PROCESO DE SELECCIÓN PARA PROVEER EL CARGO DE GESTOR FAMILIAR DEL PROGRAMA EJE DEL SUBSISTEMA SEGURIDADES Y OPORTUNIDADES DE LA LEY N 20.

Transcripción

1 PROCESO DE SELECCIÓN PARA PROVEER EL CARGO DE GESTOR FAMILIAR DEL PROGRAMA EJE DEL SUBSISTEMA SEGURIDADES Y OPORTUNIDADES DE LA LEY N FONDO DE SOLIDARIDAD E INVERSIÓN SOCIAL I. ANTECEDENTES GENERALES Con la entrada en vigencia de la Ley N sobre Subsistema de Protección y Promoción social Seguridades y Oportunidades ; y el Título VI del Decreto Supremo Nº 34, de 2012 de la Subsecretaría de Servicios Sociales del Ministerio de Desarrollo Social, es menester que el Fondo de Solidaridad e Inversión Social, FOSIS, convoque a un proceso de selección para seleccionar a las personas naturales encargadas de implementar el Subsistema para ejercer las labores de Gestor Familiar del Programa Eje del Subsistema Seguridades y Oportunidades. De acuerdo a lo dispuesto en el artículo 3º del DS Nº 34, de 2012, ya referido, el Subsistema otorga a los usuarios, entre otras, el acceso a las siguientes acciones y prestaciones: al Programa Eje (artículo 6º de la Ley Nº ), al Programa de Acompañamiento Psicosocial (artículo 7 ) de la Ley señalada y al Programa de Acompañamiento Sociolaboral (artículo 8). II. CONVOCATORIA Y CONDICIONES DEL PROCESO Llamado a proceso de selección para proveer el cargo de Gestor Familiar del Programa Eje del Subsistema Seguridades y Oportunidades en las regiones de Iquique, Antofagasta, Atacama, Coquimbo, Valparaíso, Libertador Bernardo O Higgins, Maule, Bío Bío, Araucanía, Los Lagos, Aysén, Magallanes, Metropolitana, Los Ríos y Arica y Parinacota. El presente proceso de selección se ajusta a lo dispuesto en el artículo 10 de la Ley y al Reglamento de la misma Ley sobre Subsistema de Seguridades y Oportunidades en adelante el Subsistema, administrado por el Ministerio de Desarrollo Social. Cada postulante será responsable de la veracidad de la documentación entregada y cualquier adulteración significará la eliminación inmediata del proceso. Para efectos de difusión, el presente concurso será difundido en el sitio web de: FOSIS Consultora Mando Medio Empleos públicos : : : 1

2 III. IDENTIFICACIÓN DE LA VACANTE Cargo Gestor Familiar Programa Eje del Subsistema Seguridades y Oportunidades Jefatura Directa Encargado/a Regional de los Programas de Acompañamiento Vacantes Lugar de desempeño Regiones y provincias según detalle**. Renta Bruta $ jornada completa $ media jornada Calidad Contractual Honorario ** DETALLE DE PROVINCIAS Región/provincia N de gestores por provincia Antofagasta 5 Antofagasta 3 El Loa 1 Tocopilla 1 Araucanía 17 Cautín 12 Malleco 5 Arica y Parinacota 3,5 Arica 3 Parinacota 0,5 Atacama 5 Chañaral 1 Copiapó 2 Huasco 2 Aysén 2 Aysén 1 Capitán Prat 0 Coihaique 1 General Carrera 0 Bio Bio 36 Arauco 4 Biobio 6 Concepción 14 Ñuble 12 2

3 Coquimbo 5 Choapa 1 Elqui 2 Limari 2 Los Lagos 13 Chiloé 3 Llanquihue 5 Osorno 4 Palena 1 Los Ríos 6 Ranco 2 Valdivia 4 Magallanes 1,5 Antártica 0 Magallanes 1 Tierra Del Fuego 0 Ultima Esperanza 0,5 Maule 13 Cauquenes 1 Curicó 3 Linares 4 Talca 5 Metropolitana 40 Chacabuco 1,5 Cordillera 3 Maipo 3 Melipilla 1,5 Santiago 28 Talagante 3 O Higgins 11 Cachapoal 7 Cardenal Caro 1 Colchagua 3 Tarapacá 4 Iquique 3 Tamarugal 1 Valparaíso 20,5 Los Andes 2 Marga Marga 2 Petorca 1,5 Quillota 3 San Antonio 3 San Felipe 2 Valparaíso 7 *0.5 corresponde a dotación de media jornada. 3

4 IV. PERFIL DEL CARGO a. Objetivo del Cargo: Acompañar a las familias y personas usuarias desde su incorporación hasta el egreso del subsistema y desarrollar acciones y estrategias coordinadas, eficientes y coherentes con los lineamientos del mismo que permitan que las personas y familias logren acceder de manera oportuna a la oferta social con el fin último de superar la situación de pobreza extrema. b. Funciones del Cargo: 1. Desarrollar el diagnóstico de las familias que serán invitadas a participar en los programas de acompañamiento psicosocial y Sociolaboral. 2. Informar a las familias que le sean asignadas, la descripción del Subsistema Seguridades y Oportunidades y sus componentes explicándoles sus derechos y deberes en el marco del Subsistema. 3. Ingresar la información que se obtenga del trabajo de diagnóstico con las familias usuarias al sistema de registro que corresponda, que sirve como insumo para generar el plan de intervención. 4. Generar el plan de intervención de las familias a su cargo. 5. Aplicar las metodologías establecidas por el Ministerio de Desarrollo Social y el FOSIS para el desarrollo de los procesos de diagnóstico, seguimiento y evaluación del Subsistema Seguridades y Oportunidades. 6. Realizar las acciones de seguimiento informático y/o en terreno del proceso de intervención con las familias. 7. Realizar el proceso de evaluación parcial y final de la intervención con las familias e ingresarlo en el sistema de registro que corresponda. 8. Proteger y almacenar el material de registro físico emanados de los procesos de diagnóstico, seguimiento y evaluación de las familias 9. Generar y entregar informes mensuales que den cuenta de la labor desempeñada. 10. Asistir a las actividades de capacitación a las cuales sean convocados, sea a nivel local, regional o nacional. 11. Coordinarse con los Apoyos familiares y laborales para potenciar la intervención con los usuarios. 12. Todas aquellas tareas específicas que, sin estar expresamente consignadas en el presente listado, le sean encomendadas por el/a Director(a) Regional y/o Encargado/a Regional en el marco de la implementación de los programas de acompañamiento. 4

5 c. Requisitos del Cargo: 1. Formación Profesional: Título profesional o Técnico de nivel medio (escuelas técnica o liceos) o Técnico nivel superior (institutos o universidades), otorgado por un establecimiento de Educación Media o Superior del Estado o reconocido por éste preferentemente del área de las ciencias sociales. 2. Experiencia Laboral: Experiencia laboral con poblaciones vulnerables o de extrema pobreza, en diagnóstico y/o intervención en programas o proyectos sociales o psicosociales, en el ámbito público o privado y/o experiencia en gestión de redes en programas o proyectos sociales o psicosociales en el ámbito público o privado. Cabe señalar que excepcionalmente, en aquellas localidades en que no exista acceso a dichos profesionales o técnicos, éstas deberán ser personas calificadas para desempeñar esta labor. 3. Elementos de trabajo: El/la postulante deberá disponer de notebook personal y conexión a internet. d. Competencias: Competencias Transversales: Compromiso con la misión del FOSIS: Evidenciar una actitud de interés por la igualdad de oportunidades, el respeto por las personas y la protección de los más vulnerables. Impecabilidad: Garantizar y cumplir con la ejecución de una tarea, proyecto o servicio de forma eficiente, optimizando el uso de los recursos y asegurando la satisfacción del cliente interno/externo. Integridad y honestidad: Sentir y actuar, en consecuencia con principios éticos y valores de honestidad y rectitud, respetando la normativa vigente y facilitando el acceso a la información vinculada a su cargo. Trabajo en equipo: Trabajar colaborando con otros para el logro de los objetivos organizacionales, incluso cuando la colaboración conduce a una meta que no está directamente relacionada con el propio interés. Actitud de servicio: Disposición a actuar, sentir y/o pensar en torno a las necesidades del cliente interno/externo, para garantizar la satisfacción del mismo. Seguridad de la Información: Lograr niveles adecuados de integridad, confidencialidad y disponibilidad para toda la información relevante relacionada con los procesos y/o sistemas que maneja, protegiendo convenientemente la información frente a amenazas que puedan poner en peligro la continuidad de los niveles de servicio, rentabilidad social y conformidad legal, necesarios para alcanzar los objetivos institucionales. 5

6 Competencias Específicas: Comunicación efectiva: Escuchar, entender y valorar empáticamente información, ideas y opiniones que le sean comunicadas, siendo capaz de retroalimentar asertivamente el proceso comunicativo, expresando en forma clara y comprensible ideas y opiniones hacia los demás a través del discurso hablado y escrito. Negociación y resolución de conflicto: Capacidad para llegar a acuerdos ventajosos, a través del intercambio de información, utilizando estrategias para facilitar los procesos y decisiones, además teniendo la capacidad cognitiva, afectivo y comportamental para identificar los medios adecuados para solucionar conflictos cotidianos. Planificación y Organización: Priorizar, definir, ordenar y/o asignar responsabilidades /actividades, proyectándolas y planificándolas en el tiempo para obtener los resultados propuestos. Flexibilidad: Capacidad de adaptarse con flexibilidad, versatilidad. Trabaja eficazmente en situaciones nuevas, cambiantes o ambiguas y con personas o grupos diversos. Habilidad para cambiar de enfoque o una forma distinta de concebir la realidad. Pensamiento analítico: Comprende una situación separándola en partes o etapas. Es capaz de detallar paso a paso de manera causal las implicaciones de una situación. Desarrollo de redes: Capacidad o habilidad para formar y mantener relaciones o redes de contacto basadas en la confianza mutua, el respecto y la calidez con personas y/o instituciones con la finalidad de alcanzar mejores resultados laborales. Competencias Técnicas: Conocimientos de los lineamientos centrales de la Ley N , en especial del Subsistema Seguridades y Oportunidades. Conocimientos de la región donde se desempeña. Conocimientos de herramientas técnicas de intervención social y/o comunitaria. Conocimientos en técnica de entrevista. Conocimiento de Programas sociales a nivel local, regional y/o nacional. Manejo de herramientas computacionales en un nivel intermedio (Microsoft Office; Word, Excel, Power Point, internet) 6

7 V. MODALIDAD DE EVALUACIÓN El proceso de selección se desarrollará por medio de etapas sucesivas, las cuales tienen una puntuación mínima, que determinará el paso a la siguiente etapa. Aquellos postulantes que no presenten los antecedentes requeridos para postular al cargo en los plazos establecidos en las presentes bases no serán admisibles y no podrán pasar a las siguientes etapas. El proceso de selección, podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, es decir, cuando los postulantes no alcancen el puntaje mínimo definido en las presentes bases. VI. COMITÉ DE SELECCIÓN REGIONAL En cada oficina regional del FOSIS, se constituirá un Comité de selección regional, el que estará integrado al menos por: el/la Director/a Regional y el/la Encargado/a Regional de Acompañamiento o los subrogantes correspondientes. Corresponde al Comité de selección regional validar el análisis curricular realizado por la Consultora y luego entrevistar a los postulantes preseleccionados. VII. ETAPAS DEL PROCESO 1. Etapa de Postulación: Recepción de Antecedentes. 2. Etapa de Admisibilidad y análisis curricular: Revisión y análisis de los antecedentes requeridos para postular al cargo. 3. Etapa de Evaluación: Validación del análisis curricular y entrevista. 4. Etapa Selección, Notificación y de Cierre. 1. ETAPA DE POSTULACIÓN Se realizará en línea, ingresando al link: administrado por la Consultora Mando Medio. (Ver cronograma). No serán admisibles aquellas postulaciones fuera de plazo u otro medio. 2. ETAPA DE ADMISIBILIDAD y ANÁLISIS CURRICULAR Esta etapa estará a cargo de la Consultora Mando Medio, quién realizará la revisión de la documentación requerida para postular al cargo, siendo admisibles sólo aquellos postulantes que presenten los documentos que se señalan continuación: i) Currículum Vitae ii) Certificado de título (copia simple) El análisis curricular consiste en un análisis de las características del postulante y de su adecuación al perfil del cargo según lo especificado en estas bases. Se analizará por medio de tres factores: formación educacional, tipo de formación y experiencia laboral relacionada. 7

8 Formación Educacional: Se evaluará la formación profesional o nivel de estudios que posee el postulante, de acuerdo a lo señalado en el perfil del cargo. Tipo de Formación: Se evaluará que área de formación posee el postulante. Experiencia Laboral relacionada: Se evaluará la experiencia laboral de los postulantes. El cálculo de los puntajes para esta etapa se obtiene mediante la suma de los mismos obtenidos en formación profesional, tipo de formación y la experiencia laboral. Para cada factor se obtiene un puntaje excluyente asociado a un criterio. Se adjunta tabla de puntuación: Factores (Ámbito de la evaluación) Criterio Puntuación Puntaje Mínimo Título profesional 15 Formación Educacional Titulo técnico de nivel superior 10 Título técnico nivel medio 5 Del área social 10 Tipo de Formación De otras áreas 5 Experiencia laboral de al menos 1 año o más años con poblaciones vulnerables o de extrema pobreza, en diagnóstico y/o intervención y/o experiencia en gestión de redes en programas o proyectos sociales o psicosociales en el ámbito público o privado Experiencia Laboral relacionada Experiencia laboral menor a un 1 año con poblaciones vulnerables o de extrema pobreza, en diagnóstico y/o intervención y/o experiencia en gestión de redes en programas o proyectos sociales o psicosociales en el ámbito público o privado. 5 El puntaje mínimo del análisis curricular es 15. Una vez evaluados todos los postulantes en esta etapa, éstos serán ordenados en una lista en orden decreciente pudiendo ser entrevistados todas aquellas personas que obtuvieron los más altos puntajes hasta alcanzar el 200% de las vacantes regionales. Ejemplo: Si las vacantes regionales son 10, se podrá entrevistar hasta un máximo de 20 personas (los mayores 20 puntajes). 8

9 No obstante lo anterior, cuando el puntaje del último seleccionado sea obtenido también por otros postulantes, de igual forma éstos deberán ser entrevistado/a. Ejemplo: Un postulante que se ubica en la posición n 21, 22, etc. El/la Encargado/a regional de Personas informará a las personas seleccionadas para la siguiente etapa mediante correo electrónico registrado en la postulación. 3. ETAPA DE EVALUACIÓN El desarrollo de esta etapa estará a cargo del Comité de selección regional el cual validará el análisis curricular realizado por la Consultora y realizará una entrevista (individual o grupal) a los preseleccionados. En dicha entrevista, se evaluarán competencias y habilidades personales para desempeñar el cargo de manera adecuada. El/la postulante será entrevistado en la región a la que postula. Los costos de movilización y estadía son de responsabilidad del postulante. Excepcionalmente y previa autorización del Comité de selección regional la entrevista podrá efectuarse vía video conferencia en las dependencias del FOSIS, a lo largo del país. Si el postulante no se presenta a la etapa obtendrá puntaje 0. El Comité de selección regional, deberá calificar al entrevistado con una nota de 1 a 10, siendo 1 la nota más baja y 10 la nota más alta. Posteriormente las notas obtenidas por cada uno de los entrevistados se promedian a fin de obtener una nota final a la cual se le asigna un puntaje final según la tabla que se indica: PROMEDIO DE NOTAS DE LA COMISIÓN PUNTAJE DE LA ETAPA La nota promedio obtenida está entre 8.1 y La nota promedio obtenida está entre 6.0 y La nota promedio obtenida está entre 4.0 y La nota promedio obtenida es menor a 4 0 El puntaje mínimo de aprobación de la etapa es 10 por lo tanto, todas aquellas personas sobre ese puntaje continúan a la fase final. 4. ETAPA DE SELECCIÓN DE POSTULANTES, NOTIFICACIÓN Y CIERRE a) Selección Esta etapa tiene como propósito construir la nómina final de candidatos que han pasado todas las etapas y son potencialmente elegibles, para esto se utilizará una tabla global de evaluación. En ésta, se incluirán los puntajes obtenidos en la etapa de análisis curricular y etapa de entrevista. Posteriormente, se obtendrá una calificación final de cada postulante considerando las siguientes ponderaciones: 9

10 TABLA GLOBAL DE EVALUACIÓN PONDERACIÓN Análisis Curricular 40% Entrevista 60% TOTAL 100% Una vez elaborada la nómina de candidatos elegibles, el Comité de selección regional, seleccionará a la o las vacantes a cubrir y deberá informar a la Subdirección de Personas del FOSIS, a la contraparte que corresponda. b) Notificación y cierre El/la Encargado/a Regional de Personas notificará por medio de correo electrónico al o los postulantes seleccionado/s. Una vez practicada la notificación, el/a postulante deberá manifestar expresamente su aceptación al cargo, dentro del plazo de 3 días hábiles contados desde la notificación, aportando todos los documentos solicitados en las presentes bases. En caso que el postulante no acepte el cargo, será facultad del Director/a Regional seleccionar a otro de los candidatos elegibles. Los resultados del presente proceso de selección se darán a conocer a los postulantes no seleccionados dentro de los 30 días siguientes a la conclusión, para lo cual el/la Encargado/a Regional de Personas, deberá notificar el resultado de la selección a todos los postulantes mediante correo electrónico. En el caso de tener que cubrir vacantes que se produzcan durante el desarrollo del proceso dentro del plazo de seis meses contados desde el envío de la nómina con candidatos elegibles y siempre que exista disponibilidad presupuestaria, el/la Director/a Regional tendrá la facultad de seleccionar a cualquiera de las personas que componen la nómina referida. IX. CRONOGRAMA DEL CONCURSO Etapa Fechas Publicación del concurso 08 de Enero de 2015 Postulación y recepción de antecedentes 08 al 14 de Enero de 2015 Admisibilidad y Análisis curricular 15 al 21 de Enero de 2015 Etapa de Evaluación y selección 22 al 30 de Enero de 2015 Notificación a los seleccionados 02 y 03 de Febrero de 2015 X. CONTRATO Para realizar el proceso de contratación, el/la Encargado/a Regional de Personas se contactará con la persona seleccionada la que deberá cumplir con los requisitos señalados en el artículo 11 de la Ley Nº , Estatuto Administrativo, los establecidos en el inciso 4 del artículo 5 de la Ley N y las condiciones estipuladas en este proceso de selección. Para los efectos de celebración del contrato, el/la seleccionado deberá entregar dentro del plazo de 3 días hábiles, contados desde la notificación de la selección, los siguientes antecedentes para su contratación: 10

11 - Copia de cédula de identidad vigente. - Certificado de Título o copia legalizada del mismo. - Certificado de Nacimiento. - Certificado de Incorporación al Sistema Previsional (AFP) y Certificado de Incorporación al Sistema de Seguro contra accidentes laborales 1. - Declaración jurada exigida por el artículo 5º de la Ley Nº , de acuerdo al modelo provisto por el FOSIS. - Currículum Vitae actualizado. CONSULTAS En la fase de Postulación, las consultas se podrán realizar directamente a la Consultora Mando Medio, al correo electrónico: fosis@mandomedio.com Para las siguientes etapas, a la Subdirección de Personas del FOSIS, al correo electrónico subdirecciónpersonas@fosis.gob.cl 1 Según la Ley N la cual señala que los trabajadores a honorarios están obligados a cotizar para pensión y seguro contra accidentes laborales a partir del 01 de enero de