CASO PRÁCTICO indicadores de género en la construcción de una infraestructura deportiva: polideportivo

Transcripción

1 CASO PRÁCTICO indicadres de géner en la cnstrucción de una infraestructura deprtiva: plideprtiv PLANTEAMIENTO DEL PROYECTO: En una lcalidad de habitantes, se plantea cnstruir un plideprtiv que dé cbertura a su pblación. Para ell se presenta el siguiente cuadr resumen de la creación de la infraestructura deprtiva. OBJETIVO Cnstrucción de un plideprtiv para cubrir las necesidades deprtivas del municipi QUIÉN? Se beneficiará al cnjunt de pblación municipal CRITERIOS 1. La infraestructura se cntratará a aquella empresa que frezca mayr relación calidad preci 2. En principi se cnsidera que la cnstrucción es neutras al géner ya que se crea para dar respuesta deprtiva tant a hmbres cm a mujeres CONTENIDO Cnstrucción durante un plaz de ds añs y equipamient de materiales para el plideprtiv una vez cncluida la bra Pass para la cnstrucción de indicadres de géner: LOS OBJETIVOS: El bjetiv general es frecer una infraestructura deprtiva a la pblación del municipi. Fácilmente cuantificables: Cuánt: puede identificarse una pblación masculina y femenina beneficiaria final del plideprtiv (pblación de hmbres y mujeres en la zna) Períd: establecid un períd de cnstrucción Cncept clar: n identifica ningún aspect de géner en el pryect y cnfunde la neutralidad de géner cn que n existan barreras en el us de las instalacines pr parte de las mujeres Verificación: es verificable el númer de empresas invlucradas, el númer de salas, ficinas, mbiliari, equipamient, etc. Adquirid. N bstante, tampc cnsidera la perspectiva de géner en este prces. Expresión de bjetivs de géner: el planteamient de la cnstrucción del plideprtiv y de la adquisición de equipamient n cnsidera ningún element de géner, cn l cuál habría que empezar estructurand ésts. Pdría estructurarse en ds ámbits: Equidad de géner en la cnstrucción y adquisición de equipamients. En este cas el bjetiv pdría ser garantizar la participación y tma de decisines de frma equitativa para hmbres y mujeres en la infraestructura deprtiva. Equidad de géner en el us de la infraestructura deprtiva. Respnder de manera equitativa a las necesidades de hmbres y mujeres y a las específicas de géner, ayudand a rmper cn ls rles tradicinales de hmbres y mujeres. Difícilmente cuantificables: Ls efects de mejra de la calidad de vida de hmbres y mujeres tendrá mayr dificultad de medición si ésta se pretende en términs cuantitativs. La incrpración de géner en la planificación requiere la realización de estudis específics de diagnóstic. LAS BRECHAS DE GÉNERO: Las brechas de géner en las infraestructuras deprtivas pueden lcalizarse en varis frentes. Prpnems en este cas realizar el planteamient cm persnas prveedras de la infraestructura y el equipamient pr una parte, y cm persnas cnsumidras (usuarias) pr tra.

2 De esta manera pueden identificarse una serie de elements clave, a saber: elements de cnstrucción y elements que faciliten el us equitativ de ls servicis deprtivs tant para hmbres cm para mujeres. Alguns aspects a tener en cuenta sn: Cnstrucción y adquisición: en términs generales existe un mayr númer de empresas masculinas en la cntratación pública de bras y/ adquisición de equipamient. Las empresas de mujeres, serían aquellas cuy capital scial está en mans de mujeres en un 51% mínim empresas cuy númer de scias femeninas supera el 50. Pr tant, se trata de dats factibles de desagregar pr sex. Igualmente pueden estructurarse una serie de cláusulas de cncesión de bra ( cncesión de cmpra de equipamient) a empresas que incrpren paulatinamente aspects de igualdad de prtunidades, pudiend ser éstas empresas de hmbres de mujeres. De esta frma, las empresas serán pnderadas en función de elements cm: Empresas cn tasa de crecimient de emple femenin en ls últims ds añs (la tasa debe de ser creciente). Supndría una presencia creciente de mujeres en las empresas ligadas a la cnstrucción ( suministradra de equipamient deprtiv) Mejra en ls índices de segregación cupacinal (Pág. 59 del dcument Indicadres de géner ) Empresas cn medidas de equiparación salarial entre hmbres y mujeres. Us de medidas de cnciliación de la vida familiar y labral pr parte de hmbres y de mujeres de la empresa. Ubicación y accesibilidad: las mujeres utilizan en mayr medida ls servicis de transprte públic para acceder a ls lugares (ls hmbres acceden en mayr medida en vehículs particulares). Estas brechas sn menres en la pblación más jven y mayres entre la pblación más envejecida. La ubicación de las infraestructuras publicas (deprtivas, educativas, sanitarias, administrativas, etc.) cndicina la accesibilidad de las mujeres y de ls hmbres a sus servicis, per en mayr medida a las mujeres. La planificación de la accesibilidad a ests recints deprtivs incide psitivamente en la vida de las mujeres (facilitándles ls traslads, reduciend el tiemp de traslad del hgar del trabaj a estas infraestructuras). Alguns aspects han de ser tmads en cuenta a la hra de planificar el servici de transprte urban, siend necesari un diagnóstic adhc desde la perspectiva de géner. Algunas pautas a cnsiderar sn: Itineraris de líneas de transprte urban Frecuencia en las líneas Hraris de las líneas Preci del billete Equipamient. Imágenes y lenguaje: el análisis del cnjunt del equipamient relativ a un plideprtiv, requiere en sí un trabaj de detalle y de bservación del cnjunt de equipamient. En este cas se va a tmar cm referencia el cnjunt de carteles, imágenes publicitarias, fllets infrmativs de carácter estructural de un plideprtiv. La desigualdad de géner puede estar marcada principalmente en ds aspects: Imágenes que reprduzcan a las mujeres realizand deprte4s tradicinalmente esteretipads. En este sentid, la planificación desde la perspectiva de géner implica la eliminación el equilibri de estas imágenes, sustituyéndlas acmpañándlas de tras en las que practiquen trs deprtes siend ls hmbres quienes practiquen ls deprtes esteretipads cm femenins. Lenguaje en carteles, rótuls, puertas, etc. La revisión del lenguaje n sexista en las imágenes públicas frma parte igualmente de la planificación. Mvilidad: las dificultades de acces se identifican cn persnas cn discapacidad, per también cn aquellas persnas que llevan sillas infantiles, carrits de cmpra, sillas de ruedas, etc. En este sentid, alguns elements arquitectónics y de equipamient facilitan esta mvilidad desde el exterir en el interir del plideprtiv. Pr ejempl: las rampas de acces, agarraders en escaleras, ascensres, puertas acrdeón, etc. Espacis y equipamients específics para el cuidad y acmpañamient: ls rles de cuidad y acmpañamient cntinúan siend principalmente rles asignads a las mujeres. Bien sean ellas, bien ells, quiénes las realicen, alguns aspects n han sid tradicinalmente cnsiderads a la hra de planificar una infraestructura deprtiva:

3 Qué vestuari debe usar la madre/mujer que acmpaña a un niñ? Y la que acmpaña a un hmbre discapacitad? Qué vestuari debe usar el padre/hmbre que acmpaña a una niña? Y el que acmpaña a una mujer discapacitada? Sería interesante tener en cuenta cuestines cm la identidad y la rientación sexual a la hra de asignar vestuaris? Para muchas mujeres sbre td dad que sn las encargadas principales del cuidad, les es muy difícil la práctica deprtiva, dada la impsibilidad de dejar a las niñas y ls niñs al cuidad de tras persnas. La reserva de un espaci para la incrpración de una ludteca y/ una guardería pdría supner una mejra en este aspect Rpa deprtiva: en cas de pder adquirirse alquilarse en el plideprtiv (específics de esgrima, jud, etc.) tener en cuenta las distinas anatmías de hmbres y mujeres para pder adaptarls adecuadamente a las necesidades específicas (tallas, mdels, etc.) Salas para la práctica deprtiva: diferentes espacis... Máquinas deprtivas: Cuáles? Objetivs? LOS INDICADORES: A cntinuación se presenta un abanic de indicadres que n sn ls únics psibles en la identificación de señales que muestren el avance en igualdad de prtunidades. La cncreción de brechas de géner ligadas, pr ejempl a la seguridad, a ls impacts que tendrá la creación de la infraestructura sbre el emple, etc. Se presentan cm tras brechas de géner psibles y traducibles en indicadres cncrets. En las siguientes tablas se identifican una serie pequeña de indicadres pudiend ser ampliable en función de las necesidades de la cncreción del prgrama pryect d estudi.

4 INDICADORES DE REALIZACIÓN O CUMPLIMIENTO Tip Indicadr Tiemp Fuente A qué respnde? Dificultades Espacis de cuidad y % de centrs cnstruids cn espacis de cuidad y En el mment Fment ente Creación de espacis: Haber incrprad la acmpañamient acmpañamient (pr tiplgía) de la adquisición adjudicatari Ludteca necesidad en la Guardería planificación y haber slicitad el ítem % del presupuest para ests espacis En el mment Fment ente Repart de fnds desde la Desagregación de finalización de adjudicatari bra perspectiva de géner presupuestaria de géner Espacis y equipamients para la igualdad Mvilidad Accesibilidad Equipamient % de salas, vestuaris cn equipamient para la igualdad pr tiplgía Vestuaris específics / Ttal vestuaris Equipamients específics / Ttal equipamients Máquinas específicas / Ttal máquinas Rpa específica / Ttal rpa Access cn rampa/ttal de access Agarraders en escaleras / Ttal escaleras Puertas acrdeón / Ttal puertas Líneas de transprte adecuadas a la demanda diferencial Frecuencia de líneas de transprte Imágenes que rmpan cn ls esteretips de géner en el deprte / Ttal de imágenes del centr % de imágenes cn lenguaje n sexista Seguridad 5 de paradas de autbús, taxi, tren, etc. Iluminadas / Ttal de paradas Estudi de punts negrs: lugares cn pca visibilidad En el mment de la adquisición En el mment de finalización de bra Anualmente Fment ente adjudicatari Fment ente adjudicatari Empresa de transprte urban Respuesta a demandas de géner Respuesta a necesidades de mvilidad Facilidad de acces para tdas las persnas pr igual Anualmente Prpis centrs Necesidad de mdificar ls esteretips tradicinales de géner En el mment de finalización de la bra de alumbrad Ayuntamient Fment ente adjudicatari Medidas de seguridad cn perspectiva de géner Registr de equipamients pr tiplgía Registr de equipamients pr tiplgía Realizar diagnóstic de transprte urban desde perspectiva de géner Identificación de imágenes esteretipadas. Revisión del lenguaje Realizar un diagnóstic de seguridad desde una perspectiva de géner

5 INDICADORES DE RESULTADOS (OBJETIVOS) Tip Indicadr Tiemp Fuente A qué respnde? Dificultades Cnstrucción % empresas de mujeres / Ttal de empresas cnstructras Mment de adjudicación Fment ente adjudicatari Igualdad de trat Equidad de géner en el presupuest Identificar y registrar empresas pr sex % empresas cn aspects explícits de igualdad / Ttal de empresas % presupuest destinad a la creación de infraestructura de cuidad + equipamients de igualdad + empresas de mujeres Adquisición equipamient % empresas mujeres /Ttal empresas prveedras Espacis de cuidad y acmpañamient Accesibilidad Satisfacción & presupuest destinad a equipamient en mans de empresas de mujeres Mment de adjudicación En el mment de finalización de bra Mment de adquisición Mment de adquisición Fment ente adjudicatari Fment ente adjudicatari Prpis centrs Igualdad de trat Equidad de géner en el presupuest Igualdad de trat Equidad de géner en el presupuest Igualdad de trat Equidad de géner en el presupuest Igualdad de trat Equidad de géner en el presupuest Identificar criteris de aspects de igualdad y pnderarls Registrar presupuests para empresas pr sex y definir equipamients de igualdad Identificar y registrar empresas pr sex Registrar presupuests para empresas pr sex Nº plazas en guarderías, ludtecas Cntínua Prpis centrs Facilidad acces Planificación de ests espacis Nº de usuaris y usuarias pr sex de ls espacis Cntínua Prpis centrs Facilidad acces Planificación de ests espacis Reducción del tiemp de desplazamient desde casa al plideprtiv pr sex Grad de satisfacción pr sex (us, agrad, recmendacines...) Anualmente Encuesta ad hc Facilidad acces Realizar encuestas específicas para su análisis Anualmente Encuesta ad hc Respuesta a necesidades específicas Realizar encuestas específicas para su análisis

6 INDICADORES DE IMPACTO Tip Indicadr Tiemp Fuente A qué respnde? Dificultades Emple deprte Emples creads pr sex Al añ de puesta A ls ds añs Encuesta Si se mantiene el bjetiv (generación de emple) Identificar ls tiemps de recgida de infrmación Emple trs servicis Calidad de vida Emple mantenid pr sex (% de mujeres que cntinuan trabajand / ttal de mujeres que trabajaban al inici de la actividad). Idem hmbres % de mujeres pr categría cupacinal / Ttal de mujeres Repart de cupacines pr sex H/H, M/M Emple cread y mantenid derivad de nuevas instalacines pr sex y tip de instalación % de mujeres cn menr calidad de vida / Ttal de mujeres beneficiarias. Idem hmbres. Idem persnas acmpañantes y cuidadras Análisis de efects de calidad de persnas cuidadras cm cnsecuencia de la creación de infraestructuras de cuidad, de equipamient y de servicis Al añ de puesta A ls ds añs Al añ de puesta A ls ds añs Al añ de puesta A ls ds añs Al añ de puesta A ls ds añs Encuesta Si se mantiene el bjetiv (generación de emple) Identificar ls tiemps de recgida de infrmación Encuesta Segregación cupacinal Identificar ls tiemps y categrías cupacinales Encuesta Segregación cupacinal Identificar ls tiemps y categrías cupacinales Encuesta Segregación cupacinal Creación adicinal de emple pr sex A ls ds añs Encuesta Lgr de bjetiv priritari pr sex Identificar ls tiemps y categrías cupacinales Identificar qué se entiende pr calidad de vida. Igual barem para ambs sexs