo III. 2da. Edición. Washington DC. 2006: OPS, Metas Regionales en Materia de Recursos Humanos para la Salud Washington, DC: OPS; 1 5 de octubre de (Documento CSP27/10 (Esp.). Foro de discusión por grupos Tema: discusión en torno de las lecturas realizadas con el objetivo de fortalecer el mapa conceptual del módulo. Ejercicio 1 Actores en el Campo de Recursos Humanos en Salud. Mapa de actores locales. Intersectorialidad. Inicio del Módulo: 5º de Abril de 2010 Finalización: 30 de abril 2010 Módulo 2: Políticas de Recursos Humanos en Salud Objetivos

3 Comprender la importancia del desarrollo de políticas de recursos humanos para mejorar los servicios y la salud de la población. Identificar los instrumentos disponibles para evaluar la situación en los recursos humanos en salud. Reconocer las opciones de política disponibles para mejorar las prácticas y el desarrollo de los recursos humanos en salud, a la luz de la realidad de cada contexto. Identificar ejes estratégicos de intervención que reitera el desarrollo de acuerdos y marcos normativos en recursos humanos en salud. Identificar los procesos y herramientas para motivar y comprometer a los actores interesados en el desarrollo de los recursos humanos en salud. Contenidos La necesidad de las políticas de recursos humanos Los problemas visibles que requieren de políticas en la próxima década. Condiciones para la definición de las políticas de recursos humanos Regulación en recursos humanos de salud La planificación de recursos humanos en salud en un país federal. Políticas locales. Lectura Básica 2, ENFOQUE Y PERSPECTIVAS DE LAS POLITICAS DE RECURSOS HUMANOS EN SALUD. CVSP/WDC /Basica2polFINAL.pdf

4 Ministerio de Salud de la Nación, Plan Federal de Salud Buenos Aires, marzo 2010 Lectura Complementaria Julio J. Scavino, Panorama de las organizaciones de profesionales y trabajadores de la salud en las Américas. Montevideo. Febrero 2005, Observatorio de Recursos Humanos de Salud - 45ª Consejo Directivo. Washington, D.C., EUA, octubre 2004 Brito P., Padilla M., Rígoli F. Planificación de recursos humanos y reformas del sector salud. Rev Cubana, Educ Med Super, 2002;16(4). Ejercicio 2 Trabajo grupal de análisis de las políticas de RRHH en el Plan Federal de Salud Trabajo individual: de análisis de las políticas prioritarias de su provincia Inicio del Módulo: 3º de mayo de 2010 Finalización: 28 de mayo de 2010 Módulo 3: La gestión del trabajo en salud Objetivos Analizar y reflexionar sobre los procesos implicados en la gestión del trabajo en salud en el contexto de su situación local y nacional. Desde una perspectiva federal analizar la problemática, dimensiones y alcances, en el marco de los sistemas y servicios de salud, y con un enfoque de Atención Primaria en Salud.

5 Definir intervenciones específicas en los diferentes planos de acción utilizando herramientas e instrumentos adecuados a cada situación y ámbito de acción. Identificar estrategias y acciones efectivas para el desarrollo organizacional a partir del análisis de la lógica de las organizaciones y de las dinámicas de los procesos del trabajo en salud. Colocar a la Educación Permanente en Salud y su gestión como herramienta clave para el desarrollo organizacional. Conocer los conocimientos básicos en salud y trabajo referidos al sector salud a fin de facilitar el establecimiento de acciones preventivas en la salud y seguridad ocupacional, reconociendo diferentes estrategias de intervenciones para la promoción y protección de la salud de los trabajadores de la salud. Contenidos Empleo, políticas gubernamentales y mercados de trabajo; Las organizaciones, los paradigmas gerenciales y las agendas de gestión del Trabajo. Los ámbitos de análisis de la gestión del trabajo: Lo institucional y los marcos regulatorios; Las condiciones de trabajo en el sector salud; El abordaje de la formación de gestores de recursos humanos; La organización de los equipos de trabajo; Salud y trabajo Riesgos para la salud de los trabajadores del sector salud Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo en el sector Salud La Gestión de la salud y la seguridad en el trabajo. Estrategias e intervenciones. Lectura Básica 3

6 , ENFOQUE, PROBLEMAS Y PERSPECTIVAS DE LA GESTION DE RECURSOS HUMANOS EN SALUD. /Basica3GestionFINAL.pdf CVSP/WDC 2009 Nieto, H; Tomasina, F. La salud de los trabajadores del sector Salud: Estrategias Intervenciones Lectura Complementaria Novick, M y Rosales, C. Desafíos de la Gestión de los Recursos Humanos en Salud: Washington, D.C: OPS,2006 Dussault, Pilles et al. La gestión estratégica de recursos humanos en salud. Universidad de Montreal. Facultad de Medicina, Departamento de Administración de la Salud. Escuela de Verano en Salud Pública. Montreal, Junio de Ejercicio 3 Trabajo individual: Identificación de un problema de gestión en RRHH. Trabajo grupal: análisis del caso Hospital de Arroyito. Problemas sobre la gestión de la seguridad y la salud de los trabajadores. Inicio del Módulo: 31 de mayo de 2010 Finalización: 8 de julio 2010 Módulo 4: La Formación de los Recursos Humanos en Salud Objetivos Comprender la importancia de los procesos de formación de la fuerza laboral en salud en distintos niveles y perfiles profesionales.

7 Analizar las especificidades de cada área de formación y su relación con las necesidades de salud. Identificar y promover instancias de coordinación entre salud y educación para el desarrollo de políticas de formación y la adecuación de los nuevos perfiles de competencias educacionales. Contenidos La educación superior: los problemas globales y los específicos de la formación en salud. Los problemas globales de la educación superior. Los problemas comunes de la formación en salud. El enfoque de la formación centrado en la atención primaria en salud. La formación de profesionales, su articulación a las prioridades nacionales y a los sistemas de salud. La regulación de la formación. Reflexiones sobre la formación en enfermería. Reflexiones sobre la educación médica. La formación de los especialistas a través de las residencias médicas. La formación con visión de salud familiar. Reflexiones sobre la formación de los técnicos en salud. Reflexiones sobre la formación en salud pública. Formación de los equipos de APS. Lectura Básica 4, ENFOQUE, PROBLEMAS Y PERSPECTIVAS DE LA GESTION DE RECURSOS HUMANOS EN SALUD. URA_4_Formacion_CLVRH_2009.pdf CVSP/WDC 2009

8 Ministerio de Salud de la Nación. Plan Nacional de Formación en Enfermería. Buenos Aires, 2009 Lectura Complementaria 4.1 Organización Panamericana de la Salud. Área de Sistemas y Servicios de Salud. Proyecto de Desarrollo de Recursos Humanos para la Salud. Serie: La Renovación de la Atención Primaria de Salud en las américas N 2 La formación en Medicina Orientada hacia la Atención Primaria en Salud 4.2 Serie: La renovación de la Atención Primaria de Salud en las Américas N 2 Sistemas Basados en la Atención Primaria de Salud. Estrategias para el desarrollo de los equipos de APS. Área de Sistemas y Servicios de Salud Relatoría Reunión de la Red de Técnicos en Salud (RETS). Río de Janeiro Este documento presenta un análisis de Situación del programa de trabajo de la RET hasta 1997, los temas de debate en la RETS, el plan de trabajo , los grandes Interrogantes para el trabajo futuro de la RETS, así como el plan de Acción-Proyecto de Desarrollo de Técnicos en Salud. Representa un documento de síntesis de los trabajos realizados y los temas pendientes de trabajo. Ejercicio 4 Trabajo individual: análisis local sobre la formación de las residencias y técnicaturas Trabajo grupal: análisis del Plan Nacional de Enfermería. Foro de discusión grupal: Cómo avanzar hacia una formación de profesionales focalizados en la Atención Primaria en Salud?

9 Inicio del Módulo: 12 de julio de 2010 Finalización 30 de julio Evaluación final y requisitos de aprobación La evaluación busca la integración de los aprendizajes como resultado del trabajo realizado durante el desarrollo del curso. Implica la elaboración de un proyecto de intervención relacionado con los escenarios de la práctica en gestión de RRHH. La evaluación estará a cargo del equipo docente. Propuesta de Intervención: Formular una propuesta sobre alguno de los problemas identificados en el campo de RRHH en el ámbito de su trabajo y que se encuentran dentro de sus posibilidades de intervención. Presentación del trabajo final: 23 de agosto de 2010 Cierre del Curso: 30 de agosto de 2010

Ministerio de Salud de la Nación Organización Panamericana de la Salud

Ministerio de Salud de la Nación Organización Panamericana de la Salud Ministerio de Salud de la Nación Organización Panamericana de la Salud CURSO VIRTUAL DE LIDERAZGO EN RECURSOS HUMANOS EN SALUD Primera Edición Argentina 2010 Antecedentes El Campus Virtual de Salud Pública

Más detalles

MODULO 2: Análisis Conceptual de los Problemas de Recursos Humanos. Guía Primera Unidad: Políticas de Recursos Humanos en Salud

MODULO 2: Análisis Conceptual de los Problemas de Recursos Humanos. Guía Primera Unidad: Políticas de Recursos Humanos en Salud MODULO 2: Análisis Conceptual de los Problemas de Recursos Humanos Guía Primera Unidad: Políticas de Recursos Humanos en Salud Introducción El Unidad de Políticas de Recursos Humanos en Salud forma parte

Más detalles

INAP-ONIG-Cofefup Seminario de Calidad en la Gestión-Ciclo 2007

INAP-ONIG-Cofefup Seminario de Calidad en la Gestión-Ciclo 2007 INSTITUTO NACIONAL DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA OFICINA NACIONAL DE INNOVACION DE GESTION SECRETARIA PERMANENTE DEL COFEFUP SEMINARIO DE CALIDAD EN LA GESTION Los Modelos de Gestión para la Calidad Institucional

Más detalles

Qué es? Acceso a decisores e investigadores.

Qué es? Acceso a decisores e investigadores. Mg. Marita Cadile Qué es? Nodo Integrador de una Red de Observatorios de RHUS de la Argentina. Articulador de información aportada por distintas fuentes del campo laboral y de la formación en salud: jurisdicciones

Más detalles

Dossier. Plan de Acción de Juventudes 2015-2025

Dossier. Plan de Acción de Juventudes 2015-2025 Dossier Plan de Acción de Juventudes 2015-2025 2 Presentación El Instituto Nacional de la Juventud del Ministerio de Desarrollo Social (MIDES/INJU) en conjunto con la Comisión de Juventud del Gabinete

Más detalles

CURSO VIRTUAL DE LIDERAZGO EN RECURSOS HUMANOS EN SALUD Versión 2010 Argentina. Guía Módulo III. La Gestión del Trabajo en Salud

CURSO VIRTUAL DE LIDERAZGO EN RECURSOS HUMANOS EN SALUD Versión 2010 Argentina. Guía Módulo III. La Gestión del Trabajo en Salud CURSO VIRTUAL DE LIDERAZGO EN RECURSOS HUMANOS EN SALUD Versión 2010 Argentina Guía Módulo III Introducción La Gestión del Trabajo en Salud Las transformaciones y desafíos que se aplican a la problemática

Más detalles

Curso Aplicado de Planificación y Gestión de Programas de Salud Comunitaria

Curso Aplicado de Planificación y Gestión de Programas de Salud Comunitaria Curso Aplicado de Planificación y Gestión de Programas de Salud Comunitaria MINISTERIO DE SALUD DE LA NACION UNIVERSIDAD ISALUD JUNIO NOVIEMBRE 2011 DIR. MAG. ARTURO SCHWEIGER COORD. LIC. GERARDO BORCHES

Más detalles

HACIA UNA DÉCADA DE RECURSOS HUMANOS EN SALUD PARA LAS AMÉRICAS

HACIA UNA DÉCADA DE RECURSOS HUMANOS EN SALUD PARA LAS AMÉRICAS LLAMADO A LA ACCIÓN DE TORONTO 2006-2015 Hacia una década de Recursos Humanos en Salud para las Américas Reunión Regional de los Observatorios de Recursos Humanos en Salud 4-7 de octubre de 2005 HACIA

Más detalles

DIPLOMADO EN GÉNERO Y LIDERAZGO UNIVERSITARIO

DIPLOMADO EN GÉNERO Y LIDERAZGO UNIVERSITARIO El Colegio de las Américas (COLAM) de la Organización Universitaria Interamericana (OUI) y el Espacio de Mujeres Líderes de Instituciones de Educación Superior de las Américas (EMULIES) Tienen el gusto

Más detalles

Diplomado en Gestión Estratégica y Liderazgo de Personas.

Diplomado en Gestión Estratégica y Liderazgo de Personas. Diplomado en Gestión Estratégica y Liderazgo de Personas. Modo de Estudio: El Diplomado se dictará majo la modalidad Blended, considerando las primeras seis semanas de trabajo virtual, una semana de trabajo

Más detalles

Programa de Salud Familiar

Programa de Salud Familiar Programa de Salud Familiar Cambio de Paradigma Antiguo Modelo (reduccionista- curativo-separa mente-cuerpo etiología específica) MODELO BIOPSICOSOCIAL (centrado en la persona,la familia y su comunidad)

Más detalles

Marco para la formulación de Políticas Nacionales de Salud

Marco para la formulación de Políticas Nacionales de Salud .. Marco para la formulación de Políticas Nacionales de Salud Dra. Mónica Padilla Unidad de Desarrollo de Recursos Humanos en Salud Area Desarrollo Estratégico de la Salud OPS/OMS 1 Marco para la formulación

Más detalles

OBSERVATORIO DE RECURSOS HUMANOS EN SALUD (Modelo estratégico para el relanzamiento de la iniciativa) Documento de Trabajo, septiembre de 2010

OBSERVATORIO DE RECURSOS HUMANOS EN SALUD (Modelo estratégico para el relanzamiento de la iniciativa) Documento de Trabajo, septiembre de 2010 OBSERVATORIO DE RECURSOS HUMANOS EN SALUD (Modelo estratégico para el relanzamiento de la iniciativa) I. INTRODUCCIÓN Documento de Trabajo, septiembre de 2010 El cumplimiento del mandato político de Salud

Más detalles

Programa de Gestión Universitaria Ciclo 2014-2015

Programa de Gestión Universitaria Ciclo 2014-2015 ProRectorado de Gestión Administrativa Unidad de Capacitación Programa de Gestión Universitaria Ciclo 2014-2015 La capacitación y formación de los funcionarios técnicos, administrativos y de servicios

Más detalles

NUESTRA ESCUELA CUADERNOS DE TRABAJO SERIE POLITICA EDUCATIVA MÓDULO 1 NUESTRA ESCUELA PROGRAMA NACIONAL DE FORMACIÓN PERMANENTE

NUESTRA ESCUELA CUADERNOS DE TRABAJO SERIE POLITICA EDUCATIVA MÓDULO 1 NUESTRA ESCUELA PROGRAMA NACIONAL DE FORMACIÓN PERMANENTE NUESTRA ESCUELA PROGRAMA NACIONAL DE FORMACIÓN PERMANENTE CUADERNOS DE TRABAJO SERIE POLITICA EDUCATIVA MÓDULO 1 NUESTRA ESCUELA 8 9 PROGRAMA NACIONAL DE FORMACIÓN PERMANENTE NUESTRA ESCUELA todos los

Más detalles

PROGRAMA PREVENCION DE FACTORES DE RIESGO DE ENFERMEDADES CRONICAS Y PROMOCION DE ESTILOS DE VIDA SALUDABLES

PROGRAMA PREVENCION DE FACTORES DE RIESGO DE ENFERMEDADES CRONICAS Y PROMOCION DE ESTILOS DE VIDA SALUDABLES PROGRAMA PREVENCION DE FACTORES DE RIESGO DE ENFERMEDADES CRONICAS Y PROMOCION DE ESTILOS DE VIDA SALUDABLES A fin de planificar una evaluación que fuera coherente con la naturaleza y alcance del programa,

Más detalles

CURSO NACIONAL DE TUTORES DE ENFERMERIA

CURSO NACIONAL DE TUTORES DE ENFERMERIA CURSO NACIONAL DE TUTORES DE ENFERMERIA 1. Presentación La escasez de enfermeros es una preocupación a nivel mundial. El histórico déficit de recursos capacitados en enfermería gravita fundamentalmente

Más detalles

La salud ambiental es un componente importante de manejo y preocupación de los países, lo que se muestra en las actividades de las últimas décadas.

La salud ambiental es un componente importante de manejo y preocupación de los países, lo que se muestra en las actividades de las últimas décadas. III ANTECEDENTES: La relación entre el ser humano y el medio ambiente es consecuencia de las necesidades de obtener recursos básicos para la vida y la supervivencia, ya que para el desarrollo económico,

Más detalles

Avances del Plan de Desarrollo de Recursos Humanos de Salud

Avances del Plan de Desarrollo de Recursos Humanos de Salud Avances del Plan de Desarrollo de Recursos Humanos de Salud INTRODUCCION A partir de la Ley general de Salud 42 01 y la Ley 87 01 del Sistema Dominicano de Seguridad Social, las instituciones que integran

Más detalles

Formación en Enfermería y políticas integradas entre salud y educación.

Formación en Enfermería y políticas integradas entre salud y educación. Reunión Regional de Recursos Humanos para la Salud: Los Equipos de Salud frente a nuevos y renovados desafíos. Buenos Aires, Argentina. 31 agosto-3 septiembre del 2015 Formación en Enfermería y políticas

Más detalles

www.unr.edu.ar/info/cei

www.unr.edu.ar/info/cei www.unr.edu.ar/info/cei Maestría en Gestión de Sistemas y Servicios de Salud Denominación de la carrera: Maestría en gestión de sistemas y servicios de salud Finalidad: Formar gerentes con capacidad para

Más detalles

Diploma de Salud Pública:

Diploma de Salud Pública: TERCERAS JORNADAS RECURSOS HUMANOS DEL SNIS Diploma de Salud Pública: Aporte de los Seminarios a la Educación Permanente Prof. Marisa Buglioli Prof. Agda. Dra. Ima León Prof. Adj. Dra. Adriana Méndez 22

Más detalles

Asesoría Técnico Pedagógica

Asesoría Técnico Pedagógica Asesoría Técnico Pedagógica Focalizando el apoyo en aquellos establecimientos con más necesidades División de Educación General 2. El Sistema de Aseguramiento Propósito Buscado Ley N 20529 del 2010 Propósito

Más detalles

TECNICATURA SUPERIOR EN GESTION DE OBRAS SOCIALES. Fundamentación de la propuesta pedagógica

TECNICATURA SUPERIOR EN GESTION DE OBRAS SOCIALES. Fundamentación de la propuesta pedagógica 1 TECNICATURA SUPERIOR EN GESTION DE OBRAS SOCIALES DATOS GENERALES: Denominación de la carrera: Tecnicatura Superior en Gestión de Obras Sociales. Título que se otorga: Técnico Superior en Gestión de

Más detalles

Consejo Federal de Educación Resolución CFE Nº 197/13

Consejo Federal de Educación Resolución CFE Nº 197/13 PROGRAMA FEDERAL DE ASISTENCIA TÉCNICA JURISDICCIONAL E INSTITUCIONAL En el marco de una política nacional de inclusión social, industrialización y desarrollo sustentable, la educación técnico profesional

Más detalles

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD CATÓLICA SANTA ROSA VICERRECTORADO DE POSTGRADO, INVESTIGACIÓN Y EXTENSIÓN DIPLOMADOS

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD CATÓLICA SANTA ROSA VICERRECTORADO DE POSTGRADO, INVESTIGACIÓN Y EXTENSIÓN DIPLOMADOS REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD CATÓLICA SANTA ROSA VICERRECTORADO DE POSTGRADO, INVESTIGACIÓN Y EXTENSIÓN DIPLOMADOS COMPONENTE DOCENTE El objetivo de este Diplomado es el de fortalecer

Más detalles

TALLER DE VALIDACION POR EXPERTOS DEL CURSO DE ECONOMÍA Y FINANCIAMIENTO PARA GESTORES DE RECURSOS HUMANOS EN SALUD

TALLER DE VALIDACION POR EXPERTOS DEL CURSO DE ECONOMÍA Y FINANCIAMIENTO PARA GESTORES DE RECURSOS HUMANOS EN SALUD TALLER DE VALIDACION POR EXPERTOS DEL CURSO DE ECONOMÍA Y FINANCIAMIENTO PARA GESTORES DE RECURSOS HUMANOS EN SALUD En coordinación con OPS Subregional 19 y 20 de Mayo 2010 I. PRESENTACIÓN Un gestor de

Más detalles

Especialización en Gestión de Gobierno

Especialización en Gestión de Gobierno Especialización en Gestión de Gobierno Facultad de Ciencias Sociales 2009 Especialización en Gestión de Gobierno La carrera desarrolla una visión integrada de las transformaciones del Estado y el proceso

Más detalles

PARTE I. La Iniciativa La Salud Pública en las Américas y su razón de ser

PARTE I. La Iniciativa La Salud Pública en las Américas y su razón de ser PARTE I La Iniciativa La Salud Pública en las Américas y su razón de ser 1 La Iniciativa La salud pública en las Américas y la necesidad de fortalecer el ejercicio de la salud pública en la Región 1.

Más detalles

Programa Nacional de Formación Permanente

Programa Nacional de Formación Permanente 1 Programa Nacional de Formación Permanente 2014 PRESENTACIÓN DEL PROGRAMA Objetivo Antecedentes Notas distintivas Componentes 2 EL PROGRAMA - Objetivo Formación Permanente Garantizar la formación permanente

Más detalles

Diplomado en Gerencia Social y Liderazgo para Directores de Escuela ACERCA DEL DIPLOMADO

Diplomado en Gerencia Social y Liderazgo para Directores de Escuela ACERCA DEL DIPLOMADO Diplomado en Gerencia Social y Liderazgo para Directores de Escuela Modo de Estudio: El Diplomado se dictará majo la modalidad Blended, considerando las primeras seis semanas de trabajo virtual, una semana

Más detalles

Reunión de las Organizaciones de la Sociedad Civil de las Américas 22 26 de junio de 2015 San José, Costa Rica

Reunión de las Organizaciones de la Sociedad Civil de las Américas 22 26 de junio de 2015 San José, Costa Rica El Plan de Acción de Brasil y el rol de las organizaciones de la sociedad civil (La erradicación de la apatridia en las Américas, y el debido proceso en los procedimientos de asilo) Reunión de las Organizaciones

Más detalles

CURRICULUM VITAE. Nombre y Apellido: Noemí Lidia Pulido Nacionalidad: Argentina. Formación

CURRICULUM VITAE. Nombre y Apellido: Noemí Lidia Pulido Nacionalidad: Argentina. Formación CURRICULUM VITAE Nombre y Apellido: Noemí Lidia Pulido Nacionalidad: Argentina Formación Magister en Ciencias Sociales con mención en Educación. FLACSO, Buenos Aires (2005) Posgrados: o La Función directiva

Más detalles

Dr. Leonel Fernández Reyna Presidente de la República Dominicana

Dr. Leonel Fernández Reyna Presidente de la República Dominicana Si estamos hablando de que en la República Dominicana actualmente existe una crisis económica y una crisis social, y una crisis de las instituciones políticas y una crisis moral, cuando discernimos sobre

Más detalles

INSTITUTO PROVINCIAL DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Río Negro

INSTITUTO PROVINCIAL DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Río Negro INSTITUTO PROVINCIAL DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Río Negro Programa: Inducción a la Teleformación El Coordinador de Tutores Virtuales (ECTV) Primera Edición 2011 PROGRAMA FUNDAMENTACIÓN El entorno virtual

Más detalles

Carga horaria por módulo: 16 horas reloj

Carga horaria por módulo: 16 horas reloj El ciclo está destinado a profesionales, funcionarios públicos, docentes, investigadores y estudiantes universitarios. Su finalidad es complementar su formación con temas técnicos, económicos, políticos

Más detalles

Portal Educativo de la ENAP. Oferta de Cursos a Distancia

Portal Educativo de la ENAP. Oferta de Cursos a Distancia Portal Educativo de la ENAP Oferta de Cursos a Distancia I. Presentación de las áreas temáticas. 1.- Área temática: Gestión Pública Fechas de Inicio 11 de marzo, 15 de abril 13 de mayo, 10 de junio, 01

Más detalles

FORMACIÓN DE FORMADORES POSTGRADOS

FORMACIÓN DE FORMADORES POSTGRADOS Master en EDUCACIÓN Reconocido por el Ministerio de Educación y Cultura el 01/10/2002 Master en GESTIÓN EDUCATIVA Reconocido por el Ministerio de Educación y Cultura el 05/08/2010 Master en FORMACIÓN DE

Más detalles

DESARROLLO DE PERSONAS DIRIGIDO A FUNCIONARIOS PÚBLICOS DE GOBIERNOS LOCALES

DESARROLLO DE PERSONAS DIRIGIDO A FUNCIONARIOS PÚBLICOS DE GOBIERNOS LOCALES PROYECTO DE CURSO DE NIVELACION DE GESTIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAS DIRIGIDO A FUNCIONARIOS PÚBLICOS DE GOBIERNOS LOCALES PROYECTO DE CURSO DE NIVELACION DE GESTIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAS DIRIGIDO A

Más detalles

PLAN DE TRABAJO. Abril de 2014 - Abril de 2016

PLAN DE TRABAJO. Abril de 2014 - Abril de 2016 PLAN DE TRABAJO Abril de 2014 - Abril de 2016 I - Presentación En el siguiente Plan de Trabajo se describen los principales objetivos, acciones y responsables de la conducción de las actividades de la

Más detalles

PROGRAMA EJECUTIVO EN DIRECCIÓN DE EMPRESAS FAMILIARES

PROGRAMA EJECUTIVO EN DIRECCIÓN DE EMPRESAS FAMILIARES PROGRAMA EJECUTIVO EN DIRECCIÓN DE EMPRESAS FAMILIARES MÓDULO I: DIRECCION, GESTIÓN Y ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS FAMILIARES OBJETIVOS El Módulo de Dirección, Gestión y Organización de Empresas Familiares

Más detalles

DIPLOMA DE GESTIÓN DE POLÍTICAS EN RECURSOS HUMANOS EN SALUD PARA GESTORES DE RHUS. Comisión Técnica de Recursos Humanos en Salud

DIPLOMA DE GESTIÓN DE POLÍTICAS EN RECURSOS HUMANOS EN SALUD PARA GESTORES DE RHUS. Comisión Técnica de Recursos Humanos en Salud DIPLOMA DE GESTIÓN DE POLÍTICAS EN RECURSOS HUMANOS EN SALUD PARA GESTORES DE RHUS Comisión Técnica de Recursos Humanos en Salud Módulos: 5 Créditos académicos: 27 (17 horas por cada crédito) Dirigido

Más detalles

Diplomado en Gestión Pública. Título oficial. Ministerio de Educación de la Nación Res. Nº 1187/01

Diplomado en Gestión Pública. Título oficial. Ministerio de Educación de la Nación Res. Nº 1187/01 Diplomado en Gestión Pública Título oficial. Ministerio de Educación de la Nación Res. Nº 1187/01 Bienvenida Institucional La educación y la formación de las personas constituyen los instrumentos más eficaces

Más detalles

CURSO DE GESTIÓN de ENTIDADES DEPORTIVAS

CURSO DE GESTIÓN de ENTIDADES DEPORTIVAS CURSO DE GESTIÓN de ENTIDADES DEPORTIVAS FUNDAMENTACIÓN Las instituciones deportivas (Clubes), en tanto asociaciones civiles sin fines de lucro, requieren en su gestión del apuntalamiento que brindan los

Más detalles

REFORMA UNIVERSITARIA

REFORMA UNIVERSITARIA REFORMA UNIVERSITARIA 1Plan estratégico 2021 El reto de definir el rumbo de nuestra Universidad para la próxima década, se enmarcó en las profundas transformaciones sociales, económicas, políticas y culturales

Más detalles

Redes Integradas de Servicios de Salud basadas en APS. México, D.F., Marzo 2015

Redes Integradas de Servicios de Salud basadas en APS. México, D.F., Marzo 2015 Redes Integradas de Servicios de Salud basadas en APS México, D.F., Marzo 2015 Acceso y cobertura universal Acceso y Cobertura Universal de Salud es que todas las personas y comunidades, tengan acceso

Más detalles

SOLICITUD DE CONSTITUCIÓN DE LA CÁTEDRA LIBRE CAMPAÑA NACIONAL POR EL DERECHO AL ABORTO LEGAL, SEGURO Y GRATUITO

SOLICITUD DE CONSTITUCIÓN DE LA CÁTEDRA LIBRE CAMPAÑA NACIONAL POR EL DERECHO AL ABORTO LEGAL, SEGURO Y GRATUITO SOLICITUD DE CONSTITUCIÓN DE LA CÁTEDRA LIBRE CAMPAÑA NACIONAL POR EL DERECHO AL ABORTO LEGAL, SEGURO Y GRATUITO Fundamentación: Desde el retorno de la democracia en 1983, la se ha caracterizado por promover

Más detalles

Curso de Planificación de Recursos Humanos de Salud Campus Virtual de Salud Pública

Curso de Planificación de Recursos Humanos de Salud Campus Virtual de Salud Pública Curso de Planificación de Recursos Humanos de Salud Campus Virtual de Salud Pública III Encuentro Iberoamericano de Migración de Profesionales de la Salud Montevideo, Nov 30 Dic1, 2010 Organización Panamericana

Más detalles

Curso Formación de tutores para propuestas educativas virtuales en Salud Pública. Programa del Curso

Curso Formación de tutores para propuestas educativas virtuales en Salud Pública. Programa del Curso Programa del Curso Antecedentes El Campus Virtual de Salud Pública es una red de personas, instituciones y organizaciones que comparten cursos, recursos, servicios y actividades de educación, información

Más detalles

Sala de Situación. de Salud Local GUÍA METODOLÓGICA. Programa Nacional Municipios y Comunidades Saludables

Sala de Situación. de Salud Local GUÍA METODOLÓGICA. Programa Nacional Municipios y Comunidades Saludables Programa Nacional Municipios y Comunidades Saludables Ministerio de Salud de la Nación Secretaría de Determinantes de la Salud y Relaciones Sanitarias Coordinación Nacional Programa Municipios y Comunidades

Más detalles

Los Recursos Humanos como elemento clave para promover la Vida y la Salud de las Personas, Familia y Comunidad

Los Recursos Humanos como elemento clave para promover la Vida y la Salud de las Personas, Familia y Comunidad Los Recursos Humanos como elemento clave para promover la Vida y la Salud de las Personas, Familia y Comunidad Dirección de Primer Nivel de Atención Ministerio de Salud Noviembre 2014 Los Recursos Humanos

Más detalles

Campus Virtual de Salud Pública

Campus Virtual de Salud Pública .. Campus Virtual de Salud Pública Un modelo de aprendizaje en red. Acercando el conocimiento a la práctica www.campusvirtualsp.org CampusVirtual de Salud Pública? () SITIO WEB? PORTAL? RED? REPOSITORIO

Más detalles

ESPACIO DE ENCUENTRO Y FORMACIÓN DE JÓVENES DE LA AGRICULTURA FAMILIAR

ESPACIO DE ENCUENTRO Y FORMACIÓN DE JÓVENES DE LA AGRICULTURA FAMILIAR ESPACIO DE ENCUENTRO Y FORMACIÓN DE JÓVENES DE LA AGRICULTURA FAMILIAR Fundamentación La temática de los jóvenes rurales, viene siendo abordada desde diferentes ámbitos nacionales e internacionales, respecto

Más detalles

Formulación y Gestión de proyectos Oportunidades nacionales e internacionales

Formulación y Gestión de proyectos Oportunidades nacionales e internacionales Formulación y Gestión de proyectos Oportunidades nacionales e internacionales METODOLOGÍA DE LA ACTIVIDAD El curso aborda los aspectos metodológicos del enfoque de ciclo de proyecto y su utilización en

Más detalles

Escuela Complutense Latinoamericana La Plata Argentina Febrero de 2011

Escuela Complutense Latinoamericana La Plata Argentina Febrero de 2011 Escuela Complutense Latinoamericana La Plata Argentina Febrero de 2011 TÍTULO: Diseño y gestión de estrategias comunitarias de promoción y educación para la salud para el control de enfermedades cardiovasculares.

Más detalles

EDUCACIÓN EN ENFERMERÍA

EDUCACIÓN EN ENFERMERÍA EDUCACIÓN EN ENFERMERÍA Bases para una propuesta curricular de profesionalización de auxiliares de enfermería y formación de técnicos latinoamericanos Cuáles son las dificultades que enfrentan los auxiliares

Más detalles

UNIVERSIDAD NACIONAL DEL ESTE FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD CARRERA DE ENFERMERÍA CÓDIGO DE ÉTICA

UNIVERSIDAD NACIONAL DEL ESTE FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD CARRERA DE ENFERMERÍA CÓDIGO DE ÉTICA CÓDIGO DE ÉTICA 2014 INTRODUCCIÓN La carrera de Enfermería, de la Facultad de Ciencias de la Salud, tiene como propósito lograr que los profesionales de enfermería formados en la institución, sean personas

Más detalles

Material suplementario / Supplementary material / Material supplementar

Material suplementario / Supplementary material / Material supplementar REVISTA PANAMERICANA DE SALUD PÚBLICA PAN AMERICAN JOURNAL OF PUBLIC HEALTH Material suplementario / Supplementary material / Material supplementar Supplementary material to: Suárez Conejero J, Godue C,

Más detalles

Marco de Competencias Maestros de Maestros

Marco de Competencias Maestros de Maestros Marco de Competencias Maestros de Maestros 1 PRESENTACIÓN El programa nacional de apoyo a la docencia denominado Red Maestros de Maestros, tiene el propósito de fortalecer la profesión docente, mediante

Más detalles

CURSO Gestión de Recursos Humanos en Atención Primaria de Salud

CURSO Gestión de Recursos Humanos en Atención Primaria de Salud CURSO Gestión de Recursos Humanos en Atención Primaria de Salud CURSO-TALLER: GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN ATENCIÓN PRIMARIA DE SALUD DIRIGIDO A: Profesionales de Atención Primaria de Salud. TOTAL HORAS:

Más detalles

Ministerio de Salud y Protección Social. República de Colombia

Ministerio de Salud y Protección Social. República de Colombia BASES DE LA POLÍTICA DE TALENTO HUMANO EN SALUD OBJETIVOS Desarrollar y mantener un talento humano idóneo, competente, en un marco de ética y responsabilidad social. Alinear expectativas del talento humano

Más detalles

DESCRIPCIÓN DE CURSOS

DESCRIPCIÓN DE CURSOS DESCRIPCIÓN DE CURSOS Teoría Sociológica Contemporánea El curso comprende la revisión y discusión de tres estrategias conceptuales en el campo de la teoría sociológica contemporánea que han intentado la

Más detalles

Dra. Marina Castellanos Dirección General de Recursos Humanos Salud y Seguridad Laboral

Dra. Marina Castellanos Dirección General de Recursos Humanos Salud y Seguridad Laboral Primer Simposio Seguridad y Salud en el Trabajo Marco Legal y Roles Institucionales en el Desarrollo de los Sistemas de Gestión en Salud, Seguridad e Higiene en el Trabajo República Dominicana. Dra. Marina

Más detalles

MODULO 2 La cooperación para el desarrollo. GUÍA DEL MÓDULO Le damos una cordial bienvenida al Módulo 2!

MODULO 2 La cooperación para el desarrollo. GUÍA DEL MÓDULO Le damos una cordial bienvenida al Módulo 2! MODULO 2 La cooperación para el desarrollo GUÍA DEL MÓDULO Le damos una cordial bienvenida al Módulo 2! 1- INTRODUCCION AL MODULO En el módulo anterior revisamos el contexto global y sus influencias, no

Más detalles

Evaluación del Desempeño de la Función Rectora de la Autoridad Sanitaria. Priscilla Rivas-Loría, Ph.D.

Evaluación del Desempeño de la Función Rectora de la Autoridad Sanitaria. Priscilla Rivas-Loría, Ph.D. .... Evaluación del Desempeño de la Función Rectora de la Autoridad Sanitaria Priscilla Rivas-Loría, Ph.D. Asesora Regional Reforma del Sistema de Salud Unidad de Políticas y Sistemas OPS/OMS Washington

Más detalles

CAPACITACIÓN EMPRESARIAL FERIAS DEL AGRICULTOR(A)

CAPACITACIÓN EMPRESARIAL FERIAS DEL AGRICULTOR(A) Escuela:Direccion Extensión Cátedra: Área Empresarial PERIÓDO DE OFERTA I semestre 2010 Naturaleza del curso: práctico CAPACITACIÓN EMPRESARIAL FERIAS DEL AGRICULTOR(A) : Administración de las Ferias del

Más detalles

Especialización en Dirección Estratégica de Recursos Humanos. Acreditación CONEAU Res. Nº 200/11

Especialización en Dirección Estratégica de Recursos Humanos. Acreditación CONEAU Res. Nº 200/11 Especialización en Dirección Estratégica de Recursos Humanos Acreditación CONEAU Res. Nº 200/11 Bienvenida Institucional La educación y la formación de las personas constituyen los instrumentos más eficaces

Más detalles

Implicaciones de la Ley 1616 para el ejercicio profesional de la Psicología

Implicaciones de la Ley 1616 para el ejercicio profesional de la Psicología Implicaciones de la Ley 1616 para el ejercicio profesional de la Psicología Grupo Salud Mental Colpsic - Ascofapsi Coordinadores: María Clara Rodríguez Díaz Alejandro Baquero Sierra Históricamente qué

Más detalles

CARTA DE BUENOS AIRES

CARTA DE BUENOS AIRES CARTA DE BUENOS AIRES Buenos Aires, 11 de abril de 2014 El II Encuentro de la Red de Consejos Económicos y Sociales de América Latina y el Caribe (CESALC) tuvo lugar en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires,

Más detalles

Estrategias y rutas de trabajo

Estrategias y rutas de trabajo Estrategias y rutas de trabajo Espacio de incidencia Responsable : COSIPLAN : AAS Objetivo El propósito de la propuesta de incidencia por parte de la coalición es establecer un acercamiento directo frente

Más detalles

Informe de Avance Consulta Nacional sobre La Estrategia para la Cobertura Universal de Salud

Informe de Avance Consulta Nacional sobre La Estrategia para la Cobertura Universal de Salud Informe de Avance Consulta Nacional sobre La Estrategia para la Cobertura Universal de Salud La Paz, Bolivia, 21 de Julio de 2014 Informe de Avance Consulta nacional sobre la Estrategia de Cobertura Universal

Más detalles

Modelo de Calidad de la Gestión Escolar

Modelo de Calidad de la Gestión Escolar Modelo de Calidad de la Gestión Escolar PRESENTACIÓN DEL MODELO En todos los países que desarrollan procesos de reformas educacionales e innovaciones en el ámbito escolar, una de las preocupaciones centrales,

Más detalles

LA FUNCIÓN RECTORA EN EL MARCO DE LOS SISTEMAS DE SALUD EN ALC

LA FUNCIÓN RECTORA EN EL MARCO DE LOS SISTEMAS DE SALUD EN ALC ORGANIZACIÓN PANAMERICANA DE LA SALUD Oficina Regional de la Organización Mundial de Salud AREA DE DESARROLLO ESTRATEGICO DE LA SALUD LA FUNCIÓN RECTORA EN EL MARCO DE LOS SISTEMAS DE SALUD EN ALC Eduardo

Más detalles

DIPLOMA DE ESPECIALIZACIÓN EN GÉNERO Y SALUD, SERVICIOS SANITARIOS Y SOCIALES (8ª Edición)

DIPLOMA DE ESPECIALIZACIÓN EN GÉNERO Y SALUD, SERVICIOS SANITARIOS Y SOCIALES (8ª Edición) DIPLOMA DE ESPECIALIZACIÓN EN GÉNERO Y SALUD, SERVICIOS SANITARIOS Y SOCIALES (8ª Edición) Título propio de la Universidad de Granada En colaboración con el Instituto de Estudios Universitarios de las

Más detalles

Liderazgo y gestión para el desarrollo y la integración regional

Liderazgo y gestión para el desarrollo y la integración regional CURSO INTERNACIONAL Liderazgo y gestión para el desarrollo y la integración regional Cartagena de Indias 8 al 12 de septiembre del 2014 ORGANIZACIÓN El Curso es organizado por el Instituto Latinoamericano

Más detalles

PROGRAMA DE ESTUDIOS AVANZADOS EN PSICOLOGÍA DEL CAPITAL HUMANO

PROGRAMA DE ESTUDIOS AVANZADOS EN PSICOLOGÍA DEL CAPITAL HUMANO PROGRAMA DE ESTUDIOS AVANZADOS EN PSICOLOGÍA DEL CAPITAL HUMANO Datos generales Sinopsis del programa Requisitos de ingreso Perfil del egresado Plan de estudios PREA en Psicología del Capital Humano Contacto:

Más detalles

ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN Y MERCADOTECNIADEL QUINDÍO E.A.M. JORGE IVÁN QUINTERO SALAZAR Vicerrector Académico

ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN Y MERCADOTECNIADEL QUINDÍO E.A.M. JORGE IVÁN QUINTERO SALAZAR Vicerrector Académico ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN Y MERCADOTECNIADEL QUINDÍO E.A.M. JORGE IVÁN QUINTERO SALAZAR Vicerrector Académico CENTRO DE INVESTIGACIÓN ISABEL CRISTINA LONDOÑO FRANCO Directora 1 FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

Más detalles

REUNIÓN DE GRUPO DE EXPERTOS ANÁLISIS DE LA SEGUNDA MEDICIÓN DE METAS REGIONALES Y EVALUACIÓN DE PROGRAMAS DE RECURSOS HUMANOS EN SALUD SAN SALVADOR,

REUNIÓN DE GRUPO DE EXPERTOS ANÁLISIS DE LA SEGUNDA MEDICIÓN DE METAS REGIONALES Y EVALUACIÓN DE PROGRAMAS DE RECURSOS HUMANOS EN SALUD SAN SALVADOR, REUNIÓN DE GRUPO DE EXPERTOS ANÁLISIS DE LA SEGUNDA MEDICIÓN DE METAS REGIONALES Y EVALUACIÓN DE PROGRAMAS DE RECURSOS HUMANOS EN SALUD SAN SALVADOR, EL SALVADOR 18 Y 19 SEPTIEMBRE 2013 1 DESCRIPCIÓN DE

Más detalles

Resumen de conceptos sobre Promoción y Protección de la Salud a partir de las Reuniones Internacionales habidas sobre el tema

Resumen de conceptos sobre Promoción y Protección de la Salud a partir de las Reuniones Internacionales habidas sobre el tema Resumen de conceptos sobre Promoción y Protección de la Salud a partir de las Reuniones Internacionales habidas sobre el tema La Carta de Ottawa (1986), fue el resultado de la Primera Conferencia Internacional

Más detalles

Ejemplo: Programa de Autogestión del Perfeccionamiento

Ejemplo: Programa de Autogestión del Perfeccionamiento Ejemplo: Programa de Autogestión del Perfeccionamiento OBJETIVO: Actualizar conocimientos de docentes pares, docentes técnicos, directivos y profesionales de apoyo, con el propósito de influir en el mejoramiento

Más detalles

Rector de la Universidad Nacional del Nordeste.

Rector de la Universidad Nacional del Nordeste. Curso Virtual DINAMIZADOR SOCIAL CON PERSPECTIVA DE INCLUSIÓN EN EL SECTOR TERCIARIO Proyecto INTEGRA Red 10 Programa URB-AL Rector de la Universidad Nacional del Nordeste. Arq. Oscar Vicente Valdés Coordinación

Más detalles

La nueva agenda en Salud UNASUR

La nueva agenda en Salud UNASUR La nueva agenda en Salud UNASUR María del Carmen Cadile Lic. en Psicología Magíster de la Universidad de Buenos Aires en Salud Pública En primer lugar, quiero agradecer la invitación de la Maestría en

Más detalles

PROGRAMA DE CAPACITACIÓN: FORTALECIMIENTO DEL LIDERAZGO POLITICO Y LA ACCION PUBLICA DE LA MUJER MAPUCHE PROGRAMA POLÍTICA INDIGENA

PROGRAMA DE CAPACITACIÓN: FORTALECIMIENTO DEL LIDERAZGO POLITICO Y LA ACCION PUBLICA DE LA MUJER MAPUCHE PROGRAMA POLÍTICA INDIGENA PROGRAMA DE CAPACITACIÓN: FORTALECIMIENTO DEL LIDERAZGO POLITICO Y LA ACCION PUBLICA DE LA MUJER MAPUCHE PROGRAMA POLÍTICA INDIGENA. Julio y octubre de 2012 INTRODUCCION El programa de capacitación, FORTALECIMIENTO

Más detalles

II MEDICION DE METAS REGIONALES DE RHUS CENTROAMERICA Y DOR

II MEDICION DE METAS REGIONALES DE RHUS CENTROAMERICA Y DOR II MEDICION DE METAS REGIONALES DE RHUS CENTROAMERICA Y DOR Comisión CA y DOR de Desarrollo de RHUS PLAN DE COACHING 2013 Plan en marcha. R10 Fortalecida capacidad de Planificación de RHUS 1 1.1 Establecido

Más detalles

Consejo Federal de Salud 8 y 9 de mayo de 2008

Consejo Federal de Salud 8 y 9 de mayo de 2008 Consejo Federal de Salud 8 y 9 de mayo de 2008 Recursos Humanos Residencias Enfermería Residencias Ejes de trabajo Incrementar la calidad del proceso de formación Promover el desarrollo de especialidades

Más detalles

Univnova La Universidad del Futuro

Univnova La Universidad del Futuro Univnova La Universidad del Futuro 1. MOTIVACIÓN 2. CARACTERÍSTICAS 3. PRIORIDADES 4. ORGANIZACIÓN 5. EQUIPOS DE TRABAJO 6. RESULTADOS Mayo 2007 www.univnova.org 1.- Motivación Promover un debate sobre

Más detalles

ADMINISTRACIÓN NACIONAL DE EDUCACIÓN PÚBLICA JUNTA NACIONAL DE DROGAS

ADMINISTRACIÓN NACIONAL DE EDUCACIÓN PÚBLICA JUNTA NACIONAL DE DROGAS ADMINISTRACIÓN NACIONAL DE EDUCACIÓN PÚBLICA JUNTA NACIONAL DE DROGAS CURSO DE ACTUALIZACIÓN DOCENTE LOS CONSUMOS PROBLEMÁTICOS MARCOS CONCEPTUALES, ESTRATEGIAS DE ABORDAJE 1. Fundamentación En el marco

Más detalles

Título de Identificación: Liderazgo a Nivel Directivo para lograr una Educación de Calidad. Nivel y Modalidad:

Título de Identificación: Liderazgo a Nivel Directivo para lograr una Educación de Calidad. Nivel y Modalidad: Título de Identificación: Liderazgo a Nivel Directivo para lograr una Educación de Calidad Nivel y Modalidad: Docentes de Educación Básica y Media Básica: Profesores y Directivos. Duración: 40 horas cronológicas

Más detalles

ESCUELA COMPLUTENSE LATINOAMERICANA

ESCUELA COMPLUTENSE LATINOAMERICANA ESCUELA COMPLUTENSE LATINOAMERICANA La Plata (Argentina), febrero 2011 TÍTULO DEL CURSO: La gestión del Desarrollo Local y el Turismo Sostenible en América Latina DIRECTORES: D. José Carpio Martín (UCM)

Más detalles

Consejo Federal de Educación

Consejo Federal de Educación NIVEL SECUNDARIO NÚCLEO COMÚN DE LA FORMACIÓN DEL CICLO ORIENTADO I. CICLO ORIENTADO La propuesta educativa del Ciclo Orientado 1 del Nivel Secundario se encuentra atravesada por el desafío de ofrecer

Más detalles

Sistemas de Salud Basados en la Atencion Primaria de la Salud

Sistemas de Salud Basados en la Atencion Primaria de la Salud Sistemas de Salud Basados en la Atencion Primaria de la Salud Bogota, Colombia Agosto, 2011 Dr. Reynaldo Holder Asesor Regional Tiene como objetivo principal mejorar la salud a través de las acciones de

Más detalles

GESTIÓN Y DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE PROYECTOS. Docente Irina Jurado Paz

GESTIÓN Y DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE PROYECTOS. Docente Irina Jurado Paz GESTIÓN Y DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE PROYECTOS Docente Irina Jurado Paz MARZO DE 2015 PROPUESTA DIPLOMADO GESTIÓN Y DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE PROYECTOS 1. DATOS GENERALES DEL DIPLOMADO: FACULTAD NOMBRE DEL

Más detalles

Análisis de la Distribución Geográfica de Médicos Especialistas en la República Argentina

Análisis de la Distribución Geográfica de Médicos Especialistas en la República Argentina ACTA DE REUNIÓN EA SP Fecha: 04/11/2014 Análisis de la Distribución Geográfica de Médicos Especialistas en la República Argentina Assistência Técnica para a FECHA Y OBJETIVOS Lugar Asunto Objetivos Asistentes

Más detalles

Fortalecimiento de los Programas de Alimentación Escolar en el marco de la Iniciativa América Latina y Caribe Sin Hambre 2025

Fortalecimiento de los Programas de Alimentación Escolar en el marco de la Iniciativa América Latina y Caribe Sin Hambre 2025 PROGRAMA DE COOPERACIÓN INTERNACIONAL BRASIL-FAO Fortalecimiento de los Programas de Alimentación Escolar en el marco de la Iniciativa América Latina y Caribe Sin Hambre 2025 La alimentación escolar como

Más detalles

Taller de Capacitación Sub-Regional Centroamérica y Caribe Español

Taller de Capacitación Sub-Regional Centroamérica y Caribe Español Taller de Capacitación Sub-Regional Centroamérica y Caribe Español Monitoreo y Análisis de los Procesos de Cambio de los Sistemas de Salud San Juan, Puerto Rico 15-17 Agosto 2005 Procesos y Resultados

Más detalles

Durante la última década, el Llamado a la Acción de Toronto, consensuado en el año 2005 por los países de la Región de las

Durante la última década, el Llamado a la Acción de Toronto, consensuado en el año 2005 por los países de la Región de las Introducción Durante la última década, el Llamado a la Acción de Toronto, consensuado en el año 2005 por los países de la Región de las Américas y las 20 Metas Regionales de Recursos Humanos para la Salud

Más detalles

14 Edición. Objetivos

14 Edición. Objetivos 14 Edición Objetivos Incorporar conocimientos y herramientas específicas de la gestión de capacitación y desarrollo en el marco de las organizaciones modernas. Comprender la creciente importancia de la

Más detalles

Fortalecimiento de los Mecanismos de Protección de los Derechos de Migrantes y Refugiados.

Fortalecimiento de los Mecanismos de Protección de los Derechos de Migrantes y Refugiados. Diplomado en Migración, Refugio y Derechos Humanos. I. Presentación La Universidad Academia de Humanismo Cristiano es una comunidad de académicos, estudiantes y funcionarios, con carácter pluralista y

Más detalles

ATN/OC-9554-GU PROGRAMA DE APOYO PARA LA PLANIFICACIÓN, PROGRAMACIÓN Y MONITOREO CON BASE EN RESULTADOS -PRODEV-

ATN/OC-9554-GU PROGRAMA DE APOYO PARA LA PLANIFICACIÓN, PROGRAMACIÓN Y MONITOREO CON BASE EN RESULTADOS -PRODEV- ATN/OC-9554-GU PROGRAMA DE APOYO PARA LA PLANIFICACIÓN, PROGRAMACIÓN Y MONITOREO CON BASE EN RESULTADOS -PRODEV- OBJETIVO DE LA COOPERACION TECNICA: Fortalecimiento de la planificación y programación presupuestaria,

Más detalles

CLUSTER DE ANDALUCIA DE INESPORT

CLUSTER DE ANDALUCIA DE INESPORT CLUSTER DE ANDALUCIA DE INESPORT PLATAFORMA TECNOLÓGICA ESPAÑOLA DE LA INDUSTRIA DEL DEPORTE CLUSTER DE ANDALUCIA DE INESPORT PLATAFORMA TECNOLÓGICA ESPAÑOLA DE LA INDUSTRIA DEL DEPORTE La Plataforma Tecnológica

Más detalles