Estrategias y Buenas Prácticas para la Igualdad y Transversalidad de Género en el empleo

Transcripción

1 Estrategias y Buenas Prácticas para la Igualdad y Transversalidad de Géner en el emple Lug, 6 de Nviembre de 2009

2 Quiénes sms, dónde estams y qué hacems? Organización sin ánim de lucr que, desde 1.994, desarrllams pryects y actividades de ámbit eurpe, nacinal, autnómic y lcal Delegacines: Asturias, Extremadura, Madrid, Andalucía y Galicia

3 Quiénes sms, dónde estams y qué hacems? FIN SOCIAL prmción de la Igualdad de Oprtunidades entre mujeres y hmbres

4 Esta FINALIDAD se cncreta en ls siguientes OBJETIVOS: Mejrar la psición de las mujeres en el mercad labral Fmentar la educación y frmación desde la igualdad exenta de esteretips sexistas Cntribuir a la integración de la IO en el funcinamient del mercad labral y el desarrll de las relacines labrales Cntribuir a la integración de ls bjetivs de la IO en las plíticas generales y al desarrll de la perspectiva de géner en ls diferentes ámbits sciales, ecnómics y plítics

5 La participación labral de las mujeres Actualmente las mujeres: Tienen peres cifras de participación que ls hmbres en tds ls aspects (Pblación activa, cupada y desemple) Se encuentran cncentradas en unas pcas actividades ecnómicas y prfesines (Segregación hrizntal) Sufren la precariedad labral más que ls hmbres (tempralidad y trabaj a tiemp parcial) Tienen peres cndicines salariales Acceden cn mayr dificultad a ls puests de respnsabilidad y el desarrll de carrera. (Segregación Vertical) Participan en menr medida del tejid empresarial

6 Objetivs de Lisba Principales Avances Emple Femenin en la UE cerca del 60% 59,1%(2008) 1 En España: 53,68% (INE 3er trimestre 2009) Tasa de emple desciende 12,4 punts cn menres de 12 añs a carg En 2007 trabajadras a tiemp parcial 31,2% Diferencia de retribución entre sexs: media del 17,4 % en la UE 1 Fuente: Eurstat, 2008

7 Objetivs de Lisba Evlución de la tasa de emple en Eurpa ,8 72,8 53, ,1 Varnes Mujeres

8 TASA DE ACTIVIDAD Pblación que está en edad de trabajar (16 a 65 añs) que tiene emple está buscándl activamente TASA DE OCUPACIÓN Y EMPLEO Pblación que tiene emple Tasa de actividad III Trimestre 2009 Tasa de emple III Trimestre ,98 65, ,33 53, Varnes Mujeres Varnes Mujeres La Tasa de Actividad femenina es menr que la masculina. La pblación masculina que tiene emple es much mayr que la pblación femenina. INE, III Trimestre 2009

9 RETOS Y ORIENTACIONES ESTRATÉGICAS Suprimir ls bstáculs a la participación plena de las mujeres en el mercad labral Cmbatir ls arraigads esteretips sexistas que marcan ls rles de las mujeres y ls hmbres en la sciedad Fmentar un repart igualitari de las respnsabilidades familiares Plíticas cn enfque integrad de géner

10 15 añs trabajand pr la igualdad y el emple de las mujeres FUNDACIÓN MUJERES ÁREAS DE TRABAJO Igualdad de Oprtunidades Prevención Vilencia de Géner Frmación y Emple Frmación y Emple Inserción Labral Creación y Cnslidación Empresas

11 Ejes centrales de ls servicis de emple El enfque integral tiene en cuenta tds ls factres que inciden en la empleabilidad de las mujeres. Se cncreta en una batería de accines que permite a la usuaria desarrllar el itinerari más ajustad a su situación y necesidades. La integración de la perspectiva de géner element de calidad que permite identificar la situación de partida de cada usuaria y descubrir ls elements que van a influir en su prces de inserción.

12 Tres pilares cm denminadr cmún Cnjunt de servicis integrales de emple Apuesta pr la diversificación prfesinal Integración del enfque de géner en td el prces

13 Qué entendems pr pryect integral de emple? Ls pryects integrales de emple se definen cm un cnjunt de servicis dirigids a mejrar las psibilidades de inserción labral de las mujeres desempleadas Este cnjunt de servicis integrales se plantea cm un itinerari de accines en el que el punt de partida es la rientación labral, y que cmbina accines de diferente naturaleza: Infrmación Orientación Asesramient Frmación y acmpañamient al emple e Intermediación labral cn el bjetiv final de cnseguir la inserción labral

14 FASES DEL ITINERARIO DE INSERCIÓN LABORAL FASE I ACOGIDA ENTREVISTA DE ACOGIDA ENTREVISTA OCUPACIONAL EN PROFUNDIDAD Inserción labral FASE II ORIENTACIÓN LABORAL Y FORMACIÓN F O R M A C I Ó N ORIENTACIÓN LABORAL FORMACIÓN COMPLEMENTARIA Derivación a trs pryects prpis del territri Tutrías Individualizadas Herramientas para la planificación e incrpración al emple Técnicas de cmunicación-negciación y atención a la clientela Punts tic Igualdad de Oprtunidades Infrmática Básica FORMCIÓN OCUPACIONAL Dependiend del pryect FASE III ACOMPAÑAMIENTO A LA INSERCIÓN LABORAL PROSPECCIÓN DE EMPRESAS INTERMEDIACIÓN LABORAL USUARIAS-EMPRESAS PRÁCTICAS LABORALES (Dependiend del pryect)

15 El recrrid de las accines 1. Orientación Labral: Objetiv: Mejrar las prtunidades de emple de las mujeres a través de la identificación de las barreras que dificultan su acces al mercad de trabaj, y favreciend la tma de cnciencia sbre sus prpias capacidades. Entrevista de acgida: Tma de cntact cn la usuaria Entrevista Ocupacinal: Análisis de la situación labral y persnal, para realizar el diagnóstic. Es dnde se inicia el prces real de rientación. Acmpañamient y seguimient en la búsqueda de emple: Cncimient de la evlución seguida pr cada usuaria a l larg del itinerari

16 2. Frmación: Objetiv: Ofrecer una frmación que mejre las psibilidades de inserción en el mercad labral, en función de las necesidades y perfiles de las usuarias. Frmación cupacinal : Frmar a las mujeres en prfesines dnde se encuentran subrepresentadas, y que además están experimentand una creciente demanda en el mercad (Ej. Curs de Vigilante de Seguridad y Cnductras de Autbús) Frmación cmplementaria: Adquisición de cmpetencias adicinales para el desempeñ del puest de trabaj y habilidades sciales (Talleres de igualdad de prtunidades, técnicas de cmunicación y negciación, cntrats labrales y nóminas, NNTT, etc.)

17 3. Intermediación Labral: Objetiv: Establecer cauces de cmunicación y cntact direct entre empresas y usuarias cn la finalidad de cnseguir su inserción labral Trabaj cn usuarias: Es una prlngación del trabaj realizad cn las usuarias desde la rientación y la frmación. La eficacia depende de la estrecha crdinación entre las prfesinales (rientadras, frmadras e intermediadras) quienes tienen un cncimient prfund de ls perfiles de las usuarias, necesari para trabajar cn las empresas Trabaj cn empresas: Ofreciéndles apy gratuit para una gestión eficaz de sus fertas de emple, y facilitándles el cntact cn persnas que se adapten a ls perfiles prfesinales que estén buscand. Cntribuir a la reducción en el empresariad de esteretips sexistas que dificultan la cntratación de mujeres en puests masculinizads.

18 Diversificación Prfesinal Prces que permite la incrpración de mujeres a sectres prfesinales hasta ahra masculinizads dnde las presencia de mujeres el acces a alts niveles de tma de decisines es muy escasa nula. Este prces debe ser entendid cm el cnjunt de actuacines encaminadas a estimular y favrecer una elección de pcines prfesinales n esteretipadas ni basadas en sesgs de géner.

19 Cnsecuencias en el emple Las mujeres ns cncentrams en uns pcs sectres y ramas de actividad labral (Segregación cupacinal). En resumen: + Tasa de desemple + Precariedad labral - Participación en el tejid empresarial Y además Segregación vertical y hrizntal Desigualdad salarial De las 783 categrías que recnce la clasificación nacinal de cupacines, ficialmente se cnsidera que las mujeres tan sl están presentes en 52 prfesines

20 Segregación cupacinal ORIGEN SE ASIENTA EN UN PROCESO DE SOCIALIZACIÓN DIFERENTE Y EXCLUYENTE TANTO PARA MUJERES COMO HOMBRES CONSECUENCIAS INMEDIATAS DE LA SOCIALIZACIÓN ELECCIONES ACADÉMICAS SESGADAS ELECCIONES PROFESIONALES SESGADAS SEGREGACIÓN CONSECUENCIAS MENOS OPORTUNIDADES LABORALES-PRECARIEDAD LABORAL-MENOS POSIBILIDADES DE PROMOCIÓN-PODER ADQUISITIVO MÁS BAJO IMPACTO NEGATIVO EN LA SOCIEDAD

21 Algunas claves para trabajar la diversificación prfesinal NO pdems trabajarla cm un element separad del rest de ls prcess, sin que debems INTEGRARLA de manera cnsciente en nuestras intervencines de manera transversal.

22 Algunas claves para trabajar la diversificación prfesinal Pblación Diana: Mujeres en prcess de inserción labral Agentes sciales y ecnómics La familia El sistema educativ Ls medis de cmunicación El grup de iguales Prfesinales de la frmación, rientación e intermediación

23 Algunas claves para trabajar la diversificación prfesinal Nuestras intervencines: Itineraris integrales de inserción labral Ámbit educativ: fmentand las eleccines prfesinales diversificadas. Orientación labral: Favreciend eleccines n esteretipadas. Frmación: Frmación en cupacines emergentes y en las que las mujeres están subrepresentadas. Intermediación labral: ptenciand cambi de mentalidades en el empresariad. Asesramient para la creación de empresas: Favreciend eleccines n esteretipadas.

24 El Enfque de géner Integración del enfque de géner en td el prces Idea-Fuerza: Necesidad de nuevs enfques y metdlgías: La incrpración del enfque de géner en ls prcess de inserción labral

25 Qué prprcina el enfque de géner 1. Identificar las diferencias entre mujeres y hmbres: Presencia en el mercad labral Dibuja un panrama diferente entre mujeres y hmbres: Menr participación de mujeres en la pblación activa Cncentradas en determinadas líneas de actividad -segregación hrizntal- Ocupand ls trams más bajs de la escala jerárquica -segregación vertical- Cn peres cndicines salariales. Menr participación en el tejid empresarial.

26 Qué prprcina el enfque de géner 2. Cncer el pr qué de esas diferencias: factres de géner: División sexual del trabaj Ubicación en diferentes espacis Adpción distintas respnsabilidades Uss del tiemp distints Experiencias y expectativas de vida diferentes Dispnibilidades distintas Pryects de vida y prácticas sciales distints

27 Qué prprcina el enfque de géner 3. Analizar la manera en que ess factres inciden en ls prcess de inserción labral En relación a las mujeres: Inseguridad y/ falta de recncimient de sus prpias cmpetencias Ausencia desvirtuada imagen prfesinal Descncimient del mund labral: Significad del emple alejad de la realidad, falta de infrmación sbre recurss, requisits prfesinales Falta de dispnibilidad Temr a la frmación, pruebas de selección (sbre td mujeres que han estad alejadas del mercad de trabaj) Rechaz de fertas de emple En relación al empresariad: Esteretips: capacidad prfesinal, dispnibilidad, implicación, mtivación

28 Qué prprcina el enfque de géner 4. Intervenir adecuadamente en ls prcess de inserción labral Atendiend a las necesidades e intereses reales de las persnas, elabrand herramientas de diagnóstic que incrpren el enfque de géner Teniend en cuenta tds ls elements que han cndicinad las psicines de partida de cada persna Partiend de las particularidades que ésta presente Respndiend a ls efects que ls factres de géner tienen en relación a la búsqueda y acces al emple

29 Dónde se aplica enfque de géner FASES DE LA INTERVENCIÓN Infrmación y captación de usuarias Realización del diagnóstic inicial Definición del itinerari de inserción labral Acmpañamient en el prces de inserción Seguimient y evaluación

30 Pautas para la integración del enfque de géner INFORMACIÓN Y CAPTACIÓN Canales de difusión Mensajes mtivadres Infrmación clara y cncisa Lenguaje n sexista

31 Pautas para la integración del enfque de géner DIAGNÓSTICO INICIAL Realización de un diagnóstic de partida que indague, especialmente, en ls intereses, necesidades y dificultades, persnales, familiares y prfesinales, que presenta la usuaria tant para la definición del bjetiv prfesinal cm para el acces al emple.

32 Pautas para la integración del enfque de géner DEFINICIÓN DEL ITINERARIO DE INSERCIÓN Itinerari adaptad a ls resultads del diagnóstic que le facilite: Recncimient de sus capacidades Reflexión sbre el significad del emple: intereses, mtivación, dispnibilidad... Instruments para la tma de decisines Técnicas de cmunicación y negciación Cmunicación: escucha activa, empatía, asertividad, mtivadra

33 Pautas para la integración del enfque de géner ACOMPAÑAMIENTO A LA INSERCIÓN LABORAL Actuacines específicas de refuerz: actitudinales que refuercen la elección cupacinal de desarrll de habilidades (autestima, gestión del tiemp, mtivación hacia el emple) Infrmación sbre recurss Mtivación

34 Pautas para la integración del enfque de géner ACOMPAÑAMIENTO A LA INSERCIÓN LABORAL -Realización de actividades de intermediación labral, dirigidas a dar a cncer a las usuarias en el mercad labral de la zna, así cm rmper las percepcines esteretipadas del empresariad. -Seguimient del itinerari de inserción, prces dinámic y planificad.

35 Leccines aprendidas Orientación Labral Crear un espaci próxim y persnalizad que invite a las usuarias al intercambi de infrmación Ns permite btener infrmación que va a influir directamente en mejrar ls prcess de inserción de las usuarias Desarrllar un itinerari más ajustad a sus situacines y necesidades Diagnóstic cupacinal que analiza tds ls aspects que influyen en la empleabilidad de las mujeres Tener en cuenta ls aspects persnales y scifamiliares incrementa nuestras psibilidades de apyar su inserción y cnstituye un factr de mtivación para las usuarias

36 Leccines aprendidas Frmación Cmplementaria Fment de las cmpetencias básicas de las usuarias en su búsqueda activa de emple Taller de Igualdad de Oprtunidades: ayuda a reflexinar sbre situacines de desigualdad a las que se enfrentan las mujeres en el ámbit labral. Talleres de Análisis Persnal y del Entrn, Herramientas de Búsqueda de Emple: Sn mecanisms que ayudan a entender el mercad labral del entrn de la usuaria y a asimilar habilidades sciales necesarias para la inserción labral. Mejra de la capacitación prfesinal de las usuarias atendiend a las necesidades del empresariad y las demandas del mercad labral se facilita una ferta de acción frmativa que incrementa las psibilidades de inserción labral: Taller de Infrmática Básica Taller de Técnica de Cmunicación y Negciación y Atención a la clientela

37 Leccines aprendidas Frmación Cmplementaria Cntenids frmativs que cmplementan el itinerari de las usuarias en su búsqueda activa de emple Frmación Online para la Inserción Labral Cnsiderams que es una pción que tiene que estar presente en el itinerari para que se cnvierta en una herramienta de us frecuente entre las mujeres Frmación en Igualdad de Oprtunidades y Enfque de Géner para el persnal técnic y dcente de ls pryects de Inserción Cncimient y cmprensión del prces pr el cual las mujeres se encuentran en un desigual punt de partida en el mercad labral, su situación respect al mism, así cm las barreras internas y externas que impiden su acces al mercad de trabaj de frma igualitaria Adecuar actuacines y necesidades en su prces de inserción labral

38 Leccines aprendidas Frmación Ocupacinal: de la man cn el empresariad Implicación y apy de las administracines públicas del tal manera que ns aprte el respald necesari para llevar a cab accines efectivas para la mejra de la empleabilidad de las mujeres. Sevicis de Emple Sindicats Empresas de ls diferentes sectres Ayuntamients de la zna de influencia Implicación del empresariad del sectr Necesidades y recmendacines del sectr en cuant al perfil cmpetencial de las prfesinales Ruptura de esteretips del empresariad en trn a la presencia y capacidades de las mujeres en prfesines masculinizadas Prces cntinu de negciación para cncretar nuevs pacts de clabración

39 Leccines aprendidas Intermediación Labral Apy en el prces de inserción a las usuarias Aumenta la mtivación y seguridad para enfrentarse a las pruebas de selección Cmprbación de la dispnibilidad en relación a la preselección de candidaturas Ayuda a realizar un servici más eficaz para la empresa Evita psterires negciacines entre la persna empleadra y futura empleada Evita la impsibilidad de cubrir ls puests pr n haber atendid previamente a estas circunstancias

40 Leccines aprendidas Intermediación Labral Planificación de la intermediación labral cm servici prestad a las empresas Establecimient de un plan de acción dónde se detallen cuales van a ser las tareas, bjetivs y prcedimients a realizar en el servici de intermediación Optimización de recurss Afianzamient de este servici de cara a las empresas Prmción del servici de intermediación a las empresas Mejr cncimient de las necesidades de las empresas Mejra la mediación entre ferta y demanda

41 Fundación Mujeres Avda. Mnels, 121 1º dcha A Cruña Tfn: Fax: cruna@fundacinmujeres.es