Presentación. Plan de Capacitación Doctor Carlos Pólit Faggioni CONTRALOR GENERAL DEL ESTADO

Transcripción

1 Doctor Crlos Pólit Fggioni CONTRALOR GENERAL DEL ESTADO Presentción Pr l Contrlorí Generl del Estdo, l responsbilidd de cpcitr desrrollr y profesionlizr l Tlento Humno Institucionl, es un ctividd permnente, que nce del propio Direccionmiento Estrtégico, linedo su función Constitucionl. Apoymos l mejor continu de procesos internos en mteri de Control, Determinción, Normtiv, Asesorí; y los de poyo, trvés de un ofert de cpcitción intern que permite potencir ls competencis de nuestros colbordores y Gestionr el conocimiento institucionl. De mner inédit desrrollmos un progrm de postgrdo, en cooperción con el Instituto de Altos Estudios Ncionles que permitirá finzr el conocimiento y l práctic de los profesionles el orgnismo de control. Apoymos l gestión de l Orgnizción Ltinomericn y del Cribe, de Entiddes Fisclizdors Superiores, poniendo l servicio de es entidd, productos de cpcitción de nivel interncionl y expertos, pr beneficio del conocimiento de ls y los profesionles de ls EFS. De mner prlel, en cumplimiento de l Constitución de l Repúblic y l Ley Orgánic de l Contrlorí Pln de Cpcitción

2 Generl del Estdo, trvés de l cpcitción extern cumplimos el rol sesor pr ls entiddes y orgnismos sujetos nuestr vigilnci, propicindo el cumplimiento de l Ley con trnsprenci, diligenci, eficci en sus cciones y mejor de su cpcidd opertiv. Por ello, con enfoque preventivo, promovemos y relizmos cursos sobre el control y l uditorí de los recursos públicos, pr cpcitr quienes en ls distints instituciones, tienen l responsbilidd direct de su dministrción, uso y gestión. El orgnismo de control contribuye l construcción de l concienci públic sobre el ejercicio del derecho ciuddno y el buen uso de los fondos públicos, que pertenecen l ciuddní; conocer cómo funcion l dministrción públic y monitorer el funcionmiento del gobierno. Fomentmos inicitivs de vigilnci y veedurí en l gestión públic, trvés de l cpcitción en tems de étic, prticipción ciuddn y control socil. El pís reclm probidd morl en el uso de recursos públicos; mejormiento continuo de l gestión públic y trnsprenci de prte de quienes dministrn en el Estdo los recursos públicos. Al cpcitr los servidores de l Contrlorí, uditores internos, y servidores públicos en generl, el orgnismo de control, trvés de l Dirección de Cpcitción, cumple l responsbilidd constitucionl de dirigir el sistem de control dministrtivo, en especil el componente de control interno en l gestión públic, pues pretendemos formr un cultur de rendición de cuents, sobre el uso de los recursos públicos, difundiendo el conocimiento de sus fines, métodos, leyes, reglmentos, pr fvorecer el desrrollo de un gestión eficiente, eficz, responsble, trnsprente. L Gestión de Cpcitción, se fundment en los rtículos 212 de l Constitución de l Constitución de l Repúblic y 31 de l Ley Orgánic de l Contrlorí Generl del Estdo, el Reglmento pr regulr l cpcitción otorgd trvés de l Contrlorí Generl del Estdo y el Reglmento Interno de Administrción de Tlento Humno, los convenios de cpcitción y cooperción suscritos con instituciones públics rectors en mteris diferentes ls de rectorí de l Contrlorí Generl del Estdo. Los eventos de cpcitción en Control y Auditorí proponen un enfoque preventivo en mteri de Gestión Públic, Control Socil, Tlento Humno, normtiv constitucionl y legl, bjo componentes de cpcitción intern, extern e Interncionl y proporcionn herrmients de control que previenen los riesgos relciondos con los objetivos de ls entiddes que prestn servicio público. En este sentido ofertmos en el Pln de Cpcitción pr el ño 2017, se incluyen cursos y tlleres nivel ncionl, que reflejn nuestro firme compromiso de cpcitción y desrrollo de ls y los colbordores del orgnismo de control; y, de sesorí ls instituciones públics y privds que disponen de recursos públicos, con el fin de codyuvr l cumplimiento de sus objetivos y mets institucionles. Dr. Crlos Pólit Fggioni CONTRALOR GENERAL DEL ESTADO 2

3 Pln de Cpcitción

4

5 MODELO DE GESTIÓN DE CAPACITACIÓN

6

7 DIRECCIÓN DE CAPACITACIÓN Modelo de Gestión L Dirección de Cpcitción tiene l misión de Gestionr l cpcitción ls y los servidores de l Contrlorí Generl, uditores internos y demás servidors y servidores de ls entiddes públics y de derecho privdo que disponen de recursos públicos, como líderes de excelenci, con concienci ciuddn, potencilizndo su conocimiento y destrezs en l gestión y control de los recursos del Estdo y en el cumplimiento de l misión y objetivos institucionles, orientdo lcnzr el buen vivir En concordnci con l visión institucionl, En el ño 2017 l Dirección de Cpcitción será un modelo de gestión del conocimiento pr l generción, codificción, trnsmisión, uso y provechmiento del conocimiento en mteri de control interno, uditorí intern, uditorí extern, determinción de responsbiliddes y los tems dministrtivos, legles y técnicos vinculdos, fin de promover e incentivr el control en ls entiddes del Sector Público y de ls entiddes privds que dispongn de recursos públicos, prevenir l corrupción y generr vlor en l gestión públic. Al incluir, dentro del Esttuto Orgánico de Gestión Orgnizcionl por Procesos, ls dministrciones de gestión de cpcitción continu y de investigción, desrrollo y evlución cdémic, cremos ls bses pr gestionr y sistemtizr el conocimiento por ños cumuldo, trvés de ls mejores práctics pr sesorr l dministrción públic en mteri de control interno, uditorí en sus diferentes modliddes, determinción de responsbiliddes, y otros procesos vinculdos l control, fin de trnsmitirlo ls nuevs generciones de servidors y servidores públicos. Pr tender l demnd de cpcitción, l institución cuent con un mll curriculr orgnizd por áres de especilidd, siempre sometid l mejor e innovción. Es sí que l fech cuent con 84 tipos de cursos. Pln de Cpcitción

8 OBJETIVOS ESTRATÉGICOS Del Pln Estrtégico Institucionl pr el período , se despliegn los siguientes objetivos estrtégicos relciondos con l Gestión de l Dirección de Cpcitción: Objetivo Estrtégico OE3 Desrrollr ls competencis, desempeño y bienestr de tlento humno OBJETIVOS ESPECIFÍCOS OT3.3 Desrrollr ls competencis del personl Mcro proyecto M.P.3.3.2: Promover l cpcitción interncionl. Alcnce del mcro proyecto Logrr estblecer vínculos con otrs EFS fin de logrr psntís y práctics profesionles. UNIDAD RESPONSABLE: Coordinción de Asuntos Interncionles UNIDAD CO-RESPONSABLE: Dirección de Tlento Humno, Dirección de Cpcitción. Mcro proyecto M.P.3.3.3: Profesionlizr y especilizr los servidores de l institución. Alcnce del mcro proyecto Logrr estblecer vínculos con centros eductivos ncionles e interncionles fin de profesionlizr y especilizr los conocimientos de los servidores de l CGE en determinds áres corde l perfil profesionl. UNIDAD RESPONSABLE: Dirección de Cpcitción. UNIDAD CO-RESPONSABLE.-Coordinción de Asuntos Interncionles y Dirección de Tlento Humno Mcro proyecto M.P.3.3.5: Diversificr l plicción de métodos de prendizje. Alcnce del mcro proyecto Mejorr l clidd del desempeño lborl utilizndo nuevs forms de prendizje. UNIDAD RESPONSABLE: Dirección de Cpcitción. UNIDAD CO-RESPONSABLE: Dirección de Cpcitción. 8

9 Objetivo Estrtégico OE4. Fortlecer l Cpcidd de Gestión y Recursos Institucionles OBJETIVOS ESPECIFÍCOS OT4.2 Promover un estilo de gestión de excelenci. MACROPROYECTOMcro proyecto M.P.2.5.3: Adptr en l CGE ls mejors práctics de gestión de otrs EFS pres. Alcnce del mcro proyecto Mejorr los procesos y ls práctics de l gestión institucionl con otrs EFS con psntís y práctics institucionles. UNIDAD RESPONSABLE: Coordinción de Asuntos Interncionles UNIDAD CO-RESPONSABLE: Dirección de Tlento Humno, Dirección de Cpcitción. Por lo que se estblecieron los mcro proyectos que permitieron mntener y mejorr el proceso de cpcitción extern pr ls y los servidores públicos y de los grupos ciuddnos; sustentr l cpcitción intern en competencis derivds del nuevo Mnul de Puestos; plicr nuevos y eficces modelos de enseñnz prendizje; y, que los servidores del orgnismo de control, cuenten con l especilizción propid los diferentes procesos hbilitntes y gregdores de vlor. Durnte los últimos cutro ños, se cumplieron los mcro proyectos signdos trvés de l plnificción y ejecución de Temátics de Cpcitción por Competencis; Seguimiento y evlución de resultdos e impcto de l Cpcitción, medinte el Modelo de Investigción Culittivo; Enlces pr profesionlizción y especilizción de ls y los servidores de l institución. En cunto ls ctividdes de Asesorí en el Control Preventivo, se relizron cursos pr ls entiddes del sector público nivel ncionl, respondiendo l demnd existente y en csos específicos peticiones exclusivs e imprevists dispuests por l utoridd. Se hn suscrito vrios convenios de contrprestción con orgnismos rectores de tems de especilizción; entre ellos, el Consejo de l Judictur, el Consejo de Gobiernos Prroquiles Rurles del Ecudor Pichinch, y el Consorcio de Gobiernos Autónomos Provinciles del Ecudor. Además de convenios con Instituciones de Educción Superior, específicmente un Convenio Mrco y otro específico con el Instituto de Altos Estudios Ncionles, producto de lo cul, se está ejecutndo el Progrm de Mestrí en Auditorí Gubernmentl y Control. Pr el ño 2017, en virtud del Progrm de Mejormiento de l Función de Control, se ejecutrá el Componente 2: Desrrollo de Tlento Humno y cpcidd instld, dentro del cul se cpcitrá ls y los Servidores de l institución en el fortlecimiento de competencis; y, pr ls Uniddes de Auditorí Intern en técnics y metodologís que permitn el fortlecimiento de sus competencis; pr ello, se están coordinndo ctividdes entre ls uniddes involucrds. Dentro de este objetivo, l Dirección de Cpcitción es corresponsble de objetivos y mcro proyectos como: Promover l cpcitción interncionl, Pln de Cpcitción

10 trvés de vínculos con otrs EFS fin de logrr psntís y práctics profesionles. En ese sentido poymos con l generción, diseño, fcilitción y ofert de cinco (5) cursos interncionles que se detlln continución: DETALLE DE EVENTOS PARA OFERTAR A LA OLACEFS 1.- MEJORES PRÁCTICAS DE CONTROL EN LA GESTIÓN DE PROYECTOS DE DESARROLLO 2. AUDITORIA DE GESTIÓN DE TALENTO HUMANO 3. ACTUALIZACIÓN DEL CURSO DE AUDITORIA DE SISTEMAS DE GESTIÓN DE LA CALIDAD 4. ANÁLISIS FINANCIERO PARA FINES DE AUDITORÍA DE EMPRESAS PÚBLICAS 5. AUDITORIA BASADA EN RIESGOS Cpcitción en el mrco del Proyecto de fortlecimiento CGE-BID De conformidd con l polític emitid por el Contrlor Generl del Estdo, el pln de cpcitción del ño 2016, se line los componentes del proyecto de fortlecimiento institucionl finncido por el Bnco Intermericno de Desrrollo. En tl virtud, un vez generdos los productos resultntes de los componentes progrmdos, se ejecutrán los eventos de cpcitción que potencirán ls competencis de ls y los servidores de l Contrlorí generl del Estdo. Progrm de Formción Desde el ño 2009, inició un cercmiento l Instituto de Altos Estudios Ncionles, pr proponer el diseño de un progrm de postgrdo fvor de ls y los servidores de l Contrlorí Generl del Estdo. En ese mismo ño, se suscribió un Convenio Mrco de Cooperción con el Instituto de Altos Estudios Ncionles, mismo que estuvo vigente hst el ño Con fech 23 de enero de 2015 el señor Contrlor suscribió un nuevo convenio mrco de cooperción entre el IAEN y l Contrlorí Generl del Estdo, con un durción de cinco ños. 10

11 Entre los objetivos de dicho convenio const justmente el diseño de progrms de postgrdo, pr lo cul, desrrollmos un proyecto de mestrí sólido que contó con l prticipción técnic de profesionles de l Dirección de Cpcitción. Los contenidos y mlls curriculres se elborron cumpliendo los prámetros estblecidos en el IAEN, l punto de que l Contrlorí cumplió l prte que le correspondí y sí oficilizmos l entreg de este proyecto, dd l importnci que tiene pr nuestr institución, en tnto incrementrá significtivmente ls competencis de los profesionles que ejecutn ls lbores de control, en sus diverss instncis. En tl virtud, se conformó el equipo de profesionles de l Contrlorí Generl del Estdo, entre los que destc los señores Contrlor Generl y Subcontrlor Generl. El Consejo Acdémico del Instituto de Altos Estudios Ncionles con resolución S014/ No.065/2015, de once de myo de 2015, probó por unnimidd, el Proyecto de Mestrí en referenci; y, luego del respectivo estudio por prte de l SENESCYT y el Consejo de Educción Superior, con Resolución RPC-SO-34-No , de 23 de septiembre de 2015, se probó el progrm, denominándolo: Mestrí de Auditorí Gubernmentl y Control, que se ejecutrá como se señl continución: Objetivo Generl Formr profesionles integrlmente clificdos, con competencis en ls áres de uditorí gubernmentl, jurídic y de control, que dispongn de herrmients ctulizds pr el nálisis y evlución de l gestión de todos los sectores de l dministrción públic. Estructur curriculr El progrm de l Mestrí Profesionliznte está orgnizd de cuerdo l rtículo 22 del Reglmento, en tres bloques de signturs: L unidd básic de l Mestrí corresponde l tronco común de l institución y está compuesto por 3 signturs que corresponden 480 hors cdémics (12 créditos), que equivlen l 22% de l crg horri del progrm. L unidd disciplinri está compuest por 2 signturs multidisciplinres comunes l Escuel, 5 signturs disciplinres obligtoris y 1 signtur disciplinr opttiv, que totlizn hors cdémics (32 créditos) que corresponden 58 % del totl del curso. L unidd de titulción cuent con un totl de 3 signturs, totlizndo 440 hors cdémics (11 créditos). De est form, est unidd corresponde l 20% de ls hors totles del progrm conforme lo exigido por el Reglmento del Régimen Acdémico, rtículo 23. Pln de Cpcitción

12 Modlidd de estudios: Semi presencil Requisito de ingreso: Cohortes y Prlelos: Profesionles con título de tercer nivel registrdo en el SNIESE en el cmpo de ls Ciencis Económics, Administrción de Empress, Contbilidd y Auditorí, Jurisprudenci y crrers fines, dndo prioridd servidores de l Contrlorí Generl del Estdo que demuestren experienci probd en lgun de ls áres de conocimiento del progrm; estudintes de los pueblos y ncionliddes indígens y pueblo froecutorino, y servidores públicos que cumplen funciones de uditorí en entiddes y empress públics o profesionles que dministren recursos públicos en orgnizciones de derecho privdo. Cd cohorte se podrá perturr con un máximo de un (1) prlelo de hst veinticinco (25) estudintes. Se desrrollrá de conformidd l Reglmento de Régimen Acdémico vigente y de cuerdo l procedimiento reguldo en l Normtiv Reglmentri pr l pertur de cohortes de los progrms de postgrdo de ls Universiddes y Escuels Politécnics, expedid por el CES medinte Resolución RPC-SO-03-No , de 22 de enero de Vigenci: El progrm estrá vigente por cinco (5) ños. En plicción del Convenio Específico de cooperción, se definieron ls obligciones de l Contrlorí Generl del Estdo y el IAEN; pr l ejecución de l Mestrí menciond. L mestrí, en su primer Cohorte, inició el 18 de mrzo de Pr el mes de mrzo de 2017 está previsto el inicio de l segund cohorte; en tl virtud, dentro del proceso de detección, se obtuvo informción que permitió conocer l demnd de ls y los servidores de l institución nivel ncionl, mism que lcnzó ls 184 mnifestciones de interés. PROCESO DE CAPACITACIÓN Detección de Necesiddes Conforme dispone el Reglmento Interno de Cpcitción, l detección de necesiddes se reliz en tres niveles: primero en función de l misión, objetivos estrtégicos y vlores; en segundo lugr, tomndo en cuent los objetivos opertivos productos, servicios y procesos internos; y en un tercer nivel, considerndo ls mets esperds de cd puesto. L demnd intern de cpcitción se liment de ls brechs identificds y l potencilizción de ls competencis definids en el perfil del puesto. El proceso de detección, es difundido nivel ncionl pr que cd funcionrio, escoj los eventos en los que spir prticipr, se corrobore su progrmción y se probd por el Director de l unidd. Pr el ño 2017, hemos registrdo un totl de servidors y servidores de l Contrlorí, 12

13 incluidos los Auditores internos, pr prticipr en los diferentes eventos, sí: Direcciones Regionles y Delegciones Provinciles 885 Auditores Internos nivel ncionl 823 Servidores mtriz 868 Considerndo l norm técnic de cpcitción emitid por el Ministerio de Trbjo, de dos eventos por servidor, detectmos un totl de prticipciones. Plnificción L Plnificción de l Cpcitción en l Contrlorí Generl del Estdo, se sustent en l normtiv vigente pr plicr procesos de investigción y coordinción entre l Dirección de Cpcitción, l Dirección de Tlento Humno, ls diferentes uniddes de control y uditorí y ls uniddes dministrtivs nivel ncionl. Ests ctividdes rmonizn l demnd y expecttivs de cpcitción en los procesos gobernnte, gregdor de vlor y hbilitnte. El insumo pr l elborción del pln y cronogrms de cpcitción es el resultdo de l detección de necesiddes interns y los requerimientos formles de ls diferentes entiddes, orgnismos y empress públics. Un vez concluido el proceso se consolid l informción pr conocer l demnd de cursos, por áres como son: Gestión Públic, Control y Auditorí Gubernmentl, Procesos Informáticos, Normtiv Legl y Tlento Humno. Pr el ño 2017 se prevé relizr un totl de 391 eventos, de los cules, 100 corresponden l componente de Cpcitción Intern y 291, l cpcitción extern. Evlución Un insumo importnte pr l Detección de Necesiddes constituye el seguimiento y evlución de resultdos e impcto de l cpcitción, medinte el Modelo de Investigción Culittivo no Experimentl y Descriptivo plicdo en los diferentes cursos, producto del cul se demuestr que l cpcitción influye directmente en l formción y desrrollo de competencis profesionles; y, se confirm que ls diferentes metodologís y técnics de prendizje ctivo, bsds en el esquem constructivist con enfoque ndrgógico, permite fortlecer l práctic de contenidos técnicos y l experienci de los cpcitdos. COMPONENTES Cpcitción Intern Pr el ño 2017, producto de l detección de necesiddes de cpcitción intern, relciond con los procesos internos, se estructurron 15 cursos nuevos, resultntes de l informción proporciond por ls Autoriddes y Directores de ls uniddes dministrtivs y de control, nivel ncionl, sí como tmbién de ls sugerencis relizds por los prticipntes de los eventos; mismos que se detlln continución: Pln de Cpcitción

14 DETALLE DE CURSOS NUEVOS 1 Introducción l Six Sigm y su plicción en l gestión de control 2 Tller ISSAis 3 Diseño de Mtrices de Enfoque pr Auditorí 4 Coching Ontológico 5 Negocición Inteligente 6 Imgen Institucionl 7 Sistem de Gestión de Clidd de l CGE 9 Gestión de Hbiliddes Personles 10 Gestión Estrtégic de Tlento Humno por Competencis, con enfoque l Control Interno 11 Ergonomí en l Oficin 12 Introducción l Seguridd y Slud Ocupcionl pr Orgnismos Pritrios 13 Acoso Lborl 14 Permisos y Licencis Institucionles 15 VIH y Slud Reproductiv Informción y Prevención Complementrimente l mll curriculr, contmos con un modelo de prendizje bsdo en l experienci que, trvés de l investigción, poyn l generción de contenidos y tipos de evluciones que potencirán ls competencis de ls y los servidores de l institución; medinte ls siguientes estrtegis: Prticipción en clidd de fcilitdores, de los propios líderes de ls uniddes, de sus equipos de especilists y expertos. Ejecución de eventos cerrdos destindos ls y los servidores de determinds uniddes, según su ámbito y especilidd, en horrios comprtidos con su tiempo de trbjo. Aplicción de herrmients tecnológics y l modlidd semi-presencil, cuy finlidd es, estblecer un líne bse de conocimiento medinte el uso de medios digitles, pr utilizr de mejor mner el tiempo y fomentr l práctic vivencil en l prte presencil. Aprovechmiento de l modlidd virtul (e-lerning) pr fomentr l cpcitción con horrio flexible, de cuerdo l disponibilidd de tiempo de ls y los servidores. 14

15 En cunto los tems que no son prte de l ofert de l Contrlorí, se cumplirán trvés de convenios con entiddes públics rectors, centros eductivos nivel ncionl y lguns universiddes públics. En el ño 2017 se prevé relizr un totl de 100 eventos en el componente Cpcitción Intern diseñdos en función los requerimientos específicos de ls uniddes dministrtivs de l Contrlorí Generl del Estdo. En csos específicos y de lt relevnci, se consider l ejecución de eventos con evlución de trnsferenci e impcto en los sitios de trbjo, es decir en equipos de uditorí, cuyo compromiso finl de l cpcitción consiste en l implementción de los modelos desrrolldos en el proceso de uditorí. Componente Interncionl El Pln Estrtégico Institucionl tiene entre sus objetivos, Logrr estblecer vínculos con otrs EFS fin de logrr psntís y práctics profesionles L Coordinción de Asuntos Interncionles y l Dirección de Cpcitción, de mner permnente trbjn en equipo pr cumplir el objetivo menciondo. Producto de es coordinción, se hn estructurdo directrices pr l designción de servidores/ s los eventos interncionles y l ctulizción de l ofert de cursos interncionles, de l Contrlorí Generl del Estdo, l OLACEFS. Por otr prte y en cumplimiento de los convenios interncionles suscritos y bjo directrices de l Coordinción de Relciones Interncionles, se ejecutrán ls réplics de los diferentes eventos de cpcitción interncionles los que sisten ls y los servidores de orgnismos de control. Pr el ño 2017 se prevé relizr un totl de 15 réplics en el componente Cpcitción Interncionl, con un sistenci proximd de 200 prticipntes. Ests réplics incluyen l difusión del Mrco Normtivo de l INTOSAI y ls Norms Profesionles ISSAis, producto de l cpcitción obtenid en el mes de noviembre de Además, producto de l detección de necesiddes y bjo ls directrices de l Coordinción de Asuntos Interncionles, se desrrollrán cursos en Auditorí de Cumplimiento y Auditorí de Desempeño, en l modlidd virtul, fvor de profesionles de ls diferentes uniddes de control de l institución. Cpcitción Extern L cpcitción en mteri de control gener resultdos pr l Contrlorí y pr el sector público. Est firmción se demuestr por el significtivo número de prticipciones de ls y los servidores públicos en los eventos de cpcitción que se ejecutron en 2016, misms que supern ls y por el efecto que genern los conocimientos y práctics dquirids l mejorr los sistems de control preventivo y continuo en ls orgnizciones que prestn servicios públicos. En l práctic un de ls forms más idónes en que el orgnismo de control puede Pln de Cpcitción

16 promover e impulsr el control y prevenir el cometimiento de errores y hst frudes, está en l cpcitción, porque es en ese entorno en que ls y los servidores prenden, prcticn, presentn sus inquietudes y obtienen instrumentos de gestión que les yudn optimizr los recursos; y demás quedn dvertidos de ls responsbiliddes ls que están expuestos por cción u omisión en sus funciones. Como un pilr fundmentl en l gestión de cpcitción, mntenemos convenios de cooperción técnic interinstitucionl con diferentes entes públicos nivel ncionl e interncionl. En estos convenios, se ve reflejd nuestr ctividd y l imprtición de cursos que hn beneficido miles de funcionrios y servidores del Estdo, conforme lo reflejn ls estdístics correspondientes l ño En el ño 2017 se prevé relizr un totl de 291 eventos en el componente Cpcitción Extern. POLÍTICAS DE CAPACITACIÓN Los linemientos generles que deben ser conocidos por los beneficirios de l cpcitción, se definen continución: De conformidd con el Reglmento pr l Prestción de Servicios de Cpcitción por prte de l Contrlorí Generl del Estdo, se relizrá l difusión del Pln de Cpcitción y Formción, trvés de l págin web de l Contrlorí Generl del Estdo. Ls y los servidores de l Dirección de Cpcitción que brindn l sistenci y coordinción logístic de los eventos, mntendrán comunicción permnente y oportun con ls uniddes de uditorí y dministrtivs nivel ncionl, fin de propicir l ejecución de los eventos en ls fechs prevists en el Pln de Cpcitción, sí como l utorizción y prticipción de los fcilitdores que pertenecen dichs uniddes. En coordinción con l Dirección de Tlento Humno, se otorg l condición de sistenci obligtori de ls y los servidores en ls fechs utorizds por los directores, dos cursos nuevos resultntes de l detección de cpcitción intern, según su ámbito de trbjo. L dirección de cpcitción, previo requerimiento de los Directores de ls uniddes de control y dministrtivs, trvés de su proyecto de Vínculos con Centros Eductivos Ncionles, coordinrá l generción de eventos especilizdos con universiddes y entiddes públics rectors en los tems de especilizción solicitdos. Ls y los servidores de l Contrlorí Generl del Estdo, de conformidd con ls polítics de control probds pr el período , tienen l obligción de cumplir con 15 dís de cpcitción en el ño De conformidd con l Norm Técnic del Subsistem de Formción y Cpcitción 16

17 expedid por el Ministerio de Relciones Lborles, ls y los servidores deberán prticipr en l menos dos eventos por ño; uno relciondo con competencis técnics y otro con competencis conductules. Los requerimientos de cpcitción no progrmd de ls y los servidores de l Contrlorí Generl del Estdo, serán remitidos por ls uniddes dministrtivs y de control nivel ncionl, directmente l Dirección de Cpcitción, fin de que se relice el nálisis e informe técnico previsto en el rtículo 141 del reglmento interno de tlento humno y ls polítics de usteridd vigentes. Los requerimientos de formción no progrmd de ls y los servidores de l Contrlorí Generl del Estdo, serán remitidos por ls uniddes dministrtivs y de control nivel ncionl, directmente l Dirección de Tlento Humno, fin de que se cumpln los requisitos estblecidos en el rtículo 146 del reglmento interno de tlento humno y ls polítics de usteridd. Pr fines de l cpcitción y formción no progrmd de ls y los servidores de l Contrlorí Generl del Estdo, ls uniddes remitirán ls direcciones de cpcitción o tlento humno, según correspond, con l menos dos meses de ntelción l descripción de ls crcterístics del curso solicitdo, los objetivos que se logrrán nivel institucionl, de unidd, proceso o puesto; y djuntrán l menos un cotizción. Auspicio e inscripción de ls y los prticipntes Ddo l plicción de l grtuidd pr el proceso de cpcitción, será un requisito que ls y los servidores públicos cuenten con el uspicio institucionl, trvés de ls uniddes de tlento humno de ls entiddes públics. Se hrá un constnte seguimiento de l documentción que sustent el uspicio referido. Pr los csos de prticipntes prticulres, se considerrá ls prioriddes que contempl el Reglmento Interno de Cpcitción, pr l signción de cupos. Ls inscripciones de prticipntes los cursos y tlleres incluidos en el Pln de Cpcitción y los que se generen con crácter de imprevisto, se sustentrán en el formulrio de inscripción vigente, diseñdo pr el efecto. En los csos de servidors y servidores públicos que hbiendo sido beneficirios de l inscripción los eventos de cpcitción no sistn los mismos, se comunicrá l Unidd de tlento Humno correspondiente. De no existir justificción legl y suficiente, serán considerdos en eventos posteriores con l últim prioridd, dentro del mismo ño. Ejecución de l Cpcitción Es obligción de los prticipntes cumplir con los requisitos de sistenci, permnenci Pln de Cpcitción

18 y, evlución. Ls usencis que por motivos de fuerz myor puedn generrse, serán puests, en conocimiento del fcilitdor, djuntndo l documentción de sustento. El fcilitdor elborrá un informe pr conocimiento y considerción de l Coordinción de Cpcitción. Es obligción de ls y los prticipntes, cuidr de ls instlciones y equipos de l Dirección de Cpcitción. El horrio de los eventos de cpcitción, en generl, será de 09H00 14H30, con un interrupción de 45 minutos, fin de que los prticipntes tomen su refrigerio. En lgunos de los eventos de cpcitción, según necesiddes institucionles, previmente definids, que podrán modificr los horrios, entre ls 8H30 y ls 16h30; o, en tiempos comprtidos son: de 08h00 12H00 y de 12H30 16H30. Algunos eventos ejecutdos en provinci tendrán horrios extendidos, pr compensr el menor número de dís del evento, horrio que será corddo conjuntmente entre el fcilitdor y los prticipntes. Ls y los prticipntes, en primer instnci, deben mntener un comunicción direct con los servidores de l Dirección de Cpcitción que brindn l sistenci y coordinción logístic de los eventos, en cd áre encrgd de l ejecución del evento. Es responsbilidd de ls y los prticipntes, cuidr el medio mbiente trvés del uso propido de ppel y mteril de impresión, procurndo l reutilizción de quellos mteriles que sí lo permiten. Evlución del prticipnte de un evento de Cpcitción Todo evento de cpcitción cumplirá obligtorimente con l evlución trvés de pruebs, práctics y/o tlleres relciondos con l plicción en el cmpo lborl, de los tems fcilitdos. Progrmción pr el ño 2017 L Progrmción pr el 2017 contempl ls expecttivs y necesiddes de cpcitción, identificds y que se estblece en 391 eventos totles, 194 bjo l modlidd distnci y 197 entre presenciles y semi presenciles distribuidos por áres, de l siguiente mner: 18

19 Modlidd Presencil, Semi Presencil y Virtul Áres I TRI II TRI III TRI IV TRI Totl Control de Gestión Públic Control Gubernmentl Procesos Informáticos Constitucionl, Legl y Normtiv Tlento Humno Réplics Interncionles Totl Pln de Cpcitción

20 Pr llegr ests cifrs, demás de l detección de necesiddes intern, se h tomdo en cuent l demnd de ls diferentes entiddes públics y quells de derecho privdo que disponen de recursos públicos, bien se por convenio, o por pedidos directos que se originn en el impcto que l cpcitción del orgnismo de control gener en l gestión de dichs entiddes y en sus servidors y servidores. Es sí que l demnd extern pr el ño 2017, se sustent en más de 200 oficios ingresdos l institución, correspondiente más de 150 entiddes, pr que l Contrlorí Generl del Estdo cpcite un demnd inicil de cupos pr servidor(s)/es públicos. GRATUIDAD DE LA CAPACITACIÓN En cumplimiento de ls reforms l Reglmento pr regulr l Cpcitción otorgd trvés de l Contrlorí Generl del Estdo, se estblece l grtuidd de l cpcitción pr los Servidores Públicos y persons prticulres. ASIGNACIÓN DE CUPOS L polític de signción de cupos estblece el siguiente orden de prioridd de los mismos: Servidores de l Contrlorí Generl del Estdo Auditores Internos Instituciones con ls cules se mntiene convenios Instituciones públics de formción reciente Otrs instituciones públics Persons prticulres MALLAS CURRICULARES Existen los siguientes tipos de mll en los cursos: Internos (I) que son exclusivos pr ls y los servidores de l Contrlorí y Auditores Internos. Externos (E) que son biertos l público. I/E: Internos y externos *E son eventos cerrdos pr un institución específic. MODALIDADES P: Presencil SP: Semi Presencil D: Distnci / virtul 20

21 CAPACITACIÓN PRESENCIAL

22

23 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA

24 MALLA ÁREA DE CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA *Control y Administrción de Bienes en el Sector Público *Control de l Gestión Vehiculr en el Sector Público *Control de l Gestión Públic Norms Interncionles de Informción Finncier (NIFS) NIFS y Dictmen de Auditorí Control Contble Gubernmentl Herrmients Finnciers pr el Control Elborción de l Plnificción con Enfoque SENPLADES Evlución de l Plnificción y del Presupuesto en el Sector Público * Modlidd Presencil y Virtul

25 CURSO: CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA (CÓD: 1101) OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Incrementr el conocimiento, respecto l contenido y lcnce de ls principles disposiciones constitucionles, legles, reglmentris, técnics, procedimientos, métodos y más instrumentos normtivos, relciondos con l gestión de ls instituciones públics y de sus servidors y servidores, con pensmiento nlítico. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Anlizr los fundmentos conceptules de los elementos de l gestión, control y dministrción públic, relcionndo con ls norms constitucionles, legles y técnics que rigen ls entiddes del sector público. Revisr los componentes del sistem ncionl de finnzs públics, recogiendo e interiorizndo ls norms del COPYFP pr su buen desempeño, con responsbilidd. Anlizr ls norms que rigen el control y dministrción de bienes, sí como los fundmentos que vibilicen un decud clsificción de los bienes. Relcionr los componentes del control con el origen de ls responsbiliddes, trvés de simulciones hciendo concienci de sus ctos. Distinguir l cpcidd que tiene l sociedd en generl de intervenir en ls cciones de control y los spectos relciondos con l étic y vlores, representndo l prticipción ciuddn en el control, trvés de drmtizción, comprtiendo con su equipo. RESUMEN DE CONTENIDOS Unidd Contenido Hors Documento de consult 1 Administrción Públic.- Bses conceptules, elementos del proceso dministrtivo y su relción con ls norms vigentes. 2 Administrción Finncier.- Bses conceptules, Sistem Ncionl de Finnzs Públics (SINFYP). 8 3 Control y Administrción de Bienes Públicos.- Bse normtiv, clsificción 5 4 Sistem de Control, Fisclizción y Auditorí del Estdo.- Control Interno 5 5 Responsbiliddes.- Administrtiv Civil y Penl 5 6 L Étic Públic, El Control Socil y Prticipción Ciuddn en l gestión públic 5 12 TOTAL 40 Constitución Mnul del Prticipnte LOSEP COPYFP (Libro II) LOCGE NCI LOCGE REQUISITO: Este evento está dirigido tods ls servidors y servidores tnto de l Contrlorí Generl del Estdo, como de ls instituciones públics y entiddes de derecho privdo que mnejn recursos públicos. L probción de este curso constituye requisito pr inscribirse en los demás eventos plnificdos por l Dirección de Cpcitción. Pln de Cpcitción

26 CURSO: CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE BIENES EN EL SECTOR PÚBLICO (CÓD: 1301) OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Identificr el mrco constitucionl, legl, reglmentrio y técnico que regul l dministrción y control de los bienes en el sector público, clsificción, y ls relciones que se deben observr entre ls funciones dministrtivs y finnciers, con orientción l control interno ejercido por l propi entidd y l control externo que reliz l Contrlorí Generl del Estdo y ls Uniddes de Auditorís Interns. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Identificr los criterios legles que reguln l dministrción de los bienes, nlizndo l mism pr tomr concienci en su utilizción. Clsificr los bienes, medinte mps mentles justdos l relidd, interiorizndo sus crcterístics propis, con conocimiento de prámetros normtivos existentes. Anlizr ls norms de control interno y el reglmento de bienes medinte l drmtizción de csos prácticos y comprtiendo sus experiencis. Aplicr estrtegis de control contble en el registro de ls operciones de los bienes, medinte ejercicios prácticos pr entender su desrrollo. RESUMEN DE CONTENIDOS Unidd Contenido Hors Documento de consult 1 Problemátic en el control y dministrción de bienes y bses conceptules. 2 Mnul del Prticipnte 2 Bse normtiv vigente. 4 Mnul del Prticipnte 3 Clsificción de los bienes y su relción con ls funciones finnciers y dministrtivs. 8 Mnul del Prticipnte 4 Estudio y nálisis de ls Norms de Control Interno relcionds con los bienes. 6 5 Estudio y nálisis del Reglmento Generl Sustitutivo de Bienes 6 6 Control contble en ls operciones relcionds con los bienes 6 TOTAL 32 Mnul del Prticipnte NCI Reglmento Generl de Bienes Mnul del Prticipnte Norms expedids por MINFIN REQUISITO: Aprobr el Curso de Control en l Gestión Públic y desempeñr funciones de gurdlmcén o bodeguero, y/o registro contble de los bienes. Tmbién son usurios de este curso, ls utoriddes de ls instituciones públics o instituciones de derecho privdo que mnejn recursos públicos; sí como, los uditores de l Contrlorí Generl del Estdo y Auditores Internos. 26

27 CURSO: CONTROL CONTABLE GUBERNAMENTAL (CÓD: 1307) OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Anlizr y plicr medinte tlleres prácticos, el contenido de ls norms contbles expedids por el Ministerio de Finnzs, en ls ctividdes de control del sistem contble ejercido por prte de l propi entidd públic, trvés de l supervisión y control de clidd; sí como, en el control externo ejercido por l Contrlorí Generl del Estdo y ls Uniddes de Auditorí Intern; efecto de determinr l consistenci y rzonbilidd de ls cifrs generds por el Sistem Contble Gubernmentl, con pensmiento propositivo. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Reconocer l importnci de l contbilidd; construyendo mps mentles, demostrndo, con predisposición el estudio y nálisis de l Contbilidd Gubernmentl. Identificr ls estrtegis que deben y pueden plicrse en el ejercicio del control interno o externo, elborndo mps mentles, que sirvn de bse pr prevenir los errores, con pensmiento estrtégico. Aplicr ls norms contbles en tlleres plntedos, efecto de ejercitr ls técnics contbles, que le permiten precir l bondd de ls norms y ls estrtegis de control y supervisión. RESUMEN DE CONTENIDOS Unidd Contenido Hors Documento de consult 1 Bse normtiv del Sistem de Contbilidd Gubernmentl.- Principios, Norms Técnics, Ctálogo de Cuents, Clsificdores Presupuestrios. 5 Mnul Prticipnte Constitución SINFIP Norms Contbles expedids por el MINFIN 2 Estrtegis de Control Contble 5 Normtiv Contble Ctálogo de Cuents Mnul del Prticipnte 3 Aplicción Práctic 30 Mnul del Prticipnte, Norms Contbles del MINFIN TOTAL 40 REQUISITO: Hber probdo el Curso de Control en l Gestión Públic. Este evento está dirigido tods ls servidors y servidores públicos que se desempeñn en ls funciones finnciero contble de instituciones públics que opern con el Sistem de Contbilidd Gubernmentl, uditores internos y externos. Pln de Cpcitción

28 CURSO: HERRAMIENTAS FINANCIERAS PARA EL CONTROL (CÓD: 2101) OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Anlizr y plicr técnics que permitn evlur l consistenci y rzonbilidd de l informción contenid en los estdos finncieros y demás reportes, fin de contr con bses sólids que permitn obtener un myor nivel de confinz sobre l informción contenid en los reportes finncieros e identificción de ls áres y rubros de interés pr direccionr eficientemente ls cciones de control interno y externo. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Estblecer los fundmentos constitucionles, legles y normtivos en que se sustentn ls herrmients finnciers pr el control, desrrollndo l preocupción por l rzonbilidd, consistenci y trnsprenci de l informción. Reconstruir los hechos económicos con precisión, en bse l informción de l ejecución presupuestri fin de determinr los efectos que debieron ocurrir en ls cuents ptrimoniles y estdos finncieros, sí como en los resultdos que debieron lcnzrse, efecto de direccionr ls cciones de control interno y externo hci áres crítics y recomendr los correctivos. Elborr l Cédul Concilitori de Estdos Finncieros como herrmient pr l determinción de l consistenci y rzonbilidd de ls cifrs contenids en dichos reportes, efecto fcilitr l ejecución de uditorís finnciers con orientción logro de objetivos. RESUMEN DE CONTENIDOS Unidd Contenido Hors Documento de consult 1 Bse Constitucionl, Legl y Normtiv en que se sustent ls herrmients finnciers pr el control y sus estrtegis técnics. 10 Mnul del Prticipnte, Constitución SINFIP 2 Aplicción Práctic.- Reconstrucción de hechos económicos y estdos finncieros con bse l ejecución presupuestri y elborción de indicdores finncieros. 26 Mnul del Prticipnte Tlleres Normtiv Contble Ctálogo de Cuents 3 Aplicción Práctic.- Elborción de l Cédul Concilitori de Estdos Finncieros 4 TOTAL 40 Mnul del Prticipnte Tlleres Clsificdores Presupuestrios REQUISITO: Hber probdo los Cursos de Control en l Gestión Públic y Control Contble Gubernmentl. Este curso está dirigido uditores de l Contrlorí Generl del Estdo y Uniddes de Auditorís Interns; sí como, servidores públicos que relizn supervisión o control de clidd en l dministrción finncier (Directores Finncieros, Contdores Generles, Supervisores Contbles, Anlists Finncieros) en entiddes que opern con l Contbilidd Gubernmentl. Es muy importnte y necesrio tener mplios conocimientos de Contbilidd Gubernmentl. 28

29 CURSO: CONTROL EN LA GESTIÓN VEHICULAR EN EL SECTOR PÚBLICO (CÓD: 1308) OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Aplicr ls disposiciones constitucionles, legles, reglmentris, técnics, procedimientos, métodos y más instrumentos normtivos y de trbjo, relciondos con l gestión vehiculr de ls instituciones públics, efecto de lcnzr un decudo control, concientizndo l buen uso de los vehículos públicos. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Anlizr ls reforms, respeto ls bses legles y reglmento de vehículos, motivndo l plicción de un decudo control interno Institucionl. Definir los términos conceptules de l Gestión Vehiculr, orientndo l preocupción por el orden y resolución de conflictos. Identificr l violción de ls norms vigentes en el control vehiculr, plntendo estrtegis innovdors que eviten l presenci de responsbiliddes dministrtivs, civiles y penles; incentivndo un buen ctución como servidor público. RESUMEN DE CONTENIDOS Unidd Contenido Hors Documento de consult 1 Identificción y nálisis de l problemátic existente en l gestión vehiculr 2 Mnul del Prticipnte 2 Revisión y nálisis de ls disposiciones normtivs relcionds con el control y dministrción de los vehículos públicos 16 Mnul del Prticipnte Reglmento de Vehículos Ley de Tránsito NCI 3 Ls responsbiliddes derivds de l cción u omisión en l dministrción vehiculr. 6 Mnul del Prticipnte LOCGE Ley de Tránsito. TOTAL 24 REQUISITO: Aprobr el Curso de Control en l Gestión Públic. Este evento está dirigido tods ls servidors y servidores públicos que se desempeñn en ls funciones de jefes de trnsporte o fines, conducción, mntenimiento, y otrs relcionds con l gestión vehiculr. Pln de Cpcitción

30 CURSO: NORMAS INTERNACIONALES DE INFORMACIÓN FINANCIERA (NIIF) (CÓD: 1302) OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Anlizr los fundmentos legles y lcnce de ls Norms Interncionles de Informción Finncier NIIF, explicndo su mrco conceptul, con inicitivs enfocds l ejercicio del control y respecto con otrs norms contbles. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Comprende los fundmentos conceptules y legles emitidos por l Superintendenci de Compñís pr l implementción de NIIF, conociendo los ntecedentes de ls misms y su relción con otrs norms contbles. Aplicr ls NIIF efecto de generr informción reconocid mundilmente, que sirv pr l tom de decisiones y sustento del control. Apoydos en inicitivs propis. Relcionr con ls norms contbles vigentes en el sector público efecto de estblecer ls fortlezs y limitciones de ls NIIF. Distinguir los diferentes tipos de instrumentos finncieros, y sus diverss lterntivs de trtmiento en el registro inicil, sí como sus requerimientos de revelción, desrrollndo tlleres que fortlecen el conocimiento del proceso de nálisis del riesgo finnciero. RESUMEN DE CONTENIDOS Unidd Contenido Hors Documento de consult 1 Bse normtiv pr plicción de ls NIIF, ntecedentes y relción con otrs norms contbles 8 Mnul del Prticipnte, NIIF 2 Contenido, lcnce y funcionmiento de ls NIIFs 12 Mnul del Prticipnte Tlleres NIIF 3 Aplicción práctic 20 Mnul del Prticipnte NIIF TOTAL 40 REQUISITO: Aprobr el Curso de Control en l Gestión Públic. Este evento está dirigido tods ls servidors y servidores públicos que se desempeñn en ls funciones finnciers contbles de ls entiddes que opern con l contbilidd privd; sí como pr los uditores internos y externos que ejecutn exámenes de uditorí finncier o exámenes especiles en ls entiddes que opern con l contbilidd privd, como son, básicmente ls empress públics. 30

31 CURSO: NIIF y DICTAMEN DE AUDITORÍA FINANCIERA. (CÓD: 1311) OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Anlizr los fundmentos legles y lcnce de ls Norms Interncionles de Informción Finncier NIIF, explicndo su mrco conceptul, con inicitivs enfocds l ejercicio del control y respecto con otrs norms contbles; y su uso en el dictmen de uditorí finncier. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Comprender los fundmentos conceptules y legles emitidos por l Superintendenci de Compñís pr l implementción de NIIF, conociendo los ntecedentes de ls misms y su relción con otrs norms contbles. Aplicr ls NIIF efecto de generr informción reconocid mundilmente, que sirv pr l tom de decisiones y sustento del control. Apoydos en inicitivs propis. Relcionr con ls norms contbles vigentes en el sector público efecto de estblecer ls fortlezs y limitciones de ls NIIF. Distinguir los diferentes tipos de instrumentos finncieros, y sus diverss lterntivs de trtmiento en el registro inicil, sí como sus requerimientos de revelción, desrrollndo tlleres que fortlecen el conocimiento del proceso de nálisis del riesgo finnciero. Exponer los elementos del dictmen de uditorí finncier y su clsificción. Preprr dictámenes de uditorí finncier fundmentdos en Norms Interncionles de Informción Finncier. RESUMEN DE CONTENIDOS Unidd Contenido Hors Documento de consult 1 Bse normtiv pr plicción de ls NIIF, ntecedentes y relción con otrs 8 2 Contenido, lcnce y funcionmiento de ls NIIFs 16 3 Estructur y clsificción del dictmen de uditorí 8 Mnul del Prticipnte NIIFs NIA 700 NEA 25 4 Aplicción práctic 8 TOTAL 40 REQUISITO: Ser uditor gubernmentl. Pln de Cpcitción

32 CURSO: ELABORACIÓN DE LA PLANIFICACIÓN CON ENFOQUE SENPLADES (CÓD: 1501) OBJETIVO DE APRENIDIZAJE: El prticipnte reforzrá ls competencis técnics y su conocimiento en relción con l Plnificción Institucionl, bse de los linemientos estblecidos por l Guí de Plnificción Institucionl emitid por l SENPLADES, publicd en R.O. 184 de 30 de gosto de 2011; los métodos de priorizción de riesgos y l evlución de l plnificción. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Exponer y discutir l bse legl relciond con l Plnificción Institucionl. Aplicr l Guí de Plnificción Institucionl emitid por l SENPLADES, publicd en R.O. 184 de 30 de gosto de 2011, Articulr dentro de l Contrlorí Generl del Estdo, los instrumentos de l plnificción ncionl, como son: objetivos, polítics, progrms, proyectos y el presupuesto Generr modelos, estándres y directrices dptds l normtiv vigente Adptr l modelo de plnificción, el enfoque de riesgos, como medio de priorizción de cciones de control. Integrr los modelos de evlución de l plnificción institucionl, utilizdos por l SENPLADES Cpcitr l personl técnico de l Dirección de Plnificción y Evlución Institucionl, con mirs l elborción de l plnificción institucionl Logrr que profesionles de l SENPLADES prticipen en el proceso de cpcitción. RESUMEN DE CONTENIDOS Unidd Contenido Hors Documento de consult 1 Bse constitucionl, legl y normtiv técnic plicble l Plnificción Institucionl. 2 Dignóstico Estrtégico: Descripción y dignóstico institucionl 8 3 Direccionmiento Estrtégico: Elementos Orientdores, Alineción l PNBV. 8 4 Formulción Estrtégic: Tipos de Estrtegis, Objetivos Estrtégicos y Opertivos, Progrmción Plurinul y Anul, con enfoque de riesgos; Presupuesto. 8 8 Constitución COPyFP Guí de Plnificción Mnul de Prticipnte LOCGE 5 Control Estrtégico: Indicdores, Medición de Desempeño. 8 TOTAL 40 REQUISITO: Ser servidor de l Contrlorí Generl del Estdo. 32

33 CURSO: EVALUACIÓN DE LA PLANIFICACIÓN Y DEL PRESUPUESTO EN EL SECTOR PÚBLICO (CÓD: 1502) OBJETIVO DE APRENIDIZAJE: Inferir el mrco constitucionl, legl, normtivo y metodológico que rige l evlución y control de l plnificción y presupuesto en el sector público pr determinr l eficienci y efectividd en el mnejo de los recursos. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Exminr el mrco constitucionl y legl que regul l evlución y control de l plnificción y l dministrción presupuestri. Formulr técnics pr medición, nálisis y estblecimiento de desviciones respecto de l consecución de ls mets y objetivos progrmdos; sí como diseñr cciones correctivs pr disminuir o eliminr ls brechs. Evlur el cumplimiento de ls fses del ciclo presupuestrio, con respecto l estblecimiento de procedimientos y demás controles que seguren l gestión. RESUMEN DE CONTENIDOS Unidd Contenido Hors Documento de consult 1 Principles disposiciones constitucionles, legles y normtivs del Sistems de Plnificción y el Presupuesto. 8 Constitución de l Repúblic 2 Control y evlución de l plnificción y ls fses del ciclo presupuestrio. 8 Ley Orgánic de l CGE Código Orgánico de l Plnificción y Presupuesto Mnul del Prticipnte 3 Aplicción de indicdores de gestión presupuestri. 8 TOTAL 24 REQUISITO: Hber probdo el Curso de Sistem Integrdo de Gestión Finncier (esigef) o control contble en l dministrción finncier; desempeñr funciones de control interno o control externo sí como funciones de plnificción y/o presupuesto. Pln de Cpcitción

34 CRONOGRAMA ÁREA DE CONTROL EN LA GESTIÓN PÚBLICA ID EVENTO Áre Código Curso Nombre del Curso Durción dís Fech Inicio Fech Fin Ciudd/Lugr Modlidd Modlidd CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 16/01/ /01/2017 QUITO P *E HERRAMIENTAS FINANCIERAS PARA EL CONTROL 40 16/01/ /01/2017 QUITO P *E CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 24/01/ /01/2017 ESMERALDAS P E CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE BIENES EN EL SECTOR PÚBLICO CONTROL EN LA GESTIÓN VEHICULAR EN EL SECTOR PÚBLICO 32 24/01/ /01/2017 QUITO P *E 24 25/01/ /01/2017 QUITO P *E CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 30/01/ /02/2017 QUITO P E CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA - CONTROL CONTABLE GUBERNAMENTAL NORMAS INTERNACIONALES DE INFORMACIÓN FINANCIERA (NIIFS) 40 01/02/ /02/2017 D E 40 06/02/ /02/2017 QUITO P E 40 06/02/ /02/2017 QUITO P E CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 07/02/ /02/2017 GUAYAQUIL P E CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE BIENES EN EL SECTOR PÚBLICO CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA /02/ /02/2017 QUITO P E 40 14/02/ /02/2017 SANTA ELENA D E CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 20/02/ /02/2017 QUITO P E CONTROL EN LA GESTIÓN VEHICULAR EN EL SECTOR PÚBLICO 24 22/02/ /02/2017 QUITO P E CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 07/03/ /03/2017 GUAYAQUIL P E CONTROL EN LA GESTIÓN VEHICULAR EN EL SECTOR PÚBLICO CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE BIENES EN EL SECTOR PÚBLICO 24 08/03/ /03/2017 QUITO P E 32 08/03/ /03/2017 SANTO DOMINGO P E 34

35 ID EVENTO Áre Código Curso Nombre del Curso Durción dís Fech Inicio Fech Fin Ciudd/Lugr Modlidd Modlidd CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 14/03/ /03/2017 AMBATO P E CONTROL EN LA GESTIÓN VEHICULAR EN EL SECTOR PÚBLICO - CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE BIENES EN EL SECTOR PÚBLICO CONTROL EN LA GESTIÓN VEHICULAR EN EL SECTOR PÚBLICO - ELABORACIÓN DE LA PLANIFICACIÓN CON ENFOQUE SENPLADES CONTROL CONTABLE GUBERNAMENTAL 24 14/03/ /03/2017 D E 32 15/03/ /03/2017 GUAYAQUIL P E 24 16/03/ /03/2017 SANTA ELENA D E 40 20/03/ /03/2017 QUITO P E 40 21/03/ /03/2017 ESMERALDAS P E CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 21/03/ /03/2017 SANTO DOMINGO P E CONTROL EN LA GESTIÓN VEHICULAR EN EL SECTOR PÚBLICO /03/ /03/2017 LAGO AGRIO D E CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 27/03/ /03/2017 QUITO P E CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA - CONTROL CONTABLE GUBERNAMENTAL 40 03/04/ /04/2017 D E 40 04/04/ /04/2017 IBARRA P E CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 04/04/ /04/2017 GUAYAQUIL P E CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA - CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE BIENES EN EL SECTOR PÚBLICO - CONTROL EN LA GESTIÓN VEHICULAR EN EL SECTOR PÚBLICO /04/ /04/2017 MACHALA D E 32 11/04/ /04/2017 SANTA ELENA D E 24 12/04/ /04/2017 MACAS D E CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 17/04/ /04/2017 QUITO P E CONTROL CONTABLE GUBERNAMENTAL 40 24/04/ /04/2017 QUITO P E CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 25/04/ /04/2017 MACAS P E EVALUACIÓN DE LA PLANIFICACIÓN Y DEL PRESUPUESTO EN EL SECTOR PÚBLICO 24 26/04/ /04/2017 QUITO P *E Pln de Cpcitción

36 ID EVENTO Áre Código Curso Nombre del Curso Durción dís Fech Inicio Fech Fin Ciudd/Lugr Modlidd Modlidd CONTROL EN LA GESTIÓN VEHICULAR EN EL SECTOR PÚBLICO /04/ /05/2017 LOJA D E CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 02/05/ /05/2017 GUAYAQUIL P E CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE BIENES EN EL SECTOR PÚBLICO 32 02/05/ /05/2017 QUITO P E CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 08/05/ /05/2017 QUITO P E HERRAMIENTAS FINANCIERAS PARA EL CONTROL CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA - CONTROL EN LA GESTIÓN VEHICULAR EN EL SECTOR PÚBLICO /05/ /05/2017 CUENCA P E 40 16/05/ /05/2017 PORTOVIEJO D E 24 18/05/ /05/2017 IBARRA D E CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 22/05/ /05/2017 LATACUNGA P E CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE BIENES EN EL SECTOR PÚBLICO CONTROL EN LA GESTIÓN VEHICULAR EN EL SECTOR PÚBLICO /05/ /05/2017 IBARRA P E 24 24/05/ /05/2017 TENA D E CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 29/05/ /06/2017 QUITO P E CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA - NIFFS y DICTAMEN DE AUDITORIA CONTROL CONTABLE GUBERNAMENTAL 40 01/06/ /06/2017 D E 40 05/06/ /06/2017 QUITO P I 40 06/06/ /06/2017 CUENCA P E CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 06/06/ /06/2017 GUAYAQUIL P E HERRAMIENTAS FINANCIERAS PARA EL CONTROL 40 12/06/ /06/2017 QUITO P E CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 13/06/ /06/2017 AMBATO P E 36

37 ID EVENTO Áre Código Curso Nombre del Curso Durción dís Fech Inicio Fech Fin Ciudd/Lugr Modlidd Modlidd CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 19/06/ /06/2017 QUITO P E NORMAS INTERNACIONALES DE INFORMACIÓN FINANCIERA (NIIFS) CONTROL EN LA GESTIÓN VEHICULAR EN EL SECTOR PÚBLICO - CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE BIENES EN EL SECTOR PÚBLICO CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA /06/ /06/2017 QUITO P E 24 22/06/ /06/2017 SANTO DOMINGO D E 32 27/06/ /06/2017 QUITO P E 40 27/06/ /07/2017 ORELLANA D E CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 04/07/ /07/2017 GUAYAQUIL P E CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE BIENES EN EL SECTOR PÚBLICO - CONTROL EN LA GESTIÓN VEHICULAR EN EL SECTOR PÚBLICO - CONTROL CONTABLE GUBERNAMENTAL CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA - CONTROL EN LA GESTIÓN VEHICULAR EN EL SECTOR PÚBLICO 32 05/07/ /07/2017 AZOGUES D E 24 06/07/ /07/2017 ESMERALDAS D E 40 10/07/ /07/2017 QUITO P E 40 11/07/ /07/2017 SAN CRISTOBAL D E 24 12/07/ /07/2017 QUITO P E CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 17/07/ /07/2017 QUITO P E CONTROL CONTABLE GUBERNAMENTAL 40 25/07/ /07/2017 SANTA ELENA P E CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA /07/ /08/2017 LAGO AGRIO D E EVALUACIÓN DE LA PLANIFICACIÓN Y DEL PRESUPUESTO EN EL SECTOR PÚBLICO - CONTROL EN LA GESTIÓN VEHICULAR EN EL SECTOR PÚBLICO /07/ /08/2017 SANTA ELENA D E 24 27/07/ /08/2017 ZAMORA D E Pln de Cpcitción

38 ID EVENTO Áre Código Curso Nombre del Curso Durción dís Fech Inicio Fech Fin Ciudd/Lugr Modlidd Modlidd CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 31/07/ /08/2017 QUITO P E NORMAS INTERNACIONALES DE INFORMACIÓN FINANCIERA (NIIFS) CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA - CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA - CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE BIENES EN EL SECTOR PÚBLICO - CONTROL CONTABLE GUBERNAMENTAL CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA /07/ /08/2017 GUAYAQUIL P E 40 01/08/ /08/2017 D E 40 07/08/ /08/2017 AZOGUES D E 32 08/08/ /08/2017 MACHALA D E 40 15/08/ /08/2017 AMBATO P E 40 15/08/ /08/2017 ZAMORA D E CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 22/08/ /08/2017 GUAYAQUIL P E CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE BIENES EN EL SECTOR PÚBLICO CONTROL EN LA GESTIÓN VEHICULAR EN EL SECTOR PÚBLICO /08/ /08/2017 TULCAN P E 24 24/08/ /08/2017 PORTOVIEJO D E CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 29/08/ /09/2017 LOJA P E CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE BIENES EN EL SECTOR PÚBLICO 32 29/08/ /09/2017 QUITO P E CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 05/09/ /09/2017 GUAYAQUIL P E CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE BIENES EN EL SECTOR PÚBLICO CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE BIENES EN EL SECTOR PÚBLICO /09/ /09/2017 TENA P E 32 06/09/ /09/2017 CUENCA D E CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 11/09/ /09/2017 QUITO P E NORMAS INTERNACIONALES DE INFORMACIÓN FINANCIERA (NIIFS) CONTROL EN LA GESTIÓN VEHICULAR EN EL SECTOR PÚBLICO - CONTROL CONTABLE GUBERNAMENTAL 40 11/09/ /09/2017 LOJA P E 24 14/09/ /09/2017 GUAYAQUIL D E 40 19/09/ /09/2017 GUAYAQUIL P E CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 19/09/ /09/2017 IBARRA P E HERRAMIENTAS FINANCIERAS PARA EL CONTROL 40 26/09/ /09/2017 GUAYAQUIL P E 38

39 ID EVENTO Áre Código Curso Nombre del Curso Durción dís Fech Inicio Fech Fin Ciudd/Lugr Modlidd Modlidd CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA /09/ /10/2017 CUENCA D E CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 02/10/ /10/2017 QUITO P E CONTROL CONTABLE GUBERNAMENTAL 40 09/10/ /10/2017 QUITO P E CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 10/10/ /10/2017 GUAYAQUIL P E CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA /10/ /10/2017 D E CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 17/10/ /10/2017 MACAS P E CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE BIENES EN EL SECTOR PÚBLICO /10/ /10/2017 PORTOVIEJO D E CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 23/10/ /10/2017 QUITO P E CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA /10/ /11/2017 D E CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 07/11/ /11/2017 GUAYAQUIL P E CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE BIENES EN EL SECTOR PÚBLICO CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE BIENES EN EL SECTOR PÚBLICO 32 07/11/ /11/2017 QUITO P E 32 08/11/ /11/2017 AMBATO P E CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 14/11/ /11/2017 RIOBAMBA P E CONTROL EN LA GESTIÓN VEHICULAR EN EL SECTOR PÚBLICO - CONTROL EN LA GESTIÓN VEHICULAR EN EL SECTOR PÚBLICO - CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA /11/ /11/2017 D E 24 14/11/ /11/2017 D E 40 14/11/ /11/2017 ZAMORA D E CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 21/11/ /11/2017 TULCAN P E CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 21/11/ /11/2017 GUARANDA P E CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE BIENES EN EL SECTOR PÚBLICO 32 22/11/ /11/2017 GUAYAQUIL P E CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 27/11/ /12/2017 QUITO P E CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 12/12/ /12/2017 GUAYAQUIL P E EVALUACIÓN DE LA PLANIFICACIÓN Y DEL PRESUPUESTO EN EL SECTOR PÚBLICO 24 13/12/ /12/2017 QUITO P E Pln de Cpcitción

40

41 CONTROL Y AUDITORÍA GUBERNAMENTAL

42 *Control Interno (COSO) MALLA ÁREA DE CONTROL Y AUDITORÍA GUBERNAMENTAL Mrco Lógico pr proyectos de inversión públic *Auditorí gubernmentl Plnificción de l Auditorí Técnics de investigción forense plicds l uditorí Auditorí bsd en riesgos Diseño de mtrices de enfoque pr AUI Cudro de Mndo Integrl e Indicdores de Gestión BSC Auditorí de proyectos y obr públic Tller de norms ISSAIs Del hllzgo l predeterminción virtul *Gestión de riesgos (Coso ERM) Exámenes ls declrciones ptrimoniles jurmentds * Modlidd Presencil y Virtul Tller de redcción de informes de uditorí Auditorí pr no uditores

43 CURSO: CONTROL INTERNO - COSO (CÓD: 2211) OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Anlizr ls bses conceptules, componentes y herrmients de evlución del Sistem de Control Interno, pr comprender su utilidd en l mitigción de riesgos que fectn los objetivos institucionles. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Discriminr los fundmentos legles, normtivos y conceptules del Sistem de Control Interno. Integrr los componentes del Sistem de Control Interno y su relción con ls Norms de Control Interno. Aplicr ls herrmients de evlución de los componentes y ctividdes de control contenids en el Informe COSO. RESUMEN DE CONTENIDOS Unidd Contenido Hors Documento de consult 1 Bse legl, normtiv y técnic del Sistem de Control Interno. 3 2 Componentes del Sistem de Control Interno y relción con ls Norms de Control Interno. 6 Ley Orgánic de l Contrlorí Generl del Estdo y su reglmento Norms de Control Interno 3 Herrmients de utoevlución: List de verificción y Mnul de referenci. 6 Informe COSO (Smuel Mntill) Mnul del Prticipnte 4 Tlleres 9 TOTAL 24 REQUISITO: Hber probdo el curso de Control de Gestión Públic y/o Gestión Públic pr l Auditorí Gubernmentl. Pln de Cpcitción

44 CURSO: MARCO LÓGICO PARA PROYECTOS DE INVERSIÓN PÚBLICA (CÓD: 1402) OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Implementr ls técnics pr desrrollr y plicr l Mtriz de Mrco Lógico en l ejecución de ctividdes de control. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Investigr l bse legl, normtiv y ls técnics relcionds con l formulción, diseño, probción, ejecución, monitoreo y evlución de proyectos de inversión públic, trvés de l mtriz de mrco lógico. Exponer el método e instrumentos que se utilizn en l elborción del Sistem de Mrco Lógico y su plicción en ls diferentes etps de los proyectos. Determinr los puntos de control importntes en ls diferentes fses de los proyectos de inversión públic. RESUMEN DE CONTENIDOS Unidd Contenido Hors Documento de consult 1 Bse constitucionl, legl y normtiv. 4 2 El Sistem de Mrco Lógico plicdo los proyectos de inversión socil. 8 3 Análisis de problems, objetivos y lterntivs 6 4 Mnejo del Softwre de dministrción de proyectos 8 Mnul del Prticipnte 5 Estructur del Mrco Lógico pr proyectos 8 6 Análisis finnciero en proyectos. El VAN y l TIR 3 7 Introducción l Análisis Económico y Socil en Proyectos 3 TOTAL 40 REQUISITO: Hber probdo el Curso de Control de Gestión Públic o Control Interno. 44

45 CURSO: TÉCNICAS DE REDACCIÓN DE INFORMES DE AUDITORÍA (CÓD: 2433) OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Desrrollr ls mejores estrtegis pr redctr informes de uditorí OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Exponer l bse legl relciond con el informe de uditorí Comprtir ls mejores práctics y experiencis en l redcción de informes de uditorí Comprender ls crcterístics y requisitos que debe cumplir un informe de uditorí. RESUMEN DE CONTENIDOS Unidd Contenido Hors Documento de consult 1 Bse legl del informe de uditorí. 2 Mnul de Auditorí Gubernmentl 2 Mejores práctics en l redcción de informes de uditorí 8 Acuerdo CG Acuerdo 010 CG Crcterístics y requisitos del informe de uditorí 6 TOTAL 16 REQUISITO: Hber probdo el curso de Gestión Públic. Pln de Cpcitción

46 CURSO: CUADRO DE MANDO INTEGRAL E INDICADORES DE GESTIÓN (BSC) (CÓD: 1401) OBJETIVO APRENDIZAJE: Aplicr ls herrmients y técnics pr diseñr l plnificción plurinul y opertiv nul institucionl sí como tmbién pr el diseño de los indicdores de gestión y el mp estrtégico institucionl. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Anlizr l bse legl estblecid en l Constitución de l Repúblic, en ls leyes orgánics, en los reglmentos y ls norms, que se relcionen con l plnificción, los indicdores de gestión y l evlución de l gestión institucionl. Conocer l estructur y los elementos de l plnificción plurinul y opertiv nul. Definir los fundmentos y los criterios técnicos que corresponden ser plicdos pr el diseño e interpretción de los indicdores de gestión institucionl. Aplicr l metodologí de Norton y Kpln pr el diseño de mps estrtégicos y l construcción de l Mtriz de Cudro de Mndo Integrl. Aplicr los Indicdores de Gestión en ctividdes de control, como l uditorí de gestión. RESUMEN DE CONTENIDOS Unidd Contenido Hors Documentos de Consult 1 Bse Legl: Principles disposiciones constitucionles, legles, reglmentris y normtivs. Conceptos y definiciones de ctegorís utilizds en el tem. 2 L Plnificción: Plurinul, Opertiv Anul Institucionl y sus elementos. Tller 3 Indicdores de Gestión: Conceptos y definiciones de indicdores. Metodologí pr diseñr los Indicdores de Gestión. Análisis FODA. Tller Constitución de l Repúblic, LOCGE y su Reglmento, Acuerdo 039-CG Mnul del Prticipnte. Mnul del Prticipnte Mnul del Prticipnte. 4 El Cudro de Mndo Integrl o Blnced Scorecrd: Conceptos y definiciones. L mtriz de BSC. El Mp Estrtégico de l Orgnizción. Tller. 5 L Fich Técnic: Conceptos y definiciones. Estructur de l Fich Técnic. Diseño de l Fich Técnic. Tller 6 Control de l Gestión Institucionl: Evlución y medición de l gestión institucionl trvés de los Indicdores de Gestión. Elborción del reporte de evlución institucionl. Tller TOTAL 40 Jesús Muricio Beltrán Jrmillo; Indicdores de Gestión y el CMI. Norton Y Kpln; el Blnced Scorecrd. Mps Estrtégicos. Púl Niven; El Cudro de Mndo Integrl pso Pso. Mnul del Prticipnte. Mnul del Prticipnte. Evlución y medición de l gestión institucionl trvés de los Indicdores de Gestión. REQUISITO: Hber probdo el Curso de Control de Gestión Públic o Control Interno. Desempeñr funciones de uditori, plnificción, diseño y dministrción de indicdores de gestión, evlución de l gestión institucionl. 46

47 CURSO: GESTIÓN DE RIESGOS COSO ERM (CÓD: 2418) OBJETIVO APRENDIZAJE: Construir un metodologí que permit l identificción, priorizción de riesgos y l generción de plnes de mitigción, comprometiendo l cliente interno l logro de los objetivos institucionles encmindos l stisfcción del usurio del servicio. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Exminr l fundmentción legl y normtiv relciond con l gestión y evlución de riesgos institucionles, con bse en ls norms de control interno. Identificr los riesgos relciondos con los objetivos estblecidos en ls instituciones y entiddes públics, con pensmiento crítico y visión estrtégic. Describir procedimientos pr l determinción de l importnci, probbilidd de ocurrenci e impcto de los riesgos y su clificción, con pensmiento nlítico y enfoque de clidd. Diseñr el mp de riesgos y los plnes de cción pr mitigr los riesgos, con orientción l logro de los objetivos institucionles. RESUMEN DE CONTENIDOS Unidd Contenido Hors Documento de consult 1 Bse legl y normtiv. 3 2 Definición de objetivos e identificción de eventos. 4 3 Priorizción de riesgos 4 Mnul del Prticipnte 4 Plnes de mitigción de riesgos 4 5 Mp de riesgos (tlleres) 9 TOTAL 24 REQUISITO: Hber probdo el Curso de Control de Gestión Públic o Control Interno. Pln de Cpcitción

48 CURSO: AUDITORÍA PARA NO AUDITORES (CÓD: 2107) OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Exponer de form generl los spectos principles del proceso de uditorí gubernmentl. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Exponer los elementos esenciles de ls fses de plnificción, ejecución y comunicción de resultdos. Comprender l importnci de l uditorí gubernmentl y el trbjo coordindo que ést implic en l gestión institucionl RESUMEN DE CONTENIDOS Unidd Contenido Hors Documento de consult 1 Bse conceptul de l uditorí gubernmentl. 2 2 Proceso de l uditorí gubernmentl 8 Mnul de Auditorí Gubernmentl 3 Importnci de l uditorí gubernmentl y coordinción de resultdos de uditorí. 6 TOTAL 16 REQUISITO: Hber probdo el curso de Gestión Públic. 48

49 CURSO: DISEÑO DE MATRICES DE ENFOQUE (CÓD: 2444) OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Desrrollr mtrices de enfoque de cuerdo los niveles de los riesgos inherentes y de control definidos en un cción de control. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Comprender l bse normtiv relciond con plnificción de uditorí y diseño de mtrices de enfoque Identificr l relción entre l evlución de control interno y ls mtrices de enfoque Diseñr mtrices de enfoque bse de csos reles. RESUMEN DE CONTENIDOS Unidd Contenido Hors Documento de consult 1 Bse legl y normtiv de l plnificción de uditorí y diseño de mtrices de enfoque. 6 Mnul de Auditorí Gubernmentl 2 Relción l relción entre l evlución de control interno y ls mtrices de riesgo. 10 Norms Ecutorins de Auditorí Gubernmentl 3 Diseño de mtrices de enfoque 8 TOTAL 24 REQUISITO: Ser uditor gubernmentl y hber relizdo los cursos de control de gestión públic y control interno. Pln de Cpcitción

50 CURSO: EXÁMENES A LAS DECLARACIONES PATRIMONIALES JURAMENTADAS (CÓD: 4234) OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Discutir l metodologí pr ejecutr los exámenes especiles ls declrciones ptrimoniles jurmentds cumpliendo con el debido proceso requerido pr este tipo de cciones de control. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Determinr que ls vriciones de ls declrciones ptrimoniles jurds, presentds por el exmindo/ en cunto su ptrimonio y los correltivos ctivos y psivos, gurden relción con ls fuentes de fondos obtenids. Verificr que ls declrciones ptrimoniles jurds presentds incluyn todos los bienes de propiedd del declrnte Comprobr el cumplimiento de ls disposiciones legles vigentes relcionds con l presentción de ls declrciones ptrimoniles jurds fin de cumplir con el debido proceso en ls diferentes fses del exmen Diseñr técnics de uditorí en l que se considere el enfoque de uditorí necesrio ls circunstncis o condiciones presentds RESUMEN DE CONTENIDOS Unidd Contenido Hors Documento de consult 1 Bse legl y normtiv del exmen especil de ls declrciones ptrimoniles. 8 Mnul de Auditorí Gubernmentl Acuerdos Relciondos 2 Mejores práctics utilizr pr el cumplimiento del debido proceso en lo que respect l solicitud de informción ejecución del exmen y comunicción de resultdos 8 Instructivo pr l ejecución del exmen especil l declrciones ptrimoniles jurds 3 Informe, trámite y presentción de resultdos. 8 Norms Ecutorins de Auditorí Gubernmentl TOTAL 24 REQUISITO: : Hber relizdo los cursos de Control de Gestión Públic, control interno y cumplir funciones de Auditor Gubernmentl 50

51 CURSO: TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN FORENSE APLICADAS A LA AUDITORÍA (CÓD: 2440) OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Diseñr ls herrmients y metodologís de investigción, que permitn evidencir delitos contr l dministrción públic. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Definir los spectos legles, cmpos de plicción, procedimientos y técnics pr el desrrollo de investigciones eficces en uditorí. Vlorr l utilidd de ls técnics de investigción forense, que permiten evidencir los delitos económicos y finncieros contr l dministrción públic. Aplicr técnics de investigción forense en csos específicos. RESUMEN DE CONTENIDOS Unidd Contenido Hors Documento de consult 1 Antecedentes, bse legl, definiciones y objetivos de l uditorí forense. 4 2 Técnics de investigción forense Circunstncis que pueden indicr l existenci de frudes o errores Coordinción Contrlorí Fisclí. 4 Mnul de Auditorí Gubernmentl Acuerdos Relciondos Instructivo pr l ejecución del exmen especil l declrciones ptrimoniles jurds Norms Ecutorins de Auditorí Gubernmentl 8 Estudio de csos 8 TOTAL 40 REQUISITO: Hber probdo uno de los siguientes cursos: Auditorí Finncier, Exmen Especil, Auditorí Gubernmentl o Auditorí de Gestión. Pln de Cpcitción

52 CURSO: PLANIFICACIÓN DE LA AUDITORÍA (CÓD: 2106) OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Aplicr estrtegis y metodologís diseñds pr l plnificción preliminr y específic de uditorí. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Identificr los componentes relciondos con un exmen especil o uditorí Ejecutr evluciones de control interno fundmentds en controles clves relciondos con los procesos de los componentes ser evludos en un cción de control. Desrrollr l metodologí de Atributos Funcionles de Referenci. Identificr los riesgos inherentes, de control y de detección. Diseñr pruebs de uditorí relcionds, con bse en los resultdos de l evlución de control interno. Preprr progrms de trbjo decudos ls necesiddes de l entidd uditd. RESUMEN DE CONTENIDOS Unidd Contenido Hors Documento de consult 1 Metodologí de evlución de control interno. (Atri-butos Funcionles de Referenci) 8 2 El riesgo en uditorí: riesgo inherente, de control y de detección 8 3 Pruebs de uditorí. 5 Mnul de Auditorí Gubernmentl NEAG (plnificción de uditorí) 4 Diseño de progrms de uditorí. 3 TOTAL 24 REQUISITO: Ser uditor gubernmentl y hber probdo los cursos de Gestión Públic y Control Interno. 52

53 CURSO: AUDITORÍA BASADA EN RIESGOS (CÓD: 2434) OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Desrrollr enfoques de uditorí bsdos en riesgos institucionles. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Exponer l bse legl y normtiv de l uditorí bsd en riesgos. Comprender l importnci de l gestión de riesgos en ls orgnizciones que prestn servicios públicos. Identificr ls áres crítics y diseñr procedimientos de uditorí pr mitigr los riesgos residules clificdos como ltos. RESUMEN DE CONTENIDOS Unidd Contenido Hors Documento de consult 1 Bse constitucionl, legl y normtiv de l uditorí bsd en riesgos. 8 Mnul del Prticipnte 2 Gestión de riesgos. Norms de Control Interno. Definición de riesgo inherente y residul 8 Norms de Control Interno Libro: Administrción de Riesgos E-R-M. Y l Auditorí Intern. 3 Uso de los mps de riesgo en el diseño de procedimientos de uditorí enfocd áres crítics 8 TOTAL 24 REQUISITO: : Ser uditor gubernmentl, hber probdo los cursos de Gestión Públic y Control Interno. Pln de Cpcitción

54 CURSO: DEL HALLAZGO A LA PREDETERMINACIÓN (CÓD: 2901) OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Desrrollr estrtegis y metodologís pr l obtención de evidenci suficiente y competente que sustente l estructurción de hllzgos, preprción del informe y l predeterminción de responsbiliddes. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Exponer y discutir los métodos pr obtener de mner suficiente y competente l evidenci que sustente los hllzgos de uditorí. Comprender l importnci de los fundmentos de hecho y derecho en el hllzgo de uditorí. Redctr y estructurr el informe de uditorí de form que cumpl ls disposiciones legles relcionds y sustente decudmente l predeterminción de responsbiliddes. Inferir l relción direct que existe entre los hllzgos e informe de uditorí con l predeterminción de responsbiliddes. RESUMEN DE CONTENIDOS Unidd Contenido Hors Documento de consult 1 L evidenci suficiente y competente. 6 2 Fundmentción de hecho y derecho en el hllzgo 6 Mnul de Auditorí Gubernmentl Acuerdo 013-CG 3 El informe de uditorí. 6 Acuerdo CG 4 Predeterminción de responsbiliddes. Cudros de solidridd Memorndo resumen Oficios individules 6 Acuerdo 038 CG TOTAL 24 REQUISITO: Ser uditor gubernmentl y hber probdo los cursos de Control de Gestión Públic y Control Interno. 54

55 CURSO: AUDITORÍA DE PROYECTOS Y OBRA PÚBLICA (CÓD: 2402) OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Desrrollr l metodologí de uditorí de proyectos y obr públic pr evlur l plnificción, contrtción, ejecución y recepción de los proyectos y progrms de inversión. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Inferir l bse legl y normtiv de l uditorí de proyectos y obr públic. Desrrollr el proceso de uditorí incluyendo el nálisis generl y dignóstico orgnizcionl, l comunicción de resultdos e implementción de recomendciones. Identificr los controles clve de los procesos de plneción, progrmción y ejecución presupuestri, sí como l djudicción, contrtción, ejecución y pgo de obrs públics. Plnter l estructur de ls mtrices de riesgos y progrms que incluyn procedimientos decudos que permitn evlur ls distints fses de los proyectos. RESUMEN DE CONTENIDOS Unidd Contenido Hors Documento de consult 1 Principles disposiciones constitucionles, legles y normtivs relcionds con l uditorí de proyectos y obr públic. 6 2 Fses de l uditorí. 6 Ley Orgánic de l CGE 3 Aspectos presupuestrios y de contrtción de l obr públic. 6 Ley Orgánic del Sistem Ncionl de Contrtción Públic 4 Mtrices de riesgo y diseño de procedimientos pr evlur el cumplimiento de los contrtos y los presupuestos signdos. 8 Guís Especilizds de Auditorí de Obrs Públics 5 Estructur y contenido del informe. 6 6 Tlleres 8 TOTAL 40 REQUISITO: Hber probdo los cursos de Control Interno y Plnificción de Auditorí. Pln de Cpcitción

56 CURSO: AUDITORÍA GUBERNAMENTAL (CÓD: 2218) OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Comprender l importnci de l uditorí gubernmentl, su proceso sistemático y ls fses que lo componen. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Exponer ls disposiciones legles relcionds con los diferentes tipos de uditorí gubernmentl Identificr los procesos y objetivos propios de cd tipo de uditorí que se puede relizr en el sector público y sus efectos en l dministrción públic. RESUMEN DE CONTENIDOS Unidd Contenido Hors Documento de consult 1 Bse legl y normtiv de l uditorí gubernmentl 8 2 Clsificción de l uditorí gubernmentl. 8 Mnul de Auditorí Gubernmentl Norms Ecutorins de Auditorí Gubernmentl 3 Proceso y objetivos de los diferentes tipos de uditorí gubernmentl 8 TOTAL 24 REQUISITO: Cumplir ls funciones de uditor interno y hber probdo los cursos de Gestión Públic y Control Interno. 56

57 CURSO: TALLER DE NORMAS ISSAIs (CÓD: 2301) OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Conocer l estructur de ls Norms ISSAIs y su relción con ls Norms Ecutorins de Auditorí Gubernmentl. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Identificr los diferentes niveles en los que se estructurn ls norms ISSAIs Relcionr ls norms ISSAIs con ls Norms Ecutorins de Auditorí Gubernmentl Identificr los portes técnicos de ls norms ISSAIs con respecto l ejecución de ls cciones de control RESUMEN DE CONTENIDOS Unidd Contenido Hors Documento de consult 1 Antecedentes 2 2 Estructur de ls norms ISSAIs. 6 3 Análisis comprtivo entre ls norms ISSAIs y ls NEAG 4 NORMAS ISSAIs Norms Ecutorins de Auditorí Gubernmentl 4 Principles portes de ls norms ISSAIs 4 TOTAL 16 REQUISITO: Curso de Control de Gestión Públic y formr prte del personl técnico de ls Uniddes de Auditorí. Pln de Cpcitción

58 Cronogrm CONTROL Y AUDITORÍA ID EVENTO Áre Código Curso Nombre del Curso Durción dís Fech Inicio Fech Fin Ciudd/Lugr Modlidd Modlidd PLANIFICACIÓN DE AUDITORÍA 24 09/01/ /01/2017 QUITO P I PLANIFICACIÓN DE AUDITORÍA 24 09/01/ /01/2017 QUITO P I TÉCNICAS DE REDACCIÓN DE INFORMES DE AUDITORÍA 16 09/01/ /01/2017 QUITO P I TÉCNICAS DE REDACCIÓN DE INFORMES DE AUDITORÍA 16 09/01/ /01/2017 QUITO P I AUDITORÍA GUBERNAMENTAL 24 16/01/ /01/2017 QUITO P I CONTROL INTERNO (COSO) - TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN FORENSE APLICADAS A LA AUDITORIA /01/ /01/2017 D E 24 06/02/ /02/2017 PORTOVIEJO D I AUDITORÍA GUBERNAMENTAL 24 13/02/ /02/2017 QUITO P I CONTROL INTERNO (COSO) - TALLER DE NORMAS ISSAIs /02/ /02/2017 GUAYAQUIL D E 16 21/02/ /03/2017 QUITO D I CONTROL INTERNO (COSO) 24 22/02/ /02/2017 QUITO P E GESTIÓN DE RIESGOS (COSO ERM) 24 01/03/ /03/2017 QUITO P E TALLER DE NORMAS ISSAIs /03/ /03/2017 QUITO D I DISEÑO DE MATRICES DE ENFOQUE DE AUDITORÍA 24 03/04/ /04/2017 QUITO P I DISEÑO DE MATRICES DE ENFOQUE DE AUDITORÍA 24 03/04/ /04/2017 QUITO P I DISEÑO DE MATRICES DE ENFOQUE DE AUDITORÍA 24 03/04/ /04/2017 QUITO P I AUDITORIA BASADA EN RIESGOS 24 03/04/ /04/2017 D I AUDITORIA BASADA EN RIESGOS 24 03/04/ /04/2017 D I CONTROL INTERNO (COSO) - TÉCNICAS DE REDACCIÓN DE INFORMES DE AUDITORÍA 24 03/04/ /04/2017 D E 16 06/04/ /04/2017 QUITO P I 58

59 ID EVENTO Áre Código Curso Nombre del Curso Durción dís Fech Inicio Fech Fin Ciudd/Lugr Modlidd Modlidd TÉCNICAS DE REDACCIÓN DE INFORMES DE AUDITORÍA TÉCNICAS DE REDACCIÓN DE INFORMES DE AUDITORÍA DISEÑO DE MATRICES DE ENFOQUE DE AUDITORÍA DISEÑO DE MATRICES DE ENFOQUE DE AUDITORÍA DISEÑO DE MATRICES DE ENFOQUE DE AUDITORÍA TÉCNICAS DE REDACCIÓN DE INFORMES DE AUDITORÍA TÉCNICAS DE REDACCIÓN DE INFORMES DE AUDITORÍA TÉCNICAS DE REDACCIÓN DE INFORMES DE AUDITORÍA DISEÑO DE MATRICES DE ENFOQUE DE AUDITORÍA DISEÑO DE MATRICES DE ENFOQUE DE AUDITORÍA DISEÑO DE MATRICES DE ENFOQUE DE AUDITORÍA AUDITORIA DE PROYECTOS Y OBRA PUBLICA CONTROL INTERNO (COSO) - TÉCNICAS DE REDACCIÓN DE INFORMES DE AUDITORÍA TÉCNICAS DE REDACCIÓN DE INFORMES DE AUDITORÍA TÉCNICAS DE REDACCIÓN DE INFORMES DE AUDITORÍA 16 06/04/ /04/2017 QUITO P I 16 06/04/ /04/2017 QUITO P I 24 10/04/ /04/2017 QUITO P I 24 10/04/ /04/2017 QUITO P I 24 10/04/ /04/2017 QUITO P I 16 13/04/ /04/2017 QUITO P I 16 13/04/ /04/2017 QUITO P I 16 13/04/ /04/2017 QUITO P I 24 17/04/ /04/2017 QUITO P I 24 17/04/ /04/2017 QUITO P I 24 17/04/ /04/2017 QUITO P I 40 17/04/ /04/2017 QUITO P E 24 17/04/ /04/2017 LATACUNGA D E 16 20/04/ /04/2017 QUITO P I 16 20/04/ /04/2017 QUITO P I 16 20/04/ /04/2017 QUITO P I AUDITORIA BASADA EN RIESGOS 24 24/04/ /04/2017 QUITO P I CONTROL INTERNO (COSO) 24 24/04/ /04/2017 QUITO P E DEL HALLAZGO A LA PREDETERMINACIÓN - TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN FORENSE APLICADAS A LA AUDITORIA /05/ /05/2017 CUENCA D I 24 08/05/ /05/2017 QUITO D I PLANIFICACIÓN DE AUDITORÍA 24 10/05/ /05/2017 QUITO P I Pln de Cpcitción

60 ID EVENTO Áre Código Curso Nombre del Curso Durción dís Fech Inicio Fech Fin Ciudd/Lugr Modlidd Modlidd CUADRO DE MANDO INTEGRAL E INDICADORES DE GESTIÓN (BSC) DEL HALLAZGO A LA PREDETERMINACIÓN - DEL HALLAZGO A LA PREDETERMINACIÓN /05/ /05/2017 QUITO P E 24 15/05/ /05/2017 LATACUNGA D I 24 15/05/ /05/2017 QUITO D I CONTROL INTERNO (COSO) 24 22/05/ /05/2017 QUITO P E CUADRO DE MANDO INTEGRAL E INDICADORES DE GESTIÓN (BSC) TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN FORENSE APLICADAS A LA AUDITORIA - GESTIÓN DE RIESGOS (COSO ERM) DISEÑO DE MATRICES DE ENFOQUE DE AUDITORÍA /05/ /05/2017 SANTA ELENA P E 24 22/05/ /06/2017 QUITO D I 24 29/05/ /05/2017 QUITO P E 24 05/06/ /06/2017 CUENCA D I AUDITORÍA GUBERNAMENTAL 24 12/06/ /06/2017 QUITO P I CONTROL INTERNO (COSO) 24 12/06/ /06/2017 SANTA ELENA P E AUDITORÍA GUBERNAMENTAL /06/ /06/2017 CUENCA D I AUDITORÍA GUBERNAMENTAL /06/ /06/2017 QUITO D I AUDITORÍA GUBERNAMENTAL - DISEÑO DE MATRICES DE ENFOQUE DE AUDITORÍA - DISEÑO DE MATRICES DE ENFOQUE DE AUDITORÍA /06/ /06/2017 QUITO D I 24 19/06/ /06/2017 GUAYAQUIL D I 24 19/06/ /06/2017 GUAYAQUIL D I CONTROL INTERNO (COSO) - DISEÑO DE MATRICES DE ENFOQUE DE AUDITORÍA - DISEÑO DE MATRICES DE ENFOQUE DE AUDITORÍA /07/ /07/2017 D E 24 03/07/ /07/2017 IBARRA D I 24 03/07/ /07/2017 PORTOVIEJO D I 60

61 ID EVENTO Áre Código Curso Nombre del Curso Durción dís Fech Inicio Fech Fin Ciudd/Lugr Modlidd Modlidd EXÁMENES A LAS DECLARACIONES PATRIMONIALES JURAMENTADAS 24 03/07/ /07/2017 D I CONTROL INTERNO (COSO) 24 10/07/ /07/2017 QUITO P E CONTROL INTERNO (COSO) /07/ /07/2017 LAGO AGRIO D E AUDITORIA BASADA EN RIESGOS 24 17/07/ /07/2017 QUITO P I EXÁMENES A LAS DECLARACIONES PATRIMONIALES JURAMENTADAS GESTIÓN DE RIESGOS (COSO ERM) CUADRO DE MANDO INTEGRAL E INDICADORES DE GESTIÓN (BSC) 24 24/07/ /07/2017 QUITO P I 24 26/07/ /07/2017 QUITO P E 40 01/08/ /08/2017 LATACUNGA D E AUDITORIA PARA NO AUDITORES 16 07/08/ /08/2017 QUITO P E AUDITORIA PARA NO AUDITORES 16 21/08/ /08/2017 D E MARCO LÓGICO PARA PROYECTOS DE INVERSIÓN PÚBLICA GESTIÓN DE RIESGOS (COSO ERM) /09/ /09/2017 QUITO P E 24 04/09/ /09/2017 LAGO AGRIO D E CONTROL INTERNO (COSO) 24 11/09/ /09/2017 QUITO P E DISEÑO DE MATRICES DE ENFOQUE DE AUDITORÍA - MARCO LÓGICO PARA PROYECTOS DE INVERSIÓN PÚBLICA TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN FORENSE APLICADAS A LA AUDITORIA - CONTROL INTERNO (COSO) - TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN FORENSE APLICADAS A LA AUDITORIA - TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN FORENSE APLICADAS A LA AUDITORIA - GESTIÓN DE RIESGOS (COSO ERM) 24 11/09/ /09/2017 RIOBAMBA D I 40 11/09/ /09/2017 LAGO AGRIO D E 24 02/10/ /10/2017 QUITO D I 24 16/10/ /10/2017 D E 24 16/10/ /10/2017 QUITO D I 24 16/10/ /10/2017 QUITO D I 24 06/11/ /11/2017 QUITO P E CONTROL INTERNO (COSO) 24 20/11/ /11/2017 QUITO P E Pln de Cpcitción

62

63 PROCESOS INFORMÁTICOS PARA LA AUDITORÍA

64 MALLA ÁREA DE PROCESOS INFORMÁTICOS PARA LA AUDITORÍA Visio plicdo l levntmiento y digrmción de procesos Project plicdo l control de proyectos 1 Project plicdo l control de proyectos 2 Informátic *Herrmients Ofimátics pr l uditorí básic *Herrmient Ofimtics pr l uditorí - intermedio *Herrmients ofimáticspr l uditorí - vnzdo Fundmentos de dministrción de proyectos bsdos en PMBOK Cobit plicdo l gestión de TICs con enfoque l control Introducción l Six Sigm y su plicción en l gestión de control * Presencil y virtul

65 CURSO: HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA LA AUDITORÍA BÁSICO (CÓD: 3111) OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Generr documentos y reportes básicos utilizndo herrmients Word y Excel, pr dinmizr procesos dministrtivos e informes de uditorí de cuerdo ls polítics de l Contrlorí Generl del Estdo. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Rejustr documentos textules utilizndo estilos de Microsoft Word. Revis y modific documentos textules utilizndo control de cmbios de Microsoft Word. Generr comunicciones msivs utomátics trvés de combinción de correspondenci de Microsoft Word. Utiliz funciones básics de Excel pr trtmiento de informción y generr reportes de mner efectiv. Obtiener reportes utomáticos en Excel utilizndo herrmients pr el trtmiento de dtos. Anlizr dtos medinte filtros y tbls dinámics de Excel de cuerdo ls necesiddes institucionles. RESUMEN DE CONTENIDOS Unidd Contenido Hors Documento de consult 1 Portds, sltos de págin y sección 4 2 Estilos en MS Word 4 3 Control de cmbios en MS Word 4 4 Combinción de correspondenci con MS Word 4 Mnul del Prticipnte 5 Funciones en MS Excel 3 6 Referencis y uso de herrmient de dtos en Excel 5 7 Filtros y tbls dinámics de MS Excel 8 TOTAL 32 REQUISITO: Poseer conocimientos básicos de mnejo ofimático. Pln de Cpcitción

66 CURSO: HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA LA AUDITORÍA - INTERMEDIO (CÓD: 3124) OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Generr documentos y reportes vnzdos gerenciles utilizndo herrmients Word y Excel, que dinmizn procesos dministrtivos. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Generr tbls de contenido que permitn formlizr documentos e informes de cuerdo ls necesiddes y requerimientos institucionles. Conocer y utiliz herrmients de búsqued en Word que permitn editr y dr formto documentos. Estblecer plntills y formulrios en el procesdor de texto, que permit generr informción ágil en formtos preestblecidos. Reconocer elementos y formtos del progrm Microsoft Excel que fvorecen l trbjo efectivo en l plicción en cciones dministrtivs. Aplicr funciones en Microsoft Excel pr l obtención de dtos requeridos de cuerdo prámetros estblecidos. Aplic funciones de pr corregir dtos y gener reportes de cuerdo ls necesiddes institucionles. Aplicr funciones vnzds en Excel pr l obtención de dtos y generción de reportes. Aplicr procesos de consolidción de informción utilizndo herrmients de Excel pr generr informes y reportes de mner ágil y efectiv. RESUMEN DE CONTENIDOS Unidd Contenido Hors Documento de consult 1 Tbls de Contenido en MS Word 4 2 Búsqueds vnzds en MS Word 4 3 Plntills y formulrios en MS Word 4 4 Conceptos Básicos de MS Excel 2 5 Funciones en MS Excel 2 6 Corrección de dtos con funciones de Excel 4 7 Funciones vnzds de MS Excel 4 8 Administrción de l informción utilizndo Tbls Dinámics 8 TOTAL 32 Mnul del Prticipnte REQUISITO: Poseer conocimientos medios de herrmients ofimátics, o hber probdo el curso de Herrmients Ofimátics 1 66

67 CURSO: HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA LA AUDITORÍA - AVANZADO (CÓD: 3131) OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Aplicr herrmients vnzds de Microsoft Word y Microsoft Excel pr nálisis de dtos y generción de reportes de uditorí. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Generr informes en Word utilizndo combinción de correspondenci. Revisr y brindr seguimiento l mnejo de l informción con control de cmbios los rchivos digitles. Gestionr, extrer y dministrr informción medinte el uso de herrmients vnzds de Excel, que fciliten ls tres de uditorí. RESUMEN DE CONTENIDOS Unidd Contenido Hors Documento de consult 1 Configurción y personlizción de documentos, combinción de correspondenci con formtos personlizdos 3 2 Formtos condiciones y funciones vnzds en Excel 5 3 Gráficos interctivos 3 Mnul del Prticipnte 4 Filtros vnzdos y mnejo de tbls dinámics 10 5 Auditorí de funciones, búsqued de objetivos, mcros 6 TOTAL 32 REQUISITO: Poseer conocimientos intermedios de herrmients ofimátics, o hber probdo el curso de Herrmients Ofimátics 2 Pln de Cpcitción

68 CURSO: VISIO APLICADO AL LEVANTAMIENTO Y DIAGRAMACIÓN DE PROCESOS (CÓD: 3115) OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Anlizr y diseñr procesos medinte el uso del softwre Visio prtir del levntmiento de l informción institucionl. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Identificr los tipos de procesos que pueden ser digrmdos en Visio. Construir flujogrms pr los diferentes tipos de procesos y necesiddes de digrmción. RESUMEN DE CONTENIDOS Unidd Contenido Hors Documento de consult 1 Conceptos de procesos, etps 4 2 Introducción en gestión de procesos Digrmción básic 4 3 Tipos de procesos y técnics de elborción de flujogrms 5 Mnul del Prticipnte 4 Simbologí utilizd en cd tipo de flujogrm, explicción de elborción de procesos utilizndo clles funcionles Utilizción de l plicción Microsoft Visio 5 5 Ejercicio de plicción en Visio Introducción l mnejo de Proyectos 6 TOTAL 24 REQUISITO: Poseer conocimientos de Ofimátic 68

69 CURSO: PROJECT APLICADO AL CONTROL DE PROYECTOS 1 (CÓD: 3203) OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Controlr de form utomtizd l plnificción y ejecución de proyectos medinte el softwre Microsoft Project. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Definir términos y elementos de los proyectos. Reconocer el funcionmiento del pquete de control de proyectos Microsoft Project. Utilizr con suficienci los recursos y herrmients de Microsoft Project pr l cptur de dtos, seguimiento, control de vnce y ejecución de proyectos. RESUMEN DE CONTENIDOS Unidd Contenido Hors Documento de consult 1 Fundmentos del gerencimiento de proyectos. 8 2 El proceso de plnemiento de proyectos. 8 Mnul del Prticipnte 3 Herrmients del mnejdor de proyectos. 8 TOTAL 24 REQUISITO: Poseer conocimientos en mnejo de proyectos, cudro de mndo integrl o mrco lógico. Pln de Cpcitción

70 CURSO: PROJECT APLICADO AL CONTROL DE PROYECTOS 2 (CÓD: 3204) OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Relizr el seguimiento, plnificr recursos y costos de proyectos, utilizndo Microsoft Project OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Mnejr recursos y grupos de recursos Elborr el Pln del Proyecto Entender cómo dministrr el vnce y monitoreo del Proyecto Elborr Informes y Reportes RESUMEN DE CONTENIDOS Unidd Contenido Hors Documento de consult 1 Plnificción de recursos 4 2 Tipos de tres y cálculos 6 3 Vist de recursos 4 Mnul del Prticipnte 4 Plnificr un Grupo de recursos con Microsoft Project 4 5 Seguimiento de proyectos 6 TOTAL 24 REQUISITO: Poseer conocimientos en mnejo de Project, o hber probdo Project 1 70

71 CURSO: FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACIÓN DE PROYECTOS BASADOS EN PMBOK (CÓD: 3130) OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Brindr l prticipnte los fundmentos utilizdos en l dministrción de proyectos con enfoque del PMBOK. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Anlizr l normtiv legl y técnic respecto l uditorí de sistems de informción. Conocer los Procesos de los Grupos de Procesos de l Dirección de Proyectos en ls fses de lnicio, Plnificción, Ejecución, Seguimiento y Control. Cierre del Proyecto y ls interrelciones con los procesos de ls 10 Áres de Conocimiento. RESUMEN DE CONTENIDOS Unidd Contenido Hors Documento de consult 1 Conceptos generles y proyectos 5 2 Act de constitución del proyecto 5 3 Desrrollo del Pln de Gestión del Proyecto 7 4 Gestión de l Plnificción del Alcnce 7 Mnul del Prticipnte 5 Gestión del Alcnce del Proyecto 6 6 Elborción de l Estructur Desglosd de Trbjo 5 7 Mtriz de Riesgos / Procesos de cierre 5 TOTAL 40 REQUISITO: Poseer conocimientos de proyectos o de herrmients de gestión de l clidd Pln de Cpcitción

72 CURSO: INTRODUCCIÓN AL SIX SIGMA Y SU APLICACIÓN EN LA GESTIÓN DE CONTROL (CÓD: 3132) OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Aplicción práctic de conceptos del Six Sigm medinte ejercicios de refuerzo y simulciones, complementdo con prendizje de softwre estdístico. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Introducción, Orgnizción, Metodologí 6 Sigm Entender l fse de definición y selección de proyectos Herrmients pr l mejor Estudio de l vribilidd y métrics pr Seis Sigm RESUMEN DE CONTENIDOS Unidd Contenido Hors Documento de consult 1 Visión globl Six Sigm 1 2 Fse Definición y Selección de proyectos 3 3 Despliegue orgnizcionl Six Sigm 6 4 Mpeo de procesos 4 Mnul del Prticipnte 5 Mtriz cus y efecto 2 6 Análisis de modo y efecto de fll 8 TOTAL 24 REQUISITO: Poseer conocimientos de procesos o sistems de clidd 72

73 CURSO: COBIT APLICADO A LA GESTIÓN DE TICS CON ENFOQUE AL CONTROL - (CÓD: 2213) OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Evlur procesos e indicdores utilizndo l metodologí COBIT 5 pr el cumplimiento de l gestión corde los fines que promueve l misión institucionl. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Anlizr l normtiv legl y técnic respecto l uditorí de sistems de informción. Aplicr los conceptos del COBIT 5 referente l segurmiento de l informción. Evlur mecnismos de segurmiento de l Informción de los sistems de informción. RESUMEN DE CONTENIDOS Unidd Contenido Hors Documento de consult 1 Introducción y conceptos generles de COBIT Los procesos de tecnologí según COBIT El proceso de implementción de COBIT COBIT 5 y l gestión de Gobierno, Riesgo y Cumplimiento (GRC) 7 Norms del Control Interno Guí Técnic del COBIT Mnul del Prticipnte 5 COBIT 5 y Seguridd de l Informción 6 6 Priorizción y evlución de procesos bjo COBIT Tlleres de plicción práctic 5 TOTAL 40 REQUISITO: Poseer conocimientos básicos de herrmients ofimátics Pln de Cpcitción

74 Cronogrm PROCESOS INFORMÁTICOS ID EVENTO Áre Código Curso Nombre del Curso Durción dís Fech Inicio Fech Fin Ciudd/Lugr Modlidd Modlidd HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA LA AUDITORÍA BÁSICO - PROJECT APLICADO AL CONTROL DE PROYECTOS - 1 VISIO APLICADO AL LEVANTAMIENTO Y DIAGRAMACIÓN DE PROCESOS HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA LA AUDITORÍA - BÁSICO HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA LA AUDITORÍA - AVANZADO HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA LA AUDITORÍA INTERMEDIO - HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA LA AUDITORÍA - INTERMEDIO VISIO APLICADO AL LEVANTAMIENTO Y DIAGRAMACIÓN DE PROCESOS 32 01/02/ /02/2017 D E 32 07/02/ /02/2017 QUITO P E 32 21/02/ /02/2017 QUITO P E 32 14/03/ /03/2017 QUITO P E 32 04/04/ /04/2017 QUITO P E 32 05/04/ /04/2017 D E 32 11/04/ /04/2017 QUITO P E 32 11/04/ /04/2017 QUITO P E COIP /04/ /04/2017 D I HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA LA AUDITORÍA AVANZADO - HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA LA AUDITORÍA BÁSICO - PROJECT APLICADO AL CONTROL DE PROYECTOS - 1 VISIO APLICADO AL LEVANTAMIENTO Y DIAGRAMACIÓN DE PROCESOS HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA LA AUDITORÍA - BÁSICO 32 02/05/ /05/2017 D E 32 02/05/ /05/2017 D E 32 09/05/ /05/2017 QUITO P E 32 06/06/ /06/2017 QUITO P E 32 13/06/ /06/2017 QUITO P E PROJECT APLICADO AL CONTROL DE PROYECTOS /06/ /06/2017 TENA P E PROJECT APLICADO AL CONTROL DE PROYECTOS - 2 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA LA AUDITORÍA - AVANZADO HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA LA AUDITORÍA INTERMEDIO - PROJECT APLICADO AL CONTROL DE PROYECTOS /06/ /06/2017 QUITO P E 32 04/07/ /07/2017 QUITO P E 32 10/07/ /07/2017 D E 32 12/07/ /07/2017 ORELLANA P E 74

75 ID EVENTO Áre Código Curso Nombre del Curso Durción dís Fech Inicio Fech Fin Ciudd/Lugr Modlidd Modlidd COIP /07/ /07/2017 D I FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACIÓN DE PROYECTOS BASADOS EN PMBOK HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA LA AUDITORÍA - INTERMEDIO PROJECT APLICADO AL CONTROL DE PROYECTOS - 1 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA LA AUDITORÍA - AVANZADO HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA LA AUDITORÍA BÁSICO - HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA LA AUDITORÍA - BÁSICO HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA LA AUDITORÍA AVANZADO - VISIO APLICADO AL LEVANTAMIENTO Y DIAGRAMACIÓN DE PROCESOS HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA LA AUDITORÍA - AVANZADO HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA LA AUDITORÍA - INTERMEDIO 40 17/07/ /07/2017 QUITO P E 32 01/08/ /08/2017 QUITO P E 32 07/08/ /08/2017 QUITO P E 32 09/08/ /08/2017 SANTA ELENA P E 32 28/08/ /09/2017 D E 32 12/09/ /09/2017 QUITO P E 32 12/09/ /09/2017 D E 32 26/09/ /09/2017 QUITO P E 32 03/10/ /10/2017 QUITO P E 32 10/10/ /10/2017 QUITO P E COIP /10/ /10/2017 D I PROJECT APLICADO AL CONTROL DE PROYECTOS - 1 COBIT APLICADO A LA GESTIÓN DE TICS CON ENFOQUE AL CONTROL - HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA LA AUDITORÍA INTERMEDIO - FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACIÓN DE PROYECTOS BASADOS EN PMBOK HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA LA AUDITORÍA - BÁSICO HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA LA AUDITORÍA BÁSICO - PROJECT APLICADO AL CONTROL DE PROYECTOS /10/ /10/2017 QUITO P E 24 17/10/ /10/2017 D E 32 17/10/ /10/2017 D E 40 23/10/ /10/2017 QUITO P E 32 07/11/ /11/2017 QUITO P E 32 07/11/ /11/2017 D E 24 15/11/ /11/2017 QUITO P E Pln de Cpcitción

76 ID EVENTO Áre Código Curso Nombre del Curso Durción dís Fech Inicio Fech Fin Ciudd/Lugr Modlidd Modlidd VISIO APLICADO AL LEVANTAMIENTO Y DIAGRAMACIÓN DE PROCESOS HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA LA AUDITORÍA AVANZADO - INTRODUCCIÓN AL SIX SIGMA Y SU APLICACIÓN EN LA GESTIÓN DE CONTROL 32 15/11/ /11/2017 SANTA ELENA P E 32 21/11/ /12/2017 D E 24 29/11/ /12/2017 QUITO P E

77 NORMATIVA CONSTITUCIONAL Y LEGAL PARA EL CONTROL

78 MALLA ÁREA NORMATIVA CONSTITUCIONAL Y LEGAL PARA EL CONTROL *Constitución de l Repúblic Control en l Ley Orgánic de Servicio Público Control del Sistem Ncionl de Contrtción Públic Legl *Ley Orgánic de l Contrlorí Generl del Estdo *El Debido Proceso y ls Acciones de Control Control Socil y Prticipción Ciuddn Virtul *Responsbiliddes *Modlidd Presencil y Virtul

79 CURSO: CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA (CÓD: 4106) OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Anlizr el contenido de l Constitución de l Repúblic desde l perspectiv del control de los recursos públicos. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Anlizr el contenido y lcnce de ls disposiciones constitucionles respecto de ls cciones de control. Identificr ls competencis pr ls cciones de control en ls instituciones públics y privds que disponen de recursos públicos. RESUMEN DE CONTENIDOS Unidd Contenido Hors Documento de consult 1 Fundmentos históricos y filosóficos Estructur de l Constitución de l Repúblic del Ecudor. 8 2 Orgnizción y estructur del poder en el Ecudor.- Gobierno descentrlizdo (COOTAD) 8 3 Principios, funciones y competencis pr ls cciones de Control. 8 Constitución de l Repúblic. LOCGE y Reglmento COOTAD Mnul del Prticipnte 4 Función de Trnsprenci y Control Socil 8 5 Normtiv básic pr el control 8 TOTAL 40 REQUISITO: Este evento está dirigido los uditores y bogdos de l Contrlorí Generl del Estdo, uditores Internos, servidors y servidores públicos en generl. Pln de Cpcitción

80 CURSO: LEY ORGÁNICA DE LA CONTRALORÍA GENERAL DEL ESTADO (CÓD: 4206) OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Anlizr los contenidos de l LOCGE y su Reglmento, pr l plicción en ls ctividdes de instituciones públics y entiddes que mnejen recursos públicos, efectos de identificr ls cciones de control interno y externo institucionl. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Incrementr los conocimientos y los fundmentos constitucionles que rigen l orgnizción y funcionmiento de l Contrlorí Generl del Estdo, dentro de l estructur de l nuev institucionlidd del Estdo. Acrecentr el estudio y l estructur de l Ley Orgánic de l Contrlorí Generl del Estdo y su reglmento. Desrrollr l competenci del Orgnismo de Control pr dirigir el sistem de control dministrtivo de los recursos esttles de ls entiddes públics y de ls privds que dispongn de recursos públicos. Potencir el conocimiento dei proceso de uditorí gubernmentl como l herrmient fundmentl del control decudo de los recursos del Estdo. Conocer brevemente ls responsbiliddes derivds de ls cciones de control. RESUMEN DE CONTENIDOS Unidd Contenido Hors Documento de lectur 1 L nuev Constitución de l Repúblic del Ecudor de Antecedentes y fundmento filosófico y político. Breve nálisis de su estructur. L orgnizción del Estdo. Funciones y competencis. Control Socil y Prticipción Ciuddn. L Contrlorí Generl del Estdo.- Funciones y tribuciones constitucionles. 6 Constitución de l Repúblic del Ecudor. Ley Orgánic de l Contrlorí Generl del Estdo LOCGE. Mnul del Prticipnte 2 Contrlorí Generl del Estdo como Orgnismo de Control. Antecedentes y reseñ históric. El sistem de control, Fisclizción y Auditorí del Estdo. Fundmento, componentes y mrco normtivo. Objetivo del Sistem. El Sistem de Control Interno. El Sistem de Control Externo. Modliddes de l uditorí y Norms Básics de l Auditorí Gubernmentl. Funciones y tribuciones legles. 6 Constitución de l Repúblic del Ecudor. Ley Orgánic de l Contrlorí Generl del Estdo LOCGE, Reglmento de l LOCGE. Mnul del Prticipnte. 80

81 3 El proceso de l Auditorí Gubernmentl. Importnci de ls norms del debido proceso. Fses de l uditorí. Plnificción y Progrmción, Ejecución y Comunicción de Resultdos. L notificción inicil, comunicción prcil y permnente de resultdos, convoctori conferenci finl. Informe probdo. Consecuencis jurídics. 6 Constitución de l Repúblic del Ecudor. Ley Orgánic de l Contrlorí Generl del Estdo LOCGE, Reglmento de l LOCGE. Mnul de l Auditorí Gubernmentl Mnul del Prticipnte. 4 Visión Generl de ls responsbiliddes. Bse constitucionl y legl. Origen y clses de responsbiliddes. Predeterminción y Determinción de Responsbilidd Administrtiv y Civil Culposs e Indicios de Responsbilidd penl. Cducidd y Prescripción. Acción Coctiv y Contencioso Administrtiv. 6 Constitución de l Repúblic del Ecudor. Ley Orgánic de l Contrlorí Generl del Estdo LOCGE, Reglmento de l LOCGE. Reglmento de Responsbiliddes y Mnul del Prticipnte. TOTAL 24 PERFIL DEL PARTICIPANTE: Este evento está dirigido tods ls servidors y servidores de l Contrlorí Generl del Estdo, uditores internos, bogdos, GADS, instituciones del Sector Público y entiddes de derecho privdo que mnejn recursos públicos Pln de Cpcitción

82 CURSO: CONTROL EN LA LEY ORGÁNICA DE SERVICIO PÚBLICO (CÓD: 4105) OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Anlizr el contenido de l Ley ORGÁNICA de Servicio Público y su reglmento, fin de plicrl y evitr cciones que fecten el correcto desempeño del Servidor Público. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Potencir el conocimiento sobre el contenido y lcnce de ls disposiciones constitucionles respecto l Administrción Públic, proceso que permitirá consttr el incumplimiento de ls leyes y norms legles. Fortlecer en los prticipntes ls competencis, sus destrezs y hbiliddes pr plicrls en sus lbores diris dentro del servicio público, sí como en ls cciones de control. Reforzr ls lbores de control plicndo en form eficiente el uso de ls leyes y norms constitucionles, pr un mnejo decudo del Servicio Público. RESUMEN DE CONTENIDOS Unidd Contenido Hors Documento de consult 1 L Administrción Públic, bse constitucionl y legl. 2 2 Ley Orgánic de Servicio Público: Ámbito de Aplicción. 8 Constitución 3 El servicio público: Fines, principios, prohibiciones, inhbiliddes. 10 LOSEP Mnul del Prticipnte 4 El servidor público: Deberes, derechos, crrer dministrtiv Régimen disciplinrio y sumrio dministrtivo 10 TOTAL 40 PERFIL DEL PARTICIPANTE: Este evento está dirigido servidores de l Contrlorí Generl del Estdo, uditores Internos, servidors y servidores públicos en generl. 82

83 CURSO: CONTROL DEL SISTEMA NACIONAL DE CONTRATACIÓN PÚBLICA (CÓD: 4201) OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Anlizr el contenido y lcnce de ls principles disposiciones constitucionles, legles, reglmentris, técnics y resolutivs, relcionds con el Sistem Ncionl de Contrtción Públic y el rol que desempeñ l Contrlorí Generl del Estdo como órgno de control en los procedimientos contrctules de ls entiddes del Estdo, contenids en l Ley Orgánic del Sistem Ncionl de Contrtción Públic, su Reglmento Generl y Ley Reformtori l LOSNCP. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Incrementr los conocimientos relciondos con los ntecedentes y bse constitucionl del proceso de contrtción públic como herrmient de l gestión públic. Potencir l correct plicción de l normtiv legl, reglmentri y resolutiv del Sistem Ncionl de Contrtción Públic, los objetivos y orgnismos competentes y ls herrmients informátics: Portl Institucionl, Registro Único de Proveedores y Registro de Entiddes, soporte sobre el que se sustentn los procedimientos de rrendmiento o dquisiciones de bienes, ejecución de obrs, prestción de servicios, incluidos los de consultorí de ls instituciones del Sector Público. Anlizr el rol que desempeñ l Contrlorí Generl del Estdo dentro del Sistem Ncionl de Contrtción Públic. El control de los procesos de contrtción públic y ls responsbiliddes que pueden derivrse en los servidores y servidors inmerss en el ciclo de contrtción. Visión constitucionl de l uditorí y ls responsbiliddes en mteri de contrtción públic. Desrrollr ls fses del proceso de contrtción públic, en especil l procedenci y plicción en el portl institucionl de los procedimientos precontrctules dinámicos, comunes, especiles y régimen especil, previstos en l normtiv vigente modliddes y cuntís y su plicción obligtori en el portl institucionl. Conocer el mrco legl y normtivo que regul l fse de contrtción, formlizción y ejecución de los contrtos dministrtivos; en prticulr ls reforms legles introducids en l Ley Orgánic Reformtori l Ley Orgánic del Sistem Ncionl de Contrtción Públic. Vlorr los principios, fundmentos e importnci de l contrtción públic como herrmient de l gestión de ls entiddes del Estdo y ls responsbiliddes de los servidores públicos encrgdos de trmitr ls diferentes fses y ctos dministrtivos de los procesos de contrtción. Pln de Cpcitción

84 RESUMEN DE CONTENIDOS Unidd Contenido Hors Documento de lectur 1 Antecedentes históricos de l Contrtción Públic. Bse constitucionl y legl. El Sistem Ncionl de Contrtción Públic. Objetivos y orgnismos competentes. Ls herrmients del Sistem. El Portl Institucionl, Registro Unico de Proveedores RUP y Registro de entiddes. Estructur de l LOSNCP y Reglmento. Análisis de l Ley Orgánic Reformtori de l LOSNCP. 8 Constitución de l Repúblic del Ecudor. Ley Orgánic del Sistem Ncionl de Contrtción Públic (LOSNCP-Títulos I y II). Reglmento de l LOSNCP. Ley Orgánic Reformtori de l LOSNCP (LORCP). Mnul del Prticipnte 2 El rol de l Contrlorí Generl del Estdo en los procesos de contrtción públic. Control y responsbiliddes. Ls diferentes fses del ciclo de contrtción y los niveles de responsbiliddes de los servidores públicos. Auditorí y control en mteri de contrtción públic. 8 Constitución de l REPÚBLICA del Ecudor. LOSNCP. Reglmento LOSNCP, Ley Orgánic Referomtori. Ley Orgánic de l Contrlorí Generl Estdo.( LOCGE) Mnul del Prticipnte. 3 Ls fses preprtori y precontrctul. Norms comunes todos los procesos de contrtción públic. Pln Anul de Contrtción PAC, Estudios y diseños, Presupuesto, Modelos obligtorios, Pliegos: clrciones y convlidción de errores. Adjudicción, Declrción de estdo del proceso. Declrción desierto y Cncelción procedimientos. Contrtción preferente, Micro, pequeñ y medin empres (MIPES). Notificciones. Expediente de contrtción. 8 LOSNCP-Título III). Reglmento LOSNCP, Ley Orgánic Reformtori. Mnul del Prticipnte. 4 L fse precontrctul. Identificción y plicción de los procedimientos y modliddes de contrtción públic. Régimen generl.- Los procedimientos dinámicos: ctálogo electrónico y subst invers. Los procedimientos comunes: Licitción, Cotizción y Menor Cuntí, Ínfim Cuntí. Los procedimientos de consultorí: List Cort, Concurso Público y Contrtción direct. Los procedimientos especiles: Contrtción integrl por precio fijo, Emergenci, Adquisición de Inmuebles, Arrendmiento Inmuebles. Régimen Especil: Artículo 2 LOSNCP. 8 LOSNCP-Título III). Reglmento LOSNCP, Ley Orgánic Reformtori. Mnul del Prticipnte. Resoluciones SERCOP 5 L fses contrctul y de ejecución. Contrtos: formlizción, requisitos, inhbiliddes generles y especiles, nuliddes. Administrción del contrto y cláusuls obligtoris. Contrtos modifictorios y complementrios. Grntís: Forms y clses requisito.- Administrtiv Civil y Penl. Rejuste de Precios. Terminción de los contrtos. Entregrecepción y liquidción de los contrtos. Reclmciones y Controversis 8 LOSNCP-Títulos IV y V). Reglmento LOSNCP, Ley Orgánic Reformtori. Mnul del Prticipnte. Mnul del Prticipnte LOCGE TOTAL 40 PERFIL DEL PARTICIPANTE: Este evento está dirigido tods ls servidors y servidores tnto de l Contrlorí Generl del Estdo, GADS, Instituciones del Sector Público y entiddes de derecho privdo que mnejn recursos públicos 84

85 CURSO: EL DEBIDO PROCESO Y LAS ACCIONES DE CONTROL (CÓD: 4211) OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Aplicr ls disposiciones constitucionles, legles y reglmentris referids los derechos y grntís de ls servidors y servidores públicos, lo que incrementrá sus destrezs pr plicrls en ls cciones de control que ejecut l Contrlorí Generl del Estdo y fortlecerá su ctitud pr mntener criterios de objetividd e imprcilidd. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Conocer ls disposiciones constitucionles, legles, reglmentris referids l debido proceso. Aplicr, identificr y direccionr los derechos y grntís de los servidores públicos y de los prticulres, en ls cciones de control gubernmentl. RESUMEN DE CONTENIDOS Unidd Contenido Hors Documento de lectur 1 Mrco Constitucionl, Legl y Reglmentrio 2 2 Aplicción del Derecho Administrtivo 5 3 Principios, funciones y competencis de los servidores públicos. 5 Constitución de l Repúblic LOCGE Mnul del Prticipnte 4 Código Orgánico de Orgnizción Territoril Autonomí y Descentrliz-ción; y, Ley Orgánic de Servicio Público, visión generl 6 Reglmento de Responsbiliddes 5 Aplicción de ls norms, responsbiliddes en los ctos y hechos jurídicos, persons sujets de responsbiliddes, determinción de responsbiliddes, Ley Orgánic de Contrlorí Generl del Estdo 6 TOTAL 24 REQUISITO: Este evento está dirigido los uditores y bogdos de l Contrlorí Generl del Estdo, uditores Internos, bogdos, servidors y servidores públicos en generl. Pln de Cpcitción

86 CURSO: CONTROL SOCIAL Y PARTICIPACIÓN CIUDADANA (CÓD: 4103) OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Aplicr spectos conceptules, normtivos y metodológicos de l prticipción ciuddn y el control socil, y su vinculción con un decud gestión Públic. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Conocer los ctores y sus respectivos roles, en el ejercicio de los derechos y l construcción de ls condiciones sociles pr el Buen Vivir. Comprender el mrco normtivo que promueve l prticipción ciuddn vinculd l control socil. Aplicr metodologís institucionles que promuevn l prticipción ciuddn vinculd l control socil en l gestión públic. RESUMEN DE CONTENIDOS Unidd Contenido Hors Documento de consult 1 Sentido y significdo de los Derechos y el Buen Vivir L ctorí socil vinculd l prticipción ciuddn. 8 Constitución Ley Orgánic de Prticipción Ciuddn 2 Constitución, COOTAD, Ley Orgánic de Prticipción Ciuddn, LOSEP Y LOCPCCS Significdo y lcnces de los mecnismos de prticipción ciuddn y control socil. 8 Ley de Trnsprenci Reglmento de Veedurís COPYFP 3 Proceso metodológico de prticipción ciuddn y control socil Ejercicio de plicción institucionl que vincule el control socil con l gestión públic L rendición de cuents y l trnsprenci en relción con l prticipción ciuddn y el control socil 8 COOTAD Mnul del Prticipnte TOTAL 24 REQUISITO: El evento está dirigido servidores de l Contrlorí Generl del Estdo, servidores públicos y ciuddní en generl. 86

87 CURSO: RESPONSABILIDADES (CÓD: 4402) OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Anlizr los preceptos constitucionles y legles que sustentn l determinción de responsbiliddes de los servidores públicos en el ejercicio de sus funciones, efecto de desrrollr destrezs que permitn l plicción preventiv sobre el cometimiento de ctos que podrín provocr un responsbilidd. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Conocer los fundmentos constitucionles, legles, reglmentrios que sustentn ls responsbiliddes de los servidores públicos en un ámbito generl. Identificr ls responsbiliddes dentro de ls cciones u omisiones ocurrids en l gestión de ls instituciones públics y privds que mnejn recursos públicos. RESUMEN DE CONTENIDOS Unidd Contenido Hors Documento de consult 1 Bse Constitucionl 2 2 Bse Legl y Reglmentri 4 Constitución de l Repúblic LOCGE 3 Fundmentos conceptules, origen y clsificción de ls responsbiliddes. 4 4 Responsbiliddes Culposs: Administrtiv y Civil 14 Reglmento de Responsbiliddes Código Orgánico Integrl Penl Mnul del Prticipnte 5 Responsbiliddes doloss: Indicios de Responsbilidd Penl 8 TOTAL 32 REQUISITO: Dirigido Auditores de l Contrlorí Generl del Estdo, Auditores Internos, Abogdos, servidors y servidores públicos. Pln de Cpcitción

88 CRONOGRAMA ÁREA NORMATIVA Y LEGAL ID EVENTO Áre Código Curso Nombre del Curso Durción dís Fech Inicio Fech Fin Ciudd/Lugr Modlidd Mll CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA /02/ /02/2017 D E CONTROL EN LA LEY ORGÁNICA DE SERVICIO PÚBLICO /02/ /02/2017 D E EL DEBIDO PROCESO Y LAS ACCIONES DE CONTROL /02/ /02/2017 D E CONTROL EN EL SISTEMA NACIONAL DE CONTRATACIÓN PUBLICA - CONTROL EN EL SISTEMA NACIONAL DE CONTRATACIÓN PUBLICA 40 06/02/ /02/2017 D E 40 13/02/ /02/2017 QUITO P E LEY ORGÁNICA DE LA CGE /03/ /03/2017 D E RESPONSABILIDADES /03/ /03/2017 D E CONTROL SOCIAL Y PARTICIPACIÓN CIUDADANA /03/ /03/2017 D E CONTROL EN EL SISTEMA NACIONAL DE CONTRATACIÓN PUBLICA /03/ /03/2017 D E CONTROL EN LA LEY ORGÁNICA DE SERVICIO PÚBLICO /03/ /03/2017 D E CONTROL EN EL SISTEMA NACIONAL DE CONTRATACIÓN PUBLICA 40 13/03/ /03/2017 QUITO P E EL DEBIDO PROCESO Y LAS ACCIONES DE CONTROL /04/ /04/2017 D E CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA /04/ /04/2017 D E 88

89 CONTROL SOCIAL Y PARTICIPACIÓN CIUDADANA - CONTROL EN EL SISTEMA NACIONAL DE CONTRATACIÓN PUBLICA - CONTROL EN LA LEY ORGÁNICA DE SERVICIO PÚBLICO - CONTROL EN LA LEY ORGÁNICA DE SERVICIO PÚBLICO CONTROL EN EL SISTEMA NACIONAL DE CONTRATACIÓN PUBLICA 24 10/04/ /04/2017 D E 40 10/04/ /04/2017 D E 40 10/04/ /04/2017 D E 40 17/04/ /04/2017 QUITO P E 40 24/04/ /04/2017 QUITO P E LEY ORGÁNICA DE LA CGE /05/ /05/2017 D E CONTROL EN EL SISTEMA NACIONAL DE CONTRATACIÓN PUBLICA - CONTROL SOCIAL Y PARTICIPACIÓN CIUDADANA - CONTROL EN LA LEY ORGÁNICA DE SERVICIO PÚBLICO - CONTROL EN EL SISTEMA NACIONAL DE CONTRATACIÓN PUBLICA 40 02/05/ /05/2017 D E 24 08/05/ /05/2017 D E 40 08/05/ /05/2017 D E 40 16/05/ /05/2017 GUAYAQUIL P E RESPONSABILIDADES 32 16/05/ /05/2017 QUITO P E CONTROL SOCIAL Y PARTICIPACIÓN CIUDADANA - EL DEBIDO PROCESO Y LAS ACCIONES DE CONTROL - CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA - CONTROL EN EL SISTEMA NACIONAL DE CONTRATACIÓN PUBLICA - CONTROL EN EL SISTEMA NACIONAL DE CONTRATACIÓN PUBLICA EL DEBIDO PROCESO Y LAS ACCIONES DE CONTROL CONTROL EN LA LEY ORGÁNICA DE SERVICIO PÚBLICO LEY ORGÁNICA DE LA CGE - CONTROL EN LA LEY ORGÁNICA DE SERVICIO PÚBLICO - CONTROL EN EL SISTEMA NACIONAL DE CONTRATACIÓN PUBLICA 24 05/06/ /06/2017 D E 24 05/06/ /06/2017 D E 32 05/06/ /06/2017 D E 40 05/06/ /06/2017 D E 40 19/06/ /06/2017 QUITO P E 24 26/06/ /06/2017 QUITO P E 40 03/07/ /07/2017 QUITO P E 24 03/07/ /07/2017 D E 40 03/07/ /07/2017 D E 40 10/07/ /07/2017 QUITO P E LEY ORGÁNICA DE LA CGE 24 19/07/ /07/2017 QUITO P E Pln de Cpcitción

90 RESPONSABILIDADES 32 25/07/ /07/2017 QUITO P E CONTROL SOCIAL Y PARTICIPACIÓN CIUDADANA - EL DEBIDO PROCESO Y LAS ACCIONES DE CONTROL - CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA - CONTROL EN EL SISTEMA NACIONAL DE CONTRATACIÓN PUBLICA - CONTROL EN EL SISTEMA NACIONAL DE CONTRATACIÓN PUBLICA EL DEBIDO PROCESO Y LAS ACCIONES DE CONTROL /08/ /08/2017 D E 24 14/08/ /08/2017 D E 32 14/08/ /08/2017 D E 40 14/08/ /08/2017 D E 40 22/08/ /08/2017 CUENCA P E 24 04/09/ /09/2017 D E RESPONSABILIDADES /09/ /09/2017 D E CONTROL SOCIAL Y PARTICIPACIÓN CIUDADANA - CONTROL EN EL SISTEMA NACIONAL DE CONTRATACIÓN PUBLICA - CONTROL EN EL SISTEMA NACIONAL DE CONTRATACIÓN PUBLICA 24 11/09/ /09/2017 D E 40 11/09/ /09/2017 D E 40 18/09/ /09/2017 QUITO P E LEY ORGÁNICA DE LA CGE 24 27/09/ /09/2017 QUITO P E LEY ORGÁNICA DE LA CGE - CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA /10/ /10/2017 D E 32 02/10/ /10/2017 D E RESPONSABILIDADES /10/ /10/2017 D E EL DEBIDO PROCESO Y LAS ACCIONES DE CONTROL - CONTROL EN EL SISTEMA NACIONAL DE CONTRATACIÓN PUBLICA - CONTROL EN EL SISTEMA NACIONAL DE CONTRATACIÓN PUBLICA - CONTROL EN LA LEY ORGÁNICA DE SERVICIO PÚBLICO EL DEBIDO PROCESO Y LAS ACCIONES DE CONTROL - LEY ORGÁNICA DE LA CGE - EL DEBIDO PROCESO Y LAS ACCIONES DE CONTROL 24 16/10/ /10/2017 D E 40 16/10/ /10/2017 D E 40 16/10/ /10/2017 D E 40 23/10/ /10/2017 QUITO P E 24 06/11/ /11/2017 D E 24 06/11/ /11/2017 D E 24 08/11/ /11/2017 QUITO P E RESPONSABILIDADES 32 14/11/ /11/2017 QUITO P E 90

91 GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

92 MALLA DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO *Étic Públic Control en l Gestión Orgnizcionl por Procesos *Gestión Estrtégic de Tlento Humno por Competencis con Enfoque l Control Interno *Auditorí de Gestión de Tlento Humno Identidd y Sentido de Pertenenci de los Servidores de l CGE Virtul Inteligenci Emocionl plicd l control *Pensmiento Crítico con Énfsis en el Control *Liderzgo y Trbjo en Equipo en el Control Gubernmentl *Orientción l Servicio TALENTO HUMANO *Técnics y Estrtegis pr Oficinists Técnics de Cpcitción y Diseño de Cursos *Control en el Sistem de Documentción y Archivo *Tller Especilizdo de Redcción Técnics de Investigción y Anlisis Culittivo de l Informción *Sistem de Gestión de Clidd CGE *Coching Ontológico *Gestión de Hbiliddes Personles Imgen Institucionl *Negocición Inteligente Fundmentos básicos de seguridd y slud Introducción l Seguridd y Slud Ocupcionl pr Orgnismos Pritrios Ergonomí en l oficin VIH y slud reproductivinformción y prevención Riesgo Psicosocil- Mobbing Premios y Licencis Institucionles *Modlidd Presencil y Virtul

93 TALLER: ÉTICA PÚBLICA (CÓD: 1102) OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Fortlecer l cultur étic institucionl y l Prticipción Ciuddn trvés de l comprensión y plicción de herrmients pr el desrrollo de un gestión públic trnsprente y responsble. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Clrificr los prdigms éticos guidos por principios y vlores, comprometidos con un gestión públic de trnsprenci, rendición de cuents. Aplicr los conceptos de l étic y vlores situciones concrets en el desempeño de cd servidor, de mner que se evidencie en cciones concrets pr fortlecer l cultur institucionl. RESUMEN DE CONTENIDOS Unidd Contenido Hors Documento de consult 1 ÉTICA PERSONAL L Étic en vlores culiddes exclusivs del ser humno. Proceso de construcción de l Étic Relciones Étics. 8 2 ÉTICA EN LA ADMINISTRACIÓN PUBLICA Étic públic rol integrdor de l Étic y l Ciuddní. Conceptulizndo l Étic Públic. Étic Públic, Servidors y Servidores públicos. Étic Públic e institucionlidd del Estdo. 8 Mnul de Prticipnte Constitución de l Repúblic, LOTAIP. LOSEP, LOPC 3 ÉTICA ANTICORRUPCION Y GESTIÓN DE LA ÉTICA. Herrmients pr el fortlecimiento de l gestión. Código de Étic Trnsprenci y Rendición de Cuents Control socil y prticipción ciuddn 8 TOTAL 24 REQUISITO: Servidors y servidores públicos y persons prticulres Pln de Cpcitción

94 CURSO: CONTROL EN LA GESTIÓN ORGANIZACIONAL POR PROCESOS (CÓD: 5206) OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Inferir los conceptos vinculdos l Gestión Orgnizcionl por Procesos, pr plicr el modelo estblecido en l Normtiv vigente, hst el punto de diseñr uno o más procesos vinculdos l gestión de l entidd o unidd en l que se lbor. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Contrstr los conocimientos necesrios pr que los prticipntes identifiquen el lcnce del desrrollo institucionl, l conformción y responsbiliddes nivel de orgnismos, utoriddes y servidores, de l gestión por procesos. Potencir destrezs en los prticipntes, de mner que desrrollen y pliquen los componentes de l Gestión Orgnizcionl por Procesos, con énfsis en l mejor continu. RESUMEN DE CONTENIDOS Unidd Contenido Hors Documento de lectur 1 MARCO TEÓRICO DE LA GESTIÓN ORGANIZACIONAL POR PROCESOS Conceptos, Elementos, Crcterizción 5 2 MARCO JURÍDICO - Norm Técnic SENRES, pr Diseño de Esttutos y Reglmentos Orgánicos de Gestión Orgnizcionl por Procesos - Norm Técnic de Prestción de Servicios y Administrción por Procesos: LOSEP y Reglmento 3 MODELO DE GESTIÓN ORGANIZACIONAL POR PROCESOS: - Desrrollo Institucionl - Orgnismos de dministrción del desrrollo institucionl - Objetivo de l Gestión orgnizcionl por procesos - Obligciones de Autoriddes, Funcionrios y servidores - Componentes de l Gestión Orgnizcionl por Procesos: - Misión, Mcro ctividdes, Portfolio de productos, Cden de vlor, Estructur Orgánic, Procesos 20 Norm Técnic SENRES Norm Técnic , de Prestción de Servicios y Administrción por Procesos: Mnul del Prticipnte 4 ODELO DE GESTIÓN ORGANIZACIONAL POR PROCESOS: - Componentes de l Gestión Orgnizcionl por Procesos: - Misión, Mcro ctividdes, - Portfolio de productos, Cden de vlor, - Estructur Orgánic, - Procesos TOTAL 40 REQUISITO: Ninguno 94

95 CURSO: GESTIÓN ESTRATÉGICA DE TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS, CON ENFOQUE AL CONTROL INTERNO (CÓD: 5932) OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Fortlecer conocimientos de ls y los prticipntes, respecto de l contribución que l gestión por Competencis hce l Gestión del Tlento Humno de ls orgnizciones; desrrollr destrezs pr l generción de perfiles y l identificción de controles internos relevntes. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Definir el mrco jurídico y conceptul de l Gestión de Tlento Humno bsd en competencis. Desrrollr destrezs en los prticipntes pr que estén en condiciones de: Identificr ls ctividdes clve, conocimientos, hbiliddes y rsgos personles Elborr perfiles de competencis Identificr ls competencis de selección y cpcitción Aplicr ls competencis los subsistems de l gestión de tlento humno Identificr los controles internos relevntes pr grntizr l plicción y mntenimiento ls competencis en l gestión de tlento humno Desplegr hci un ctitud proctiv, pr involucrr ls competencis en l Gestión de Tlento Humno. RESUMEN DE CONTENIDOS Unidd Contenido Hors Documento de lectur 1 2 Introducción ls competencis: Mrco Conceptul de l Gestión de Tlento Humno por competencis: Concepto, Enfoque, Productividd, Beneficios Mrco Jurídico de l Gestión de Tlento Humno por competencis: - LOSEP, Reglmento l LOSEP, Normtiv Técnic - Norms de Control Interno relcionds 8 8 Constitución de l Repúblic LOSEP y Reglmento 3 Modelmiento de perfiles por competencis: - Actividdes esenciles - Perfil de Competencis, - Controles internos relevntes 8 Norms Técnics de los Subsistems Norms de Control Interno 4 Aplicción de ls Competencis en los Subsistems de Tlento Humno: - Competencis de Selección - Competencis de Cpcitción - Evlución de desempeño por competencis - Controles internos relevntes 8 Mnul del Prticipnte TOTAL 32 REQUISITO: Ninguno Pln de Cpcitción

96 CURSO: AUDITORÍA DE GESTIÓN DE TALENTO HUMANO (CÓD: 5208) OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Determinr conocimientos, destrezs y ctitudes pr poyr l función constitucionl de control, en l utilizción de recursos esttles relciondos con l Gestión de Tlento Humno. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Definir el mrco jurídico y conceptul de los subsistems de l Gestión de Tlento Humno, que son susceptibles de evlución trvés de l Auditorí y Exmen Especil. Desrrollr destrezs en los prticipntes pr que estén en condiciones de: Identificr, vlorr y dr respuest los riesgos de los subsistems de l Gestión de Tlento Humno, sustentdos en l LOSEP, ls disposiciones emitids en los Gobiernos Autónomos y empress públics. Evlur el mrco de control interno y vlorr los riesgos de los subsistems de l Gestión de Tlento Humno, sustentdos en ls norms técnics emitids por el Ministerio de Trbjo, gobiernos utónomos descentrlizdos y empress públics. Exminr los procesos y ctividdes relcionds con los subsistems de l Gestión de Tlento Humno, sustentdos en perspectivs e indicdores. Desplegr hci un ctitud proctiv, pr involucrr en l función constitucionl del control, l Gestión de Tlento Humno, con compromiso y responsbilidd. RESUMEN DE CONTENIDOS Unidd Contenido Hors Documento de lectur Mrco Conceptul y Jurídico de l Gestión de Tlento Humno: Subsistems Mrco Conceptul y jurídico de l Auditorí de Gestión Conocimiento preliminr en l Auditorí de Gestión de Tlento Humno. Gestión Riesgos y Evlución de l Estructur de Control Interno Evlución de control interno en los subsistems de Tlento Humno. Riesgos por componentes. 4 Aplicción de indicdores específicos de l Gestión de Tlento Humno. 8 5 Evlución de procesos y por subsistem. Orgnizción y presentción de resultdos 8 Constitución de l Repúblic TOTAL 40 LOSEP Norms Técnics de los Subsistems Mnul del Prticipnte REQUISITO: Ninguno 96

97 CURSO: IDENTIDAD Y SENTIDO DE PERTENENCIA (CÓD: 5905) OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Implementr el enfoque de vlores según el contexto de stisfcción personl de cd individuo reconocido como prte de l institución, redefinir vlores y crer sentido de identidd pr fijr los linemientos e implementr ls práctics, ls polítics y los procedimientos de l mism. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Integrr l personl medinte un progrm orientdo l fortlecimiento del sentido de compromiso del personl hci l Institución, cmbir ctitudes y fomentr l comunicción, comprensión e integrción de ls persons. Desrrollr el sentido de identificción entre sus miembros. Identificr los vlores centrles, los vlores comprtidos y sustentr l misión, visión y objetivos. RESUMEN DE CONTENIDOS Unidd Contenido Hors Documento de lectur 1 Sustentr y reforzr l misión, visión y objetivos de l Institución 3 2 El servidor público y l Institución 8 Mnul del Prticipnte 3 Estrtegis pr fortlecer senti-do de pertenenci de los servido-res. 8 MANUAL DE PROCESOS SOCIALES 4 Tlleres 5 Coching con PNL de Joseph O Connor TOTAL 24 REQUISITO: Ser servidor o servidor de l Contrlorí Generl del Estdo Pln de Cpcitción

98 CURSO: INTELIGENCIA EMOCIONAL APLICADA AL CONTROL (CÓD: 5234) OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Desplegr hci l concienci de nuestrs emociones, comprender los sentimientos de los demás, tolerr ls presiones y frustrciones, desrrollr nuestr cpcidd de trbjr en equipo y doptr un ctitud empátic y socil, que nos brindrá más posibiliddes de desrrollo profesionl y personl. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Desrrollr ls competencis emocionles y relcionles, de cción y reflexión de los prticipntes, fin de logrr un myor efectividd en el logro de los objetivos personles y orgnizcionles, orientdos desrrollr ls ctitudes y hbiliddes. Utilizr estrtegis pr un desrrollo personl y profesionl. Aumentr l cpcidd de influenci en los demás. RESUMEN DE CONTENIDOS Unidd Contenido Hors Documento de lectur 1 Bses y Modelos de generción de resultdos. Modelos Mentles 3 MANUAL DEL INTELIGENCIA EMOCIONAL 2 Reconocer ls propis emociones como clve pr intervenir en ls misms y desrrollr ctitudes más efectivs. 8 MANUAL DEL PARTICIPANTE 3 Modelos de competenci emocionl. 8 Inteligenci Emocionl de Dniel Golemn 4 Tlleres 5 Coching pr el éxito de Tlne Miedner. TOTAL 24 REQUISITO: Ninguno 98

99 CURSO: PENSAMIENTO CRÍTICO CON ÉNFASIS EN EL CONTROL (CÓD: 5238) OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Comprender ls dimensiones y elementos del rzonmiento, trvés de l identificción de estrtegis cognitivs pr el desrrollo del pensmiento crítico, lo que permitirá desrrollr ls hbiliddes de l servidor y servidor público de l Contrlorí Generl del Estdo; de tl mner que permit dr vlidez rcionl ls creencis y sentido ls emociones. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Comprender l importnci del pensmiento crítico, plicdo en ls funciones ejecutds por el ente de control. Fomentr l ctitud de utoevlución de los prticipntes y revisr creencis e ides sobre el rol como servidores públicos. Identificr estrtegis cognitivs, propicis pr el desrrollo del pensmiento crítico. Aplicr los elementos del pensmiento pr inferir implicciones y consecuencis de los ctos cotidinos. RESUMEN DE CONTENIDOS Unidd Contenido Hors Documento de lectur 1 Qué es y porqué el pensmiento crítico? 5 2 Dimensiones, estrtegis y elementos del rzonmiento. 5 3 Estándres y destrezs Intelectules Universles 5 Libro Didáctic del Pensmiento Crítico. 4 Análisis de estereotipos; inferenci entre opinión y hechos, entro lo implícito y explícito. 5 Mnul del Prticipnte 5 Nociones del Discurso 5 6 El pensmiento crítico y l formción en vlores trvés del método socrático 5 7 Estrtegis pr fomentr el pensmiento crítico en el ente de control 10 TOTAL 40 REQUISITO: Ninguno Pln de Cpcitción

100 TALLER: LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO EN EL CONTROL GUBERNAMENTAL (CÓD: 5102) OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Fortlecer ls crcterístics de liderzgo de ls y los prticipntes, revisndo normtivs, estrtegis y herrmients ctules que permitn el desrrollo de hbiliddes y vlores con perspectivs de cmbio; mejormiento de ls relciones humns en el entorno institucionl, motivndo l trbjo en equipo, comunicción sertiv, inicitiv y orientción l servicio con enfoque l control. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Exponer ls expecttivs de los prticipntes respecto l Liderzgo, en el entorno del orgnismo de control. Fortlecer los conocimientos de ls y los servidores, respecto l fundmentción constitucionl, legl y normtiv, plicble en su entorno lborl; y l fundmentción técnic del liderzgo y trbjo en equipo. Desrrollr ls competencis técnics y universles que permitn potencilizr el liderzgo y el trbjo en equipo, con orientción l servicio y su enfoque l control. RESUMEN DE CONTENIDOS Unidd Contenido Hors Documento de lectur 1 Er del conocimiento; liderzgo y trbjo de equipo del tlento humno. Fundmentción constitucionl, legl y normtiv, plicble l entorno lborl 8 2 Fundmentción técnic del liderzgo y el trbjo en equipo. Teorís, tipos, estilos y dimensiones. Proceso de liderto 8 Mnul del Prticipnte 3 Estrtegis pr desrrollo del liderzgo y trbjo en equipo: Motivción, Sinergi personl y trbjo en equipo, comunicción sertiv, inicitiv, resolución de conflictos, orientción resultdos. Tller vivencil. 8 TOTAL 24 REQUISITO: Ninguno 100

101 CURSO: ORIENTACIÓN AL SERVICIO (CÓD: 5202) OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Vlorr l importnci del servicio l cliente, constituyéndolo en un medio poderoso pr l tención con clidd, según los requerimientos del cliente. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Relcionr l importnci que tiene el desempeño personl y su evlución permnente, pr brindr un servicio de clidd. Desplegr hci el desrrollo de hbiliddes directivs con enfoque crítico y de excelenci. RESUMEN DE CONTENIDOS Unidd Contenido Hors Documento de lectur 1 Bse constitucionl, legl y normtiv. 8 2 Hbiliddes directivs: Modelos de negocio, tipos de clientes: internos y externos. Competencis Directivs. Estrtegis y elementos del servicio l cliente. Necesiddes del Cliente 8 Mnul del Prticipnte 3 Componentes del buen servicio l cliente. Construye un visión del servicio, que todos ven clrmente. Tips básicos pr mejorr l tención l cliente. 8 TOTAL 24 REQUISITO: Ninguno Pln de Cpcitción

102 CURSO: TÉCNICAS Y ESTRATEGIAS PARA OFICINISTAS (CÓD: 5235) OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Desrrollr competencis técnics, en relción con l ctividd secretril, pr l plicción de norms técnics, procedimientos y estrtegis que permitn un decud dministrción de l ctividd de oficinist con énfsis en l expresión orl y escrit, y gestión documentl. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Cpcitr ls y los oficinists en el proceso dministrtivo de l gestión documentl, con técnics nuevs que permitn mejorr su ctividd Exponer l Norm Técnic Ecutorin NTE INEN 2014: Documentción. Elborción de Oficios, oficios circulres, Memorndos, Memorndos Circulres y Requisitos. Comprender ls norms y polítics interns, cerc de los modelos estándres pr l dministrción y custodi de l documentción intern y extern Desplegr el conocimiento de l comunicción orl y escrit Conciencir l prticipnte, brindr tención y respuests de form decud, tendiendo con clidez y clidd los requerimientos relizdos por clientes internos y externos. RESUMEN DE CONTENIDOS Unidd Contenido Hors Documento de consult 1 2 Estructur Orgánic, jerrquí y normtiv de l institución Técnics de Expresión Orl y Escrit 8 Tller de Redcción Norm Técnic INEN 2014, pr l elborción de Oficios y Memorndos 8 Constitución LOCGE LOTAIP NCI 3 Inteligenci Emocionl, Mnejo de Conflictos y Comunicción Asertiv 8 Mnul del Sistem de Administrción y Custodi de documentos 4 5 L Gestión Documentl: Procedimientos del Sistem de Administrción y Custodi de Documentos Técnics de Clsificción de documentos pr el rchivo Mnejo del REGYCONT 8 8 TOTAL 40 Mnul de Usurio del Sistem de Registro y Control de Documentos Mnul de Prticipnte REQUISITO: Ninguno. 102

103 CURSO: CONTROL EN EL SISTEMA DE DOCUMENTACIÓN Y ARCHIVO (CÓD: 5204) OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Identificr los procesos de control, creción, gestión, dministrción, flujo de informción y custodi de los documentos generdos y recibidos en ls entiddes o empress. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Proporcionr los conocimientos necesrios pr mejorr l dministrción y custodi de documentos como herrmient eficz de l gestión gerencil. Unificr criterios sobre los procedimientos relciondos con l recepción, clsificción, registro y distribución de l correspondenci. Aplicr leyes, norms técnics y práctics que grnticen: el cceso l informción, el trámite oportuno de ls comunicciones y l integridd de los documentos. Logrr, trvés de criterios técnicos de recopilción, clsificción, orgnizción y custodi de documentos, que los rchivos se constituyn dentro y fuer de l orgnizción como unidd de informción útil pr l gestión de ls entiddes. Identificr el uso de sistems informáticos, que permitn fortlecen el procedimiento mnul de control de correspondenci, el mnejo y l custodi de l documentción, en form digitl o electrónic RESUMEN DE CONTENIDOS Unidd Contenido Hors Documento de lectur 1 L Gestión Documentl: Normtiv, Estructur, orgnizción y funciones de l unidd de Documentción. 4 Constitución LOCGE 2 3 Subsistems del Sistem de Administrción y Custodi de Documentos Procedimientos Trámite, elborción y despcho de correspondenci intern y extern. Formulrios del Sistem 4 4 Custodi y Conservción de Documentos - Orgnizción y uso de rchivos 4 5 Sistems utomtizdos de gestión de rchivos y documentos 10 6 El sistem informático pr el registro y control de documentos internos y externos LOTAIP NCI Mnul del Sistem de Administrción y Custodi de documentos Mnul de Usurio del Sistem de Registro y Control de Documentos Mnul de Prticipnte TOTAL 40 REQUISITO: Desempeñr ls funciones de Oficinists, Asistentes de Documentción y Archivo o Custodio de documentos. Pln de Cpcitción

104 CURSO: TALLER ESPECIALIZADO DE REDACCIÓN (CÓD: 5908) OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Desplegr l cretividd hci l correct composición y hbiliddes pr l expresión escrit; el prticipnte, desde sus experiencis concrets, desrroll su propio estilo. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Comprender y plicr los fundmentos teóricos pr l redcción sertiv de textos intelectules y l expresión clr de pensmientos, ides y emociones. Fomentr l cretividd pr el fortlecimiento de l mcro destrez de l escritur de textos, por medio de técnics y práctics con ls que el prticipnte dquier un estilo propio. Vlorr l escritur como un proceso culturl que permite l expresión de emociones y pensmientos individules y colectivos pr l intercción socil. Interpretr textos (periodísticos, nrrtivos, de historiet y rgumenttivos) pr l identificción de los elementos que los conformn y l comprensión de su contenido. RESUMEN DE CONTENIDOS Unidd Contenido Hors Documento de lectur 1 Acentución 8 2 Puntución 6 Guí del prticipnte 3 Escritur de Textos 10 TOTAL 24 REQUISITO: Ser servidor / servidor de l Contrlorí Generl del Estdo. 104

105 CURSO: TÉCNICAS DE CAPACITACIÓN Y DISEÑO DE CURSOS (CÓD: 5201) OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Desrrollr estrtegis cognitivs, psicométrics y conductules, respecto de los procesos de compñmiento l prendizje, medinte el uso de técnics de cpcitción y diseño de cursos. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Difundir el enfoque sistémico de l cpcitción que incluye ls fses de: nálisis y detección de necesiddes, diseño y desrrollo, ejecución y evlución. Profundizr el conocimiento de herrmients ctulizds pr utilizrls en eventos de cpcitción. Desplegr en los fcilitdores ls hbiliddes y técnics necesris pr imprtir conocimientos. Comprtir criterios, técnics y experiencis que permitn perfeccionr ls ctividdes de cpcitción que logren eficci en l trnsmisión de sberes. Vlorr ls hbiliddes del prticipnte, pr elborr los mnules del fcilitdor, prticipnte y otros mteriles de poyo pr l ejecución del Pln de Cpcitción. RESUMEN DE CONTENIDOS Unidd Contenido Hors Documento de lectur 1 Enfoque sistémico de l cpcitción. 8 2 Análisis de desempeño y detección de necesiddes. 8 Mnul del Prticipnte 3 Diseño y desrrollo. Mnules del instructor y del prticipnte, ejercicios, csos prácticos y yuds visules 16 4 Ejecución. Técnics de instrucción y hbiliddes del fcilitdor. 8 TOTAL 40 REQUISITO: Ser servidor o servidor de l Contrlorí Generl del Estdo Pln de Cpcitción

106 CURSO: TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN Y ANÁLISIS CUALITATIVO DE LA INFORMACIÓN (CÓD: 5240) OBJETIVO GENERAL: Anlizr ls técnics, procedimientos y metodologí de l investigción culittiv de l informción. OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Dds ls técnics, procedimientos y metodologí de l investigción culittiv de l informción, sí como ls disertciones en clses por prte del Fcilitdor y los tlleres prácticos que se desrrollen sobre los tems trtdos, los funcionrios de l Contrlorí Generl del Estdo que prticipen en este curso, incrementrán sus competencis de conocimiento, hbiliddes y conducts en mteri de investigción, procesmiento y nálisis de dtos pr fines de sesorí y mejor continu. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Conocer el mrco teórico, los conceptos y definiciones de ls diferentes ctegorís que se trtn en este tem. Conocer los métodos y técnics de recolección y nálisis de l informción culittiv. Determinr ls crcterístics de l investigción culittiv. Estblecer ls metodologís del investigción. Estudir ls fses del proceso de investigción. Conocer ls clses de investigción. RESUMEN DE CONTENIDOS Unidd Contenido Hors Documento de lectur 1 2 Mrco Teórico, conceptos y definiciones de ls ctegorís trtds en el curso de Técnics de Investigción y Análisis Culittivo de l Informción. Procedimientos, métodos y técnics de l investigción culittiv de l informción: -Tller 8 Mnul del Prticipnte 8 Mnul del Prticipnte 3 Análisis, depurción, codificción, verificción de dtos, interpretción de los resultdos, elborción de conclusiones y redcción del informe finl Tller 8 Mnul del Prticipnte TOTAL 24 REQUISITO: Ninguno 106

107 CURSO: SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD CGE (CÓD: 5330) OBJETIVO GENERAL: Desrrollr entre ls y los servidores de l Contrlorí Generl del Estdo, un cultur de clidd, bsd en l polític y objetivos de l clidd probdos por el Contrlor, el enfoque en los procesos y l identificción y trtmiento de los riesgos los que están expuestos dicho objetivos y procesos, fin de lcnzr un verddero involucrmiento en el proceso de certificción en mrch. OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Dds l vigenci del proyecto de implementción de un Sistem de Gestión de l Clidd en l Contrlorí Generl del Estdo, fundmentdo en ls Norms ISO , ls y los servidores del orgnismo de control, incrementrán sus conocimientos, hbiliddes y ctitudes OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Conocer el mrco de ls Norms ISO , procesos y riesgos Conocer l polític y objetivos de l Clidd Conocer, identificr e involucrr en su gestión y ctividdes, el enfoque de procesos Conocer identificr e involucrr en su gestión y ctividdes, el enfoque de riesgos Conocer ls clses de investigción. RESUMEN DE CONTENIDOS Unidd Contenido Hors Documento de lectur 1 Antecedentes: Proyecto de implementción del Sistem de Gestión de l Clidd. 8 Mnul del Prticipnte 2 Norms ISO : Generliddes y Requisitos -Tller 8 Mnul del Prticipnte 3 Gestión bsd en procesos: Identificción y respuest l riesgo -Tller 8 Mnul del Prticipnte TOTAL 24 REQUISITO: Ser servidors y servidores de l Contrlorí Generl del Estdo Pln de Cpcitción

108 CURSO: NEGOCIACIÓN INTELIGENTE (CÓD: 5323) OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Aplicr l importnci de los procesos de negocición pr sumir de mner diferente l búsqued de soluciones los conflictos cotidinos, pr trnsformrlos de un desgste personl y socil en un posibilidd de crecimiento, cercmiento individul y colectivo medinte el intercmbio y ls técnics de negocición pr logrr consensos. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Reconocer estrtegis equivocds y decuds en l negocición. Conocer y Aplicr los conceptos de Negocición y Concilición. Aplicr hbiliddes de utocontrol de l ir, l gresión y el ml genio. Diferencir entre l búsqued de cuss y l búsqued de culps. RESUMEN DE CONTENIDOS Unidd Contenido Hors Documento de lectur 1 Introducción. Lenguje no verbl. Actitud frente l negocición, tipos. 4 2 Técnics de cretividd en negocición Como generr más ides pr negocir 4 3 Ls emociones en l negocición Psos pr un negocición inteligente. 4 Mnul del Prticipnte 4 Comunicción efectiv y PNL Cierre del curso. 4 TOTAL 16 REQUISITO: Ninguno 108

109 CURSO: GESTIÓN DE HABILIDADES PERSONALES (CÓD: 5321) OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Adquirir quells competencis y ctitudes que permitn controlr mejor l relción con los demás pr estblecer relciones sociles más stisfctoris y desrrollr hbiliddes personles y sociles pr el estblecimiento de relciones interpersonles stisfctoris pr frontr ls demnds de su entorno. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Aplicr técnics de utoconocimiento y utorregulción con el objeto de umentr su nivel de concienci emocionl y mnejr sus propis situciones de estrés, utilizndo herrmients simples que se conviertn en oportuniddes de desrrollo personl y profesionl. Entrenr hbiliddes sociles fundmentles en ls relciones interpersonles, mejorndo l cpcidd de comunicción con los demás con el objeto de estblecer redes colbortivs. Mejorr los procedimientos pr l dministrción y plnificción del tiempo en el ámbito lborl y cotidino. RESUMEN DE CONTENIDOS Unidd Contenido Hors Documento de lectur 1 IIntroducción. Definición de Hbiliddes Sociles, Personles. Escl de Vlores. 4 2 Mente biert los cmbios. Sentido común y práctico. Proctividd 4 Mnul del Prticipnte 3 El optimismo y el sentido del humor. Aprend comunicrse y negocir 4 4 Responsbilidd Rdicl Cuiddo de sí mismo. Cierre del curso. 4 TOTAL 16 REQUISITO: Ninguno Pln de Cpcitción

110 CURSO: COACHING ONTOLOGICO (CÓD: 5329) OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Brindr un compñmiento los servidores de l Contrlorí Generl del Estdo, trvés de técnics y herrmients que permitn su crecimiento personl y profesionl, interpretndo ls percepciones y ctundo sobre ls misms. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Desrrollr ls cpciddes del Observdor y el Escuch. Reconocer ls emociones pr comprender el origen de los juicios y opiniones. Aplicr técnics de lenguje pr liner ls conversciones y convertirls en efectivs Potencir l confinz en el desrrollo del Tlento Individul generndo el mejormiento continuo. RESUMEN DE CONTENIDOS Unidd Contenido Hors Documento de lectur Coching Ontológico 1 Observdores Escuchr Juicios, Opiniones y emociones 8 Mnul del Prticipnte 2 Pedidos, Oferts y Promess Conversciones Confinz Compromisos 8 TOTAL 16 REQUISITO: Ser servidor o servidor de l Contrlorí Generl del Estdo. 110

111 CURSO: IMAGEN INSTITUCIONAL (CÓD: 5922) OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Difundir el Reglmento del Mnul Integrl de l Contrlorí Generl del Estdo. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Reforzr l identidd corportiv corde l misión, visión y objetivos de l Contrlorí Generl del Estdo. Definir y unificr norms pr l denominción, tipogrfí, simbologí, colores corportivos de l Contrlorí Generl del Estdo. Estndrizr l utilizción de los elementos gráficos que componen l imgen de l Contrlorí Generl del Estdo. RESUMEN DE CONTENIDOS Unidd Contenido Hors Documento de lectur Criterios gráficos 1 Ppelerí Institucionl Publicidd Señlétic 8 Mnul del Prticipnte 2 Uniformes: Imgen Personl y Profesionl Cpcitción: Atención l Cliente Comunicción Eficz Eventos: Protocolo y ceremonil, Comportmiento Empresril 8 TOTAL 16 REQUISITO: Ser servidor o servidor de l Contrlorí Generl del Estdo. Pln de Cpcitción

112 CURSO: ERGONOMÍA EN OFICINAS (CÓD: 5210) OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Corregir y diseñr el mbiente lborl con el objetivo de disminuir los riesgos socidos l tipo de ctividd que reliz l Contrlorí Generl del Estdo. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Identificr los principles fctores ergonómicos en el trbjo de oficin. Cpcitr los responsbles de seguridd y slud ocupcionl pr que pued proponer correcciones problems ergonómicos que se presentn en el trbjo de oficin. RESUMEN DE CONTENIDOS Unidd Contenido Hors Documento de lectur Conceptos básicos 1 Introducción l Ergonomí Tipos de Ergonomí 4 2 FACTORES DE ESTUDIO: 1. Dimensiones del puesto. ) Altur del plno de trbjo. b) Espcio reservdo pr ls pierns. c) Zons de lcnce óptims del áre de trbjo. 2. Postur de trbjo ) Sill de Trbjo. b) Mess de Trbjo. c) Apoypiés. d) Apoybrzos 3. Exigencis del confort mbientl. ) Ambiente Luminoso b) Ambiente sonoro. c) Ambiente térmico 12 Mnul del Prticipnte TOTAL 16 REQUISITO: Ser Responsble de Seguridd y Slud Ocupcionl de l institución. 112

113 CURSO: VIH Y SALUD REPRODUCTIVA (CÓD: 5241) OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Mejorr l slud sexul y reproductiv de todos los servidores de l Contrlorí Generl del Estdo, con especil énfsis en dr conocer los fctores de vulnerbilidd y los comportmientos de riesgo que pueden crrer el precimiento de enfermeddes de trnsmisión sexul o VIH. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Sensibilizr los servidores cerc de ls conducts sexules de riesgo que pueden crrer el precimiento de enfermeddes de trnsmisión sexul o VIH. Dr conocer los prámetros de prevención específicos contr ls enfermeddes de trnsmisión sexul y el VIH. Proporcionr informción técnic específic pr conseguir un buen estdo de slud sexul y reproductiv. RESUMEN DE CONTENIDOS Unidd Contenido Hors Documento de lectur Situción epidemiológic ctul e histori nturl del VIH VIH y enfermeddes de trnsmisión sexul Slud Reproductiv Vís de trnsmisión de VIH y enfermeddes de trnsmisión sexul Pruebs dignóstics 8 Forms de prevención de enfermeddes de trnsmisión sexul y VIH. Mnul del Prticipnte Mternidd segur Slud Reproductiv Plnificción fmilir 8 Violenci doméstic y sexul TOTAL 16 REQUISITO: Ser servidor o servidor de l Contrlorí Generl del Estdo. Pln de Cpcitción

114 CURSO: LICENCIAS Y PERMISOS INSTITUCIONALES (CÓD: 5243) OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Socilizr con el personl de l Contrlorí Generl del Estdo, ls disposiciones, legles, reglmentris e interns que permiten l concesión de licencis y permisos institucionles. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Reforzr y clrr los conocimientos del personl, respecto ls licencis y permisos institucionles los que tiene derecho; sí como ls exigencis normtivs que deben cumplir pr el ejercicio del mismo. Prevenir l plicción de régimen disciplinrio l personl, que por desconocimiento incumple l normtiv. RESUMEN DE CONTENIDOS Unidd Contenido Hors Documento de lectur 1 Tipos de licencis institucionles Normtiv que fcult l CGE, l concesión de ls licencis institucionles Tiempos que determin l norm pr l presentción de documentos hbilitntes pr l leglizción de licencis institucionles Documentos hbilitntes por tipo de licenci institucionl 4 Mnul del Prticipnte 2 Tipos de permisos institucionles Normtiv que fcult l CGE, l concesión de los permisos institucionles Tiempos que determin l norm pr l presentción de documentos hbilitntes pr l leglizción de permisos institucionles Documentos hbilitntes por tipo de permiso institucionl 4 TOTAL 8 REQUISITO: Ser servidor o servidor de l Contrlorí Generl del Estdo. 114

115 CURSO: RIESGO PSICOSOCIAL MOOBING (CÓD: 5242) OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Dr conocer que es el coso lborl y su mnifestción en el trbjo OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Definir que es el coso lborl Determinr cuáles son ls consecuencis del coso lborl en l slud de ls persons Identificr los fctores psicosociles que intervienen en l prición del coso lborl RESUMEN DE CONTENIDOS Unidd Contenido Hors Documento de lectur Definición de coso lborl 1 Fses del coso lborl Tipos de coso lborl 4 Fctores que intervienen en l prición del coso lborl Mnul del Prticipnte 2 Consecuencis del coso lborl Medids Preventivs 4 TOTAL 8 REQUISITO: Ser servidor o servidor de l Contrlorí Generl del Estdo. Pln de Cpcitción

116 CURSO: INTRODUCCIÓN A LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL PARA ORGANISMOS PARITARIOS (CÓD: 5211) OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Dr conocer conceptos y fundmentos básicos de seguridd, slud y prevención de riesgos lborles los miembros de orgnismos pritrios de l institución. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Imprtir conocimientos generles cerc de l plicción y gestión de seguridd y slud ocupcionl Identificr el mrco legl que regul l seguridd y slud ocupcionl. Formr los miembros de los orgnismos pritrios en tems de seguridd y slud ocupcionl. RESUMEN DE CONTENIDOS Unidd Contenido Hors Documento de lectur Conceptos generles 1 Fundmentos básicos 2 Mrco legl 2 Riesgos lborles: Clsificción de riesgos Identificción, medición, evlución y control Procedimientos relevntes: Notificción, registro e investigción de ccidentes y enfermeddes lborles. Inspecciones de seguridd Procedimiento de Conformción de Orgnismos pritrios 20 Mnul del Prticipnte Progrms especiles: Cmpñs preventivs de slud Progrm de VIH, slud reproductiv y prevención de consumo de lcohol y drogs TOTAL 24 REQUISITO: Ser miembro de un orgnismo pritrio de l CGE. 116

117 CURSO: FUNDAMENTOS BÁSICOS DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL (CÓD: 5220) OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Permitir l prticipnte contr con conocimientos y fundmentos básicos de seguridd y slud, el mrco legl vigente en el pís pr est mteri lo cul codyuvrá en l prevención de riesgos lborles. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Conocer sobre los ccidentes lborles, tipos de ccidentes y el tiempo que tienen pr ser reportdos. Conocer sobre ls enfermeddes profesionles sus progrms y procedimientos de prevención. Conocer sobre spectos básicos de l medicin preventiv. RESUMEN DE CONTENIDOS Unidd Contenido Hors Documento de lectur 1 Introducción l Seguridd y Slud Ocupcionl 5 2 Mrco Legl y Ámbito de Aplicción 10 Mnul del Prticipnte Constitución de l Repúblic 3 Accidentes Lborles y Enfermeddes Profesionles 5 LOCGE y su Reglmento 4 Gestión técnic de Riesgos Lborles 12 TOTAL 32 REQUISITO: Poseer conocimientos básicos de ofimátic e Internet. El presente evento está dirigido ls servidors y servidores de l Contrlorí Generl del Estdo. Pln de Cpcitción

118 CRONOGRAMA ÁREA DE TALENTO HUMANO ID EVENTO Áre Código Curso Nombre del Curso Durción dís Fech Inicio Fech Fin Ciudd/Lugr Modlidd Modlidd PENSAMIENTO CRÍTICO CON ÉNFASIS EN EL CONTROL 40 04/01/ /01/2017 QUITO P I LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO EN EL CONTROL GUBERNAMENTAL 24 16/01/ /01/2017 QUITO P I TALLER ESPECIALIZADO DE REDACCIÓN 24 30/01/ /02/2017 GUAYAQUIL P I ERGONOMÍA EN LA OFICINA 16 07/02/ /02/2017 D I TÉCNICAS DE CAPACITACIÓN Y DISEÑO DE CURSOS 40 13/02/ /02/2017 QUITO SP I LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO EN EL CONTROL GUBERNAMENTAL /02/ /02/2017 D I/E LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO EN EL CONTROL GUBERNAMENTAL /02/ /02/2017 D I/E RIESGO PSICOSOCIAL - MOBBING /03/ /03/2017 D I CONTROL EN LA GESTIÓN ORGANIZACIONAL POR PROCESOS 40 06/03/ /03/2017 QUITO P I/E ORIENTACIÓN AL SERVICIO 24 08/03/ /03/2017 QUITO P I/E AUDITORIA DE GESTIÓN DE TALENTO HUMANO /03/ /03/2017 D I/E PERMISOS Y LICENCIAS INSTITUCIONALES 8 20/03/ /03/2017 D I ÉTICA PUBLICA /03/ /03/2017 D I/E 118

119 ID EVENTO Áre Código Curso Nombre del Curso Durción dís Fech Inicio Fech Fin Ciudd/Lugr Modlidd Modlidd AUDITORIA DE GESTIÓN DE TALENTO HUMANO 40 27/03/ /03/2017 QUITO P I/E TÉCNICAS Y ESTRATEGIAS PARA OFICINISTAS 40 27/03/ /03/2017 QUITO P I/E NEGOCIACIÓN INTELIGENTE 16 30/03/ /03/2017 QUITO P I TÉCNICAS Y ESTRATEGIAS PARA OFICINISTAS /04/ /04/2017 D I/E GESTIÓN ESTRATÉGICA DE TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS CON ENFOQUE AL CONTROL INTERNO CONTROL EN LA GESTIÓN ORGANIZACIONAL POR PROCESOS - CONTROL EN EL SISTEMA DE DOCUMENTACIÓN Y ARCHIVO FUNDAMENTOS BÁSICOS DE SEGURIDAD Y SALUD - IDENTIDAD Y SENTIDO DE PERTENENCIA DE LOS SERVIDORES DE LA CGE - SISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDAD CGE 32 04/04/ /04/2017 QUITO P I/E 40 04/04/ /04/2017 D I/E 40 10/04/ /04/2017 QUITO P I/E 16 11/04/ /04/2017 D I 24 12/04/ /04/2017 D I 24 17/04/ /04/2017 QUITO SP I COACHING ONTOLÓGICO 16 27/04/ /04/2017 QUITO P I GESTIÓN DE HABILIDADES PERSONALES- AUDITORIA DE GESTIÓN DE TALENTO HUMANO GESTIÓN ESTRATÉGICA DE TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS CON ENFOQUE AL CONTROL INTERNO /05/ /05/2017 D I 40 08/05/ /05/2017 QUITO P I/E 32 11/05/ /05/2017 D I/E Pln de Cpcitción

120 ID EVENTO Áre Código Curso Nombre del Curso Durción dís Fech Inicio Fech Fin Ciudd/Lugr Modlidd Modlidd ÉTICA PUBLICA 24 15/05/ /05/2017 QUITO P I/E INTRODUCCIÓN A LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL PARA ORGANISMOS PARITARIOS 24 15/05/ /05/2017 D I ORIENTACIÓN AL SERVICIO /05/ /05/2017 D I/E ORIENTACIÓN AL SERVICIO - PENSAMIENTO CRÍTICO CON ÉNFASIS EN EL CONTROL - INTELIGENCIA EMOCIONAL APLICADA AL CONTROL 24 15/05/ /05/2017 D I/E 40 15/05/ /05/2017 D I/E 16 29/05/ /05/2017 QUITO P I/E IMAGEN INSTITUCIONAL /06/ /06/2017 D I CONTROL EN LA GESTIÓN ORGANIZACIONAL POR PROCESOS LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO EN EL CONTROL GUBERNAMENTAL - LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO EN EL CONTROL GUBERNAMENTAL - VIH Y SALUD REPRODUCTIVA - INFORMACIÓN Y PREVENCIÓN - AUDITORIA DE GESTIÓN DE TALENTO HUMANO - CONTROL EN EL SISTEMA DE DOCUMENTACIÓN Y ARCHIVO /06/ /06/2017 QUITO P I/E 24 05/06/ /06/2017 D I/E 24 05/06/ /06/2017 D I/E 16 06/06/ /06/2017 D I 40 12/06/ /06/2017 D I/E 40 13/06/ /06/2017 D I/E ÉTICA PUBLICA /06/ /06/2017 D I/E TALLER ESPECIALIZADO DE REDACCIÓN /06/ /06/2017 D I 120

121 ID EVENTO Áre Código Curso Nombre del Curso Durción dís Fech Inicio Fech Fin Ciudd/Lugr Modlidd Modlidd TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN CUALITATIVA DE LA INFORMACIÓN 24 28/06/ /06/2017 QUITO P I/E GESTIÓN DE HABILIDADES PERSONALES 16 03/07/ /07/2017 QUITO P I FUNDAMENTOS BÁSICOS DE SEGURIDAD Y SALUD - CONTROL EN LA GESTIÓN ORGANIZACIONAL POR PROCESOS - SISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDAD CGE 16 04/07/ /07/2017 D I 40 04/07/ /07/2017 D I/E 24 06/07/ /07/2017 QUITO SP I ÉTICA PUBLICA /07/ /07/2017 D I/E INTELIGENCIA EMOCIONAL APLICADA AL CONTROL - ORIENTACIÓN AL SERVICIO /07/ /07/2017 D I/E 24 17/07/ /07/2017 D I/E ORIENTACIÓN AL SERVICIO - GESTIÓN ESTRATÉGICA DE TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS CON ENFOQUE AL CONTROL INTERNO RIESGO PSICOSOCIAL - MOBBING /07/ /07/2017 D I/E 32 25/07/ /07/2017 QUITO P I/E 8 07/08/ /08/2017 D I AUDITORIA DE GESTIÓN DE TALENTO HUMANO /08/ /08/2017 D I/E ÉTICA PUBLICA 24 06/09/ /09/2017 QUITO P I/E TALLER ESPECIALIZADO DE REDACCIÓN 24 06/09/ /09/2017 QUITO P I IMAGEN INSTITUCIONAL /09/ /09/2017 D I Pln de Cpcitción

122 ID EVENTO Áre Código Curso Nombre del Curso Durción dís Fech Inicio Fech Fin Ciudd/Lugr Modlidd Modlidd CONTROL EN LA GESTIÓN ORGANIZACIONAL POR PROCESOS 40 11/09/ /09/2017 QUITO P I/E ÉTICA PUBLICA /09/ /09/2017 D I/E CONTROL EN LA GESTIÓN ORGANIZACIONAL POR PROCESOS - CONTROL EN EL SISTEMA DE DOCUMENTACIÓN Y ARCHIVO INTRODUCCIÓN A LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL PARA ORGANISMOS PARITARIOS ORIENTACIÓN AL SERVICIO - ORIENTACIÓN AL SERVICIO - PENSAMIENTO CRÍTICO CON ÉNFASIS EN EL CONTROL CONTROL EN LA GESTIÓN ORGANIZACIONAL POR PROCESOS TÉCNICAS Y ESTRATEGIAS PARA OFICINISTAS LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO EN EL CONTROL GUBERNAMENTAL - LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO EN EL CONTROL GUBERNAMENTAL - AUDITORIA DE GESTIÓN DE TALENTO HUMANO /09/ /09/2017 D I/E 40 18/09/ /09/2017 QUITO P I/E 24 18/09/ /09/2017 D I 24 18/09/ /09/2017 D I/E 24 18/09/ /09/2017 D I/E 40 25/09/ /09/2017 QUITO P I/E 40 02/10/ /10/2017 QUITO P I/E 40 02/10/ /10/2017 QUITO P I/E 24 02/10/ /10/2017 D I/E 24 02/10/ /10/2017 D I/E 40 10/10/ /10/2017 D I/E ÉTICA PUBLICA /10/ /10/2017 D I/E TALLER ESPECIALIZADO DE REDACCIÓN /10/ /10/2017 D I 122

123 ID EVENTO Áre Código Curso Nombre del Curso Durción dís Fech Inicio Fech Fin Ciudd/Lugr Modlidd Modlidd GESTIÓN ESTRATÉGICA DE TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS CON ENFOQUE AL CONTROL INTERNO - CONTROL EN EL SISTEMA DE DOCUMENTACIÓN Y ARCHIVO - TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN CUALITATIVA DE LA INFORMACIÓN 32 16/10/ /10/2017 D I/E 40 17/10/ /10/2017 D I/E 24 18/10/ /10/2017 QUITO P I/E FUNDAMENTOS BÁSICOS DE SEGURIDAD Y SALUD - NEGOCIACIÓN INTELIGENTE - AUDITORIA DE GESTIÓN DE TALENTO HUMANO ORIENTACIÓN AL SERVICIO - ORIENTACIÓN AL SERVICIO - SISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDAD CGE - TÉCNICAS Y ESTRATEGIAS PARA OFICINISTAS - CONTROL EN LA GESTIÓN ORGANIZACIONAL POR PROCESOS - AUDITORIA DE GESTIÓN DE TALENTO HUMANO INTELIGENCIA EMOCIONAL APLICADA AL CONTROL - VIH Y SALUD REPRODUCTIVA - INFORMACIÓN Y PREVENCIÓN /10/ /10/2017 D I 16 18/10/ /10/2017 D I 40 23/10/ /10/2017 QUITO P I/E 24 06/11/ /11/2017 D I/E 24 06/11/ /11/2017 D I/E 24 06/11/ /11/2017 D I 40 13/11/ /11/2017 D I/E 40 14/11/ /11/2017 D I/E 40 20/11/ /11/2017 QUITO P I/E 16 20/11/ /11/2017 D I/E 16 22/11/ /11/2017 D I Pln de Cpcitción

124

125 CAPACITACIÓN A DISTANCIA ()

126 CAPACITACIÓN A DISTANCIA A continución se present el listdo de los cursos que l Dirección de Cpcitción ofert pr el ño 2017 en modlidd distnci, ordendos lfbéticmente, en el mismo están tnto los cursos de mll intern, extern. Cbe señlr que pr los cursos ofertdos únicmente pr l mll extern, los sílbos son los mismos tnto pr los cursos virtules como pr los presenciles y se encuentrn en el áre respectiv. No existen sílbos de lo correspondiente ls Réplics Interncionles y l ofert de l OLACEFS. 8TH PERFORMANCE AUDITING SEMINAR ON IT AUDIT AUDITORIA BASADA EN RIESGOS AUDITORIA DE GESTIÓN DE TALENTO HUMANO - AUDITORÍA EN ENTORNO DE TECNOLOGÍA DE LA INFORMACIÓN AUDITORÍA GUBERNAMENTAL - AUDITORIA PARA NO AUDITORES COBIT APLICADO A LA GESTIÓN DE TICS CON ENFOQUE AL CONTROL - COIP - CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA - CONTROL EN EL SISTEMA DE DOCUMENTACIÓN Y ARCHIVO - CONTROL EN EL SISTEMA NACIONAL DE CONTRATACIÓN PUBLICA - CONTROL EN LA GESTIÓN ORGANIZACIONAL POR PROCESOS - CONTROL EN LA LEY ORGÁNICA DE SERVICIO PÚBLICO - CONTROL INTERNO (COSO) - CONTROL JUDICIAL DE LAS DE LAS EFS CONTROL SOCIAL Y PARTICIPACIÓN CIUDADANA - CUADRO DE MANDO INTEGRAL E INDICADORES DE GESTIÓN (BSC) DEL HALLAZGO A LA PREDETERMINACIÓN - DISEÑO DE MATRICES DE ENFOQUE DE AUDITORÍA - EL DEBIDO PROCESO Y LAS ACCIONES DE CONTROL - ENCUENTRO TITULADO DIALOGO REGIONAL POR EL GOBIERNO ABIERTO ERGONOMÍA EN LA OFICINA ÉTICA PUBLICA - EXÁMENES A LAS DECLARACIONES PATRIMONIALES JURAMENTADAS FUNDAMENTOS BÁSICOS DE SEGURIDAD Y SALUD - GESTIÓN DE HABILIDADES PERSONALES- GESTIÓN DE RIESGOS (COSO ERM) - GESTIÓN ESTRATÉGICA DE TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS CON ENFOQUE AL CONTROL INTERNO - 126

127 HABILIDADES DE REDACCIÓN Y ORTOGRAFÍA HERRAMIENTAS DE PREVENCIÓN Y CONTROL EN EL ENFRENTAMIENTO A LA CORRUPCIÓN ADMINISTRATIVA. EXPE- RIENCIA CUBANA HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA LA AUDITORÍA AVANZADO - HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA LA AUDITORÍA BÁSICO - HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA LA AUDITORÍA INTERMEDIO - IDENTIDAD Y SENTIDO DE PERTENENCIA DE LOS SERVIDORES DE LA CGE - II TALLER INTERNACIONAL DE AUDITORÍA, CONTROL Y SUPERVISIÓN IMAGEN INSTITUCIONAL - INTELIGENCIA EMOCIONAL APLICADA AL CONTROL - INTRODUCCIÓN A LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL PARA ORGANISMOS PARITARIOS LEY ORGÁNICA DE LA CGE - LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO EN EL CONTROL GUBERNAMENTAL - MARCO DE LA MEDICIÓN DEL DESEMPEÑO DE LAS ENTIDADES FISCALIZADORAS SUPERIORES MARCO LÓGICO PARA PROYECTOS DE INVERSIÓN PÚBLICA NEGOCIACIÓN INTELIGENTE - ORIENTACIÓN AL SERVICIO - PENSAMIENTO CRÍTICO CON ÉNFASIS EN EL CONTROL - PERMISOS Y LICENCIAS INSTITUCIONALES PRIMER TALLER REGIONAL DE INTERCAMBIO DE EXPERIENCIAS EN LA IMPLEMENTACIÓN DE AUDITORIAS DE DESEMPE- ÑO RESPONSABILIDADES - RIESGO PSICOSOCIAL - MOBBING - SEGUNDO PROGRAMA DE FORMACIÓN DE AUDITORIA FORESTAL SEMINARIO TALLER DEL PROGRAMA DE INTERCAMBIO DE EXPERIENCIAS OCCEFS (AUDITORIA DE GESTIÓN POR RESUL- TADOS) SEMINARIO TALLER INTERNACIONAL SOBRE CONCEPTOS RELACIONADOS CON EL TEMA PASIVOS AMBIENTALES CON ÉNFASIS EN EL SECTOR DE MINERÍA Y EN LA REUNIÓN DE AVANCE DE LA AUDITORIA COORDINADA EN EL TEMA MEDIO AM SISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDAD CGE - TALLER COMPARTIR CONOCIMIENTOS Y ASEGURAMIENTO DE LA CALIDAD DEL MARCO DE MEDICIÓN DEL DESEMPEÑO DE LAS EFS (MMD EFS) TALLER DE CAPACITACIÓN Y DE PLANIFICACIÓN DE LA AUDITORÍA COORDINADA SOBRE OBRAS VIALES TALLER DE DETECCIÓN DE NECESIDADES DE DESARROLLO DE COMPETENCIAS INSTITUCIONALES TALLER DE NORMAS ISSAIs - TALLER ESPECIALIZADO DE REDACCIÓN- TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN FORENSE APLICADAS A LA AUDITORIA - TÉCNICAS Y ESTRATEGIAS PARA OFICINISTAS - VIH Y SALUD REPRODUCTIVA - INFORMACIÓN Y PREVENCIÓN - Pln de Cpcitción

128 DISPOSICIONES GENERALES PARA PARTICIPANTES DE LA PLATAFORMA Considerciones Tecnológics 1. El prticipnte puede cceder y relizr ls ctividdes del curso durnte ls 24 hors del dí. 2. Los horrios estblecidos pr brindr soporte técnico son: de lunes viernes de 08h00 16h30, todo correo envido fuer de este horrio, será revisdo l dí siguiente en el horrio indicdo. 3. Pr inicir el curso, se solicit revisr el documento Pseo por el Aul Virtul, en donde encontrrá tods ls yuds pr que su prticipción en el curso se exitos. Del desrrollo del curso 1. Los recursos digitles utilizdos en ls uls virtules son pr uso exclusivo del prticipnte, está prohibid l reproducción totl o prcil de los documentos con fines de lucro. 2. Tods ls ctividdes deberán cumplirse dentro de ls fechs y hors indicds. No hbrá prórrogs o tiempo extr pr su cumplimiento y/o envío. 3. Solicitudes de mplición o pertur de ctividdes incumplids, se podrán justificr únicmente por problems de l pltform, l cul debe ser envid por mensjerí intern o correo electrónico; si su justificción es comprobd el tutor se comunicrá con el prticipnte. 4. Si hubier problems técnicos de cceso l Cmpus Virtul, se deberá notificr inmeditmente l Áre de Procesos Informáticos l teléfono ext En el cso de comprobr que el sitio virtul de cpcitción tiene problems de cceso, se rejustrán ls fechs de ls ctividdes de los cursos. 5. Ls tres y envío de rchivos se los debe relizr únicmente trvés de l pltform. Si tiene problems pr el envío, el prticipnte deberá comunicrse inmeditmente con el Fcilitdor y/o Áre de Procesos Informáticos, quienes, le brindrán l sistenci y solución. 6. Al finlizr el curso, se brirá l evlución del evento y tutores. Es un ctividd obligtori pr todos los prticipntes relizr dich evlución en ls fechs estblecids. 128

129 Sobre ls clificciones 1. Los foros y pruebs son individules, cd prticipnte está en l obligción de relizr ls misms de mner independiente. L estrtegi de ejecución de los trbjos y tlleres relizrse en grupo, serán comunicdos por el fcilitdor, l inicio del evento. 2. En cso de detectrse culquier tipo de infrcción como copi, plgio, etc. o mnipulción de culquier de los elementos de clificción de ls obligciones sumids por el prticipnte, se sncionrá de cuerdo l grvedd de l mism, pudiendo llegr l invlidción totl de l tre. De l Aprobción del Curso Los prticipntes de los cursos virtules doptrán el estdo de Aprobdo, cundo obtengn un not de 7/10 puntos (siete sobre diez puntos), clculdo de cuerdo l número de hors del curso y pesos signdos los prámetros de: pruebs objetivs, tlleres y trbjos, ctución en el curso (prticipción, intercción y retrolimentción en espcios de comunicción, debte y trbjo colbortivo) y evlución finl. 1. L sistenci será clificd por l prticipción en espcios de comunicción, debte y trbjo colbortivo como son cht, video-conferencis, foros, wikis, etc., serán evluds durnte todo el desrrollo del curso. En los cursos que no hubieren espcios de comunicción y retrolimentción, pr l clificción de sistenci se considerrá el cumplimiento en l entreg de tres, pruebs y exámenes. 2. Ls clificciones que el sistem indic en el curso son únicmente referenciles, de cuerdo l peso obtendrá un porcentje pr promedirse en l not finl. L comunicción con el tutor es importnte en el cso de necesitr myor informción sobre ls evluciones de ctividdes relizds en el curso. Del Retiro de prticipntes Los prticipntes que por lgun situción debidmente justificd, necesiten retirrse del evento durnte el trnscurso del mismo, deberán observr el siguiente procedimiento: 1. Podrán solicitr el retiro de un curso, hst el siguiente dí de inicido el mismo, por cus de fuerz myor, debidmente justificd con documentción, remitid por medios electrónicos o físicos; o medinte ingreso ventnill de l Contrlorí Generl del Estdo, mtriz, Regionles o Delegciones Provinciles, indicndo sus nombres completos, cédul y correo electrónico de contcto. 2. En cso de que l solicitud de retiro se por cuss lborles, deberá incluir l comunicción emitid por l utoridd competente. Pln de Cpcitción

130 3. De ser procedente, los servidores que relizn l sistenci dministrtiv del evento, notificrán l prticipnte l probción de retiro del curso. De l Evlución Supletori Los prticipntes que obtuviern un promedio entre 6.00/10 puntos y 6.90/10 puntos, podrán cceder un evlución SUPLETORIA, pr lo cul deberá observrse el siguiente procedimiento: 1. L Coordinción Administrtiv del evento notificrá prticipntes que estén en estdo Suspenso, según ls clificciones finles proporcionds por el fcilitdor del evento. El prticipnte puede rendir l evlución supletori durnte los 90 (novent) dís siguientes l notificción. 2. El prticipnte podrá rendir l evlución supletori previ presentción de un solicitud dirigid l Coordinción de Cpcitción de l Contrlorí Generl del Estdo, trvés de Documentción y Archivo de l Contrlorí Generl del Estdo, en l mtriz, Direcciones Regionles o Delegciones Provinciles. 3. Luego de l probción, quien relice l coordinción del evento, comunicrá l prticipnte ví correo electrónico, pr notificr l fech y hor en que se v desrrollr l evlución supletori, l mism que debe ser rendid de form presencil máximo hst 90 dís clendrios después de l notificción, cso contrrio quedrá reprobdo de form direct en el evento. 4. L not de evlución supletori que deberá obtener el prticipnte pr probr el evento será mínimo de 7/10 puntos (siete sobre diez puntos). 5. Si h superdo exitosmente l evlución supletori, l Dirección de Cpcitción procederá l generción y envío del diplom. 130

131 CRONOGRAMA CURSOS A DISTANCIA ID EVENTO Áre Código Curso Nombre del Curso Durción hors Fech Inicio Fech Fin Ciudd Modlidd Mll CONTROL INTERNO (COSO) /01/ /01/2017 D E CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA /02/ /02/2017 D E CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA /02/ /02/2017 D E CONTROL EN LA LEY ORGÁNICA DE SERVICIO PÚBLICO /02/ /02/2017 D E HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA LA AUDITORÍA BÁSICO - TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN FORENSE APLICADAS A LA AUDITORIA - EL DEBIDO PROCESO Y LAS ACCIONES DE CONTROL - CONTROL EN EL SISTEMA NACIONAL DE CONTRATACIÓN PUBLICA /02/ /02/2017 D E 24 06/02/ /02/2017 PORTOVIEJO D I 24 06/02/ /02/2017 D E 40 06/02/ /02/2017 D E ERGONOMÍA EN LA OFICINA 16 07/02/ /02/2017 D I LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO EN EL CONTROL GUBERNAMENTAL - LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO EN EL CONTROL GUBERNAMENTAL - CONTROL INTERNO (COSO) /02/ /02/2017 D I/E 24 13/02/ /02/2017 D I/E 24 13/02/ /02/2017 GUAYAQUIL D E CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA /02/ /02/2017 SANTA ELENA D E TALLER DE NORMAS ISSAIs /02/ /03/2017 QUITO D I LEY ORGÁNICA DE LA CGE /03/ /03/2017 D E RESPONSABILIDADES /03/ /03/2017 D E Pln de Cpcitción

132 ID EVENTO Áre Código Curso Nombre del Curso Durción dís Fech Inicio Fech Fin Ciudd Modlidd Mll RIESGO PSICOSOCIAL - MOBBING - CONTROL SOCIAL Y PARTICIPACIÓN CIUDADANA - CONTROL EN EL SISTEMA NACIONAL DE CONTRATACIÓN PUBLICA - CONTROL EN LA LEY ORGÁNICA DE SERVICIO PÚBLICO - TALLER DE NORMAS ISSAIs /03/ /03/2017 D I 24 06/03/ /03/2017 D E 40 06/03/ /03/2017 D E 40 06/03/ /03/2017 D E 16 07/03/ /03/2017 QUITO D I AUDITORÍA EN ENTORNO DE TECNOLOGÍA DE LA INFORMACIÓN 16 13/03/ /03/2017 D I AUDITORIA DE GESTIÓN DE TALENTO HUMANO /03/ /03/2017 D I/E CONTROL EN LA GESTIÓN VEHICULAR EN EL SECTOR PÚBLICO - CONTROL EN LA GESTIÓN VEHICULAR EN EL SECTOR PÚBLICO - PERMISOS Y LICENCIAS INSTITUCIONALES 24 14/03/ /03/2017 D E 24 16/03/ /03/2017 SANTA ELENA D E 8 20/03/ /03/2017 D I SEGUNDO PROGRAMA DE FORMACIÓN DE AUDITORIA FORESTAL 16 20/03/ /03/2017 D I ÉTICA PUBLICA /03/ /03/2017 D I/E CONTROL EN LA GESTIÓN VEHICULAR EN EL SECTOR PÚBLICO /03/ /03/2017 LAGO AGRIO D E AUDITORIA BASADA EN RIESGOS 24 03/04/ /04/2017 D I AUDITORIA BASADA EN RIESGOS 24 03/04/ /04/2017 D I CONTROL INTERNO (COSO) /04/ /04/2017 D E 132

133 ID EVENTO Áre Código Curso Nombre del Curso Durción dís Fech Inicio Fech Fin Ciudd Modlidd Mll CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA /04/ /04/2017 D E TÉCNICAS Y ESTRATEGIAS PARA OFICINISTAS - EL DEBIDO PROCESO Y LAS ACCIONES DE CONTROL - CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA - CONTROL EN LA GESTIÓN ORGANIZACIONAL POR PROCESOS - HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA LA AUDITORÍA INTERMEDIO /04/ /04/2017 D I/E 24 03/04/ /04/2017 D E 32 03/04/ /04/2017 D E 40 04/04/ /04/2017 D I/E 32 05/04/ /04/2017 D E CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA /04/ /04/2017 MACHALA D E CONTROL SOCIAL Y PARTICIPACIÓN CIUDADANA - CONTROL EN EL SISTEMA NACIONAL DE CONTRATACIÓN PUBLICA - CONTROL EN LA LEY ORGÁNICA DE SERVICIO PÚBLICO /04/ /04/2017 D E 40 10/04/ /04/2017 D E 40 10/04/ /04/2017 D E FUNDAMENTOS BÁSICOS DE SEGURIDAD Y SALUD /04/ /04/2017 D I CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE BIENES EN EL SECTOR PÚBLICO - CONTROL EN LA GESTIÓN VEHICULAR EN EL SECTOR PÚBLICO - IDENTIDAD Y SENTIDO DE PERTENENCIA DE LOS SERVIDORES DE LA CGE /04/ /04/2017 SANTA ELENA D E 24 12/04/ /04/2017 MACAS D E 24 12/04/ /04/2017 D I COIP /04/ /04/2017 D I CONTROL JUDICIAL DE LAS DE LAS EFS 16 17/04/ /04/2017 D I Pln de Cpcitción

134 ID EVENTO Áre Código Curso Nombre del Curso Durción dís Fech Inicio Fech Fin Ciudd Modlidd Mll CONTROL INTERNO (COSO) - PRIMER TALLER REGIONAL DE INTERCAMBIO DE EXPERIENCIAS EN LA IMPLEMENTACIÓN DE AUDITORIAS DE DESEMPEÑO CONTROL EN LA GESTIÓN VEHICULAR EN EL SECTOR PÚBLICO - LEY ORGÁNICA DE LA CGE - CONTROL EN EL SISTEMA NACIONAL DE CONTRATACIÓN PUBLICA - HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA LA AUDITORÍA AVANZADO /04/ /04/2017 LATACUNGA D E 16 27/04/ /04/2017 D I 24 27/04/ /05/2017 LOJA D E 24 02/05/ /05/2017 D E 40 02/05/ /05/2017 D E 32 02/05/ /05/2017 D E HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA LA AUDITORÍA BÁSICO /05/ /05/2017 D E GESTIÓN DE HABILIDADES PERSONALES /05/ /05/2017 D I DEL HALLAZGO A LA PREDETERMINACIÓN - TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN FORENSE APLICADAS A LA AUDITORIA - CONTROL SOCIAL Y PARTICIPACIÓN CIUDADANA /05/ /05/2017 CUENCA D I 24 08/05/ /05/2017 QUITO D I 24 08/05/ /05/2017 D E CONTROL EN LA LEY ORGÁNICA DE SERVICIO PÚBLICO /05/ /05/2017 D E GESTIÓN ESTRATÉGICA DE TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS CON ENFOQUE AL CONTROL INTERNO - ENCUENTRO TITULADO "DIALOGO REGIONAL POR EL GOBIERNO ABIERTO" 32 11/05/ /05/2017 D I/E 16 15/05/ /05/2017 D I INTRODUCCIÓN A LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL PARA ORGANISMOS PARITARIOS 24 15/05/ /05/2017 D I ORIENTACIÓN AL SERVICIO /05/ /05/2017 D I/E 134

135 ID EVENTO Áre Código Curso Nombre del Curso Durción dís Fech Inicio Fech Fin Ciudd Modlidd Mll ORIENTACIÓN AL SERVICIO /05/ /05/2017 D I/E DEL HALLAZGO A LA PREDETERMINACIÓN - DEL HALLAZGO A LA PREDETERMINACIÓN - PENSAMIENTO CRÍTICO CON ÉNFASIS EN EL CONTROL - CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA /05/ /05/2017 LATACUNGA D I 24 15/05/ /05/2017 QUITO D I 40 15/05/ /05/2017 D I/E 40 16/05/ /05/2017 PORTOVIEJO D E CONTROL EN LA GESTIÓN VEHICULAR EN EL SECTOR PÚBLICO /05/ /05/2017 IBARRA D E MARCO DE LA MEDICIÓN DEL DESEMPEÑO DE LAS ENTIDADES FISCALIZADORAS SUPERIORES TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN FORENSE APLICADAS A LA AUDITORIA - CONTROL EN LA GESTIÓN VEHICULAR EN EL SECTOR PÚBLICO /05/ /05/2017 D I 24 22/05/ /06/2017 QUITO D I 24 24/05/ /05/2017 TENA D E IMAGEN INSTITUCIONAL /06/ /06/2017 D I CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA /06/ /06/2017 D E LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO EN EL CONTROL GUBERNAMENTAL - LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO EN EL CONTROL GUBERNAMENTAL - DISEÑO DE MATRICES DE ENFOQUE DE AUDITORÍA /06/ /06/2017 D I/E 24 05/06/ /06/2017 D I/E 24 05/06/ /06/2017 CUENCA D I CONTROL SOCIAL Y PARTICIPACIÓN CIUDADANA /06/ /06/2017 D E EL DEBIDO PROCESO Y LAS ACCIONES DE CONTROL /06/ /06/2017 D E Pln de Cpcitción

136 ID EVENTO Áre Código Curso Nombre del Curso Durción dís Fech Inicio Fech Fin Ciudd Modlidd Mll CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA - CONTROL EN EL SISTEMA NACIONAL DE CONTRATACIÓN PUBLICA - VIH Y SALUD REPRODUCTIVA - INFORMACIÓN Y PREVENCIÓN - TALLER COMPARTIR CONOCIMIENTOS Y ASEGURAMIENTO DE LA CALIDAD DEL MARCO DE MEDICIÓN DEL DESEMPEÑO DE LAS EFS (MMD EFS) AUDITORÍA GUBERNAMENTAL /06/ /06/2017 D E 40 05/06/ /06/2017 D E 16 06/06/ /06/2017 D I 16 12/06/ /06/2017 D I 24 12/06/ /06/2017 CUENCA D I AUDITORIA DE GESTIÓN DE TALENTO HUMANO /06/ /06/2017 D I/E CONTROL EN EL SISTEMA DE DOCUMENTACIÓN Y ARCHIVO /06/ /06/2017 D I/E HABILIDADES DE REDACCIÓN Y ORTOGRAFÍA 16 19/06/ /06/2017 D I ÉTICA PUBLICA /06/ /06/2017 D I/E TALLER ESPECIALIZADO DE REDACCIÓN /06/ /06/2017 D I AUDITORÍA GUBERNAMENTAL /06/ /06/2017 QUITO D I AUDITORÍA GUBERNAMENTAL /06/ /06/2017 QUITO D I DISEÑO DE MATRICES DE ENFOQUE DE AUDITORÍA - DISEÑO DE MATRICES DE ENFOQUE DE AUDITORÍA /06/ /06/2017 GUAYAQUIL D I 24 19/06/ /06/2017 GUAYAQUIL D I CONTROL EN LA GESTIÓN VEHICULAR EN EL SECTOR PÚBLICO /06/ /06/2017 SANTO DOMINGO D E 136

137 ID EVENTO Áre Código Curso Nombre del Curso Durción dís Fech Inicio Fech Fin Ciudd Modlidd Mll II TALLER INTERNACIONAL DE AUDITORÍA, CONTROL Y SUPERVISIÓN CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA - CONTROL INTERNO (COSO) - DISEÑO DE MATRICES DE ENFOQUE DE AUDITORÍA - DISEÑO DE MATRICES DE ENFOQUE DE AUDITORÍA - EXÁMENES A LAS DECLARACIONES PATRIMONIALES JURAMENTADAS 16 26/06/ /06/2017 D I 40 27/06/ /07/2017 ORELLANA D E 24 03/07/ /07/2017 D E 24 03/07/ /07/2017 IBARRA D I 24 03/07/ /07/2017 PORTOVIEJO D I 24 03/07/ /07/2017 D I LEY ORGÁNICA DE LA CGE /07/ /07/2017 D E CONTROL EN LA LEY ORGÁNICA DE SERVICIO PÚBLICO /07/ /07/2017 D E FUNDAMENTOS BÁSICOS DE SEGURIDAD Y SALUD - CONTROL EN LA GESTIÓN ORGANIZACIONAL POR PROCESOS - CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE BIENES EN EL SECTOR PÚBLICO /07/ /07/2017 D I 40 04/07/ /07/2017 D I/E 32 05/07/ /07/2017 AZOGUES D E CONTROL EN LA GESTIÓN VEHICULAR EN EL SECTOR PÚBLICO /07/ /07/2017 ESMERALDAS D E ÉTICA PUBLICA /07/ /07/2017 D I/E INTELIGENCIA EMOCIONAL APLICADA AL CONTROL /07/ /07/2017 D I/E CONTROL INTERNO (COSO) /07/ /07/2017 LAGO AGRIO D E HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA LA AUDITORÍA INTERMEDIO /07/ /07/2017 D E Pln de Cpcitción

138 ID EVENTO Áre Código Curso Nombre del Curso Durción dís Fech Inicio Fech Fin Ciudd Modlidd Mll CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA /07/ /07/2017 SAN CRISTOBAL D E COIP /07/ /07/2017 D I HERRAMIENTAS DE PREVENCIÓN Y CONTROL EN EL ENFRENTAMIENTO A LA CORRUPCIÓN ADMINISTRATIVA. EXPERIENCIA CUBANA ORIENTACIÓN AL SERVICIO - ORIENTACIÓN AL SERVICIO - TALLER DE CAPACITACIÓN Y DE PLANIFICACIÓN DE LA AUDITORÍA COORDINADA SOBRE OBRAS VIALES 16 17/07/ /07/2017 D I 24 17/07/ /07/2017 D I/E 24 17/07/ /07/2017 D I/E 16 24/07/ /07/2017 D I CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA /07/ /08/2017 LAGO AGRIO D E EVALUACIÓN DE LA PLANIFICACIÓN Y DEL PRESUPUESTO EN EL SECTOR PÚBLICO - CONTROL EN LA GESTIÓN VEHICULAR EN EL SECTOR PÚBLICO - CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA /07/ /08/2017 SANTA ELENA D E 24 27/07/ /08/2017 ZAMORA D E 40 01/08/ /08/2017 D E CUADRO DE MANDO INTEGRAL E INDICADORES DE GESTIÓN (BSC) 40 01/08/ /08/2017 LATACUNGA D E RIESGO PSICOSOCIAL - MOBBING /08/ /08/2017 D I CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA /08/ /08/2017 AZOGUES D E CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE BIENES EN EL SECTOR PÚBLICO /08/ /08/2017 MACHALA D E AUDITORIA DE GESTIÓN DE TALENTO HUMANO /08/ /08/2017 D I/E CONTROL SOCIAL Y PARTICIPACIÓN CIUDADANA /08/ /08/2017 D E 138

139 ID EVENTO Áre Código Curso Nombre del Curso Durción dís Fech Inicio Fech Fin Ciudd Modlidd Mll EL DEBIDO PROCESO Y LAS ACCIONES DE CONTROL /08/ /08/2017 D E CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA - CONTROL EN EL SISTEMA NACIONAL DE CONTRATACIÓN PUBLICA - CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA /08/ /08/2017 D E 40 14/08/ /08/2017 D E 40 15/08/ /08/2017 ZAMORA D E AUDITORIA PARA NO AUDITORES 16 21/08/ /08/2017 D E CONTROL EN LA GESTIÓN VEHICULAR EN EL SECTOR PÚBLICO /08/ /08/2017 PORTOVIEJO D E HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA LA AUDITORÍA BÁSICO /08/ /09/2017 D E GESTIÓN DE RIESGOS (COSO ERM) /09/ /09/2017 LAGO AGRIO D E EL DEBIDO PROCESO Y LAS ACCIONES DE CONTROL /09/ /09/2017 D E RESPONSABILIDADES /09/ /09/2017 D E CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE BIENES EN EL SECTOR PÚBLICO /09/ /09/2017 CUENCA D E IMAGEN INSTITUCIONAL /09/ /09/2017 D I ÉTICA PUBLICA /09/ /09/2017 D I/E DISEÑO DE MATRICES DE ENFOQUE DE AUDITORÍA /09/ /09/2017 RIOBAMBA D I CONTROL SOCIAL Y PARTICIPACIÓN CIUDADANA /09/ /09/2017 D E CONTROL EN EL SISTEMA NACIONAL DE CONTRATACIÓN PUBLICA /09/ /09/2017 D E Pln de Cpcitción

140 ID EVENTO Áre Código Curso Nombre del Curso Durción dís Fech Inicio Fech Fin Ciudd Modlidd Mll MARCO LÓGICO PARA PROYECTOS DE INVERSIÓN PÚBLICA CONTROL EN LA GESTIÓN ORGANIZACIONAL POR PROCESOS - HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA LA AUDITORÍA AVANZADO - CONTROL EN LA GESTIÓN VEHICULAR EN EL SECTOR PÚBLICO - 8TH PERFORMANCE AUDITING SEMINAR ON IT AUDIT 40 11/09/ /09/2017 LAGO AGRIO D E 40 12/09/ /09/2017 D I/E 32 12/09/ /09/2017 D E 24 14/09/ /09/2017 GUAYAQUIL D E 16 18/09/ /09/2017 D I INTRODUCCIÓN A LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL PARA ORGANISMOS PARITARIOS 24 18/09/ /09/2017 D I ORIENTACIÓN AL SERVICIO /09/ /09/2017 D I/E ORIENTACIÓN AL SERVICIO /09/ /09/2017 D I/E TALLER DE DETECCIÓN DE NECESIDADES DE DESARROLLO DE COMPETENCIAS INSTITUCIONALES CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA /09/ /09/2017 D I 40 26/09/ /10/2017 CUENCA D E LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO EN EL CONTROL GUBERNAMENTAL /10/ /10/2017 D I/E LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO EN EL CONTROL GUBERNAMENTAL - TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN FORENSE APLICADAS A LA AUDITORIA /10/ /10/2017 D I/E 24 02/10/ /10/2017 QUITO D I LEY ORGÁNICA DE LA CGE /10/ /10/2017 D E CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA /10/ /10/2017 D E RESPONSABILIDADES /10/ /10/2017 D E 140

141 ID EVENTO Áre Código Curso Nombre del Curso Durción dís Fech Inicio Fech Fin Ciudd Modlidd Mll CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA /10/ /10/2017 D E AUDITORIA DE GESTIÓN DE TALENTO HUMANO /10/ /10/2017 D I/E COIP /10/ /10/2017 D I ÉTICA PUBLICA /10/ /10/2017 D I/E TALLER ESPECIALIZADO DE REDACCIÓN /10/ /10/2017 D I CONTROL INTERNO (COSO) /10/ /10/2017 D E GESTIÓN ESTRATÉGICA DE TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS CON ENFOQUE AL CONTROL INTERNO - TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN FORENSE APLICADAS A LA AUDITORIA - TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN FORENSE APLICADAS A LA AUDITORIA - EL DEBIDO PROCESO Y LAS ACCIONES DE CONTROL /10/ /10/2017 D I/E 24 16/10/ /10/2017 QUITO D I 24 16/10/ /10/2017 QUITO D I 24 16/10/ /10/2017 D E CONTROL EN EL SISTEMA NACIONAL DE CONTRATACIÓN PUBLICA /10/ /10/2017 D E CONTROL EN EL SISTEMA NACIONAL DE CONTRATACIÓN PUBLICA - COBIT APLICADO A LA GESTIÓN DE TICS CON ENFOQUE AL CONTROL - CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE BIENES EN EL SECTOR PÚBLICO /10/ /10/2017 D E 24 17/10/ /10/2017 D E 32 17/10/ /10/2017 PORTOVIEJO D E CONTROL EN EL SISTEMA DE DOCUMENTACIÓN Y ARCHIVO /10/ /10/2017 D I/E HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA LA AUDITORÍA INTERMEDIO /10/ /10/2017 D E Pln de Cpcitción

142 ID EVENTO Áre Código Curso Nombre del Curso Durción dís Fech Inicio Fech Fin Ciudd Modlidd Mll FUNDAMENTOS BÁSICOS DE SEGURIDAD Y SALUD /10/ /10/2017 D I NEGOCIACIÓN INTELIGENTE - CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA - ORIENTACIÓN AL SERVICIO - ORIENTACIÓN AL SERVICIO /10/ /10/2017 D I 40 31/10/ /11/2017 D E 24 06/11/ /11/2017 D I/E 24 06/11/ /11/2017 D I/E SISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDAD CGE /11/ /11/2017 D I EL DEBIDO PROCESO Y LAS ACCIONES DE CONTROL /11/ /11/2017 D E LEY ORGÁNICA DE LA CGE /11/ /11/2017 D E HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA LA AUDITORÍA BÁSICO - TÉCNICAS Y ESTRATEGIAS PARA OFICINISTAS /11/ /11/2017 D E 40 13/11/ /11/2017 D I/E CONTROL EN LA GESTIÓN VEHICULAR EN EL SECTOR PÚBLICO /11/ /11/2017 D E CONTROL EN LA GESTIÓN VEHICULAR EN EL SECTOR PÚBLICO /11/ /11/2017 D E CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA /11/ /11/2017 ZAMORA D E CONTROL EN LA GESTIÓN ORGANIZACIONAL POR PROCESOS - SEMINARIO TALLER INTERNACIONAL SOBRE CONCEPTOS RELACIONADOS CON EL TEMA PASIVOS AMBIENTALES CON ÉNFASIS EN EL SECTOR DE MINERÍA Y EN LA REUNIÓN DE AVANCE DE LA AUDITORIA COORDINADA EN EL TEMA MEDIO AMBIENTE 40 14/11/ /11/2017 D I/E 16 20/11/ /11/2017 D I 142

143 ID EVENTO Áre Código Curso Nombre del Curso Durción dís Fech Inicio Fech Fin Ciudd Modlidd Mll INTELIGENCIA EMOCIONAL APLICADA AL CONTROL - HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA LA AUDITORÍA AVANZADO - VIH Y SALUD REPRODUCTIVA - INFORMACIÓN Y PREVENCIÓN - SEMINARIO TALLER DEL PROGRAMA DE INTERCAMBIO DE EXPERIENCIAS OCCEFS (AUDITORIA DE GESTIÓN POR RESULTADOS) 16 20/11/ /11/2017 D I/E 32 21/11/ /12/2017 D E 16 22/11/ /11/2017 D I 16 27/11/ /12/2017 D I Pln de Cpcitción

144

145 INTERNACIONAL Y RÉPLICAS

146 CAPACITACIÓN INTERNACIONAL De conformidd con el Reglmento pr Regulr l Cpcitción otorgd trvés de l Contrlorí Generl del Estdo, que en su Cpítulo III, Artículo 13, consider l Cpcitción Interncionl como uno de los Componentes de l Cpcitción, trvés del cul se ofertn cursos interncionles origindos en convenios u oferts de orgnismos interncionles, destindos ls y los servidores de l Contrlorí Generl del Estdo y profesionles de ls entiddes fisclizdors superiores, trvés de eventos presenciles, distnci, in-situ, subsede y réplics interncionles. Al ser necesrio el desrrollo de cpciddes de profesionles, su ctulizción y perfeccionmiento, l Orgnizción Ltinomericn y del Cribe de Entiddes Fisclizdors Superiores, OLACEFS por medio del Comité de Creción de Cpciddes CCC contribuye l incremento de l eficci de l gestión y l modernizción de l dministrción públic, con el objetivo de potencir l cpcitción pr de est mner fortlecer l gestión de l dministrción públic. Este comité propende l desrrollo profesionl trvés de l creción de cpciddes sustentds en l gestión del conocimiento y l incorporción de ls buens práctics, lo que permite mejorr y reforzr los servicios de uditorí que ofrecen. L EFS de Ecudor, trvés de l gestión relizd por l Coordinción de Asuntos Interncionles, el Pln de Cpcitción 2017, incluye dentro de su ofert los siguientes cursos interncionles distnci, en l pltform de OLACEFS. 146

147 Curso Virtul Periodo FUNDAMENTOS DE MUESTREO PARA AUDITORÍA - COSTA RICA - SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN EN AUDITORÍA - BRASIL - AUDITORÍA DE OBRAS PÚBLICAS - BRASIL - AUDITORÍA DE LOS PROCESOS DE ADQUISICIONES - PERÚ (fech por definir) 2017 (fech por definir) AUDITORÍA AMBIENTAL Y DE RECURSOS NATURALES - PERÚ (fech por definir) AUDITORIA FINANCIERA (fech por definir) AUDITORÍA DE CONTROLES GENERALES DE TI - BRASIL (fech por definir) AUDITORÍA DE DESEMPEÑO - BRASIL (fech por definir) AUDITORIA DE CUMPLIMIENTO - ) 2017 (fech por definir) AUDITORÍA DE BIODIVERSIDAD - BRASIL (fech por definir) TUTORÍA ONLINE - BRASIL (fech por definir) MARCO NORMATIVO DE LA INTOSAI/OLACEFS (fech por definir) AUDITORIA DE DESEMPEÑO (fech por definir) Not: Eventos exclusivos pr servidores de l Contrlorí Generl del Estdo y Auditortes Internos de l CGE OFERTA DE LA CONTRALORIA GENERAL DEL ESTADO DEL ECUADOR El equipo técnico de l Dirección de Cpcitción de l Contrlorí Generl del Ecudor, en ctmiento polítics de l Máxim utoridd, estblecids en el Pln Estrtégico , ofrece y elev considerción de ls EFS de l Región, cinco cursos interncionles que se ofertn l OLACEFS. DETALLE DE EVENTOS SUGERIDOS PARA OFERTAR A LA OLACEFS 1 MEJORES PRÁCTICAS DE CONTROL EN LA GESTIÓN DE PROYECTOS DE DESARROLLO 2 AUDITORÍA DE GESTIÓN DE TALENTO HUMANO 3 ACTUALIZACIÓN DEL CURSO DE AUDITORÍA DE SISTEMAS DE GESTIÓN DE LA CALIDAD 4 ANALISIS FINANCIERO PARA FINES DE AUDITORÍA DE EMPRESAS PÚBLICAS 5 AUDITORÍA BASADA EN RIESGOS Pln de Cpcitción

148

149 ANEXOS