CURSO VIRTUAL DE LIDERAZGO EN RECURSOS HUMANOS EN SALUD Versión 2010 Argentina. El Campo de Desarrollo de Recursos Humanos: Desafíos y Perspectivas

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1 CURSO VIRTUAL DE LIDERAZGO EN RECURSOS HUMANOS EN SALUD Versión 2010 Argentina Estructura del Programa Guía del Módulo 1 Disposición INAP 567/11 Código INAP JU9236/11 El Campo de Desarrollo de Recursos Humanos: Desafíos y Perspectivas Objetivos Comprender la complejidad del campo de recursos humanos en salud a partir de sus componentes de políticas, gestión y formación; Identificar los diferentes actores que componen este campo, sus funciones y sus posibilidades de actuación; Caracterizar las dinámicas de este campo y los temas que impactan en esta dinámica; Abordar los desafíos críticos actualmente existentes en este campo, identificando oportunidades actuales y potenciales de influir y participar en estos procesos, a objeto de contribuir, dentro del su espacio de actuación, para el desarrollo de planos y para las políticas que garanticen el fortalecimiento de la fuerza laboral en el campo de la salud. Contenidos La comprensión del campo de recursos humanos en salud. Los actores sociales del campo de recursos humanos. Las dinámicas actuales del campo de recursos humanos. Los desafíos críticos del campo de recursos humanos. Los acuerdos posibles en el contexto de la realidad local, regional, nacional e internacional.

2 Lectura Básica 1, Enfoques, Problemas y Perspectivas del Campo de los Recursos Humanos en Salud, /Basica2polFINAL.pdf CVSP/WDC 2009 Lectura Complementaria Rovere, Mario, El Campo de Recursos Humanos en Salud o los Recursos Humanos en el Campo de la Salud. En: OPS. Planificación Estratégica de Recursos Humanos en Salud. Capítulo III. 2da. Edición. Washington DC. 2006: OPS, Metas Regionales en Materia de Recursos Humanos para la Salud Washington, DC: OPS; 1 5 de octubre de (Documento CSP27/10 (Esp.). Foro de discusión por grupos Tema: discusión en torno de las lecturas realizadas con el objetivo de fortalecer el mapa conceptual del módulo. Ejercicio 1 Actores en el Campo de Recursos Humanos en Salud. Mapa de actores locales. Intersectorialidad. Inicio del Módulo: 5º de Abril de 2010 Finalización: 30 de abril 2010 Módulo 2: Políticas de Recursos Humanos en Salud Objetivos

3 Comprender la importancia del desarrollo de políticas de recursos humanos para mejorar los servicios y la salud de la población. Identificar los instrumentos disponibles para evaluar la situación en los recursos humanos en salud. Reconocer las opciones de política disponibles para mejorar las prácticas y el desarrollo de los recursos humanos en salud, a la luz de la realidad de cada contexto. Identificar ejes estratégicos de intervención que reitera el desarrollo de acuerdos y marcos normativos en recursos humanos en salud. Identificar los procesos y herramientas para motivar y comprometer a los actores interesados en el desarrollo de los recursos humanos en salud. Contenidos La necesidad de las políticas de recursos humanos Los problemas visibles que requieren de políticas en la próxima década. Condiciones para la definición de las políticas de recursos humanos Regulación en recursos humanos de salud La planificación de recursos humanos en salud en un país federal. Políticas locales. Lectura Básica 2, ENFOQUE Y PERSPECTIVAS DE LAS POLITICAS DE RECURSOS HUMANOS EN SALUD. CVSP/WDC /Basica2polFINAL.pdf

4 Ministerio de Salud de la Nación, Plan Federal de Salud Buenos Aires, marzo 2010 Lectura Complementaria Julio J. Scavino, Panorama de las organizaciones de profesionales y trabajadores de la salud en las Américas. Montevideo. Febrero 2005, Observatorio de Recursos Humanos de Salud - 45ª Consejo Directivo. Washington, D.C., EUA, octubre 2004 Brito P., Padilla M., Rígoli F. Planificación de recursos humanos y reformas del sector salud. Rev Cubana, Educ Med Super, 2002;16(4). Ejercicio 2 Trabajo grupal de análisis de las políticas de RRHH en el Plan Federal de Salud Trabajo individual: de análisis de las políticas prioritarias de su provincia Inicio del Módulo: 3º de mayo de 2010 Finalización: 28 de mayo de 2010 Módulo 3: La gestión del trabajo en salud Objetivos Analizar y reflexionar sobre los procesos implicados en la gestión del trabajo en salud en el contexto de su situación local y nacional. Desde una perspectiva federal analizar la problemática, dimensiones y alcances, en el marco de los sistemas y servicios de salud, y con un enfoque de Atención Primaria en Salud.

5 Definir intervenciones específicas en los diferentes planos de acción utilizando herramientas e instrumentos adecuados a cada situación y ámbito de acción. Identificar estrategias y acciones efectivas para el desarrollo organizacional a partir del análisis de la lógica de las organizaciones y de las dinámicas de los procesos del trabajo en salud. Colocar a la Educación Permanente en Salud y su gestión como herramienta clave para el desarrollo organizacional. Conocer los conocimientos básicos en salud y trabajo referidos al sector salud a fin de facilitar el establecimiento de acciones preventivas en la salud y seguridad ocupacional, reconociendo diferentes estrategias de intervenciones para la promoción y protección de la salud de los trabajadores de la salud. Contenidos Empleo, políticas gubernamentales y mercados de trabajo; Las organizaciones, los paradigmas gerenciales y las agendas de gestión del Trabajo. Los ámbitos de análisis de la gestión del trabajo: Lo institucional y los marcos regulatorios; Las condiciones de trabajo en el sector salud; El abordaje de la formación de gestores de recursos humanos; La organización de los equipos de trabajo; Salud y trabajo Riesgos para la salud de los trabajadores del sector salud Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo en el sector Salud La Gestión de la salud y la seguridad en el trabajo. Estrategias e intervenciones. Lectura Básica 3

6 , ENFOQUE, PROBLEMAS Y PERSPECTIVAS DE LA GESTION DE RECURSOS HUMANOS EN SALUD. /Basica3GestionFINAL.pdf CVSP/WDC 2009 Nieto, H; Tomasina, F. La salud de los trabajadores del sector Salud: Estrategias Intervenciones Lectura Complementaria Novick, M y Rosales, C. Desafíos de la Gestión de los Recursos Humanos en Salud: Washington, D.C: OPS,2006 Dussault, Pilles et al. La gestión estratégica de recursos humanos en salud. Universidad de Montreal. Facultad de Medicina, Departamento de Administración de la Salud. Escuela de Verano en Salud Pública. Montreal, Junio de Ejercicio 3 Trabajo individual: Identificación de un problema de gestión en RRHH. Trabajo grupal: análisis del caso Hospital de Arroyito. Problemas sobre la gestión de la seguridad y la salud de los trabajadores. Inicio del Módulo: 31 de mayo de 2010 Finalización: 8 de julio 2010 Módulo 4: La Formación de los Recursos Humanos en Salud Objetivos Comprender la importancia de los procesos de formación de la fuerza laboral en salud en distintos niveles y perfiles profesionales.

7 Analizar las especificidades de cada área de formación y su relación con las necesidades de salud. Identificar y promover instancias de coordinación entre salud y educación para el desarrollo de políticas de formación y la adecuación de los nuevos perfiles de competencias educacionales. Contenidos La educación superior: los problemas globales y los específicos de la formación en salud. Los problemas globales de la educación superior. Los problemas comunes de la formación en salud. El enfoque de la formación centrado en la atención primaria en salud. La formación de profesionales, su articulación a las prioridades nacionales y a los sistemas de salud. La regulación de la formación. Reflexiones sobre la formación en enfermería. Reflexiones sobre la educación médica. La formación de los especialistas a través de las residencias médicas. La formación con visión de salud familiar. Reflexiones sobre la formación de los técnicos en salud. Reflexiones sobre la formación en salud pública. Formación de los equipos de APS. Lectura Básica 4, ENFOQUE, PROBLEMAS Y PERSPECTIVAS DE LA GESTION DE RECURSOS HUMANOS EN SALUD. URA_4_Formacion_CLVRH_2009.pdf CVSP/WDC 2009

8 Ministerio de Salud de la Nación. Plan Nacional de Formación en Enfermería. Buenos Aires, 2009 Lectura Complementaria 4.1 Organización Panamericana de la Salud. Área de Sistemas y Servicios de Salud. Proyecto de Desarrollo de Recursos Humanos para la Salud. Serie: La Renovación de la Atención Primaria de Salud en las américas N 2 La formación en Medicina Orientada hacia la Atención Primaria en Salud 4.2 Serie: La renovación de la Atención Primaria de Salud en las Américas N 2 Sistemas Basados en la Atención Primaria de Salud. Estrategias para el desarrollo de los equipos de APS. Área de Sistemas y Servicios de Salud Relatoría Reunión de la Red de Técnicos en Salud (RETS). Río de Janeiro Este documento presenta un análisis de Situación del programa de trabajo de la RET hasta 1997, los temas de debate en la RETS, el plan de trabajo , los grandes Interrogantes para el trabajo futuro de la RETS, así como el plan de Acción-Proyecto de Desarrollo de Técnicos en Salud. Representa un documento de síntesis de los trabajos realizados y los temas pendientes de trabajo. Ejercicio 4 Trabajo individual: análisis local sobre la formación de las residencias y técnicaturas Trabajo grupal: análisis del Plan Nacional de Enfermería. Foro de discusión grupal: Cómo avanzar hacia una formación de profesionales focalizados en la Atención Primaria en Salud?

9 Inicio del Módulo: 12 de julio de 2010 Finalización 30 de julio Evaluación final y requisitos de aprobación La evaluación busca la integración de los aprendizajes como resultado del trabajo realizado durante el desarrollo del curso. Implica la elaboración de un proyecto de intervención relacionado con los escenarios de la práctica en gestión de RRHH. La evaluación estará a cargo del equipo docente. Propuesta de Intervención: Formular una propuesta sobre alguno de los problemas identificados en el campo de RRHH en el ámbito de su trabajo y que se encuentran dentro de sus posibilidades de intervención. Presentación del trabajo final: 23 de agosto de 2010 Cierre del Curso: 30 de agosto de 2010

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