DIPLOMADO EN COACHING PARA EL DESARROLLO DE COMPETENCIAS

Transcripción

1 DIPLOMADO EN COACHING PARA EL DESARROLLO DE COMPETENCIAS Son nuestras decisiones las que muestran lo que podemos llegar a ser. Mucho más que nuestras propias habilidades. Joanne Kathleen Rowling cshec@xoc.uam.mx

2 Introducción El Coaching es una disciplina que tiene más de 30 años, que se ha diversificado en diferentes campos de la actividad humana, para su desarrollo humano; en los diferentes sectores y ramas. Cada vez son más los profesionales que recurren a esta disciplina para mejorar su desempeño tanto a nivel deportivo, como empresarial, grupal, equipo, educativo, calidad de vida, mercadotecnia, financiero, ventas, ejecutivo, terapéutico, gobierno, político, sistémico, transformacional, entre otras ramas y títulos que se le han dado.

3 Objetivo: Desarrollar las competencias de un Coach y aplicarlas en su vida y profesión. Con el fin de sumarlas a su formación, así como estar actualizado en el mercado laboral y profesional. Qué es coaching? Es un arte para transformar a la gente, es una invitación al cambio, es un proceso desafiante que requiere cuestionamiento.

4 Para qué el Diplomado en Coaching? Para hacer una transformación a nivel personal y profesional. Para utilizar todo el potencial y alcanzar objetivos y metas con satisfacción por lo que se hace. Para quienes buscan oportunidades y quieren transformar su futuro Para fortalecer las conversaciones y clarificar el lenguaje. Para desarrollar las habilidades y competencias. Para desarrollar un liderazgo asertivo Para desarrollar un aprendizaje asertivo, a otro nivel. Para manejar conflictos asertivamente. Para lograr los resultados desde una actitud eficaz. Para alinear a un equipo o grupo de trabajo conjuntando su energía y logren sus metas Entre otros rubros

5 Objetivo del Diplomado en Coaching Desarrollar las principales competencias de un Coach. Para abrir posibilidades de nuevos conocimientos, y herramientas que apliquen en la vida profesional diaria y sus interrelaciones con diferentes áreas o grupos de trabajo desde otras perspectivas. Competencias: 1. Creación de Rapport (crear sintonía). 2. Aplicación de Preguntas Poderosas. 3. Capacidad de Escucha. 4. Clarificación de las Metas 5. Capacidad de Entregar y Recibir FeedBack (retroalimentación). 6. Propiciar el Aprendizaje. 7. Tareas Efectivas. Dar a conocer herramientas que ayudan durante el proceso de coaching, aplicarlas y vivenciarlas en uno mismo. Experimentar el proceso de coaching con prácticas, tomando el papel de Coach y de Coacheé, para aplicarlas en la vida profesional y diaria.

6 DESARROLLO DEL DIPLOMADO EN COACHING Las competencias del coach las vamos desarrollando en diferentes temáticas como lo es el lenguaje, para fortalecer las conversaciones y clarificar el lenguaje en la gente. Así como acompañar al logro de la meta. Cómo hacer preguntas que generen respuestas poderosas en el momento oportuno?. La escucha que es una de las competencias más importantes en la comunicación humana. Cómo utilizar las herramientas de Anclaje y Reencuadre para guiar a los coachees a estados de recursos? Cómo desarrollar las habilidades básicas de comunicación interpersonal: escucha empática y asertividad? Cómo aprender a identificar las creencias limitantes y poderosas? Entre otras habilidades que se desarrollan en el Diplomado.

7 Duración, metodología y programa 1a 2a 3a 4a 5a 6a 7a 8a Duración: 96 horas en 24 Sesiones de 4 horas dos veces a la semana. Lugar: Universidad Autónoma Metropolitana unidad Xochimilco (UAM-X ) Metodología: Las clases serán presenciales. Se utilizará una metodología dinámica, que favorezca la participación constante del alumno y su interacción con el profesor. Cada una de las sesiones del Módulo constará de una fundamentación teórica y su aplicación práctica, para lo que se intercalarán distintas dinámicas y herramientas de coaching. Programa: Se dará en 6 módulos de 12 horas en temática y 4 horas de taller, en total 16 horas presenciales cada uno, en donde se desarrollarán las principales competencias de un Coach, así como la habilidad para aplicar las herramientas. Se tendrán 16 horas de práctica con dos coacheés, 3 horas con un Coach Staff certificado, más las horas de lecturas y trabajo individual. 24a

8 Módulos Módulo 1 Metas Módulo 2 Lenguaje, conversaciones y la escucha Módulo 3 Preguntas poderosas Módulo 4 Creencias y Juicios Módulo 5 Emociones Módulo 6 Introducción al coaching de equipos

9 FECHAS Módulos: 12 horas presenciales con el profesor, de acuerdo a objetivos y contenido del módulo 4 horas taller, con un profesor, practicando lo aprendido y revisando conceptos Módulo 1 Metas 22, 23 y 29 de septiembre 30 de septiembre Módulo 2 Lenguaje, conversaciones y la escucha 6, 7 y 13 de octubre 14 de octubre Módulo 3 Preguntas poderosas 20, 21 y 27 de octubre 28 de octubre Módulo 4 Creencias y Juicios 10, 11 y 17 de noviembre 18 de noviembre Módulo 5 Emociones 24 y 25 de noviembre y 1o de diciembre 2 de diciembre Módulo 6 "Introducción al coaching de equipos 12, 13, y 19 de enero de enero 2018 evaluación final y cierre Horarios: viernes de 16:00 a 20:00 hrs. y sábado de 9:00 a 13:00 hrs.

10 Inversión Comunidad UAM $3,000 Cuota de inscripción Mas 5 pagos de $3,000 cada uno Externos Aparta tu lugar! $4,000 Cuota de inscripción Mas 6 pagos de $3,000 cada uno Nota: Los pagos deberán realizarse antes de iniciar cada módulo 10

11 Contacto para inscribirte: UNIVERSIDAD AUTONOMA METROPOLITANA UNIDAD XOCHIMILCO Coordinación de Educación Continua de Ciencias Sociales y Humanidades: cshec@correo.xoc.uam.mx Tel: Tel: Calzada del Hueso 1100, Colonia Villa Quietud, Coyoacán, C.P.04960, México D.F. Coordinadora Diplomado: María Dolores Donjuan Morales Correo: mdonjuan@correo.xoc.uam.mx

12 Sé el cambio que quieres ver en el mundo "Si quieres cambiar al mundo, cámbiate a ti mismo. Mahatma Gandhi