Gerente de programa (Cali)

Transcripción

1 Gerente de programa (Cali) Profesional en Ciencias Sociales o afines. Profesionales de áreas administrativas con experiencia en proyectos o programas sociales. Mínimo 5 años dirigiendo o coordinando proyectos o programas sociales de trabajo con familia, infancia y/o juventud. Desarrollar labores de gestión administrativa para la Dirección Nacional Representar a la Dirección Nacional en los diferentes espacios, reuniones y procesos que le sean encomendados por ésta. Apoya la construcción y de relaciones con organismos públicos y/o privados y personas naturales para la consecución de alianzas que conduzcan al posicionamiento y desarrollo Organizacional. Apoyar la elaboración de presentaciones, ayudas y/o documentos técnicos a ser presentados o usados por la Dirección Nacional en reuniones y eventos. Coordinar la agenda de actividades de la Gerencia Nacional. Preparar la documentación para la revisión y firma de la Dirección Nacional - Trabajo con Niños/as, adolescentes, jóvenes - Desarrollo de personas y liderazgo de equipos profesionales - Intervención social y comunitaria - Trabajo con familia - Políticas y Legislación nacional e internacional de infancia y familia - Enfoque de derechos, género y desarrollo humano sostenible - Gestión de recursos ante entidades del Estado y privadas - Planificación estratégica, monitoreo y evaluación de proyectos - Análisis de información - Manejo avanzado de herramientas informáticas y de - Capacidad avanzada de oral y escrita - Alto nivel de relacionamiento público

2 Asistente de Dirección Nacional Profesional en Ciencias Sociales, social o afines. Profesionales de áreas administrativas con experiencia en proyectos o programas sociales. Mínimo 5 años en proyectos o programas sociales de trabajo con familia, infancia y/o juventud. Desarrollar labores de gestión administrativa para la Dirección Nacional Representar a la Dirección Nacional en los diferentes espacios, reuniones y procesos que le sean encomendados por ésta. Apoya la construcción y de relaciones con organismos públicos y/o privados y personas naturales para la consecución de alianzas que conduzcan al posicionamiento y desarrollo Organizacional. Apoyar la elaboración de presentaciones, ayudas y/o documentos técnicos a ser presentados o usados por la Dirección Nacional en reuniones y eventos. Coordinar la agenda de actividades de la Gerencia Nacional. Preparar la documentación para la revisión y firma de la Dirección Nacional - Nivel de inglés medio Alto - Capacidad avanzada de oral y escrita - Conocimiento de gobierno corporativo - Sistemas de planeación del tiempo - Alto nivel de relacionamiento público

3 Asesor/a Jurídica Abogado/a, especialista en derecho administrativo o gestión Pública Mínimo 5 años de experiencia en contratación estatal, manejo de licitaciones y gestión pública. Asesorar a la Dirección Nacional, Gerencias de programas y diferentes áreas de la Organización en los aspectos jurídicos y administrativos que le sean consultados, para su opinión y/o trámite. Asesorar, acompañar y realizar seguimiento a todos los procesos de contratación de tipo nacional y de los programas con organizaciones privadas o públicas, en todas sus etapas (precontractual, contractual, post contractual). Formular y coordinar los diferentes temas jurídicos relacionados con contratos, convenios, acuerdos y demás procesos y documentos que la Organización deba celebrar con terceros para el desarrollo de sus actividades o revisarlos y emitir opinión. Garantizar que todos los procesos de contratación de la Organización cumplan con los requisitos normativos y legales, preservando el cumplimiento de la legislación nacional y los intereses organizacionales. Recopilar, evaluar, resumir y difundir cambios de la legislación o normatividad nacional que deban ser tenidos en cuenta por la Dirección Nacional, Gerencias de programas y diferentes áreas de la Organización para el desarrollo de los procesos misionales y administrativos. Ejercer o coordinar la Defensa Judicial de la Organización en las diferentes instancias donde se requiera, preservando los intereses de la organización. - Nivel de inglés medio - Capacidad avanzada de oral y escrita - Manejo de contrapartes - Negociación

4 Director/a de Sostenibilidad Financiera y Administración Profesional en áreas financieras, administrativas, económicas, ingenieros industriales o afines. Posgrado en áreas Financieras. Mínimo 6 años de experiencia liderando departamentos o áreas financieras. Realizar análisis y proyecciones financieras de la Organización, para apoyar la toma de decisiones de la DN. Realizar análisis de costos, liquidez y flujo de efectivo, entre otros, y hacer recomendaciones para la optimización de los recursos y la sostenibilidad organizacional Analiza financieramente los convenios, contratos y alianzas y hace recomendaciones. Planifica y asesora a los programas en políticas presupuestales y administrativas para el manejo eficiente de los recursos organizacionales. Gestiona y maneja las relaciones con instituciones financieras. Garantiza una gestión de compras transparente y eficaz. Lidera la elaboración del presupuesto anual de AISOS Colombia Analiza, sustenta y aclara el presupuesto de AISOS Colombia ante la JD y la DN Verifica que se haga el control presupuestal a cada Programa e informa a la DN y contrapartes en la Oficina Nacional, sobre la ejecución Asegura que la gestión contable se haga en el marco de la legislación nacional e internacional y según los lineamientos organizacionales. Coordina y es contraparte de la Auditoría Externa anual de AISOS Colombia Lidera los procesos de gestión humana del equipo del área - Nivel de inglés Alto - Capacidad avanzada de oral y escrita - Capacidad de síntesis y análisis cualitativos y cuantitativos - Análisis de información númerica - Negociación y consecución de recursos

5 Coordinador de planificación y control financiero Profesional en áreas financieras, administrativas, económicas, ingenieros industriales o afines. Preferiblemente con posgrado en áreas financieras Mínimo 3 años de experiencia en diseño, administración y control presupuestal Coordinar conjuntamente con la DN, SDN y la Dirección del área, los criterios para la preparación del presupuesto anual de la AISOS Colombia Socializar, asesorar y acompañar a los programas en la elaboración del presupuesto anual Analizar, en coordinación con la SDN y la dirección del área, el presupuesto presentado por los programas, remitir y hacer los ajustes a los que haya lugar Consolidar el proyecto de presupuesto nacional para presentar a la DN para su aprobación y trámite ante la JD y la OR Analizar mensualmente, con el contador, la ejecución pesupuestal activa y pasiva y evaluar sus posibles variaciones Ejercer el control financiero del presupuesto y presentar informes periódicos de ejecución con los respectivos análisis y comentarios Realizar estudios de costo para identificar aspectos de mejora y optimización presupuestal Alertar sobre variaciones en la ejecución presupuestal Asesorar a la DN y/o a la SDN para aprobaciones de adiciones presupuestales a los programas Liderar los procesos de gestión humana de los colaboradores a su cargo - Nivel de inglés Medio - Sistemas de control y auditoría interna - Elaboración de informes - Capacidad de síntesis y análisis cualitativos y cuantitativos - Normatividad legal contable, tributaria.

6 Tesorero Contador o profesiones afines Mínimo 2 años de experiencia en tesorería o liderando áreas contables Realizar los pagos de la organización de acuerdo a los lineamientos y políticas organizacionales y normas contables Verificar el cumplimiento de todos los requisitos legales y organizacionales para realizar un pago o transferencia de fondos Documentar y corroborar los ingresos y egresos para luego enviarlos a contabilidad y que se proceda a procesar la información contenida en los documentos Realizar control de los ingresos de la organización. Realizar informes, análisis y tratamiento de información de ingresos y egresos - Sistemas de control y auditoría interna - Elaboración de informes - Capacidad de síntesis y análisis cualitativos y cuantitativos - Normatividad legal contable, tributaria.

7 Administrador/a de la Oficina Nacional Profesional en administración de empresas o afines Mínimo 3 años de experiencia profesional con personal a cargo Liderar los procesos administrativos de la ON. Supervisar y acompañar las labores de mensajería y logística de la ON Supervisar y apoyar las tareas de recepción y gestión documental de la ON Supervisar y acompañar a las tareas de servicios generales en la ON Supervisar y apoyar las tareas de gestión contable de la ON Realizar los trámites ante entidades bancarias, actualización de firmas, apertura de cuentas bancarias Gestión de Compras y servicios de la ON Apoyar a los programas con trámites administrativos y legales que se deban gestionar desde la ON Coordinar la logística para la atención de eventos organizacionales que se desarrollen u organicen desde la ON Garantizar condiciones óptimas para el hospedaje, alimentación, suministro de materiales y transporte, entre otros, de huéspedes de la ON Coordinar el Mantenimiento y administración de la casa de huéspedes y ON Asegura que el Centro de Formación realice todos los procesos administrativos, contables y financieros según los lineamientos y políticas organizacionales y la legislación nacional. Asegura una atención de calidad a huéspedes y participantes en las actividades a realizar en el Centro de Formación. Liderar los procesos de Gestión Humana del equipo administrativos de la ON (incluye CF) - Capacidad avanzada de oral y escrita - Negociación y resolución de conflictos - Sistemas de planeación del tiempo - Alto nivel de relacionamiento público

8 Director/a de Desarrollo Técnico Programático Profesional en áreas sociales y afines. Posgrado en áreas relacionadas con infancia, familia y/o comunidad. Mínimo 8 años de experiencia profesional en desarrollo técnico, investigación, diseño de políticas públicas y/o dirección de proyectos sociales relacionados con infancia, familia y/o comunidad Generar recomendaciones y liderar desarrollos técnicos programáticos para la atención de NNAJ, familias y comunidades en los programas, a partir del análisis los temas operativos y estratégicos de la gestión de los programas y de la Asociación Nacional. Generar recomendaciones y liderar desarrollos técnicos para el posicionamiento externo en redes, espacios sociales y de incidencia en política pública, a partir del análisis de los temas estratégicos de la gestión de la Asociación Nacional. Analizar la información que se produce en los procesos de monitoreo y supervisión, y la utiliza como insumo para generar desarrollos técnicos que posibiliten mejorar los servicios ofrecidos a NNAJ, o implementar servicios, programas o proyectos nuevos. Liderar, acompañar, asesorar y evaluar los desarrollos programáticos realizados por el equipo del área y asegura que se ajusten a los lineamientos, políticas y estándares organizacionales y al marco legal y jurídico nacional e internacional. Lidera el proceso de evaluación de la pertinencia y factibilidad de nuevos programas y servicios. Formula proyectos para apoyar el desarrollo de los programas y de la AM, de forma individual o en conjunto con otras áreas, de acuerdo a su competencia. Realizar asesoría a los programas en temas relacionados con el desarrollo programático de estos. Acompañar y/o garantizar acompañamiento a los programas en la implementación y transferencia técnica de los desarrollos programáticos nacionales e internacionales. Liderar los procesos de Gestión Humana con el equipo de su área - Capacidad avanzada de oral y escrita - Negociación y resolución de conflictos - Sistemas de planeación del tiempo - Alto nivel de relacionamiento público

9 Asesor Nacional de protección Infantil Profesional en áreas sociales y afines. Preferiblemente con posgrado Mínimo 3 años de experiencia profesional en áreas relacionadas con promoción de derechos de infancia y adolescencia. Liderar el desarrollo de una cultura de la Protección Infantil en Aldeas Infantiles SOS Desarrollar capacidades en equipos técnicos y colaboradores de atención directa para la protección de los derechos de NNAJ. Asesorar a los programas en el manejo de casos de abuso infantil, en el marco de la política de Protección Infantil y la legislación Colombiana. Documentar y analizar las situaciones de abuso infantil y desarrollar línea técnica para la prevención. Coordinar la aplicación y desarrollo de la política de Protección Infantil Hacer análisis, seguimiento y control a los procedimientos usados en los casos de abuso en los programas. Investigar casos de abuso que sean denunciados al CNP Liderar el Desarrollo de Comités Locales de Protección (CLP) y Comité Nacional de protección (CNP) - Legislación nacional e internacional de infancia y adolescencia. - Capacidad avanzada de oral y escrita - Negociación y resolución de conflictos - legislación y normatividad colombiana de infancia, adolescencia, juventud y familia - Conocimiento avanzado del SNBF - Capacidad pedagógica y desarrollo de personas

10 Coordinador Nacional de Formación y Desarrollo Profesional en pedagogía, áreas sociales o afines. Posgrado en áreas de la educación y desarrollo humano Mínimo 5 años de experiencia profesional en temas relacionados con formación Organizacional, gestión del conocimiento y/o formación virtual. Administrar y coordinar el diseño y actualización permanente de la plataforma nacional de desarrollo de capacidades (procesos de inducción, formación continua por cargos y gestión del conocimiento). Coordina con los gerentes de programas y directores de área las acciones de pasantías internas y externas de los colaboradores/as. Identificar conjuntamente con DDTP, los expertos en áreas de conocimiento focalizadas para desarrollar acciones de gestión de conocimiento, y propone los sistemas de incentivo que aseguren su participación Asegurar que el conocimiento obtenido sea incluido en los procesos de inducción y formación. Elaborar el diagnóstico Nacional de necesidades de capacitación y de actualización para colaboradores de cuidado directo para diseñar, ejecutar y evaluar procesos de actualización y asesorar a los equipos pedagógicos en la construcción de planes locales de formación. Ejecutar y evaluar el proceso de formación básico establecido por Aldeas Infantiles SOS Colombia para tías y madres SOS y ajustarlo, cuando sea necesario. Diseñar y liderar la implementación del proceso de formación para cuidadores de otras modalidades de acogida familiar, docentes y auxiliares docentes, en coordinación con el área de desarrollo programático. Diseñar y administrar procesos de formación virtuales o presenciales sobre temáticas relacionadas con NNAJ y familia, para divulgar la labor y desarrollo técnico de Aldeas Infantiles SOS, desarrollar capacidades en Instituciones y organizaciones públicas y privadas. - Gestión del conocimiento - Capacidad avanzada de oral y escrita - Diseño e implementación de planes de formación (presencial Virtual) - Manejo de grupos - Capacidad pedagógica y desarrollo de personas

11 Asistente de relaciones laborales Profesional en psicología Organizacional administración de empresas o afines. Mínimo 5 años de experiencia profesional relacionada con administración de recursos humanos Asegurar y apoyar a los programas para que todos los procesos de selección y contratación se desarrollan en el marco de los lineamientos y políticas organizacionales establecidas para ello y la legislación nacional. Asesorar y acompañar a los programas para desarrollar cualquier proceso disciplinario Socializar información referente a reformas y cambios en la legislación en materia laboral. Asegura que los procesos de retiro realizados por los programas se desarrollen en el marco de los lineamientos y políticas organizacionales establecidas para ello y la legislación nacional. Elaborar, liderar y evaluar el programa de Salud Ocupacional para AISOS Colombia. Planear, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, y como mínimo una (1) vez al año, realizar su evaluación. Orientar a los colaboradores en materias de salud, vivienda, educación, y otros servicios a los que pudieran acceder. Atender casos sociales individuales que afectan el bienestar de los colaboradores de la Organización. Apoyar la planificación y la ejecución de actividades recreativas, deportivas y eventos especiales. Gestionar beneficios a nivel local o nacional través de convenios: gimnasio, convenios escolares, entre otros. Evaluar y coordinar la entrega de beneficios a los colaboradores según el plan de incentivos y reconocimientos. Liderar el Comité Nacional de Convivencia y asegurar el funcionamiento de los comités locales - Legislación laboral colombiana - Procesos de selección - Legislación de Seguridad y Salud en el Trabajo - Capacidad avanzada de oral y escrit

12 Profesional de Desarrollo Organizacional Profesional en psicología Organizacional, recursos humanos, administración de empresas o afines. Preferiblemente con especialización en temas de desarrollo Organizacional. Mínimo 3 años de experiencia profesional relacionada con desarrollo organizacional Realizar la medición y análisis de clima organizacional. Identificar las dimensiones de clima organizacional en las que se debe hacer planes de mejora por área, programa y a nivel nacional Asesorar y hace seguimiento a la elaboración y desarrollo de los planes de mejora de clima laboral y consolidar la información sobre el registro de los indicadores. Elaborar modelo de gestión del cambio en la organización de acuerdo a la cultura Organizacional Diseñar e Implementar procesos de gestión del cambio. Identifica las capacidades que se deben desarrollar o potencializar en los colaboradores/as para asumir las implicaciones y retos que impone cambio Realizar análisis de cargas laborales de colaboradores y hacer las recomendaciones necesarias para optimizar los procesos y métodos de trabajo. Monitorea el costo laboral y produce informes para el Gerente de Desarrollo Humano y la GN. Hace recomendaciones para implementar desarrollos que flexibilicen y permitan optimizar los procesos de trabajo (flexi time, paquetes de incentivos, remuneraciones variables, trabajo virtual, entre otros) Asegurar el análisis y socialización de prácticas de los programas, en coordinación con la Gerencia de Desarrollo Técnico Programático. Generar los sistemas de incentivo para la generación de nuevos desarrollos teóricos y prácticos Asegurar la documentación y preservación de los conocimiento Organizacionales Crear, documentar y actualizar el mapa de conocimientos organizacionales - Gestión del conocimiento - Capacidad avanzada de oral y escrita - Clima y cultura organizacional - Desarrollo de estructuras Organizacionales

13 Coordinador Nacional de Captación de Donantes individuales Profesional en administración de empresas, mercadeo, publicidad, o afines. Deseable post-grado en mercadeo, dirección de proyectos o RSE. Mínimo 5 años de experiencia profesional liderando equipos comerciales, deseable experiencia en Recaudación de Fondos. Diseño, evaluación, ajuste y ejecución de proyectos de Face to Face, TMK y Digital que garantice la obtención de donantes comprometidos para la AN. Coordinación con las agencias de Diseño, Pauta digital, Publicidad, BTL y con los operadores de TMK, para el desarrollo creativo de sus campañas Seguimiento y acompañamiento en la búsqueda, apertura y mantenimiento de canales para realizar eventos, activaciones, empresas, centros comerciales, comunidades, colegios, a nivel nacional. Monitoreo y seguimiento del comportamiento de los diferentes canales de captación, costo-efectividad de las estrategias. Seguimiento, monitoreo y evaluación de la gestión de los equipos de captación en cada ciudad Elaboración de informes de gestión, seguimiento, monitoreo presupuestal y evaluación para la JD, GN y OI Producción de los reportes relacionados con los donantes captados diariamente en cada uno de los puntos establecidos para este fin y entrega oportuna de la información al área de fidelización. Seguimiento a los sistemas de comisiones de los grupos de captación Liderar los procesos de gestión humana con los colaboradores a su cargo - Nivel de inglés Alto - Estrategias de Mercadeo - Ejecución presupuestal - Planes de mercadeo y enfocados a logros, experiencia específica en ONGs - Planificación y gerencia de proyectos - Excelente oral y escrita - Desarrollo de equipos de trabajo orientados al resultado -Relaciones públicas

14 Coordinador de Contact Centre Profesional en administración de empresas, ingeniería industrial, economía, contaduría,, mercadeo o afines. Mínimo 2 años de experiencia profesional Liderando Contact Centre, Análisis de datos y actividades de soporte administrativo Supervisar el desarrollo de las actividades diarias del equipo de los asistentes de telemercadeo, asegurando cumplir con los estándares de calidad y servicio establecidos. Elaborar, presentar y analizar informes de productividad; comunicar soluciones, éxitos y oportunidades que sirvan de insumo de información al Director de Desarrollo de Fondos y al Coordinador de Fidelización y Servicios al donante. Gestionar, ampliar y desarrollar la cartera de donantes mediante tácticas de captación y fidelización a través de los canales de atención designados, haciendo eficiente uso de los recursos de desarrollo de fondos. Asistir, brindar seguimiento y resolución de las preguntas, quejas y sugerencias de los donantes. Resolver dudas a donantes y asistente de telemercadeo. Realizar las actividades administrativas de gestión humana del Contact Centre Ejecutar sistemas de medición de la satisfacción de los clientes. - Nivel de inglés Alto 80% - Seguimiento y gestión de Contact Centre. - Servicio al cliente - Herramientas informáticas especialmente Excel avanzado, tablas dinámicas, gráficas e informes. - Estrategias de fidelización de clientes - Bases de datos y CRM de clientes - Habilidades comerciales - Comunicación oral y escrita - Motivación a equipos de trabajo

15 Coordinador de Comunicaciones Externas Profesional en social, periodismo, publicidad o afines. Deseable estudios adicionales en Responsabilidad Social, Comunicación para el Desarrollo o Proyectos Sociales. Mínimo 5 años de experiencia profesional liderando áreas o departamentos de, relaciones públicas y publicidad. previa en organizaciones sociales. en producción de campañas masivas y recaudación de fondos. Diseñar y proponer, políticas, planes, estrategias, programas y proyectos para el mejoramiento de las comunicaciones y la imagen de la Organización Buscar espacios en medios de difusión masiva de información y medios alternativos para promover los temas que son la experticia de la organización. Coordina y garantiza la publicación de la Revista para la fidelización de Amigos SOS Enviar periódicamente a medios de para su publicación y promoción, hechos destacados: reportajes, boletines, crónicas, historias de los NNA, propuestas temáticas, entre otros. Mantener contacto permanente con periodistas de los principales medios para que Aldeas Infantiles SOS sea reconocida como una fuente de información calificada en materia de niñez. Apoyar a la gerencia nacional en la labor de posicionamiento a través de medios de, gestión de entrevistas, publicación de artículos, participación en eventos, entre otros. Garantizar que toda la información y externa que se produzca en la organización, cumpla con lo establecido en el Manual de Imagen de Marca. Supervisar y orientar el diseño y la producción del material audiovisual que sean utilizados en el proceso de externo de la Organización. Apoyar a la Gerencia Nacional para gestionar la en situaciones de crisis. - Nivel de inglés alto (hablado y escrito) - Manejo de paquetes de diseño (corell, illustrator) - Comunicación oral y escrita - Manejo de medios de - Relaciones públicas

16 Coordinador Regional de F2F Profesional en administración de empresas, mercadeo, publicidad, o afines Mínimo 3 años de experiencia profesional en coordinación de equipos, Deseable experiencia en ONGs Internacionales, Recaudación de Fondos, Responsabilidad Social Empresarial y Organización de Eventos. Diseño, evaluación, ajuste y ejecución de proyectos de Face to Face. Búsqueda, apertura y mantenimiento de canales para realizar Face to Face (eventos, activaciones, empresas, centros comerciales, comunidades, calles) Desarrollo de campañas de y BTL asociadas a su actividad Liderar a un grupo de captadores de cada ciudad, que desarrolle campaña de Face to Face Supervisar canales en donde se está desarrollando actividades de Face to Face a nivel regional y por ciudad. Responsable de la operación de procesos de capacitación a los grupos de facers de cada región. Seguimiento, monitoreo y evaluación de la gestión de los equipos de captación en cada ciudad. Seguimiento y coordinación con la empresa temporal de Recursos Humanos y operación de los asuntos administrativos del personal a cargo. Producción de los reportes relacionados con los donantes captados diariamente en cada uno de los puntos establecidos para este fin y entrega oportuna de la información al área de fidelización. Seguimiento a le ejecución presupuestal de los proyectos en cada región. Contribución a la formulación de propuestas e informes regionales. - Deseable Nivel de inglés Alto - Estrategia de mercadeo Face to Face - Coordinación de agencias de publicidad ATL BTL - Planes de mercadeo y enfocados a logros, - Planificación y gerencia de proyectos - Excelente oral y escrita - Desarrollo de equipos de trabajo orientados al resultado -Responsabilidad Social

17 Profesional de Alianzas Corporativas e Institucionales Profesional en ciencias sociales, mercadeo, publicidad, social, relaciones públicas, relaciones internacionales y afines. Deseable estudios postgrado en RSE o Mercadeo Mínimo 2 años de experiencia profesional en Responsabilidad social empresarial. Deseable experiencia en recaudación de Fondos y Organización de Eventos. Contribuye a gestión alianzas nacionales e internacionales con empresas, corporaciones, fundaciones, sectores y otros grupos comunitarios nacionales e internacionales para la consecución de fondos y/o servicios. Contribuye al contacto con grandes y medianas empresas tanto nacionales como internacionales Coordina y desarrolla visitas de acercamiento y seguimiento a las alianzas empresariales. Contribuye en la elaboración de las propuestas, presentaciones y los documentos necesarios para aplicar a convocatorias públicas o privadas para la obtención de fondos. Elabora, en coordinación con el área de comunicaciones, el material informativo dirigido a las empresas, fundaciones y otros grupos comunitarios considerados objetivo para la estrategia. Trabaja en acciones de fidelización a empresas y manteamiento de donantes corporativos. Apoya técnica, logística y operativamente la realización de eventos corporativos y la participación de las empresas e instituciones aliadas en eventos. Desarrolla estrategias de para el desarrollo de eventos y campañas empresariales - Deseable Nivel de inglés Alto - y conocimiento en el manejo de relaciones con instituciones, empresas y clientes corporativos - Comunicación oral y escrita - Buena redacción - Creatividad para el desarrollo de campañas de.

18 Gestor de Voluntariado Profesional en ciencias sociales, social o afines. Mínimo 2 años de experiencia profesional con manejo de grupos, trabajo previo en el área social, desarrollo de grupos de voluntariado, RSE. Establecer los canales de convocatoria y selección de voluntarios para la organización. Elaborar los perfiles de los voluntarios de acuerdo a la oferta de voluntariado y las necesidades del programa. Organizar y desarrollar diversas campañas de invitación y sensibilización para posibles voluntarios solicitando colaboración para los diferentes programas. Establecer los procedimientos y actividades de capacitación para voluntarios antes y durante el desarrollo de la acción voluntaria. Trabajar en conjunto con los programas para establecer las necesidades de apoyo voluntario, los horarios disponibles y la frecuencia de las actividades. Desarrollar reuniones con las empresas, amigos y grupos comunitarios interesados para establecer los mecanismos de acción voluntaria posibles. Realizar el seguimiento a las actividades del voluntariado en campo y generar acciones de mejoramiento en caso de que sea necesario. Asegurar la integración de los voluntarios a las actividades y con los participantes de los programas. Establecer mecanismos de monitoreo y seguimiento a las acciones voluntarias. Elaborar los informes de resultados sobre el voluntariado para las empresas y otros canales de información que se requieran. - Creación y estructuración de grupos sociales o de voluntariado, manejo de grupos. - Organización de eventos- Comunicación oral y escrita - creación y desarrollo de estrategias de para organizaciones sociales - Manejo de redes sociales y herramientas virtuales de divulgación - Manejo y gestión de medios de

19 Asistente de Donantes individuales Técnico o tecnólogo en mercadeo y ventas o afines Mínimo 2 años de experiencia en Mercadeo, eventos, manejo de grupos. Organización logística de las actividades y campañas de F2F Coordinación con los proveedores de actividades y eventos Contribución en la búsqueda, apertura y mantenimiento de canales para realizar Face to Face (eventos, activaciones, empresas, centros comerciales, comunidades, calles) Contribución en el seguimiento a las estrategias de Telemercadeo que refuercen la consecución de donantes Organización logística de actividades de capacitación de captadores y operadores de tele mercadeo Mantener actualizado el archivo de recursos humanos del equipo de captadores Elaborar reportes relacionados con los donantes captados diariamente en cada uno de los puntos establecidos para este fin Alimentar el sistema de comisiones de captadores de acuerdo a lo reportado por el área de fidelización. - Organización logística y de eventos- Organización de eventos - Comunicación oral y escrita - Estrategia de mercadeo Face to Face - Relaciones Públicas