PRIMEROS AUXILIOS. COMO ESTRUCTURAR UN SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO BAJO EL DECRETO 1072 de 2015

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1 PRIMEROS AUXILIOS COMO ESTRUCTURAR UN SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO BAJO EL DECRETO 1072 de 2015

2 Objetivos del aprendizaje Objetivo general del contenido técnico en seguridad y salud en el trabajo Suministrar los lineamientos para estructurar un Sistema de Gestión para la Seguridad y Salud en el Trabajo, de acuerdo con lo establecido en el Decreto 1072 de Lo anterior permite implementar las directrices de obligatorio cumplimiento para su implementación, las cuales deben ser aplicadas por todos los empleadores, buscando la mejora continua con unos resultados medibles a toda la organización. Objetivo general del cuidado Potencializar habilidades del cuidado, para generar hábitos que promuevan la preservación y conservación de la vida.

3 Contenido de aprendizaje Seguridad y Salud en el Trabajo Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (Ciclo PHVA) Legislación en Seguridad y salud en el trabajo: énfasis en el Decreto 1072 de Componentes del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo Política en Seguridad y Salud en el trabajo Organización del SGSST Planificación Objetivos del SGSST Metas e indicadores Aplicación Preparación y respuesta ante emergencias Gestión del cambio Contratación Auditoría y revisión por la alta dirección Investigación de accidentes y enfermedades laborales Mejora continua Acciones correctivas y preventivas

4 Mapa curricular La Unidad de aprendizaje COMO ESTRUCTURAR UN SGSST es parte del área de conocimiento Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, en donde el estudiante estará en capacidad de estructura un SGSST de acuerdo a los lineamientos establecidos en el Decreto 1072 de 2015, con el fin de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar las condiciones de trabajo y salud.

5 1. Cuidado de uno mismo Las personas que no están dispuestas a realizar pequeñas mejoras, no estarán nunca entre los hombres que realizan cambios trascendentales. Gandhi. GM. (1918). Recuperado de: mejores-frases-de-gandhi-sobre-liderazgo-y-motivacion/ Tomar consciencia de los peligros contribuye al cuidado de mi propia salud y a la Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo?

6 1. Construyendo el cuidado de uno mismo OBJETIVO Permitir que el trabajador - estudiante pueda reflexionar a través de una historia, sobre las causas detrás de estos comportamientos que a veces asumimos y que no nos permiten tener una aptitud objetiva frente a los riesgos. PASO A PASO Observar el siguiente video y, de forma individual, dar respuestas a las siguientes preguntas. Recuerde comportamientos en su trabajo, identificados con las acciones observadas en el video. Cuáles considera que puedan ser las razones que llevan, en los contextos donde me relaciono, a mirar a otro lado?.

7 1. Contextualización cuidado de uno mismo Mis experiencias previas En el cuidado de uno mismo inicialmente se debe hacer conciencia de los peligros a los cuales el estudiante se ve expuesto en su trabajo y vida cotidiana, de acuerdo con la unidad de aprendizaje. En este primer momento haremos una reflexión acerca de los peligros que podemos evitar y que en muchas ocasiones por asumir que están controlados, miramos a otro lado y dejamos que las cosas pasen. Se debe tener una actitud positiva y firme para no permitir que se realicen actos subestàndares.

8 1. Construyendo el cuidado de uno mismo CONCLUSIONES EN SEGURIDAD NUNCA ASUMAMOS, SIEMPRE VERIFIQUEMOS NUNCA DEBEMOS MIRAR A OTRO LADO. NUESTRA GESTIÓN DEPENDE DE ALCANZAR ESTA CULTURA EN NOSOTROS MISMOS Y EN LOS QUE NOS RODEAN. Ahora estas en capacidad de continuar el recorrido para el momento 2 cuidado de la palabra

9 2. Cuidado de la palabra El cuidado de la palabra permitirá explorar nuevos ambientes de conocimiento e investigación devolviéndole a la curiosidad su valor cognitivo Rafael Galiano. (2007).Recuperado de: ro06/archivosparadescargar/13_gagliano.pdf. Estructurar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, garantiza el mejoramiento de las condiciones y el medio ambiente laboral?

10 2. Contextualización Cuidado de la palabra

11 2. Contextualización Cuidado de la palabra 2 Seguridad y Salud en el Trabajo Es la disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones. Decreto 1072 de 2015, Artículo Imagen tomada de:

12 2. Contextualización Cuidado de la palabra 2. Contextualización Cuidado de la palabra Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo Tiene por objeto proporcionar un método para evaluar y mejorar los resultados en la prevención de los incidentes y accidentes en el lugar de trabajo por medio de la gestión eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo. Este concepto es un proceso basado en el principio del Ciclo Deming Planificar-Hacer-Verificar-Actuar (PHVA), concebido en el decenio de 1950 para supervisar los resultados de las empresas de una manera continua. Grafico : El ciclo de Deming por Karn G. Bulsuk: (Véase el sitio web:

13 2. Contextualización Cuidado de la palabra Legislación en Seguridad y salud en el trabajo: énfasis en el Decreto 1072 de Contextualización Cuidado de la palabra Decreto Ley : normas para garantizar la seguridad de los trabajadores La Comunidad Andina de naciones: impulsar en los países miembros adopción de directrices sobre SST. Decreto 1072 de 2015: directrices de obligatorio cumplimiento para elaborar el SGSST. Ley : estableció que el Programa de salud ocupacional, se entenderá como SGSST. Organización internacional del trabajo OIT: directrices relativas a los SGSST, que sirvieron de base e decreto 1072 de 2015

14 2. Contextualización Cuidado de la palabra El Sistema de Gestión para la Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) debe: 2. Contextualización Cuidado de la palabra Ser liderado por el empleador contratante, con la participación de los trabajadores y contratistas, garantizado la aplicación de las medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo, el control de los peligros y el medio ambiente laboral en el lugar de trabajo. Abordar la prevención de los accidentes y las enfermedades laborales y también la protección y promoción de la salud de los trabajadores y/o contratistas, a través de la implementación, mantenimiento y mejora continua de un sistema de gestión cuyos principios estén basados 'en el ciclo PHVA (Planificar, Hacer, Verificar y Actuar). Debe adaptarse al tamaño y características de la empresa; igualmente, puede ser compatible con los otros sistemas de gestión de la empresa y estar integrado en ellos.

15 2. Contextualización Cuidado de la palabra Componentes del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo con base 2. en el Contextualización Decreto 1073 de 2015 Cuidado de la palabra

16 2. Contextualización Cuidado de la palabra Política de Seguridad y Salud en el trabajo 2. Contextualización Cuidado de la palabra Requisitos Establecer el compromiso de la empresa hacia la implementación del SST de la empresa para la gestión de los riesgos laborales. Ser específica para la empresa y apropiada para la naturaleza de sus peligros y el tamaño de la organización. Debe estar comunicada al Copasst o Vigía de SST. Ser concisa, redactada con claridad, estar fechada y firmada por el representante legal de la empresa. Debe ser difundida a todos los niveles de la organización y estar accesible. a todos los trabajadores y demás partes interesadas, en el lugar de trabajo; y Ser revisada como mínimo una vez al año y de requerirse, actualizada acorde con los cambios tanto en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo -SST, como en la empresa.

17 2. Contextualización Cuidado de la palabra 2. Política Contextualización de Seguridad y Salud en Cuidado el trabajo de la palabra Objetivos de la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos controles. Debe estar comunicada al Copasst o Vigía de SST. Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST en la empresa; y Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales.

18 Empleador. Artículo 8 ARL. Artículo 9 Trabajadores. Artículo Contextualización Cuidado de la palabra Organización del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo 2. Contextualización Cuidado de la palabra Definir, firmar y divulgar la politica. Asignación y comunicación de responsabilidades. Rendición de cuentas al interior de la empresa. Definición de recursos. Cumplimiento de los requisitos normativos aplicables* Gestión de peligros y riesgos. Plan de trabajo anual de SST. Prevención y promoción de riesgos laborales. Participación de los trabajadores. Informar sus representantes al Copasst o Vigía de SST. Garantizar la capacitación de los trabajadores. Garantizar disponibilidad de personal responsable de en SST. Realizar como mínimo una vez al año evaluación al SGSST. Promover la participación de todos los miembros de la empresa en el SGSST. Las Administradoras de Riesgos Laborales - ARL, dentro de las obligaciones que le confiere la normatividad vigente en el Sistema General de Riesgos Laborales, capacitarán al Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo COPASST o Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo en los aspectos relativos al SG-SST y prestarán asesoría y asistencia técnica a sus empresas y trabajadores afiliados en la implementación del SGSST. Realizarán la vigilancia delegada del cumplimiento de lo dispuesto en el Decreto 1072 de 2015 e informarán a las Direcciones Territoriales del Ministerio del Trabajo los casos en los cuales se evidencia el no cumplimiento del mismo por parte de sus empresas afiliadas. Brindar asesoría y asistencia técnica para implementar el SGSST. Procurar el cuidado integral de su salud. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa. Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo. Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de capacitación del SG-SST. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Tomado del Capítulo III Decreto 1072 de 2015

19 2. Contextualización Cuidado de la palabra Transición del Programa de Salud Ocupacional al SG SST: Tomado del Artículo del decreto 1072 de 2015 Las empresas contarán con los siguientes plazos para sustituir el Programa de Salud Ocupacional por el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo: a) Dieciocho (18) meses para las empresas de menos de diez (10) trabajadores. b) Veinticuatro (24) meses para las empresas con diez (10) a doscientos (200) trabajadores. c) Treinta (30) meses para las empresas de doscientos uno (201) o más trabajadores.

20 2. Contextualización Cuidado de la palabra Capacitación El empleador o contratante debe desarrollar un programa de capacitación que proporcione conocimiento para identificar los peligros y controlar los riesgos relacionados con el trabajo, hacerlo extensivo a todos los niveles de la organización incluyendo a trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión, estar documentado y ser impartido por personal idóneo conforme a la normatividad vigente. El empleador debe mantener disponibles y debidamente actualizados entre otros, los siguientes documentos en relación con el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST: La política y los objetivos de la empresa en materia de seguridad y salud en el trabajo SST, firmados por el empleador. El informe de las condiciones de salud, junto con el perfil sociodemográfico de la población trabajadora y según los lineamientos de los programas de vigilancia epidemiológica en concordancia con los riesgos existentes en la organización. El plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo, SST de la empresa, firmado por el empleador y el responsable del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST

21 2. Contextualización Cuidado de la palabra Los documentos pueden existir en: 2. Contextualización Cuidado de la palabra Papel Disco Magnético Disco Óptico o electrónico Fotografías Conservación de Documentos El empleador debe conservar los registros y documentos que soportan el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST de manera controlada, garantizando que sean legibles, fácilmente identificables y accesibles protegidos contra daño, deterioro o pérdida. Imágenes tomadas de:

22 2. Contextualización Cuidado de la palabra Comunicación 2. Contextualización Cuidado de la palabra El empleador debe establecer mecanismos eficaces para: Recibir, documentar y responder las comunicaciones internas relativas a la seguridad y salud en el trabajo. Garantizar que se dé a conocer el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST a los trabajadores y contratistas. Disponer de canales que permitan recolectar inquietudes, ideas y aportes de los trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo.

23 2. Contextualización Cuidado de la palabra 2. Planificación Contextualización Cuidado de la palabra Identificación de peligros y valoración de riesgos Evaluación Inicial Planificación del SGSST

24 2. Contextualización Cuidado de la palabra 2. Contextualización Cuidado de la palabra La identificación de peligros y evaluación de los riesgos debe ser desarrollada por el empleador o contratante con la participación y compromiso de todos los niveles de la empresa. Debe ser documentada y actualizada como mínimo de manera anual. La evaluación inicial deberá realizarse con el fin de identificar las prioridades en seguridad y salud en el trabajo para establecer el plan de trabajo anual o para la actualización del existente. El empleador o contratante debe adaptar mecanismos para planificar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST, basado en la evaluación inicial y otros datos disponibles que aporten a este propósito.

25 2. Contextualización Cuidado de la palabra Objetivos 2. Contextualización Cuidado de la palabra Claros, medibles, cuantificables Adecuados, coherentes y compatibles Estar documentados y comunicados a los trabajadores. Ser revisados y evaluados 1 vez al año mínimo

26 2. Contextualización Cuidado de la palabra Metas e Indicadores 2. Contextualización Cuidado de la palabra El empleador debe definir los indicadores (cualitativos o cuantitativos según corresponda) mediante los cuales se evalúen la estructura, el proceso y los resultados del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST y debe hacer el seguimiento a los mismos. Estos indicadores deben alinearse con el plan estratégico de la empresa y hacer parte del mismo. De estructur a De Proceso De Resultad o

27 2. Contextualización Cuidado de la palabra Aplicación 2. Contextualización Cuidado de la palabra Gestión de peligros y riesgos Medidas de prevención y control Preparación y respuesta ante emergencias Gestión del cambio Contratación

28 2. Contextualización Cuidado de la palabra Gestión de peligros y riesgos 2. Contextualización Cuidado de la palabra Tomado del Capítulo V Decreto 1072 de 2015 El empleador o contratante debe adoptar métodos para la identificación, prevención, evaluación, valoración y control de los peligros y riesgos en la empresa. Medidas de prevención y control ELIMINACIÓN SUSTITUCIÓN CONTROL DE INGENIERIA ADMINISTRATIVO EPP Eliminar el peligro o riesgo. Sustituir el peligro o riesgo. Rediseñar el equipamiento o procesos de trabajo. Introducir controles administrativos. Proveer equipo de protección personal.

29 2. Contextualización Cuidado de la palabra Preparación y respuesta ante emergencias 2. Contextualización Cuidado de la palabra Tomado del Capítulo V Decreto 1072 de 2015 Es de obligatoriedad del empleador, implementar un plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias con cobertura a todos los centros de trabajo, turnos de trabajo y todos los trabajadores, independientemente de su forma de contratación o vinculación, incluidos contratistas, subcontratistas, proveedores y visitantes. Gestión del cambio El empleador o contratante debe implementar y mantener un procedimiento para evaluar el impacto sobre la seguridad y salud en el trabajo que puedan generar los cambios internos (introducción de nuevos procesos, cambio en los métodos de trabajo, cambios en instalaciones, entre otros) o los cambios externos (cambios en la legislación, evolución del conocimiento en seguridad y salud en el trabajo, entre otros).

30 2. Contextualización Cuidado de la palabra Contratación 2. Contextualización Cuidado de la palabra Tomado del Capítulo V Decreto 1072 de 2015 Es importante que el empleador garantice el cumplimiento de las disposiciones en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, por parte del personal proveedor, trabajadores dependientes, cooperados, en misión, contratistas, y sus trabajadores y subcontratistas durante la realización de las actividades objeto del contrato.

31 2. Construyendo el cuidado de la palabra OBJETIVO Permitir que el estudiante pueda apropiarse de los conceptos visto en el desarrollo del momento dos para que sea más fácil su aplicación en la práctica. PASO A PASO Asociar como en el ejemplo cada palabra con su definición: Realizar la asociación con un lápiz de diferente color para marcar diferencia En grupos de 4 personas, seleccionen una de las palabras anteriores y plasmen en una hoja la representación de una estrategia que permita que se cumpla al interior de una empresa.

32 2. Construyendo el cuidado de la palabra

33 2. Construyendo el cuidado de la palabra Para seguir comprendiendo los conceptos, te invitamos a realizar la siguiente actividad: QUIÉN HACE QUÉ? En la lista figuran algunas obligaciones en seguridad y salud en el trabajo; ubique al lado de cada una de ellas la letra de inicial de quien corresponda:

34 2. Construyendo el cuidado de la palabra CONCLUSIONES Todos los conceptos del Sistema de Gestión se utiliza con frecuencia en los procesos de toma de decisiones en las empresas, y sin saberlo, también en la vida diaria, ya sea en la adquisión de equipo, en la ampliación de la actividad comercial o, simplemente en la selección de un nuevo mobiliario. Ahora estas en capacidad de continuar el recorrido para el momento 3 cuidado del entorno

35 3. Cuidado del entorno "La magnitud de un líder está dada por la profundidad de sus convicciones, el grado de sus ambiciones, el ángulo de su visión y el alcance de su amor". Doss Nathan Jackson. Recuperado de Cómo lograr el compromiso de la alta dirección, en la sostenibilidad del Sistema de Gestión?

36 3. Contextualización Cuidado del entorno La gestión eficaz de la salud y la seguridad en el trabajo (SST) es un factor clave de impulso para el éxito empresarial continuo. Es importante que los altos directivos adopten posturas de liderazgo eficaces en materia de salud y seguridad junto con sus otros deberes y responsabilidades. La gestión eficaz consiste en garantizar la salud, la seguridad y el bienestar de todo el entorno laboral mediante la reducción del riesgo y la protección frente a los daños o enfermedades derivados de las actividades del trabajo. El deber de un directivo es ofrecer orientaciones estratégicas para la gestión de la seguridad y la salud en la organización, y motivar al personal para que actúe con eficacia de modo que el desempeño en esta materia sea satisfactorio y favorezca al mejoramiento del entorno.

37 3. Contextualización Cuidado del entorno Antes de continuar por nuestro recorrido por el momento 3, lo invitamos a que diligencie la siguiente lista de chequeo, teniendo en cuenta las actividades que desarrolla su empresa en virtud del cumplimiento del requisito Auditoría y Revisión por la alta Dirección. Marque con una equis (X) en la casilla que corresponda (SI o NO); la casilla de observaciones la puede utilizar si tiene aclaraciones por agregar.

38 3. Contextualización Cuidado del entorno Auditoría La empresa y el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo o Vigía de SST, de acuerdo a las disposiciones del Decreto 1072 de 2015 en su capítulo VI, deberán planificar una auditoria anual. Este proceso, deberá comprender: la definición de la idoneidad de la persona que sea auditoria; el alcance de la auditoria; la periodicidad; la metodología; y, la presentación de informes. El proceso de auditoría debe abarcar entre otros los siguientes: El cumplimiento de la política de seguridad y salud en el trabajo El resultado de los indicadores de estructura, proceso y resultado; La participación de los trabajadores El desarrollo de la responsabilidad y la obligación de rendir cuentas El mecanismo de comunicación de los contenidos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, a los trabajadores.

39 3. Contextualización Cuidado del entorno Revisión por la alta dirección 3. Contextualización Cuidado del entorno

40 3. Contextualización Cuidado del entorno 3. Investigación Contextualización de Incidentes, Accidentes decuidado trabajo, Enfermedades del Laborales entorno

41 3. Construyendo el cuidado del entorno OBJETIVO Simular la revisión por la alta dirección de una empresa con el fin de que el trabajador estudiante evalúe el papel de la misma como factor básico e integrador, indispensable para lograr beneficios en el entorno laboral. PASO A PASO En grupos de 5 participantes realice el ejercicio teniendo en cuenta las siguientes instrucciones: Escoja o idealice una empresa del sector económico de su preferencia Escojan dentro del grupo a un líder, el cual va a realizar la distribución de roles para la simulación. Diseñen una estrategia para la empresa de acuerdo a su contexto, que permita que se lleve a cabo exitosamente la revisión por la alta dirección. Mediante una representación teatral muéstrenle a sus compañeros la estrategia escogida. Todos los integrantes del equipo deben tener un rol dentro de la representación. Tener en cuenta los conceptos teóricos vistas a la hora del diseño y representación de la estrategia. Cada equipo tendrá otro de los grupos del aula, escogido de forma aleatoria por el facilitador el cual deberá auditar la estrategia y representación del equipo objeto. El equipo que actúe como auditor, al finalizar la representación dispondrá de 5 minutos para el análisis y retroalimentación.

42 3. Construyendo el cuidado del entorno CONCLUSIONES Independientemente del cumplimiento de un requisito, la revisión por la alta dirección es una oportunidad para crecer en seguridad y salud en el trabajo y fomentar en el entorno una cultura organizacional preventiva liderada por los directivos y extendida a todos los niveles de la empresa, la cual favorezca la prevención de lesiones y entornos de trabajo saludables. Ahora estas en capacidad de continuar el recorrido para el momento 4 cuidado del otro

43 4. Cuidado del otro Si desde una ética del cuidado se busca el bienestar de los demás, se estaría pensando como un derecho el bienestar de todos los excluidos Cortes y Parra. (2009). Recuperado de: CortesPerez_eticadelCuidado.pdf La participación activa de los trabajadores contribuye a la mejora continua del Sistema de Gestión?

44 4. Contextualización Cuidado del otro Mejora continua El empleador debe considerar las siguientes fuentes para identificar en sus procesos oportunidades de mejora: Cumplimiento de los objetivos y cambios en la Legislación que apliquen Resultados de la auditoría y revisión del SGSST Resultado de la intervención de los peligros Las recomendacione s de los trabajadores y el Copasst o Vigía Los resultados de los programas de promoción y prevención y la supervisión de la alta dirección

45 4. Contextualización Cuidado del otro Acciones correctivas y preventivas El empleador debe garantizar que, se definan e implementen las acciones preventivas y correctivas necesarias, con base en los resultados de la supervisión y medición de la eficacia del SG SST, de las auditorías y de la revisión por la alta dirección. Estas acciones estarán orientadas a: Identificar y analizar las causas fundamentales de las no conformidades y las demás disposiciones que regulan los aspectos del Sistema General de Riesgos laborales. La adopción, planificación, aplicación, comprobación de la eficacia y documentación de las medidas preventivas y correctivas Todas las acciones preventivas y correctivas deben estar documentadas, ser difundidas a los niveles pertinentes, tener responsables y fechas de cumplimiento. Cuando se evidencie que las medidas de prevención adoptadas son inadecuadas o puedan dejar de ser ineficaces, estas deberán someterse a una evaluación prontamente por el empleador.

46 4. Construyendo el cuidado del otro OBJETIVO Simular la revisión por la alta dirección de una empresa con el fin de que el trabajador estudiante evalúe el papel de la misma como factor básico e integrador, indispensable para lograr beneficios en el entorno laboral. PASO A PASO En grupos de 3 personas, lean y analicen el caso de estudio que se encuentra en el anexo. Diligencien el siguiente cuadro con las acciones correctivas y preventivas que de acuerdo a su análisis son las mas acertadas para evitar la ocurrencia de eventos por las mismas condiciones o por condiciones similares. Finalmente cada grupo deberá representar a través de un dibujo las acciones que sugiere a la empresa para la mejora continua de los procesos y que no ocurran eventos como el revisado en el ítem anterior.

47 4. Construyendo el cuidado del otro

48 4. Construyendo el cuidado del otro ACCIONES CORRECTIVAS ACCIONES PREVENTIVAS

49 4. Construyendo el cuidado del otro CONCLUSIONES El ejercicio de identificación de las acciones derivadas de un evento, ya sea incidente o accidente son un paso importante para la mejora permanente del sistema lo cual contribuye a generar consciencia y a fortalecer aspectos en seguridad y salud en el trabajo. Ahora estas en capacidad de continuar el recorrido para el momento 5 cuidado del planeta

50 5. Cuidado del planeta Cuando el hacer del hombre es consecuente con lo que piensa y siente, se encuentra en armonía y equilibrio, y el hombre puede disfrutar de un estar saludable. Javier, M. (2002). Revista 173. Medicina Tradicional China. El Pensamiento hacedor. A través del SGSST puedo contribuir a un futuro saludable y sostenible?

51 5. Contextualización Cuidado del planeta Vemos que las organizaciones saludables son aquellas que funcionan con efectividad en relación a las demandas, condiciones económicas y sociales en la actualidad, es decir una buena gestión enmarcada en la promoción de la salud y el bienestar físico, mental y social del recurso humano favorece la actividad organizacional y la sostenibilidad de la empresa. Las prácticas para una organización saludable se basan en: Salud y seguridad para los empleados. Crecimiento y desarrollo de los empleados. Equilibrio, trabajo y vida Métodos de mejora Conservación del entorno de trabajo y medio ambiente Imagen tomada de: rincipales+problemas+ambientales+en+el+

52 5. Construyendo el cuidado del planeta OBJETIVO Permitir que el estudiante se concientice sobre la importancia que tienen los entornos saludables para lograr organizaciones sostenibles que puedan contribuir a mejorar los contextos donde se desarrolla la población trabajadora llámese social, profesional y familiar lo que aumenta las probabilidades de construir el futuro que queremos. PASO A PASO De forma individual y utilizando plastilina de diferentes colores, realice: 1. En una hoja de colores, una construcción que idealice su futuro saludable y sostenible. 2. En su construcción ubique los contextos donde se desarrolla (profesional, social, familiar etc). 3. Una vez realice su construcción, ubíquela en el mural del Futuro que Queremos, ubicado por el facilitador. 4. Finalmente toma media hoja de color y escriba una palabra que sintetice su construcción. 5. Cada uno de los estudiantes explicará al resto de sus compañeros a través de la palabra escrita el fundamento de su obra.

53 5. Construyendo el cuidado del planeta CONCLUSIONES El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST está orientado a lograr una adecuada administración de riesgos que permita mantener el control permanente de los mismos en los diferentes oficios y que contribuya al bienestar físico, mental y social del trabajador y al funcionamiento de los recursos e instalaciones.

54 Bibliografía Algor Consultores. Sistemas de gestión de la Seguridad y Salud laboral. Recuperado de: Carrión, M.A. (2008). La organización del futuro, una organización saludable. México. EU OSHA Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo. Liderazgo de los directivos. Tomado de: Fundación Iberoamericana de Salud Ocupacional. Autocuidado en el trabajo. Recuperado de: Ministerio de Trabajo. (2014). Decreto 1443, implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo. Recuperado de:

55 Autores Eilyn Navarro Navarro