REFORMA LABORAL Y SUS EFECTOS FISCALES. C.P.C. Jaime Zaga Hadid Socio Director de la Práctica de Impuestos BDO México

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1 REFORMA LABORAL Y SUS EFECTOS FISCALES C.P.C. Jaime Zaga Hadid Socio Director de la Práctica de Impuestos BDO México

2 AGENDA Introducción Principios generales Outsourcing Modalidades de contratación y pago por hora Suspensión y rescisión laboral Trabajos especiales Nuevas obligaciones patronales

3 INTRODUCCIÓN Ley Federal rebasada (1 Abril 1970) Coyuntura económica y política Art. 71 Constitución Iniciativa Preferente (9 agosto 2012) 1. Ley Federal del Trabajo ( ) 2. Contabilidad gubernamental (estados y municipios) Modificaciones a LFT: Publicada 30 noviembre 2012

4 PRINCIPIOS GENERALES Formalización legal de situaciones de hecho Ley de vanguardia, en sintonía con OCDE y OIT 1. Trabajo digno y decente 2. Capacitación y adiestramiento 3. Hostigamiento (únicamente por patrón - subordinación) 4. Acoso sexual

5 OUTSOURCING Intermediarios laborales (Adición artículos 15A a 15D) Definición 1. 15A Contratista Contratante 2. Contratista = Patrón 3. Contratante = Supervisa (P.F. o Moral) Siempre que: a) No abarcar totalidad de actividades b) Carácter especializado c) No comprender tareas iguales o similares De lo contrario (todas a, b, c): Contratante Patrón

6 OUTSOURCING Formalidades y sanciones Contrato por escrito Verificar capacidad del contratista al momento de firma De manera permanente verificar cumplimiento de obligaciones por contratista Abuso de esquema Transferencia deliberada /Disminuir derecho laborales Multa por trabajador 250 a 5,000 S.M.G

7 MODALIDADES DE CONTRATACIÓN Y PAGO POR HORA Art. 25 LFT el contrato debe contar: F-II TIPO DE CONTRATO Tiempo indeterminado Tiempo determinado a) Sustitución b) Naturaleza del trabajo Obra determinada Temporada Nuevos Capacitación inicial A prueba

8 MODALIDADES DE CONTRATACIÓN Y PAGO POR HORA Capacitación inicial 3 meses puestos generales 6 meses cargos gerenciales, directivos, administrativos Si no se acredita capacidad, entonces la relación laboral se termina sin responsabilidad para el patrón A prueba Antes no era posible 30 días puestos generales 180 días puestos gerenciales, administrativos, directivos, etc.

9 MODALIDADES DE CONTRATACIÓN Y PAGO POR HORA Generalidades (Art. 39C y D adición) Por escrito, de lo contrario se considera contrato por tiempo indeterminado Improrrogables No simultánea ni sucesiva No más de una ocasión Ni concluida relación laboral ni en caso de ascensos o puestos distintos

10 MODALIDADES DE CONTRATACIÓN Y PAGO POR HORA Posibilidad de fijar salario por unidad de tiempo (Art. 83) No menor a S.M. = (jornada diaria? error redacción) 8 hrs. diurna No exceder de 7 hrs. nocturna 7 ½ hrs. mixta

11 MODALIDADES DE CONTRATACIÓN Y PAGO POR HORA Salarios caídos < 1 año (Art. 48) Intereses 2% mensual hasta 15 meses Sanciones a: Litigantes 100 a 1,000 S.M.G. F. Públicos 90 días sin pago, destitución = reincidentes Que alarguen juicios innecesariamente

12 MODALIDADES DE CONTRATACIÓN Y PAGO POR HORA Pago electrónico Ley anterior no lo reconocía Sentencias favorables y precedentes judiciales Requisitos: Autorización de trabajador Sistema financiero Costos de transacción por cuenta de patrón

13 SUSPENSIÓN Y RESCISIÓN LABORAL Suspensión = se añaden 2 nuevos supuestos: a) Conclusión de temporada b) Contingencia sanitaria (Art. 42-Bis nuevo) Máximo pago 1 SM por un mes a cargo patrón (429 fracción IV) Rescisión imputable al trabajador Nuevos supuestos: a) Falta de probidad u honradez acto de violencia amagos a clientes y proveedores b) Hostigamiento y acoso sexual c) Falta de documentos

14 SUSPENSIÓN Y RESCISIÓN LABORAL Rescisión imputable a patrón Nuevos supuestos a) Hostigamiento y acoso sexual b) Exigir la realización de actos que menoscaben o atenten vs dignidad? c) Formalidad de aviso Opción de hacerlo a través de JCA dentro de 5 días hábiles = despido

15 TRABAJOS ESPECIALES Prohibido trabajo en periodo de gestación o lactancia Trasferencia de 4 semanas previas a embarazo En adopción 6 semanas Menores Programas gubernamentales Prohibido trabajo en: 1. Cantinas 2. Atenten desarrollo vida 3. Contingencia sanitaria 4. Peligrosos e insalubres

16 TRABAJOS ESPECIALES Menores Certificado Médico obligatorio para contratación Pena de prisión hasta 4 años (evitar trata de personas) Menores de 14 se permite cuando: 1. Actividades artísticas 2. Consentimiento escrito padres 3. No atentar a su educación 4. No atentar vs integridad

17 OBLIGACIONES PATRONALES Nuevas obligaciones (Art. 132) Contar con instalaciones para discapacitados (Patrones con 50 trabajadores) Transitorio plazo 36 meses Dar aviso de terminación labora a acreedores de pensión alimenticia y aut. Judiciales Afiliación a Fonacot 1. Plazo para iniciar: INFONACOT (NUEVO) 12 meses 2. Se permiten descuentos por INFONACOT Art. 110 Permiso por paternidad 5 días en nacimiento u adopción Prohibición vs disminución por embarazo para contratación o ascenso (igualdad sustantiva)

18 NUEVAS OBLIGACIONES PATRONALES Productividad (Art. 153A-153X) Incorporar estrategias de productividad en empresas con más de 50 trabajadores Definición de productividad: Art. 153-I. Se entiende por productividad, para efectos de esta ley, el resultado de optimizar los factores humanos, materiales, financieros, tecnológicos y organizacionales que concurren en la empresa, en la rama o en el sector para la elaboración de bienes o la prestación de servicios, con el fin de promover a nivel sectorial, estatal, regional, nacional e internacional, y acorde con el mercado al que tiene acceso, su competitividad y sustentabilidad, mejorar su capacidad, su tecnología y su organización, e incrementar los ingresos, el bienestar de los trabajadores y distribuir equitativa-mente sus beneficios.

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