Resumen Ejecutivo Levantamiento Necesidades de Capacitación Región de Antofagasta

Transcripción

1 Levantamient Necesidades de Capacitación Región de Antfagasta Elabrad pr: y Dirección Reginal de Antfagasta 2011

2 I. Intrducción El presente dcument tiene pr bjetiv entregar una primera aprximación de curss demandads en cada región, de acuerd a ls requerimients de emple de diverss sectres prductiv, estrategias de desarrll reginal y trs. Cabe mencinar que este prces se cncibe cm una experiencia pilt, que si bien n es del td representativa en alguns sectres, refleja cn mayr rigursidad infrmación técnica que permite rientar mejr la cmpra de curss. Se espera avanzar de manera sstenida en las demandas de trs sectres y prfundizar en ls ya levantads el añ 2011, de tal frma de cmplementar la infrmación para el añ Adicinalmente a este, un de ls bjetivs es incrprar la visión de ls trabajadres y rganisms públics para pder cmplementar la infrmación recabada. La relevancia de este prces dice relación principalmente cn mejrar la ferta de capacitación del SENCE cnsiderand elements prpis de la realidad reginal, además de mantener una relación permanente cn ls actres claves (empresaris, trabajadres, rganisms públics). En este sentid instaurar una metdlgía para generar infrmación que permita que ls curss de capacitación sean validads pr aquells actres que intervienen en el prcedimient de levantamient. II. Resumen de las etapas del prces En la figura a cntinuación, se presenta un diagrama general sbre las etapas que cnsidera este levantamient de demanda. 2

3 III. Estadísticas Cuadr n 1: Distribución de la pblación según sex Sex Participación relativa Región de Antfagasta Hmbres Mujeres Ttal % Hmbres % Mujeres Pblación ttal ,06% 47,94% Pblación 15 añs y mas ,40% 47,60% Pblación Ecnómicamente Activa (PEA) ,56% 34,44% Fuente NENE. Trimestre móvil abril, may, juni 2011 Cuadr n 2: Tasa de descupación (1) Reginal Nacinal 7,5% 7% (1)La Tasa de descupads cnsidera cm ttal la fuerza labral, que sería la suma de ls cupads cn ls descupads. Cuadr n 3: Situación Ocupacinal Fuerza de Trabaj Ocupads Descupads Ttal Descupads Región de Antfagasta Hmbres Mujeres Hmbres Mujeres Hmbres Mujeres Hmbres Mujeres ,38 7,04 Fuente NENE. Trimestre móvil abril, may, juni 2011 Cuadr n 4: Descupación pr grups etaris Región Antfagasta Grup Etari Ocupads Descupads Ttal PEA Grup Desempleada pr grup etari 15 a ,52 18 a ,26 25 a ,34 30 a ,93 50 a ,14 61 a ,76 66 y más ,00 Fuente NENE. Trimestre móvil abril, may, juni 2011 Cn respect a ls sectres prductivs más intensivs en man de bra, la región de Antfagasta presenta 4 grandes rubrs que tienen mayr cncentración: Expltación de minas y canteras Cmerci al pr mayr y menr Industria Manufacturera Transprte 3

4 Rama de Actividad Ocupads Cuadr n 5: Ocupads pr rubr de actividad ecnómica Antfagasta Hmbre Trabajadres Mujer Cuadr n 6: Cmpsición emple y desemple pr nivel educacinal Ocupads n % Descupads n % Nunca Estudi 368 0,14 Nunca Estudi 76 0,47 Kinder 538 0,21 Kinder - - Basica Primaria ,09 Basica Primaria ,98 Media Cmun ,38 Media Cmun ,79 Media tecnic prfesinal ,56 Media tecnic prfesinal ,03 Humanidades ,47 Humanidades - - Centr Frmacin Tecnica ,44 Centr Frmacin Tecnica 944 5,86 Institut Prfesinal ,87 Institut Prfesinal 826 5,13 Ttal Aprte al emple reginal de cada rubr Agricultura, ganadería, caza y silvicultura ,59 Pesca ,25 Expltación de minas y canteras ,17 Industrias manufactureras ,42 Suministr de electricidad, gas y agua ,75 Cnstrucción ,33 Cmerci al pr mayr y al pr menr; reparación de vehículs autmtres, mtcicletas, efects persnales ,17 Hteles y restaurantes ,31 Transprte, almacenamient y cmunicacines ,25 Intermediación financiera ,96 Actividades inmbiliarias, empresariales y de alquiler ,69 Administración pública y defensa; planes de seguridad scial de afiliación bligatria ,49 Enseñanza ,61 Servicis sciales y de salud ,50 Otras actividades de servicis cmunitaris, sciales y persnales ,65 Hgares privads cn servici dméstic ,85 Ttal ,00 Fuente NENE. Trimestre móvil abril, may, juni

5 Universitari ,12 Universitari ,84 Pst titul 99 0,04 Pst titul 630 3,91 Magister ,49 Magister - - Dctrad 488 0,19 Dctrad - - TOTAL ,00 TOTAL ,00 Fuente NENE. Trimestre móvil abril, may, juni 2011 IV. Fc del Levantamient de Demanda y metdlgía utilizada Se definiern ls siguientes sectres prductivs: a) Cmerci b) Cnstrucción c) Minería d) Turism La metdlgía que se utilizó para recabar infrmación de ls sectres prductivs mencinads anterirmente se sustentó en las siguientes técnicas: Encuestas Se aplicarn a empresas. A cntinuación se detalla el númer de encuestas aplicadas a cada actr y la instancia de aplicación. Actr Micr y pequeñs empresaris Micr y pequeñs empresaris Micr y pequeñs empresaris Micr y pequeñs empresaris Micr y pequeñs empresaris Micr, pequeñs y medians empresaris Micr y pequeñs empresaris Micr y pequeñs empresaris Micr y pequeñs empresaris Instancia de aplicación Númer de encuestas Fecha de aplicación Metdlgía utilizada Encuentr APIL 1 1 Juni Encuesta aut aplicada Difusión Bns 3 11 Juni Encuesta aut aplicada Sindicat de Trabajadres Independientes Reunión Infrmativa 5 8 Juni Encuesta aut aplicada Beneficiaris PEL Feria de Matrícula Juni Encuesta aut aplicada BEN Feria de Matrícula Juni Encuesta aut aplicada BEN Feria de Emple 6 30 Juni Encuesta aut aplicada Encuentr Empresas 10 7 Juli Encuesta aut aplicada Antfagasta Feria de Emple 6 7 Juli Encuesta aut aplicada Feria de Matrícula BEN 0 11 Juli Encuesta aut aplicada 5

6 Asciacines gremiales Cncej de 0 14 Juli Encuesta aut aplicada Capacitación Reginal Micr, pequeñs y Arriba Mypime 9 14 Juli Encuesta aut aplicada medians empresaris Micr, pequeñs y Arriba Mypime 7 27 Juli Encuesta aut aplicada medians empresaris Encuestas aplicadas mes de Juli 111 Empresaris Frtalecimient OMIL 8 18 Agst Encuesta aut aplicada Micr y pequeñs Feria de Emple AIEP 0 25 Agst Encuesta aut aplicada empresaris Encuestas aplicadas mes de Agst 8 Micr y pequeñs Feria Matrícula BEN 8 15 Septiembre Encuesta aut aplicada empresaris Empresaris Encuentr Empresarial OMIL 0 27 Septiembre Encuesta aut aplicada Encuestas aplicadas mes de Septiembre 8 Empresaris Feria de Emple 0 7 Octubre Encuesta aut aplicada Empresaris Seminari para 0 13 Octubre Encuesta aut aplicada empresaris, rganiza CChC Empresaris Feria Mercad 0 18 Octubre Encuesta aut aplicada Labral Trabajand. cm Empresaris Encuentr Empresarial OMIL 0 27 Octubre Encuesta aut aplicada Encuestas aplicadas mes de Octubre 0 Ttal Encuestas Aut aplicadas 127 Empresaris Crre electrónic 50 Permanente Encuesta vía crre electrónic Empresaris Crre electrónic 37 Ttal Encuestas vía crre electrónic 87 TOTAL ENCUESTAS EMPRESAS 1 : 214 Entrevistas semi estructuradas Las entrevistas se aplicación a empresas y asciacines gremiales. Las dimensines que se cnsiderarn en la pauta de entrevistas fuern las siguientes: Características de ls perfiles presentes en las empresas Prces de reclutamient y selección. Perspectiva en relación a las brechas de ls trabajadres Nuevs pryects empresariales Necesidades de cntratación de trabajadres Percepción cn respect a ls prveedres A cntinuación se infrman las entrevistas realizadas en la región. 1 La encuesta tiene un sesg hacia micrempresaris respect a quienes respndiern la encuesta. Las encuestas aut aplicadas n tienen mayr calidad estadística para estudis. 6

7 Actr Sectr prductiv relacinad Fecha de aplicación Metdlgía utilizada CEIM Minería 17 de nviembre Entrevista presencial cn representantes empresariales y de asciacines gremiales. Asciación de la Pequeña Minería Cámara de la Cnstrucción Cámara de Cmerci, Servicis y Turism Minería 17 de nviembre Entrevista presencial cn representantes empresariales y de asciacines gremiales. Cnstrucción 17 de nviembre Entrevista presencial cn representantes empresariales y de asciacines gremiales. Cmerci 17 de nviembre Entrevista presencial cn representantes Turism empresariales y de asciacines gremiales. Ttal entrevistas 4 V. Análisis Encuestas Empresas Se aplicarn 214 encuestas a empresas de divers tamañ. El tamañ muestral n permite realizar un análisis representativ. En cuant a la distribución gegráfica dentr de la región (cntand cn la infrmación del 99% del tamañ muestra), un 88% de las empresas encuestadas se lcaliza en znas urbanas, principalmente Antfagasta y Calama. En cuant a tras lcalidades de imprtancia, sól San Pedr de Atacama surge cn cierta representación cn 13 empresas encuestadas. La distribución de sectr prductiv muestra una mayr participación de Cmerci (16%), Cnstrucción (9%) y Servicis Cmunitaris (10%). Lamentablemente muchs se clasifican dentr de Otrs. Ahra bien, al mirar pr tamañ de empresa la muestra arrja una cnsiderable mayr participación de la micrempresa (105) y en menr cuantía la gran empresa (19). Al revisar las áreas de capacitación más requeridas, arrjan mayr tendencia aquellas relacinadas cn Administración, Electricidad y Electrónica, Idimas y Cmunicación, Mecánica, Alimentación, Cmerci, Cmputación, Cnstrucción y Transprte. Cabe señalar tant las áreas de capacitación cm ls curss específics requerids, en gran parte guardan relación directa cn ls sectres prductivs slicitantes. Área Administración Alimentación Cmputación Idimas y cmunicación Cmerci Curss Administración de bdega Cntabilidad Legislación labral Gastrnmía Manipulación de aliments Cmputación Autcad Cmunicación Inglés Atención al cliente Ventas Cmerci y servicis financiers 7

8 Cnstrucción Cnstrucción Sldadura Interpretación de plans Gasfitería Electricidad y electrónica Electricidad Electrónica Mecánica Mecánica industrial Mecánica autmtriz Mecánica Hidráulica Transprte Transprte Cnducción Fuente: Elabración prpia a partir de encuestas aplicadas a empresas en la región VI. Análisis pr rubrs pririzads en la región Para triangular la infrmación btenida a través de las metdlgías cualitativas y cuantitativas implementadas, se trabajó en base al Sistema Nacinal de Certificación de Cmpetencias Labrales -Chile Valra 2 -. Éste tiene pr bjet el recncimient frmal de las cmpetencias labrales de las persnas. A cntinuación se llevará a cab el análisis pr sectres prductivs relevantes para la región en esta etapa de levantamient: a) Cmerci Situación actual del sectr: Cmerci aprta en un 16% al emple de la región, siend el segund rubr más imprtante en la zna. Falta de mtivación de ls trabajadres, l que se debe a ls bajs suelds frente a la minería que presentan alts niveles de remuneracines. Baj el cntext anterir una de las principales tareas del sectr es generar incentivs para atraer fuerza labral, ya que cnstantemente se está demandand trabajadres. Demanda de perfiles: Ls perfiles más demandads sn: Vendedr. Encargad de bdega. Operadr telefónic. 2 Para mayr infrmación revisar 8

9 Cajers. Ls requerimients que se les slicitan a ls trabajadres para cupar ls perfiles anterires sn de enseñanza media cmpleta. Perfiles Chile Valra 3 : Cajer. Jefe de sección. Operadr de plats preparads. Repnedr de abarrtes. Ejecutiv servici al cliente. Transprtista. Recepcinista de prducts, unidades y carga. Administrativ lgístic. Operadr Grúa Hrquilla. Capacitación/ Prveedres: Se requiere frtalecer la atención al cliente, frmación en cmpetencias blandas. Las empresas n tienen una inclinación entre capacitar a sus trabajadres bien recibir a trabajadres que ya se encuentren capacitads. Existe una inclinación pr ls empresaris de externalizar la capacitación, es decir frmar a sus trabajadres pr medi de OTEC y n de relatres interns, inclus en la administración a través de las OTIC. A partir de la infrmación levantada pr ambs instruments fue psible btener la siguiente infrmación: b) Cnstrucción Situación actual del sectr: 3 Para mayr infrmación sbre el catálg de cmpetencias labrales y ls perfiles de Chile Valra entrar a la siguiente página: 9

10 Es el quint sectr de mayr relevancia en cuant al aprte al emple en la región, siend de un 8% del ttal de cupads del sectr. Principal dificultad es el nivel educacinal de ls trabajadres. Gran necesidad de nivelar estudis, aprximadamente un 70% de ls trabajadres requieren de nivelación de estudis en el sectr. Un 75% aprximadamente crrespnden a trabajadres lcales. Alta tasa de rtación labral. La demanda labral en el sectr está creciend. Demanda de perfiles: Albañilería. Bdeguer. Capataz. Carpinter Metálic. Carpinter en terminacines. Ceramista. Cncreter. Electricista. Enfierradr. Fraguadr. Gasfíter. Instaladr de Armaduras. Instaladr de andamis. Instaladr de cmpnentes sanitaris. Instaladr de revestimient. Maestr pintura. Mueblista. Sldadr. Trazadr. Yeser. Ls requerimients para la mayría de ests ficis radican básicamente en la experiencia que tenga el trabajadr. Perfiles Chile Valra: Albañil. 10

11 Carpinter en bra gruesa. Carpinter en terminacines. Cncreter. Ceramista. Bdeguer. Trazadr. Pintr. Capacitación/Prveedres: La principal necesidad es la capacitación en cmpetencias blandas. Imprtancia en la certificación de cmpetencias de ls trabajadres. c) Minería Situación actual del sectr: El sectr de la minería aprta un 22% al emple de la región, siend el rubr más imprtante para la región en materia de emple. Presenta una demanda creciente de man de bra. Sin embarg hay escasez de man de bra, l que se acrecienta en alguns puests de trabaj específicamente en ls ficis de mantenedres. En general existe preferencia pr incluir a trabajadres jóvenes prvenientes de lices técnics que pasen a frmarse directamente en la empresa. Muchas veces se cntrata a trabajadres fuera de la región. Demanda de perfiles: Mantenedr hidráulic. Mantenedr mecánic. Operaris. Perfiles Chile Valra: Ayudante de sndaje. Muestrers. Mantenedr Cmpnentes Mecánics planta. Mecánic mantenedr equips minas. Capacitación / Prveedres: 11

12 La capacitación que se requiere para frmarse en minería es de un añ cm mínim (al mens 500 hras). Ls empresaris en este sectr tienen una alta preferencia pr que ingresen sus trabajadres a la empresa y ells misms frmarls. Se requieren de prveedres que están alineads en su ttalidad cn ls empresaris, y que sean validads pr ls misms d) Turism Situación actual del sectr: El turism en la región se está ptenciand, principalmente l que cnlleva al turism en negcis. Existen tras znas en la región cm San Pedr de Atacama que desarrllan tr tip de turism. Un buen nich para la región es la realización de la Expnr que cnvca a muchas persnas incentivand el desarrll de la htelería. Demanda de perfiles: Garznes. Mucamas. Recepcinistas. Maestr de Ccina. Guías turístics cn ingles al mens básic. En su mayría se exige que las persnas presenten un nivel educacinal de enseñanza media cmpleta, privilegiand el cncimient en un segund idima. Perfiles Chile Valra: De acuerd a la infrmación recabada alguns perfiles relevantes para el sectr cntenid en el catálg de cmpetencias de Chile Valra sn ls siguientes: Garzón. Banqueter. Mucama. Recepcinista. Btnes. Guía turístic. 12

13 Barman. Cper. Maestr de Ccina. Chef ejecutiv. Capacitación/Prveedres Es de gran relevancia la capacitación en áreas transversales, cm l es el idima y cmunicacines. Pr tra parte cmplementarl cn la parte técnica prpia de cada fici. VII. Cnclusines Este dcument cnstituye una primera etapa cncebida cm un pryect pilt- que abrda fcs y rubrs definids pr el equip reginal. Cabe mencinar que el levantamient de demandas de capacitación es un prces cntinu que n está acabad en este infrme, sin que se espera se incrpren nuevs fcs y sectres prductivs para ir enriqueciend y cmplementand ls prducts de manera permanente el añ Para mayr infrmación sbre ls curss específics demandads a nivel reginal revisar la planilla de cmpra de curss. 13