CURSO DE COACHING SISTÉMICO- HS. LA)LUNA)EN)MARTE"!Coaching!para!la!Superación!y!el! Desarrollo!del!Potencial!Humano"!! APRENDE))

Transcripción

1 CURSO DE COACHING SISTÉMICO- HS!!! CDS)(Individual)y)para)Equipos)) ORGANIZA:))! LA)LUNA)EN)MARTE"!Coaching!para!la!Superación!y!el! Desarrollo!del!Potencial!Humano"!! 2015! en)colaboración)con)) DS)HUMANO!!CSSI!Consultoría!Sistémica!y!Formación"!! 17!al!19!Julio! 4!al!6!Septiembre! CHICLANA) (CADIZ)) GESTIONA)EQUIPOS)) altamente)eficientes) APRENDE)) las!6)leyes)sistémicas! Para!lograr!la!armonía!en!las! )ORGANIZACIONES! CON)ÁNGEL)DE)LOPE) Pionero)y)líder)en)España)en) esta)metodología) ACREDITADO)POR)

2 Formación CDS en COACHING SISTÉMICO-HS Individual y para equipos ÍNDICE OBJETIVOS... 3 CONTENIDO GENERAL... 4 METODOLOGÍA DE LAS SESIONES... 6 VALOR AÑADIDO DEL CURSO... 6 DURACION... 7 CONTENIDO DETALLADO DEL MÓDULO CDS... 7 FORMADORES EMPRESAS QUE HAN PROBADO ESTA METODOLOGÍA ALGUNOS FEEDBACKS DE ALUMNOS/AS LUGAR, FECHAS Y HORARIOS INVERSIÓN, FORMA DE PAGO DESCUENTOS/PROMOCIONES MÁS INFORMACIÓN Y RESERVAS de 14

3 OBJETIVOS Con el aprendizaje que proporciona este programa podrás: Mejorar la eficiencia de cualquier persona, equipo, empresa u organización. Incorporar una herramienta de efectividad inmediata en el análisis de problemas y toma de decisiones. Diagnosticar la situación personal, del equipo o de la organización. Descubrir y eliminar obstáculos que impiden alcanzar los objetivos marcados. Identificar las barreras que actúan como frenos no visibles. Realizar cambios reales rápidos para desbloquear situaciones nocivas. Facilitar la adaptación de las personas y/o equipos al sistema organizativo. Comprender las dinámicas emocionales que se mueven por debajo de la superficie y que están frenando la consecución de las metas fijadas. Aprender a trabajar con la parte del cerebro y las cualidades que más te ayuden en cada momento (consciente- inconsciente, acción- reacción, lógica- abstracción) Mejorar las aptitudes de dirección, liderazgo, comunicación y trabajo en equipo, ya seas directivo/a, líder, jefe/a o trabajador/a. Enriquecer la profesión como formador/a, coach, consultor/a, asesor/a, etc. Tener una nueva herramienta para los procesos de coaching. Alcanzar un equilibrio entre la vida personal y laboral. El Coaching Sistémico- HS basado en las Configuraciones Sistémicas y en la Hellinger Sciencia (HS ) es una de las herramientas más innovadoras que actualmente existen para lograr el crecimiento de las personas, los equipos y las empresas, de una manera real, rápida y muy eficiente. Su poder de integración se basa en una evolución armónica, sin sobre esfuerzo inútil. Mediante la aplicación de las leyes sistémicas se plantean soluciones eficaces que conducen al equilibrio y al éxito, reduciendo los gastos de energía poco productiva. Especialmente en momentos de incertidumbre como el actual, el Coaching Sistémico- HS y las Configuraciones Organizacionales permiten ordenar los elementos organizativos (estrategia, objetivos, recursos, personas, equipos, etc.) para establecer relaciones de confianza que favorecen la eficiencia y la consecución rápida de objetivos y con ello aumente el bienestar, la motivación, y la productividad en las personas y en los equipos. 3 de 14

4 CONTENIDO GENERAL Con este curso CDS aprenderás: 1. Qué es Coaching, que es Coaching Sistémico- HS y qué son Configuraciones Organizacionales. Diferencias y similitudes entre todos. Complementariedad y aportaciones impactantes del Coaching Sistémico- HS a: La puesta en práctica de los Procesos de Coaching aprendidos en distintas escuelas, dentro de los marcos y criterios de ICF, EMCC- AECOP, ASESCO, etc. El/la cliente/a (ya sea persona, grupo/equipo u organización/empresa) con esta Metodología Sistémica, puede extraer con facilidad y espontaneidad informaciones vitales (que hay en su inconsciente) para el diagnóstico y resolución de cualquier conflicto o situación empresarial o personal, y en un tiempo brevísimo. Además es aplicable a todo el elenco de situaciones de coaching (ejecutivo, personal, de equipos, organizacional, ). El desarrollo de competencias en habilidades directivas de liderazgo y de gestión de personas y/o equipos (Estructuración de Empresas, Organización de Equipos y Tareas, Planificación de Estrategias, Elección de Productos Comerciales, Optimización de Cadenas de Producción, Desarrollo de Proyectos, etc.). Se estudian las situaciones en las que es más oportuno el aplicar la Visión Sistémica- HS o utilizar el Coaching Sistémico- HS, y todo ello en las distintas situaciones de toma decisiones o de la realización de un proceso de coaching. Estudiamos también qué es lo que más ayuda a la hora de ofrecer este Modelo Sistémico a las Personas, a los Equipos y a las Organizaciones. 2. En qué se basa y cómo se aplica el Coaching Sistémico- HS. Principales características de la Visión Sistémica- HS. Herramientas de la Sistémica. Las leyes Sistémicas y las Configuraciones Espaciales. Se enseña cuánto ayuda, esta metodología, para la gestión efectiva de equipos de interacción humana, y que el/la Coach o Directivo/a adquiera una visión y dominen unos Principios Sistémicos, aplicables en su vida profesional, social, personal, etc. que le faciliten el camino hacia el éxito rápido y, sobretodo, duradero. 3. Cómo se aplica la Visión Sistémica- HS. Cuándo se puede utilizar y de qué manera. Tipos de Configuraciones que el/la cliente/a o coachee puede representar espacialmente, en tiempo muy breve y casi sin lenguaje verbal, ante las preguntas potentes de el/la coach, estando las citadas preguntas totalmente relacionadas con los deseos de tu coachee. 4 de 14

5 4. Modelo y técnicas de Coaching Sistémico- HS enfocado a la cualificación del coach/directivo. Protocolos de interacción humana coach/directivo- coachee/cliente. Aportaciones de la Visión Sistémica para que el coachee/cliente descubra, con brevedad y evidencia intuitiva, tanto el objetivo que busca, como el plan de acción. Aprendizajes del Método Sistémico, para encuadrar más completamente a la persona ante cualquier situación concreta que le preocupe, a través de un cambio de Observador rápido que facilitan las configuraciones espaciales. 5. Aplicación INDIVIDUAL y para EQUIPOS. Otras técnicas. Cómo se aplica en un proceso individual y en un proceso para un equipo. Cuántas sesiones son necesarias. 6. Que es la Fenomenología y el Trabajo Sistémico. Las Configuraciones Espaciales con símbolos: Qué y cómo se puede trabajar? - Por qué hacerlas en sesión Individual? 7. Sesiones de Coaching Sistémico- HS con símbolos paso a paso (I): El/la coach El/la coachee La entrevista La elección de símbolos La configuración espacial. 8. Sesiones de Coaching Sistémico- HS con símbolos paso a paso (II): La primera imagen El desarrollo (Tipos de preguntas Frases que ayudan) Menos es Más - Cuándo acabar una sesión? - Qué hacer después de una sesión? 9. Proceso de Coaching Sistémico- HS: Plan de Acción (Cuando hacerlo y como seguirlo) Cuestionarios de Revisión y Progresión de cada sesión Cuando acabar un proceso de coaching. 10. Herramientas que ayudan a un coach Sistémico: La percepción La intuición La observación - El NO camino El rumbo. 11. Como abordar una sesión de CSHS para que perdure: Que hacer para que una sesión sea efectiva en el tiempo. 12. Tipos de coachees que podemos encontrarnos. Como enfocar la sesión para que sea lo más efectiva posible. 13. Principios de la Ayuda para el coach: Los 5 principios que ayudan a que el/la coach sea más efectivo. 5 de 14

6 METODOLOGÍA DE LAS SESIONES Las sesiones presenciales incluyen: 1. Desarrollo de la Teoría Sistémica- HS. Explicación de su procedencia así como de su aplicación práctica. 2. Ejercicios de Configuraciones Sistémicas- HS. Para ayudar a la compresión e integración de la teoría explicada. 3. Sesiones prácticas demostrativas de casos presentados por las personas asistentes. Para familiarizarse y comprobar la validez de esta metodología y su forma de aplicación. Y también para verificar la efectividad de la teoría explicada. 4. Análisis de todas las sesiones prácticas realizadas para comprender la metodología y la forma de aplicación. Y cómo y cuándo aplicarse. VALOR AÑADIDO DEL CURSO El valor añadido de este curso es que: Aumenta el nivel de consciencia, sobre la forma de procesar las informaciones, conscientes e inconscientes, que llegan al ser humano al relacionarse con personas y con equipos. Aumenta la capacitación de las personas asistentes, para conocernos y comunicarnos mejor con nosotros/as mismos/as y con quienes interactuamos. Aumenta la seguridad al usar las aportaciones Sistémicas, tanto en las persona como en los equipos, en cuanto que trabajamos con casos reales presentados por los/as participantes, pudiéndose experimentar el cómo aplicarlos a la vida diaria de cada uno/a, tanto en el ámbito personal como en el profesional. Posibilidad de convalidar esta formación: En el caso de que alguna de las personas que reciban este curso quisieran realizar con posterioridad al mismo el Curso Completo en Coaching Sistémico- HS que DS- Humano tiene en su oferta formativa, el contenido de este curso será convalidado por parte de DS- Humano y el importe abonado por este curso será descontado del importe final, previo acuerdo entre ambas partes (alumno/a y Ángel de Lope). Formación Certificada por - DS Humano- 6 de 14

7 DURACION El curso consta de: 50 horas, de las cuales: 35hs. son presenciales 15hs. son de trabajos on line y Supervisiones * (+ 4 hs. Módulo introductorio al Coaching) Solo para aquellas personas que no sean Coaches. CONTENIDO DETALLADO DEL MÓDULO CDS 0. MÓDULO INTRODUCCTORIO AL COACHING. Este módulo de cuatro horas será impartido para aquellas personas que no tengan conocimientos previos de Coaching o no sean Coaches. 1. INTRODUCCIÓN A LA VISIÓN SISTÉMICA Y AL COACHING SISTÉMICO- HS. Breve historia Fundamento y Metodología. Principales Características de la Visión Sistémica. 2. EL CONTEXTO DEL COACHING SISTÉMICO HS. En qué se basa? - Qué es un sistema? Sistemas (generales, personales y organizacionales). El trabajo sistémico HS - Qué es?- Qué obtenemos?- A quién le interesa? 3. EJERCICIOS PRÁCTICOS SISTÉMICOS Percepción de las Características Sistémicas en nosotros/as y en los/as demás Como saber dónde colocarnos Que debo pedir y que debo dar 4. HERRAMIENTAS DEL COACHING SISTÉMICO- HS (I) La Leyes Sistémicas. Procedencia de las leyes sistémicas Las leyes sistémicas para todos los sistemas. o Pertenencia Prevalencia - Equilibrio. Las leyes sistémicas para las organizaciones. o Jerarquía- Responsabilidad Reconocimiento - Aceptación. La conciencia grupal. *El módulo introductorio de coaching para quienes estén interesados/as tiene una duración de 4 horas, y se realizará justo antes del comienzo del curso (el horario aún está por determinar). Solo se impartirá en el caso de que alguna/s de las personas inscritas no tengan formación en Coaching. 7 de 14

8 5. HERRAMIENTAS DEL COACHING SISTÉMICO- HS (II). Las Configuraciones Espaciales. Las configuraciones son un lenguaje. Tipos. Para sistemas familiares. Para sistemas organizacionales. Modos de aplicación. Con personas (Configuraciones sistémicas). Con símbolos (Coaching Sistémico HS) 6. SESIONES DEMOSTRATIVAS DE COACHING SISTÉMICO- HS al alumnado (I) 7. PRÁCTICAS tutorizadas, entre el alumnado, paso a paso. Practicas entre los alumnos y las alumnas. Primera toma de contacto con la metodología para aplicar lo aprendido. Recibirán feedback sobre lo que mantener y lo que mejorar. 8. FASES DE LAS SESIONES de Coaching Sistémico- HS con símbolos/avatares, PASO A PASO. El facilitador o facilitadora. El/la cliente/coachee. La Toma de Contacto (Generación de Contexto). La entrevista (Acordar objetivos del proceso) - La primera imagen La intuición El desarrollo: o La elección de símbolos/avatares o La configuración (Cambio de observador) o Las intervenciones (Preguntas potentes) o Frases que ayudan (Herramientas de reencuadre). Menos es más Cuándo acabar una sesión? - Qué hacer después de una sesión? Dejar que la imagen trabaje. El Plan de acción. - De cada sesión: o Cuestionario de Revisión (Integración del aprendizaje y compromiso para el plan de acción al cabo de varios días aprox. 7- ) o Cuestionario de Progresión (Integración de aprendizaje y nuevos objetivos a alcanzar, previa a sesiones siguientes) Cuándo acabar un proceso de Coaching? 9. SESIÓNES de Coaching Sistémico EFICIENTES (eficaces y rápidas) para el/la coachee/cliente Qué hacer para que una sesión perdure? Tipos de clientela que podemos encontrar y cómo hacer para que las sesiones sean más eficientes. Qué ayuda y qué resta fuerza? 8 de 14

9 10. Sesiones DEMOSTRATIVAS de Coaching Sistémico- HS al alumnado, comentadas paso a paso. 11. PRÁCTICAS tutorizadas, entre alumnado y con clientela real. Practicas entre los alumnos/as y con clientes reales para aplicar lo aprendido y recibir feedback sobre lo que mantener y lo que mejorar. 12. CONCLUSIONES Resumen de lo aprendido. Conclusiones que se extraen de lo explicado y de las sesiones y prácticas realizadas. Pasos a dar para poner en práctica lo aprendido Como poder aplicarlo en mi vida diaria de una manera efectiva y práctica 13. Sesiones DEMOSTRATIVAS de Coaching Sistémico- HS en CIEGO. 14. Sesiones DEMOSTRATIVAS de Coaching Sistémico- HS a EQUIPOS. 9 de 14

10 FORMADORES/AS ÁNGEL DE LOPE ALEMÁN Pionero y Líder en España en Coaching Sistémico- HS y Configuraciones Organizacionales según la HS. En 1999 emprendió su carrera en este ámbito. Su primer descubrimiento fue que había multiplicado un 400% la producción de su empresa gracias a la aplicación de la metodología sistémica de Hellinger. A partir de entonces se dedicó en exclusiva a trabajar como Coach Sistémico y a formar a otras personas en la metodología. Hasta el momento ha realizado más de sesiones de Coaching Sistémico HS y ha impartido más de horas de formación en el uso de esta herramienta. Toda su atención profesional se centra en ayudar a las personas y a las empresas a adaptarse y recuperar el equilibrio para conseguir sus objetivos con la mayor eficiencia posible y con el menor gasto de energía. Su experiencia y capacidad le han proporcionado un claro liderazgo en España. En sus cursos enseña además las modalidades desarrolladas por él: SESIONES de COACHING SISTÉMICO- HS en OCULTO que permite al cliente no dar ningún dato concreto de su problema gracias a lo cual el coachee conserva la total privacidad de su asunto. SESIONES de COACHING SISTÉMICO- HS para COACHING DE EQUIPOS que permite aplicar esta metodología con todos los miembros del equipo a la vez y posibilita, entre otras muchas cosas, que sea el propio equipo el que se autodiagnostique evitando el componente subjetivo del coach. Se ha formado, nacional e internacionalmente, con el propio Bert Hellinger y con los más reconocidos formadores de este método, habiendo recibido más de horas entre formaciones y especializaciones de esta metodología. Coautor del libro Teoría general del Coaching - COACHING HOY. Ed Ramón Areces Autor del libro La VISIÓN SISTÉMICA Un Nuevo paradigma de las Relaciones Humanas. Ed Euphonia de 14

11 Director de la Organización para el Desarrollo Sistémico Humano DS HUMANO que incluye a la Consultora Sistémica CSSI, pionera en este campo y a la EIC (Escuela de Integración de la Consciencia) Profesor en la Universidades Complutense, Europea y en la San Pablo- CEU de Madrid y profesor en las Escuelas de Negocios ESADE y CESMA Coach Profesional Sénior reconocido por AECOP, miembro de la ICF y Miembro Didacta reconocido por la AEBH y acreditado por la Hellinger Sciencia. Sus cursos han sido los primeros en estar reconocidos en la ICF como CCE y en AECOP- EMCC y en la AEBH como formación acreditada en Coaching Sistémico HS y Configuraciones Organizacionales. MERCEDES DIEZ SANCHEZ. Estudios en Administración y Dirección de Empresas. Certificada en Coaching Sistémico- HS y Configuraciones Organizacionales Asesora Personal especialista en Educación de las Emociones en el ámbito organizacional. Instructora de Meditación Zen para empresarios. Formada en Constelaciones Sistémicas- HS. Actualmente desarrolla su actividad como: Directora de Gestión y Administración en la empresa DS Humano- CSSI Directora de Coordinación en la empresa DS Humano- El Olivo Zen. Coach Sistémico HS y Transpersonal, tanto individual como para equipos. 11 de 14

12 EMPRESAS QUE HAN PROBADO ESTA METODOLOGÍA AGRICOLA (Lorca) ROS 12 de 14

13 ALGUNOS FEEDBACKS DE ALUMNOS/AS Este curso, más que enseñarte una nueva herramienta de coaching, te inculca una metodología de trabajo que facilita la comprensión del conflicto de manera holística, que permite la visualización de un nuevo equilibrio, que busca un resultado ecológico. Las leyes sistémicas aportan un conocimiento muy valioso, aclarador y práctico. ADRIÁN POLEGRE Máster Coach Enhorabuena por el curso, y por tu trabajo. Mi intuición me decía que algo importante podía aprender contigo, pero me he traído mucho más de lo que fui a buscar. Gracias. Creo que la Hellinger Sciencia ha formado un gran sistema. LOURDES VIGUERA Responsable RRHH - Grupo GUREAK Un curso altamente enriquecedor a nivel personal y profesional. En el primer caso porque te permite ampliar el enfoque y el nivel de consciencia. En el segundo, porque te ensena a utilizar una metodología que contempla todas las variables que intervienen en cualquier problema desde un punto de vista dinámico y operativo, gracias a la teoría sistémica sobre la que trabaja. NOEMÍ GALINDO Directora General CUESTIONA CONSULTORES, S.L. Una de las cosas que más sorprende en las sesiones de Coaching Sistémico HS son los resultados claros y poderosos ante la aparente sencillez del proceso. Realmente sobrepasó con creces mis expectativas. Ha revolucionado mi manera de hacer coaching y trabajar en las sesiones individuales. Es sin duda, en mi proceso formativo, el trabajo que más me ha aportado. ÁNGEL CÁRCAR MUERZA Director General METACOACHING - Coach Un curso fundamental para la comprensión y el manejo de las relaciones humanas. Personal y profesionalmente ha sido un regalo poder profundizar en aquello que nos sucede y nos afecta sin saberlo, mientras tenemos la oportunidad de intervenir y sanearlo. Lo recomiendo a aquellas personas que trabajen acompañando, ayudando o asesorando a otras y a cualquiera que quiera hacer un viaje interior hacia sí mismo. ELENA DÍAZ BARRIGON Coach personal y ejecutivo Fascinante y absolutamente imprescindible para entender y entenderse. Rápido y efectivo. Explicado con claridad y sobriedad, ejemplos suficientes y concretos. Altamente recomendable. RAFAEL SAIZ Director General ALIANZAS ESTRATÉGICAS - Coach Emotivo, positivo, real. Te ayudan a entender a situarte y sobre todo a rectificar. ANTONIO HERNANDEZ AMOROS Director General ACADEMIA SÁNCHEZ- CASAL Para ver más referencias entra en: 13 de 14

14 LUGAR, FECHAS Y HORARIOS En Chiclana de la Frontera (Cádiz) El curso se realizará en dos fines de semana, el del julio y el del 4-6 de septiembre de El horario será los viernes de 16 a 21h, los sábados de 9,30 a 14,00 y de 16 a 20,30h y los domingos de 9,30 a 13,30h INVERSIÓN, FORMA DE PAGO DESCUENTOS/PROMOCIONES Precio del total del curso incluida matrícula es de: 700 euros Matrícula y reserva de plaza: 200 euros Ofertas y promociones: Se realizará un descuento sobre el precio total del curso: 20% si se paga la matrícula antes del 10 de Mayo. 15% si se paga la matrícula antes del 30 de Mayo. 10% si se paga la matrícula antes del 15 de Junio. Se realizará un descuento del 10% para parejas y familiares directos (padres/madres, hijos/as, hermanos/as) Acumulable a las ofertas anteriores. El pago de la matrícula garantiza la reserva de plaza. En este precio no está incluido el IVA. Los pagos se realizarán en la cuenta ES , a nombre de La Luna en Marte, especificando tu nombre y fecha curso. El precio total del curso deberá estar abonado una semana antes del comienzo de este. Si tienes dificultades para el pago consúltanos!! (*) Anulaciones: Si decides anular tu inscripción, te devolvemos el 80% del importe abonado si lo comunicas en un plazo no inferior a 15 días del inicio del curso. MÁS INFORMACIÓN Y RESERVAS Videos Videos Videos Videos Rosario Ruso Rodríguez Gerente y Directora de Proyectos Tel.: e- mail: info@lalunanemarte.es Web: Jesús Chaves Velázquez Coordinador Tel.: de 14