MANUAL DE FUNCIONES Y CARGOS DEL INSTITUTO SUPERIOR DE EDUCACIÓN Dr. Raúl Peña
|
|
- Eugenia Rivero Godoy
- hace 8 años
- Vistas:
Transcripción
1 MANUAL DE FUNCIONES Y CARGOS DEL INSTITUTO SUPERIOR DE EDUCACIÓN Dr. Raúl Peña Aprobado por Resolución Nº 41/2011 AGOSTO 2011 Avda. Eusebio Ayala Teléf /4 Casilla Correo 466 Asunción, Km 4,5 (Bº Hipódromo) Telefax Correo Electrónico ise-mec@sce.cnc.una.py PARAGUAY
2 ÍNDICE FICHA TÉCNICA...5 PRESENTACIÓN...6 INTRODUCCIÓN...7 ORGANIGRAMA INSTITUCIONAL...8 RESOLUCIÓN DE APROBACIÓN DEL MANUAL DE FUNCIONES Y CARGOS...9 VISIÓN, MISIÓN Y VALORES INSTITUCIONALES DIRECCIÓN GENERAL DIRECCIÓN EJECUTIVA DEPARTAMENTO DE ASESORÍA DE POLÍTICAS Y EVALUACIÓN INSTITUCIONAL TÉCNICO DEL DEPARTAMENTO DE POLÍTICAS EDUCATIVAS Y EVALUACIÓN INSTITUCIONAL SECRETARIA GENERAL UNIDAD DE ADMISIÓN Y REGISTRO ACADÉMICO UNIDAD DE RECPECIÓN Y PROTOCOLO ASESORIA JURÍDICA DEPARTAMENTO DE COMUNICACIÓN INSTITUCIONAL DEPARTAMENTO DE MEDIOS DE COMUNICACIÓN PEDAGÓGICA DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN DEPARTAMENTO DE FINANZAS DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS DEPARTAMENTO DE REGISTRO, CONTROL Y MOVIMIENTO DE RECURSOS HUMANOS TECNICO DE REGISTRO Y CONTROL DEPARTAMENTO DE SELECCIÓN, EVALUACIÓN Y DESARROLLO DE R.R.H.H DIRECCIÓN ACADÉMICA DEPARTAMENTO DE PREGRADO Manual de Funciones y Cargos, aprobado por Resolución Nº 41/11 2
3 UNIDAD DE FORMACIÓN DOCENTE INICIAL UNIDAD DE ESPECIALIZACIÓN, CAPACITACIÓN Y PROFESIONALIZACIÓN DOCENTE DEPARTAMENTO DE GRADO DEPARTAMENTO DE POSTGRADO COORDINADOR DE TUTORÍA DE TESINA Y TESIS TUTOR DE TESINA y TESIS DEPARTAMENTO DE ASESORAMIENTO Y APOYO ACADÉMICO UNIDAD DE DESARROLLO ESTUDIANTIL TÉCNICO DOCENTE DEL DEPARTAMENTO DE DESARROLLO ESTUDIANTIL UNIDAD DE TECNOLOGÍA EDUCATIVA TÉCNICO DOCENTE DE LA UNIDAD DE TECNOLOGÍA EDUCATIVA UNIDAD DE DISEÑO Y DESARROLLO CURRICULAR TÉCNICO DE LA UNIDAD DE DESARROLLO CURRICULAR COORDINADOR DE ÁREA DOCENTE DE AULA COORDINACIÓN DE PRÁCTICA PROFESIONAL DIRECCION DE INVESTIGACIÓN DEPARTAMENTO DE INVESTIGACIÓN TÉCNICO INVESTIGADOR DEPARTAMENTO DE PUBLICACION Y TECNOLOGIA DIRECCION DE EXTENSIÓN DEPARTAMENTO DE EXTENSIÓN y RESPONSABILIDAD SOCIAL TÉCNICO DEL DEPARTAMENTO DE EXTENSIÓN DEPARTAMENTO DE RELACIONES INTERINSTITUCIONALES TÉCNICO DEL DEPARTAMENTO DE RELACIONES INTERINSTITUCIONALES SECCIÓN CARGOS ADMINISTRATIVOS Y DE SERVICIOS Manual de Funciones y Cargos, aprobado por Resolución Nº 41/11 3
4 ASISTENTE ADMINISTRATIVO PARA LAS DIRECCIONES, DEPARTAMENTOS Y DE UNIDAD CHOFER PERSONAL DE SEGURIDAD Y DE PORTERÍA PERSONAL DE LIMPIEZA FUENTES CONSULTADAS Manual de Funciones y Cargos, aprobado por Resolución Nº 41/11 4
5 FICHA TÉCNICA Prof. Lic. Miguel Ángel Marecos Director General Lic. Perla López Directora Ejecutiva Lic. Mauricio Mazier Director de Administración y Finanzas Msc. Sonia Isabel Paredes Directora de Recursos Humanos Msc. Ilse María Ramírez Directora Académica Msc. Laura Zayas Directora de Investigación Msc. María Victoria Zavala Directora de Extensión Adolfo Centurión Secretario General Ajuste Técnico Lic. Oscar Larriera Ayala Abog. Mirta Graciela Vera de Maciel Dpto. de Selección, Desarrollo y Evaluación Asunción Paraguay AGOSTO, 2011 Manual de Funciones y Cargos, aprobado por Resolución Nº 41/11 5
6 PRESENTACIÓN Nuestro país se encuentra en un proceso de transformación de la Educación Superior. En ese contexto el Instituto Superior de Educación Dr. Raúl Peña busca responder a ese desafío ajustando su estructura y organización a los lineamientos de las políticas educativas del sector para ofrecer un servicio de calidad en la formación profesional superior, la investigación científica y tecnológica y la extensión universitaria. En ese marco el Consejo Educativo ha considerado estratégico elaborar el Manual de Funciones y Cargos acorde a las políticas de gestión de los talentos humanos, la misión y visión institucional y a las necesidades actuales de la institución. Con este instrumento de gestión se pretende orientar las acciones mediante la descripción clara y precisa de las funciones de las diferentes instancias de trabajo, facilitando la incorporación y desempeño eficiente de todos los miembros de la institución y así realizar la evaluación sistemática y permanente del desempeño profesional del personal directivo, docente, técnico, administrativos y de servicios de la institución. Este material se ha construido en un contexto abierto e incluyente dando espacio y participación a todos los estamentos de la Comunidad Educativa: directores, coordinadores, técnicos, docentes, personal administrativo y de servicios, sindicatos y centro de estudiantes con quienes se han realizado procesos de socialización y consultas para realizar ajustes conforme a la realidad institucional. Nuestros sinceros agradecimientos a todos y cada uno los que han aportado su tiempo y esmero en la elaboración, ajuste y validación de este material, de manera especial a los sindicatos de la institución, por ser los principales impulsores de este espacio de producción colectiva que redundará en beneficio de todos los estamentos de institución. Con la certeza de que será un aporte oportuno y efectivo a la gestión de los talentos humanos que reglamente y legitime las funciones y requisitos para los que van a desempeñarse en los cargos asignados, nos congratulamos en presentar el Manual de Funciones y Cargos del Instituto Superior de Educación Dr. Raúl Peña, año Manual de Funciones y Cargos, aprobado por Resolución Nº 41/11 6
7 INTRODUCCIÓN El presente documento contiene la descripción de los cargos y las funciones de las distintas dependencias de la institución conforme lo establece el ORGANIGRAMA INSTITUCIONAL vigente, aprobado por Resolución Nº 24 de fecha 20 de mayo de La estructura de la descripción de los cargos y funciones sigue un orden descendente análogo a la disposición de los cargos establecidos en el Organigrama; es decir, se parte de la descripción de las funciones del cargo de Dirección General, cargo de mayor nivel jerárquico, con sus órganos dependientes, luego se describen las funciones de la Dirección Ejecutiva, las Direcciones de Nivel y finalmente las de los Departamentos y Unidades operativas. El esquema seguido para cada cargo es el siguiente: I. Identificación del cargo II. Funciones III. Grado de Responsabilidad IV. Perfil requerido: formación académica, experiencia, otros conocimientos y cualidades deseables. Cabe señalar que, a demás de las dependencias establecidos en el Organigrama, por disposición del Consejo Educativo se han incorporado en este Manual las funciones correspondientes a los cargos de Coordinador/a de Área, Coordinador/a de Práctica Profesional, Docente de aula, Coordinador/a de Tesinas y Tesis y Tutores de Tesinas y Tesis, todas dependientes de la Dirección Académica (sesión del 16/09/10, Acta Nº 7/2010). Finalmente, en la última sección del documento, se establecen las funciones generales del personal de apoyo administrativo y de servicios que operan en la institución. Manual de Funciones y Cargos, aprobado por Resolución Nº 41/11 7
8 ORGANIGRAMA INSTITUCIONAL Manual de Funciones y Cargos, aprobado por Resolución Nº 41/11 8
9 RESOLUCIÓN DE APROBACIÓN DEL MANUAL DE FUNCIONES Y CARGOS Manual de Funciones y Cargos, aprobado por Resolución Nº 41/11 9
10 VISIÓN, MISIÓN Y VALORES INSTITUCIONALES VISIÓN El Instituto Superior de Educación Dr. Raúl Peña es una institución líder en la construcción y/o validación de innovaciones educativas, con un enfoque personalista, Ético e integrador, conocido por su excelencia académica a nivel nacional, regional y mundial MISIÓN El Instituto Superior de Educación Dr. Raúl Peña como institución de educación superior asume la Misión de: Formar profesionales de la educación altamente calificados, acorde con las necesidades socioculturales y las exigencias éticas; realizar investigaciones y programas de extensión, implementando las políticas educativas nacionales, en concordancia con las regionales y mundiales. VALORES INSTITUCIONALES Responsabilidad Social Identidad cultural Honestidad y trasparencia Convivencia democrática Equidad Enfoque de Género Respeto al Medio Ambiente Eficiencia Calidad Pluralismo Excelencia académica Manual de Funciones y Cargos, aprobado por Resolución Nº 41/11 10
11 I. IDENTIFICACION Rango Denominación del cargo DIRECCIÓN GENERAL : Conducción Superior : Director/a General II. III. IV. MISIÓN Gerencia la definición, ejecución y evaluación de las políticas institucionales en los ejes de formación profesional, investigación y extensión, coherente con la visión y misión institucional y con las políticas educativas nacionales. FUNCIONES 1. Impulsar las acciones tendientes a la implementación de las políticas educativas nacionales e institucionales. 2. Dirigir la construcción, ejecución, monitoreo y evaluación de la planificación institucional. 3. Promover la experimentación pedagógica y la innovación educativa. 4. Orientar y adecuar las acciones educativas conforme a las necesidades locales y nacionales. 5. Propiciar la elaboración participativa del Proyecto Educativo Institucional y del Plan Operativo Anual. 6. Definir conjuntamente con el Consejo Educativo el anteproyecto de presupuesto institucional. 7. Gestionar ante las instancias correspondientes los recursos necesarios para el funcionamiento de la institución y velar por la óptima utilización de los mismos. 8. Representar legalmente a la institución, suscribir convenios y contratos en representación de la institución y actuar como vínculo institucional ante el Ministerio de Educación y Cultura. 9. Aprobar y suscribir resoluciones institucionales. 10. Aprobar y presentar la memoria anual y realizar la rendición de cuentas a la comunidad educativa. 11. Presidir las sesiones del Consejo Educativo y del Equipo Directivo. 12. Velar por el cumplimiento de las disposiciones legales vigentes. GRADO DE RESPONSABILIDAD Responsable de la dirección, administración y ejecución de las políticas institucionales. PERFIL REQUERIDO Formación académica: Título máximo en Educación o Máster en Educación o en áreas afines. Experiencia requerida: 5 años en cargos directivos en Instituciones del Sistema Educativo Nacional, preferentemente de Educación Superior. Uso de las tecnologías de información y comunicación. Conocimiento del marco legal vigente que rige el Sistema Educativo Nacional, en particular las del ámbito de la Educación Superior. Cualidades deseables Liderazgo para el logro de los objetivos. Pensamiento Estratégico. Pro actividad. Habilidad para el trabajo en equipo, manejo de conflictos y resolución de problemas. Manual de Funciones y Cargos, aprobado por Resolución Nº 41/11 11
12 I. IDENTIFICACION Rango Denominación del cargo Cargo superior inmediato DIRECCIÓN EJECUTIVA : Conducción Superior : Director/a Ejecutivo/a : Director/a General MISIÓN Coordina la ejecución de los lineamientos generales para la implementación de las acciones orientadas al funcionamiento de la institución. 1. Gerenciar la implementación de las políticas institucionales propuestas desde la Dirección General y el Consejo Educativo. 2. Coordinar y monitorear los trabajos que llevan adelante las Direcciones de Niveles. 3. Realizar las gestiones pertinentes para la eficiente ejecución del Proyecto Educativo Institucional y al Plan Operativo Anual. 4. Participar de las sesiones del Consejo Educativo de la Institución o de otras sesiones de trabajo encomendadas por la Dirección General. 5. Representar a la institución a pedido de la Dirección General mediante Resolución institucional. 6. Asumir la conducción institucional en caso de ausencia del Director/a General. 7. Realizar evaluación de desempeño del personal a su cargo. Responsable de la ejecución de las políticas institucionales conjuntamente con el Equipo Directivo de la institución. Formación académica: Master en áreas afines a la Educación o Título de Grado con formación pedagógica y especialización en Políticas Educativas o Evaluación Institucional. Experiencia requerida: 3 años en cargos directivos o técnicos de instituciones educativas del Sistema Educativo Nacional, preferentemente de Educación Superior. Uso de las tecnologías de la información y comunicación. Conocimiento del marco legal vigente que rige el Sistema Educativo Nacional, en particular las del ámbito de la Educación Superior. guaraní Cualidades deseables Liderazgo y para el logro de los objetivos. Adhesión a las normas y valores institucionales Habilidad para el trabajo en equipo, manejo de conflictos y resolución de problemas. Pensamiento Estratégico. Manual de Funciones y Cargos, aprobado por Resolución Nº 41/11 12
13 DEPARTAMENTO DE ASESORÍA DE POLÍTICAS Y EVALUACIÓN INSTITUCIONAL I. IDENTIFICACIÓN Denominación del cargo Cargo superior inmediato : Coordinador/a : Director/a Ejecutivo/a 1. Asesorar a la Dirección General, a la Dirección Ejecutiva y direcciones de nivel en la definición de las políticas institucionales en concordancia con las políticas educativas nacional, regional y mundial. 2. Impulsar la planificación institucional con las políticas institucionales vigentes. 3. Verificar la coherencia y cumplimiento de las líneas de acción establecidas en el Proyecto Educativo Institucional. 4. Realizar el monitoreo y evaluación de la implementación de las políticas institucionales 5. Guiar la elaboración de los planes institucionales que respondan a las políticas educativas, en forma participativa. 6. Trabajar en forma coordinada con otros estamentos cuando las instancias superiores lo indiquen. 7. Elaborar informes periódicos de su gestión y elevarlo a la instancia correspondiente. Asesorar a la Dirección General, Dirección Ejecutiva y Equipo Directivo de la institución en la elaboración, implementación, seguimiento y evaluación de las políticas institucionales. Formación académica: Máster en áreas afines a la Educación o Título de Grado con formación pedagógica y especialización en Políticas Educativas o Evaluación Institucional. Experiencia requerida: 2 años como mínimo en cargos docentes o técnicos en instituciones educativas del Sistema Educativo Nacional, preferentemente de Educación Superior. Conocimiento y manejo de la tecnología de la información y comunicación. guaraní Cualidades deseables Habilidad para trabajar en equipo y resolver problemas. Adhesión a las normas y valores institucionales. Pensamiento Estratégico. Manual de Funciones y Cargos, aprobado por Resolución Nº 41/11 13
14 TÉCNICO DEL DEPARTAMENTO DE POLÍTICAS EDUCATIVAS Y EVALUACIÓN INSTITUCIONAL I. IDENTIFICACIÓN Denominación del cargo :Técnico Cargo superior inmediato :Coordinador del Departamento de Asesoría de Políticas y Evaluación Institucional 1. Elaborar y proponer instrumentos y técnicas de evaluación institucional a ser aplicados en el contexto del Plan Estratégico Institucional, el Proyecto Educativo Institucional y el Plan Operativo Anual. 2. Presentar dictámenes técnicos peticionados por el/la Coordinador/a. 3. Integrar equipos técnicos interinstitucionales según necesidad. 4. Proponer técnicas y metodologías de trabajo para realizar el seguimiento al Proyecto Educativo Institucional. 5. Recabar informaciones útiles sobre políticas educativas de Educación Superior a nivel nacional, regional y mundial. 6. Presentar informes en forma periódica sobre los trabajos realizados a la instancia correspondiente. 7. Realizar otros trabajos técnicos del área de su competencia a pedido de la superioridad. Responsable de proponer técnicas para la elaboración, implementación, seguimiento y evaluación de las políticas institucionales. Formación académica: Título de Grado en Ciencias de la Educación con especialización en política o evaluación institucional. Experiencia requerida: 2 años en cargos técnicos en Instituciones del Sistema Educativo Nacional, preferentemente de Educación Superior. Uso de las tecnologías de información y comunicación. guaraní Cualidades deseables Habilidad para trabajo en equipo y resolución de problemas. Pensamiento Estratégico. Proactividad. Manual de Funciones y Cargos, aprobado por Resolución Nº 41/11 14
15 SECRETARIA GENERAL I. IDENTIFICACIÓN Rango : Conducción de Apoyo Operativo Denominación del cargo :Secretario/a General Cargo superior inmediato :Director/a Ejecutivo /a 1. Planificar conjuntamente con las unidades a su cargo, las acciones correspondientes a la Secretaría General. 2. Establecer un sistema de información de la Secretaría General para con las demás dependencias de la institución en forma ágil y versátil. 3. Velar por el buen funcionamiento del flujo de informaciones y mantener la confidencialidad de las informaciones estratégicas. 4. Redactar documentos oficiales, por indicación de la autoridad superior. 5. Realizar la autenticación de los documentos oficiales de la Institución. 6. Elaborar y/o revisar los anteproyectos de resoluciones institucionales. 7. Participar de las reuniones del Equipo Directivo y elaborar las actas correspondientes. 8. Participar con los diferentes estamentos, en la elaboración, ejecución y evaluación del Proyecto Educativo Institucional. 9. Coordinar con las unidades a su cargo, la elaboración, ejecución y evaluación del Plan Operativo Anual de la Secretaría General. 10. Participar en la elaboración de diferentes documentos académicos, comunicativos y normativos de la institución. 11. Organizar la agenda de actividades del Director/a General. 12. Asistir a la Dirección General y a la Dirección Ejecutiva en la atención de entrevistas, llamadas telefónicas y otros compromisos indicados por la instancia superior. 13. Promover la capacitación y las buenas relaciones interpersonales del personal a su cargo y evaluar el desempeño profesional de los mismos. 14. Solicitar informes a otras instancias de la institución sobre expedientes presentados a la Dirección General para facilitar la toma de decisiones. 15. Rendir informe periódico de su gestión a las instancias superiores. Es depositario de la fe pública en lo referente a documentos y actos administrativos y responsable de resguardar el acervo documental de la institución. Formación académica: Título de Grado con Especialización en Gestión Institucional o Profesional del Derecho o Escribano o Titulo de Formación Docente con curso de Secretariado Ejecutivo o Asistente Técnico Administrativo. Experiencia requerida: 3 años como mínimo en actividades similares en instituciones educativas del Sistema Educativo Nacional, preferentemente de Educación Superior. Manual de Funciones y Cargos, aprobado por Resolución Nº 41/11 15
16 Relaciones públicas y Protocolo. Uso de las tecnologías de la información y de la comunicación. guaraní Cualidades deseables Habilidad para trabajar en equipo y para resolver problemas. Adhesión a las normas y valores institucionales. Trato amable y respetuoso con el usuario. Estabilidad emocional. Manual de Funciones y Cargos, aprobado por Resolución Nº 41/11 16
17 I. IDENTIFICACIÓN Denominación del cargo Cargo superior inmediato UNIDAD DE ADMISIÓN Y REGISTRO ACADÉMICO : Coordinador de Unidad : Secretario/a General 1. Participar en la elaboración, ejecución y evaluación del Proyecto Operativo Anual de la Secretaría General. 2. Registrar, organizar y procesar todas las documentaciones académicas de la institución. 3. Mantener un sistema de información ágil y confiable del legajo de los estudiantes. 4. Diseñar, organizar, custodiar y actualizar el archivo académico institucional. 5. Planificar, organizar y realizar los procesos de inscripción, matrícula, registro de alumnos, emisión de actas y certificados de estudios de los estudiantes de pregrado, grado y posgrado. 6. Elaborar, expedir y registrar antecedentes académicos, certificados y constancias de estudios. 7. Diseñar, controlar, registrar y expedir planillas de calificaciones para todas las carreras impartidas en la institución. 8. Mantener en orden las documentaciones de los estudiantes y de los cursos impartidos por la institución. 9. Elaborar anuarios e informes estadísticos y presentar a las instancias correspondientes. 10. Generar nuevas aplicaciones y estandarizar los procesos y normas en relación a la matrícula, historial académico del estudiante y procesos afines. 11. Proponer proyectos y acciones orientados a la optimización de los procesos referentes a matricula, emisión de actas, certificado de estudios y generación de informaciones estadística. 12. Brindar las medidas de seguridad necesarias para transparentar la gestión y facilitar los controles de auditoría 13. Rendir cuenta de la gestión periódicamente al superior inmediato. Responsable de la seguridad, organización y procesamiento de la documentación académica institucional. Formación académica: Titulo de grado con formación pedagógica o Titulo de Formación Docente con curso de Secretariado Ejecutivo y/ o Asistente Técnico Administrativo. Experiencia requerida: 2 años en cargos similares en instituciones educativas del Sistema Educativo Nacional, preferentemente de Educación Superior. Uso de las tecnologías de la información y de la comunicación. Cualidades deseables Habilidad para trabajar en equipo y para resolver problemas. Adhesión a las normas y valores institucionales. Estabilidad emocional. Manual de Funciones y Cargos, aprobado por Resolución Nº 41/11 17
18 UNIDAD DE RECPECIÓN Y PROTOCOLO I. IDENTIFICACIÓN Denominación del cargo Cargo superior inmediato : Coordinador de Unidad : Secretario/a General 1. Participar con las demás Unidades en la elaboración el Proyecto Operativo Anual de la Secretaría General. 2. Participar junto con el Secretario/a General en reuniones de organización de los actos oficiales y protocolares de la institución. 3. Brindar apoyo a Directores, Jefes de Departamentos, Técnicos, Docentes y alumnos e la institución en el área de su competencia. 4. Coordinar las acciones de trámite documentario, apoyo secretarial y administrativo que requiera la Secretaría General en temas relacionados a la organización de eventos. 6. Agendar, coordinar y acompañar a personalidades y/o delegaciones que visitan la institución. 7. Elaborar informes periódicos de las actividades realizadas. 8. Rendir cuentas de su gestión ante la instancia correspondiente. Responsable de organizar los eventos de la institución. Formación académica: Titulo de Grado o Titulo de Formación Docente con curso de Ceremonial y Protocolo. Experiencia requerida: 2 años en actividades relacionados al área. Uso de las tecnologías de la información y de la comunicación. Cualidades deseables Habilidad para trabajar en equipo y para resolver problemas. Adhesión a las normas y valores institucionales. Estabilidad emocional. Manual de Funciones y Cargos, aprobado por Resolución Nº 41/11 18
19 ASESORIA JURÍDICA I. IDENTIFICACION Denominación del cargo :Asesor/a Jurídico/a Cargo superior inmediato :Director/a Ejecutivo/a 1. Asesorar a la Dirección General y demás direcciones, en asuntos de carácter jurídico de conformidad a la legislación vigente. 2. Elaborar proyectos de resoluciones, reglamentos y convenios en comendados por la Dirección General y Ejecutiva. 3. Asesorar a profesores y estudiantes en asuntos de su competencia. 4. Elaborar dictámenes y demás documentos encomendados por las instancias superiores. 5. Colaborar en la resolución de conflictos en el ámbito educativo y laboral relacionado a la institución. 6. Participar en la elaboración del Proyecto Educativo Institucional. 7. Integrar equipos técnicos multidisciplinarios. 8. Asumir la defensa y representación de los directores, docentes y funcionarios del Instituto Superior de Educación ante cualquier órgano jurisdiccional en las causas donde son partes como consecuencia del desempeño de sus cargos y funciones. 9. Realizar investigaciones tendientes a determinar la existencia de hechos que merezcan medidas disciplinarias a petición de las direcciones involucradas. 10. Asistir a la Dirección de Administración y Finanzas en asuntos de su competencia. 11. Realizar informe periódico de sus actividades a la instancia superior. Asesorar a la Dirección General, Equipo Directivo, docentes, funcionarios y estudiantes de la institución en temas relacionados a la legislación vigente en general y la legislación educativa en particular. Formación académica: Titulo de Abogado con especialización o amplio conocimiento de la legislación educativa. Experiencia requerida: 3 años como mínimo en actividades o cargos similares. Manejo de la tecnología informática y de la comunicación. Cualidades deseables Habilidad para trabajar en equipo y para resolver conflictos en el ámbito educativo. Adhesión a las normas y valores institucionales. Estabilidad emocional. Capacidad negociadora. Manual de Funciones y Cargos, aprobado por Resolución Nº 41/11 19
20 I. IDENTIFICACION Denominación del cargo Cargo superior inmediato DEPARTAMENTO DE COMUNICACIÓN INSTITUCIONAL : Coordinador/a : Director/a Ejecutivo/a 1. Elaborar el Plan Comunicacional acorde a la misión, visión y necesidades comunicacionales de la institución. 2. Coordinar la comunicación interinstitucional e intrainstitucional, con los diferentes estamentos según necesidad. 3. Participar de la planificación, orientación y/o ejecución de planes y programas para campañas publicitarias y eventos de interés institucional. 4. Definir criterios para la recepción y transmisión de la información. 5. Seleccionar un sistema ágil y eficaz para la difusión de la información. 6. Convocar a conferencia de prensa por indicación de las instancias superiores. 7. Diseñar y proponer estrategias de marketing para difundir y promocionar los planes académicos, de investigación y de servicios de extensión de la institución. 8. Mantener fluida comunicación con las distintas dependencias responsables de la comunicación institucional del Ministerio de Educación y Cultura. 9. Monitorear los medios masivos de comunicación y recabar noticias e informaciones de interés institucional. 10. Organizar una base de datos que contenga informaciones relacionadas con instituciones y profesionales cuyas funciones y experiencias son relevantes para la Educación Superior y para el Instituto Superior de Educación Dr. Raúl Peña. 11. Realizar el seguimiento de las comunicaciones efectuadas y evaluar el trabajo realizado. 12. Apoyar la difusión de informaciones y publicaciones que se generan en la institución como revistas, resultados de investigaciones, trípticos y materiales presentados en otros formatos. 13. Presentar informe de su gestión a la instancia correspondiente. Responsable de la coordinación y difusión de las informaciones para el uso institucional y de la comunidad. Formación académica: Titulo de Grado en Ciencias de la Comunicación o Titulo superior con cursos de periodismo, marketing o tecnología de la información. Experiencia requerida: 3 años como mínimo en cargo relacionados al área de la comunicación. Manejo de las tecnologías de información y comunicación. Cualidades deseables Habilidad para el trabajo en equipo y resolver problemas. Adhesión a las normas y valores institucionales. Estabilidad emocional. Manual de Funciones y Cargos, aprobado por Resolución Nº 41/11 20
21 I. IDENTIFICACIÓN Denominación del cargo Cargo superior inmediato DEPARTAMENTO DE MEDIOS DE COMUNICACIÓN PEDAGÓGICA : Coordinador/a de Medios de Comunicación Pedagógica : Director/a Ejecutivo/a 1. Planificar y coordinar los procedimientos técnicos vinculados a los servicios de apoyo pedagógico a los estudiantes y docentes de la Institución. 2. Apoyar la acción educativa de la institución facilitando materiales pertinentes y actualizados que respondan a las necesidades e intereses de los usuarios. 3. Realizar el procesamiento técnico de los materiales que ingresan al departamento, catalogación, clasificación y registro de datos bibliográficos en el sistema correspondiente. 4. Mantener organizada y actualizada la colección de materiales bibliográficos y no bibliográficos de carácter educativo nacionales e internacionales. 5. Fomentar la utilización de las Tecnologías de la información Comunicación para la modernización del uso de la biblioteca. 6. Facilitar el uso de las herramientas informáticas y demás materiales audiovisuales para lograr eficacia y eficiencia en el desarrollo de las actividades académicas de la institución. 7. Controlar el registro, préstamos, conservación y mantenimiento de los equipos y materiales bibliográficos, exigiendo a los usuarios la devolución de los mismos en tiempo y forma debidamente preestablecida. 8. Realizar acciones tendientes a la capacitación del personal a su cargo y la formación de los usuarios. 9. Facilitar a la comunidad educativa de la institución y a otros usuarios el acceso a la información bibliográfica. 10. Coordinar las acciones con los demás estamentos de la Institución para el uso oportuno y adecuado de los materiales disponibles. 11. Realizar el inventario general de los materiales bibliográficos y demás recursos del Departamento conforme a normas y procedimientos técnicos bibliográficos. 12. Elaborar informes estadísticos en forma periódica y anual a cerca de la frecuencia del uso de la biblioteca. 13. Presentar informe de su gestión a la instancia correspondiente. Responsable de proporcionar servicio de apoyo pedagógico, atención, asesoramiento a los usuarios de la comunidad educativa y demás instituciones educativas del país. Formación académica: Título de Grado en Bibliotecología o Técnico de Nivel Superior en Bibliotecología y/o Ciencias de la Información. Experiencia requerida: 3 años en el área de servicio de bibliotecología o Centros de Recursos de Aprendizaje en instituciones educativas del Sistema Educativo Nacional. Uso de la tecnología de la información y de la comunicación. Condiciones deseables Habilidad para trabajar en equipo y resolver problemas. Equilibrio emocional y buen relacionamiento interpersonal. Capacidad para investigar, planificar y trabajar en equipo. Manual de Funciones y Cargos, aprobado por Resolución Nº 41/11 21
Nombre del Puesto. Jefe Departamento de Presupuesto. Jefe Departamento de Presupuesto. Director Financiero. Dirección Financiera
Nombre del Puesto Jefe Departamento de Presupuesto IDENTIFICACIÓN Nombre / Título del Puesto: Puesto Superior Inmediato: Dirección / Gerencia Departamento: Jefe Departamento de Presupuesto Director Financiero
Más detallesOFICINA GENERAL DE IMAGEN INSTITUCIONAL Y EXTENSIÓN CULTURAL
OFICINA GENERAL DE IMAGEN INSTITUCIONAL Y EXTENSIÓN CULTURAL 1. ORGANIGRAMA FUNCIONAL DIRECCIÓN NACIONAL OFICINA DE IMAGEN INSTITUCIONAL Y EXTENSION CULTURAL 2. FUNCIONES GENERALES. a. Elaborar y proponer
Más detallesBANCO CENTRAL DE RESERVA DEL PERÚ
MARZO 2011 1/20 INDICE PÁGINA 1. Presidente 3 2. Gerente General 4 3. Gerente Central 5 4. Gerente 6 5. Secretario General 7 6. Abogado Consultor 8 7. Subgerente 9 8. Jefe de Sucursal 10 9. Asesor 11 10.
Más detallesMANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) DE LA GERENCIA GENERAL DE RELACIONES PÚBLICAS (2011) GERENCIA GENERAL DE PLANEAMIENTO, PRESUPUESTO Y RACIONALIZACION 1 I. P R E S E N T A C I O N El Manual de Organización
Más detallesMANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA GERENCIA GENERAL DE RELACIONES PÚBLICAS
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA GERENCIA GENERAL DE RELACIONES PÚBLICAS 2 0 1 0 GERENCIA GENERAL DE PLANEAMIENTO, PRESUPUESTO Y RACIONALIZACION 1 I. P R E S E N T A C I Ó N El Manual de Organización
Más detallesOFICINA GENERAL DE DESARROLLO TÉCNICO
OFICINA GENERAL DE DESARROLLO TÉCNICO 1. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DIRECCIÓN NACIONAL OFICINA DE DESARROLLO TECNICO 2. FUNCIONES GENERALES. a. Coordinar, conducir y evaluar el proceso de planeamiento estratégico
Más detallesInstituto Nacional de Defensa Civil INDECI MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA ALTA DIRECCIÓN
Instituto Nacional de Defensa Civil INDECI MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA ALTA DIRECCIÓN Noviembre 2003 1 ESQUEMA DE CONTENIDO I. Organigrama Estructural 2 II. Cuadro para Asignación de Personal
Más detallesMANUAL DE ORGANIZACIÓN DIRECCIÓN DE LA SEDE DEL LITORAL (DSL)
DIRECCIÓN DE LA SEDE DEL LITORAL (DSL) ELABORADO POR: VISTO BUENO: (FIRMA Y SELLO) VISTO BUENO: (FIRMA Y SELLO) VISTO BUENO: (FIRMA Y SELLO) Dirección de Ingeniería de Información FECHA: 01 / 06 / 2010
Más detallesNombre del Puesto. Jefe Departamento de Contabilidad
Nombre del Puesto Jefe Departamento de Contabilidad IDENTIFICACIÓN Nombre / Título del Puesto: Puesto Superior Inmediato: Dirección / Gerencia Departamento: Jefe Departamento de Contabilidad Director Financiero
Más detallesFICHAS DE PUESTOS DE TRABAJO
Catálogo de Puestos de Trabajo del Personal de Administración y Servicios Funcionario 13 de Marzo de 2007 I N D I C E FICHAS DE PUESTOS DE TRABAJO Grupo A Grupo B Grupo C Jefe de Servicio 11 Jefe de la
Más detallesSecretaría de Investigación, Posgrado y Vinculación
Área responsable: Tipo de Área: Dependencia directa: IDENTIFICACIÓN DEL ÁREA Departamento de Transferencia Tecnológica y Registro de la Propiedad Intelectual Sustantiva Dirección de Vinculación OBJETIVO:
Más detallesQue por resolución (R) N 1416/00, del 16 al 24 de marzo de 2000 se delegaron las funciones del Rector en la Vicerrectora;
Expediente N 4121/99 San Miguel, 16 de marzo de 2000 VISTO la Ley Universitaria y el Estatuto General de la Universidad Nacional de General Sarmiento; la resolución (RO) Nº234/97 que aprueba el Escalafón
Más detallesNombre del Puesto Coordinador Área Técnica de Tesorería. Coordinador Área Técnica de Tesorería. Jefe Departamento Tesorería Institucional
Nombre del Puesto Coordinador Área Técnica de Tesorería IDENTIFICACIÓN Nombre / Título del Puesto: Puesto Superior Inmediato: Dirección / Gerencia Departamento: Coordinador Área Técnica de Tesorería Jefe
Más detallesMANUAL DES C RIPTIVO DE PUES TO S GERENTE GENERAL
Página 1/6 GERENTE GENERAL Naturaleza del puesto Planeación, organización, dirección, coordinación y control de las actividades de importación, refinación, distribución de combustibles, así como los procesos
Más detallesInstituto Nacional de Defensa Civil INDECI MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA OFICINA DE PLANIFICACIÓN Y PRESUPUESTO
Instituto Nacional de Defensa Civil INDECI MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA OFICINA DE PLANIFICACIÓN Y PRESUPUESTO 1 ESQUEMA DE CONTENIDO I. Función General 3 II. Funciones Específicas 3 III. Organigrama
Más detallesManual de Organización y Funciones
AGENCIA NACIONAL DE EVALUACIÓN Y ACREDITACIÓN DE LA EDUCACIÓN SUPERIOR (ANEAES) Manual de Organización y Funciones ÍNDICE 1 I. PRESENTACIÓN... 3 II. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL... 4 III. ATRIBUCIONES DE
Más detallesUniversidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle Alma Máter del Magisterio Nacional
Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle Alma Máter del Magisterio Nacional Oficina Central de Planificación y Desarrollo Institucional MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) RESOLUCIÓN
Más detallesCONVOCATORIA. 1. Director Jurídico Distrital
CONVOCATORIA La Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá D. C. informa a esa institución de educación superior, que se encuentra interesada en vincular profesionales para el desempeño de cargos
Más detallesRESOLUCIÓN No 07. 16 de diciembre de 2014
RESOLUCIÓN No 07 16 de diciembre de 2014 Por medio de la cual se convoca a Concurso de méritos para provisión de cargos Administrativos en la Escuela de Administración y Mercadotecnia del Quindío EAM.
Más detallesResumen General del Manual de Organización y Funciones
Gerencia de Tecnologías de Información Resumen General del Manual de Organización y Funciones (El original del Manual de Organización y Funciones fue aprobado por Resolución Administrativa SBS Nº 574-2009,
Más detallesPor ello, atento las actuaciones cumplidas, lo dictaminado por el Departamento Jurídico de este Ministerio al N 674/10,
CÓRDOBA, 25 NOV 2010 VISTO: El expediente Nº 0027-041966/2010 por el que se propicia la determinación del procedimiento para la Definición y Evaluación de las Competencias y la Gestión de las Capacitaciones
Más detallesPROGRAMA RED CIL PROEMPLEO MANUAL DE OPERACIONES
PROGRAMA RED CIL PROEMPLEO MANUAL DE OPERACIONES Enero de 2009 CAPITULO I DESCRIPCION DEL PROGRAMA 1.1 Descripción del Programa 1.2 Objetivo del Programa CAPITULO II ORGANIZACIÓN DEL PROGRAMA INDICE Pag.
Más detallesNombre del Puesto Director Financiero
Nombre del Puesto Director Financiero IDENTIFICACIÓN Nombre / Título del Puesto: Puesto Superior Inmediato: Dirección / Gerencia Departamento: Director Financiero Viceministro de Hacienda Dirección Financiera
Más detallesANEXO 8: TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA EL PERSONAL CLAVE
ANEXO 8: TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA EL PERSONAL CLAVE Objetivo Específico de la Contratación TÉRMINOS DE REFERENCIA COORDINADOR EJECUTIVO El objetivo de la contratación es incorporar un consultor que
Más detallesCONCURSO PÚBLICO DE MERITOS CAP003-2013 PROINVERSION
CONCURSO PÚBLICO DE MERITOS CAP003-2013 PROINVERSION Nombre del puesto Código del Puesto Grupo ocupacional Categoría ocupacional Unidad Orgánica : ESPECIALISTA EN ABASTECIMIENTO : 061 / SP-ES : PROFESIONAL
Más detallesMODELOS DE ESTRUCTURA PARA LAS DIRECCIONES DE INFORMÁTICA
MODELOS DE ESTRUCTURA PARA LAS DIRECCIONES DE INFORMÁTICA OPCION 1: PEQUEÑA ENVERGADURA DIRECCIÓN DE INFORMÁTICA DEPARTAMENTO DE SISTEMAS DEPARTAMENTO DE INFRAESTRUCTURA Y ASISTENCIA A USUARIOS DIRECCIÓN
Más detallesEsquema del Cuadro de Mando
Esquema del Cuadro de Mando Eje Estrategico Objetivos Estratégicos (Pocos 1 a 3 por cada eje) Objetivos Operativos (al menos 4 o 5 por cada OE) Acciones ( 1 a 3 por cada oo) Responsables ( con nombre y
Más detallesPLAN ESTRATEGICO 2013-2015 PLAN DE ACCION 2014
PROCESO: 1. PLANIFICACIÓN ESTRATEGICA RESPONSABLE: DIRECTOR GENERAL Estructurar y ejecutar la planeación estratégica de la entidad eficientemente, conforme al marco jurídico aplicable buscando el cumplimiento
Más detallesALCALDIA MUNICIPAL DE SAN CAYETANO Todos unidos con dignidad
ALCALDIA MUNICIPAL DE SAN CAYETANO Todos unidos con dignidad PLAN DE FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN AÑO: 2014 ELABORADO POR: COMISARIA DE FAMILIA / LÍDER GELT PLAN DE FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN ALCALDIA MUNICIPAL
Más detallesREGLAMENTO DEL SISTEMA DE INVESTIGACIÓN, INNOVACIÓN, TRANSFERENCIA TECNOLÓGICA
REGLAMENTO DEL SISTEMA DE INVESTIGACIÓN, INNOVACIÓN, TRANSFERENCIA TECNOLÓGICA EL HONORABLE CONSEJO GUBERNATIVO DEL INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR BLUE HILL CONSIDERANDO: Que, de conformidad con la Constitución
Más detallesDIRECCIÓN DE ANÁLISIS Y POLÍTICA FISCAL MANUAL DE DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
DIRECCIÓN DE ANÁLISIS Y POLÍTICA FISCAL MANUAL DE DESCRIPCIÓN DE PUESTOS GUATEMALA, ENERO 2015 1 MANUAL DE DESCRIPCIONES DE PUESTOS INDICE INTRODUCCIÓN I. GENERALIDADES DEL MANUAL 3 II. DEFINICIONES BÁSICAS
Más detallesMANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES I. IDENTIFICACIÓN
GRUPO INTERNO DE TRABAJO DE CONTROL INTERNO MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES I. IDENTIFICACIÓN Nivel: Profesional Denominación del Empleo: Profesional Especializado Código: 2028
Más detallesManual de Organización
Manual de Organización SECRETARÍA DE ADMINISTRACIÓN URBANA 1 INDICE PÁGINA INTRODUCCIÓN 3 MISIÓN Y VISIÓN 4 FUNCIONES DE LA DIRECCIÓN 5 ÁMBITOS DE COMPETENCIA 6 ORGANIGRAMA 7 FUNCIONES Y ATRIBUCIONES 8
Más detalles1.8 TECNOLOGÍA DE LA INFORMACIÓN
Objetivo General: 1.8 TECNOLOGÍA DE LA INFORMACIÓN Establecer una infraestructura y plataforma tecnológica y de sistemas de información, y definir las políticas, estrategias y directrices para su implantación
Más detallesMANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES GERENCIA CENTRAL DE NEGOCIOS
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES GERENCIA CENTRAL DE NEGOCIOS Aprobando mediante Resolución de Gerencia General N 051-2015 de fecha 26 Junio 2015 ELABORADO POR: APROBADO POR: 1 de 9 ÍNDICE 1. INTRODUCCIÓN...
Más detallesPLAN OPERATIVO CENTRO DE EXTENSIÓN UNIVERSITARIA Y PROYECCIÓN SOCIAL (CEUPS) - FACULTAD EDUCACIÓN 2011
UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS Universidad del Perú, DECANA DE AMÉRICA FACULTAD DE EDUCACIÓN Centro de Extensión Universitaria y Proyección Social PLAN OPERATIVO CENTRO DE EXTENSIÓN UNIVERSITARIA
Más detallesDirector General. Subdirector Médico. Coordinador Área de Educación Médica
1. IDENTIFICACION DEL CARGO PÁGINA 1 de 5 Nombre del Cargo Nivel del Cargo Área o Dependencia Cargo superior inmediato Cargos subordinados Coordinador Área Educación Médica Táctico Subdirección Medica
Más detallesPROGRAMA NACIONAL DE EXTENSIÓN DE LOS SERVICIOS, VINCULACIÓN Y DIFUSIÓN DE LA CULTURA (PNESVID)
PROGRAMA NACIONAL DE EXTENSIÓN DE LOS SERVICIOS, VINCULACIÓN Y DIFUSIÓN DE LA CULTURA (PNESVID) 9.3.4 Televisión, Vídeo Situación Actual La importancia que tiene en la formación de los seres humanos la
Más detallesMARCO NORMATIVO PARA LA PARTICIPACIÓN ANDALUCÍA
MARCO NOATIVO PARA LA PARTICIPACIÓN DECRETO 328/2010, DE 13 DE JULIO, POR EL QUE SE APRUEBA EL REGLAMENTO ORGÁNICO DE LAS ESCUELAS INFANTILES DE SEGUNDO CICLO, DE LOS COLEGIOS DE EDUCACIÓN PRIMARIA, DE
Más detallesDECRETO Nº 1857/06 LA PLATA, 28 JULIO 2006.
DECRETO Nº 1857/06 Crea la Escuela de Abogados de la Administración Pública Provincial. Modifica el Decreto Nº 2484/01, T.O. del Decreto Nº 3196/92, reglamentario del Decreto Ley Nº 8019/73 (Ley Orgánica
Más detallesInstituto Nacional de Defensa Civil INDECI MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA DIRECCIÓN NACIONAL DE EDUCACIÓN Y CAPACITACIÓN
Instituto Nacional de Defensa Civil INDECI MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA DIRECCIÓN NACIONAL DE EDUCACIÓN Y CAPACITACIÓN 1 ESQUEMA DE CONTENIDO I. Función General 3 II. Funciones Específicas
Más detallesFacultades, Fundamento Jurídico. Fecha de Publicación, Periódico Oficial del Estado de Hidalgo: 21 de octubre 2013
Tipo: Reglamento Interior Facultades, Fundamento Jurídico Emisor: H. Ayuntamiento Pachuca de Soto Fecha de Publicación, Periódico Oficial del Estado de Hidalgo: 21 de octubre 2013 HONORABLE AYUNTAMIENTO
Más detallesMANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES. (MOF OFICINA DE IMAGEN INSTITUCIONAL)
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES. (MOF OFICINA DE IMAGEN INSTITUCIONAL) 2011 PRESENTACIÓN El Manual de Organización y Funciones de la Oficina de Imagen Institucional, es un documento técnico normativo
Más detallesREPUBLICA DEL PARAGUAY INCOOP
Dpto. de Gestión y Desarrollo de las Personas Coordinación del sistema de Calidad y MECIP Página 1/28 Versión N 5 REPUBLICA DEL PARAGUAY INCOOP MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE INSTITUTO NACIONAL
Más detallesCÓDIGO DE ÉTICA Código: DG-D-004 - Versión: 01 - Fecha Emisión: 05/02/2013
CÓDIGO DE ÉTICA Código: DG-D-004 - Versión: 01 - Fecha Emisión: 05/02/2013 1 CONTENIDO CONTENIDO... 2 1. PRESENTACIÓN... 3 2. OBJETIVO... 3 3. ÁMBITO DE APLICACIÓN... 4 4. PRINCIPIOS INSTITUCIONALES...
Más detallesEMPRESAS PÚBLICAS DE MEDELLÍN E.S.P. DIRECCIÓN CONTROL INTERNO PROYECTO NORMALIZACIÓN ACTIVIDAD DE AUDITORÍA INTERNA
DCI-PN-EA-01 VERSIÓN 02 Página 2 de 12 TABLA DE CONTENIDO 1. INTRODUCCIÓN... 3 2. ROL... 3 3. PROFESIONALIDAD... 3 4. AUTORIDAD... 4 5. ORGANIZACIÓN... 4 6. INDEPENDENCIA Y OBJETIVIDAD... 5 7. ALCANCE...
Más detallesPrograma Anual 2015 E07 Chiapas
001 DESARROLLO INSTITUCIONAL Y GESTIÓN ADMINISTRATIVA Contribuir a fortalecer la gestión escolar e institucional a nivel medio superior en el estado, corresponsabilice a los diferentes actores sociales
Más detallesMANUAL ORGANIZACIONAL MAN-ORG-100 ORGANIZACIÓN DE LA EMPRESA BASICA RÉGIMEN ORGANIZACIONAL INTERNO NOR-AUDI-105 APROBADO POR: FECHA: Abril, 2009
BASICA RÉGIMEN ORGANIZACIONAL INTERNO NOR-AUDI-105 AUDITORIA La finalidad de Auditoria Interna es la indagación y determinación sobre el estado patrimonial, financiero e investigación y prevención de errores
Más detallesModelo de Calidad de la Gestión Escolar
Modelo de Calidad de la Gestión Escolar PRESENTACIÓN DEL MODELO En todos los países que desarrollan procesos de reformas educacionales e innovaciones en el ámbito escolar, una de las preocupaciones centrales,
Más detallesUNIVERSIDAD CIENTIFICA DEL SUR INSTITUTO SISE UNIDAD DE SERVICIOS ODONTOLOGICOS UNIDAD DE SERVICIOS CORPORATIVOS UNIDAD PECUARIA DE CAPACITACION E
UNIVERSIDAD CIENTIFICA DEL SUR INSTITUTO SISE UNIDAD DE SERVICIOS ODONTOLOGICOS UNIDAD DE SERVICIOS CORPORATIVOS UNIDAD PECUARIA DE CAPACITACION E INVESTIGACION MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA
Más detallesResumen General del Manual de Organización y Funciones
Gerencia de Tecnologías de Información Resumen General del Manual de Organización y Funciones (El Manual de Organización y Funciones fue aprobado por Resolución Administrativa SBS N 354-2011, del 17 de
Más detallesGuía para la Gestión de Talento Humano
Página 1 de 6 ROL: Director(a) Oficina de Pagaduría y Tesorería PROCEDIMIENTO EN QUE PARTICIPA: Preparación, presentación y aprobación del Presupuesto, Ejecución presupuestal de gastos, Ejecución presupuestal
Más detallesENCUESTA A DIRECTIVOS
UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA Y TECNOLÓGICA DE COLOMBIA VICERRECTORIA ACADÉMICA COMISIÓN DE VERIFICACIÓN DE CONDICIONES DE CALIDAD INSTITUCIONAL ENCUESTA A DIRECTIVOS Señor(a) Directivo(a): En desarrollo del
Más detallesFUNDACIÓN HOSPITAL INFANTIL UNIVERSITARIO DE SAN JOSÉ
PÁGINA 1 de 6 1. IDENTIFICACION DEL CARGO Nombre del Cargo Nivel del Cargo Área o Dependencia Cargo superior inmediato Cargos subordinados Coordinador Auditoria de Cuentas Médicas Táctico Gestión de Calidad
Más detallesCarta de Servicios. Quiénes somos y cuál es nuestra misión
L Carta de Servicios as cartas de servicios constituyen unos documentos informativos para los ciudadanos sobre los servicios que tiene encomendada la Administración Pública, los compromisos de calidad
Más detallesINSTITUTO TECNOLOGICO DE COSTA RICA CUESTIONARIO AUTOEVALUACIÓN DEL SISTEMA DE CONTROL INTERNO 2006-2007 Dependencia: Nombre Director o Coordinador:
INSTITUTO TECNOLOGICO DE COSTA RICA CUESTIONARIO AUTOEVALUACIÓN DEL SISTEMA DE CONTROL INTERNO 2006-2007 Dependencia: Nombre Director o Coordinador: Este instrumento ha sido diseñado para recabar información
Más detallesEL GERENTE, En uso de sus atribuciones legales y en especial por las conferidas mediante acuerdo No. 007 del 28 de Marzo de 2005 y, CONSIDERANDO:
EL GERENTE, En uso de sus atribuciones legales y en especial por las conferidas mediante acuerdo No. 007 del 28 de Marzo de 2005 y, CONSIDERANDO: Que el decreto 785 de 2005 establece el sistema de nomenclatura
Más detallesSu conducción recaerá sobre el Coordinador del Proyecto, quien será el representante de éste ante la CNBS y el Comité de Alto Nivel.
Unidad Coordinadora del Proyecto (UCP) La Unidad Coordinadora del Proyecto es el órgano de Línea del Comité de Alto Nivel en la ejecución del Proyecto y reporta a la presidencia de la Comisión, por encontrarse
Más detallesDescripción de Cargos. Escuela de Informática y Telecomunicaciones
Escuela de Informática y Telecomunicaciones Abril de 2010 Descripción de cargos Director de Escuela El Director de Escuela es la autoridad responsable de dicha organización académica. Será designado por
Más detallesREGLAMENTO GENERAL INSTITUTO PROFESIONAL LATINOAMERICANO DE COMERCIO EXTERIOR - IPLACEX TITULO I DE LA DEFINICIÓN Y ÁMBITO DEL REGLAMENTO
REGLAMENTO GENERAL INSTITUTO PROFESIONAL LATINOAMERICANO DE COMERCIO EXTERIOR - IPLACEX TITULO I DE LA DEFINICIÓN Y ÁMBITO DEL REGLAMENTO Artículo 1 El presente Reglamento es el conjunto de normas que
Más detallesACUERDO NÚMERO 0001 DE 2006 (Agosto 23) POR EL CUAL SE ADOPTA EL REGLAMENTO OPERATIVO DE LA COMISIÓN DE CALIDAD DE LA FORMACIÓN PARA EL TRABAJO- CCAFT
ACUERDO NÚMERO 0001 DE 2006 (Agosto 23) POR EL CUAL SE ADOPTA EL REGLAMENTO OPERATIVO DE LA COMISIÓN DE CALIDAD DE LA FORMACIÓN PARA EL TRABAJO- CCAFT LA COMISIÓN DE CALIDAD DE LA FORMACIÓN PARA EL TRABAJO-
Más detallesAnálisis y Descripción de Cargo. 1. Propósito General
Análisis y Descripción de Cargo Nombre del Cargo : Encargado de Marketing. Departamento : Marketing. Cargo Superior : Gerente Comercial. Gerencia : Gerencia Comercial. 1. Propósito General Gestiona propone
Más detallesMarco Operativo Elección Estratégica III
Marco Operativo Elección Estratégica . 3.1. Estrategias y Cuadro de Mando Integral Para el cumplimiento de los objetivos definidos por la institución, se requiere de estrategias concretas que permitan
Más detallesPODER JUDICIAL Gestión Humana Análisis de Puestos
PODER JUDICIAL Gestión Humana Análisis de Puestos ASESOR JURÍDICO 2 I. NATURALEZA DEL TRABAJO Planificación, organización, dirección, coordinación, control y ejecución de actividades profesionales, técnicas
Más detallesRecursos Humanos y Gestión del Conocimiento
Maestría en Recursos Humanos y Gestión del Conocimiento Convenio Internacional Duración: 2 años (1200 horas)/ 75 créditos RVOE: MAES080807 Clave D.G.P. 618504 Modalidad: En Línea, con tutoría presenciales
Más detallesNombre del Puesto Coordinador de Redes y Telecomunicaciones. Coordinador de Redes y Telecomunicaciones. Unidad de Redes y Telecomunicaciones
Nombre del Puesto Coordinador de Redes y IDENTIFICACIÓN Nombre / Título del Puesto: Puesto Superior Inmediato: Dirección / Gerencia Departamento: Puestos que supervisa: Coordinador de Redes y Director/Subdirector
Más detallesDIRECTRICES PARA LA CONSTRUCCION DE CURSOS DESARROLLADOS POR LA DIRECCIÓN DE EDUCACIÓN VIRTUAL
Primera Universidad privada de Cartagena Fundada en 1970 DIRECTRICES PARA LA CONSTRUCCION DE CURSOS DESARROLLADOS POR LA DIRECCIÓN DE EDUCACIÓN VIRTUAL Cartagena de Indias, D. T. y C. Aprobado el 17 de
Más detallesIDENTIFICACIÓN DEL CARGO: DIRECTOR/A REGIONAL, REGIÓN DE MAGALLANES. Ejecutivos Regionales Industrias, Agro y Servicios Secretaria
IDENTIFICACIÓN DEL CARGO: DIRECTOR/A REGIONAL, REGIÓN DE MAGALLANES Unidad orgánica Subdepartamento Desarrollo Regional Sur Reporta a Supervisa a Unidad orgánica mayor Unidades Relacionadas (internas)
Más detallesPROFESIONAL EN ADMINISTRACIÓN ELECTORAL 1
PROFESIONAL EN ADMINISTRACIÓN ELECTORAL 1 NATURALEZA DEL TRABAJO Ejecución de labores profesionales, técnicas y administrativas de considerable dificultad, en las cuales debe aplicar los principios teóricos
Más detallesPuesto: GERENTE DE UNIDAD REGIONAL
Dirigir y contribuir en la elaboración de políticas, normas, procesos, planes, programas y directrices relacionados con la Unidad a su cargo, así como garantizar su implementación, velando porque estas
Más detallesREPÚBLICA DE PANAMÁ MINISTERIO DE RELACIONES EXTERIORES. Resolución Nº 089 (de 30 de enero de 2007)
REPÚBLICA DE PANAMÁ MINISTERIO DE RELACIONES EXTERIORES Resolución Nº 089 (de 30 de enero de 2007) EL MINISTRO DE RELACIONES EXTERIORES en uso de sus facultades legales CONSIDERANDO: Que el Decreto Ejecutivo
Más detallesMANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES GERENCIA DE PROYECTOS INMOBILIARIOS Y SOCIALES
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES GERENCIA DE PROYECTOS INMOBILIARIOS Y SOCIALES Aprobado por Resolución de Gerencia General N 30-2013-FMV/GG del 04.06.2013 ÍNDICE 1. ESTRUCTURA DE CARGOS DE LA GERENCIA
Más detallesGuía para la Gestión de Talento Humano
Pagina 1 de 6 ROL: DIRECTOR (A) ADQUISICION DE BIENES Y SERVICIOS PROCEDIMIENTO EN QUE PARTICIPA: Compras, Seguimiento y Evaluación de Proveedores. DEPENDENCIA JERARQUICA: DEPENDE DE: DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA
Más detallesCONSEJERÍA DE EDUCACIÓN
5991 CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN ORDEN de 2 de marzo de 2010 por la que se regula el desarrollo del Practicum correspondiente al título de Máster Universitario de Formación del Profesorado de Educación Secundaria
Más detallesDescripción de Cargo. Gerente Recursos Humanos. Competencias Específicas
Descripción de Cargo Gerente Recursos Humanos Competencias Específicas Descripción Cargo Gerente Recursos Humanos 1. Dirigir el Desarrollo del Talento Humano. 1.1 Asesorar y proponer al Directorio, la
Más detallesDIVISIÓN GESTIÓN DOCUMENTAL Y ARCHIVO CENTRAL DE LA FP-UNA
Secretaria de la Facultad División Gestión Documental y Archivo Central de la FP-UNA DIVISIÓN GESTIÓN DOCUMENTAL Y DE LA FP-UNA. DECANATO SECRETARÍA DE LA FACULTAD SECRETARÍA DEL CONSEJO DIRECTIVO CONSEJO
Más detallesPROFESIONAL EN DERECHO 2
NATURALEZA DEL TRABAJO PROFESIONAL EN DERECHO 2 Ejecución de labores profesionales, técnicas y administrativas difíciles en el área legal, en las cuales debe aplicar los principios teóricos y prácticos
Más detallesGABINETE DEL MINISTRO Pág.1 de 9 MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
GABINETE DEL MINISTRO Pág.1 de 9 INFORMATICA NIVEL: Dirección OBJETIVOS: Brindar apoyo a las diferentes dependencias del Ministerio de Industria y Comercio, en cuanto al uso y aplicación de tecnologías
Más detallesDESCRIPCIÓN DE LA ESTRUCTURA ADMINISTRATIVA DEL BANCO DE GUATEMALA
I. MARCO LEGAL El artículo 26 inciso h) del Decreto Número 16-2002 del Congreso de la República de Guatemala, Ley Orgánica del Banco de Guatemala, dispone que una de las atribuciones de la Junta Monetaria
Más detallesUNIVERSIDAD LA GRAN COLOMBIA DIRECTOR DESARROLLO HUMANO VICERRECTORIA ADMINISTRATIVA VICERRECTOR ADMINISTRATIVO BOGOTÁ
23/0/996 26//200 / 9 VICERRECTOR ADMINISTRATIVO Profesional en carreras administrativas, sociales y/o humanas. Organización, Planificación, Liderazgo, Iniciativa, Solución de Problemas, Relaciones Interpersonales,
Más detallesREGLAMENTO DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
BIBLIOTECA NACIONAL DEL PERÚ SISTEMA NACIONAL DE BIBLIOTECAS REGLAMENTO DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES Lima, agosto de 2002. CONTENIDO TÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES 3 TÍTULO II BIBLIOTECA NACIONAL DEL
Más detallesINSTRUCTIVO DE PROCEDIMIENTOS
INSTRUCTIVO DE PROCEDIMIENTOS INSTRUCTIVO DE PROCEDIMIENTOS DE LA DIRECCIÓN DE INFORMÀTICA MINISTERIO DE INFRAESTRUCTURA DIRECCION GENERAL DE ADMINISTRACION 47 MISIONES Y FUNCIONES 4 1. Propiciar la elaboración
Más detallesDISEÑO DE ACCIONES DE FORMACIÓN COMPLEMENTARIA
DISEÑO DE ACCIONES DE FORMACIÓN COMPLEMENTARIA DENOMINACIÓN 1112 ISO 9001:2008: Documentación de un Sistema de Gestión de la Calidad DURACIÓN 40 horas Mediante la aplicación de las normas ISO 9000 es posible
Más detallesM inisterio de Planificación Federal Inversión Pública y Servicios Tribunal de Tasaciones de la Nación
BUENOS AIRES, 9 DE MARZO DE 2015 VISTO la Ley N 21626 (to. 2001) Orgánica del TRIBUNAL DE TASACIONES DE LA NACIÓN, los Decretos Nros. 1545 del 31 de agosto de 1994, 27 del 27 de mayo de 2003 y 2803 del
Más detallesSon funciones de la Unidad de Archivo las que a continuación se describen:
Son funciones de la Unidad de Archivo las que a continuación se describen: 1. Guardar y custodiar los documentos propios de la Secretaría de Relaciones Exteriores, sus direcciones y unidades, con el fin
Más detallesAdministración Pública Estatal, que debe rendir anualmente el Gobernador del Estado;
CAPÍTULO V DE LAS ATRIBUCIONES GENÉRICAS DE LAS DIRECCIONES GENERALES, UNIDAD DE SEGUIMIENTO Y SUPERVISIÓN OPERATIVA, COORDINACIÓN GENERAL DEL SISTEMA INTEGRAL DE INFORMACIÓN Y ADMINISTRACIÓN FINANCIERA
Más detallesDOCUMENTO TECNICO PROGRAMA DE MEJORAMIENTO DE LA GESTIÓN (PMG) PROGRAMA MARCO AÑO 2013
DOCUMENTO TECNICO PROGRAMA DE MEJORAMIENTO DE LA GESTIÓN (PMG) PROGRAMA MARCO AÑO 2013 Agosto 2012 VERSIÓN N 01- PMB 2013 AGOSTO 2012 1 de 18 DOCUMENTO ELABORADO POR EL DEPTO. DE GESTIÓN DE LA DIVISIÓN
Más detallesPor la cual se adopta la Política de Gestión Documental en la Universidad Central. EL RECTOR DE LA UNIVERSIDAD CENTRAL,
Página 1 de 6 Por la cual se adopta la Política de Gestión Documental en la Universidad Central. EL RECTOR DE LA UNIVERSIDAD CENTRAL, en uso de sus facultades estatutarias, y CONSIDERANDO: Que la Ley 594
Más detallesManual de Organización Secretaría Administrativa Dirección de Sistemas de Información
Manual de Organización Secretaría Administrativa AUTORIZACIÓN Con fundamento en la ley Orgánica de la Universidad Autónoma de Chiapas, Articulo 25, Fracción I y Artículo 18 Fracción V, y en cumplimiento
Más detallesCARGO : DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO III No. HOJA: 018 DIRECTOR GENERAL No. CAP : 019 D5-05-295-3 F - 4
SECRETARÍA GENERAL 1. ORGANIGRAMA FUNCIONAL DIRECCIÓN NACIONAL SECRETARIA GENERAL DIRECCIÓN TÉCNICA DE LA BIBLIOTECA NACIONAL DEL PERU 2.FUNCIONES GENERALES. Son funciones de la Secretaría General: a.
Más detallesHOSPITAL SANTA ROSA OFICINA DE ASESORIA JURIDICA
OFICINA DE ASESORÍA JURÍDICA HOSPITAL SANTA ROSA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA OFICINA DE ASESORIA JURIDICA 2011 APROBADO ULTIMA MODIFICACIÓN VIGENCIA: Fecha Fecha : 04 / 03 / 2010 Fecha: 01
Más detallesRESOLUCIÓN No. 643 de Abril 5 de 2010 RESUELVE: MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES I. IDENTIFICACIÓN
RESOLUCIÓN No. 643 de Abril 5 de 2010 Por medio de la cual se incluyen algunos perfiles de cargos al Manual Específico de Funciones y de Competencias laborales para los empleos que conforman la planta
Más detallesMANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES PRESIDENCIA EJECUTIVA
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES PRESIDENCIA EJECUTIVA Aprobado en Sesión de Directorio N 2061 de fecha 25 Junio 2015 ELABORADO POR: APROBADO POR: 1 de 6 ÍNDICE 1 INTRODUCCIÓN 3 1.1 Finalidad 3 1.2 Alcance
Más detallesA. Misión y proyecto institucional (indicadores A1 y A2)
A. Misión y proyecto institucional (indicadores A1 y A2) A.1. BARRERAS PARA EL APRENDIZAJE Y LA PARTICIPACIÓN La institución de educación superior cuenta con una política de educación inclusiva que permite
Más detallesANEXO I ORGANIGRAMAS, COMPETENCIAS Y FUNCIONES PERSONAL DE ADMINISTRACION Y SERVICIOS
ANEXO I ORGANIGRAMAS, S Y FUNCIONES PERSONAL DE ADMINISTRACION Y SERVICIOS DENOMINACION DEL PUESTO: JEFE DE SERVICIO INTERVALO II; GRUPO A S Y RESPONSABILIDADES RELACIONADA FUNCIÓN A EJECUTAR TAREAS ORIENTACIÓN
Más detallesDESARROLLO DE PERSONAS DIRIGIDO A FUNCIONARIOS PÚBLICOS DE GOBIERNOS LOCALES
PROYECTO DE CURSO DE NIVELACION DE GESTIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAS DIRIGIDO A FUNCIONARIOS PÚBLICOS DE GOBIERNOS LOCALES PROYECTO DE CURSO DE NIVELACION DE GESTIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAS DIRIGIDO A
Más detallesBIBLIOTECA VIRTUAL EN SALUD BVS-RD PLAN DE ACCION 2011-2013
BIBLIOTECA VIRTUAL EN SALUD BVS-RD PLAN DE ACCION 2011-2013 OBJETIVOS ESTRATEGICOS Y OBJETIVO ESTRATEGICO (1): Implementar acciones de fortalecimiento institucional y desarrollo organizacional en el marco
Más detallesESPECIFICACIONES TÉCNICAS DEL PROCESO DE ATENCIÓN AL CIUDADANO
ESPECIFICACIONES TÉCNICAS DEL PROCESO DE ATENCIÓN AL CIUDADANO OBJETO. El presente Documento de Especificaciones Técnicas tiene por objeto establecer los requisitos que debe cumplir el proceso de Atención
Más detallesCONVOCATORIA PÚBLICA Y ABIERTA PARA JEFE DE CARRERA DISEÑO GRÁFICO
CONVOCATORIA PÚBLICA Y ABIERTA PARA JEFE DE CARRERA DISEÑO GRÁFICO REQUISITOS: Título profesional universitario en el área del conocimiento o afín. Acreditar título de posgrado (maestría). Acreditar experiencia
Más detalles