LEY 2/2011, de 11 de marzo, para la igualdad de mujeres y hombres y la erradicación de la violencia de género.

Transcripción

1 LEY 2/2011, de 11 de marz, para la igualdad de mujeres y hmbres y la erradicación de la vilencia de géner. 1 Denminacines de la ley BOPA. Num 64, 18 de marz de BOE, num 106, 4 de may Antecedentes del preámbul. Declaración Universal de Derechs Humans de las Nacines Unidas, de 10 de diciembre de 1948, la Asamblea General de las Nacines Unidas Cnvención sbre la eliminación de tdas las frmas de discriminación cntra la mujer, de 18 de diciembre de 1979 Declaración sbre la Eliminación de la Vilencia cntra la Mujer, de 20 de diciembre de 1993 Tratad de Ámsterdam incluyó entre sus fines prmver la igualdad entre hmbres y mujeres, dedicand la Carta de ls Derechs Fundamentales de la Unión Eurpea, de 7 de diciembre de 2000, su Capítul III a la igualdad Directiva 2006/54/CE del Parlament Eurpe y del Cnsej, de 5 de juli de 2006, Cnstitución Españla artícul 1 artícul 14 Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Prtección Integral cntra la Vilencia de Géner, Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marz, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hmbres (ambas marc de referencia) El Estatut de Autnmía del Principad de Asturias artícul 9.2 bligación de las institucines de la Cmunidad Autónma de Asturias, prmver las cndicines y a remver ls bstáculs para que la libertad y la igualdad del individu y de ls grups en que se integra sean efectivas y reales cmpetencias exclusivas de desarrll legislativ en ls cncrets ámbits sectriales afectads pr la presente Ley En el añ 1999 se crea el Institut Asturian de la Mujer Cuatr planes de gbiern: IV Plan de Acción Psitiva para las Mujeres del Principad de Asturias ( ), 1

2 Plan del Principad de Asturias para Avanzar en la Erradicación de la Vilencia cntra las Mujeres ( ), Prgrama de Estrategias para la Igualdad de Oprtunidades entre Mujeres y Hmbres ( ) Prgrama del Principad de Asturias de Sensibilización y Prevención de la Vilencia de Géner (2008). Sn bjetivs de esta Ley: impulsar el principi de igualdad en tdas las plíticas públicas afianzar las plíticas de igualdad, fijand bjetivs y estrategias erradicar la vilencia de géner rechaz ciudadan a este fenómen implantación de un mdel de atención a víctimas de la vilencia de géner cnfrme a l establecid en la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Prtección Integral cntra la Vilencia de Géner prmver la igualdad en el acces, permanencia y prmción en el emple y en la frmación prfesinal impulsar la crrespnsabilidad y la cnciliación de la vida persnal, familiar y labral. 3 Esquema de la ley PREÁMBULO. TÍTULO PRELIMINAR. DISPOSICIONES GENERALES. (Art 1 y 2) TÍTULO I. Plíticas públicas para la prmción de la igualdad entre mujeres y hmbres CAPÍTULO I. Integración de la perspectiva de géner en las plíticas públicas. (Art 3-7) CAPÍTULO II. Prmción de la igualdad de géner pr la Administración Pública del Principad de Asturias. (art 8-9) CAPÍTULO III. Accines administrativas para la igualdad. SECCIÓN 1º Vilencia de géner (art 10-13) SECCIÓN 2º Igualdad y educación. Enseñanza n superir y universitaria. (art 14-19) SECCIÓN 3º Otras plíticas públicas. (Art 20-28) TÍTULO SEGUNDO. Igualdad de prtunidades de emple CAPÍTULO I. Igualdad en el acces al emple. (Art 29-32) CAPÍTULO II. Frmación prfesinal para el emple en igualdad. (Art 3335) TÍTULO III. El derech al trabaj en igualdad. CAPÍTULO I. La igualdad en las empresas. SECCIÓN 1º. Fment de la igualdad en las cndicines de trabaj. (Art 36-37) SECCIÓN 2º Prevención de riesgs labrales cn perspectiva de géner. (Art 37-38) SECCIÓN 3º La marca asturiana de excelencia en igualdad. (Art 40) 2

3 SECCIÓN 4º. Igualdad en las relacines clectivas del trabaj (Art 41) CAPÍTULO II. Igualdad en el emple públic. (Art 42-43) CAPÍTULO III. Crrespnsabilidad y cnciliación de la vida persnal, familiar y labral. (Art 44) TÍTULO IV. Administración autnómica. (Art 45-48) TÍTULO V. Garantías de la igualdad de prtunidades (Art 49) 49 artículs dispsición dergatria única. Dispsición final primera Dispsición final segunda 4 TÍTULO PRELIMINAR. Objet de la ley: establecer un cnjunt de medidas que cntribuyan a garantizar la efectiva igualdad de derechs, trat y prtunidades entre mujeres y hmbres y a prmver la presencia equilibrada de unas y trs en ls ámbits públic y privad del Principad de Asturias. Aspects clave: Clabración de persnas y entidades. Aplicación transversal. Medidas integrales. Sensibilizar, prevenir y erradicar la vilencia de géner. Prteger, atender y asistir a las víctimas, y a hijs y persnas en tutela. 4.1 Definicines (se va a la LO 3/2007, mencinada) El principi de igualdad de trat entre mujeres y hmbres: ausencia de tda discriminación, directa indirecta, pr razón de sex, y, especialmente, las derivadas de la maternidad, la asunción de bligacines familiares y el estad civil. Integración del principi de igualdad en la interpretación y aplicación de las nrmas: se integrará y bservará en la interpretación y aplicación de las nrmas jurídicas. Igualdad de trat y de prtunidades en el acces al emple, en la frmación y en la prmción prfesinales, y en las cndicines de trabaj. aplicable en el ámbit del emple privad y en el del emple públic 3

4 acces al emple, inclus al trabaj pr cuenta prpia frmación prfesinal prmción prfesinal cndicines de trabaj, incluidas las retributivas y las de despid afiliación y participación en las rganizacines sindicales y empresariales, Discriminación directa e indirecta. Discriminación directa pr razón de sex la situación en que se encuentra una persna que sea, haya sid pudiera ser tratada, en atención a su sex, de manera mens favrable que tra en situación cmparable. Discriminación indirecta pr razón de sex la situación en que una dispsición, criteri práctica aparentemente neutrs pne a persnas de un sex en desventaja particular cn respect a persnas del tr, salv que dicha dispsición, criteri práctica puedan justificarse bjetivamente en atención a una finalidad legítima y que ls medis para alcanzar dicha finalidad sean necesaris y adecuads. Acs sexual y acs pr razón de sex. cualquier cmprtamient, verbal físic, de naturaleza sexual que tenga el prpósit prduzca el efect de atentar cntra la dignidad de una persna, en particular cuand se crea un entrn intimidatri, degradante u fensiv. Cnstituye acs pr razón de sex cualquier cmprtamient realizad en función del sex de una persna, cn el prpósit el efect de atentar cntra su dignidad y de crear un entrn intimidatri, degradante u fensiv. Discriminación pr embaraz maternidad. Cnstituye discriminación directa pr razón de sex td trat desfavrable a las mujeres relacinad cn el embaraz la maternidad. Indemnidad frente a represalias. Es discriminación cualquier trat advers efect negativ que se prduzca en una persna cm cnsecuencia de la presentación pr su parte de queja, reclamación, denuncia, demanda recurs, de cualquier tip. Accines psitivas. medidas específicas en favr de las mujeres para crregir situacines patentes de desigualdad de hech respect de ls hmbres. Tutela judicial efectiva. Cualquier persna pdrá recabar de ls tribunales la tutela del derech a la igualdad entre mujeres y hmbre. La persna acsada será la única legitimada en ls litigis sbre acs sexual y acs pr razón de sex. 4

5 5 TÍTULO I. Plíticas públicas para la prmción de la igualdad entre mujeres y hmbres 5.1 CAPÍTULO I. Integración de la perspectiva de géner en las plíticas públicas Art 3. Transversalidad. Integrara en tdas las actuacines y plíticas de la administración del Principad de Asturias. Art 4. Infrme de evaluación de impact de géner. Evaluación del impact de géner en el desarrll de sus cmpetencias. Tramitación de pryects de ley, de decret, planes ecnómics, y td l que se smeta a la aprbación del cnsej de gbiern del PA. Art 5. Lenguaje n sexista e imagen de mujeres y hmbres. Lenguaje n sexista e imagen n esteretipada. Art 6. Plan estratégic de prtunidades. En cada legislatura. A prpuesta de de al cnsejería cmpetente en materia de igualdad. Se remitirá el plan a la Junta General del Principad de Asturias. Art 7. Adecuación de las estadísticas e investigacines y estudis a la perspectiva de géner. Incluir sistemáticamente la variable de géner, en encuestas, estadísticas, etc. Intrducir en las peracines estadísticas variables que analicen mejr diferencias de valres, rles situacines, cndicines, aspiracines, necesidades Diseñar indicadres que mejren el cncimient de la incidencia de discriminación. Muestras amplias Expltar ls dats para cncer diversas situacines. Prmver estudis sbre la desigualdad. 5

6 5.2 CAPÍTULO II. Prmción de la igualdad de géner pr la Administración Pública del Principad de Asturias. Art 8. Cmpsición equilibrada de ls órgans directivs y clegiads. Se tendrá en cuenta, per se excluirán del cómput aquellas persnas que frmen parte del órgan en función del carg específic que desempeñen. Art 9: subvencines. Puede incrprar en las bases cndicines para cumplir la igualdad. 5.3 CAPÍTULO III. Accines administrativas para la igualdad SECCIÓN 1º. Vilencia de géner. Art 10. Vilencia de géner. Sól dice que el PA desarrllará dentr de sus cmpetencias accines para la prevención de vilencia de géner, para el apy precis a las víctimas, recuperación integral y derechs de infrmación, asistencia scial integral asistencia jurídica según la LO 1/2004. Art 11. Clabración entre pderes públics. Prtcl de actuación cn las víctimas. Centrs asesres de la mujer velarán pr su aplicación. Art 12. Frmación de ls prfesinales. Tant de entidades públicas cm privadas. Prevención y erradicación de vilencia de géner. Prtección y asistencia a las víctimas. Servicis sanitaris, sciales, persnal de justicia, entidad pública 112 Asturias, plicías lcales, letrads. Art 13. Red de casas de acgida del PA. Se cnstituirá pr la Administración Pública del PA, y cncejs asturians que vluntariamente se adhieran. Atención de emergencia y piss tutelads. Cnveni Marc entre cada administración. Objetiv: prprcinar atención de emergencia y acgida. Principis de atención permanente, actuación urgente, especialización de prestacines e intervención multidisciplinar. Actuacines: a) La infrmación a las víctimas. b) La atención psiclógica. c) El apy scial. 6

7 d) El seguimient de las reclamacines de ls derechs de la mujer. e) El apy educativ a la unidad familiar. f) La frmación preventiva en ls valres de igualdad dirigida a su desarrll persnal y a la adquisición de habilidades en la reslución n vilenta de cnflicts. g) El apy a la frmación e inserción labral. h) Td ell abrdad de frma integral para evitar duplicidades en la atención SECCIÓN 2º. Igualdad y educación: enseñanza n superir y universitaria. Art. 14. La igualdad entre mujeres y hmbres en la educación. Integrar en el mdel educativ Garantizar la incrpración de este principi. Art 15. La integración del principi de igualdad entre mujeres y hmbres en la educación. a) Eliminar y rechazar ls cmprtamients y cntenids sexistas y rles, esteretips y prejuicis que supngan discriminación entre mujeres y hmbres. b) Fmentar en el alumnad la autnmía persnal y la crrespnsabilidad en las tareas de cuidad y dmésticas. c) Incrprar el aprendizaje de métds de reslución pacífica de cnflicts y de mdels de cnvivencia basads en el respet a la diversidad y a la igualdad de derechs y prtunidades de mujeres y hmbres. d) Prevenir la vilencia de géner. e) Prmver una educación afectiva y sexual basada en la igualdad entre mujeres y hmbres, la respnsabilidad cmpartida y el respet hacia las distintas rientacines sexuales e identidades de géner. f) Incluir cm principis de calidad del mdel educativ asturian la supresión de ls bstáculs a la igualdad efectiva entre mujeres y hmbres, así cm el fment de esa igualdad plena. g) Incrprar en ls currículs y en tdas las etapas educativas el principi de igualdad entre mujeres y hmbres, haciend visible y recnciend la cntribución de las mujeres en las distintas facetas de la histria, la ciencia, la plítica, la cultura y el desarrll de la sciedad. h) Prprcinar una rientación académica y prfesinal n sexista que cntribuya a que el alumnad pueda elegir sin sesgs de géner entre las distintas pcines académicas. i) Prmver la cperación cn el rest de las Administracines educativas para el desarrll de pryects y prgramas dirigids a fmentar el cncimient y la difusión, entre las persnas de la cmunidad educativa, de ls principis de ceducación y de igualdad efectiva entre mujeres y hmbres. j) Ptenciar la presencia equilibrada de mujeres y hmbres en la dirección y en ls equips directivs de ls centrs educativs. Art 16. Materiales didáctics. Art 17. Frmación del prfesrad. 7

8 Art 18. Frmación de ls miembrs de ls cnsejs esclares. Art 19. La igualdad en el ámbit de la educación universitaria. Enseñanza e investigación. Realizar planes de igualdad. Representación equilibrada, respetand la autnmía universitaria SECCIÓN 3º. Otras plíticas públicas. Art 20. Integración del principi de igualdad entre mujeres y hmbres en al salud. Actuacines de la Sanidad Asturiana. a) La integración de la perspectiva de géner en la frmulación, desarrll y evaluación de las plíticas, estrategias y prgramas de salud. b) El impuls de la prmción de la salud y la prevención de la enfermedad, teniend en cuenta que la desigual presencia y distribución de respnsabilidades de mujeres y hmbres en el ámbit dméstic y en las tareas de cuidad, en el emple y en la tma de decisines, así cm la distinta cnfiguración de ls estils de vida y diversidad de rientacines sexuales e identidades actúan cm determinantes generadres de desigualdades en el camp de la salud. c) La garantía de la igualdad en el acces al sistema sanitari públic, así cm en la atención sanitaria, teniend presentes las diferentes necesidades de mujeres y hmbres y evitand que se prduzca discriminación pr razón de sex en el trat a ls prblemas de salud. d) La detección, atención y apy a las mujeres víctimas de vilencia de géner, garantizand para ell la frmación del persnal sanitari en dich ámbit. Asimism, se elabrarán prtcls de atención y crdinación cn el rest de servicis públics implicads. e) El desarrll de un prgrama de salud sexual y reprductiva ptenciand, entre tras medidas, la prevención de embarazs n deseads y enfermedades infeccines de transmisión sexual, cn especial enfque en la pblación adlescente y ls clectivs en riesg de exclusión scial. f) La garantía del acces a la interrupción vluntaria del embaraz en la red sanitaria pública cncertada, en ls términs que marca la legislación vigente. g) La garantía de una atención al embaraz, part y pspart cnfrme a las recmendacines frmuladas pr la Organización Mundial de la Salud, teniend en cuenta la capacidad de decisión de la madre. h) La integración de la perspectiva de géner en la frmación cntinuada del persnal sanitari. i) El fment de la investigación científica que prfundice. Art 21. La integración del principi de igualdad entre mujeres y hmbres en las plíticas de bienestar scial. 8

9 Mujeres de clectivs desfavrecids. Clectivs de especial dificultad y vulnerabilidad (discapacidad, inmigrantes, reclusas, víctimas de vilencia de géner, trata de mujeres para expltación sexual, mujeres mayres). Clabrar cn rganizacines sin ánim de lucr cn experiencia y frmación. También cn las que hagan prgramas que cntribuyan a su inserción labral. Servicis de cuidads de las persnas. Detección de situacines de riesg a través de servicis sciales. Adptarán el prtcl de atención a víctimas de vilencia de géner. Acces a la vivienda haciend efectiv el principi de igualdad. Fmentar acces a la vivienda a mujeres: En situación de necesidad. Riesg de exclusión. Vilencia de géner Especialmente cn hijs menres a su carg exclusiv. Art 22. La integración del principi de igualdad entre mujeres y hmbres en la cultura. Participación de las mujeres en tdas las disciplinas artísticas y culturales, divulgará sus aprtacines y establecerá accines psitivas para crregir situacines de desigualdad en la prducción y creación intelectual, artística y cultural. Art 23. La integración del principi de igualdad entre mujeres y hmbres en el deprte. Difusión de ls events deprtivs femenins y se velará pr el respet al principi de igualdad de prtunidades entre mujeres y hmbres en la celebración de pruebas y en la cnvcatria de premis de carácter deprtiv. Art 24. El principi de igualdad entre mujeres y hmbres en la sciedad de la infrmación. Diseñ y ejecución de sus plíticas para el desarrll de la sciedad de la infrmación y prmverá ls cntenids creads pr mujeres en este ámbit. Ls pryects de tecnlgías de la infrmación y la cmunicación que reciban financiación de las Administracines Públicas asturianas utilizarán lenguaje y cntenids n sexistas. Art 25. El principi de igualdad entre mujeres y hmbres en las plíticas de desarrll rural. Accines de desarrll rural. Participación igualitaria. Prevenir y cmbatir vilencia de géner en el entrn rural asturian. Derech a la titularidad cmpartida en las expltacines agrarias. Art 26. El principi de igualdad entre mujeres y hmbres en las plíticas de cperación para el desarrll. 9

10 Priridad transversal. Estrategia sectrial de incrpración del enfque de géner en las plíticas de cperación para el desarrll. Se evaluará cada cuatr añs. Art 27. Fuerzas y Cuerps de Seguridad. Máxima eficacia en al prevención y detección de la vilencia de géner. Clabrar en la frmación de CFSE ubicads en Asturias. Capacitación de plicías lcales de nuev ingres. Art 28. El principi de igualdad entre mujeres y hmbres en ls medis de cmunicación. Medis públics imagen igualitaria, plural, n esteretipada. Prevención y sensiblización de vilencia de géner. El PA velará para que la imagen a través de la publicidad sea igualitaria, plural y n esteretipada. 6 TÍTULO SEGUNDO. Igualdad de prtunidades en el emple. 6.1 CAPÍTULO I. Igualdad en el acces al emple. Art 29. La igualdad entre mujeres y hmbres cm bjetiv de las plíticas de emple. Objetiv priritari Art 30. Igualdad en la intermediación labral. El PA n tramitará las fertas de emple que supngan discriminación, directa indirecta pr razón de sex. Se infrmará a ls que así l hagan para que rectifiquen. Frmación al persnal del Servici Públic de emple del PA. Art 31. Plíticas activas de emple para la igualdad de prtunidades. Se incluirán medidas para garantizar la igualdad de acces y salaris: Prgramas de fment de emple. Se aumentará la cuantía de las subvencines cn mujeres de ls citads prgramas. Plíticas de emple: medidas específicas para las mujeres afectadas pr discriminación y vilencia de géner. Ofrecer a demandantes acces a prfesines cn mens representación femenina. Se facilitará el reciclaje prfesinal. Garantizar frmación en igualdad a ls rientadres labrales. Art 32. Fment y cnslidación del autemple femenin. 10

11 Fmentar la presencia de mujeres empresarias, especialmente en autemple. Medidas para impulsar y apyar el trabaj pr cuenta prpia, además de la cnslidación. Fmentar redes de empresarias. 6.2 CAPÍTULO II. Frmación prfesinal para el emple en igualdad. Art. 33. Fmentar igualdad de prtunidades en frmación prfesinal y cntinua. Perspectiva de géner en ls prgramas. Ptenciar en clectivs desfavrecids Pequeñas y medianas empresas Autónms. Cncesión de subvencines ayudas. Art 34. Accines psitivas en el marc de la frmación prfesinal. de las persnas del sex mens representad en la actividad prductiva de que se trate, atendiend priritariamente sus necesidades, siempre cn el bjetiv últim de garantizar la igualdad de prtunidades entre mujeres y hmbres. Artícul 35. Cnciliación de la vida labral y familiar en la frmación prfesinal cupacinal y cntinua. Favrecer el acces de titulares de familias mnparentales. Frmación n presencial mixta, para cnciliación. 7 TÍTULO III. El derech al trabaj en igualdad. 7.1 CAPÍTULO I: la igualdad en las empresas SECCIÓN 1º. Fment de la igualdad en las cndicines de trabaj. Artícul 36. Cmprmis cn el trabaj dign e igualitari. N se pueden adptar decisines, celebrar cntrats y pacts, ni suscribir cnvenis que supngan discriminación pr razón de sex, rientación sexual identidad de géner Se evitarán cualesquiera repercusines negativas pr el ejercici de ls derechs de cnciliación de la vida labral y familiar más allá de las cnsecuencias sbre las percepcines ecnómicas expresamente previstas pr la legislación vigente. Se vigilarán especialmente que el entrn de trabaj n sea intimidatri, degradante u fensiv, Las Cnsejerías cmpetentes en materia de trabaj, emple e igualdad actuarán crdinadamente en el diseñ, planificación y rganización periódica de actuacines de sensibilización dirigidas a las persnas, físicas y jurídicas, intervinientes en las relacines de emple y de trabaj. 11

12 Artícul 37. Planes de igualdad en las empresas. Cnsejería cmpetente en materia de trabaj fmentará la adpción e implantación vluntaria de planes de igualdad. Empresas que tengan algún centr de trabaj en el PA. N bligadas de cnfrmidad pr la LO 3/2007. Para hacer el plan hay que hacer un diagnóstic previ. El plan cntempla: Acces al emple Clasificación prfesinal. Prmción y frmación. Retribucines Ordenación de tiemps de trabaj Cnciliación. Prevención del acs sexual y acs pr razón de sex. Prgramas de frmación integrads en ls planes de igualdad cnsiderarán accines frmativas que prmcinen mujeres a categrías que estén subrepresentadas. Se hará seguimient de ls que estén financiads SECCIÓN 2º. Prevención de riesgs labrales cn perspectiva de géner. Artícul 38. Integración del principi de igualdad en las cmpetencias autnómicas en materia de prevención de riesgs labrales. Integrar perspectiva de géner en la evaluación de riesgs, prmción de la prevención, asesramient técnic, vigilancia y cntrl, de ls autónms. Frmación a ls clectivs respnsables en materia de prevención. Integrar la perspectiva de géner en las campañas de difusión de cultura preventiva. Artícul 39. Prevención del acs sexual y del acs pr razón de sex. Respnsabilidad del PA, sin perjuici de las respnsabilidades penales, civiles y administrativas SECCIÓN 3º La marca asturiana de excelencia en igualdad. Artícul 40. Marca asturiana de excelencia en igualdad. Recncimient del PA a las empresas cmprmetidas cn la igualdad. Es un incentiv. Las que tengan dmicili scial en el PA cuenten cn centr de trabaj en Asturias SECCIÓN 4º. Igualdad en las relacines clectivas de trabaj. Artícul 41. Incrpración de la perspectiva de géner en ls cnvenis clectivs. 12

13 Vigilad pr la cnsejería cmpetente de trabaj. 7.2 CAPÍTULO II. Igualdad en el emple públic. Articul 42. El principi de igualdad entre mujeres y hmbres en el emple públic. Deberes del PA. a) Remver ls bstáculs que impliquen la pervivencia de cualquier tip de discriminación cn el fin de frecer cndicines de igualdad efectiva entre mujeres y hmbres en el acces al emple públic y en el desarrll de la carrera prfesinal. b) Facilitar la cnciliación de la vida persnal, familiar y labral, sin menscab de la prmción prfesinal. c) Fmentar la frmación en igualdad de su persnal, tant en el acces al emple públic cm a l larg de la carrera prfesinal. d) Prmver la presencia equilibrada de mujeres y hmbres en ls órgans de selección y valración. e) Establecer medidas de prevención y prtección frente al acs sexual y al acs pr razón de sex. f) Establecer medidas para eliminar cualquier discriminación retributiva, directa indirecta, pr razón de sex. g) Evaluar periódicamente la efectividad del principi de igualdad en sus respectivs ámbits de actuación. Artícul 43. Planes de igualdad en la Administración del Principad de Asturias. Harán un plan de igualdad a desarrllar en el cnveni clectiv. Puede haber negciación sbre el mism plan. Será evaluad anualmente pr el cnsej de Gbiern. 7.3 CAPÍTULO III. Crrespnsabilidad y cnciliación de la vida persnal, familiar y labral. Artícul 44. Cmprmis cn la crrespnsabilidad y la igualdad de prtunidades entre mujeres y hmbres. Las mujeres y ls hmbres residentes en el Principad de Asturias prcurarán cmpartir las respnsabilidades familiares, las tareas de cuidad, las dmésticas y la atención de las persnas cn autnmía limitada a su carg, cn ls mecanisms de apy que al efect arbitre la Administración del Principad de Asturias Las administracines públicas favrecerán el repart equilibrad de respnsabilidades familiares. Se realizarán estimacines del valr ecnómic del trabaj dméstic y se infrmará a la sciedad asturiana. La cnsejería de educación extenderá ls hraris de apertura para mejrar la crdinación. 13

14 8 TÍTULO IV. Administración autnómica. Artícul 45. Funcines. a) Evaluación de las plíticas de igualdad desarrlladas en el ámbit de la Cmunidad Autónma del Principad de Asturias y, especialmente, del grad de cumplimient de la presente Ley. b) Integración de la perspectiva de géner en tdas las plíticas públicas, así cm la evaluación de la transversalidad y sus efects. c) Elabración de nrmas y planes en materia de igualdad de mujeres y hmbres. d) Impuls de la crdinación, clabración y cperación entre las diferentes Administracines Públicas en materia de igualdad de mujeres y hmbres y de prevención y erradicación de la vilencia de géner. e) Realización de estudis e investigacines sbre la situación de discriminación pr razón de sex, rientación sexual identidad de géner y la vilencia de géner en el ámbit de la Cmunidad Autónma. f) Adpción de plíticas de sensibilización sbre la situación de desigualdad de mujeres y hmbres y la vilencia de géner y de medidas para su erradicación. g) Prestación de asistencia técnica especializada en materia de igualdad de mujeres y hmbres a las entidades lcales, al rest de pderes públics y a la iniciativa privada cuand así se establezca. h) Fment de la adpción de medidas que favrezcan la igualdad efectiva en el ámbit privad y en especial en las empresas. i) Adpción de plíticas y medidas que favrezcan la crrespnsabilidad y la cnciliación de la vida persnal, familiar y labral. j) Instauración de mecanisms que faciliten la participación y clabración cn asciacines, cn la iniciativa privada y cn rganisms e institucines de la Cmunidad Autónma, así cm de tras Cmunidades Autónmas, del Estad y del ámbit internacinal. k) Cualquier tra función que a tal fin le sea encmendada en la materia. Artícul 46. Institut Asturian de la Mujer. La Cnsejería cmpetente en materia de igualdad será la respnsable del diseñ y crdinación de las plíticas de igualdad que se desarrllen pr la Administración del Principad de Asturias. Órgan cmpetente. El Institut Asturian de la Mujer es el órgan al que crrespnden las accines de desarrll y ejecución de las plíticas previstas en el apartad anterir. Artícul 47. Unidades de igualdad entre mujeres y hmbres. En tdas las Cnsejerías se encmendará a un de sus órgans centrales la finalidad de incrprar la perspectiva de géner y el efectiv cumplimient del principi de igualdad entre mujeres y hmbres en la planificación, gestión y evaluación de sus respectivas plíticas. Artícul 48. Cnsej Asturian de la Mujer. 14

15 El Cnsej Asturian de la Mujer es el órgan que sirve de cauce para la participación de las rganizacines de mujeres en el desarrll plític, scial, labral, ecnómic y cultural de Asturias. 2El Cnsej Asturian de la Mujer es un órgan de participación, cnsulta y asesramient del Principad de Asturias, integrad pr representantes de asciacines de mujeres, entidades, partids plítics y sindicats que cntemplan cm fin principal la prmción de la igualdad de prtunidades entre mujeres y hmbres. Sn funcines del Cnsej Asturian de la Mujer: a) Ofrecer un cauce de participación a las mujeres a través de las asciacines y entidades representativas de sus reivindicacines, prpniend las medidas plíticas necesarias al bjet de ptenciar y mejrar dicha participación en el desarrll plític, scial, ecnómic y cultural del Principad de Asturias. b) Actuar cm interlcutr de las entidades representativas de las mujeres ante la Administración autnómica y ante cualquier institución de carácter públic privad, para el desarrll de plíticas y medidas dirigidas a cnseguir la igualdad efectiva entre mujeres y hmbres. c) Cuantas tras le fuesen encmendadas pr la legislación vigente. La cmpsición, rganización y funcinamient del Cnsej Asturian de la Mujer se determinarán mediante Decret del Cnsej de Gbiern. 9 TÍTULO V. Garantías de la igualdad de prtunidades. Artícul 49. Evaluación de la aplicación de la Ley. En ls términs que reglamentariamente se determine, se elabrará un infrme de evaluación sbre el cnjunt de actuacines desarrlladas en relación cn la efectividad del principi de igualdad entre mujeres y hmbres. La Cnsejería cmpetente en materia de igualdad será la encargada de crdinar la realización de dich infrme y, a partir del mism, prpndrá intrducir criteris crrectres en las plíticas públicas cn el fin de adecuarlas al bjet de esta Ley, que se smeterán a la cnsideración del Cnsej de Gbiern. 15