La Gestión de Energía según la Norma ISO 50001

Transcripción

1 2 La Gestión de Energía según la Norma ISO 50001

2 Contenido Norma ISO 50001: 1. Introducción 2. Objeto y campo de aplicación 3. Requisitos del Sistema de Gestión de Energía Profesor: Ing. Luis Fernando Chanto

3 Introducción

4 Introducción El propósito de la Norma : Facilitar a las organizaciones el establecer los sistemas y procesos necesarios para mejorar su desempeño energético que incluye: la eficiencia energética el uso energético el consumo de la energía.

5 Orientación de la Norma : Introducción La implementación de la Norma está orientada en buscar: Reducción de los costos energéticos Sin Mejorar afectar la la producción y competitividad la calidad. Reducción de impactos ambientales Reducción gases de efecto invernadero

6 Orientación de la Norma : Introducción Lograr la optimización en el uso de la energía utilizando sistemas y procedimientos orientados en mejorar el Desempeño Energético, es decir, en lograr reducir los requerimientos energéticos por unidad producida.

7 Introducción La Norma especifica los requisitos de un Sistema de Gestión de Energía (SGEn) y no exige un nivel de desempeño energético. Gestión Energética La Gestión energética o la Administración de Energía es la disciplina de planear, organizar, dirigir y controlar los recursos energéticos para cumplir con los objetivos y metas propuestas por la Organización.

8 Requisitos Generales de la Norma Política Energética Procedimientos de Control Objetivos Energéticos Sistematización de Procesos

9 Modelo del SGEn para la ISO La Norma y el SGEn se basa en el ciclo de mejora continua de Deming ACTUAR PLANIFICAR SGEn HACER VERIFICAR

10 Modelo del SGEn para la ISO Mejora continua: Proceso recurrente que tiene como resultado una mejora en el desempeño energético y en el sistema de gestión de la energía.

11 Introducción Esta Norma Internacional puede utilizarse para la certificación, el registro y la autodeclaración del SGEn de una organización. No establece requisitos absolutos del desempeño energético.

12 Introducción Esta Norma Internacional asegura un alto grado de compatibilidad con las Normas ISO 9001 e ISO Una organización puede elegir integrar esta Norma Internacional con otros sistemas de gestión, incluyendo aquellos relacionados con la calidad, el medio ambiente, la salud y seguridad ocupacional.

13 1. Objeto y campo de aplicación

14 Objeto y campo de aplicación Esta Norma especifica los requisitos para establecer, implementar, mantener y mejorar un SGEn. Permite a una empresa contar con un enfoque sistemático para alcanzar una mejora continua en su desempeño energético, incluyendo la eficiencia energética, el uso y consumo de la energía.

15 Objeto y campo de aplicación Eficiencia Energética Proporción del resultado en términos de desempeño, de los servicios brindados, los productos o bienes producidos, con relación a la entrada de energía. Es necesario que, tanto la entrada como la salida, se especifiquen claramente en cantidad y calidad, y que sean medibles.

16 Objeto y campo de aplicación La Norma establece los requisitos sobre los aspectos que contribuyen al desempeño energético entre ellos: la medición la documentación la información las prácticas para el diseño la adquisición de equipos, sistemas, procesos el personal

17 Objeto y campo de aplicación Puede utilizarse de manera independiente o integrada con otros sistemas de gestión. Es aplicable a toda organización que desee asegurar que cumple con su política energética y que quiera demostrar este cumplimiento a otros.

18 Requisitos del Sistema de Gestión de la Energía

19 Requisitos del Sistema de Gestión de la Energía Requisitos Generales Responsabilidad de la dirección Política Energética Planificación Energética Implementación y operación Verificación Revisión por la dirección

20 Revisión por la Dirección Mejora Continua Política Energética Planificación Energética Implementación y Operación Fuente: ISO/FDIS 50001:2011 Modelo del SGEn segun la ISO Verificación Auditorías Internas del SGEn No conformidad, corrección, acción correctiva y acción preventiva Seguimiento, medición y análisis

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22 Requisitos Generales La organización debe: Establecer, documentar, implementar, mantener y mejorar un SGEn de acuerdo con los requisitos de la Norma. Definir y documentar el alcance y los límites de su SGEn. Determinar como cumplirá los requisitos de esta Norma Internacional con el fin de lograr una mejora continua de su desempeño energético y de su SGEn.

23 Responsabilidad de la dirección La alta dirección debe demostrar su compromiso con el SGEn: Definiendo, implementando y manteniendo una política energética. Considerando el desempeño energético en una planificación a largo plazo.

24 Responsabilidad de la dirección La alta dirección debe demostrar su compromiso con el SGEn: Designando un representante de la dirección. Aprobando la creación de un equipo de gestión de la energía. Suministrando los recursos necesarios requeridos por el SGEn

25 Responsabilidad de la dirección Identificando el alcance y los límites del SGEn. La alta dirección debe demostrar su compromiso con el SGEn: Comunicando la importancia de la gestión energética dentro de la organización. Asegurando que se establecen los objetivos y metas energéticas.

26 Requisitos del Sistema de Gestión de la Energía Responsabilidad de la dirección La alta dirección debe demostrar su compromiso con el SGEn: Asegurando que los indicadores de desempeño energético (IDEn) sean apropiados. Asegurando que los resultados sean medidos a intervalos determinados. Llevando a cabo revisiones del SGEn.

27 El representante de la dirección El representante de la dirección tiene la responsabilidad y autoridad para: Asegurar que la SGEn se establece, se mejora y se mantiene de acuerdo a la Norma. Informar sobre el desempeño energético a la alta dirección Determinar los criterios y métodos para asegurar la operación eficaz del SGEn Promover la toma de conciencia energética en todos los niveles de la organización.

28 La Política Energética: Declaración por parte de la organización de sus intenciones y dirección global en relación con su desempeño energético, formalmente expresado por la alta dirección.

29 La Política Energética: La política energética debe establecer el compromiso de la organización para alcanzar una mejora en el desempeño energético. Ser apropiada a la naturaleza, magnitud y uso de la energía dentro de la organización.

30 La Política Energética: La política energética debe: Asegurar las disponibilidad de información y recursos para alcanzar las metas. Cumplir los requisitos legales aplicables. Apoye la adquisición de productos y servicios energéticamente eficientes.

31 Planificación energética La planificación energética debe ser coherente con la política energética y debe conducir a las actividades que mejoren el desempeño energético.

32 Planificación energética

33 Planificación energética Requisitos legales y otros requisitos La organización debe identificar e implementar los requisitos legales aplicables relacionados con el uso y consumo de energía y tenerlos en cuenta al implementar el SGEn.

34 Planificación energética La organización debe desarrollar, registrar y mantener una revisión energética, documentando la metodología y el criterio utilizado.

35 Planificación energética La Revisión Energética Paso 1: Analizar el uso y el consumo de la energía basándose en mediciones y otro tipo de datos. Identificando las fuentes actuales de energía. Evaluando el uso y consumo pasados y presentes de la energía.

36 Planificación energética La Revisión Energética Paso 2: Identificar las áreas de uso significativo de la energía. Identificar las instalaciones equipos, sistemas y procesos que afecten significativamente el uso y consumo de energía.

37 Planificación energética La Revisión Energética Determinar el desempeño energético actual de las instalaciones, equipos, sistemas y procesos con el uso significativo de la energía. Estimar el uso y consumo futuro de energía.

38 Planificación energética La Revisión Energética Paso 3: Identificar, priorizar y registrar oportunidades para la mejora del desempeño energético. Las oportunidades pueden tener relación con fuentes potenciales o renovables de energía y/o con el uso eficiente de la energía.

39 Planificación energética Linea Base Es la Referencia cuantitativa que proporciona la base de comparación del desempeño energético Se establece gracias a la información de la revisión energética y considerando un período de tiempo adecuado con relación al uso y consumo de energía

40 Planificación energética Línea Base debe ajustarse cuando Los IDEn s ya no reflejan el consumo energético. Se hayan realizado cambios importantes en los procesos o sistemas de energía. Así lo establece un método determinado.

41 Planificación energética Indicadores energéticos La organización debe identificar los IDEns apropiados para realizar el seguimiento y la medición de su desempeño energético. Los IDEns deben revisarse y compararse con la línea de base energética.

42 Planificación energética Objetivos y metas energéticas Los objetivos y metas deben ser coherentes con la política energética. Las metas deben ser coherentes con los objetivos. Debe establecerse un plazo para la consecución de éstos.

43 Planificación energética Planes de acción La organización debe establecer, implementar y mantener planes de acción para alcanzar sus objetivos y metas incluyendo: - Designación de responsabilidades.

44 Planificación energética Planes de acción Deben estar los medios y los plazos previstos para alcanzar las metas. Debe tenerse una declaración del método de verificación de la mejora del desempeño energético. Los planes de acción deben documentarse y actualizarse a intervalos definidos.

45 Implementación y Operación La organización debe utilizar los planes de acción y los otros elementos resultantes del proceso de planificación para la implementación y la operación.

46 Implementación y Operación Competencia, formación y toma de conciencia La organización debe asegurarse de que cualquier persona que realice tareas relacionadas con usos significativos de la energía, sea competente, tomando como base una educación, formación, habilidades o experiencia adecuadas. La organización debe identificar las necesidades de formación relacionadas con el control, en los usos significativos de la energía y con la operación de su SGEn.

47 Implementación y Operación Competencia, formación y toma de conciencia La organización debe asegurarse de que su personal sea consciente de: La importancia del SGEn. Sus funciones y responsabilidades y para cumplir con el SGEn. Los beneficios de la mejora del desempeño energético. El impacto, positivo o negativo, de sus acciones en el cumplimiento de los objetivos y metas energéticas.

48 Implementación y Operación Comunicación La organización debe: Comunicar internamente la información relacionada con su desempeño energético y a su SGEn. Decidir si comunica externamente el desempeño de su SGEn.

49 Implementación y Operación Documentación La organización debe establecer, implementar y mantener información, en papel, formato electrónico o cualquier otro medio, para describir los elementos principales del SGEn y su interacción.

50 Implementación y Operación Control Operacional La organización debe identificar y planificar las operaciones de mantenimiento relacionadas al uso significativo de la energía, asegurando que se efectúen bajo condiciones específicas.

51 Implementación y Operación Control Operacional Establecer criterios de operación y mantenimiento de los usos significativos de la energía cuando su ausencia pueda llevar a desviaciones significativas del desempeño energético.

52 Implementación y Operación Diseño La organización debe considerar las oportunidades de mejora del desempeño energético y del control operacional en el diseño de instalaciones, equipos, sistemas y procesos.

53 Implementación y Operación Adquisición de servicios de energía, productos y equipos Al adquirir servicios de energía, productos y equipos que tengan, o puedan tener, un impacto en el uso de la energía, se debe informar a los proveedores que las compras serán evaluadas sobre la base del desempeño energético.

54 Requisitos del Sistema de Gestión de la Energía Verificación La organización debe asegurar que las características clave de sus operaciones que determinan el desempeño energético se sigan, se midan y se analicen a intervalos planificados.

55 Requisitos del Sistema de Gestión de la Energía Verificación Las características de la verificación son como mínimo: Los usos significativos de la energía. Las variables pertinentes relacionadas con los usos significativos de la energía. Los IDEn s. La eficacia de los planes de acción. La evaluación del consumo energético real contra el esperado. Los resultados del seguimiento deben registrarse.

56 Requisitos del Sistema de Gestión de la Energía Verificación La organización debe asegurar que el equipo usado en el seguimiento y medición de las características clave proporcione información exacta y repetible. La organización debe investigar y responder a desviaciones significativas del desempeño energético.

57 Requisitos del Sistema de Gestión de la Energía Verificación Evaluación del cumplimiento de requisitos legales La organización debe evaluar, a intervalos planificados, el cumplimiento de los requisitos legales relacionados con su uso y consumo de la energía. Deben mantenerse registros de las evaluaciones de cumplimiento.

58 Requisitos del Sistema de Gestión de la Energía Verificación Auditoría interna del SGEn La organización debe llevar a cabo auditorías internas a intervalos planificados para asegurar que el SGEn: Cumple con las disposiciones planificadas para la gestión de energía, incluyendo los requisitos de la Norma. Cumple con los objetivos y metas energéticas establecidos. Se implementa y se mantiene eficazmente, mejorando el desempeño energético.

59 Requisitos del Sistema de Gestión de la Energía Verificación Auditoría interna del SGEn Debe desarrollarse un plan y un cronograma de auditorías. La selección de los auditores debe garantizar la objetividad del proceso. Se deben mantener registros de resultados e informar a la alta dirección.

60 Requisitos del Sistema de Gestión de la Energía Verificación Control de los registros La organización debe establecer y mantener los registros que sean necesarios para demostrar la conformidad con los requisitos de su SGEn y de esta Norma Internacional. Debe implementar controles para demostrar los resultados del SGEn.

61 Requisitos del Sistema de Gestión de la Energía Revisión por la dirección La alta dirección debe revisar, a intervalos planificados el SGEn de la organización para asegurarse de su conveniencia, adecuación y eficacia, manteniendo registros de las revisiones.

62 Requisitos del Sistema de Gestión de la Energía Información para la revisión Acciones de seguimiento de revisiones previas. Revisión de la política energética. Revisión por la dirección Revisión del desempeño energético y de los IDEn s relacionados. Los resultados de la evaluación de cumplimiento de los requisitos legales.

63 Requisitos del Sistema de Gestión de la Energía Información para la revisión Grado de cumplimiento de los objetivos y metas energéticas. Resultados de auditorías del SGEn. Estado de las acciones correctivas y preventivas. Desempeño energético proyectado para el próximo período. Recomendaciones de mejora. Revisión por la dirección

64 Requisitos del Sistema de Gestión de la Energía Resultados de la revisión por la dirección Los resultados de la revisión deben incluir: Cambios en el desempeño energético de la organización. Cambios en la política energética. Cambios en los objetivos, metas u otros elementos del SGEn coherentes con el compromiso de mejora continua. Cambios en la asignación de recursos. Revisión por la dirección

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66 Cliclos de Mejora Continua de DEMING

67 El Planificar: Introducción Llevar a cabo la revisión energética y establecer la línea de base, los indicadores de desempeño energético (IDEn), los objetivos, las metas y los planes de acción necesarios

68 El Hacer: Introducción Implementar los planes de acción de gestión de la energía

69 El Verificar Introducción Realizar el seguimiento y la medición de los procesos que determinan el desempeño energético e informar sobre los resultados

70 El Actuar Introducción Tomar acciones para mejorar en forma continua el desempeño energético y el SGEn