Programa Interamericano de Capacitación Policial (PICAP): Curso Internacional: Gerenciamiento de la Inteligencia Policial
|
|
- Ernesto Gómez Juárez
- hace 8 años
- Vistas:
Transcripción
1 Programa Interamericano de Capacitación Policial (PICAP): Curso Internacional: Gerenciamiento de la Inteligencia Policial Bogotá D.C., Colombia, 26 al 30 de septiembre de 2011 DURACIÓN: INTENSIDAD: LUGAR DE DESARROLLO: 5 días 34 horas Centro Social de Oficiales, Policía Nacional de Colombia, Bogotá D.C. 1. PRESENTACIÓN DEL CURSO 1.1 MARCO DOCTRINARIO En desarrollo del Pilar de Gestión Policial contenido en el Compromiso por la Seguridad Pública de las Américas (2008), la Policía Nacional de Colombia y la Organización de los Estados Americanos, llevarán a cabo el curso Gerenciamiento de la Inteligencia Policial. Esta actividad se enmarca dentro del Programa Interamericano de Capacitación Policial, y tendrá lugar entre el 26 y el 30 de septiembre de 2011, en la ciudad de Bogotá. El curso Gerenciamiento de la Inteligencia Policial pretende generar en los participantes las competencias necesarias para el direccionamiento y la administración de unidades de inteligencia policial. En este sentido, durante su desarrollo se transmitirán conocimientos tendientes a identificar los procesos de inteligencia desde su doctrina, la producción de inteligencia, el desarrollo de operaciones técnicas y la gestión del riesgo, entre otros. 1.2 OBJETIVO
2 Se espera instruir a los participantes en cada una de las etapas propias de los Servicios de Inteligencia Policial a partir de la experiencia y el modelo desarrollado por la Policía Nacional de Colombia. Así mismo, se espera que la experiencia y el saber incorporado de los modelos de inteligencia policial desarrollados en cada uno de los países asistentes contribuyan a enriquecer y a agregar valor en cada una de las temáticas abordadas. 1.3 JUSTIFICACIÓN El desafío que plantea la delincuencia organizada en el hemisferio compromete a las autoridades gubernamentales y a las instituciones de policía en el diseño de estrategias conducentes a reducir el impacto de la criminalidad y avanzar en la garantía de condiciones de seguridad para los ciudadanos. Esta tarea, que se ha constituido en prioritaria para los gobiernos, se traduce en la necesidad de fortalecer y profesionalizar los Cuerpos de Policía y dinamizar de manera efectiva los mecanismos de cooperación existentes para apoyar investigaciones, compartir experiencias operacionales e intercambiar información orientada a neutralizar las diferentes manifestaciones del crimen. La Policía Nacional de Colombia y la OEA han unido sus esfuerzos para ofrecer una capacitación dirigida a funcionarios de los servicios de inteligencia policial de los Estados Miembros de la Organización, buscando generar mayor integración a partir del intercambio de de experiencias, así como afianzar los mecanismos de cooperación regionales en esta materia. 2. ESTRUCTURA CURRICULAR CAMPO ÁREA MÓDULO GERENCIAMIENTO DE INTELIGENCIA POLICIAL CARGA HORARIA I - DOCTRINA DE INTELIGENCIA POLICIAL 2 FORMACIÓN POLICIAL INTELIGENCIA POLICIAL II - MECANISMOS DE COOPERACIÓN INTERNACIONAL 2 III CONTRAINTELIGENCIA ESTRATÉGICA 2 IV - PRODUCCIÓN DE INTELIGENCIA 10 V - INTELIGENCIA PROSPECTIVA 2 VI - SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN 8 VII - OPERACIONES TÉCNICAS 8 INTENSIDAD HORARIA (TOTAL) 34
3 2.1 CARACTERIZACIÓN ACADÉMICA El programa se desarrolla en una semana laboral, en la modalidad presencial, con una intensidad de 34 horas, donde el participante recibe formación de gestión policial en el área de inteligencia policial, que a la vez se constituye en módulos específicos en el contenido programático. 2.2 CRITERIOS METODOLÓGICOS Los participantes participan de un proceso de reflexión individual, a partir de conferencias, lecturas y análisis, sobre los contenidos tratados en clase, permitiendo obtener una visión del tema y generar expectativas en el ámbito de la inteligencia policial. El instructor realiza una exposición complementada con la participación activa de los asistentes que implica la producción de conocimientos y un avance en el proceso de capacitación, formando en el discente un criterio objetivo y fortaleciendo los principios institucionales y específicos de la inteligencia policial. La metodología teórica permite al participante orientar su pensamiento y forma de actuar como persona de inteligencia, facilitando la aplicación de los contenidos asimilados, para cumplir con los objetivos académicos. 3. TABLA DE SABERES COMPONENTES Y TABLAS DE SABERES SABER SABER HACER SER Procesos del Servicio de Inteligencia Policial Técnicas de recolección de información, producción y difusión de inteligencia Desarrollo de relaciones interpersonales, basado en la ética y los valores humanos Hacer seguimiento a los procesos y procedimientos del servicio de inteligencia policial Pensamiento estratégico y operacional Adaptabilidad a cualquier medio Habilidad para recolectar Responsabilidad y compromiso Honestidad Objetividad Trabajo en equipo Respeto Lealtad
4 Técnicas básicas para el manejo y la seguridad de la información Técnicas de trabajo intelectual e investigativo Doctrina y filosofía de la Dirección de Inteligencia Policial Manuales y normas que regulan el servicio de inteligencia policial información Mostrar coherencia en el pensar, sentir y actuar Capacidad para recolectar información, producir y difundir inteligencia Aplicación de técnicas grupales y comunicativas Aplicar los protocolos de seguridad de la información Sociabilidad Actitud Investigativa Seguridad 4. CONTENIDO PROGRAMÁTICO 4.1 MÓDULO I: DOCTRINA DE INTELIGENCIA POLICIAL 2 HORAS OBJETIVO GENERAL El participante logra definir y discernir los elementos básicos en los cuales se fundamenta el que hacer del Servicio de Inteligencia Policial TEMAS Y SUBTEMAS 1. Reseña Histórica de la de Inteligencia Policial 2. Estructura 3. Organización de los Servicios de Inteligencia Policial 4. Ámbito de responsabilidad 5. Como integrante de la Comunidad Nacional e Internacional de Inteligencia 6. Como integrante de la Junta de Inteligencia Policial y organismo rector del servicio 7. Unidades Regionales de Inteligencia 8. Seccionales de Inteligencia 9. Áreas o Grupos de Inteligencia de las Direcciones Operativas 10. Rol del Servicio de Inteligencia Policial 11. Rol del Servicio de Inteligencia en general 12. Servicio de Inteligencia Policial y Policía Judicial 13. Fundamentos del Servicio de Inteligencia Policial 14. Principios 15. Visión y Misión del servicio 16. Política de calidad
5 17. Objetivos de calidad 18. Objetivos estratégicos 19. Estrategias de consolidación del Servicio de Inteligencia Policial 20. Proyecciones del Servicio de Inteligencia Policial 4.2 MÓDULO II: MECANISMOS DE COOPERACIÓN INTERNACIONAL 2 HORAS OBJETIVO GENERAL Conocer los diferentes mecanismos de cooperación internacional para fortalecer la lucha contra el crimen transnacional TEMAS Y SUBTEMAS 1. Globalización de la información 2. Integración al Sistema Internacional 3. Relaciones internacionales desde la óptica de la inteligencia policial 4.3 MÓDULO III: CONTRAINTELIGENCIA ESTRATÉGICA 2 HORAS OBJETIVO GENERAL Conocer las principales características alrededor del tema de la contrainteligencia como medio a través del cual se identifican riesgos, vulnerabilidades y amenazas que en determinado contexto puedan afectar la seguridad operacional, la cual permite el desarrollo de la misión policial en el hemisferio TEMAS Y SUBTEMAS 1. Aspectos generales de la contrainteligencia en el ámbito global 2. Variables de interés estratégico de la contrainteligencia en Colombia (Estrategia Nacional de Protección Estatal e Institucional: ENPEI) 3. Análisis conductual y marco general de la corrupción policial 4. Iceberg de la corrupción 5. Corrupción marginal y masificada 6. Análisis de la corrupción policial a partir de la teoría de Robert Klitgaard 7. Causas endógenas y exógenas de la corrupción policial 8. Relevancia de la seguridad pública frente a la protección del contexto nacional 9. Gestión para la mitigación del riesgo 4.4 MÓDULO IV: PRODUCCIÓN DE INTELIGENCIA 10 HORAS OBJETIVO GENERAL
6 El participante esta en capacidad de conocer y aplicar de manera integral el proceso de la información, etapa principal del ciclo de inteligencia, produciendo conocimiento que se plasma en los diferentes productos de inteligencia TEMAS Y SUBTEMAS 1. Administración de la información 2. Sociedad de la información 3. Criterios de manejo de la información procedente de fuentes abiertas 4. Criterios de manejo de la información procedente de fuentes cerradas 5. Administración de Sistemas Integrados de Información 6. Herramientas informáticas 7. Tratamiento de la información 8. Organización de la información 9. Clasificación de la información 10. Evaluación preliminar de la información 11. Registro de la información 12. Evaluación de la información 13. Confiabilidad de la fuente 14. Credibilidad de la información 15. Análisis de la información 16. Cuatro teorías: (16.1) Teoría de decisión; (16.2) Teoría de las percepciones; (16.3) Teoría de la racionalidad; (16.4) Teoría de la motivación 17. Factores a considerar en el análisis de Inteligencia 18. Métodos y técnicas de análisis 19. Análisis estratégico versus Análisis operacional 20. Análisis de inteligencia estratégica en la toma de decisiones 21. Componentes de inteligencia estratégica 22. Inteligencia estratégica policial 23. Contextualización y aplicación del análisis de la inteligencia estratégica 4.5 MÓDULO V: INTELIGENCIA PROSPECTIVA 2 HORAS OBJETIVO GENERAL Conocer los múltiples escenarios para estudiar procedimientos a seguir y de acuerdo al conocimiento adquirido estar en capacidad de tomar decisiones en beneficio de su labor, bajo el planteamiento de escenarios futuros TEMAS Y SUBTEMAS 1. Qué es la inteligencia prospectiva? 2. Relación inteligencia prospectiva y su campo epistemológico de aplicación
7 3. Inteligencia prospectiva desde la naturaleza de los servicios de inteligencia 4. Retos estratégicos de la inteligencia prospectiva 4.6 MÓDULO VI: SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN 8 HORAS OBJETIVO GENERAL El participante tiene la capacidad de conceptualizar y aplicar los fundamentos básicos de la seguridad de la información, ejecutándolos de forma continua al protocolo de seguridad de la información, utilizando las herramientas tecnológicas necesarias para el cumplimiento de los requerimientos institucionales generando una cultura sobre la seguridad de la información TEMAS Y SUBTEMAS FUNDAMENTOS DE LA SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN 1. Seguridad 2. Terminología básica en seguridad 3. Riesgo 4. Prevención 5. Indicio 6. Amenaza 7. Peligro 8. Incidente 9. Crisis 10. Vulnerabilidad CLASES DE SEGURIDAD 1. Seguridad pública 2. Seguridad nacional 3. Seguridad social 4. Seguridad jurídica-institucional 5. Seguridad civil 6. Seguridad privada 7. Seguridad territorial 8. Seguridad colectiva 9. Seguridad integral 10. Seguridad de la información 11. Seguridad de la información en la Dirección de Inteligencia de la Policía Nacional de Colombia (DIPOL) como organización CONCEPTOS BÁSICOS DE LA SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN
8 1. Confidencialidad 2. Integridad 3. Secreto 4. Permanencia 5. Acceso a la información SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN 1. Quiénes acceden a las redes sin autorización? 2. Personas dentro de una organización 3. Personas fuera de la organización POLÍTICAS DE SEGURIDAD 1. Responsables de la seguridad 2. Por qué necesita una política de seguridad? 3. Escribiendo una política de seguridad CRIPTOGRAFÍA 1. Definición 2. Tecnología Relacionada 3. Propiedades de las Técnicas de Cifrado 4. Sistemas Criptográficos y Criptoanálisis 5. Métodos de cifrado 6. Cifradores de Substitución 7. Cifradores de Transposición 8. El Cifrador de la Scitala Spartana 9. El Cifrador de Polybios 10. Cifrario de la Cifra Indescifrable 11. Esteganografía 12. Autoridades de Certificación CORTAFUEGOS ( FIREWALLS ) 1. Qué hacen los cortafuegos? 2. Qué tipos de cortafuegos hay? 3. Cómo proveen seguridad los cortafuegos? SERVIDORES PROXY 1. Servidores Proxy y Host 2. Qué es lo más seguro? 3. Hackers, Crackers y Delincuentes Informáticos
9 4. Técnicas Comunes de los Hackers SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN 1. Definiciones NIVELES PARA CLASIFICAR LA INFORMACIÓN 2. Información estratégica 3. Información criminal SISTEMAS Y EQUIPOS DE CÓMPUTO 1. Recomendaciones en el uso de los sistemas y equipos de cómputo CENTROS DE PROTECCIÓN DE DATOS DE INTELIGENCIA 2. Creación 3. Constitución 4. Funciones del Centro de Protección de Datos de Inteligencia 5. Grupos 6. Unidad de recepción y difusión de la información 7. Unidad Doctrinal y Control Constitucional de la Información 8. Cultura 9. Unidad de Seguridad y Control de la Información 10. Instructivo No. 020/ DIPOL - PLANE 11. Protocolo de seguridad de la información (PSI DIPOL) 12. Normatividad y documentos de referencia 13. Normas de Seguridad de Protección de la Información 14. Normas de Seguridad a nivel informático 15. Normas de seguridad a nivel físico 16. Violaciones al Protocolo de Seguridad de la Información 17. Violaciones de Seguridad a Nivel Informático 18. Violaciones de Seguridad a Nivel Físico 19. Aplicación del Protocolo de Seguridad de la Información DIPOL, frente a violaciones a la seguridad de la información 4.7 MÓDULO VII: OPERACIONES TÉCNICAS DE INTELIGENCIA 8 HORAS OBJETIVO GENERAL El participante estará en la capacidad aplicar los conocimientos sobre las operaciones técnicas de inteligencia desarrollando habilidades y destrezas, que profesionalmente permitan prevenir las acciones de los grupos terroristas, narcotraficantes, delincuencia común y organizada.
10 4.7.2 TEMAS Y SUBTEMAS 1. Operaciones técnicas de inteligencia 2. Operaciones básicas 3. Operaciones especializadas 4. Modelos operacionales de inteligencia policial 5. Diferencia relativa de operaciones convencionales y operaciones de inteligencia 6. Estructura y funciones área de operaciones técnicas 7. Casuística de inteligencia policial 8. Metodología estratégica empleada PÁGINAS TOTAL: 10 (DIEZ)
UNIDAD DE CAPACITACIÓN
UNIDAD DE CAPACITACIÓN Mayo, 2003 CIEN CONSULTORES S.C. Campeche # 289-303 Col. Hipódromo Condesa, Delegación Cuauhtémoc, México D.F. c.p. 06170 Tel: (55)52 64 8628 Tel-Fax: (55)52 64 8179 Correo electrónico:
Más detallesPlan de Estudios. Diploma de Especialización en Seguridad Informática
Plan de Estudios Diploma de Especialización en Seguridad Informática Antecedentes y Fundamentación El surgimiento de la sociedad de la información, y con ello el incremento en el uso de las Tecnologías
Más detallesPROPUESTA DE RESOLUCIÓN ESPECÍFICA PARA LOS PROGRAMAS DE CONTADURÍA PÚBLICA.
PROPUESTA DE RESOLUCIÓN ESPECÍFICA PARA LOS PROGRAMAS DE CONTADURÍA PÚBLICA. Por la cual se definen las características específicas de calidad de los programas de pregrado en Contaduría Pública LA MINISTRA
Más detallesCOMPETENCIAS DEL GRADO EN PEDAGOGÍA
COMPETENCIAS DEL GRADO EN PEDAGOGÍA La organización de las competencias se ha realizado y simbolizado del siguiente modo: Competencias generales (CG + un dígito que indica número de orden). Competencias
Más detallesPRINCIPIOS, REGLAS Y BUENAS PRÁCTICAS SOBRE LAS RELACIONES ENTRE LOS PODERES JUDICIALES Y LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN.
PROYECTO PRINCIPIOS, REGLAS Y BUENAS PRÁCTICAS SOBRE LAS RELACIONES ENTRE LOS PODERES JUDICIALES Y LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN. Preámbulo El objetivo específico del presente documento es la elaboración
Más detallesCompetencias básicas mínimas garantizadas:
Competencias básicas mínimas garantizadas: - Que los estudiantes hayan demostrado poseer y comprender conocimientos en un área de estudio que parte de la base de la educación secundaria general, y se suele
Más detallesActividades de UNODC hacia el fortalecimiento de equipos de investigación criminal en Ministerios Públicos.
Actividades de UNODC hacia el fortalecimiento de equipos de investigación criminal en Ministerios Públicos. Foro Regional de la UIT para las Américas sobre Ciberseguridad Santo Domingo, República Dominicana
Más detallesCATÁLOGO DE SERVICIOS
ÁREAS DE INTELIGENCIA Las áreas de inteligencia son instancias especializadas y responsables de proveer información estratégica, clave y oportuna para la toma de decisiones de alto nivel, el funcionamiento
Más detallesESCUELA DE EMPRESAS Universidad San Francisco de Quito Educación Empresarial. CERTIFICADO EN VENTAS PROFESIONALES Modalidad Presencial
ESCUELA DE EMPRESAS Universidad San Francisco de Quito Educación Empresarial CERTIFICADO EN VENTAS PROFESIONALES Modalidad Presencial Antecedentes: Basados en la filosofía de Artes Liberales, la Escuela
Más detallesREPÚBLICA DE PANAMÁ MINISTERIO DE ECONOMIA Y FINANZAS. DECRETO EJECUTIVO No.35. (de 26 de febrero de 2007)
1 REPÚBLICA DE PANAMÁ MINISTERIO DE ECONOMIA Y FINANZAS DECRETO EJECUTIVO No.35 (de 26 de febrero de 2007) "Por el cual se aprueba la Política Nacional de Cambio Climático, sus principios, objetivos y
Más detallesAsocio Para El Crecimiento: El Salvador-Estados Unidos. Anexo al Plan de Acción Conjunto de los Países. Plan de Monitoreo y Evaluación
Asocio Para El Crecimiento: El Salvador-Estados Unidos Anexo al Plan de Acción Conjunto de los Países Plan de Monitoreo y Evaluación El Plan de Acción Conjunto de los Países (PACP) identifica las dos restricciones
Más detallesCRIMINOLOGÍA COMPETENCIAS DEL GRADO EN:
COMPETENCIAS DEL GRADO EN: CRIMINOLOGÍA Al obtener el título de Grado en Criminología de la UEM, el graduado/a estará capacitado para formular problemas criminológicos, plantear hipótesis sobre ellos e
Más detallesTAKE-OFF WORKSHOP ACTIVIDAD Nº 1
RICA OBJETIVO GENERAL INSUMOS PARA LA ORGANIZACIÓN Y EJECUCIÓN DE MÓDULOS DE CURSOS DE CAPACITACIÓN EN GESTIÓN UNIVERSITARIA Y GESTIÓN DE LA DOCENCIA UNIVERSITARIA ACTIVIDADES PROGRAMADAS 1. DIAGNOSTICO
Más detallesDESARROLLO DE PERSONAS DIRIGIDO A FUNCIONARIOS PÚBLICOS DE GOBIERNOS LOCALES
PROYECTO DE CURSO DE NIVELACION DE GESTIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAS DIRIGIDO A FUNCIONARIOS PÚBLICOS DE GOBIERNOS LOCALES PROYECTO DE CURSO DE NIVELACION DE GESTIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAS DIRIGIDO A
Más detallesPROGRAMA NACIONAL DE EXTENSIÓN DE LOS SERVICIOS, VINCULACIÓN Y DIFUSIÓN DE LA CULTURA (PNESVID)
PROGRAMA NACIONAL DE EXTENSIÓN DE LOS SERVICIOS, VINCULACIÓN Y DIFUSIÓN DE LA CULTURA (PNESVID) 9.3.4 Televisión, Vídeo Situación Actual La importancia que tiene en la formación de los seres humanos la
Más detallesInformación General del Servicio de Hosting
Información General del Servicio de Hosting CONTENIDO INTRODUCCIÓN I OBJETIVOS II BENEFICIOS SIVU III VENTAJAS DEL SERVICIO HOSTING CARACTERÍSTICAS FUNCIONALES CARACTERÍSTICAS TECNOLÓGICAS ÁMBITO DE APLICACIÓN
Más detallesCOMPETENCIAS DEL MÁSTER EN FORMACIÓN DEL PROFESORADO
COMPETENCIAS DEL MÁSTER EN FORMACIÓN DEL PROFESORADO Competencias Básicas CB1 Que los estudiantes sepan aplicar los conocimientos adquiridos y su capacidad de resolución de problemas en entornos nuevos
Más detallesUso mínimo de elementos de apoyo didáctico
a Distancia como Reforma Universitaria. Rendón Yáñez Orlando Salvador Castro Tabares Víctor Hugo Universidad Autónoma de Coahuila En el México actual, su gran desarrollo económico y tecnológico además
Más detallesCURSO COORDINADOR INNOVADOR
CURSO COORDINADOR INNOVADOR PRESENTACIÓN La tarea que el Ministerio de Educación se propone a través de Enlaces, en relación al aseguramiento del adecuado uso de los recursos, con el fin de lograr un impacto
Más detallesPLAN INTEGRADO DE FORMACIÓN Y DESARROLLO DE PROFESORES UNIVERSITARIOS
PLAN INTEGRADO DE FORMACIÓN Y DESARROLLO DE PROFESORES UNIVERSITARIOS La calidad de las instituciones educativas depende de quienes producen, transforman y transmiten el saber, es decir, de los docentes
Más detallesLICENCIATURA EN CONTADURIA PUBLICA LISTADO DE MATERIAS CONTENIDO PLAN: 2004-2
LICENCIATURA EN CONTADURIA PUBLICA PLAN: 2004-2 Formar integralmente profesionales en Contaduría Pública con calidad y pertinencia social, con actitud creativa, analítica y propositiva, capaces de generar
Más detallesEMPRESAS PÚBLICAS DE MEDELLÍN E.S.P. DIRECCIÓN CONTROL INTERNO PROYECTO NORMALIZACIÓN ACTIVIDAD DE AUDITORÍA INTERNA
DCI-PN-EA-01 VERSIÓN 02 Página 2 de 12 TABLA DE CONTENIDO 1. INTRODUCCIÓN... 3 2. ROL... 3 3. PROFESIONALIDAD... 3 4. AUTORIDAD... 4 5. ORGANIZACIÓN... 4 6. INDEPENDENCIA Y OBJETIVIDAD... 5 7. ALCANCE...
Más detallesLINEAMIENTOS DE RENDICIÓN DE CUENTAS DE LA CREG
LINEAMIENTOS DE RENDICIÓN DE CUENTAS DE LA CREG La política de rendición de cuentas establecida por el Gobierno Nacional a través del documento CONPES 3654 de 2010 busca consolidar una cultura de apertura
Más detallesINSTITUTO DE ACCESO A LA INFORMACIÓN PÚBLICA TÉRMINOS DE REFERENCIA
INSTITUTO DE ACCESO A LA INFORMACIÓN PÚBLICA TÉRMINOS DE REFERENCIA CONTRATACION DE EMPRESA TECNICA CERTIFICADA, ESPECIALIZADA EN CAPACITACION SOBRE TECNOLOGIA DE INFORMACION, EN EL MARCO DEL PROYECTO
Más detallesDiplomado en Gerencia Social y Liderazgo para Directores de Escuela ACERCA DEL DIPLOMADO
Diplomado en Gerencia Social y Liderazgo para Directores de Escuela Modo de Estudio: El Diplomado se dictará majo la modalidad Blended, considerando las primeras seis semanas de trabajo virtual, una semana
Más detallesAl concluir el programa académico, el egresado habrá desarrollado los siguientes conocimientos, habilidades y actitudes:
MAESTRÍA EN DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS La Maestría en Desarrollo de Recursos Humanos forma especialistas capaces de implementar alternativas viables para el diseño y manejo de programas de entrenamiento
Más detallesProgramas Nacionales de Formación. Información General
Programas Nacionales de Formación Información General Bases políticas la universalización y la municipalización exigen que la Educación Superior se constituya como un espacio abierto de formación permanente,
Más detallesSEMINARIO NACIONAL GESTIÓN DE LA INFORMACIÓN Y ADMINISTRACIÓN DOCUMENTAL PARA LAS ENTIDADES DEL ESTADO
SEMINARIO NACIONAL GESTIÓN DE LA INFORMACIÓN Y ADMINISTRACIÓN DOCUMENTAL PARA LAS ENTIDADES DEL ESTADO PRESENTACIÓN La Gestión Documental es un proceso que evoluciona a partir de la creación y puesta en
Más detallesINSPIRAR, CONECTAR Y CAPACITAR PARA ACABAR CON LA DELINCUENCIA
FUNDACIÓN INTERPOL INSPIRAR, CONECTAR Y CAPACITAR PARA ACABAR CON LA DELINCUENCIA JUNTOS PODEMOS HACER DEL MUNDO UN LUGAR MÁS SEGURO Cada época se caracteriza por sus innovaciones, por las soluciones
Más detallesPLAN INSTITUCIONAL DE CAPACITACION SUBDIRECCION ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA. Armenia, 2015.
PLAN INSTITUCIONAL DE CAPACITACION SUBDIRECCION ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA Armenia, 2015. INTRODUCCIÓN Al iniciar un nuevo año es preciso estructurar y planear adecuadamente el Plan de capacitación, para
Más detallesLa RICG y el Panorama de las Compras Públicas Sustentables en Latinoamérica. www.ricg.org
La RICG y el Panorama de las Compras Públicas Sustentables en Latinoamérica www.ricg.org Qué es la RICG? Facilitación, acceso, asistencia, generación, diseminación, investigación, promoción, enlaces, capacitación,
Más detallesENSEÑANZAS DE POSGRADO
PROPUESTA DE TÍTULO UNIVERSITARIO OFICIAL DE MÁSTER SEGÚN RD 56/2005, de 21 de enero ENSEÑANZAS DE POSGRADO Denominación del Título: Máster en Formación del Profesorado de Educación Secundaria NÚMERO MÍNIMO
Más detallesPROCESO: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO FORMACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO GU-32-01-V1
PROCESO: GESTIÓN DEL TALENTO FORMACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO Bogotá, D. C.; 21 de diciembre de 2015 TABLA DE CONTENIDO 1. OBJETIVO... 3 2. CARACTERÍSTICAS... 3 3. MODALIDADES DE FORMACIÓN Y DESARROLLO...
Más detallesDiplomado en GESTIÓN DE RELACIONES LABORALES
Diplomado en GESTIÓN DE RELACIONES LABORALES Objetivos Específicos: Objetivo General: Desarrollar y mejorar conocimientos, habilidades y competencias para adaptar la estrategia y procesos de las relaciones
Más detallesGuía Enseñanza - Aprendizaje. para Trabajadores. CURSO: Responsabilidad Social Empresarial para empleadores o representantes de empresas
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo PROYECTO: Fortalecimiento del Sistema de Prevención y Resolución de Conflictos Socio-Laborales del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo Guía Enseñanza
Más detallesIV Foro de Jóvenes de las Américas Para la participación de la juventud en el proceso de la VII Cumbre de las Américas
Para la participación de la juventud en el proceso de la VII Cumbre de las Américas I. ACERCA DEL DIÁLOGO: Nombre del Diálogo: V Diálogo de la Juventud Salvadoreña Cobertura (Nacional o Local): Nacional
Más detallesPROGRAMAS ACADÉMICOS CARRERAS ONLINE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
PROGRAMAS ACADÉMICOS CARRERAS ONLINE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA El administrador público de UNIACC contempla en su formación la utilización de las nuevas tecnologías de la información y comunicación, los sistemas
Más detallesUNIVERSIDAD AUTONOMA DE COLOMBIA DIPLOMADO EN INVESTIGACION
UNIVERSIDAD AUTONOMA DE COLOMBIA DIPLOMADO EN INVESTIGACION OBJETIVOS: Contribuir a la formación de: Docentes e investigadores para la cualificación y aprehensión de elementos metodológicos y conceptuales
Más detallesFilosofía del Derecho Contemporáneo
Universidad Autónoma de Occidente - Cali Maestría en Filosofía del Derecho Contemporáneo Código Snies: 53767 Instituto de Derechos Humanos Bartolomé de las Casas Maestría en Filosofía del Derecho Contemporáneo
Más detallesPrograma de Trabajo Proyectos alineados a la CPE
COLEGIO MEXICANO DE LICENCIADOS EN Programa de Trabajo Proyectos alineados a la CPE COLEGIO MEXICANO DE LICENCIADOS EN MISIÓN Ser un organismo que congregue a los profesionales de la Enfermería con una
Más detallesTITULO: Gestión de proyectos de la administración pública con financiamiento internacional- Enfoque del beneficiario-
TITULO: Gestión de proyectos de la administración pública con financiamiento internacional- Enfoque del beneficiario- EXPOSITOR: Nombre: DANIEL ARAUJO Cargo/Profesión/Institución de pertenencia: Administrador
Más detallesESTRUCTURA DEL MODELO ESTÁNDAR DE CONTROL INTERNO
ESTRUCTURA DEL MODELO ESTÁNDAR DE CONTROL INTERNO Estructura del Modelo Estándar de Control Interno. Con fundamento en los artículos 1, 3 y 4 de la Ley 87 de 1993, el Modelo Estándar de Control Interno
Más detallesPROGRAMA CONSOLIDACIÓN DE LA GESTIÓN FISCAL Y MUNICIPAL CREDITO BID-2032/BL-HO
PROGRAMA CONSOLIDACIÓN DE LA GESTIÓN FISCAL Y MUNICIPAL CREDITO BID-2032/BL-HO MESA DE AYUDA I. Antecedentes 1. Generales del Proyecto El Gobierno de la República a través de la Secretaria de Finanzas
Más detallesPLAN ESTRATÉGICO DEL SERVICIO DE GESTIÓN DE PERSONAL (2006-2009)
PLAN ESTRATÉGICO DEL SERVICIO DE GESTIÓN DE PERSONAL (2006-2009) NOVIEMBRE-2006 Página 1 de 7 INTRODUCCIÓN Prologaba Blanca Olías el libro La Gestión de Recursos Humanos en las Administraciones Públicas
Más detallesMASTER EXECUTIVE en LIDERAZGO y GESTIÓN PÚBLICA
2013-2014 MASTER EXECUTIVE en LIDERAZGO y GESTIÓN PÚBLICA Líderes públicos para la Extremadura del Siglo XXI Formación para empleados públicos y responsables políticos Empresa colaboradora Organiza BENEFICIOS
Más detallesRelación de Competencias del Título Master en Dirección Turística
Relación de Competencias del Título Master en Dirección Facultad de Ciencias Sociales y de la Comunicación Contenido. Contenido.... 2 1. Relación de competencias del Título.... 3 2. Competencias generales
Más detallesMáster universitario de Gestión cultural UOC-UdG-UIB
Máster universitario de Gestión cultural UOC-UdG-UIB Un máster para la formación de nuevos perfiles en la gestión de la cultura Esta oferta responde a la necesidad de formar a profesionales de la gestión
Más detallesPROTOCOLO DE EVALUACIÓN PARA LA VERIFICACIÓN DE TÍTULOS OFICIALES (GRADO Y MÁSTER)
PROTOCOLO DE EVALUACIÓN PARA LA VERIFICACIÓN DE TÍTULOS OFICIALES (GRADO Y MÁSTER) V.01.02/12/10 Página 2 de 17 Para facilitar la labor que desarrollan los evaluadores, nombrados por AGAE, en el proceso
Más detallesPROGRAMA PARA LA TRANSFORMACIÓN DE LA CALIDAD EDUCATIVA COMPONENTE DE FORMACIÓN DE DOCENTES BASES PARA LA SELECCIÓN DE TUTORES 2012 II
PROGRAMA PARA LA TRANSFORMACIÓN DE LA CALIDAD EDUCATIVA COMPONENTE DE FORMACIÓN DE DOCENTES BASES PARA LA SELECCIÓN DE TUTORES 2012 II TÉRMINOS DE LA CONVOCATORIA DIRIGIDA A DOCENTES EN EJERCICIO El Programa
Más detallesPROGRAMA ESCUELA DE AYUDANTES UNIVERSIDAD DE CHILE RED JGM
1 PROGRAMA ESCUELA DE AYUDANTES UNIVERSIDAD DE CHILE RED JGM Contexto y Propósitos del Programa. El programa Escuela de Ayudantes se alinea y contribuye con el proceso de Habilitación y Desarrollo Docente
Más detallesPERSENTACIÓN OBJETIVOS
ESPECIALIDAD EN DIRECCIÓN Y ADMINISTRACIÓN PÚBLICA, EN SUS DOS VERTIENTES, PROFESIONALIZANTE Y DE INVESTIGACIÓN, DEL MÁSTER UNIVERSITARIO OFICIAL EN DIRECCIÓN PÚBLICA, HACIENDA PÚBLICA, POLÍTICAS PÚBLICAS
Más detallesDiplomado del Programa de Actualización y Profesionalización Directiva
1 2014 Diplomado del Programa de Actualización y Profesionalización Directiva El Diplomado del Programa de Actualización y Profesionalización Directiva se concibe como un instrumento de apoyo a la gestión
Más detallesMinisterio de Salud de la Nación Organización Panamericana de la Salud
Ministerio de Salud de la Nación Organización Panamericana de la Salud CURSO VIRTUAL DE LIDERAZGO EN RECURSOS HUMANOS EN SALUD Primera Edición Argentina 2010 Antecedentes El Campus Virtual de Salud Pública
Más detallesEstatuto de Auditoría Interna
Febrero de 2008 Introducción Mediante el presente Estatuto, se pone en conocimiento de toda la Organización la decisión del Consejo de Administración de Grupo Prosegur de implantar a nivel corporativo
Más detallesAutorizan ejecución de la "Encuesta de Seguridad de la Información en la RESOLUCIÓN MINISTERIAL N 187-2010-PCM
Autorizan ejecución de la "Encuesta de Seguridad de la Información en la Administración Pública - 2010" 15 de junio de 2010 CONSIDERANDO: RESOLUCIÓN MINISTERIAL N 187-2010-PCM Que, el artículo 2 o del
Más detallesDesarrollo de una Plataforma de Gestión de Conocimiento para la Innovación en Tecnología Educativa
27/05/2014 TICAL2014 1 Desarrollo de una Plataforma de Gestión de Conocimiento para la Innovación en Tecnología Educativa Chadwick Carreto, Melissa Benítez Rolando Menchaca Instituto Politécnico Nacional
Más detallesCapacitación, Consultoría, Auditoría y Proyectos
Capacitación, Consultoría, Auditoría y Proyectos CONTENIDO Quienes Somos 1 La Empresa 2,3 Nuestros Servicios Capacitación 5 Asesoría y Consultoría 6 Auditoría Gestión de Proyectos 7 Nuestros Productos
Más detallesGUIA GENERAL DE LA RED DE RECUPERACIÓN DE ACTIVOS DE GAFILAT RR@G
GUIA GENERAL DE LA RED DE RECUPERACIÓN DE ACTIVOS DE GAFILAT RR@G Documento Aprobado por el Pleno de GAFILAT Asunción - Paraguay Diciembre de 2011 I. INTRODUCCIÓN El Grupo de Acción Financiera de Sudamérica
Más detallesCOMPETENCIAS Y OBJETIVOS GENERALES
CURSO PARA OBTENER LA ACREDITACIÓN DE LA FORMACIÓN PEDAGÓGICA Y DIDÁCTICA DEL PERSONAL INTEGRANTE DE LAS BOLSAS DEL CUERPO DE PROFESORES TÉCNICOS DE FORMACIÓN PROFESIONAL Convocado al amparo de la Resolución
Más detallesDISEÑO DE ACCIONES DE FORMACIÓN COMPLEMENTARIA
DISEÑO DE ACCIONES DE FORMACIÓN COMPLEMENTARIA DENOMINACIÓN 01140066 TELETRABAJO PARA EMPLEADOS DURACIÓN MÁXIMA JUSTIFICACIÓN 40 Horas En Colombia, el Ministerio de Tecnologías de la Información y las
Más detallesContenido Presentación
Contenido Presentación Marco Legal Alineación al Plan Estatal de Desarrollo 2011-2015 Objetivos generales Escenario Actual Perspectiva Acciones Estratégicas Seguimiento y Evaluación del Programa 2 5 6
Más detallesPROGRAMA DE ESPECIALIZACIÓN EN GESTIÓN MUNICIPAL Modalidad virtual
PROGRAMA DE ESPECIALIZACIÓN EN GESTIÓN MUNICIPAL Modalidad virtual OBJETIVOS Fortalecer los conocimientos, actitudes y prácticas de los participantes respecto a la gestión de los gobiernos locales con
Más detallesNombre del Puesto. Jefe Departamento de Presupuesto. Jefe Departamento de Presupuesto. Director Financiero. Dirección Financiera
Nombre del Puesto Jefe Departamento de Presupuesto IDENTIFICACIÓN Nombre / Título del Puesto: Puesto Superior Inmediato: Dirección / Gerencia Departamento: Jefe Departamento de Presupuesto Director Financiero
Más detallesSecretaría de Investigación, Posgrado y Vinculación
Área responsable: Tipo de Área: Dependencia directa: IDENTIFICACIÓN DEL ÁREA Departamento de Transferencia Tecnológica y Registro de la Propiedad Intelectual Sustantiva Dirección de Vinculación OBJETIVO:
Más detallesGESTIÓN Y DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE PROYECTOS. Docente Irina Jurado Paz
GESTIÓN Y DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE PROYECTOS Docente Irina Jurado Paz MARZO DE 2015 PROPUESTA DIPLOMADO GESTIÓN Y DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE PROYECTOS 1. DATOS GENERALES DEL DIPLOMADO: FACULTAD NOMBRE DEL
Más detallesProyectos Ambientales Escolares (PRAE)
Proyectos Ambientales Escolares (PRAE) Porque todos somos vigías! Proyectos Ambientales Escolares (PRAE) Definición Para el Ministerio de Educación Ambiental los PRAE son proyectos pedagógicos que promueven
Más detallesDEFINICIONES DE EDUCACIÓN CONTINUA Y OBJETIVOS DE LA RED UNIVERSITARIA DE EDUCACIÓN CONTINUA
DEFINICIONES DE EDUCACIÓN CONTINUA Y OBJETIVOS DE LA RED UNIVERSITARIA DE EDUCACIÓN CONTINUA Encuentro RED Junio, 2014 Consideraciones generales Existe extensa y variada literatura nacional e internacional
Más detalles4.2 Mecanismos de consulta. Recomendación
Complemento respuesta institucional Chile sobre Mecanismos para estimular la participación de la sociedad civil y de las organizaciones no gubernamentales en los esfuerzos destinados a prevenir la corrupción
Más detallesPAPEL DE TRABAJO SOBRE LA RENOVACIÓN CURRICULAR IDEAS INICIALES
PAPEL DE TRABAJO SOBRE LA RENOVACIÓN CURRICULAR IDEAS INICIALES Estructura curricular. Se entenderá por estructura curricular la plataforma que permite la organización y planificación, de los diferentes
Más detallesUniversidad Nacional. Centro de Investigación y Docencia en Educación División de Educación para el Trabajo ORIENTACIÓN. UNA Visión Humanista
Universidad Nacional Centro de Investigación y Docencia en Educación División de Educación para el Trabajo ORIENTACIÓN UNA Visión Humanista Msc. Juan Ortega, Coordinador carrera Orientación Msc. Alejandra
Más detallesCONFEDERACIÓN INTERNACIONAL DE MATRONAS Herramienta para evaluar la capacidad de una asociación miembro (MACAT) (por sus siglas en inglés)
CONFEDERACIÓN INTERNACIONAL DE MATRONAS Herramienta para evaluar la capacidad de una asociación miembro (MACAT) (por sus siglas en inglés) Nombre de la asociación:. Nombre de la persona encargada de rellenar
Más detallesMBA International Executive MBA M A S T E R I N B U S I N E S S A D M I N I S T R A T I O N I N T E R N A T I O N A L Internacionalidad, Innovación y Desarrollo personal El verdadero valor de un MBA internacional
Más detallesOrdeno. Artículo 1. Objeto. Artículo 2. Ámbito de actuación y destinatarios. Artículo 3. Estructura de los cursos. Artículo 4.
Orden XX/2015, de XX de abril, de la Conselleria de Educación, Cultura y Deporte, por la que se regulan los cursos de formación y actualización sobre el desarrollo de la función directiva así como la certificación
Más detallesMÁSTER EN DIRECCIÓN PÚBLICA DEL INAP Objetivos
La web del INAP dedica al completo una de sus páginas al Máster en Dirección Pública del INAP. Visítala en http://www.inap.es/web/guest/mgpd En la siguiente ficha recogemos los datos más destacados de
Más detallesGuía del Programa. Gestión de Proyectos para la Reducción del Riesgo a Desastres. Programa impartido por: MSc. María Lorena Alpízar M.
Guía del Programa Gestión de Proyectos para la Reducción del Riesgo a Desastres Programa impartido por: MSc. María Lorena Alpízar M. MAP Arq. Melissa Hernández M. MAP Noviembre, 2013 1 Contenido I. Aspectos
Más detallesSECRETARIADO EJECUTIVO DEL SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD PÚBLICA CENTRO NACIONAL DE CERTIFICACIÓN Y ACREDITACIÓN México, D.F. a 04 de mayo de 2010
Centro Nacional de Certificación y Acreditación del Secretariado Ejecutivo del Sistema Nacional de Seguridad Pública, con fundamento en lo dispuesto por los artículos 22, fracciones III y IV, así como
Más detallesSISTEMA DE GESTION DE LA CALIDAD INFORME DE CONTROL INTERNO LEY 1474 DE 2011
P-SGC-GA-06 Página 1 de 10 DEPARTAMENTO DE BOYACA ALCALDIA MUNICIPAL DE INFORME CONTROL INTERNO - LEY 1474 DE 2011 Jefe de Control Interno GERSON AYMER RUIZ CARREÑO Alcalde municipal Período evaluado:
Más detallesCOMPETENCIAS. Máster universitario en Gestión y Dirección de Empresas e Instituciones Turísticas (GDEIT)
COMPETENCIAS Máster universitario en Gestión y Dirección de Empresas e Instituciones Turísticas (GDEIT) COMPETENCIAS GENERALES Y BÁSICAS En términos amplios, el Máster en GDEIT se dirige a profundizar
Más detallesConsultoría para Diseñar y Ejecutar un Curso en Liderazgo Organizacional
Bases de Presentación de Propuestas Banco Interamericano de Desarrollo Consultoría para Diseñar y Ejecutar un Curso en Liderazgo Organizacional Julio de 2008 1.- Antecedentes La Cooperación Latino Americana
Más detallesCAPACITACIÓN EN ADMINISTRACIÓN PÚBLICA ORIENTADA A LA PRÁCTICA ADMINISTRATIVA DE LA PROCURACIÓN GENERAL CABA
Programa INSTITUTO DE FORMACIÓN TÉCNICA SUPERIOR Nº 21 CAPACITACIÓN EN ADMINISTRACIÓN PÚBLICA ORIENTADA A LA PRÁCTICA ADMINISTRATIVA DE LA PROCURACIÓN GENERAL CABA Curso dictado por el INSTITUTO DE FORMACIÓN
Más detallesInicio. Nivel 5. El Marco de la Buena Enseñanza. Definiciones preliminares. Dominios del Marco de la Buena Enseñanza
Inicio. Nivel 5. El Marco de la Buena Enseñanza. Definiciones preliminares. Dominios del Marco de la Buena Enseñanza Dominio A: Preparación de la enseñanza. Los criterios de este dominio se refieren, tanto
Más detallesPrograma internacional Gerencia Estratégica en Ventas.
Programa internacional Gerencia Estratégica en Ventas. Descripción, Justificación y antecedentes del programa La venta es una actividad que por su misma naturaleza atraviesa por una constante: el cambio.
Más detallesLas instituciones privadas de educación se caracterizan por brindar una. formación integral a la sociedad; la propuesta educativa que se hace a la
CAPITULO I Capítulo I: Planteamiento del problema 1.1 Situación problemática Las instituciones privadas de educación se caracterizan por brindar una formación integral a la sociedad; la propuesta educativa
Más detallesGUÍA PARA LA EVALUACIÓN DE LOS TÍTULOS OFICIALES DE MÁSTER
GUÍA PARA LA EVALUACIÓN DE LOS TÍTULOS OFICIALES DE MÁSTER (Versión con recomendaciones para la mejora 01. 10/01/07) Este documento es propiedad de ANECA y su contenido es confidencial. No está permitida
Más detallesSeminario de Especialización Profesional y Seminario de Elaboración de Trabajo de investigación
Seminario de Especialización Profesional y Seminario de Elaboración de Trabajo de investigación Introducción Tal como lo registra el Reglamento de Graduación, vigente en la universidad desde el 21 de julio
Más detallesC O M P E T E N C I A S D E L M Á S T E R
C O M P E T E N C I A S D E L M Á S T E R 1. COMPETENCIAS BÁSICAS CB6 - Poseer y comprender conocimientos que aporten una base u oportunidad de ser originales en el desarrollo y/o aplicación de ideas,
Más detallesCONEAU. Comisión Nacional de Evaluación y Acreditación Universitaria MINISTERIO DE EDUCACION. 1 2010 - Año del Bicentenario de la Revolución de Mayo
1 RESOLUCIÓN N : 908/10 ASUNTO: Acreditar la carrera de Maestría en Desarrollo y Gestión del Turismo, modalidad a distancia, de la Universidad Nacional de Quilmes, Secretaría de Posgrado. Buenos Aires,
Más detallesSeguridad de Información en el área de Acreditación, Seguridad y Beneficios Jorge Molero
Seguridad de Información en el área de Acreditación, Seguridad y Beneficios Jorge Molero Superintendencia de Servicios de Certificación Electrónica SUSCERTE En materia de Seguridad, Estamos evolucionando
Más detallesMASTER INTELIGENCIA OPERATIVA GRUPOCUZCO. UNIVERSIDAD COMPLUTENSE de MADRID. i nvestigación análisis inteligencia
MASTER EN INTELIGENCIA OPERATIVA 2 INFORMACIÓN PRÁCTICA Dirigido a: Licenciados en Comunicación audiovisual, Derecho, ADE, Económicas y empresariales, así como a los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del
Más detallesUNIVERSIDAD : COMPROMISO SOCIAL Y VOLUNTARIADO
UNIVERSIDAD : COMPROMISO SOCIAL Y VOLUNTARIADO PRESENTACIÓN (Consensuado por las universidades Españolas, presentado a la CRUE para su aprobación en Junio 2001) El sistema universitario español, representado
Más detallesUNIDAD DE EDUCACIÓN CONTINUA
Universidad Nacional Autónoma de México CENTRO DE INVESTIGACIÓN EN ENERGÍA Creación de la UNIDAD DE EDUCACIÓN CONTINUA del Centro de Investigación en Energía Documento aprobado por el Consejo Interno el
Más detallesDIPLOMADO EN FORMULACIÓN DE PROYECTOS DE INVERSIÓN PÚBLICA CON ENFOQUE DE DESARROLLO HUMANO E INFANCIA
DIPLOMADO EN FORMULACIÓN DE PROYECTOS DE INVERSIÓN PÚBLICA CON ENFOQUE DE DESARROLLO HUMANO E INFANCIA Resumen: Entre los años 2007-2012 se desarrollaron 21 diplomados en formulación de proyectos de inversión
Más detallesDIRECCIÓN DE SERVICIO PROFESIONAL ELECTORAL ING. JOSE LUIS IXTLAPALE FLORES
PLAN DE TRABAJO 2012 DIRECCIÓN DE SERVICIO PROFESIONAL ELECTORAL ING. JOSE LUIS IXTLAPALE FLORES La Dirección de Servicio Profesional Electoral, como Órgano Ejecutivo del Instituto Electoral de Tlaxcala,
Más detallesCurso Adaptación al Grado en Organización de Eventos, Protocolo y Relaciones Institucionales
Curso Adaptación al Grado en Organización de Eventos, Protocolo y Relaciones Institucionales Plan de Estudios www.protocoloimep.com INSTITUTO MEDITERRÁNEO DE DE PROTOCOLO Entidad formadora en organización
Más detallesDiplomado: Gestión de Servicios de la Tecnología de Información (ITSM)
Diplomado: Gestión de Servicios de la Tecnología de Información (ITSM) Duración: 9 módulos (total 152 hrs.) Horario: Viernes de 18:00 a 22:00 hrs. y Sábados de 09:00 a 13:00 hrs. Sede: HP (Santa Fe) Fundamentación
Más detallesTERMINOS DE REFERENCIA. Consultoría en gestión del conocimiento sobre Presupuestos Sensibles al Género
TERMINOS DE REFERENCIA Consultoría en gestión del conocimiento sobre Presupuestos Sensibles al Género 1. Antecedentes del proyecto Desde finales de 2000, UNIFEM ha venido trabajando, en el apoyo de diversas
Más detallesPrograma de Fortalecimiento de las Capacidades en la Metodología PCM Project Cycle Management
Programa de Fortalecimiento de las Capacidades en la Metodología PCM Project Cycle Management Presentación y antecedentes Programa Fortalecimiento de las Capacidades en la Metodología PCM Dirección General
Más detallesPLAN INSTITUCIONAL DE FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN VIGENCIA 2015. Secretaria Desarrollo Institucional. Alcaldía Municipal Guacarí - Valle
PLAN INSTITUCIONAL DE FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN PARA EMPLEADOS PÚBLICOS VIGENCIA 2015 CARMEN ZORAYA CIFUENTES CAMPO Secretaria Desarrollo Institucional Alcaldía Municipal Guacarí - Valle INDICE 1. MARCO
Más detallesCURSOS VIRTUALES 2014
El Ministerio de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones con el apoyo académico de la Universidad Nacional de Colombia: Convocan al proceso de inscripción para la oferta de cursos cortos,
Más detallesDiplomado en Gestión Estratégica y Liderazgo de Personas.
Diplomado en Gestión Estratégica y Liderazgo de Personas. Modo de Estudio: El Diplomado se dictará majo la modalidad Blended, considerando las primeras seis semanas de trabajo virtual, una semana de trabajo
Más detalles