CURSO DE FORMACIÓN. Empowerment y desarrollo de competencias profesionales en la farmacia. Índice FORMACIÓN
|
|
- Rodrigo Hidalgo Jiménez
- hace 8 años
- Vistas:
Transcripción
1 CURSO DE FORMACIÓN Empowerment y desarrollo de competencias profesionales en la farmacia Coordinación Mariel Bajo Hervás Licenciada en Psicología por la UAM, Master en dirección de empresas y RRHH por UCM. Experta en desarrollo de personas en el ámbito profesional, cuenta con 18 años de experiencia trabajando como Consultora de Recursos Humanos, Formadora en competencias profesionales y habilidades directivas en diversas organizaciones. Profesora en escuelas de negocio, Psicóloga y Coach en programas de desarrollo del potencial y modificación de conductas. Índice Módulo 1. El concepto de empowerment Módulo 2. Implantación del enfoque empowerment en la oficina de farmacia Módulo 3. Desarrollo de competencias directivas en la oficina de farmacia Módulo 4. Desarrollo de competencias del equipo en la oficina de farmacia Patrocinado por: Para acceder al cuestionario de evaluación y a toda la información sobre el curso, ver Actividad avalada por: BUSINESS&MARKETINGSCHOOL Septiembre-Octubre
2 Prólogo Todas las empresas, grandes, pequeñas o medianas, están en un momento de transformación para adaptarse a un nuevo entorno. Esto es cierto para muchos negocios hoy en día pero, como es bien sabido, es absolutamente necesario para todo el sector farmacéutico, incluido las oficinas de farmacia. La actual regulación sanitaria, el aumento de la competencia, la nueva forma de acceder a la información de los consumidores, el avance en la tecnología y la situación económica del país requieren poner en marcha ideas imaginativas y novedosas que aseguren la continuidad y rentabilidad de la empresa. Hay que tener en cuenta que, si los productos que vendemos y el marco regulatorio de las farmacias es el mismo, el valor añadido con el que contamos son las ideas y el saber hacer de las personas a las que confiamos nuestra farmacia. Hace ya tiempo que el modelo tradicional de gestión de personal, donde el jefe o la jefa piensan y los empleados ejecutan demostró su ineficacia. La adaptación al entorno actual requiere de un modelo basado en diálogo, cooperación, reparto de poder y expansión en la toma de decisiones empresariales que permitan convertir el negocio en un espacio donde todas las personas piensan y actúan desde una misma línea estratégica. Esta nueva gestión de las personas de nuestra oficina de farmacia se basa en el compromiso y la implicación del equipo, aspecto fundamental para que todas las demás estrategias y medidas que tomamos al respecto de nuestro negocio sean efectivas. Toda persona posee en lo más profundo de su ser el deseo de participar en aquello que afecta en su vida, donde el trabajo ocupa un papel fundamental. En la medida que la persona vea cumplida esta aspiración se verá implicada y aportará su máximo rendimiento. Bajo este paradigma de gestión de las personas que tiene como propósito la obtención de su compromiso sincero, participación e implicación, se desarrolla el concepto de empowerment que desglosaremos en este curso. 58 Septiembre-Octubre 2012
3 Módulo 1 El concepto de empowerment 1. Analizando el concepto 1.1 De qué hablamos cuando decimos empowerment Empowerment es dar poder y autoridad a los empleados para que actúen alineados con la compañía y se sientan dueños de su propio trabajo. Bajo el término de empowerment se pueden dar multitud de definiciones. Aunque no existe una traducción exacta de la palabra empowerment al castellano, podemos explicarla como empoderar, dar poder, dar autoridad, facultar, capacitar, permitir, transferir poder, etc. Así mismo, encontramos el uso de la palabra empowerment en muchos campos: Empowerment social se refiere a la toma de decisiones delegada en la ciudadanía. Empowerment personal es la puesta en valor de las capacidades y habilidades de cada persona para controlar su propia vida. Empowerment para la salud se trata de fomentar la decisión individual sobre temas y acciones referentes a su salud, como por ejemplo la decisión sobre vacunarse o no, tomar determinada medicación o recibir un tratamiento concreto para su dolencia. En este curso nos centraremos en el empowerment empresarial, una filosofía de gestión que implica descentralizar la toma de decisiones y fomentar la participación de las personas con capacidad y poder para actuar conforme a lo que consideren conveniente en cada situación. Es un sistema de organización en el que se delegan funciones y poder a las personas de la empresa con el fin de que sientan autonomía en el puesto y mejoren su satisfacción y motivación, aumentado su compromiso e implicación con la empresa, lo que se traduce en mejores resultados para el negocio. En una oficina de farmacia trabajar con un enfoque empowerment implica que las personas que trabajen en ella perciban y sientan que pueden actuar con autonomía, tomar decisiones libremente y que son responsables de su trabajo. Por ejemplo, hacer un pedido sin autorización del dueño, decidir la forma más adecuada de tratar a un cliente, anticiparle la receta según sus criterios, hacer cambios en la decoración del espacio farmacéutico, etc. (Tabla 1). Obviamente la implantación de este enfoque de gestión necesita de una evolución. No toda organización ni toda persona está preparada para trabajar desde un enfoque empowerment, por lo que hay aspectos que trataremos que se tienen que analizar y cambios que se deben realizar para implantar un enfoque empowerment con garantías de eficacia y éxito. 1.2 Origen e historia del empowerment Durante los años sesenta se empiezan a cuestionar los modelos de gestión organizacional tradicionales de origen Taylorista. Estos modelos estaban muy centrados en estructuras y procedimientos empresariales, se enfocaban en la eficiencia de la producción pero se tenía poco en cuenta a las personas y, cuando se centraban en ellas, era más en términos de rentabilidad y explotación que de desarrollo o de capacitación. Durante las décadas de los comienza a ponerse el foco en las personas y su aportación al negocio. Algunas grandes empresas introducen conceptos novedosos de autodirección de las personas en la compañía, empieza a trabajarse en empresas, primero en las japonesas y después en las americanas, con círculos de calidad, donde eran los empleados los que se reunían para analizar procesos, solucionar problemas, sugerir mejoras y, en definitiva, aportar su conocimiento y know how al negocio. Durante estos años se reconoce la importancia de poner en Tabla 1 Farmacia SIN Empowerment No sé porque habrán puesto este producto aquí, nadie lo comprará, además este mueble expositor impide el paso de los clientes con más dificultades de acceso; pero para qué voy a decir nada, es su negocio, él sabrá lo que hace Farmacia CON Empowerment Creo que este producto estaría mejor en un lugar de más fácil acceso; moveré el mueble para que los clientes puedan acceder con más facilidad Septiembre-Octubre
4 valor las aportaciones de los empleados en la estrategia de la empresa; además comienza a medirse la satisfacción de los empleados y a implantarse políticas para motivar a los trabajadores. En la década de los 80 se habla de compromiso y empiezan a utilizarse modelos de dirección centrados en las personas. Es en este entorno donde surgen los modelos de gestión participativos y se habla de empowerment. Desde los años 90 hasta la actualidad son muchas las empresas que han implantado modelos de gestión basados en la participación y es generalizado el acuerdo sobre sus beneficios para el negocio y para las personas. 2. Claves para entender el empowerment 2.1 Enfoque tradicional vs enfoque empowerment Como anteriormente se ha comentando, el enfoque tradicional de gestión está basado en un concepto de los trabajadores exclusivamente como mano de obra, considerando que su aportación fundamental en las empresas está en su trabajo productivo. Este enfoque, nacido en la época industrial, hoy en día está obsoleto como concepto pero desgraciadamente no es raro encontrar entornos laborales donde el trabajo realizado por sus empleados se acerca todavía a la concepción del modelo tradicional. Podemos decir que el enfoque tradicional se caracteriza por un modelo de decisiones centralizadas, comunicación unidireccional de arriba-abajo, liderazgo autocrático y directivo y una escasa participación las personas en la empresa. El modelo tradicional puede obtener buenos resultados económicos a corto plazo pero suele correlacionar con un bajo nivel de satisfacción de los empleados, lo que en términos generales puede provocar pérdida de oportunidades a la empresa al no obtener de cada persona su mejor rendimiento. El enfoque empowerment da un giro a este planteamiento poniendo a las personas en el centro, basándose en un concepto de las personas como capital intelectual de la empresa y siendo consciente de que los resultados del negocio dependen de factores poco tangibles pero muy emocionales, como satisfacción, motivación y autorrealización (Tabla 2). 2.2 Beneficios para el negocio, clientes, empleados y líderes Como ya se ha venido comentando, vivimos unos tiempos en los que el valor de las empresas no está en la reacción a los acontecimientos que se les viene encima, sino en la anticipación y en el desarrollo de iniciativas e ideas creativas. Es por ello que la implantación del enfoque empowerment en la gestión aporta a la farmacia la implicación de todas las personas que poseen ese capital intelectual para poner en marcha acciones en el negocio que marquen la diferencia frente a la competencia. La aplicación del empowerment interesa en tanto en cuanto las personas que trabajan en nuestra organización poseen un conocimiento que no se puede perder: conocen a nuestros clientes y por lo tanto sus necesidades. Esto es especialmente cierto en una oficina de farmacia donde el auxiliar o el farmacéutico se convierte en confidente de los clientes y gran parte de la presencia del cliente en nuestro negocio está asociada a la vinculación emocional con las personas que le atienden. Sabemos que el grado de atención al cliente está en relación directa con la satisfacción que se sienta por el trabajo que realiza y por la responsabilidad en el mismo. No se puede tratar mal a los empleados y esperar que éstos traten bien a los clientes Todos los elementos de la empresa se ven beneficiados con la puesta en marcha de modelos participativos como el empowerment: Los empleados porque aumentan su satisfacción al sentirse Tabla 2 ENFOQUE TRADICIONAL Toma de decisiones centralizada Supervisión y control Personas al servicio del jefe/líder Control de las personas Estructura jerarquizada, burocrática y rígida ENFOQUE EMPOWERMENT Descentralización de la toma de decisiones Entrenamiento y capacitación Líder/jefe al servicio de las personas Control de la situación Estructura aplanada y flexible 60 Septiembre-Octubre 2012
5 Tabla 3 Cambio de actitudes de nuestros colaboradores al implementarse un enfoque empowerment De la pasividad a la creatividad Del yo no fui a la responsabilidad Del para lo que me pagan a la satisfacción Del problema de la empresa al compromiso de todos Del más vale lo malo conocido al atrevimiento y asunción de retos Del eso no es mi trabajo a la iniciativa Del tengo que hacer a la decisión y voluntad de hacer agentes activos de su trabajo (Tabla 3). Los líderes porque les permite dedicar su tiempo y su energía a dar valor al negocio y establecer estrategias, aumentando su efectividad. La clientela porque encuentran rápidas respuestas y soluciones a sus demandas al tratar directamente con los empleados que son capaces de tomar decisiones. El negocio porque mejora sus resultados económicos. Según el reconocido profesor Edward Lawler, experto en desarrollo organizacional y sistemas de remuneración y compensación, el rendimiento en las ventas entre una empresa que utiliza la participación de sus empleados y otra que no lo hace es de al menos un 4% mayor en las primeras. 2.3 Barreras y riesgos No todo es color de rosa; no queremos plantear en este curso la implantación de un modelo de múltiples ventajas sin pararnos a analizar las barreras que podemos encontrarnos en el camino y los riesgos que conlleva un cambio de modelos por muy positivo que desde la teoría nos pueda parecer. No hay vuelta atrás El mayor riesgo que tenemos que tener en cuenta es que una vez comenzado el cambio no hay posibilidad de dar marcha atrás; es un camino sin retorno. El paso de estructuras rígidas y controladoras a estructuras más participativas es un proceso lógico de menos a más. Podríamos hacer el símil con nuestra sociedad, donde una vez instaurados en modelos democráticos, acostumbrados a la participación, es difícil y problemático pasar a modelos más controladores. No es que sea imposible, pero sin duda su vuelta generaría tal frustración en las personas que podríamos asegurar una etapa de altos conflictos sociales. Sin ser tan dramáticos como el ejemplo propuesto, podemos decir que una vez que hemos abierto el grifo de la decisión y de la participación en nuestra empresa, no hay posibilidad de cerrarlo, al menos sin consecuencias negativas para el negocio. No todo el monte es orégano Otro riesgo consiste en confundir los conceptos de participación y poder. Cuando hablamos de participación debemos resaltar también la palabra responsabilidad. Yo participo, yo decido y yo me responsabilizo. Todas las personas tienen que tener claro que el proceso es beneficioso, pero que requiere de esfuerzo y de un cambio de paradigma que eleva de la condición de infante a adulto a los trabajadores y que aumenta la responsabilidad de los mismos lo que, por consiguiente, puede generar resistencias. Hay que aclarar que la supervisión de las personas disminuye pero el control de la situación se mantiene. La implantación de la participación no consiste en tomar todas las decisiones; las decisiones estratégicas se siguen manteniendo al nivel de dirección y propietarios, pero las decisiones operativas, que afectan de una manera directa al negocio, pueden ser tomadas por los trabajadores. Por ejemplo, la decisión sobre inversiones financieras de los beneficios del negocio no necesariamente tienen que ser participadas, pero sí la decisión sobre el pago a los proveedores en forma y tiempo. Da miedo Cualquier situación novedosa, por muy prometedora que ésta sea, genera una emoción de miedo. Pilar Jericó, consultora y experta en management, establece cinco miedos que se pueden visibilizar en las empresas: miedo a la supervivencia, miedo al rechazo, miedo al fracaso, miedo a perder el poder y miedo al cambio. Muchas de las decisiones que tomamos en el día a día están sujetas a estos miedos, especialmente al miedo al cambio. Por lo tanto es conveniente ser consciente de ello y poner los medios para racionalizar los miedos, para hacerlos más pequeños y que no nos paralicen. Cambiar de modelo de gestión cursa con incertidumbre y pensamientos negativos que pueden paralizarnos, por ello es conveniente analizar a qué nos enfrentamos y cómo hacerlo para vencer resistencias. Miedo a perder el poder Los líderes suelen tener miedo a perder el poder; consideran que la descentralización de las decisiones les deja en una situación de desventaja. Hay que insistir en que la participación de Septiembre-Octubre
6 otras personas en las decisiones no pone en cuestión la valía profesional de la persona que dirige el negocio pero, sin embargo, nos encontramos con líderes con poca seguridad personal que ven en la participación un riesgo para su ego. Es por ello recomendable que, previamente a la implantación de un modelo de empowerment, se trabaje en el desarrollo de las competencias de liderazgo, especialmente las intrapersonales, que analizaremos en el módulo dedicado a competencias. No sé si serán capaces Es un pensamiento de algunos gerentes, es el miedo a soltar las riendas por desconfianza en sus empleados. Hay que tener en cuenta que las personas son capaces de hacer lo que tú piensas que pueden hacer: si piensas que no pueden, estás en lo cierto, si piensas que pueden estás en lo cierto. La confianza hay que cederla y mostrar a los demás que la merecen esperando no ser defraudados. No sé si seré capaz Los empleados también tienen un miedo manifiesto que es el miedo al fracaso. La libertad para decidir implica la responsabilidad de las acciones ejecutadas. Aunque no tener capacidad de decisiones es limitante, en cierta forma, para empleados inmaduros profesionalmente es una excusa para dejarse llevar y Tabla 4 Estrategias para vencer resistencias y eliminar barreras Para vencer las resistencias y riesgos consiguientes presentamos algunas recomendaciones: Comunicar los beneficios y costes del cambio de modelo: La información transparente es crucial para el éxito del modelo; es fundamental crear espacios y tiempos para debatir sobre los beneficios que supone el cambio, así como abordar los costes de no cambiar. Elección propia: Dejar elegir a los trabajadores y permitir que decidan conjuntamente si desean aplicar el enfoque o no. Traje a medida: Diseñar un traje a medida entre todos, permitirles participar en el diseño de la implantación del modelo. Dar apoyo: El miedo desaparece cuando se siente apoyo. Cuanto más grande es el reto más apoyo se necesita. Percepción de auto eficacia: Hacer sentir a las personas que es posible, demostrando el éxito de los primeros pasos. quejarse de las decisiones de otros. Como decía Eric From, el miedo a la libertad es el precio que se paga por compartir riesgos y responsabilidades. Se proponen algunas estrategias para vencer resistencias y eliminar barreras (ver Tabla 4). 62 Septiembre-Octubre 2012
IMPLANTACIONES DE ERP. CÓMO CONSEGUIR EL ÉXITO? MasEmpresa
IMPLANTACIONES DE ERP. CÓMO CONSEGUIR EL ÉXITO? MasEmpresa Implantaciones de ERP. Cómo conseguir el éxito?. Parte I Aunque los sistemas de información para la gestión ERPs tienen muchos años de historia,
Más detallesCAPITULO I. Introducción. En la actualidad, las empresas están tomando un papel activo en cuanto al uso de sistemas y
CAPITULO I Introducción 1.1 Introducción En la actualidad, las empresas están tomando un papel activo en cuanto al uso de sistemas y redes computacionales. La tecnología ha ido evolucionando constantemente
Más detallesEl Outsourcing como Opción Estratégica
El Outsourcing como Opción Estratégica Improven Consultores Colón 18, 2ºF 46004 Valencia Tel: 96 352 18 22 Fax: 96 352 20 79 www.improven-consultores.com info@improven-consultores.com El outsourcing como
Más detalles1.1 Planteamiento del problema
1.1 Planteamiento del problema La calidad en el servicio poco a poco toma una gran importancia en todos los negocios. Por el simple hecho de que los clientes exigen siempre lo mejor. Antes, la oferta era
Más detallesPROCESO DE DESARROLLO DEL LIDERAZGO. Programa De Desarrollo del. Liderazgo
. Programa De Desarrollo del Liderazgo MARZO - JUNIO 2014 1 . CONTENIDO. 1. INTRODUCCIÓN.... 3 2. OBJETIVOS DEL PROGRAMA.... 4 3. METODOLOGÍA DE TRABAJO.... 5,6 4. PLANIFICACIÓN DEL PROGRAMA.... 7 5. CALENDARIO
Más detallesG.P.S. Global Positioning System Sistema de Posicionamiento Global
ITINERARIO G.P.S. G.P.S. Global Positioning System Sistema de Posicionamiento Global Itinerarios Cómo ir donde quieres ir Cómo avanzar por el camino del éxito personal y profesional G.P.S. INTRODUCCIÓN
Más detallesQué expectativas tengo? Qué quiero conseguir?
1. MOTIVACIÓN. Qué expectativas tengo? Qué quiero conseguir? Crear mi propio empleo Ser mi propio jefe Satisfacción personal Razones económicas Autoestima, reto personal Convertir una afición en trabajo
Más detallesFASCÍCULO. Decidir con inteligencia. Este es el momento.
Decidir con inteligencia. Este es el momento. Nos complace que sigas nuestras publicaciones para enterarte de cosas importantes para tu negocio. En el fascículo anterior vimos concretamente las funciones
Más detalles[15/11/2011] Coaching y E-coaching
[15/11/2011] Coaching y E-coaching A continuación y de manera muy sucinta se comentan algunos detalles del Coaching y su importancia dentro del mundo laboral actual y como las nuevas herramientas TIC han
Más detallesCREACIÓN DE UN DEPARTAMENTO DE RELACIONES PÚBLICAS PARA LOS ALMACENES EL CHOCHO Y EL CAMPEÓN
PROPUESTA: CREACIÓN DE UN DEPARTAMENTO DE RELACIONES PÚBLICAS PARA LOS ALMACENES EL CHOCHO Y EL CAMPEÓN Cómo sabemos cada día las empresas se enfrentan a un mundo globalizado, con retos empresariales,
Más detallesCAPACITACIONES COSTA RICA. Desarrollo del factor humano en equipos de trabajo y líderes.
CAPACITACIONES COSTA RICA Desarrollo del factor humano en equipos de trabajo y líderes. 2 of 6 Tus colaboradores trabajan cumpliendo servicios para que les llegue el salario o trabajan satisfaciendo a
Más detallesEL CUADRO DE MANDO INTEGRAL
EL CUADRO DE MANDO INTEGRAL El Cuadro de Mando Integral proporciona a los ejecutivos un amplio marco que traduce la visión y estrategia de una empresa, en un conjunto coherente de indicadores de actuación.
Más detallesINTRODUCCIÓN QUIÉNES SOMOS NUESTRO OBJETIVO
www.nextcs.com INTRODUCCIÓN La externalización de servicios es un aspecto fundamental de los planes estratégicos de las compañías que tienen como fin obtener mejores resultados focalizando su esfuerzo
Más detallesMejores prácticas para el éxito de un sistema de información. Uno de los problemas de información dentro de las empresas es contar con datos
ANEXO VI. Mejores prácticas para el éxito de un sistema de información Uno de los problemas de información dentro de las empresas es contar con datos importantes del negocio y que éstos estén aislados
Más detallesIntroducción En los años 60 s y 70 s cuando se comenzaron a utilizar recursos de tecnología de información, no existía la computación personal, sino que en grandes centros de cómputo se realizaban todas
Más detallesJose Mª Cervera Casanovas
Página 1 de 10 Jose Mª Cervera Casanovas Sesión: PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA 4.1).- LA DIRECCIÓN ESTRATÉGICA 4.1.a).- LOS TRES INTERROGANTES DE LA PLANIFICACIÓN 4.1.b).- LOS TRES ELEMENTOS DE LA PLANIFICACIÓN
Más detallesEl outsourcing o tercerización u operador logístico
El outsourcing o tercerización u operador logístico Es una de la mega tendencia en los tiempos de la globalización que cada día toma mayor auge en el mundo empresarial y consiste básicamente en la contratación
Más detalles4. EVALUACIÓN DEL PROGRAMA DE CAPACITACIÓN
4. EVALUACIÓN DEL PROGRAMA DE CAPACITACIÓN La etapa final del proceso de capacitación es la evaluación de los resultados obtenidos, mediante este proceso se puede responder a las siguientes preguntas:
Más detallesGuía para elaborar un plan estratégico.
Guía para elaborar un plan estratégico. MISIÓN Y VISIÓN: La Misión y la Visión tienen que estar consensuado por todas y todos. Se tiene que definir en pocas líneas Tiene que contestar a les preguntas.
Más detallesCómo las herramientas en línea están revolucionando la implementación de ITIL e ISO 20000
Cómo las herramientas en línea están revolucionando la implementación de ITIL e ISO 20000 Informe 14 de marzo de 2014 Copyright 2014 20000Academy. Todos los derechos reservados. 1 Resumen ejecutivo Antes
Más detallesFORMACIÓN E INSERCIÓN LABORAL EN DEPORTISTAS DE ALTO RENDIMIENTO
FORMACIÓN E INSERCIÓN LABORAL EN DEPORTISTAS DE ALTO RENDIMIENTO Tras más de 12 años de actividad y contacto directo con deportistas de alto rendimiento, desde la Fundación Miguel Induráin, hemos constatado
Más detallesImplementando un ERP La Gestión del Cambio
Artículos> Implementando un ERP - La Gestión del Cambio Artículo Implementando un ERP La Gestión del Cambio 1 Contenido Sumario Ejecutivo 3 Los sistemas ERP flexibilizan la gestión de la empresa y su cadena
Más detallesOUTSOURCING EXTERNALIZACIÓN - SUBCONTRATACIÓN
OUTSOURCING EXTERNALIZACIÓN - SUBCONTRATACIÓN Es una meta de todo buen financiero el convertir el máximo de costes fijos en costes variables. Es también recomendable tener en cuenta ese refrán que dice
Más detallesGUÍA TÉCNICA PARA LA DEFINICIÓN DE COMPROMISOS DE CALIDAD Y SUS INDICADORES
GUÍA TÉCNICA PARA LA DEFINICIÓN DE COMPROMISOS DE CALIDAD Y SUS INDICADORES Tema: Cartas de Servicios Primera versión: 2008 Datos de contacto: Evaluación y Calidad. Gobierno de Navarra. evaluacionycalidad@navarra.es
Más detallesModificación y parametrización del modulo de Solicitudes (Request) en el ERP/CRM Compiere.
UNIVERSIDAD DE CARABOBO FACULTAD DE CIENCIA Y TECNOLOGÍA DIRECCION DE EXTENSION COORDINACION DE PASANTIAS Modificación y parametrización del modulo de Solicitudes (Request) en el ERP/CRM Compiere. Pasante:
Más detallesLOGISTICA D E COMPRAS
LOGISTICA D E COMPRAS 1. - Concepto de compras OBTENER EL (LOS) PRODUCTO(S) O SERVICIO(S) DE LA CALIDAD ADECUADA, CON EL PRECIO JUSTO, EN EL TIEMPO INDICADO Y EN EL LUGAR PRECISO. Muchas empresas manejan
Más detallesOrientaciones que generan cambios en el actuar de las personas
revista imagen y comunicación - setiembre 23 Coaching ejecutivo Orientaciones que generan cambios en el actuar de las personas El coach es quien impulsa al coachee a encontrar su máximo potencial profesional;
Más detallesISO9001:2015. Todos los certificados emitidos en este periodo tienen una fecha de caducidad de 15 de septiembre de 2018.
ISO9001:2015 PLAN DE TRANSICIÓN Tras la publicación de la nueva versión de la norma ISO9001 el pasado mes de septiembre se inicia un periodo de convivencia entre las dos versiones de la norma. Este periodo
Más detallesCOACHING PARA EMPRESA
Propuesta COACHING PARA EMPRESA Ganar es una decisión consciente, usted decide si quiere ganar o fracasar COACHING PARA SU EMPRESA 1. CONTENIDO GENERAL: 1.1. Nombre: COACHING PARA EMPRESAS. 1.2. Presentación:
Más detallesEstudio Benchmark Sistema de Gestión del Desempeño
Estudio Benchmark Sistema de Gestión del Desempeño Empresas españolas Junio 2009 Índice 1. Introducción 2. Objetivos del Benchmark 3. Perfil de la Muestra 4. Principales Resultados 5. Comentarios Cualitativos
Más detallesSeguimiento y evaluación
Seguimiento y evaluación Por qué es necesario contar con herramientas para el seguimiento y la evaluación? Es la manera en que se puede evaluar la calidad e impacto del trabajo en relación con el plan
Más detallesCuadro de Mando Integral. Cuadro de Recursos Humanos
Universidad de la República Facultad de Derecho Relaciones Laborales Psicología Laboral Cuadro de Mando Integral Cuadro de Recursos Humanos Cuadro de Mando Integral* Balanced Scorecard La competencia en
Más detallesDiferencias entre Coaching y Psicoterapia
Diferencias entre Coaching y Psicoterapia Eduardo Díez Calzada y Pilar Morales Ibáñez A veces, en la práctica profesional del coaching personal y en las conferencias divulgativas sobre coaching nos encontramos
Más detallesTodo lo que hay que saber sobre la concertación de visitas. La verdad y nada más que la verdad.
Todo lo que hay que saber sobre la concertación de visitas. La verdad y nada más que la verdad. Guía para la concertación de visitas Resumen: La concertación de vistas es un elemento clave en la acción
Más detallesMASTER INTELIGENCIA OPERATIVA GRUPOCUZCO. UNIVERSIDAD COMPLUTENSE de MADRID. i nvestigación análisis inteligencia
MASTER EN INTELIGENCIA OPERATIVA 2 INFORMACIÓN PRÁCTICA Dirigido a: Licenciados en Comunicación audiovisual, Derecho, ADE, Económicas y empresariales, así como a los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del
Más detalles8 pasos para garantizar el éxito en tu implementación de CRM
8 pasos para garantizar el éxito en tu implementación de CRM Tu estrategia de CRM merece tener éxito, pues hoy por hoy, las empresas centradas al cliente se convierten en dominantes del mercado, adaptando
Más detallesINCLUSIÓN EDUCATIVA.
INCLUSIÓN EDUCATIVA. Unos de los grandes retos a los que se enfrenta la Educación en general y todos los profesionales que nos dedicamos a la enseñanza es el de la integración real, dentro del aula, del
Más detallesEn términos generales, que significa cooperación empresarial para usted?
Anexo 1 Entrevista al Dr. Ricardo Garzón Díaz, director de proyectos del Banco Interamericano de Desarrollo (BID) y especialista en la pequeña y mediana empresa colombiana. La cooperación empresarial ha
Más detallesJuan Luis Durich: Trabajadores comprometidos, clientes satisfechos
24 25 ConsumoValor Juan Luis Durich: Trabajadores comprometidos, clientes satisfechos Entrevista realizada por Ricardo Díaz Sánchez, socio de Deloitte Juan Luis Durich Director general de Consum Juan Luis
Más detallesCuestionario para la planificación estratégica
Tomado del libro THE WAY TO WEALTH, Parte 3, de Brian Tracy. Cuestionario para la planificación estratégica Su capacidad para pensar, planificar y actuar estratégicamente tendrá un mayor efecto en las
Más detallesImpulsar, coordinar y vigilar las acciones de cada miembro y grupo de un organismo social, con el fin de que se realicen eficiente y eficazmente.
2. LA DIRECCIÓN 2.1 Concepto de dirección Dirigir es: Impulsar, coordinar y vigilar las acciones de cada miembro y grupo de un organismo social, con el fin de que se realicen eficiente y eficazmente. Es
Más detallesFUENTES SECUNDARIAS INTERNAS
FUENTES SECUNDARIAS INTERNAS Las fuentes secundarias son informaciones que se encuentran ya recogidas en la empresa, aunque no necesariamente con la forma y finalidad que necesita un departamento de marketing.
Más detallesINTRODUCCIÓN: Una Visión Global del Proceso de Creación de Empresas
INTRODUCCIÓN: Una Visión Global del Proceso de Creación de Empresas 1 INTRODUCCIÓN. Una visión global del proceso de creación de empresas Cuando se analiza desde una perspectiva integral el proceso de
Más detallesMáster en Management Inteligente. Saque todo el beneficio de su negocio desarrollando aquello que no se ve: el potencial de sus colaboradores.
Máster en Management Inteligente Saque todo el beneficio de su negocio desarrollando aquello que no se ve: el potencial de sus colaboradores. La parte más humana de los RECURSOS HUMANOS Intelema es la
Más detallesEl nivel de Satisfacción Laboral tomado con puntaje de mayor de 3 es lo que denota mayor satisfacción.
IX. ANALISIS DE LOS RESULTADOS El nivel de Satisfacción Laboral tomado con puntaje de mayor de 3 es lo que denota mayor satisfacción. En relación a la edad de las enfermeras y enfermeros del hospital encontramos
Más detallesEl ABC del ERP. (Christopher Koch)
El ABC del ERP. (Christopher Koch) La aparición de los sistemas de gestión ERP (Planificación de recursos empresariales) parece ir lógicamente unida a la idea de la empresa sin divisiones en departamentos
Más detallesCAPITULO VI CONCLUSIONES
Capítulo VI Conclusiones 70 CAPITULO VI CONCLUSIONES Los beneficios de ISO 9000 pueden ser clasificados en tres diferentes grupos: beneficios de mercado, beneficios internos y beneficios en las relaciones
Más detallesQué es Scrum? Basado en el texto Explicando Scrum a mi abuela de Jorge Serrano - MVP Visual Developer - Visual Basic
Qué es Scrum? Basado en el texto Explicando Scrum a mi abuela de Jorge Serrano - MVP Visual Developer - Visual Basic http://geeks.ms/blogs/jorge/archive/2007/05/09/explicando-scrum-a-mi-abuela.aspx Por
Más detallesTiene dudas respecto a su embarazo?
Tiene dudas respecto a su embarazo? Una guía para tomar la mejor decisión para usted Qué debo hacer? Hemos preparado este folleto para las muchas mujeres, adolescentes y adultas, que quedan embarazadas
Más detallesPara poder controlar se tiene que medir! Por qué desarrollar una cultura de la medición en la empresa?
EL CONTROL DE LA GESTION EMPRESARIAL BASADA EN INDICADORES manuelponce@partnerconsulting.com.pe El control de la gestión empresarial es cada vez una preocupación latente en las organizaciones. Preguntados
Más detallesCAPITULO I: PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
CAPITULO I: PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 1.1. DESCRIPCIÓN DEL PROBLEMA En la actualidad, es importante la preparación profesional para la inserción al campo laboral ya que día a día las exigencias son mayores
Más detallesEl liderazgo. Muchos líderes, asumen actitudes autoritarias, creyéndolas las más correcta o las que más beneficios pueden darle.
El liderazgo Muchos líderes, asumen actitudes autoritarias, creyéndolas las más correcta o las que más beneficios pueden darle. Pero la reacción más común que adopta la gente, es la de sentirse incómodo
Más detallesAcerca de la remuneración laboral flexible
Acerca de la laboral flexible A la larga los productivos dejan de serlo si su mayor productividad no les representa una mayor Ninguna ley laboral impide que a los se les aumente la En los contratos tradicionales
Más detallesBuenas prácticas en la gestión de la atención al cliente. Propietarios y mandos intermedios
Buenas prácticas en la gestión de la atención al cliente Propietarios y mandos intermedios Las Buenas Prácticas en Atención al Cliente que a continuación se presentan forman parte de las herramientas desarrolladas
Más detallesPRINCIPIOS DE LA GESTION DE LA CALIDAD
PRINCIPIOS DE LA GESTION DE LA CALIDAD INTRODUCCION Este documento presenta los ocho principios de la gestión de la calidad sobre las cuales se basan las normas de sistemas de gestión de la calidad de
Más detalles5to Año PROFESORES DE 5TO Página 1 de 5
Mecanismos de selección de personal para un puesto de trabajo Análisis y evaluación de capacidades e intereses para un puesto de trabajo El Reclutamiento: En esta fase se pretende reunir el mayor número
Más detallesFund Raising Captación de socios para ONG mediante método F2F
Fund Raising Captación de socios para ONG mediante método F2F Contenido 1. INTRODUCCIÓN... 3 2. Por qué le interesa a tu ONG la figura de un formador en técnicas de captación?... 3 3. Por qué es importante
Más detallesNUEVA LEY 20.667. Un Hito para el mundo asegurador
NUEVA LEY 20.667 Un Hito para el mundo asegurador Un Hito para el mundo asegurador 1931 "Promulgación 1867 Ley de Seguros" "Promulgación del Código de Comercio" 2013 "Nueva Ley 20.667" El Código de Comercio,
Más detallesISO 9001:2015 Comprender los cambios clave. Lorri Hunt
ISO 9001:2015 Comprender los cambios clave Lorri Hunt Exención de responsabilidad Si bien la información suministrada en esta presentación pretende explicar con precisión la actualización de la ISO 9001,
Más detallesMaster en Dirección Empresarial (MDE)
Master en Dirección Empresarial (MDE) Instituto Europeo de Posgrado http://www.iep.edu.es Escuela de Negocios Madrid Nuestro objetivo es movilizar el conocimiento para solucionar problemas de las empresas
Más detallesRiesgo: Se puede llegar al destino sin información veraz y oportuna?
La mejor ruta Se ha imaginado pilotear un avión? Usted ya lo está haciendo. Su compañía se asemeja a un avión. Imagine la cabina como el área de finanzas y contraloría. Para pilotear el avión es necesario
Más detallesNuestro modelo de negocio exigía una solución cloud como a3equipo para centralizar la gestión de Recursos Humanos. EXPERIENCIAS Wolters Kluwer
EXPERIENCIAS Wolters Kluwer Nuestro modelo de negocio exigía una solución cloud como a3equipo para centralizar la gestión de Recursos Humanos Juan Carlos Hernández Atta Jefe de Comunicación y RRHH de Radio
Más detallesÁrea de Administración y gestión de empresas
RESULTADOS DEL ANÁLISIS INDIVIDUAL DE LAS EMPRESARIAS Paralelamente a la actividad de las presentaciones a los paneles de empresarios, las asistentes del encuentro trabajaron en un instrumento individual
Más detallesCAPITULO V. Conclusiones y recomendaciones. Este capítulo tiene como objetivo mostrar las conclusiones más significativas que se
CAPÍTULO V 74 CAPITULO V Conclusiones y recomendaciones Este capítulo tiene como objetivo mostrar las conclusiones más significativas que se identificaron a lo largo de la investigación. Asimismo, se presentan
Más detallesGUÍA ESENCIAL DE LAS HABILIDADES ESENCIALES
LA GUÍA ESENCIAL DE LAS ESENCIALES DE INTERACCIÓN CÓMO HACER QUE SUS LÍDERES REGRESEN A LO BÁSICO Y DESARROLLEN LAS ESENCIALES QUE MÁS NECESITAN. A pesar de la mayor complejidad, mayores exigencias y el
Más detallesLA QUINTA DISCIPLINA ORGANIZACIONAL
II. LA QUINTA DISCIPLINA ORGANIZACIONAL El Dr. W Edwards Deming es uno de los pioneros junto con Joseph Juran del concepto de calidad total que dice Los sistemas gerenciales han destrozado a nuestra gente.
Más detallesHACIA LA EMPRESA INNOVADORA
HACIA LA EMPRESA INNOVADORA Resumen: Las turbulencias y rápidos cambios en los mercados así como la creciente dificultad para alcanzar ventajas competitivas en costes, han hecho que factores como la investigación,
Más detallesClase Nº 6. Medir estrategia? Era de la Información. Medición en la Era de la Información. Lo que se mide se puede gestionar
Medir estrategia? Clase Nº 6 Lo que se mide se puede gestionar Medición de la Estrategia Lo que no se mide se olvida o se pierde Medición en la Era de la Información Era de la Información Era Industrial
Más detallesAdministración Colaborativa de Riesgos
Administración Colaborativa de Riesgos Introducción Después de varios años trabajando y dando consultoría en empresas de diferentes giros, llego a la conclusión de que la administración de los riesgos
Más detallesCRM. Qué es CRM. Información para la Gestión
CRM Qué es CRM Es una estrategia de negocios orientada a la fidelización de clientes, enfocándose en que cada empleado de la empresa tenga información actualizada y confiable de los mismos, con el objetivo
Más detallesIMPAKTO CONSULTORA EN RECURSOS HUMANOS. Consultora en RRHH enfocada en proyectos de Desarrollo Organizacional,
1 CAPÍTULO 1 MARCO REFERENCIAL 1.1 DESCRIPCIÓN DE LA ORGANIZACIÓN 1.1.1 NOMBRE IMPAKTO CONSULTORA EN RECURSOS HUMANOS 1.1.2 ACTIVIDAD Consultora en RRHH enfocada en proyectos de Desarrollo Organizacional,
Más detallesINTRODUCCIÓN CAPITULO I 1.1 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA.
CAPITULO I 1.1 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA. Hoy en día las empresas en México quieren ocupar un lugar privilegiado en un mercado cambiante y lleno de retos. Por esa razón necesitan crear nuevas estrategias
Más detallesMaster en Gestion de la Calidad
Master en Gestion de la Calidad 3. La Calidad en la Actualidad La calidad en la actualidad 1 / 9 OBJETIVOS Al finalizar esta unidad didáctica será capaz: Conocer la calidad en la actualidad. La familia
Más detallesISO14001:2015. - disponer de un certificado bajo la versión de 2008 en vigor - superar una auditoria bajo los requisitos de la nueva versión
ISO14001:2015 PLAN DE TRANSICIÓN Tras la publicación de la nueva versión de la norma ISO14001 el pasado mes de septiembre se inicia un periodo de convivencia entre las dos versiones de la norma. Este periodo
Más detallesMáster en Relaciones institucionales sanitarias y Market Access
Dirección Técnico Profesional Formación Máster en Relaciones institucionales sanitarias y Market Access Tercera edición. Enero 2015 OBJETIVOS El máster en relaciones institucionales sanitarias tiene como
Más detallesRecursos Humanos clave para una transformación estratégica
Recursos Humanos clave para una transformación estratégica Partner de implementación 2 santalucía Sector Seguros Productos y Servicios Seguros de decesos, hogar, salud, vida, ahorro, jubilación Web www.santalucia.es
Más detallesLos seres humanos somos felices siendo creativos. Grow. Formación y Certificación en COACHING ESENCIAL. vivegrow.com
Carta descriptiva Los seres humanos somos felices siendo creativos Qué es coaching? Consiste en acompañar a alguien a pensar por sí mismo, a encontrar sus respuestas, a descubrir dentro de sí su potencial,
Más detallesMÓDULO I FUNDAMENTOS DEL EMPRENDEDOR
MÓDULO I FUNDAMENTOS DEL EMPRENDEDOR Este primer módulo tiene la responsabilidad de facilitar la fase más importante para cualquier emprendimiento: descubrir quién eres y para qué quieres emprender. En
Más detallesBLANK C O N S U L T I N G G R O U P
BLANK C O N S U L T I N G G R O U P BLANK C O N S U L T I N G G R O U P Cada paso que damos nos acerca más a un objetivo, un sueño por el que actuamos, por el que sonreir y sentirse orgulloso: Despertarnos
Más detallesDESARROLLO COMUNITARIO Y EDUCACIÓN
DESARROLLO COMUNITARIO Y EDUCACIÓN J. Ricardo González Alcocer Para empezar, lo primero que considero relevante es intentar definir el concepto de Desarrollo Comunitario, tarea difícil ya que es un concepto
Más detallesSeguimiento Clientes - La Regla del 80: 20
Seguimiento Clientes - La Regla del 80: 20 Si conoces el Principio de Pareto, sabes que el 20 por ciento de tus clientes, puede generar el 80 por ciento de tus ganancias. Es poco conocido que el 20 por
Más detallese-commerce, es hacer comercio utilizando la red. Es el acto de comprar y vender en y por medio de la red.
Comercio electrónico. (e-commerce) Las empresas que ya están utilizando la red para hacer comercio ven como están cambiando las relaciones de la empresa con sus clientes, sus empleados, sus colaboradores
Más detallesSistemas de Calidad Empresarial
Portal Empresarial Aljaraque Empresarial Sistemas de Calidad Empresarial 1 ÍNDICE 1. INTRODUCCIÓN. 2. CONCEPTO DE CALIDAD Y SU SISTEMA. 3. MÉTODO PARA IMPLANTAR UN SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD. 4.
Más detallesHay Group. Activate. Una sencilla app para activar una organización. www.atrium.haygroup.com/es
www.atrium.haygroup.com/es Hay Group Activate Una sencilla app para activar una organización Por qué usar Hay Group Activate? La estrategia de negocio solo se puede implementar al ser traducida en políticas.
Más detallesVALORES CORPORATIVOS GRIFOLS
VALORES CORPORATIVOS GRIFOLS VALORES CORPORATIVOS GRIFOLS VALORES CORPORATIVOS GRIFOLS Es una forma de entender el negocio, de hacer las cosas, de relacionarnos entre nosotros y hacia afuera que ha hecho
Más detalles2. Aceptar CUALQUIER PROYECTO O NEGOCIO 3- no saber vender
La energía solar es una opción de negocio muy atractiva en la actualidad, sin embargo muchos emprendedores desisten de ella ya que sus negocios no resultan rentables o sus ventas no son suficientes, esto
Más detallesCÓDIGO DE ÉTICA Código: DG-D-004 - Versión: 01 - Fecha Emisión: 05/02/2013
CÓDIGO DE ÉTICA Código: DG-D-004 - Versión: 01 - Fecha Emisión: 05/02/2013 1 CONTENIDO CONTENIDO... 2 1. PRESENTACIÓN... 3 2. OBJETIVO... 3 3. ÁMBITO DE APLICACIÓN... 4 4. PRINCIPIOS INSTITUCIONALES...
Más detallesIntroducción. Definición de los presupuestos
P o r q u é e l p r e s u p u e s t o d e b e s e r e l c a m i n o a s e g u i r p a r a g a r a n t i z a r e l é x i t o d e s u e m p r e s a? Luis Muñiz Economista Introducción El aumento de la incertidumbre
Más detallesCALIDAD TOTAL. Visión estratégica y buena gestión son los ingredientes fundamentales.
CALIDAD TOTAL Visión estratégica y buena gestión son los ingredientes fundamentales. ALFREDO SERPELL Ingeniero civil industrial UC Phd University of Texas at Austin.Profesor titular ingeniería y gestión
Más detallesEstá invirtiendo demasiado tiempo y dinero en procesos que podrían ser mucho más simples, ágiles y beneficiosos para su empresa.
Su empresa utiliza más de una solución de software para gestionar las diferentes áreas y departamentos? Está invirtiendo demasiado tiempo y dinero en procesos que podrían ser mucho más simples, ágiles
Más detallesCómo crear experiencias de cliente con Social Media. Whitepaper
Cómo crear experiencias de cliente con Social Media Whitepaper En este WhitePaper vamos a intentar entender cómo las redes sociales nos pueden ayudar a crear o potenciar las experiencias de nuestros clientes.
Más detallesCAPÍTULO 1 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
CAPÍTULO 1 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 1.1 Planteamiento del Problema Las pequeñas y medianas empresas (PYMEs) que, representan el 97% del total de las empresas en México, son las que tienen más problemas
Más detallesColegio Colsubsidio Torquigua IED
PLAN DE MEJORAMIENTO - ÁREA: DESARROLLO EMPRESARIAL GRADO: TERCERO - SEGUNDO TRIMESTRE El plan de mejoramiento es una de las acciones propuestas para el mejoramiento del desempeño de los estudiantes, de
Más detallesMantenimiento Autónomo y Desarrollo Organizacional
Mantenimiento Autónomo y Desarrollo Organizacional Por: Humberto Álvarez Laverde Director ceroaverias.com www.ceroaverias.com El mantenimiento autónomo se debe considerar como un instrumento para intervenir
Más detallesRESUMEN PRESENTACIÓN SEPA NOVIEMBRE 2015
RESUMEN PRESENTACIÓN SEPA NOVIEMBRE 2015 Una propuesta global de marketing online para un cambio global en la cadena de valor de la industria editorial Luis Abril Mula El cambio que las nuevas tecnologías
Más detallesACERCA DEL COACHING. Acerca del Coaching www.innovacionagil.com info@innovacionagil.com Página 1/5
ACERCA DEL COACHING Qué es Coaching? En inglés, la palabra Coaching hace referencia a entrenar, aunque este significado es tan sólo una referencia, pues no es del todo correcto cuando nos referimos a la
Más detallesTrabajo lean (1): A que podemos llamar trabajo lean?
Trabajo lean (1): A que podemos llamar trabajo lean? Jordi Olivella Nadal Director de Comunicación del Instituto Lean Management Este escrito inicia una serie de artículos sobre la organización en trabajo
Más detallesInforme Encuesta. Satisfacción del Personal. 2do. Semestre 2010. Tesorería de la Seguridad Social
Informe Encuesta 2do. Semestre Satisfacción del Personal Tesorería de la Seguridad Social Elaborador por RRHH & DO Octubre, INDICE Índice automático de manera secuencial Inf-Sat- Marzo Octubre CO Páginas
Más detalles«La ventaja competitiva viene definida como todo factor estratégico, que permite a la organización, diferenciarse de sus competidores»
«La ventaja competitiva viene definida como todo factor estratégico, que permite a la organización, diferenciarse de sus competidores» Este factor puede ser el Capital Humano LAS PERSONAS Pero en realidad
Más detalles