200 Modelos de currículum y Dirección Estratégica de Recursos Humanos

Transcripción

1 Material para clases del libro: 200 Modelos de currículum y Dirección Estratégica de Recursos Humanos

2 Comparar el enfoque de las dos obras 200 modelos de currículum ha sido pensado para facilitar la realización de la herramienta básica para la presentación de la información personal en un proceso de búsqueda laboral, el currículum. Brinda ideas sobre cómo incluir cierta información y cómo mejorar la exposición de su trayectoria y experiencia copyright laboral. MARTHA ALLES S.A. Todos los derechos reservados Dirección estratégica de Recursos Humanos presenta todos los subsistemas de Recursos Humanos, uno de ellos se denomina Análisis y Descripción de puestos y se trata en el capítulo 3 de esta obra.

3 Sobre la obra Una vez que fue publicada, una obra se enriquece con la suma de opiniones y comentarios que recibimos de los lectores. En relación a 200 modelos de currículum, se le ha dado una utilización para la cual no fue inicialmente pensada: apoyo para la impartición de clases para profesores de Recursos Humanos y material de consulta para especialistas del área en la realización de tareas copyright organizacionales, MARTHA tales ALLES como S.A. la descripción Todos los derechos puestos. reservados La razón? Los ejemplos que se presentan a través de los doscientos modelos ofrecen una guía para comprender una estructura organizacional de diferentes áreas de negocios, desde Bancos hasta Hoteles y empresas de consumo masivo o no. Esta variedad de ejemplos ofrece, desde otra mirada, una guía de interés sobre los distintos puestos que conforman una organización.

4 La obra 200 modelos de currículum presenta a través de estos ejemplos, la descripción de muy variadas posiciones laborales. Página 66 Fuente: 200 modelos de currículum. Nueva edición. Ediciones Granica, 2008

5 Descriptivo del puesto TÍTULO DEL PUESTO: Asistente administrativo Departamento: Marketing Resumen del puesto Tareas y responsabilidades Tomar y transcribir notas Organizar reuniones Recibir personas y hacer llamados telefónicos copyright Preparar informes MARTHA ALLES S.A. Todos los derechos reservados Requisitos educacionales Comparar Relaciones internas Conocimientos: Competencias: Preparado por: Fecha Relacionar

6 DEFINICIONES El número hace referencia al asignado a cada una de las herramientas en el libro Las 50 herramientas de Recursos Humanos que todo profesional debe conocer. Descriptivo de puesto Herramienta Nº 10 Documento interno donde se consignan las principales copyright responsabilidades MARTHA y tareas ALLES de S.A. un puesto Todos de los trabajo. derechos reservados Adicionalmente se registran los requisitos necesarios para desempeñarlo con éxito: conocimientos, experiencia y competencias.

7 Clasificación de puestos Por los resultados de su gestión: alto impacto en los resultados generales (o bajo impacto). Por el nivel jerárquico: alta dirección, gerencias, puestos medios, puestos iniciales. La organización Por los recursos humanos que manejan. Por la formación Requerida. Fuente: Dirección estratégica de Recursos Humanos. Volumen 1. Capítulo 3

8 Clasificación de puestos Por los resultados de su gestión: alto impacto en los resultados generales (o bajo impacto). Por el nivel jerárquico: alta dirección, gerencias, puestos medios, puestos iniciales. Analizar La organización Por los recursos humanos que manejan. Por la formación Requerida. Relacionar

9 Ubicación de puestos Puestos paralelos Puesto superior Puestos paralelos Puesto a describir Puestos subordinados Puestos subordinados Fuente: Dirección estratégica de Recursos Humanos. Volumen 1. Capítulo 3

10 Buscar currículum por área Puesto superior Puestos paralelos Puestos paralelos Puesto a describir Puestos subordinados Puestos subordinados Relacionar entre sí

11 Adecuación persona - puesto copyright Descriptivo MARTHA del ALLES S.A. Todos los derechos reservados puesto Análisis, descripción y documentación de los puestos Adecuación personapuesto Perfil de las personas Mapas y planes de carrera Fuente: Dirección estratégica de Recursos Humanos. Volumen 1. Capítulo 3

12 DEFINICIONES Adecuación persona-puesto (Diagnóstico) Herramienta Nº 1 El número hace referencia al asignado a cada una de las herramientas en el libro Las 50 herramientas de Recursos Humanos que todo profesional debe conocer. Conjunto de evaluaciones necesarias para determinar la relación que se establece entre los conocimientos, la experiencia y las competencias que un puesto requiere, y los copyright del ocupante de MARTHA esa posición. ALLES S.A. Todos los derechos reservados Para la determinación de la adecuación persona-puesto deberán primero establecerse los requisitos del puesto y luego habrá que evaluar a su ocupante, considerando como mínimo tres elementos: conocimientos, experiencia, competencias. ASPECTO CLAVE

13 La obra 200 modelos de currículum presenta a través de estos ejemplos, la descripción de muy variadas posiciones laborales. Página 66 Fuente: 200 modelos de currículum. Nueva edición. Ediciones Granica, 2008

14 El primer paso para la adecuación persona puesto son los antecedentes laborales Adecuación persona - puesto Descriptivo del puesto Análisis, descripción y documentación de los puestos Comparar Adecuación personapuesto Perfil de las personas Mapas y planes de carrera Relacionar

15 Obras relacionadas con los Recursos Humanos Visite la sección CLASES y CASOS de las obras mencionadas a continuación

16 Obras relacionadas sobre Recursos Humanos Dirección estratégica de Recursos Humanos. Volumen 1. Dirección estratégica de Recursos Humanos. Casos. Volumen 2 Selección por competencias Elija al mejor. Cómo entrevistar por competencias La Trilogía: Diccionario de competencias. La trilogía. Tomo I Diccionario de comportamientos. La trilogía. Tomo II Diccionario de preguntas. La trilogía. Tomo III

17 Obras de Martha Alles relacionadas con la temática: COMO SÍNTESIS DE TODA LA OBRA Y DE VITAL IMPORTANCIA copyright Diccionario MARTHA de términos ALLES S.A. Todos los derechos Las 50 herramientas reservados de Recursos Humanos Recursos Humanos que todo profesional debe conocer

18 Obras relacionadas con el management personal

19 Mitos y verdades en la búsqueda laboral. Nueva edición modelos de currículum y Dirección estratégica de Recursos Humanos Mitos y verdades en la búsqueda laboral tiene como objetivo brindar una completa información sobre cómo buscar trabajo. Es un verdadero manual que responde dudas habituales, orienta sobre caminos y formas de acceder al mercado laboral y provee herramientas para manejar las distintas alternativas de un proceso de selección. Visite la sección CLASES y CASOS de la obra Mitos y verdades en la búsqueda laboral

20 Colección de bolsillo Mujer y trabajo. Colección Bolsillo Mi búsqueda laboral. Colección Bolsillo Autoempleo. Colección Bolsillo Mi currículum. Colección Bolsillo Mi carrera. Colección Bolsillo Cómo buscar trabajo a través de Internet. Colección Bolsillo La entrevista exitosa. Colección Bolsillo Cómo llevarme bien con mi jefe. Colección Bolsillo

21 Para todos los lectores 200 modelos de currículum y Dirección estratégica de Recursos Humanos Disponible en formato digital un Anexo donde se ha realizado un análisis detallado de libros y subsistemas que complementa las temáticas abordadas en la obra Dirección Estratégica de Recursos Humanos. Volumen 1. Disponible en forma gratuita en

22 Sobre la autora Martha Contáctenos Alicia Alles, doctora por la Universidad de Buenos Aires, área Administración, y contadora pública nacional, es consultora internacional en Gestión por competencias. Con más de 40 títulos publicados, es la autora que ha escrito la mayor cantidad de obras sobre la temática, con colecciones destinadas a management personal, recursos humanos y liderazgo. Sus libros se comercializan en toda Hispanoamérica. Es presidenta de Martha Alles International, consultora regional que opera en toda Latinoamérica y USA, lo que le permite unir sus amplios conocimientos técnicos con su práctica profesional diaria. Página web de la Consultora Revista técnica virtual sobre Gestión por Competencias Siga a Martha Alles en Twitter marthaalles Siga a Martha Alles en Youtube Martha Alles Martha Alles International LinkedIn Martha Alicia Alles LinkedIn Empresa: Martha Alles International NUESTRAS OFICINAS Oficinas Buenos Aires, Argentina Corporate Office in USA T. ARGENTINA: T. USA: +1(305) (11) Material A: para 2020 clases NE 163 del St, libro: Suite A, modelos North de currículum, Martha A: Alles, Talcahuano Nueva 833, Edición 2 piso, Suite E, Miami Beach, FL 33162, USA Buenos Aires, (1013) Argentina10 T. MEXICO: +52 (55)