EURORESEARCH. consultores de dirección PRODUCTOS Y SERVICIOS
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- Julia Bustos Godoy
- hace 8 años
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1 EURORESEARCH consultores de dirección PRODUCTOS Y SERVICIOS
2 ÁREA TÉCNICA DE RRHH
3 ENTREVISTA DE SELECCIÓN BASADA EN COMPETENCIAS 20h Entrenar las conductas básicas que hacen efectivo el proceso de comunicación en la entrevista de selección. Entrenar la habilidad de identificar competencias personales y tecnológicas críticas para el desempeño en la posición para la que se selecciona. Entrenar la habilidad del entrevistador para evaluar conductas del entrevistado y predecir rendimientos. Desarrollar la capacidad de tomar decisiones de selección basada en la exploración conductual. Técnicos de selección Especialistas en desarrollo de recursos humanos Directivos implicados en procesos de selección de colaboradores Película de entrenamiento s COMPETENCIAS GENERALES
4 DISEÑO E IMPARTICIÓN DE ACCIONES PEDAGÓGICAS 30h Entrenar a los participantes en el diseño de cursos, seminarios y acciones pedagógicas estructuradas para adultos. Desarrollar habilidades de impartición pedagógica y de manejo y control de grupos de aprendizaje. Entrenar las conductas de facilitación pedagógica de reuniones y grupos. Todo tipo de profesionales que deban crear e impartir sesiones de entrenamiento estructuradas para otros profesionales en cualquier tipo de entorno y área funcional Profesionales de la formación en la empresa Películas pedagógicas s
5 DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO 24h Entrenar en las técnicas de descripción de posiciones de trabajo y de descripción de tareas y responsabilidades. Entrenar en el uso del método de valoración por factores con asignación de puntos. Entrenar en la construcción de estructuras retributiva. Cualquier profesional que deba participar en procesos de descripción y/o valoración de posiciones de trabajo para diseñar estructuras retributivas fijas y/o variables Manual de valoración COMPETENCIAS GERENCIALES s
6 DESCRIPCIÓN DE RRHH BASADA EN COMPETENCIAS 20h Transmitir los conceptos fundamentales sobre gestión por COMPETENCIAS y sus aplicaciones. Entrenar en la identificación de COMPETENCIAS generales y tecnológicas para posiciones clave en el equipo. Entrenar en la utilización de las COMPETENCIAS en los procesos de gestión y dirección de personas en los equipos. Todo los profesionales y directivos que deban poner en práctica en sus equipos la gestión de personas basada en COMPETENCIAS y sus aplicaciones Profesionales del área de RR HH que se especialicen en gestión por COMPETENCIAS Catálogo de competencias generales Matriz activa para la identificación de competencias Fichas de descripción de competencias generales Catálogos de competencias tecnológicos por áreas funcionales COMPETENCIAS GERENCIALES s
7 DIRECCIÓN Y GESTIÓN DEL RENDIMIENTO POR OBJETIVOS 16h Transmitir los conceptos básicos de dirección por objetivos. Entrenar en la definición de sistemas de D.P.O. Entrenar en el uso de la D.P.O. En la gestión del día a día del equipo. Directivos y mandos medios que quieran integrar sistemas de dirección por objetivos en sus equipos Profesionales del área de RR HH que deban apoyar los sistemas de D.P.O. En sus organizaciones COMPETENCIAS GERENCIALES s
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